Koreyada ish izlayotgan chet ellik ish qidiruvchilar uchun chet el fuqarolarini ishga olish platformasi, JOBPLOY (JobPloy) dir.
Chet el fuqarolarini ishga olish haqida o'ylayotgan ko'plab kompaniyalar shunga o'xshash savollarni berishadi.
"Chet ellik xodimlar bilan muloqot yaxshi bo'ladimi?"
"Ishga olish jarayoni murakkab bo'lmaydimi?"
"Uzoq muddat birga ishlay olamizmi?"
Ushbu JOBPLOY kompaniyasi intervyusida biz ushbu tashvishlar haqida real hikoyalarni tinglash uchun o'ta yuqori bosimli elektr va elektron komponentlarning sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan DS Soltech kompaniyasiga tashrif buyurdik.
DS Soltech Hyundai Motor va Korea Electric Power bilan bog'liq qismlarni ishlab chiqaradigan kompaniya bo'lib, hozirda E-9, F-4, E-7 kabi turli vizalarga ega chet ellik ishchilar bilan ishlamoqda.
Uzoq vaqt davomida chet ellik ishchilarni bevosita ishga olgan va boshqargan mas'ul shaxs intervyu davomida bir narsani eng muhim deb ta'kidladi.
“Kompaniya ishni yetarlicha o'rgatishi mumkin. Ammo koreys tilida asosiy muloqot qobiliyati bo'lsa, ish xavfsiz bajariladi va birga rivojlanish mumkin.”
Chet el fuqarolarini ishga olishni boshlash sababidan tortib, haqiqiy ishga olish jarayonida boshdan kechirilgan tajribalar, birga ishlashda his qilingan afzalliklar va Koreyada ishga kirishga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilarga beriladigan maslahatlarga qadar.
DS Soltechning o'zi aytib beradigan chet el fuqarolarini ishga olish haqidagi real hikoyani hozir birga ko'rib chiqing.
Intervyu uchun kompaniyaga tashrif buyurganimizda, kirish joyida turli sertifikatlar ko'zga tashlandi.
'Incheon istiqbolli kichik va o'rta korxonasi', 'Ish o'rinlari yaratish bo'yicha a'lo kompaniya', 'Ishlash uchun yaxshi asosiy kompaniya', 'Ish va o'qishni birlashtiruvchi kompaniya' kabi turli sertifikatlar DS Soltechning nafaqat texnologik qobiliyatga ega ekanligini, balki
odamlarni rivojlantiradigan va yaxshi ish o'rinlari yaratadigan kompaniya ekanligini ko'rsatardi.
Ish joyida ishchilar bir-birlari bilan hamkorlik qilib, jarayonni amalga oshirishayotgan edi va kompaniya chet ellik ishchilarning bosqichma-bosqich ishlarni o'rganishlari uchun o'quv tizimini boshqarayotganini tushuntirdi.
Haqiqatan ham, JOBPLOY orqali ishga kirgan chet ellik ishchining barqaror ishlashi va ish joyiga yaxshi moslashgani taassurot qoldirdi.
JOBPLOY haqiqiy kompaniya intervyusi
Q1. Salom. Iltimos, o'zingiz va kompaniya haqida qisqacha ma'lumot bering.
Hozirda DS Soltechda bo'lim boshlig'i lavozimida ishlayman va moliya-buxgalteriya, umumiy ishlar, kadrlar va ishchi kuchini boshqarish vazifalarini bajaraman. DS Soltech o'ta yuqori bosimli ulagich qismlarining sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan ishlab chiqarish kompaniyasidir. Hyundai Motor va Korea Electric Power bilan bog'liq elektr va elektron qismlarni ishlab chiqaradi. Xususan, 20 000 voltdan ortiq yuqori kuchlanishga bardosh bera oladigan kumush qoplama texnologiyasiga ega va Korea Electric Powerning ikkinchi darajali yetkazib beruvchisi sifatida turli qoplama texnologiyalarini taqdim etadi. Shuningdek, elektr avtomobil akkumulyator qopqog'i qismlarini qoplash, anodlash va tozalash jarayonlarini asosiy faoliyat sifatida boshqaradi. Xodimlar soni taxminan 42 kishi ...
Q2. Chet el fuqarolarini ishga olishni boshlashga nima sabab bo'ldi?
Qoplama sanoati o'ziga xos xususiyatlari tufayli mahalliy ishchilarni ishga olish oson bo'lmagan sohadir. Kimyoviy moddalar ishlatiladigan ish muhiti va ko'p takrorlanadigan jarayonlar tufayli uzoq muddatli ishchi kuchini ta'minlashda qiyinchiliklar yuzaga keldi. Shuning uchun tabiiy ravishda chet el fuqarolarini ishga olish boshlandi va hozirda E-9 ishchilari va F-4, E-7 vizasiga ega ishchilar birga ishlamoqda.
Q3. Chet el fuqarolarini ishga olishni birinchi marta ko'rib chiqqaningizda eng ko'p nima tashvishlantirgan edi?
Eng katta tashvish, albatta, muloqot edi.
Birinchi marta birga ishlagan filippinlik xodim koreys tilida muloqot qila olgani uchun ishlarni tez o'zlashtira oldi. Keyinchalik koreys tilini yaxshi bilmaydigan xodim ishga kirganida, ishni tushuntirishda qiyinchiliklar bo'ldi, ammo avvaldan ishlayotgan filippinlik xodim o'z ona tilida tushuntirib bergani uchun tez moslasha oldi. Bu tajriba orqali biz ish joyida koreys tilida muloqot qilish muhim bo'lishi bilan birga, hamkasblar bilan hamkorlik qilish va o'rganishga intilish ham juda muhim ekanligini his qildik.
Shuningdek, qoplama jarayoni mahsulotlarni qayta-qayta ko'tarish va ko'chirishni talab qiladigan ko'p ishlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun ma'lum darajadagi jismoniy kuch va shartlar talab qilinadi.
Q4. Chet ellik xodimlarni ishga olish jarayoni qanday kechdi? Agar esda qolarli voqea bo'lsa, iltimos, aytib bering.
"Chet ellik xodimlarni ishga olishda turli tajribalarim bo'lgan. Esda qolarli lahzalar – xodimlar bilan ishonch qurish qanchalik muhimligini anglagan paytlarim. Bir xodim shaxsiy jarohatini ish paytida olganini aytgan edi, ammo oxir-oqibat haqiqatni ochiq aytdi. Bu voqea orqali aniq muloqot va ishonch hamma narsadan muhimroq ekanligini his qildim.
Aksincha, hech qachon unutilmaydigan tajribalar ham bor. Ilgari, quyma sexida ishlayotganda katta baxtsiz hodisa yuz berib, bir xodim ko'rish qobiliyatini yo'qotgan edi.
Kompaniya nafaqat ish joyidagi baxtsiz hodisani rasmiylashtirdi, balki uzoq muddatli kasalxona davolanishini qo'llab-quvvatlab, oxirigacha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga harakat qildi. Shundan so'ng, xavfsizlik bo'yicha ta'lim va himoya vositalarini boshqarishga ko'proq sarmoya kiritildi va
hozir ham chet ellik ishchilarni o'z ichiga olgan barcha xodimlar xavfsiz ishlashi mumkin bo'lgan muhitni eng muhim deb bilamiz."
Q5. Haqiqatda birga ishlaganingizda chet ellik ishchilarning eng katta afzalligi nima deb o'ylaysiz?
Chet ellik ishchilarning eng katta afzalligi ularning tirishqoqligi va yaxshi diqqatni jamlash qobiliyatiga ega ekanligini bildim. Ishga kirishganidan so'ng dastlabki bosqichda ularga turli jarayon ishlarini topshirish qiyin bo'lishi mumkin, ammo oddiy vazifalarni bajarishda ular ishga chuqur kirishish qobiliyatiga ega ekanligini his qildim.
Hozirgacha duch kelgan chet elliklarning aksariyati tirishqoq edi.
Eng muhimi, agar koreys tilida asosiy muloqot qila olsalar, ishga moslashish darajasi ancha tezlashadi deb o'ylayman.
Q6. Chet ellik nomzodning rezyumesini ko'rib chiqayotganda birinchi navbatda nimani tekshirasiz?
Birinchi navbatda koreys tili qobiliyatini ko'raman.
TOPIK balli yoki koreys tilida suhbatlasha olish qobiliyatini eng muhim deb tekshiraman.
Koreyaga yaqinda kelgan chet ellik ishchilarning ko'pchiligi koreys tilini yaxshi bilmasligi mumkin. Ammo ishlab chiqarish joyida ish ko'rsatmalari va xavfsizlik bo'yicha ta'lim juda muhim bo'lgani uchun, asosiy muloqot qila oladigan nomzodlarni birinchi navbatda ko'rib chiqamiz.
Q7. "Bu nomzod bilan albatta uchrashishim kerak" deb o'ylashga undaydigan nomzod qanday bo'ladi?
Doimiy ravishda ta'kidlaydigan jihatim shuki, koreys tilida muloqot qila oladigan nomzodlarga birinchi navbatda qiziqish bildiramiz.
E-9 ishchilari uchun boshidanoq professional ko'nikmalarni kutishdan ko'ra, tirishqoqlik bilan o'rganishga intilishni muhimroq deb bilamiz. Ishni yetarlicha o'rgatish mumkin bo'lgani uchun, agar o'rganishga intilish va mas'uliyat hissi bo'lsa, uni yaxshi xodim deb bilamiz. Shuningdek, suhbatda diqqatni jamlash va ishga munosabat ham muhim. Xavfsizlik muhim bo'lgan ish bo'lgani uchun, suhbatda ham savollarga diqqatni jamlab, tirishqoq munosabat ko'rsatgan nomzodlardan yaxshi taassurot olamiz.
Q8. Kelajakda ham chet el fuqarolarini ishga olish rejangiz bormi? Qanday xodimlar bilan ishlashni xohlaysiz?
Albatta. Kelajakda ham chet ellik ishchilarni doimiy ravishda ishga olishni rejalashtirmoqdamiz va millatidan qat'i nazar, koreys tilida asosiy muloqot qila oladigan va tirishqoqlik bilan o'rganishga intiladigan kishilarni faol ravishda ishga olishni ko'rib chiqamiz. Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin bo'lgani uchun, mas'uliyat hissi va uzoq muddat birga rivojlanish istagini eng muhim deb bilamiz.
Q9. Koreyada ishga kirishga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilarga aytmoqchi bo'lgan muhim narsangiz bormi?
Eng muhimi koreys tilini o'rganishdir.
Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin, ammo muloqotni o'zingiz tayyorlashingiz kerak. Koreys tili qobiliyati qanchalik yaxshi bo'lsa, ishni o'rganish tezligi ham shunchalik tezlashadi va kompaniya hayotiga ham ancha yaxshi moslasha olasiz.
Shuningdek, tez-tez ish o'zgartirishdan ko'ra, bir kompaniyada doimiy ravishda tajriba to'plash o'z karyerangiz uchun katta yordam beradi. Uzoq muddat ishlash orqali malakangizni oshirsangiz, yanada yaxshi imkoniyatlarga ega bo'lishingiz mumkin deb o'ylayman.
Q10. Chet el fuqarolarini ishga olish haqida o'ylayotgan boshqa kompaniyalarga nima deysiz?
Chet el fuqarolarini ishga olishni ko'plab kompaniyalar noaniq tarzda qiyin deb o'ylashadi. Ammo bir marta ishga olish jarayonini boshdan kechirsangiz, u kutilganidan murakkab emas.
Uzoq muddat ishlaydigan chet ellik ishchilarning ish malakasi doimiy ravishda oshib boradi, bu esa kompaniya uchun katta afzallikdir.
JOBPLOY orqali ishga olishni amalga oshirishda ishga olish jarayoni, hujjatlarni tayyorlash va ma'muriy masalalar bo'yicha yo'l-yo'riq olish imkoniyati yukni ancha kamaytirdi. Agar kompaniya chet el fuqarolarini ishga olishni birinchi marta tayyorlayotgan bo'lsa, yetarlicha yordam olishi mumkin deb o'ylayman.
Shuningdek, qoplama sohasida tajribaga ega nomzodlar ish joyiga tezroq moslashadi deb umid qilamiz.
Q11. JOBPLOYni bir jumla bilan ifodalang?
Chet el fuqarolarini ishga olish oddiy ishga olishdan farqli o'laroq, viza va immigratsiya hisoboti kabi ko'plab ma'muriy jarayonlarni talab qiladi. Internetda turli ma'lumotlar mavjud bo'lsa-da, kompaniya nuqtai nazaridan kerakli ma'lumotni aniq topish qiyin bo'lishi mumkin.
Haqiqatan ham, ilgari immigratsiya hisoboti jarayonini to'g'ri bilmaganimiz uchun ma'muriy jarayonlarda qiyinchiliklarga duch kelgan edik. JOBPLOY ushbu jarayonlarni tizimli ravishda yo'naltirib, kerakli qismlarni birga boshqargani uchun chet el fuqarolarini ishga olishni ancha qulay amalga oshira oldik.
Intervyu yakunida
Ayniqsa, ushbu intervyuda quvonchli uchrashuv ham bo'ldi. JOBPLOYda ishga joylashish muvaffaqiyat hikoyasini taqdim etgan Tey xonimning hozirda DS Soltechda tirishqoqlik bilan ishlayotganini shaxsan ko'rish imkoniga ega bo'ldik.
Ish joyida ham yaxshi baholanib, hamkasblari bilan barqaror ishlayotgani haqidagi hikoyani tinglab, bir kishining ishga joylashishi oxiri emas, balki kompaniya va ish qidiruvchining birgalikda rivojlanish jarayoni davom etayotganini yana bir bor his qilish uchun yaxshi vaqt bo'ldi. JOBPLOY yaratayotgan aloqa oddiy ishga joylashish bilan tugamay, kompaniya va chet ellik xodimning birgalikda rivojlanishiga olib keladigan yaxshi munosabatlarga aylanayotganini yana bir bor his qildik.
🤝 Chet el fuqarolarini ishga olish jarayonini oson va qulay qiladigan ishonchli hamkor, JOBPLOY
Ushbu intervyu orqali DS Soltech eng muhim deb biladigan narsa yorqin tajriba yoki a'lo darajadagi ko'nikmalar emas, balki tirishqoqlik va koreys tilida muloqot qila olish qobiliyati ekanligini tasdiqlashimiz mumkin edi.
Ishni yetarlicha o'rganish va rivojlanish mumkin, ammo hamkasblar bilan muloqot qilish va birga hamkorlik qilishga intilish ish joyida eng muhim raqobatbardoshlikdir.
JOBPLOY kelajakda ham kompaniyalarning jonli ishga olish tajribalari va ish joyidagi hikoyalari orqali chet ellik ish qidiruvchilar va kompaniyalarga foydali ma'lumotlarni taqdim etishda davom etadi.