JOBPLOY แพลตฟอร์มการจ้างงานชาวต่างชาติสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลี
บริษัทหลายแห่งที่กำลังพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติมักจะถามคำถามที่คล้ายกัน
"จะสื่อสารกับพนักงานชาวต่างชาติได้ดีหรือไม่?"
"ขั้นตอนการจ้างงานจะซับซ้อนหรือไม่?"
"จะสามารถทำงานร่วมกันในระยะยาวได้หรือไม่?"
ในการสัมภาษณ์บริษัท JOBPLOY ครั้งนี้ เราได้ไปเยี่ยมชม DS Soltech ซึ่งเป็นบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับสภาพพื้นผิวชิ้นส่วนไฟฟ้าและพลังงานไฟฟ้าแรงสูงพิเศษ เพื่อฟังเรื่องราวที่เป็นจริงเกี่ยวกับข้อกังวลเหล่านี้
DS Soltech เป็นบริษัทที่ผลิตชิ้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับ Hyundai Motor และ Korea Electric Power Corporation และปัจจุบันมีพนักงานชาวต่างชาติที่มีวีซ่าหลากหลายประเภท เช่น E-9, F-4, E-7 ทำงานร่วมกัน
ผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงานและบริหารจัดการพนักงานชาวต่างชาติมาเป็นเวลานานได้เน้นย้ำสิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุดตลอดการสัมภาษณ์
“บริษัทสามารถสอนงานได้เพียงพอ แต่การสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้งานดำเนินไปอย่างปลอดภัยและเติบโตไปด้วยกันได้”
ตั้งแต่เหตุผลที่เริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ ประสบการณ์จริงในกระบวนการจ้างงาน ข้อดีที่รู้สึกจากการทำงานร่วมกัน และคำแนะนำที่ต้องการฝากถึงผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี
พบกับ เรื่องราวที่เป็นจริงเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ ที่ DS Soltech เล่าให้ฟังโดยตรงได้แล้ววันนี้
เมื่อมาถึงบริษัทเพื่อสัมภาษณ์ เราสังเกตเห็นป้ายรับรองต่างๆ ที่ทางเข้า
'บริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีแนวโน้มดีในอินชอน', 'บริษัทที่สร้างงานดีเด่น', 'บริษัทรากฐานที่ดีในการทำงาน', 'บริษัทที่เข้าร่วมโครงการเรียนรู้ควบคู่ไปกับการทำงาน' การรับรองเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า DS Soltech ไม่เพียงแต่มีเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็น
บริษัทที่พัฒนาคนและสร้างงานที่ดี
พนักงานที่ทำงานในโรงงานกำลังร่วมมือกันดำเนินงาน และบริษัทได้อธิบายว่ามีการดำเนินงานระบบการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานชาวต่างชาติสามารถเรียนรู้งานได้ทีละขั้นตอน
เป็นที่น่าประทับใจที่พนักงานชาวต่างชาติที่เข้าทำงานผ่าน JOBPLOY ก็สามารถทำงานได้อย่างมั่นคงและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้เป็นอย่างดี
สัมภาษณ์บริษัทจริงของ JOBPLOY
Q1. สวัสดีครับ ช่วยแนะนำตัวเองและบริษัทสั้นๆ หน่อยครับ
ปัจจุบันผมทำงานเป็นผู้จัดการที่ DS Soltech และรับผิดชอบงานด้านการเงินและบัญชี, งานธุรการ, งานบุคคลและการบริหารทรัพยากรบุคคล DS Soltech เป็นบริษัทผู้ผลิตมืออาชีพด้านการปรับสภาพพื้นผิวชิ้นส่วนเชื่อมต่อแรงดันสูงพิเศษ เราผลิตชิ้นส่วนไฟฟ้าและพลังงานที่เกี่ยวข้องกับ Hyundai Motor และ Korea Electric Power Corporation โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรามีเทคโนโลยีการชุบเงินที่สามารถทนต่อแรงดันไฟฟ้าสูงกว่า 20,000 โวลต์ และเป็นซัพพลายเออร์รองของ Korea Electric Power Corporation ที่ให้บริการเทคโนโลยีการชุบที่หลากหลาย นอกจากนี้ เรายังดำเนินงานหลักในการชุบ, อโนไดซ์ และกระบวนการทำความสะอาดชิ้นส่วนฝาครอบแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้า มีพนักงานประมาณ 42 คน…
Q2. อะไรคือแรงจูงใจที่ทำให้เริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ?
อุตสาหกรรมการชุบเป็นสาขาที่การจ้างงานคนในประเทศไม่ใช่เรื่องง่ายเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรม เนื่องจากมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ใช้สารเคมีและกระบวนการซ้ำๆ มากมาย จึงเป็นเรื่องยากที่จะหาบุคลากรที่จะทำงานในระยะยาวได้ ดังนั้นจึงเริ่มจ้างงานชาวต่างชาติโดยธรรมชาติ และปัจจุบันมีพนักงาน E-9 และพนักงานที่มีวีซ่า F-4 E7 ทำงานร่วมกัน
Q3. เมื่อพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติครั้งแรก สิ่งที่กังวลมากที่สุดคืออะไร?
ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือ การสื่อสาร นั่นเอง
พนักงานชาวฟิลิปปินส์คนแรกที่ทำงานร่วมกันสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ จึงสามารถเรียนรู้งานได้อย่างรวดเร็ว หลังจากนั้น เมื่อพนักงานที่ภาษาเกาหลียังไม่คล่องเข้ามาทำงาน ก็มีปัญหาในการถ่ายทอดงาน แต่พนักงานชาวฟิลิปปินส์คนเดิมได้ช่วยอธิบายเป็นภาษาแม่ ทำให้สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว จากประสบการณ์นี้ ทำให้รู้สึกว่าการสื่อสารภาษาเกาหลีเป็นสิ่งสำคัญในโรงงาน แต่ทัศนคติในการเรียนรู้และร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานก็สำคัญมากเช่นกัน
นอกจากนี้ กระบวนการชุบยังเป็นงานที่ต้องยกและเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์ซ้ำๆ บ่อยครั้ง จึงต้องใช้พละกำลังและสภาพร่างกายในระดับหนึ่ง
Q4. กระบวนการจ้างงานบุคลากรชาวต่างชาติเป็นอย่างไรบ้าง? มีเรื่องราวที่น่าจดจำบ้างไหม?
"ผมมีประสบการณ์หลายอย่างในการจ้างงานชาวต่างชาติ สิ่งที่น่าจดจำคือช่วงเวลาที่ผมตระหนักว่าการสร้างความไว้วางใจกับพนักงานนั้นสำคัญเพียงใด ครั้งหนึ่งมีพนักงานคนหนึ่งบอกว่าได้รับบาดเจ็บส่วนตัวระหว่างทำงาน แต่สุดท้ายก็สารภาพความจริงอย่างตรงไปตรงมา จากเหตุการณ์นั้น ผมรู้สึกว่าการสื่อสารที่ถูกต้องและความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญที่สุด
ในทางกลับกัน ก็มีประสบการณ์ที่ผมไม่มีวันลืมเช่นกัน ในอดีตเคยเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงระหว่างทำงานในโรงงานหล่อโลหะ ทำให้พนักงานคนหนึ่งสูญเสียการมองเห็น ซึ่งเป็นเรื่องน่าเศร้า
บริษัทพยายามรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่จัดการเรื่องประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเท่านั้น แต่ยังให้การสนับสนุนการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเป็นเวลานานอีกด้วย หลังจากนั้น เราได้ลงทุนมากขึ้นในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการจัดการอุปกรณ์ป้องกัน
และปัจจุบันเรายังคงให้ความสำคัญสูงสุดกับสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานชาวต่างชาติ สามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย"
Q5. เมื่อได้ทำงานร่วมกันจริงๆ แล้ว คุณคิดว่าข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานชาวต่างชาติคืออะไร?
ผมพบว่าข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานชาวต่างชาติคือความขยันหมั่นเพียรและสมาธิที่ดี แม้ว่าการมอบหมายงานหลายอย่างในกระบวนการผลิตในช่วงแรกอาจเป็นเรื่องยาก แต่สำหรับงานที่เรียบง่าย ผมรู้สึกว่าพวกเขามีสมาธิในการทำงาน
พนักงานชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่ผมเคยเจอมามีความขยันหมั่นเพียร
เหนือสิ่งอื่นใด ผมคิดว่าหากสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานได้ การปรับตัวเข้ากับงานก็จะเร็วขึ้นมาก
Q6. เมื่อดูประวัติส่วนตัวของผู้สมัครชาวต่างชาติ สิ่งแรกที่คุณตรวจสอบคืออะไร?
สิ่งแรกที่ดูคือ ความสามารถทางภาษาเกาหลี
เราให้ความสำคัญกับการตรวจสอบคะแนน TOPIK หรือความสามารถในการสนทนาภาษาเกาหลีเป็นอันดับแรก
ในกรณีของพนักงานชาวต่างชาติที่เพิ่งเดินทางเข้าเกาหลีได้ไม่นาน มักจะไม่คุ้นเคยกับภาษาเกาหลี แต่เนื่องจากการสั่งงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญมากในโรงงานผลิต เราจึงพิจารณาผู้สมัครที่สามารถสื่อสารขั้นพื้นฐานได้เป็นอันดับแรก
Q7. ผู้สมัครแบบไหนที่คุณคิดว่า "ต้องเจอให้ได้"?
อย่างที่เน้นย้ำมาตลอด หากเป็นผู้สมัครที่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ
สำหรับพนักงาน E-9 เราให้ความสำคัญกับทัศนคติที่ขยันเรียนรู้มากกว่าการคาดหวังทักษะเฉพาะทางตั้งแต่แรก เนื่องจากงานสามารถฝึกอบรมได้เพียงพอ หากมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้และความรับผิดชอบ ก็ถือว่าเป็นบุคลากรที่ดี นอกจากนี้ ในการสัมภาษณ์ เรายังให้ความสำคัญกับสมาธิและทัศนคติในการทำงานด้วย เนื่องจากเป็นงานที่ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ เราจึงประทับใจผู้สมัครที่ตั้งใจตอบคำถามและแสดงทัศนคติที่ขยันหมั่นเพียรในการสัมภาษณ์
Q8. คุณมีแผนที่จะจ้างงานชาวต่างชาติต่อไปในอนาคตหรือไม่? และอยากทำงานร่วมกับบุคลากรแบบไหน?
แน่นอนครับ เรามีแผนที่จะจ้างงานชาวต่างชาติต่อไปอย่างต่อเนื่อง และไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใด หากสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานได้และมีทัศนคติที่ขยันเรียนรู้ เราก็จะพิจารณาจ้างงานอย่างกระตือรือร้น งานสามารถฝึกอบรมได้เพียงพอในบริษัท ดังนั้นเราจึงให้ความสำคัญสูงสุดกับความรับผิดชอบและทัศนคติที่ต้องการเติบโตไปด้วยกันในระยะยาว
Q9. มีอะไรที่คุณอยากจะบอกผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีเป็นพิเศษไหม?
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ การเรียนภาษาเกาหลี
บริษัทสามารถสอนงานให้คุณได้อย่างเต็มที่ แต่การสื่อสารเป็นสิ่งที่คุณต้องเตรียมตัวด้วยตัวเอง ยิ่งคุณมีความสามารถทางภาษาเกาหลีมากเท่าไหร่ คุณก็จะเรียนรู้งานได้เร็วขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในบริษัทได้ดีขึ้นเท่านั้น
นอกจากนี้ การสั่งสมประสบการณ์ในบริษัทเดียวอย่างสม่ำเสมอ แทนที่จะเปลี่ยนงานบ่อยๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่ออาชีพของคุณ ผมคิดว่าหากคุณทำงานในระยะยาวและเพิ่มพูนทักษะ คุณก็จะได้รับโอกาสที่ดีขึ้นอย่างแน่นอน
Q10. มีอะไรอยากจะฝากถึงบริษัทอื่นๆ ที่กำลังพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติไหม?
มีบริษัทจำนวนมากที่คิดว่าการจ้างงานชาวต่างชาติเป็นเรื่องยาก แต่เมื่อได้ลองสัมผัสขั้นตอนการจ้างงานแล้ว จะพบว่าไม่ซับซ้อนอย่างที่คิด
พนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานในระยะยาวจะมีความเชี่ยวชาญในงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับบริษัท
การดำเนินการจ้างงานผ่าน JOBPLOY ทำให้ภาระลดลงอย่างมาก เนื่องจากได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงาน การเตรียมเอกสาร และเรื่องการบริหารจัดการ หากเป็นบริษัทที่เพิ่งเริ่มเตรียมการจ้างงานชาวต่างชาติครั้งแรก ก็น่าจะได้รับความช่วยเหลืออย่างเต็มที่
นอกจากนี้ หากเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการชุบ ก็คาดว่าจะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้เร็วยิ่งขึ้น
Q11. ถ้าจะให้สรุป JOBPLOY ในหนึ่งประโยค?
การจ้างงานชาวต่างชาติแตกต่างจากการจ้างงานทั่วไปตรงที่มีขั้นตอนการบริหารจัดการมากมายที่ต้องเตรียม เช่น วีซ่าและการแจ้งเข้า-ออกประเทศ แม้จะมีข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ต แต่บางครั้งบริษัทก็ยากที่จะหาข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างถูกต้อง
ในอดีต เราเคยประสบปัญหาในการดำเนินการบริหารจัดการเนื่องจากไม่ทราบขั้นตอนการแจ้งเข้า-ออกประเทศอย่างถูกต้อง JOBPLOY ได้ให้คำแนะนำขั้นตอนเหล่านี้อย่างเป็นระบบและช่วยจัดการส่วนที่จำเป็น ทำให้เราสามารถดำเนินการจ้างงานชาวต่างชาติได้อย่างสะดวกยิ่งขึ้น
หลังจากการสัมภาษณ์
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ มีการพบปะที่น่ายินดีด้วย เราได้พบกับ เทย์ ผู้ที่เคยถูกนำเสนอใน เรื่องราวความสำเร็จในการหางาน ของ JOBPLOY ซึ่งปัจจุบันยังคงทำงานอย่างขยันขันแข็งที่ DS Soltech
การได้ยินว่าเขาได้รับการประเมินที่ดีในโรงงานและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมั่นคง ทำให้เรารู้สึกอีกครั้งว่าการหางานไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่เป็นกระบวนการที่บริษัทและผู้หางานเติบโตไปด้วยกัน เป็นช่วงเวลาที่ดีที่ทำให้เรารู้สึกอีกครั้งว่าการเชื่อมโยงที่ JOBPLOY สร้างขึ้นไม่ได้จบลงแค่การหางาน แต่ยังนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีที่บริษัทและบุคลากรชาวต่างชาติเติบโตไปด้วยกัน
🤝 JOBPLOY คือพันธมิตรที่แข็งแกร่งที่ทำให้ขั้นตอนการจ้างงานชาวต่างชาติง่ายและสะดวกยิ่งขึ้น
จากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เรายืนยันได้ว่าสิ่งที่ DS Soltech ให้ความสำคัญที่สุดไม่ใช่ประสบการณ์ที่โดดเด่นหรือทักษะที่ยอดเยี่ยม แต่เป็น ทัศนคติที่ขยันหมั่นเพียรและความสามารถในการสื่อสารภาษาเกาหลี
งานสามารถเรียนรู้และเติบโตได้เพียงพอ แต่ทัศนคติในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและร่วมมือกันเป็นความสามารถในการแข่งขันที่สำคัญที่สุดในโรงงาน
JOBPLOY จะยังคงนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้หางานชาวต่างชาติและบริษัทอย่างต่อเนื่อง ผ่านประสบการณ์การจ้างงานจริงของบริษัทและเรื่องราวจากโรงงาน