JOBPLOY (JobPloy) adalah platform perekrutan tenaga kerja asing untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea.
Banyak perusahaan yang mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing mengajukan pertanyaan serupa.
"Apakah komunikasi dengan karyawan asing akan berjalan lancar?"
"Apakah proses perekrutan tidak rumit?"
"Bisakah kita bekerja sama dalam jangka panjang?"
Dalam wawancara perusahaan JOBPLOY kali ini, kami mengunjungi DS Soltech, sebuah perusahaan spesialis dalam perawatan permukaan komponen listrik dan daya tegangan ultra-tinggi, untuk mendengar cerita realistis tentang kekhawatiran ini.
DS Soltech adalah perusahaan yang memproduksi komponen terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation, dan saat ini bekerja dengan pekerja asing dengan berbagai visa seperti E-9, F-4, dan E-7.
Manajer yang telah merekrut dan mengelola pekerja asing secara langsung selama bertahun-tahun menekankan satu hal yang paling penting selama wawancara.
“Pekerjaan dapat diajarkan oleh perusahaan. Namun, komunikasi dasar dalam bahasa Korea harus dimungkinkan agar pekerjaan dapat berjalan dengan aman dan kita dapat tumbuh bersama.”
Mulai dari alasan mengapa mereka mulai merekrut tenaga kerja asing, pengalaman yang mereka alami selama proses perekrutan yang sebenarnya, keuntungan yang mereka rasakan saat bekerja bersama, hingga saran yang ingin mereka sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea.
Temukan kisah realistis perekrutan tenaga kerja asing yang diceritakan langsung oleh DS Soltech sekarang.
Saat mengunjungi perusahaan untuk wawancara, berbagai plakat sertifikasi terlihat di pintu masuk.
Berbagai sertifikasi seperti 'Perusahaan Kecil dan Menengah Menjanjikan Incheon', 'Perusahaan Unggul Pencipta Lapangan Kerja', 'Perusahaan Akar yang Baik untuk Bekerja', dan 'Perusahaan Peserta Pembelajaran-Kerja' menunjukkan bahwa DS Soltech tidak hanya memiliki teknologi,
tetapi juga merupakan perusahaan yang mengembangkan manusia dan menciptakan lapangan kerja yang baik.
Karyawan yang bekerja di lapangan saling bekerja sama dalam proses, dan perusahaan menjelaskan bahwa mereka mengoperasikan sistem pelatihan agar pekerja asing dapat mempelajari tugas secara bertahap.
Sangat mengesankan bahwa pekerja asing yang bergabung melalui JOBPLOY juga bekerja dengan stabil dan beradaptasi dengan baik di lapangan.
Wawancara Perusahaan Nyata JOBPLOY
Q1. Halo. Bisakah Anda memperkenalkan diri dan perusahaan secara singkat?
Saat ini saya bekerja sebagai manajer di DS Soltech, bertanggung jawab atas akuntansi keuangan, administrasi umum, SDM, dan manajemen tenaga kerja. DS Soltech adalah perusahaan produksi spesialis dalam perawatan permukaan komponen konektor tegangan ultra-tinggi. Kami memproduksi komponen listrik dan daya terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation. Secara khusus, kami memiliki teknologi pelapisan perak yang dapat menahan tegangan tinggi lebih dari 20.000 volt, dan kami menyediakan berbagai teknologi pelapisan sebagai pemasok sekunder Korea Electric Power Corporation. Selain itu, kami fokus pada pelapisan, anodisasi, dan proses pembersihan komponen penutup baterai kendaraan listrik. Jumlah karyawan sekitar 42 orang…
Q2. Apa alasan Anda mulai merekrut tenaga kerja asing?
Industri pelapisan adalah bidang di mana perekrutan tenaga kerja domestik tidak mudah karena karakteristik industrinya. Lingkungan kerja yang menggunakan bahan kimia dan banyaknya proses berulang menyulitkan untuk mendapatkan tenaga kerja jangka panjang. Oleh karena itu, kami secara alami mulai merekrut tenaga kerja asing, dan saat ini pekerja E-9 dan pekerja visa F-4 E7 bekerja bersama.
Q3. Apa kekhawatiran terbesar Anda saat pertama kali mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing?
Kekhawatiran terbesar tentu saja adalah komunikasi.
Karyawan Filipina pertama yang bekerja bersama kami dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea dan dengan cepat mempelajari tugas. Kemudian, ketika seorang karyawan yang kurang fasih berbahasa Korea bergabung, ada kesulitan dalam menyampaikan tugas, tetapi karyawan Filipina yang sudah bekerja membantu menjelaskan dalam bahasa ibunya, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan cepat. Melalui pengalaman ini, kami merasa bahwa komunikasi bahasa Korea penting di lapangan, tetapi sikap belajar dan bekerja sama dengan rekan kerja juga sangat penting.
Selain itu, proses pelapisan melibatkan banyak tugas mengangkat dan memindahkan produk secara berulang, sehingga membutuhkan tingkat kekuatan fisik dan kondisi tubuh tertentu.
Q4. Bagaimana proses perekrutan talenta asing? Jika ada episode yang berkesan, tolong ceritakan juga.
"Saya memiliki beberapa pengalaman saat merekrut tenaga kerja asing. Yang paling berkesan adalah saat-saat saya menyadari betapa pentingnya membangun kepercayaan dengan karyawan. Pernah ada seorang karyawan yang mengatakan bahwa cedera pribadinya terjadi saat bekerja, tetapi akhirnya dia jujur mengungkapkan kebenarannya. Melalui kejadian itu, saya merasa bahwa komunikasi yang akurat dan kepercayaan adalah yang terpenting.
Sebaliknya, ada juga pengalaman yang tidak akan pernah saya lupakan. Di masa lalu, terjadi kecelakaan besar saat bekerja di lokasi die-casting, dan seorang karyawan kehilangan penglihatannya, yang sangat disayangkan.
Perusahaan tidak hanya memproses kompensasi industri tetapi juga berusaha bertanggung jawab penuh dengan mendukung perawatan rumah sakit jangka panjang. Setelah itu, kami berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan keselamatan dan manajemen peralatan pelindung, dan
hingga saat ini, kami menganggap lingkungan kerja yang aman bagi semua karyawan, termasuk pekerja asing, sebagai yang terpenting."
Q5. Setelah bekerja bersama, menurut Anda apa keuntungan terbesar dari pekerja asing?
Keuntungan terbesar dari pekerja asing adalah mereka memiliki ketekunan dan konsentrasi yang baik. Meskipun sulit untuk memberikan berbagai tugas proses di awal setelah mereka mulai bekerja, saya merasa bahwa mereka memiliki kemampuan untuk fokus pada tugas-tugas sederhana.
Sebagian besar pekerja asing yang saya temui sejauh ini rajin.
Yang terpenting, saya pikir tingkat adaptasi kerja akan jauh lebih cepat jika mereka hanya bisa berkomunikasi dasar dalam bahasa Korea.
Q6. Apa yang pertama kali Anda periksa saat melihat resume pelamar asing?
Hal pertama yang saya lihat adalah kemampuan bahasa Korea.
Kami sangat mementingkan skor TOPIK atau kemampuan berbicara bahasa Korea.
Pekerja asing yang baru saja tiba di Korea seringkali belum terbiasa dengan bahasa Korea. Namun, karena instruksi kerja dan pelatihan keselamatan sangat penting di lokasi produksi, kami memprioritaskan pelamar yang dapat berkomunikasi dasar.
Q7. Pelamar seperti apa yang membuat Anda berpikir, "Saya harus bertemu dengan pelamar ini"?
Seperti yang terus saya tekankan, kami akan memprioritaskan pelamar yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea.
Untuk pekerja E-9, daripada mengharapkan keterampilan profesional sejak awal, kami lebih mementingkan sikap rajin belajar. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya, kami menganggap seseorang dengan kemauan untuk belajar dan rasa tanggung jawab sebagai talenta yang baik. Selain itu, dalam wawancara, kami juga melihat konsentrasi dan sikap kerja. Karena keselamatan adalah pekerjaan yang penting, kami terkesan dengan pelamar yang fokus pada pertanyaan dan menunjukkan sikap rajin dalam wawancara.
Q8. Apakah Anda memiliki rencana untuk merekrut tenaga kerja asing di masa depan? Tolong beritahu kami juga talenta seperti apa yang ingin Anda ajak bekerja sama di masa depan.
Tentu saja. Kami akan terus merekrut pekerja asing di masa depan, dan kami secara aktif mempertimbangkan untuk merekrut siapa pun yang dapat berkomunikasi dasar dalam bahasa Korea dan memiliki sikap rajin belajar, terlepas dari kebangsaannya. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya oleh perusahaan, kami sangat mementingkan rasa tanggung jawab dan keinginan untuk tumbuh bersama dalam jangka panjang.
Q9. Jika ada sesuatu yang ingin Anda sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea, tolong sampaikan.
Yang terpenting adalah belajar bahasa Korea.
Pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya oleh perusahaan, tetapi komunikasi adalah sesuatu yang harus Anda persiapkan sendiri. Semakin baik kemampuan bahasa Korea Anda, semakin cepat Anda akan belajar pekerjaan dan semakin baik Anda akan beradaptasi dengan kehidupan perusahaan.
Selain itu, daripada sering berganti pekerjaan, membangun pengalaman secara konsisten di satu perusahaan akan sangat membantu karier Anda. Saya pikir Anda akan mendapatkan peluang yang lebih baik jika Anda bekerja dalam jangka panjang dan meningkatkan keahlian Anda.
Q10. Apa yang ingin Anda sampaikan kepada perusahaan lain yang sedang mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing?
Banyak perusahaan yang menganggap perekrutan tenaga kerja asing sulit secara samar-samar. Namun, setelah mengalami proses perekrutan sekali, ternyata tidak serumit yang dibayangkan.
Pekerja asing yang bekerja dalam jangka panjang terus meningkatkan keahlian mereka, yang merupakan keuntungan besar bagi perusahaan.
Melalui JOBPLOY, kami dapat menerima panduan tentang proses perekrutan, persiapan dokumen, dan aspek administratif, sehingga beban kami berkurang banyak. Jika Anda adalah perusahaan yang baru pertama kali mempersiapkan perekrutan tenaga kerja asing, Anda akan mendapatkan banyak bantuan.
Selain itu, kami berharap pelamar dengan pengalaman di industri pelapisan akan beradaptasi lebih cepat di lapangan.
Q11. Jika Anda harus menggambarkan JOBPLOY dalam satu kalimat?
Perekrutan tenaga kerja asing, tidak seperti perekrutan umum, melibatkan banyak prosedur administratif yang harus disiapkan, seperti visa dan laporan imigrasi. Ada berbagai informasi di internet, tetapi terkadang sulit bagi perusahaan untuk menemukan informasi yang akurat yang mereka butuhkan.
Di masa lalu, kami pernah mengalami kesulitan dalam proses administrasi karena tidak mengetahui prosedur laporan imigrasi dengan benar. JOBPLOY secara sistematis memandu kami melalui prosedur ini dan membantu mengelola bagian-bagian yang diperlukan, sehingga kami dapat melakukan perekrutan tenaga kerja asing dengan lebih nyaman.
Setelah Wawancara
Secara khusus, dalam wawancara ini, ada juga pertemuan yang menyenangkan. Kami dapat bertemu langsung dengan Tei, yang kisah sukses pekerjaannya pernah kami tampilkan di JOBPLOY, yang saat ini masih bekerja dengan rajin di DS Soltech.
Mendengar bahwa ia menerima evaluasi yang baik di lapangan dan bekerja dengan stabil bersama rekan-rekannya, ini adalah waktu yang baik untuk sekali lagi merasakan bahwa satu pekerjaan bukanlah akhir, tetapi proses di mana perusahaan dan pencari kerja tumbuh bersama. Kami sekali lagi merasakan bahwa koneksi yang dibuat oleh JOBPLOY tidak hanya berakhir pada pekerjaan, tetapi mengarah pada hubungan baik di mana perusahaan dan talenta asing tumbuh bersama.
🤝 JOBPLOY adalah mitra yang kuat yang membuat proses perekrutan tenaga kerja asing mudah dan nyaman
Melalui wawancara ini, kami dapat mengkonfirmasi bahwa hal terpenting bagi DS Soltech bukanlah pengalaman yang cemerlang atau keterampilan yang luar biasa, melainkan sikap rajin dan kemampuan komunikasi bahasa Korea.
Pekerjaan dapat dipelajari dan dikembangkan sepenuhnya, tetapi sikap untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan rekan kerja adalah daya saing yang paling penting di lapangan.
JOBPLOY akan terus memberikan informasi yang bermanfaat bagi pencari kerja asing dan perusahaan melalui pengalaman perekrutan nyata perusahaan dan kisah-kisah dari lapangan.