JOBPLOY 是一个为在韩国寻找工作的外国求职者提供服务的外国人招聘平台。
许多考虑招聘外国人的公司都会提出类似的问题。
“与外国员工沟通会顺利吗？”
“招聘流程会不会很复杂？”
“能长期一起工作吗？”
在本次 JOBPLOY 企业访谈中，我们拜访了超高压电力·电气部件表面处理专业企业 DS Soltech，以听取他们对这些担忧的实际看法。
DS Soltech 是一家生产现代汽车和韩国电力相关部件的公司，目前与 E-9、F-4、E-7 等多种签证的外国员工一起工作。
长期直接招聘和管理外国员工的负责人，在整个访谈过程中一直强调一件事的重要性。
“工作公司可以充分教授。但必须具备基本的韩语沟通能力，工作才能安全进行，并能共同成长。”
从开始招聘外国人的契机，到实际招聘过程中遇到的经验，一起工作感受到的优点，以及想对准备在韩国就业的外国求职者提出的建议。
现在就一起来了解 DS Soltech 亲口讲述的外国人招聘的真实故事吧。
为了采访，我们拜访了公司，入口处各种认证牌映入眼帘。
“仁川有前景的中小企业”、“创造就业优秀企业”、“适合工作的根基企业”、“工学并进参与企业”等多种认证表明，DS Soltech 不仅拥有技术实力，
也是一家培养人才、创造好工作的企业。
现场员工相互协作进行工序，公司解释说，他们运营着一套教育体系，让外国员工能够逐步熟悉工作。
实际上，通过 JOBPLOY 入职的外国员工也稳定工作并很好地适应了现场，这一点令人印象深刻。
JOBPLOY 真实企业访谈
Q1. 您好。请简单介绍一下您自己和公司。
目前在 DS Soltech 担任部长，负责财务会计、总务、人事及人力管理工作。DS Soltech 是一家专业生产超高压连接器部件表面处理的企业。我们生产与现代汽车和韩国电力相关的电力·电气部件。特别是，我们拥有能够承受 2 万伏以上高压的镀银技术，并作为韩国电力的二级合作商提供各种电镀技术。此外，我们还主要运营电动汽车电池盖部件的电镀、阳极氧化和清洗工序。所属员工约 42 名……
Q2. 是什么契机让您开始招聘外国人？
电镀行业由于其行业特性，招聘本国人并不容易。由于工作环境涉及化学品，且重复性工序较多，因此在 확보长期工作的劳动力方面存在困难。因此，我们自然而然地开始招聘外国人，目前 E-9 员工和 F-4 E7 签证员工一起工作。
Q3. 第一次考虑招聘外国人时，最担心的是什么？
最大的担忧当然是沟通。
最初一起工作的菲律宾员工能够用韩语沟通，因此很快就学会了工作。后来，当韩语不熟练的员工入职时，工作传达遇到了困难，但由于之前工作的菲律宾员工用母语一起解释，他们很快就适应了。通过这次经历，我们认识到在现场，韩语沟通固然重要，但与同事协作学习的态度也同样重要。
此外，电镀工序涉及大量重复性地搬运和移动产品的工作，因此也需要一定水平的体力和身体条件。
Q4. 招聘外国人才的过程是怎样的？如果有难忘的经历，请分享一下。
“在招聘外国人的过程中，我有很多经验。最难忘的是我意识到与员工建立信任是多么重要的时刻。一名员工曾说他是在工作中受伤的，但最终他坦白了事实。通过这件事，我意识到准确的沟通和信任比任何事情都重要。
相反，也有一些我永远不会忘记的经历。过去，在压铸现场发生了一起重大事故，一名员工不幸失明。
公司不仅处理了工伤，还长期支持医院治疗，努力尽到责任。此后，我们在安全教育和防护设备管理方面投入了更多资金，
现在，我们仍然将所有员工（包括外国员工）的安全工作环境放在首位。”
Q5. 实际一起工作后，您认为外国员工最大的优点是什么？
我发现外国员工最大的优点是勤奋和专注力强。虽然在投入工作初期让他们做各种工序工作会比较困难，但对于简单的重复性工作，我发现他们能够投入其中。
到目前为止，我遇到的大多数外国人都很勤奋。
最重要的是，只要能进行基本的韩语沟通，工作适应度就会快得多。
Q6. 查看外国求职者的简历时，您首先确认的是什么？
首先看的是韩语能力。
TOPIK 分数或韩语会话能力是最重要的确认项。
刚入境韩国的外国员工，韩语不熟练的情况很多。但由于生产现场的工作指示和安全教育非常重要，因此我们优先考虑能够进行基本沟通的求职者。
Q7. “这位求职者一定要见一面。”您会这样想的求职者是怎样的？
虽然我一直在强调这一点，但如果求职者能够用韩语沟通，我就会优先关注他们。
对于 E-9 员工，我们不期望他们一开始就具备专业技能，而是更看重他们认真学习的态度。工作可以充分培训，因此如果他们有学习的意愿和责任感，我认为他们就是优秀的人才。此外，在面试中，我们也很看重专注力和工作态度。由于安全是重要的工作，因此在面试中，我们对专注回答问题并表现出认真态度的求职者印象很好。
Q8. 以后还有招聘外国人的计划吗？也请谈谈您希望与怎样的人才一起工作。
当然。我们计划继续招聘外国员工，不分国籍，只要具备基本的韩语沟通能力和认真学习的态度，我们都会积极考虑招聘。工作公司可以充分培训，因此我们最看重责任感和长期共同成长的心态。
Q9. 如果您有什么话想对准备在韩国就业的外国求职者说，请尽管说。
最重要的是学习韩语。
工作公司可以充分教授，但沟通是需要自己准备的部分。韩语水平越高，学习工作的速度就越快，也能更好地适应公司生活。
此外，与其频繁跳槽，不如在一家公司积累经验，这对自己的职业生涯也有很大帮助。如果能长期工作并提高熟练度，我认为也能获得更好的机会。
Q10. 请对其他正在考虑招聘外国人的企业说几句话。
许多企业对招聘外国人抱有模糊的困难感。但一旦体验过招聘流程，就会发现并没有想象中那么复杂。
长期工作的外国员工，工作熟练度会持续提高，这对企业来说也是一个很大的优势。
通过 JOBPLOY 进行招聘，我们可以获得招聘流程、文件准备和行政方面的指导，大大减轻了负担。对于首次准备招聘外国人的企业来说，这应该能提供很大的帮助。
此外，如果求职者有电镀行业经验，我们期望他们能更快地适应现场。
Q11. 如果用一句话来形容 JOBPLOY？
与普通招聘不同，外国人招聘需要准备大量的行政程序，例如签证和出入境申报。互联网上信息很多，但企业有时很难准确找到所需的信息。
实际上，过去我们曾因不了解出入境申报程序而在行政处理过程中遇到困难。JOBPLOY 系统地指导这些程序，并协助管理所需部分，因此我们可以更方便地进行外国人招聘。
访谈结束
特别是在这次访谈中，我们也有了一次愉快的相遇。我们亲眼看到了 JOBPLOY 就业成功故事中介绍的泰伊先生目前仍在 DS Soltech 勤奋工作。
听到他在现场也获得了好评，并与同事们稳定工作的故事，我们再次感受到，一次就业的成功并非终点，而是企业和求职者共同成长的过程仍在继续。我们再次感受到，JOBPLOY 建立的联系不仅仅是简单的就业，而是企业和外国人才共同成长的美好缘分。
🤝 JOBPLOY 是让外国人招聘流程变得简单便捷的坚实伙伴
通过这次访谈，我们确认了 DS Soltech 最看重的不是华丽的履历或卓越的技术，而是勤奋的态度和韩语沟通能力。
工作可以充分学习和成长，但与同事沟通和协作的态度在现场是比任何事情都重要的竞争力。
JOBPLOY 将继续通过真实企业的招聘经验和现场故事，为外国求职者和企业提供有益的信息。