JOBPLOY là nền tảng tuyển dụng lao động nước ngoài dành cho những người tìm việc nước ngoài muốn tìm việc làm tại Hàn Quốc.
Nhiều công ty đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài thường đặt ra những câu hỏi tương tự.
"Giao tiếp với nhân viên nước ngoài có tốt không?"
"Quy trình tuyển dụng có phức tạp không?"
"Liệu chúng ta có thể làm việc cùng nhau lâu dài không?"
Trong cuộc phỏng vấn doanh nghiệp JOBPLOY lần này, chúng tôi đã đến thăm DS Soltech, một công ty chuyên xử lý bề mặt các bộ phận điện và điện áp siêu cao, để lắng nghe những câu chuyện thực tế về những lo lắng này.
DS Soltech là một công ty sản xuất các bộ phận liên quan đến Hyundai Motor và Korea Electric Power Corporation, và hiện đang làm việc với các lao động nước ngoài có nhiều loại visa khác nhau như E-9, F-4, E-7.
Người phụ trách đã trực tiếp tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài trong một thời gian dài đã nhấn mạnh một điều quan trọng nhất trong suốt cuộc phỏng vấn.
“Công ty có thể dạy công việc một cách đầy đủ. Nhưng để công việc được tiến hành an toàn và cùng nhau phát triển, cần phải có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Hàn.”
Từ lý do bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài đến những kinh nghiệm thực tế trong quá trình tuyển dụng, những lợi ích khi làm việc cùng nhau, và lời khuyên muốn gửi đến những người tìm việc nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc.
Hãy cùng tìm hiểu câu chuyện thực tế về tuyển dụng lao động nước ngoài do DS Soltech trực tiếp kể lại ngay bây giờ.
Khi đến thăm công ty để phỏng vấn, nhiều bảng chứng nhận đã thu hút sự chú ý ngay tại lối vào.
Các chứng nhận như 'Doanh nghiệp vừa và nhỏ triển vọng Incheon', 'Doanh nghiệp xuất sắc tạo việc làm', 'Doanh nghiệp gốc tốt để làm việc', 'Doanh nghiệp tham gia học tập và làm việc song song' cho thấy DS Soltech không chỉ có công nghệ mà còn là
một công ty nuôi dưỡng con người và tạo ra những việc làm tốt.
Các nhân viên làm việc tại hiện trường đang hợp tác để tiến hành quy trình, và công ty giải thích rằng họ đang vận hành một hệ thống đào tạo để lao động nước ngoài có thể dần dần học hỏi công việc.
Thực tế, thật ấn tượng khi thấy một lao động nước ngoài được tuyển dụng thông qua JOBPLOY cũng đang làm việc ổn định và thích nghi tốt với hiện trường.
Phỏng vấn doanh nghiệp thực tế của JOBPLOY
Q1. Xin chào. Xin vui lòng giới thiệu ngắn gọn về bản thân và công ty.
Hiện tại tôi đang làm trưởng phòng tại DS Soltech, phụ trách các công việc về tài chính kế toán, tổng vụ, nhân sự và quản lý nhân lực. DS Soltech là một công ty chuyên sản xuất xử lý bề mặt các bộ phận kết nối siêu cao áp. Chúng tôi sản xuất các bộ phận điện và điện liên quan đến Hyundai Motor và Korea Electric Power Corporation. Đặc biệt, chúng tôi sở hữu công nghệ mạ bạc có thể chịu được điện áp cao trên 20.000 volt, và là nhà cung cấp cấp 2 của Korea Electric Power Corporation, cung cấp nhiều công nghệ mạ khác nhau. Ngoài ra, chúng tôi tập trung vào các quy trình mạ, anodizing và làm sạch các bộ phận vỏ pin xe điện. Công ty có khoảng 42 nhân viên…
Q2. Điều gì đã khiến bạn bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài?
Ngành mạ là một lĩnh vực khó tuyển dụng người Hàn Quốc do đặc thù ngành nghề. Môi trường làm việc sử dụng hóa chất và nhiều quy trình lặp đi lặp lại khiến việc đảm bảo nhân lực làm việc lâu dài gặp khó khăn. Vì vậy, chúng tôi tự nhiên bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài, và hiện tại, chúng tôi có cả lao động E-9 và lao động có visa F-4 E7 cùng làm việc.
Q3. Khi lần đầu tiên cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài, điều gì khiến bạn lo lắng nhất?
Mối lo lớn nhất vẫn là giao tiếp.
Nhân viên người Philippines đầu tiên làm việc cùng chúng tôi có thể giao tiếp bằng tiếng Hàn nên đã nhanh chóng nắm bắt công việc. Sau đó, khi một nhân viên không thạo tiếng Hàn vào làm, việc truyền đạt công việc gặp khó khăn, nhưng nhân viên người Philippines đã làm việc trước đó đã giải thích bằng tiếng mẹ đẻ, giúp họ thích nghi nhanh chóng. Qua kinh nghiệm này, chúng tôi nhận thấy rằng tại hiện trường, giao tiếp tiếng Hàn rất quan trọng, nhưng thái độ hợp tác và học hỏi từ đồng nghiệp cũng rất quan trọng.
Ngoài ra, quy trình mạ có nhiều công việc nâng và di chuyển sản phẩm lặp đi lặp lại, đòi hỏi thể lực và điều kiện thể chất ở một mức độ nhất định.
Q4. Quá trình tuyển dụng nhân tài nước ngoài của bạn diễn ra như thế nào? Nếu có kỷ niệm đáng nhớ, xin hãy chia sẻ.
"Tôi đã có nhiều kinh nghiệm khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Điều đáng nhớ là những khoảnh khắc tôi nhận ra tầm quan trọng của việc xây dựng lòng tin với nhân viên. Có lần, một nhân viên đã nói rằng vết thương cá nhân của anh ấy là do tai nạn trong công việc, nhưng cuối cùng anh ấy đã thành thật kể lại sự thật. Qua sự việc đó, tôi nhận ra rằng giao tiếp chính xác và lòng tin là quan trọng hơn hết.
Ngược lại, cũng có những trải nghiệm tôi không thể quên. Trong quá khứ, một tai nạn lớn đã xảy ra trong quá trình làm việc tại hiện trường đúc khuôn, khiến một nhân viên bị mất thị lực, một sự việc đáng tiếc.
Công ty đã cố gắng hết sức để chịu trách nhiệm, không chỉ xử lý tai nạn lao động mà còn hỗ trợ điều trị bệnh viện trong thời gian dài. Sau đó, chúng tôi đã đầu tư nhiều hơn vào đào tạo an toàn và quản lý thiết bị bảo hộ, và
ngay cả bây giờ, chúng tôi vẫn coi môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên, bao gồm cả lao động nước ngoài, là quan trọng nhất."
Q5. Thực tế khi làm việc cùng, bạn nghĩ ưu điểm lớn nhất của lao động nước ngoài là gì?
Tôi nhận thấy ưu điểm lớn nhất của lao động nước ngoài là sự chăm chỉ và khả năng tập trung tốt. Mặc dù việc giao nhiều công việc quy trình khác nhau ngay từ đầu có thể khó khăn, nhưng đối với các công việc đơn giản, tôi nhận thấy họ có khả năng tập trung cao độ vào công việc.
Hầu hết các lao động nước ngoài mà tôi từng gặp đều rất chăm chỉ.
Hơn nữa, tôi nghĩ rằng nếu chỉ cần có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Hàn, khả năng thích nghi với công việc sẽ nhanh hơn rất nhiều.
Q6. Khi xem hồ sơ của ứng viên nước ngoài, điều đầu tiên bạn kiểm tra là gì?
Điều đầu tiên tôi xem là khả năng tiếng Hàn.
Tôi đặc biệt chú trọng kiểm tra điểm TOPIK hoặc khả năng nói tiếng Hàn.
Trong trường hợp lao động nước ngoài mới nhập cảnh Hàn Quốc, nhiều người chưa quen với tiếng Hàn. Tuy nhiên, tại hiện trường sản xuất, hướng dẫn công việc và đào tạo an toàn rất quan trọng, vì vậy chúng tôi ưu tiên xem xét các ứng viên có khả năng giao tiếp cơ bản.
Q7. "Ứng viên này nhất định phải gặp." Bạn nghĩ ứng viên như thế nào sẽ khiến bạn có suy nghĩ đó?
Như tôi đã liên tục nhấn mạnh, nếu là ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Hàn, chúng tôi sẽ ưu tiên quan tâm.
Đối với lao động E-9, chúng tôi coi trọng thái độ chăm chỉ học hỏi hơn là kỳ vọng kỹ năng chuyên môn ngay từ đầu. Công việc có thể được đào tạo đầy đủ, vì vậy nếu có ý chí học hỏi và tinh thần trách nhiệm, tôi nghĩ đó là một nhân tài tốt. Ngoài ra, trong phỏng vấn, chúng tôi cũng chú trọng đến khả năng tập trung và thái độ làm việc. Vì đây là công việc quan trọng về an toàn, nên chúng tôi có ấn tượng tốt với những ứng viên tập trung vào câu hỏi và thể hiện thái độ chăm chỉ trong phỏng vấn.
Q8. Bạn có kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai không? Xin hãy cho biết bạn muốn làm việc với những nhân tài như thế nào.
Tất nhiên rồi. Chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai, và chúng tôi tích cực xem xét tuyển dụng những người có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Hàn và có thái độ chăm chỉ học hỏi, không phân biệt quốc tịch. Công việc có thể được công ty đào tạo đầy đủ, vì vậy chúng tôi coi trọng nhất tinh thần trách nhiệm và mong muốn cùng phát triển lâu dài.
Q9. Nếu có điều gì muốn nói với những người tìm việc nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc, xin hãy chia sẻ.
Điều quan trọng nhất là học tiếng Hàn.
Công ty có thể dạy bạn công việc một cách đầy đủ, nhưng giao tiếp là phần bạn phải tự chuẩn bị. Khi trình độ tiếng Hàn của bạn tốt hơn, tốc độ học việc cũng sẽ nhanh hơn và bạn sẽ thích nghi tốt hơn với cuộc sống công ty.
Ngoài ra, việc tích lũy kinh nghiệm ổn định tại một công ty thay vì thường xuyên thay đổi công việc sẽ giúp ích rất nhiều cho sự nghiệp của bạn. Tôi nghĩ rằng nếu bạn làm việc lâu dài và nâng cao kỹ năng, bạn hoàn toàn có thể có được những cơ hội tốt hơn.
Q10. Bạn có lời nào muốn nói với các doanh nghiệp khác đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài không?
Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài là khó khăn một cách mơ hồ. Nhưng một khi đã trải qua quy trình tuyển dụng, bạn sẽ thấy nó không phức tạp như bạn nghĩ.
Lao động nước ngoài làm việc lâu dài sẽ liên tục nâng cao kỹ năng làm việc, đây là một lợi thế lớn đối với doanh nghiệp.
Khi tiến hành tuyển dụng thông qua JOBPLOY, chúng tôi đã nhận được hướng dẫn về quy trình tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ và các vấn đề hành chính, giúp giảm bớt gánh nặng rất nhiều. Nếu là doanh nghiệp lần đầu chuẩn bị tuyển dụng lao động nước ngoài, tôi nghĩ bạn sẽ nhận được sự giúp đỡ đáng kể.
Ngoài ra, nếu ứng viên có kinh nghiệm trong ngành mạ, chúng tôi kỳ vọng họ sẽ thích nghi nhanh hơn với hiện trường.
Q11. Nếu phải diễn tả JOBPLOY bằng một câu, bạn sẽ nói gì?
Tuyển dụng lao động nước ngoài khác với tuyển dụng thông thường ở chỗ có nhiều thủ tục hành chính cần chuẩn bị như visa và khai báo xuất nhập cảnh. Mặc dù có nhiều thông tin trên internet, nhưng đôi khi doanh nghiệp khó tìm được thông tin chính xác cần thiết.
Thực tế, trong quá khứ, chúng tôi đã gặp khó khăn trong quá trình xử lý hành chính vì không nắm rõ quy trình khai báo xuất nhập cảnh. JOBPLOY đã hướng dẫn các quy trình này một cách có hệ thống và cùng quản lý các phần cần thiết, giúp chúng tôi tiến hành tuyển dụng lao động nước ngoài thuận tiện hơn.
Sau cuộc phỏng vấn
Đặc biệt, trong cuộc phỏng vấn này, chúng tôi đã có một cuộc gặp gỡ đáng mừng. Chúng tôi đã trực tiếp gặp Tae, người đã được giới thiệu trong Câu chuyện thành công tìm việc của JOBPLOY, hiện đang làm việc chăm chỉ tại DS Soltech.
Nghe nói anh ấy đang nhận được đánh giá tốt tại hiện trường và làm việc ổn định cùng đồng nghiệp, chúng tôi lại một lần nữa cảm nhận được rằng việc tìm được việc làm không phải là kết thúc mà là một quá trình phát triển chung giữa doanh nghiệp và người tìm việc. Chúng tôi lại một lần nữa cảm nhận được rằng sự kết nối mà JOBPLOY tạo ra không chỉ dừng lại ở việc tìm việc mà còn dẫn đến một mối quan hệ tốt đẹp, nơi doanh nghiệp và nhân tài nước ngoài cùng phát triển.
🤝 JOBPLOY là đối tác đáng tin cậy giúp quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn
Qua cuộc phỏng vấn này, chúng tôi có thể xác nhận rằng điều mà DS Soltech coi trọng nhất không phải là kinh nghiệm nổi bật hay kỹ năng xuất sắc mà là thái độ chăm chỉ và khả năng giao tiếp tiếng Hàn.
Công việc có thể được học hỏi và phát triển đầy đủ, nhưng thái độ giao tiếp và hợp tác với đồng nghiệp là một lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất tại hiện trường.
JOBPLOY sẽ tiếp tục cung cấp thông tin hữu ích cho cả người tìm việc nước ngoài và doanh nghiệp thông qua những kinh nghiệm tuyển dụng thực tế và câu chuyện từ hiện trường của các doanh nghiệp.