Солонгост ажил хайж буй гадаад ажил хайгчдад зориулсан гадаад ажилтан авах платформ бол JOBPLOY юм.
Гадаад ажилтан авах талаар санаа зовж буй олон компаниуд ижил төстэй асуултуудыг тавьдаг.
"Гадаад ажилчидтайгаа сайн харилцаж чадах болов уу?"
"Ажилд авах үйл явц төвөгтэй биш биз дээ?"
"Урт хугацаанд хамт ажиллаж чадах болов уу?"
Энэ удаагийн JOBPLOY компанийн ярилцлагаар эдгээр асуудлын талаар бодит түүхийг сонсохын тулд хэт өндөр хүчдэлийн цахилгаан, цахилгаан эд ангиудын гадаргууг боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн DS Soltech компанийг зорин очлоо.
DS Soltech нь Hyundai Motor болон Korea Electric Power-тай холбоотой эд анги үйлдвэрлэдэг компани бөгөөд одоогоор E-9, F-4, E-7 зэрэг янз бүрийн визтэй гадаад ажилчидтай хамтран ажиллаж байна.
Гадаад ажилчдыг удаан хугацаанд шууд ажилд авч, удирдаж ирсэн хариуцсан ажилтан ярилцлагын туршид нэг зүйлийг хамгийн чухал гэж онцолсон юм.
“Компани ажил зааж өгөх боломжтой. Гэхдээ солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох боломжтой байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил аюулгүй явагдаж, хамтдаа хөгжих боломжтой.”
Гадаад ажилтан авах болсон шалтгаанаас эхлээд бодит ажилд авах үйл явцад тулгарсан туршлага, хамтран ажиллахдаа мэдэрсэн давуу тал, мөн Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй гадаад ажил хайгчдад өгөх зөвлөгөө хүртэл.
DS Soltech-ийн өөрийнх нь ярьсан гадаад ажилтан авах тухай бодит түүхийг одоо хамтдаа сонсоцгооё.
Ярилцлага хийхээр компанид зочлоход үүдэнд янз бүрийн гэрчилгээний хавтангууд нүдэнд туслаа.
'Инчоны ирээдүйтэй жижиг, дунд үйлдвэр', 'Ажлын байр бий болгосон шилдэг компани', 'Ажиллахад таатай үндсэн үйлдвэр', 'Ажил-сургалтын хосолсон хөтөлбөрт оролцогч компани' зэрэг олон гэрчилгээ нь DS Soltech нь технологийн чадвараас гадна
хүмүүсийг хөгжүүлж, сайн ажлын байр бий болгодог компани болохыг харуулж байв.
Талбайд ажиллаж буй ажилчид хоорондоо хамтран ажиллаж, үйл явцыг явуулж байсан бөгөөд компани нь гадаад ажилчдыг үе шаттайгаар ажилд сургах сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлж байна гэж тайлбарлав.
Үнэндээ JOBPLOY-ээр дамжуулан ажилд орсон гадаад ажилтан тогтвортой ажиллаж, талбайд сайн дасан зохицож байгаа нь сэтгэл хөдөлгөм байлаа.
JOBPLOY-ийн бодит компанийн ярилцлага
А1. Сайн байна уу. Өөрийгөө болон компанийг товч танилцуулна уу.
Одоогоор DS Soltech-д менежерээр ажиллаж байгаа бөгөөд санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, ерөнхий захиргаа, хүний нөөц, боловсон хүчний удирдлагын ажлыг хариуцдаг. DS Soltech нь хэт өндөр хүчдэлийн холбогч эд ангиудын гадаргууг боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн үйлдвэрлэгч компани юм. Hyundai Motor болон Korea Electric Power-тай холбоотой цахилгаан, цахилгаан эд анги үйлдвэрлэдэг. Ялангуяа 20,000 вольтоос дээш өндөр хүчдэлийг тэсвэрлэх чадвартай мөнгөн бүрэх технологийг эзэмшдэг бөгөөд Korea Electric Power-ийн хоёрдогч ханган нийлүүлэгчээр янз бүрийн бүрэх технологийг санал болгодог. Мөн цахилгаан автомашины батерейны тагны эд ангиудын бүрэх, аноджуулах, цэвэрлэх үйл явцыг голчлон явуулдаг. Нийт 42 ажилтантай...
А2. Гадаад ажилтан авах болсон шалтгаан юу вэ?
Бүрэх үйлдвэрлэл нь салбарын онцлогоос шалтгаалан дотоодын ажилтан авах нь амаргүй салбар юм. Химийн бодис ашигладаг ажлын орчин, давтагдсан үйл явц их байдаг тул урт хугацаанд ажиллах боловсон хүчин олоход хүндрэлтэй байсан. Тиймээс гадаад ажилтан авах нь байгалийн жамаар эхэлсэн бөгөөд одоогоор E-9 ажилчид болон F-4, E-7 визтэй ажилчид хамтран ажиллаж байна.
А3. Анх гадаад ажилтан авах талаар бодоход хамгийн их санаа зовж байсан зүйл юу байсан бэ?
Хамгийн том асуудал бол мэдээж харилцаа холбоо байсан.
Анх хамт ажиллаж байсан Филиппин ажилтан солонгос хэлээр харилцах чадвартай байсан тул ажлыг хурдан сурч чадсан. Дараа нь солонгос хэл муутай ажилтан ажилд ороход ажлыг дамжуулахад хүндрэлтэй байсан ч өмнө нь ажиллаж байсан Филиппин ажилтан эх хэлээрээ хамт тайлбарлаж өгснөөр хурдан дасан зохицож чадсан. Энэ туршлагаас би талбайд солонгос хэлээр харилцах нь чухал боловч хамт олонтойгоо хамтран ажиллаж, сурах хүсэл эрмэлзэлтэй байх нь маш чухал гэдгийг мэдэрсэн.
Мөн бүрэх үйл явц нь бүтээгдэхүүнийг давтан өргөж, зөөх ажил их байдаг тул тодорхой түвшний бие бялдар, биеийн нөхцөл шаарддаг ажил юм.
А4. Гадаад ажилтан авах үйл явц ямар байсан бэ? Хэрэв мартагдашгүй түүх байвал хуваалцана уу.
"Гадаад ажилтан авахдаа олон туршлага хуримтлуулсан. Хамгийн мартагдашгүй нь ажилчидтай итгэлцлийг бий болгох нь хэр чухал болохыг ойлгосон мөчүүд байсан. Нэг ажилтан хувийн гэмтлээ ажлын үеэр авсан гэж ярьж байсан ч эцэст нь үнэнийг хэлсэн. Энэ явдлаар би үнэн зөв харилцаа, итгэлцэл юунаас ч илүү чухал гэдгийг мэдэрсэн.
Харин эсрэгээрээ, үнэхээр мартагдашгүй туршлага ч бий. Өмнө нь цутгах үйлдвэрт ажиллаж байхдаа томоохон осол гарч, нэг ажилтан хараагаа алдсан харамсалтай явдал болсон.
Компани нь үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн олговор төлөхөөс гадна урт хугацааны эмнэлгийн эмчилгээг дэмжиж, эцсээ хүртэл хариуцлага хүлээхийг хичээсэн. Үүний дараа аюулгүй ажиллагааны сургалт, хамгаалалтын хэрэгслийн менежментэд илүү их хөрөнгө оруулалт хийж,
одоо ч гадаад ажилчдыг оролцуулаад бүх ажилчид аюулгүй ажиллах орчныг хамгийн чухал гэж үздэг."
А5. Бодит байдал дээр хамт ажиллахад гадаад ажилчдын хамгийн том давуу тал юу гэж та бодож байна вэ?
Гадаад ажилчдын хамгийн том давуу тал нь хичээнгүй, төвлөрөх чадвар сайтай байдаг гэдгийг би мэдсэн. Ажилд орсны дараа эхний үед олон төрлийн үйлдвэрлэлийн ажлыг даалгах нь хэцүү байдаг ч энгийн ажлуудыг хийхдээ ажилдаа төвлөрөх чадвартай байдгийг мэдэрсэн.
Одоог хүртэл таарсан ихэнх гадаад ажилчид хичээнгүй байсан.
Юунаас ч илүү солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох боломжтой бол ажилд дасан зохицох хурд ч илүү хурдан болдог гэж би боддог.
А6. Гадаад ажил хайгчийн анкетыг харахдаа хамгийн түрүүнд юуг шалгадаг вэ?
Хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол солонгос хэлний чадвар юм.
TOPIK оноо эсвэл солонгос хэлээр ярих чадварыг хамгийн чухал гэж үздэг.
Солонгост саяхан ирсэн гадаад ажилчдын хувьд солонгос хэлэнд дасгаагүй байх нь олонтаа. Гэхдээ үйлдвэрлэлийн талбайд ажлын зааварчилгаа, аюулгүй ажиллагааны сургалт маш чухал тул үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай ажил хайгчдыг эхлээд хянадаг.
А7. "Энэ ажилтантай заавал уулзах ёстой" гэж бодогдуулдаг ажилтан ямар хүн бэ?
Үргэлж онцолдог хэсэг боловч солонгос хэлээр харилцах чадвартай ажилтан бол эхлээд сонирхдог.
E-9 ажилчдын хувьд эхнээсээ мэргэжлийн ур чадвар хүлээхээс илүү хичээнгүйлэн сурах хүсэл эрмэлзэлийг илүү чухал гэж үздэг. Ажлыг хангалттай сургаж чадах тул сурах хүсэл эрмэлзэл, хариуцлагатай байдалтай бол сайн боловсон хүчин гэж боддог. Мөн ярилцлагын үеэр төвлөрөх чадвар, ажлын хандлагыг чухалчилж үздэг. Аюулгүй байдал чухал ажил тул ярилцлагын үеэр асуултад төвлөрч, хичээнгүй хандлага харуулсан ажилтанд сайн сэтгэгдэл төрдөг.
А8. Цаашид ч гадаад ажилтан авах төлөвлөгөөтэй байна уу? Мөн цаашид ямар ажилтантай хамт ажиллахыг хүсэж байгаагаа хэлж өгнө үү.
Мэдээж хэрэг. Цаашид ч гадаад ажилчдыг тогтвортой ажилд авах төлөвлөгөөтэй бөгөөд үндэс угсаанаас илүү солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай, хичээнгүйлэн сурах хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүсийг идэвхтэйгээр ажилд авахыг хянаж байна. Ажлыг компани хангалттай сургаж чадах тул хариуцлагатай байдал, урт хугацаанд хамтдаа хөгжих сэтгэлгээг хамгийн чухал гэж үздэг.
А9. Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй гадаад ажил хайгчдад заавал хэлэх үг байвал хэлж өгнө үү.
Хамгийн чухал нь солонгос хэл сурах юм.
Ажлыг компани хангалттай зааж өгөх боломжтой ч харилцаа холбоог өөрөө бэлдэх ёстой хэсэг юм. Солонгос хэлний чадвар сайжрах тусам ажлыг сурах хурд ч хурдан болж, компанийн амьдралд ч илүү сайн дасан зохицох болно.
Мөн байнга ажил солихоос илүү нэг компанид тогтвортой туршлага хуримтлуулах нь өөрийн карьертаа ихээхэн тус болно. Урт хугацаанд ажиллаж, ур чадвараа дээшлүүлбэл илүү сайн боломжуудыг ч олж авах боломжтой гэж би боддог.
А10. Гадаад ажилтан авах талаар санаа зовж буй бусад компаниудад хэлэх үг байвал хэлж өгнө үү.
Гадаад ажилтан авахыг олон компаниуд хэцүү гэж төсөөлдөг. Гэхдээ нэг удаа ажилд авах үйл явцыг туршиж үзвэл бодож байснаас тийм ч төвөгтэй биш.
Урт хугацаанд ажилладаг гадаад ажилчдын ажлын ур чадвар тогтвортой сайжирдаг тул компанийн хувьд ч том давуу талтай.
JOBPLOY-ээр дамжуулан ажилд авах үйл явцыг явуулахад ажилд авах үйл явц, бичиг баримт бэлтгэх, захиргааны хэсэг хүртэлх мэдээллийг авч чадсан тул дарамт ихээхэн буурсан. Анх удаа гадаад ажилтан авахыг бэлтгэж буй компани бол хангалттай тусламж авч чадах байх.
Мөн бүрэх үйлдвэрлэлийн туршлагатай ажил хайгч бол талбайд илүү хурдан дасан зохицох болно гэж найдаж байна.
А11. JOBPLOY-г нэг өгүүлбэрээр илэрхийлбэл?
Гадаад ажилтан авах нь ердийн ажилд авахаас ялгаатай нь виз, хил нэвтрэх бүртгэл зэрэг бэлтгэх ёстой захиргааны үйл явц их байдаг. Интернетэд олон төрлийн мэдээлэл байдаг ч компанийн хувьд шаардлагатай мэдээллийг үнэн зөв олоход хүндрэлтэй тохиолдол ч бий.
Үнэндээ өмнө нь хил нэвтрэх бүртгэлийн журмыг сайн мэддэггүй байсан тул захиргааны үйл явцад хүндрэл учирч байсан. JOBPLOY нь эдгээр журмыг системтэйгээр зааж өгч, шаардлагатай хэсгүүдийг хамтдаа удирддаг тул гадаад ажилтан авах ажлыг илүү хялбар хийх боломжтой болсон.
Ярилцлагын төгсгөлд
Ялангуяа энэ ярилцлагаар таатай уулзалт болсон. JOBPLOY-д ажилд амжилттай орсон түүх-ийг танилцуулж байсан Тэй одоо ч DS Soltech-д хичээнгүйлэн ажиллаж байгааг өөрийн нүдээр харж чадсан.
Талбайд ч сайн үнэлгээ авч, хамт олонтойгоо тогтвортой ажиллаж байгаа тухай яриаг сонсоод, нэг хүний ажил бол төгсгөл биш, харин компани болон ажил хайгч хамтдаа хөгжих үйл явц үргэлжилж байгааг дахин нэг удаа мэдрэх сайхан цаг байлаа. JOBPLOY-ийн бий болгож буй холбоо нь зөвхөн ажилд орохоор дуусахгүй, харин компани болон гадаад боловсон хүчин хамтдаа хөгжих сайн харилцаа болж үргэлжилж байгааг дахин нэг удаа мэдэрсэн.
🤝 Гадаад ажилтан авах үйл явцыг хялбар, тохиромжтой болгодог найдвартай түнш, JOBPLOY
Энэ ярилцлагаар DS Soltech-ийн хамгийн чухал гэж үздэг зүйл нь гайхалтай туршлага эсвэл онцгой ур чадвар биш, харин хичээнгүй хандлага, солонгос хэлээр харилцах чадвар гэдгийг баталж чадсан.
Ажлыг хангалттай сурч, хөгжих боломжтой ч хамт олонтойгоо харилцаж, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл нь талбайд юунаас ч илүү чухал өрсөлдөх чадвар болдог.
JOBPLOY цаашид ч бодит компаниудын ажилд авах туршлага, талбайн түүхээр дамжуулан гадаад ажил хайгчид болон компаниудад тустай мэдээллийг тогтвортой хүргэх болно.