कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशी रोजगार खोज्नेहरूका लागि विदेशी कर्मचारी भर्ना प्लेटफर्म, JOBPLOY हो।
विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने बारे चिन्तित धेरै कम्पनीहरूले समान प्रश्नहरू सोध्छन्।
"के विदेशी कर्मचारीहरूसँग राम्रो सञ्चार हुनेछ?"
"के भर्ना प्रक्रिया जटिल हुनेछ?"
"के हामी दीर्घकालीन रूपमा सँगै काम गर्न सक्छौं?"
यस JOBPLOY कम्पनी अन्तर्वार्तामा, हामीले यी चिन्ताहरूको बारेमा यथार्थवादी कुरा सुन्न अल्ट्रा-हाई भोल्टेज पावर र विद्युतीय घटकहरूको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त कम्पनी DS Soltech भ्रमण गर्यौं।
DS Soltech हुन्डाई मोटर कम्पनी र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनसँग सम्बन्धित पार्ट्स उत्पादन गर्ने कम्पनी हो, र हाल E-9, F-4, E-7, लगायत विभिन्न भिसाका विदेशी कामदारहरूसँग काम गरिरहेको छ।
लामो समयदेखि विदेशी कामदारहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा भर्ना र व्यवस्थापन गर्दै आएका एक अधिकारीले अन्तर्वार्ताभरि एउटा कुरालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जोड दिए।
“कम्पनीले काम पर्याप्त सिकाउन सक्छ। तर, कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार सम्भव हुनुपर्छ ताकि काम सुरक्षित रूपमा अगाडि बढोस् र हामी सँगै बढ्न सकौं।”
विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सुरु गर्नुको कारणदेखि वास्तविक भर्ना प्रक्रियामा अनुभव गरिएका कुराहरू, सँगै काम गर्दा महसुस गरिएका फाइदाहरू, र कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई दिन चाहेको सल्लाहसम्म।
DS Soltech ले प्रत्यक्ष रूपमा सुनाएको विदेशी कर्मचारी भर्नाको यथार्थवादी कथा अहिले नै हेर्नुहोस्।
अन्तर्वार्ताका लागि कम्पनी भ्रमण गर्दा, प्रवेशद्वारमा विभिन्न प्रमाणीकरण प्लेटहरू देखिन्थ्यो।
'इन्चेन प्रॉमिसिङ एसएमई', 'रोजगार सिर्जनामा उत्कृष्ट कम्पनी', 'काम गर्न राम्रो आधारभूत कम्पनी', 'कार्य-अध्ययन कार्यक्रममा सहभागी कम्पनी' जस्ता विभिन्न प्रमाणीकरणहरूले DS Soltech प्राविधिक क्षमतामा मात्र नभई
मानिसहरूलाई हुर्काउने र राम्रो रोजगारी सिर्जना गर्ने कम्पनी हो भन्ने देखाउँदै थियो।
कार्यस्थलमा काम गर्ने कर्मचारीहरूले एकअर्कासँग सहकार्य गर्दै प्रक्रियाहरू अगाडि बढाइरहेका थिए, र कम्पनीले विदेशी कामदारहरूलाई चरणबद्ध रूपमा काम सिक्नका लागि प्रशिक्षण प्रणाली सञ्चालन गरिरहेको बताएको थियो।
वास्तवमा, JOBPLOY मार्फत भर्ना भएका विदेशी कामदारहरू पनि स्थिर रूपमा काम गरिरहेका र कार्यस्थलमा राम्रोसँग घुलमिल भइरहेका देख्दा प्रभावकारी लाग्यो।
JOBPLOY वास्तविक कम्पनी अन्तर्वार्ता
Q1. नमस्कार। कृपया आफ्नो र कम्पनीको संक्षिप्त परिचय दिनुहोस्।
हाल म DS Soltech मा महाप्रबन्धकको रूपमा कार्यरत छु, र वित्तीय लेखा, सामान्य मामिला, मानव संसाधन र जनशक्ति व्यवस्थापनको जिम्मेवारी सम्हाल्छु। DS Soltech अल्ट्रा-हाई भोल्टेज कनेक्टर पार्ट्सको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त उत्पादन कम्पनी हो। हामी हुन्डाई मोटर कम्पनी र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनसँग सम्बन्धित पावर र विद्युतीय पार्ट्स उत्पादन गर्छौं। विशेष गरी, हामीसँग 20,000 भोल्ट भन्दा बढी उच्च भोल्टेज सहन सक्ने चाँदी प्लेटिङ प्रविधि छ, र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनको दोस्रो-स्तरीय आपूर्तिकर्ताको रूपमा विभिन्न प्लेटिङ प्रविधिहरू प्रदान गर्दछौं। साथै, हामी विद्युतीय सवारी साधनको ब्याट्री कभर पार्ट्सको प्लेटिङ, एनोडाइजिङ, र सफाई प्रक्रियाहरूमा मुख्य रूपमा काम गर्छौं। हामीसँग लगभग 42 कर्मचारीहरू छन् ...
Q2. तपाईंले विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न किन सुरु गर्नुभयो?
प्लेटिङ उद्योगको प्रकृति अनुसार, स्वदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सजिलो छैन। रासायनिक पदार्थ प्रयोग गरिने कार्य वातावरण र धेरै दोहोरिने प्रक्रियाहरूका कारण दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने जनशक्ति सुरक्षित गर्न कठिनाइ थियो। त्यसैले, स्वाभाविक रूपमा विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सुरु गरियो, र हाल E-9 कामदारहरू र F-4 E7 भिसा कामदारहरू सँगै काम गरिरहेका छन्।
Q3. सुरुमा विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने विचार गर्दा तपाईंलाई सबैभन्दा बढी के कुराको चिन्ता थियो?
सबैभन्दा ठूलो चिन्ता निस्सन्देह सञ्चार थियो।
सुरुमा सँगै काम गरेका फिलिपिनो कर्मचारी कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्षम भएकाले काम छिटो सिक्न सके। पछि, जब कोरियाली भाषामा कमजोर कर्मचारी भर्ना भए, काम बुझाउन कठिनाइ भयो, तर पहिलेदेखि काम गरिरहेका फिलिपिनो कर्मचारीले आफ्नो मातृभाषामा सँगै व्याख्या गर्दा उनीहरू छिटो घुलमिल हुन सके। यस अनुभवबाट, कार्यस्थलमा कोरियाली भाषामा सञ्चार महत्त्वपूर्ण भए पनि, सहकर्मीहरूसँग सहकार्य गर्दै सिक्ने मनोवृत्ति पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ भन्ने महसुस भयो।
साथै, प्लेटिङ प्रक्रियामा उत्पादनहरू बारम्बार उठाउने र सार्ने धेरै कामहरू हुन्छन्, त्यसैले निश्चित स्तरको शारीरिक शक्ति र शारीरिक अवस्था आवश्यक पर्ने काम पनि हो।
Q4. विदेशी प्रतिभा भर्ना गर्ने प्रक्रिया कस्तो थियो? यदि कुनै अविस्मरणीय घटना छ भने, कृपया हामीलाई बताउनुहोस्।
"विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्दा मैले धेरै अनुभवहरू प्राप्त गरें। मलाई याद छ कि कर्मचारीहरूसँग विश्वास निर्माण गर्नु कति महत्त्वपूर्ण छ भन्ने मैले बुझेको क्षणहरू। एक कर्मचारीले एक पटक व्यक्तिगत चोट कामको क्रममा लागेको बताएका थिए, तर अन्ततः उनले सत्य कुरा बताए। त्यस घटनाबाट, मैले सही सञ्चार र विश्वास सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ भन्ने महसुस गरें।
अर्कोतर्फ, म कहिल्यै नबिर्सने अनुभव पनि छ। विगतमा डाइकास्टिङ कार्यस्थलमा काम गर्दा ठूलो दुर्घटना भयो र एक कर्मचारीले आफ्नो दृष्टि गुमाए, जुन दुःखद घटना थियो।
कम्पनीले औद्योगिक दुर्घटनाको उपचार मात्र नभई लामो समयसम्म अस्पताल उपचारमा पनि सहयोग गर्दै अन्तिमसम्म जिम्मेवारी वहन गर्ने प्रयास गर्यो। त्यसपछि, हामीले सुरक्षा शिक्षा र सुरक्षा उपकरण व्यवस्थापनमा थप लगानी गर्यौं, र
अहिले पनि विदेशी कामदारहरू सहित सबै कर्मचारीहरूले सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरणलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।"
Q5. वास्तवमा सँगै काम गर्दा, विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा के हो जस्तो लाग्छ?
विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा उनीहरूको लगनशीलता र राम्रो एकाग्रता हो भन्ने मैले थाहा पाएँ। काममा लगाएपछि सुरुमा विभिन्न प्रक्रियाका कामहरू दिनु गाह्रो हुन्छ, तर साधारण कामहरूमा उनीहरू काममा पूर्ण रूपमा लीन हुन्छन् भन्ने मैले महसुस गरें।
मैले अहिलेसम्म भेटेका अधिकांश विदेशीहरू लगनशील थिए।
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यदि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार मात्र सम्भव छ भने, काममा घुलमिल हुने गति धेरै छिटो हुन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।
Q6. विदेशी आवेदकको बायोडाटा हेर्दा तपाईंले सबैभन्दा पहिले के कुरा जाँच गर्नुहुन्छ?
मैले सबैभन्दा पहिले हेर्ने कुरा कोरियाली भाषा क्षमता हो।
TOPIK स्कोर वा कोरियाली भाषामा कुराकानी गर्न सक्ने क्षमतालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जाँच गरिन्छ।
कोरियामा भर्खरै प्रवेश गरेका विदेशी कामदारहरूको हकमा, कोरियाली भाषामा अभ्यस्त नहुने अवस्थाहरू धेरै हुन्छन्। तर, उत्पादन स्थलमा कार्य निर्देशन र सुरक्षा शिक्षा धेरै महत्त्वपूर्ण हुने भएकाले, आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने आवेदकहरूलाई प्राथमिकताका साथ समीक्षा गरिन्छ।
Q7. "यो आवेदकलाई भेट्नै पर्छ" भन्ने लाग्ने आवेदक कस्तो व्यक्ति हो?
मैले निरन्तर जोड दिने कुरा हो, तर कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्ने आवेदकहरूलाई प्राथमिकताका साथ चासो दिइन्छ।
E-9 कामदारहरूको हकमा, सुरुदेखि नै व्यावसायिक सीपको अपेक्षा गर्नुभन्दा लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्तिलाई बढी महत्त्व दिइन्छ। काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सकिने भएकाले, सिक्ने इच्छा र जिम्मेवारीको भावना भएमा उनीहरू राम्रो प्रतिभा हुन् भन्ने मलाई लाग्छ। साथै, अन्तर्वार्तामा एकाग्रता र काम गर्ने मनोवृत्तिलाई पनि महत्त्वपूर्ण रूपमा हेरिन्छ। सुरक्षा महत्त्वपूर्ण काम भएकाले, अन्तर्वार्तामा पनि प्रश्नहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने र लगनशील मनोवृत्ति देखाउने आवेदकहरूबाट राम्रो छाप पर्छ।
Q8. भविष्यमा पनि विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने योजना छ? भविष्यमा कस्ता प्रतिभाहरूसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ, कृपया बताउनुहोस्।
अवश्य पनि। भविष्यमा पनि विदेशी कामदारहरूलाई निरन्तर भर्ना गर्ने योजना छ, र राष्ट्रियताभन्दा पनि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने र लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्ति भएका व्यक्तिहरूलाई सक्रिय रूपमा भर्ना गर्ने विचार गरिरहेका छौं। काम कम्पनीले पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्ने भएकाले, जिम्मेवारीको भावना र दीर्घकालीन रूपमा सँगै बढ्ने मनसायलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।
Q9. कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई तपाईंले के भन्न चाहनुहुन्छ?
सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा कोरियाली भाषा अध्ययन हो।
कम्पनीले काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्छ, तर सञ्चार आफैले तयारी गर्नुपर्ने कुरा हो। कोरियाली भाषाको सीप जति राम्रो हुन्छ, काम सिक्ने गति पनि त्यति नै छिटो हुन्छ र कम्पनीको जीवनमा पनि राम्रोसँग घुलमिल हुन सकिन्छ।
साथै, बारम्बार जागिर परिवर्तन गर्नुभन्दा एउटै कम्पनीमा निरन्तर अनुभव बटुल्नु आफ्नो करियरका लागि पनि ठूलो मद्दत हुन्छ। दीर्घकालीन रूपमा काम गर्दै दक्षता बढाएमा अझ राम्रो अवसरहरू पनि प्राप्त गर्न सकिन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।
Q10. विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने बारे चिन्तित अन्य कम्पनीहरूलाई केही भन्न चाहनुहुन्छ?
धेरै कम्पनीहरूले विदेशी कर्मचारी भर्नालाई अनावश्यक रूपमा गाह्रो ठान्छन्। तर, एक पटक भर्ना प्रक्रिया अनुभव गरेपछि, यो सोचेभन्दा जटिल हुँदैन।
दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको कार्य दक्षता निरन्तर सुधार हुँदै जान्छ, त्यसैले कम्पनीको दृष्टिकोणबाट पनि यो ठूलो फाइदा हो।
JOBPLOY मार्फत भर्ना प्रक्रिया अगाडि बढाउँदा, भर्ना प्रक्रिया र कागजात तयारी, प्रशासनिक पक्षहरू सम्मको जानकारी प्राप्त गर्न सकिएकाले धेरै बोझ कम भयो। यदि कुनै कम्पनीले पहिलो पटक विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने तयारी गरिरहेको छ भने, यसले पर्याप्त मद्दत प्राप्त गर्न सक्छ जस्तो लाग्छ।
साथै, प्लेटिङ उद्योगमा अनुभव भएका आवेदकहरू कार्यस्थलमा अझ छिटो घुलमिल हुने अपेक्षा गरिन्छ।
Q11. JOBPLOY लाई एक वाक्यमा वर्णन गर्नुहुन्छ भने?
विदेशी कर्मचारी भर्ना सामान्य भर्नाभन्दा फरक हुन्छ, जसमा भिसा र अध्यागमन रिपोर्टिङ जस्ता धेरै प्रशासनिक प्रक्रियाहरू तयारी गर्नुपर्छ। इन्टरनेटमा विभिन्न जानकारीहरू भए पनि, कम्पनीको दृष्टिकोणबाट आवश्यक जानकारी सही रूपमा फेला पार्न गाह्रो हुने अवस्थाहरू पनि हुन्छन्।
वास्तवमा, विगतमा अध्यागमन रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरू राम्ररी थाहा नभएकाले प्रशासनिक प्रक्रियामा कठिनाइ भएको थियो। JOBPLOY ले यी प्रक्रियाहरूलाई व्यवस्थित रूपमा मार्गदर्शन गर्छ र आवश्यक भागहरू सँगै व्यवस्थापन गर्छ, त्यसैले विदेशी कर्मचारी भर्नालाई अझ सुविधाजनक रूपमा अगाडि बढाउन सकियो।
अन्तर्वार्ता पछि
विशेष गरी यस अन्तर्वार्तामा, एक सुखद भेटघाट पनि भयो। JOBPLOY मा रोजगार सफलताको कथा प्रस्तुत गरिएका तेई जी हाल पनि DS Soltech मा लगनशीलताका साथ काम गरिरहेको प्रत्यक्ष देख्न पाइयो।
कार्यस्थलमा पनि राम्रो मूल्याङ्कन प्राप्त गर्दै सहकर्मीहरूसँग स्थिर रूपमा काम गरिरहेको कुरा सुन्दा, एउटा रोजगारको अन्त्य नभई कम्पनी र रोजगार खोज्ने दुवै सँगै बढ्ने प्रक्रिया जारी रहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकिने राम्रो समय थियो। JOBPLOY ले सिर्जना गरेको सम्बन्ध केवल रोजगारमा मात्र सीमित नभई कम्पनी र विदेशी प्रतिभा सँगै बढ्ने राम्रो सम्बन्धमा परिणत भइरहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकियो।
🤝 विदेशी कर्मचारी भर्ना प्रक्रियालाई सजिलो र सुविधाजनक बनाउने भरपर्दो साझेदार हो, JOBPLOY
यस अन्तर्वार्ता मार्फत, DS Soltech ले सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्ने कुरा शानदार अनुभव वा उत्कृष्ट सीपभन्दा पनि लगनशील मनोवृत्ति र कोरियाली भाषामा सञ्चार क्षमता हो भन्ने पुष्टि गर्न सकियो।
काम पर्याप्त रूपमा सिक्न र बढ्न सकिन्छ, तर सहकर्मीहरूसँग सञ्चार गर्ने र सँगै सहकार्य गर्ने मनोवृत्ति कार्यस्थलमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता हुन्छ।
JOBPLOY ले भविष्यमा पनि वास्तविक कम्पनीहरूको जीवन्त भर्ना अनुभव र कार्यस्थलका कथाहरू मार्फत विदेशी रोजगार खोज्नेहरू र कम्पनीहरू दुवैलाई मद्दत पुग्ने जानकारी निरन्तर प्रदान गर्नेछ।