बन्द गरिएका सूचनाहरू दुई तरिकाले पुन: पोस्ट गर्न सकिन्छ।
यदि तपाईं अवस्थित घोषणालाई यथावत पुन: खोल्न चाहनुहुन्छ भने , केवल समयसीमा परिमार्जन गर्नुहोस् र यसलाई पुन: खोल्नुहोस्।
यदि तपाईं अवस्थित घोषणा सामग्रीको आधारमा नयाँ घोषणा सिर्जना गर्न चाहनुहुन्छ भने , प्रतिलिपि गर्नुहोस् र New Open प्रयोग गर्नुहोस् ।
१. बन्द गरिएको जागिर पोस्टिङ पुन: खोल्नुहोस्
यो सूचनाको विषयवस्तुलाई यथास्थितिमा राखेर म्याद मात्र परिवर्तन गरेर बन्द सूचना पुन: पोस्ट गर्ने तरिका हो।
प्रयोगको अवस्था
यो तब प्रयोग गरिन्छ जब तपाईं अवस्थित घोषणालाई ठ्याक्कै त्यस्तै पुन: प्रदर्शन गर्न चाहनुहुन्छ।
उदाहरण:
- यदि तपाईं फेरि उही जागिरको लागि भर्ती गर्न चाहनुहुन्छ भने
- घोषणाको सामग्री परिवर्तन गर्न आवश्यक नपर्ने र केवल समयसीमा बढाउनुपर्ने अवस्थाहरू
- यदि तपाईं अवस्थित घोषणा परिमार्जन र पुन: पोस्ट गर्न चाहनुहुन्छ भने
कसरी अगाडि बढ्ने
- बायाँ मेनुबाट भर्ती व्यवस्थापन > जागिर पोस्टिङ व्यवस्थापनमा नेभिगेट गर्नुहोस्।
- घोषणा व्यवस्थापन स्क्रिनको शीर्षमा रहेको बन्द घोषणाहरू ट्याब चयन गर्नुहोस्।
- बन्द गरिएका सूचनाहरूको सूचीबाट पुन: पोस्ट गर्नुपर्ने सूचना खोज्नुहोस्।
- सम्बन्धित घोषणाको लागि व्यवस्थापन मेनु … बटन चयन गर्नुहोस्।
- प्रदर्शित मेनुबाट सम्पादन चयन गर्नुहोस्।
- घोषणा विवरण पृष्ठ वा घोषणा सम्पादन स्क्रिनमा जानुहोस्।
- स्क्रिनमा देय मिति वस्तु फेला पार्नुहोस्।
समयसीमा सेटिङ क्षेत्रमा मिति रिसेट गर्नुहोस्।
उदाहरण: यदि अवस्थित समयसीमा बितिसकेको छ भने, नयाँ समयसीमालाई आज पछिको मितिमा परिवर्तन गर्नुहोस्।
- यदि घोषणाको कुनै भागमा सुधार आवश्यक छ भने, हामी सँगै सच्याउनेछौं।
- सम्पादन गरिसकेपछि, स्क्रिनको दायाँ वा तल रहेको पोस्ट घोषणा बटन चयन गर्नुहोस्।
- घोषणा पुन: पोस्ट गरिएको छ कि छैन भनेर हेर्न घोषणा सूची जाँच गर्नुहोस्।
सूचना व्यवस्थापन >
समय सीमा सेट गर्नुहोस् >
२. बन्द गरिएको जागिर पोस्टिङको प्रतिलिपि बनाउनुहोस् र नयाँ खोल्नुहोस्
बन्द घोषणाको सामग्री प्रतिलिपि गर्ने र नयाँ घोषणाको रूपमा दर्ता गर्ने तरिका यो हो।
तपाईंले अवस्थित घोषणालाई यथास्थितिमा बन्द राख्न सक्नुहुन्छ र उही सामग्रीको आधारमा नयाँ घोषणा सिर्जना गर्न सक्नुहुन्छ।
प्रयोगको अवस्था
यो तब प्रयोग गरिन्छ जब तपाईं अवस्थित घोषणा जस्तै नयाँ घोषणा पुन: दर्ता गर्न चाहनुहुन्छ।
उदाहरण:
- यदि तपाईं उही पदमा पुन: भर्ना गर्न चाहनुहुन्छ तर यसलाई नयाँ जागिर पोस्टिङको रूपमा व्यवस्थापन गर्न चाहनुहुन्छ भने
- यदि तपाईं अवस्थित घोषणाको केही भागहरूलाई सन्दर्भ गरेर मात्र परिमार्जन गर्न चाहनुहुन्छ भने
- यदि तपाईं अवस्थित आवेदक व्यवस्थापनलाई नयाँ आवेदक व्यवस्थापनबाट अलग गर्न चाहनुहुन्छ भने
- यदि तपाईं शीर्षक, काम गर्ने अवस्था, खुल्ने पदहरूको संख्या, समयसीमा, आदिमा आंशिक परिवर्तन गरेर जागिरको विज्ञापन पुन: पोस्ट गर्न चाहनुहुन्छ भने।
कसरी अगाडि बढ्ने
- बायाँ मेनुबाट भर्ती व्यवस्थापन > जागिर पोस्टिङ व्यवस्थापनमा नेभिगेट गर्नुहोस्।
- घोषणा व्यवस्थापन स्क्रिनको शीर्षमा रहेको बन्द घोषणाहरू ट्याब चयन गर्नुहोस्।
- म्याद सकिएका घोषणाहरूको सूचीबाट प्रतिलिपि गर्नुपर्ने घोषणा फेला पार्नुहोस्।
- सम्बन्धित घोषणाको लागि व्यवस्थापन मेनु … बटन चयन गर्नुहोस्।
- प्रदर्शित मेनुबाट प्रतिलिपि चयन गर्नुहोस्।
- बन्द गरिएको घोषणामा प्रविष्ट गरिएको सामग्री जस्तै सामग्री भएको घोषणा सिर्जना पृष्ठमा जानुहोस्।
"घोषणा शीर्षकको प्रतिलिपि" वाक्यांश स्वतः प्रतिलिपि गरिएको घोषणाको शीर्षकमा संलग्न हुन्छ।
उदाहरण:
मूल शीर्षक: [गिम्पो सिटी] सामान्य मेसिन एसेम्बलीको लागि विदेशीहरूलाई भर्ना गर्दै
प्रतिलिपि शीर्षक: [गिम्पो सिटी] सामान्य मेसिन एसेम्बलीको लागि विदेशीहरूको भर्तीको प्रतिलिपि- घोषणा शीर्षक जाँच गर्नुहोस्, र आवश्यक भएमा, "प्रतिलिपि" वाक्यांश मेटाउनुहोस् वा यसलाई नयाँ शीर्षकमा परिमार्जन गर्नुहोस्।
- भर्ती विवरण, जागिर कर्तव्य, काम गर्ने अवस्था, तलब, आवेदन आवश्यकताहरू, र भिसा सर्तहरू जस्ता परिमार्जन आवश्यक पर्ने वस्तुहरू जाँच गर्नुहोस्।
- नयाँ घोषणासँग मेल खाने समयसीमा सेट गर्नुहोस्।
- सबै विवरणहरू समीक्षा गरेपछि, घोषणा पोस्ट गर्नुहोस् बटन चयन गर्नुहोस्।
- नयाँ घोषणा सफलतापूर्वक पोस्ट गरिएको छ कि छैन भनेर हेर्न घोषणा सूची जाँच गर्नुहोस्।
पुन: खोल्ने र प्रतिलिपि गर्ने बीचको भिन्नता
| विभाजन | समयसीमा परिमार्जन पछि पुन: खोल्दै | प्रतिलिपि पछि नयाँ खोल्ने सुविधा |
|---|---|---|
| घोषणाको प्रकार | अवस्थित घोषणा पुन: पोस्ट गर्नुहोस् | नयाँ घोषणाको रूपमा दर्ता गर्नुहोस् |
| हालको घोषणा विवरणहरू | जस्ताको तस्तै राख्न सकिन्छ | तपाईंले प्रतिलिपि गरिएको सामग्री सम्पादन गर्न सक्नुहुन्छ। |
| शीर्षक | अवस्थित शीर्षक कायम राख्नुहोस् | शीर्षकमा स्वचालित रूपमा "प्रतिलिपि" थप्नुहोस् |
| सिफारिस गरिएको प्रयोग अवस्थाहरू | म्याद थप गर्दा वा साधारण परिमार्जन गर्दा मात्र | अवस्थित घोषणाको आधारमा नयाँ घोषणा सिर्जना गर्दा |
| घोषणाको विद्यमान स्थिति | सम्पादन पछि पुन: पोस्ट गर्नुहोस् | अवस्थित घोषणा खारेज गरिएको अवस्थामा छ। |
कामको लागि सावधानीहरू
बन्द सूचना पुन: पोस्ट गर्दा, तपाईंले निश्चित गर्नुपर्छ कि समयसीमा नयाँ सेट गरिएको छ । यदि समयसीमा विगतको मितिमा सेट गरिएको छ भने, सूचना राम्रोसँग पोस्ट नगरिएको हुन सक्छ, वा पोस्ट गरेपछि तुरुन्तै बन्द भएको देखिन सक्छ।
यदि तपाईंले प्रतिलिपि बनाएर नयाँ पोस्ट खोल्दै हुनुहुन्छ भने, "प्रतिलिपि" वाक्यांश स्वचालित रूपमा शीर्षकमा थपिन्छ, त्यसैले घोषणा पोस्ट गर्नु अघि शीर्षक जाँच गर्न सिफारिस गरिन्छ।
थप रूपमा, अवस्थित जागिर पोस्टिङको सामग्री ठ्याक्कै प्रतिलिपि गरिएको हुनाले, तपाईंले पोस्ट गर्नु अघि खुल्ने पदहरूको संख्या, काम गर्ने अवस्था, तलब, काम गर्ने स्थान, भिसा सर्तहरू, र आवेदन आवश्यकताहरू हालको भर्ती सर्तहरूसँग मेल खान्छ भनी प्रमाणित गर्नुपर्छ।