Thông báo đóng cửa có thể được đăng lại theo hai cách.

Nếu bạn muốn mở lại thông báo hiện tại như cũ , chỉ cần sửa đổi thời hạn và mở lại thông báo đó .
Nếu bạn muốn tạo thông báo mới dựa trên nội dung thông báo hiện có , hãy sao chép và sử dụng chức năng "Mở mới" .

1. Mở lại tin tuyển dụng đã đóng

Đây là phương pháp đăng lại thông báo đã đóng bằng cách chỉ thay đổi thời hạn, trong khi nội dung thông báo vẫn giữ nguyên.

Tình huống sử dụng

Chức năng này được sử dụng khi bạn muốn hiển thị lại một thông báo hiện có chính xác như ban đầu.

ví dụ:

• Nếu bạn muốn tuyển dụng cho cùng một vị trí công việc đã đăng tải lần nữa
• Các trường hợp nội dung thông báo không cần thay đổi mà chỉ cần gia hạn thời hạn.
• Nếu bạn muốn chỉnh sửa và đăng lại một thông báo hiện có

Cách tiến hành

1. Từ menu bên trái, điều hướng đến Quản lý tuyển dụng > Quản lý đăng tuyển .
2. Chọn tab Thông báo đã đóng ở đầu màn hình Quản lý thông báo.
3. Tìm thông báo cần đăng lại từ danh sách các thông báo đã đóng.
4. Chọn nút menu quản lý … để xem thông báo liên quan.
5. Chọn Chỉnh sửa từ menu hiển thị.
6. Hãy truy cập trang chi tiết thông báo hoặc màn hình chỉnh sửa thông báo.
7. Tìm mục có ngày đến hạn trên màn hình.

8. Đặt lại ngày trong khu vực cài đặt thời hạn.

   Ví dụ: Nếu thời hạn hiện tại đã hết, hãy thay đổi thời hạn mới thành một ngày sau ngày hôm nay.

9. Nếu có bất kỳ phần nào trong thông báo cần chỉnh sửa, chúng ta sẽ cùng nhau chỉnh sửa.
10. Sau khi chỉnh sửa xong, hãy chọn nút Đăng thông báo ở phía bên phải hoặc phía dưới màn hình.
11. Kiểm tra danh sách thông báo để xem thông báo đó đã được đăng lại chưa.

<Quản lý thông báo>

<Đặt hạn chót>

2. Sao chép tin tuyển dụng đã đóng và đăng tin mới.

Đây là cách sao chép nội dung của một thông báo đã đóng và đăng ký nó như một thông báo mới .

Bạn có thể giữ nguyên thông báo hiện tại và tạo một thông báo mới dựa trên cùng nội dung đó.

Tình huống sử dụng

Chức năng này được sử dụng khi bạn muốn đăng ký lại một thông báo mới tương tự với một thông báo hiện có.

ví dụ:

• Nếu bạn muốn tuyển dụng lại cho cùng một vị trí nhưng muốn quản lý nó như một tin tuyển dụng mới.
• Nếu bạn muốn chỉ sửa đổi một phần của thông báo hiện có bằng cách tham chiếu đến nó.
• Nếu bạn muốn tách biệt việc quản lý ứng viên hiện tại khỏi việc quản lý ứng viên mới.
• Nếu bạn có ý định đăng lại tin tuyển dụng với một số thay đổi nhỏ về tiêu đề, điều kiện làm việc, số lượng vị trí tuyển dụng, hạn chót, v.v.

Cách tiến hành

1. Từ menu bên trái, điều hướng đến Quản lý tuyển dụng > Quản lý đăng tuyển .
2. Chọn tab Thông báo đã đóng ở đầu màn hình Quản lý thông báo.
3. Tìm thông báo cần sao chép từ danh sách các thông báo đã hết hạn.
4. Chọn nút menu quản lý … để xem thông báo liên quan.
5. Chọn Sao chép từ menu hiển thị.
6. Hãy truy cập trang tạo thông báo với nội dung giống hệt thông báo đã đóng trước đó.

7. Cụm từ “Bản sao tiêu đề thông báo” sẽ tự động được thêm vào tiêu đề của thông báo được sao chép.

   ví dụ:
   Tên gốc: [Thành phố Gimpo] Tuyển dụng người nước ngoài lắp ráp máy móc tổng hợp
   Tiêu đề bản sao: [Thành phố Gimpo] Bản sao tuyển dụng người nước ngoài cho công việc lắp ráp máy móc tổng hợp

8. Kiểm tra tiêu đề thông báo, và nếu cần, hãy xóa cụm từ “bản sao của” hoặc sửa đổi thành tiêu đề mới.
9. Kiểm tra các mục cần chỉnh sửa, chẳng hạn như thông tin tuyển dụng, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, mức lương, yêu cầu nộp đơn và điều kiện visa.
10. Đặt thời hạn trùng khớp với thông báo mới.
11. Sau khi xem xét kỹ tất cả các chi tiết, hãy chọn nút Đăng thông báo .
12. Kiểm tra danh sách thông báo để xem thông báo mới đã được đăng tải thành công hay chưa.

Sự khác biệt giữa việc mở lại và sao chép

Các biện pháp phòng ngừa khi làm việc

Khi đăng lại thông báo đã đóng, bạn phải đảm bảo rằng thời hạn được thiết lập lại . Nếu thời hạn được đặt là ngày đã qua, thông báo có thể không được đăng đúng cách hoặc có thể hiển thị là đã đóng ngay sau khi đăng.

Nếu bạn tạo bài đăng mới sau khi sao chép, cụm từ “Bản sao của” sẽ tự động được thêm vào tiêu đề, vì vậy bạn nên kiểm tra tiêu đề trước khi đăng thông báo.

Ngoài ra, vì nội dung của tin tuyển dụng hiện có được sao chép chính xác, bạn phải xác minh rằng số lượng vị trí tuyển dụng, điều kiện làm việc, mức lương, địa điểm làm việc, điều kiện visa và các yêu cầu ứng tuyển phù hợp với điều kiện tuyển dụng hiện tại trước khi đăng tải.