ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှာနေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်အပ်ရေး ပလက်ဖောင်း JOBPLOY ဖြစ်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများစွာသည် အလားတူ မေးခွန်းများ မေးကြသည်။
"နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု ကောင်းမွန်ပါ့မလား။"
"ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ် ရှုပ်ထွေးပါ့မလား။"
"ရေရှည် အတူတကွ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါ့မလား။"
ဤ JOBPLOY ကုမ္ပဏီ အင်တာဗျူးတွင် ဤစိုးရိမ်ပူပန်မှုများအတွက် လက်တွေ့ကျသော အဖြေများကို နားထောင်ရန် အလွန်မြင့်မားသော ဗို့အား လျှပ်စစ်ဓာတ်အားနှင့် လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ မျက်နှာပြင် ပြုပြင်ခြင်းဆိုင်ရာ အထူးပြု ကုမ္ပဏီ DS Soltech သို့ သွားရောက်ခဲ့ပါသည်။
DS Soltech သည် Hyundai Motor နှင့် Korea Electric Power Corporation (KEPCO) နှင့် သက်ဆိုင်သော အစိတ်အပိုင်းများကို ထုတ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး လက်ရှိတွင် E-9, F-4, E-7 စသည့် ဗီဇာအမျိုးမျိုးရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် အတူတကွ အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက် ခန့်အပ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲခဲ့သော တာဝန်ရှိသူသည် အင်တာဗျူးတစ်လျှောက်လုံး အရေးကြီးဆုံးအချက် တစ်ခုကို အလေးပေး ပြောကြားခဲ့သည်။
“အလုပ်ကို ကုမ္ပဏီက လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ကိုရီးယားဘာသာစကားနဲ့ အခြေခံ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မှသာ အလုပ်ကို ဘေးကင်းစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး အတူတကွ ကြီးထွားလာနိုင်မှာပါ။”
နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု စတင်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းမှစ၍ လက်တွေ့ ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော အတွေ့အကြုံများ၊ အတူတကွ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းမှ ရရှိသော အားသာချက်များ၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှာဖွေရန် ပြင်ဆင်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအား ပေးလိုသော အကြံဉာဏ်များအထိ။
DS Soltech မှ တိုက်ရိုက် ပြောပြသော နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု၏ လက်တွေ့ကျသော ဇာတ်လမ်းကို ယခုပဲ အတူတကွ ကြည့်ရှုလိုက်ပါ။
အင်တာဗျူးအတွက် ကုမ္ပဏီသို့ သွားရောက်သောအခါ ဝင်ပေါက်တွင် အသိအမှတ်ပြု ဆိုင်းဘုတ်အမျိုးမျိုးကို တွေ့မြင်ခဲ့ရသည်။
'Incheon ၏ အလားအလာရှိသော အသေးစားနှင့် အလတ်စား လုပ်ငန်း', 'အလုပ်အကိုင် ဖန်တီးမှု ထူးချွန်သော ကုမ္ပဏီ', 'အလုပ်လုပ်ရန် ကောင်းမွန်သော အခြေခံ လုပ်ငန်း', 'အလုပ်-သင်ယူမှု ပေါင်းစပ်မှုတွင် ပါဝင်သော ကုမ္ပဏီ' စသည့် အသိအမှတ်ပြုမှုများသည် DS Soltech သည် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်သာမက
လူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပြီး ကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးပေးသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ကြောင်း ပြသနေပါသည်။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဝန်ထမ်းများသည် အချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို လုပ်ဆောင်နေကြပြီး ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ အဆင့်ဆင့် အလုပ်များကို သင်ယူနိုင်ရန် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို လုပ်ဆောင်နေကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။
JOBPLOY မှတစ်ဆင့် အလုပ်ဝင်ရောက်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားသည်လည်း တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ကောင်းစွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နေသည်ကို တွေ့ရခြင်းသည် အထင်ကြီးစရာ ကောင်းပါသည်။
JOBPLOY လက်တွေ့ ကုမ္ပဏီ အင်တာဗျူး
Q1. မင်္ဂလာပါခင်ဗျာ။ ကိုယ့်ကိုယ်ကို မိတ်ဆက်ပေးပြီး ကုမ္ပဏီအကြောင်း အတိုချုပ် မိတ်ဆက်ပေးပါဦး။
လက်ရှိတွင် DS Soltech တွင် ဌာနမှူးအဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်နေပြီး ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စာရင်းကိုင်၊ အထွေထွေ၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ငန်းများကို တာဝန်ယူထားပါသည်။ DS Soltech သည် အလွန်မြင့်မားသော ဗို့အား ချိတ်ဆက်မှု အစိတ်အပိုင်းများ၏ မျက်နှာပြင် ပြုပြင်ခြင်းဆိုင်ရာ အထူးပြု ထုတ်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ Hyundai Motor နှင့် Korea Electric Power Corporation (KEPCO) နှင့် သက်ဆိုင်သော လျှပ်စစ်ဓာတ်အားနှင့် လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများကို ထုတ်လုပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ဗို့အား 20,000 ကျော်ကို ခံနိုင်ရည်ရှိသော ငွေရည်စိမ်ခြင်း နည်းပညာကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး KEPCO ၏ ဒုတိယအဆင့် ပေးသွင်းသူအဖြစ် အမျိုးမျိုးသော ရည်စိမ်ခြင်း နည်းပညာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ထို့အပြင် လျှပ်စစ်ကား ဘက်ထရီ အဖုံး အစိတ်အပိုင်းများ၏ ရည်စိမ်ခြင်း၊ anodizing နှင့် သန့်ရှင်းရေး လုပ်ငန်းစဉ်များကို အဓိက လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ဝန်ထမ်း ၄၂ ဦးခန့် ...
Q2. နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု စတင်ခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။
ရည်စိမ်လုပ်ငန်းသည် လုပ်ငန်းသဘောသဘာဝအရ ပြည်တွင်းဝန်ထမ်း ခန့်အပ်ရန် မလွယ်ကူသော ကဏ္ဍတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဓာတုပစ္စည်းများ အသုံးပြုရသော လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်ရသော လုပ်ငန်းစဉ်များစွာ ရှိသောကြောင့် ရေရှည် အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေရန် ခက်ခဲခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုများကို သဘာဝအတိုင်း စတင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် E-9 အလုပ်သမားများနှင့် F-4, E-7 ဗီဇာ အလုပ်သမားများ အတူတကွ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။
Q3. နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ရန် ပထမဆုံး စဉ်းစားသောအခါ အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုက ဘာလဲ။
အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုမှာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရေး ဖြစ်သည်။
ပထမဆုံး အတူတကွ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ဖိလစ်ပိုင် ဝန်ထမ်းသည် ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သောကြောင့် အလုပ်များကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူနိုင်ခဲ့သည်။ နောက်ပိုင်းတွင် ကိုရီးယားဘာသာစကား မကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး အလုပ်ဝင်ရောက်သောအခါ အလုပ်ညွှန်ကြားရာတွင် အခက်အခဲများ ရှိခဲ့သော်လည်း လက်ရှိ အလုပ်လုပ်နေသော ဖိလစ်ပိုင် ဝန်ထမ်းက မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြပေးသောကြောင့် လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဤအတွေ့အကြုံမှတစ်ဆင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မှုသည် အရေးကြီးသော်လည်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပြီး သင်ယူလိုစိတ်သည်လည်း အလွန်အရေးကြီးကြောင်း ခံစားခဲ့ရသည်။
ထို့အပြင် ရည်စိမ်လုပ်ငန်းစဉ်သည် ထုတ်ကုန်များကို ထပ်ခါတလဲလဲ မ, ရွှေ့ပြောင်းရသော အလုပ်များစွာ ရှိသောကြောင့် သတ်မှတ်ထားသော ကြံ့ခိုင်မှုနှင့် ကိုယ်ခန္ဓာ အခြေအနေ လိုအပ်သော အလုပ်လည်း ဖြစ်သည်။
Q4. နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်က ဘယ်လိုလဲ။ မှတ်မှတ်ရရ အဖြစ်အပျက်များ ရှိပါက ပြောပြပေးပါဦး။
"နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု လုပ်ဆောင်ရင်း အတွေ့အကြုံများစွာ ရခဲ့ပါတယ်။ မှတ်မှတ်ရရ အဖြစ်အပျက်တွေကတော့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်ခြင်းက ဘယ်လောက်အရေးကြီးလဲဆိုတာ သိခဲ့ရတဲ့ အခိုက်အတန့်တွေပါပဲ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရတာကို အလုပ်လုပ်ရင်း ထိခိုက်မိတာလို့ ပြောခဲ့ဖူးပေမယ့် နောက်ဆုံးတော့ အမှန်အတိုင်း ဖွင့်ပြောခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီကိစ္စကနေ တိကျတဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုနဲ့ ယုံကြည်မှုက အရာအားလုံးထက် အရေးကြီးတယ်ဆိုတာကို ခံစားခဲ့ရပါတယ်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနဲ့ လုံးဝမမေ့နိုင်တဲ့ အတွေ့အကြုံလည်း ရှိပါတယ်။ အရင်က die-casting လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်လုပ်ရင်း ကြီးမားတဲ့ မတော်တဆမှုတစ်ခု ဖြစ်ပွားခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦး မျက်စိကွယ်သွားခဲ့တဲ့ ဝမ်းနည်းစရာ ကိစ္စတစ်ခု ရှိခဲ့ပါတယ်။
ကုမ္ပဏီက စက်မှုမတော်တဆမှု အာမခံအပြင် ရေရှည် ဆေးရုံကုသမှုတွေကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးပြီး နောက်ဆုံးအထိ တာဝန်ယူဖို့ ကြိုးစားခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီနောက်ပိုင်းမှာ ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေး သင်တန်းတွေနဲ့ အကာအကွယ် ပစ္စည်းကိရိယာ စီမံခန့်ခွဲမှုတွေမှာ ပိုမို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခဲ့ပြီး
အခုချိန်ထိ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေ အပါအဝင် ဝန်ထမ်းအားလုံး ဘေးကင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို အရေးကြီးဆုံးအဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါတယ်။"
Q5. လက်တွေ့ အတူတကွ အလုပ်လုပ်ကြည့်တော့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေရဲ့ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်က ဘာလို့ ထင်လဲ။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေရဲ့ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်ကတော့ ကြိုးစားမှုနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ အာရုံစူးစိုက်မှု ရှိတယ်ဆိုတာကို သိခဲ့ရပါတယ်။ အလုပ်စဝင်ပြီး အစပိုင်းမှာ လုပ်ငန်းစဉ် အမျိုးမျိုးကို လုပ်ခိုင်းဖို့ ခက်ခဲပေမယ့် ရိုးရှင်းတဲ့ အလုပ်တွေအတွက်တော့ အလုပ်လုပ်ရင်း အာရုံစူးစိုက်မှု ကောင်းတယ်ဆိုတာကို ခံစားခဲ့ရပါတယ်။
အခုထိ ကြုံတွေ့ခဲ့ရတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အများစုက ကြိုးစားကြပါတယ်။
အရေးကြီးဆုံးကတော့ ကိုရီးယားဘာသာစကားနဲ့ အခြေခံ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ရင် အလုပ်နဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုက ပိုပြီး မြန်ဆန်လာမယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
Q6. နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားသူရဲ့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ကြည့်တဲ့အခါ ပထမဆုံး ဘာကို စစ်ဆေးလဲ။
ပထမဆုံး ကြည့်တာက ကိုရီးယားဘာသာစကား စွမ်းရည် ဖြစ်ပါတယ်။
TOPIK ရမှတ် ဒါမှမဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား စကားပြောနိုင်မှု ရှိမရှိကို အရေးကြီးဆုံး စစ်ဆေးပါတယ်။
ကိုရီးယားကို ရောက်တာ မကြာသေးတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေက ကိုရီးယားဘာသာစကား မကျွမ်းကျင်တာ များပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ထုတ်လုပ်မှု လုပ်ငန်းခွင်မှာ အလုပ်ညွှန်ကြားချက်တွေနဲ့ ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေး သင်တန်းတွေက အလွန်အရေးကြီးတာကြောင့် အခြေခံ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်တဲ့ လျှောက်ထားသူတွေကို ဦးစားပေး စဉ်းစားပါတယ်။
Q7. "ဒီလျှောက်ထားသူနဲ့တော့ မဖြစ်မနေ တွေ့ဆုံရမယ်" လို့ ထင်စေတဲ့ လျှောက်ထားသူက ဘယ်လိုလူမျိုးလဲ။
ဆက်လက် အလေးပေး ပြောကြားနေတဲ့ အချက်ကတော့ ကိုရီးယားဘာသာစကားနဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်တဲ့ လျှောက်ထားသူဆိုရင် ဦးစားပေး စိတ်ဝင်စားမှု ရှိပါတယ်။
E-9 အလုပ်သမားတွေအတွက်တော့ အစကတည်းက ကျွမ်းကျင်မှု နည်းပညာကို မျှော်လင့်တာထက် ကြိုးစားပြီး သင်ယူလိုစိတ်ကို ပိုပြီး အရေးကြီးတယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ အလုပ်ကို လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်တာကြောင့် သင်ယူလိုစိတ်နဲ့ တာဝန်ယူမှု ရှိရင် ကောင်းမွန်တဲ့ ဝန်ထမ်းလို့ ထင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အင်တာဗျူးမှာ အာရုံစူးစိုက်မှုနဲ့ အလုပ်လုပ်ပုံကိုလည်း အရေးကြီးပါတယ်။ ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေးက အရေးကြီးတဲ့ အလုပ်ဖြစ်တာကြောင့် အင်တာဗျူးမှာ မေးခွန်းတွေကို အာရုံစိုက်ပြီး ကြိုးစားတဲ့ သဘောထားကို ပြသတဲ့ လျှောက်ထားသူတွေကို ကောင်းမွန်တဲ့ အထင်အမြင် ရရှိပါတယ်။
Q8. နောင်လည်း နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ဖို့ အစီအစဉ် ရှိပါသလား။ နောင်မှာ ဘယ်လို ဝန်ထမ်းမျိုးနဲ့ အတူတကွ အလုပ်လုပ်ချင်လဲဆိုတာလည်း ပြောပြပေးပါဦး။
ဟုတ်ကဲ့၊ ရှိပါတယ်။ နောင်လည်း နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေကို ဆက်လက် ခန့်အပ်သွားဖို့ အစီအစဉ် ရှိပြီး၊ နိုင်ငံသားထက် ကိုရီးယားဘာသာစကားနဲ့ အခြေခံ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ပြီး ကြိုးစားပြီး သင်ယူလိုစိတ် ရှိသူဆိုရင် တက်ကြွစွာ ခန့်အပ်ဖို့ စဉ်းစားနေပါတယ်။ အလုပ်ကို ကုမ္ပဏီက လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်တာကြောင့် တာဝန်ယူမှုနဲ့ ရေရှည် အတူတကွ ကြီးထွားလိုစိတ်ကို အရေးကြီးဆုံးအဖြစ် သတ်မှတ်ပါတယ်။
Q9. ကိုရီးယားနိုင်ငံမှာ အလုပ်ရှာဖို့ ပြင်ဆင်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူတွေကို ပြောပြချင်တဲ့ စကားရှိရင် ပြောပြပေးပါဦး။
အရေးကြီးဆုံးကတော့ ကိုရီးယားဘာသာစကား သင်ယူခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ကို ကုမ္ပဏီက လုံလောက်စွာ သင်ကြားပေးနိုင်ပေမယ့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုရေးကတော့ ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် ပြင်ဆင်ရမယ့် အပိုင်းပါ။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု ရှိလာလေလေ အလုပ်သင်ယူမှုက ပိုမြန်လာလေလေ ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီဘဝနဲ့လည်း ပိုပြီး လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
ဒါ့အပြင် အလုပ် မကြာခဏ ပြောင်းရွှေ့တာထက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ တည်ငြိမ်စွာ အတွေ့အကြုံ စုဆောင်းတာက ကိုယ့်ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် အများကြီး အထောက်အကူ ဖြစ်စေပါတယ်။ ရေရှည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရင်း ကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်ရင် ပိုကောင်းတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေကိုလည်း လုံလောက်စွာ ရရှိနိုင်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
Q10. နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ဖို့ စဉ်းစားနေတဲ့ တခြား ကုမ္ပဏီတွေကို ပြောပြချင်တဲ့ စကားရှိရင် ပြောပြပေးပါဦး။
နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုကို အလွန်ခက်ခဲတယ်လို့ ထင်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ အများကြီး ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့် တစ်ကြိမ် ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကြုံတွေ့ဖူးရင် ထင်ထားတာထက် မရှုပ်ထွေးပါဘူး။
ရေရှည် အလုပ်လုပ်ကိုင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေက အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှုက တဖြည်းဖြည်း တိုးတက်လာတာကြောင့် ကုမ္ပဏီအတွက်လည်း ကြီးမားတဲ့ အားသာချက်တွေ ရှိပါတယ်။
JOBPLOY မှတစ်ဆင့် ခန့်အပ်မှု လုပ်ဆောင်ရင်း ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်နဲ့ စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်မှု၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်တွေအထိ လမ်းညွှန်မှု ရရှိခဲ့တာကြောင့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး အများကြီး လျော့ကျသွားခဲ့ပါတယ်။ ပထမဆုံး နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုကို ပြင်ဆင်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီဆိုရင် လုံလောက်စွာ အကူအညီ ရရှိနိုင်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်။
ဒါ့အပြင် ရည်စိမ်လုပ်ငန်း အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ လျှောက်ထားသူဆိုရင် လုပ်ငန်းခွင်နဲ့ ပိုပြီး လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေ ဖြစ်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။
Q11. JOBPLOY ကို ဝါကျတစ်ကြောင်းနဲ့ ဖော်ပြပါဆိုရင်။
နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုက သာမန် ခန့်အပ်မှုနဲ့ မတူဘဲ ဗီဇာနဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အစီရင်ခံစာ စတဲ့ ပြင်ဆင်ရမယ့် အုပ်ချုပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွေ အများကြီး ရှိပါတယ်။ အင်တာနက်မှာ သတင်းအချက်အလက် အမျိုးမျိုး ရှိပေမယ့် ကုမ္ပဏီအတွက် လိုအပ်တဲ့ အချက်အလက်တွေကို တိကျစွာ ရှာဖွေဖို့ ခက်ခဲတဲ့ အခြေအနေတွေလည်း ရှိပါတယ်။
လက်တွေ့မှာ အရင်က လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အစီရင်ခံစာ လုပ်ငန်းစဉ်ကို ကောင်းစွာ မသိခဲ့တာကြောင့် အုပ်ချုပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အခက်အခဲတွေ ကြုံတွေ့ခဲ့ရဖူးပါတယ်။ JOBPLOY က ဒီလို လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို စနစ်တကျ လမ်းညွှန်ပေးပြီး လိုအပ်တဲ့ အပိုင်းတွေကို အတူတကွ စီမံခန့်ခွဲပေးတာကြောင့် နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုကို ပိုမို အဆင်ပြေစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။
အင်တာဗျူးပြီးနောက်
အထူးသဖြင့် ဒီအင်တာဗျူးမှာ ဝမ်းသာစရာ တွေ့ဆုံမှုလည်း ရှိခဲ့ပါတယ်။ JOBPLOY မှာ အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်မှု ဇာတ်လမ်းကို မိတ်ဆက်ခဲ့တဲ့ Tei က လက်ရှိ DS Soltech မှာ ကြိုးစားစွာ အလုပ်လုပ်နေတာကို ကိုယ်တိုင် တွေ့မြင်ခဲ့ရပါတယ်။
လုပ်ငန်းခွင်မှာလည်း ကောင်းမွန်တဲ့ အကဲဖြတ်မှုတွေ ရရှိပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့အတူ တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်နေတယ်ဆိုတဲ့ စကားကို ကြားရတော့ အလုပ်တစ်ခု ရရှိခြင်းက အဆုံးသတ်မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီနဲ့ အလုပ်ရှာဖွေသူ အတူတကွ ကြီးထွားလာတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ် ဆက်လက် ဖြစ်ပေါ်နေတယ်ဆိုတာကို ထပ်မံ ခံစားမိစေတဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ အချိန်တစ်ခု ဖြစ်ခဲ့ပါတယ်။ JOBPLOY က ဖန်တီးပေးတဲ့ ဆက်သွယ်မှုက ရိုးရှင်းတဲ့ အလုပ်အကိုင်နဲ့ အဆုံးသတ်တာ မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီနဲ့ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတွေ အတူတကွ ကြီးထွားလာတဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ ဆက်ဆံရေးအဖြစ် ဆက်လက် ဖြစ်ပေါ်နေတယ်ဆိုတာကို ထပ်မံ ခံစားမိစေခဲ့ပါတယ်။
🤝 နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို လွယ်ကူ အဆင်ပြေစေတဲ့ ခိုင်မာတဲ့ မိတ်ဖက် JOBPLOY
ဒီအင်တာဗျူးကနေ DS Soltech က အရေးကြီးဆုံးအဖြစ် သတ်မှတ်တာကတော့ ထူးချွန်တဲ့ အတွေ့အကြုံ ဒါမှမဟုတ် ထူးခြားတဲ့ နည်းပညာထက် ကြိုးစားတဲ့ သဘောထားနဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကား ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မှု ဖြစ်တယ်ဆိုတာကို အတည်ပြုနိုင်ခဲ့ပါတယ်။
အလုပ်ကို လုံလောက်စွာ သင်ယူပြီး ကြီးထွားလာနိုင်ပေမယ့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဆက်သွယ်ပြီး အတူတကွ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လိုစိတ်က လုပ်ငန်းခွင်မှာ အရာအားလုံးထက် အရေးကြီးတဲ့ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း ဖြစ်ပါတယ်။
JOBPLOY က နောင်လည်း လက်တွေ့ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ စစ်မှန်တဲ့ ခန့်အပ်မှု အတွေ့အကြုံတွေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ဇာတ်လမ်းတွေကနေ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အထောက်အကူ ဖြစ်စေမယ့် အချက်အလက်တွေကို ဆက်လက် ပေးအပ်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။