E-7-4 工作地点变更，外国人应了解的准备事项和必备文件

您好，这里是外国人招聘平台 JOBPLOY。今天，我们将根据最新修订案，再次为您提供D2、D4签证学生的兼职许可指南。在韩国持有留学(D-2)或普通研修(D-4)签证，并不意味着可以直接兼职。留学生的营利·就业活动原则上受到限制，在开始工作之前，必须获得学校留学生负责人的确认以及出入境·外国人管理机构的计时制就业许可。本文根据2026年7月9日Hi-Korea发布的最新居留资格别综合指南手册公告，以及2026年6月1日法务部手册反映的政府生活法令信息整理而成。最重要的原则兼职必须在出入境许可完成后才能开始，而不是从“申请之日”开始。如果在审查期间提前工作，可能会被视为无许可就业。1. 哪些留学生可以获得兼职许可？并非所有D-2·D-4居留资格都同样适用于计时制就业。居留资格可申请时间主要条件D-2-1 专科学士可立即申请在学、学业认真、学校确认D-2-2 学士可立即申请在学、学业认真、学校确认D-2-3 硕士可立即申请在学、学业认真、学校确认D-2-4 博士可立即申请在学、学业认真、学校确认D-2-6 交换学生可立即申请学校确认及个别审查D-2-7 工学结合可立即申请学校确认及个别审查D-2-8 访问学生资格变更日起6个月后学校确认及个别审查D-4-1 韩国语研修资格变更日起6个月后正常注册、出勤、学校确认D-4-7 外语研修资格变更日起6个月后正常注册、出勤、学校确认这里所说的“立即可能”并非指入境后即可立即工作。它意味着没有6个月的等待期，只有在完成外国人登记、学校确认并获得出入境许可后才能工作。D-2学生通常需要申请日直前学期平均成绩达到C学分或平均绩点2.0以上。如果是第一学期尚未发放成绩单，可以免除提交成绩文件，但需要学校和管辖出入境管理机构的确认。D-4-1·D-4-7研修生通常需要审查所有已修学期平均出勤率90%以上。D-2-5研究课程不包含在一般留学生计时制就业许可对象列表中，因此需要根据研究活动的性质，确认是否需要单独的居留资格外活动许可。此外，已完成本科课程但因学分不足等原因未能毕业而例外居留的学生，原则上不属于计时制就业许可对象。2. 2026年各课程兼职允许时间计时制就业的可能时间根据课程、学年、韩语能力、认证大学与否以及个人优惠条件而异。课程韩语能力标准未达标准达到标准认可优惠条件时D-4 普通研修生TOPIK 2级 / KIIP 2阶段每周10小时每周20小时每周25小时D-2 专科学士TOPIK 3级 / KIIP 3阶段 每周10小时周中25小时周中30小时D-2 学士 1~2年级TOPIK 3级 / KIIP 3阶段每周10小时周中25小时周中30小时D-2 学士 3~4年级TOPIK 4级 / KIIP 4阶段 每周10小时周中25小时周中30小时D-2 硕士·博士TOPIK 4级 / KIIP 4阶段每周15小时周中30小时周中35小时符合韩语能力标准的D-2学位课程留学生，在周末·节假日·假期期间，出入境上的时间上限不单独适用。而D-4研修生则不适用周末或假期的无限制规定，必须在获准的每周10小时·20小时·25小时范围内工作。“周末·假期无时间限制”的准确含义这里的时间无限制是指在获准的营业场所、业务、工作期限内，出入境上不另设周末·假期时间上限。这不意味着允许以下活动：在未经许可的其他营业场所工作从事与获准职务不同的业务在建筑业·配送业等禁止行业工作违反劳动基准法上的休息时间·延长工作等劳动关系法优惠时间不会自动适用比一般标准额外增加5小时的优惠时间，可在认证大学在读、直前学期平均A学分以上、TOPIK 5级或社会统合项目5阶段结业·综合评价合格等优惠条件被认可时适用。学校是否为认证大学每年可能不同，最终允许时间需确认出入境许可结果。英语授课学生可用英语成绩替代英语授课学生在学校和管辖出入境管理机构认可的情况下，可用以下英语成绩替代韩语能力证明：TOEFL PBT 530分、CBT 197分或iBT 71分以上IELTS 5.5以上CEFR B2以上TEPS 601分或New TEPS 327分以上英语为母语或官方语言国家的学生可免除提交单独成绩单。硕士·博士论文准备生有单独标准完成硕士·博士正规课程的论文准备生也可例外获得计时制就业许可。但在此情况下，每周最多只允许30小时，不适用周末·节假日·假期的无时间限制规定。因学分或出勤不足等学业不认真而延迟毕业的情况，可能会被排除在许可对象之外。3. 可以从事哪些兼职？计时制就业主要允许与专业相关、可与学业并行、且社会普遍认为学生可以从事的业务。通常可获许可的业务普通餐厅·咖啡馆辅助门店销售及商品整理辅助办公室·活动·旅游咨询辅助口译·笔译辅助免税店销售辅助与专业或学业相关的辅助业务符合条件的假期实习活动即使是同一家餐厅或门店，实际业务、营业执照行业、工作时间、营业场所位置等不同，审查结果也可能不同。原则上受限制的业务以下活动作为一般留学生兼职，难以获得许可或被禁止：建筑业制造业 — 但韩语能力达到4级以上可例外审查船员就业行业个人辅导、外语会话指导等E-2专业活动快递员、外卖骑手代驾司机保险推销员学习资料教师上门推销员派遣·承包·职业介绍形式的工作离学校或居住地过远的远程工作因非法雇佣等原因被限制签证发放的营业场所违反善良风俗或社会秩序的行业制造业并非只要具备TOPIK 4级以上条件就能自动工作。需要就实际营业场所和负责业务获得出入境的事前许可。英语儿童咖啡馆·英语夏令营等针对未成年人的外语教育设施的会话指导原则上受到限制，但教授会话以外的安全辅助员·游戏辅助员业务可例外获得许可。4. 计时制就业许可申请程序兼职许可按以下顺序进行更为安全：① 协商工作场所和劳动条件首先确定时薪、工作地点、负责业务、合同期限、工作日和时间。工作开始日期最好填写未来日期，以考虑出入境审查时间。② 签订标准劳动合同劳动合同至少应包含以下内容：营业场所名称和工作地点负责业务合同期限时薪工作日每日·每周工作时间③ 学校留学生负责人确认将准备好的文件提交给学校国际处·国际交流院等留学生负责部门，并在外国人留学生计时制就业确认书上获得负责人的确认或签名。④ 向Hi-Korea或出入境管理机构申请获得学校确认后，通过以下任一方式申请：Hi-Korea电子民愿申请预约访问后，前往管辖出入境·外国人厅申请⑤ 许可完成后开始工作仅凭电子民愿申请完成画面或受理凭证无法工作。必须确认许可结果以及获准的营业场所·业务·期限·时间后才能开始工作。5. 基本所需文件根据管辖出入境管理机构和学校，可能需要额外文件，但通常准备以下文件：类别准备文件本人文件护照、外国人登录证申请文件综合申请书、外国人留学生计时制就业确认书学校文件在学证明书、成绩证明书或出勤证明书语言文件TOPIK、社会统合项目、世宗学堂或英语授课证明劳动文件标准劳动合同营业场所文件营业执照复印件必要时雇主身份证复印件、计时制就业条件遵守确认书、补充说明材料如果营业执照上同时记载了制造业或建筑业，可能需要提供确认书或补充说明材料，证明实际工作业务与禁止行业无关。居留资格外活动许可的一般手续费为12万韩元，但D-2·D-4留学生计时制就业许可根据法令减免为2万韩元。实际支付方式可参照电子民愿支付页面或管辖出入境管理机构的指引。6. 变更营业场所或业务需重新获得许可计时制就业许可并非向学生个人发放的全面就业许可。它仅在许可书上记载的营业场所、工作地点、负责业务、期限和时间内有效。如果雇主变更或转移到其他分店，增加新的营业场所，或从事与原有业务不同的工作，在开始新工作之前，需要向学校和出入境管理机构确认是否需要变更·追加程序。特别是雇主不同的工作地点变更，适用事前需重新获得计时制就业许可的规定。即使在两处以上工作，允许时间也不是按营业场所单独计算，而是将所有营业场所的工作时间合计判断。最终可以工作的营业场所数量和时间应以已发放的许可书为准进行确认。7. 雇主需确认的事项招聘留学生的雇主也必须确认以下事项：外国人登录证的居留资格和居留期限计时制就业许可是否完成获准的营业场所地址和负责业务获准的工作期限和每周时间是否合计了在其他营业场所工作的时间劳动合同与实际工作条件是否一致2026年适用的最低工资为每小时10,320韩元。所有营业场所均统一适用，因此与留学生签订的劳动合同中也必须记载高于最低时薪的工资。8. 2026年需确认的特别标准培养型专业技术学科学生每周35小时特例法务部于2026年2月指定的16所专业大学的“培养型专业技术学科”留学生，如果符合TOPIK 3级以上等相关条件，在学期间计时制就业允许时间将从原有的每周30小时扩大到每周35小时。这并非适用于所有专业大学留学生的标准，而是仅适用于指定大学·学科的特例，因此本人是否符合需向学校国际处确认。理工科硕士·博士留学生可单独放宽法务部宣布，在2025年6月至2026年5月期间审查的签证·居留政策中，已将“放宽理工科硕士·博士留学生计时制就业条件”纳入政策。如果涉及研究津贴、产学合作团研究参与、企业附属研究所R&D实习等研究活动，建议不要仅适用一般兼职时间表，而是通过学校国际处和1345确认单独的许可类型，以确保安全。9. 未经许可工作将受到何种处罚？以下情况均可能构成非法就业：未经计时制就业许可工作在申请许可期间提前工作在未经许可的营业场所工作从事与获准业务不同的工作超出许可时间在禁止行业工作未经营业场所变更·追加程序在新的营业场所工作未经许可就业的留学生可能面临3年以下有期徒刑或3千万韩元以下罚款，并可能导致出境劝告·强制出境·居留资格取消或未来签证审查的不利影响。雇佣无资格外国人的雇主也可能受到处罚。常见问题Q1. 我已经申请了许可，但结果还没出来。可以先工作吗？不可以。必须在许可完成后才能工作，而不是在受理完成后。即使劳动合同的开始日期已到，如果出入境许可尚未下来，也不应开始工作。Q2. D-2学生在假期可以无限时工作吗？符合韩语能力标准的D-2学位课程学生在假期期间可能不适用出入境上的时间上限。但仅限于获准的营业场所·业务·期限内，D-4研修生或未达韩语标准者不适用此规定。Q3. 校内兼职也总是需要许可吗？校内的简单·临时性工作、所属大学进行的学业相关研究、必修现场实习学期等，有时不需要计时制就业许可。但根据是勤工助学金还是工资、是否与学业相关的研究、是选择型现场实习，情况会有所不同，因此在学校负责部门确认属于免除许可对象之前，不应擅自判断。Q4. 营业执照上写着制造业就一定不可能吗？实际工作是否属于制造业可以进行额外审查。韩语能力达到4级以上，制造业可例外获得许可，但这不意味着可以在未经出入境事前许可的情况下工作。Q5. 便利店·餐厅兼职就一定能获得许可吗？一般的门店·餐厅辅助可能属于可获许可的业务。但根据营业场所的行业、负责业务、经营形式、工作距离、雇主的非法雇佣前科等，可能会被拒绝，因此在签订合同前最好向学校负责人确认营业执照和业务内容。2026年外国留学生计时制就业制度的核心是以下顺序：签订劳动合同 → 学校留学生负责人确认 → 向Hi-Korea或出入境申请 → 确认许可 → 开始工作仅持有D-2·D-4签证或仅获得学校确认书，无法合法工作。此外，即使获得许可后，如果不遵守营业场所、业务、期限、时间，也可能构成非法就业，因此务必确认许可书内容。出入境指南可能随时变更。特别是研究·实习、制造业、多处营业场所工作、结业后论文准备、培养型专业技术学科等例外情况，建议向外国人综合咨询中心1345或管辖出入境·外国人管理机构进行最终确认，以确保安全。外国留学生的计时制就业许可，其适用标准可能因居留资格、学位课程、韩语能力、学校及工作条件而异。如果您在判断申请程序、所需文件或是否可以工作方面遇到困难，请不要独自烦恼。JOBPLOY将与外国求职者一同确认在韩国就业和签证·居留方面的困难，并提供必要的指导。目前正在招聘的外国留学生兼职和兼职岗位可在以下链接中查看：👉 查看 JOBPLOY 外国人兼职招聘信息如果您想在韩国找到适合自己的工作，请从 JOBPLOY 开始。

JOBPLOY 是一个为在韩国寻找工作的外国求职者提供服务的外国人招聘平台。许多考虑招聘外国人的公司都会提出类似的问题。“与外国员工沟通会顺利吗？”“招聘流程会不会很复杂？”“能长期一起工作吗？”在本次 JOBPLOY 企业访谈中，我们拜访了超高压电力·电气部件表面处理专业企业 DS Soltech，以听取他们对这些担忧的实际看法。DS Soltech 是一家生产现代汽车和韩国电力相关部件的公司，目前与 E-9、F-4、E-7 等多种签证的外国员工一起工作。长期直接招聘和管理外国员工的负责人，在整个访谈过程中一直强调一件事的重要性。“工作公司可以充分教授。但必须具备基本的韩语沟通能力，工作才能安全进行，并能共同成长。”从开始招聘外国人的契机，到实际招聘过程中遇到的经验，一起工作感受到的优点，以及想对准备在韩国就业的外国求职者提出的建议。现在就一起来了解 DS Soltech 亲口讲述的外国人招聘的真实故事吧。为了采访，我们拜访了公司，入口处各种认证牌映入眼帘。“仁川有前景的中小企业”、“创造就业优秀企业”、“适合工作的根基企业”、“工学并进参与企业”等多种认证表明，DS Soltech 不仅拥有技术实力，也是一家培养人才、创造好工作的企业。 现场员工相互协作进行工序，公司解释说，他们运营着一套教育体系，让外国员工能够逐步熟悉工作。实际上，通过 JOBPLOY 入职的外国员工也稳定工作并很好地适应了现场，这一点令人印象深刻。 JOBPLOY 真实企业访谈Q1. 您好。请简单介绍一下您自己和公司。目前在 DS Soltech 担任部长，负责财务会计、总务、人事及人力管理工作。DS Soltech 是一家专业生产超高压连接器部件表面处理的企业。我们生产与现代汽车和韩国电力相关的电力·电气部件。特别是，我们拥有能够承受 2 万伏以上高压的镀银技术，并作为韩国电力的二级合作商提供各种电镀技术。此外，我们还主要运营电动汽车电池盖部件的电镀、阳极氧化和清洗工序。所属员工约 42 名……Q2. 是什么契机让您开始招聘外国人？电镀行业由于其行业特性，招聘本国人并不容易。由于工作环境涉及化学品，且重复性工序较多，因此在 확보长期工作的劳动力方面存在困难。因此，我们自然而然地开始招聘外国人，目前 E-9 员工和 F-4 E7 签证员工一起工作。 Q3. 第一次考虑招聘外国人时，最担心的是什么？最大的担忧当然是沟通。最初一起工作的菲律宾员工能够用韩语沟通，因此很快就学会了工作。后来，当韩语不熟练的员工入职时，工作传达遇到了困难，但由于之前工作的菲律宾员工用母语一起解释，他们很快就适应了。通过这次经历，我们认识到在现场，韩语沟通固然重要，但与同事协作学习的态度也同样重要。此外，电镀工序涉及大量重复性地搬运和移动产品的工作，因此也需要一定水平的体力和身体条件。Q4. 招聘外国人才的过程是怎样的？如果有难忘的经历，请分享一下。“在招聘外国人的过程中，我有很多经验。最难忘的是我意识到与员工建立信任是多么重要的时刻。一名员工曾说他是在工作中受伤的，但最终他坦白了事实。通过这件事，我意识到准确的沟通和信任比任何事情都重要。相反，也有一些我永远不会忘记的经历。过去，在压铸现场发生了一起重大事故，一名员工不幸失明。公司不仅处理了工伤，还长期支持医院治疗，努力尽到责任。此后，我们在安全教育和防护设备管理方面投入了更多资金，现在，我们仍然将所有员工（包括外国员工）的安全工作环境放在首位。”Q5. 实际一起工作后，您认为外国员工最大的优点是什么？我发现外国员工最大的优点是勤奋和专注力强。虽然在投入工作初期让他们做各种工序工作会比较困难，但对于简单的重复性工作，我发现他们能够投入其中。到目前为止，我遇到的大多数外国人都很勤奋。最重要的是，只要能进行基本的韩语沟通，工作适应度就会快得多。Q6. 查看外国求职者的简历时，您首先确认的是什么？首先看的是韩语能力。TOPIK 分数或韩语会话能力是最重要的确认项。刚入境韩国的外国员工，韩语不熟练的情况很多。但由于生产现场的工作指示和安全教育非常重要，因此我们优先考虑能够进行基本沟通的求职者。Q7. “这位求职者一定要见一面。”您会这样想的求职者是怎样的？虽然我一直在强调这一点，但如果求职者能够用韩语沟通，我就会优先关注他们。对于 E-9 员工，我们不期望他们一开始就具备专业技能，而是更看重他们认真学习的态度。工作可以充分培训，因此如果他们有学习的意愿和责任感，我认为他们就是优秀的人才。此外，在面试中，我们也很看重专注力和工作态度。由于安全是重要的工作，因此在面试中，我们对专注回答问题并表现出认真态度的求职者印象很好。Q8. 以后还有招聘外国人的计划吗？也请谈谈您希望与怎样的人才一起工作。当然。我们计划继续招聘外国员工，不分国籍，只要具备基本的韩语沟通能力和认真学习的态度，我们都会积极考虑招聘。工作公司可以充分培训，因此我们最看重责任感和长期共同成长的心态。Q9. 如果您有什么话想对准备在韩国就业的外国求职者说，请尽管说。最重要的是学习韩语。工作公司可以充分教授，但沟通是需要自己准备的部分。韩语水平越高，学习工作的速度就越快，也能更好地适应公司生活。此外，与其频繁跳槽，不如在一家公司积累经验，这对自己的职业生涯也有很大帮助。如果能长期工作并提高熟练度，我认为也能获得更好的机会。Q10. 请对其他正在考虑招聘外国人的企业说几句话。许多企业对招聘外国人抱有模糊的困难感。但一旦体验过招聘流程，就会发现并没有想象中那么复杂。长期工作的外国员工，工作熟练度会持续提高，这对企业来说也是一个很大的优势。通过 JOBPLOY 进行招聘，我们可以获得招聘流程、文件准备和行政方面的指导，大大减轻了负担。对于首次准备招聘外国人的企业来说，这应该能提供很大的帮助。此外，如果求职者有电镀行业经验，我们期望他们能更快地适应现场。Q11. 如果用一句话来形容 JOBPLOY？与普通招聘不同，外国人招聘需要准备大量的行政程序，例如签证和出入境申报。互联网上信息很多，但企业有时很难准确找到所需的信息。实际上，过去我们曾因不了解出入境申报程序而在行政处理过程中遇到困难。JOBPLOY 系统地指导这些程序，并协助管理所需部分，因此我们可以更方便地进行外国人招聘。 访谈结束特别是在这次访谈中，我们也有了一次愉快的相遇。我们亲眼看到了 JOBPLOY 就业成功故事中介绍的泰伊先生目前仍在 DS Soltech 勤奋工作。听到他在现场也获得了好评，并与同事们稳定工作的故事，我们再次感受到，一次就业的成功并非终点，而是企业和求职者共同成长的过程仍在继续。我们再次感受到，JOBPLOY 建立的联系不仅仅是简单的就业，而是企业和外国人才共同成长的美好缘分。🤝 JOBPLOY 是让外国人招聘流程变得简单便捷的坚实伙伴通过这次访谈，我们确认了 DS Soltech 最看重的不是华丽的履历或卓越的技术，而是勤奋的态度和韩语沟通能力。工作可以充分学习和成长，但与同事沟通和协作的态度在现场是比任何事情都重要的竞争力。JOBPLOY 将继续通过真实企业的招聘经验和现场故事，为外国求职者和企业提供有益的信息。

JOBPLOY是为在韩国寻找工作的外国求职者提供的外国人才招聘平台。今天，我们介绍一位肯尼亚留学生的故事，他于2025年8月完成庆尚大学硕士课程后，成功在韩国企业就业。从韩国留学到“就业准备、面试，以及未来通过E-7签证在韩国梦想新未来”在这次采访中，我们亲耳听取了他在韩国准备就业时遇到的困难以及通过JOBPLOY成功就业的过程。※ 参与采访的留学生不希望公开照片，因此本次采访没有照片（但我们会通过采访传达宝贵的就业故事。）JOBPLOY真实就业采访 Q1. 是什么原因让您决定在韩国就业？我认为韩国的技术持续发展，并且在世界上也具有竞争力。我判断，如果我能在这样的环境中工作，学习技术并成长，就能积累更好的职业生涯，因此决定在韩国就业。 Q2. 您在韩国学习什么（专业/学校）？我完成了庆尚大学应用生命科学系的硕士课程，并于2025年8月毕业。在大学和实验室的生活中，我获得了各种经验，度过了愉快而有意义的时光。 Q3. 在韩国准备就业时，最困难的是什么？由于我之前习惯了美国的招聘平台，所以韩国的招聘系统一开始让我感到非常陌生。大多数招聘信息都以韩语提供，因此在阅读和理解内容的过程中遇到了困难，并且需要时间适应韩国的招聘文化。 Q4. 您是如何第一次知道JOBPLOY的？在韩国准备就业时，我寻找外国人才招聘平台，从而了解了JOBPLOY。我可以查看英文版的招聘信息，这让我更容易理解内容，并且使用起来很方便。 Q5. 使用JOBPLOY时，您获得了哪些帮助？如果我独自准备就业，可能会非常困难。JOBPLOY招聘经理帮助我撰写了简历和求职申请，并向我推荐了各种适合我的招聘信息。特别是在介绍招聘信息时，他们不仅仅是简单地传达，还会和我一起讨论“这家公司是否适合我，我是否感兴趣”等问题，这一点非常好。 Q6. 您为什么申请现在的公司？虽然与我的专业不同，但我平时对学习技术很感兴趣。在公司直接体验现场，学习技术，并长期培养专业性，这一点对我来说非常有吸引力，所以我申请了。 Q7. 面试过程是如何进行的？我与社长、人事负责人和现场工作人员共三人进行了面试。面试气氛非常轻松，他们体谅我不要紧张，所以我可以毫无负担地交谈。最让我印象深刻的问题是“你为什么选择我们公司？”和“你有没有长期在韩国生活的计划？”我回答说我想通过学习技术不断成长，并且希望将来也能长期在韩国生活。 Q8. 韩国职场文化中，让您印象深刻的是什么？在韩国打工时遇到的社长们都是好人。工作休息时间，他们总是慷慨地提供炸鸡、面包、零食和饮料等，并且像家人一样照顾外国员工。一开始我对韩国公司文化也有担忧，但实际上，他们对外国员工的适应给予了很大的关注和关怀，这给我留下了美好的回忆。 Q9. 在准备就业期间，您认为最重要的准备是什么？我认为最重要的是学习韩语。在韩国工作时，与同事顺畅沟通非常重要，所以我一直坚持学习韩语。虽然还有不足之处，但我计划将来继续努力。 Q10. 如果您能给在韩国准备就业的外国人一些建议，您会说什么？我希望他们不要放弃。一开始会有很多困难，但我相信只要坚持不懈地挑战，就一定会遇到好机会。 Q11. 如果您想对在韩国准备就业的外国留学生说些什么？我希望他们在韩国学习期间，除了专业学习，也能坚持学习韩语。韩语水平提高后，就业机会也会增多，对公司生活也有很大帮助。我相信，即使一开始很困难，只要坚持到底，就能实现自己的目标。 Q12. 如果您想对JOBPLOY说些什么，请随意表达。非常感谢招聘经理Yeori老师在整个就业过程中给予的巨大帮助。她总是亲切地提供咨询，每次我提出问题时都能迅速回复，这在准备就业期间给了我很大的力量。Q13. 您未来的目标或计划是什么？我将于7月6日开始工作。首先，最大的目标是在实习期间获得好评，从而获得E-7签证。之后，我想邀请在肯尼亚的配偶来韩国，一起在韩国长期生活，创造稳定的生活。采访结束语这位从肯尼亚来韩国留学的学生，通过不放弃的挑战和坚持不懈的韩语学习，实现了在韩国就业的目标。希望这次采访能给许多在韩国准备就业的外国留学生带来一点勇气和希望。目前他已经开始了实习，我们也将继续支持他，希望他能获得好评，获得E-7签证，并在韩国创造新的未来。如果他成功完成实习期并获得E-7签证，我们将在之后的采访中再次分享他的故事。🤝 外国求职者坚实的伙伴，JOBPLOYJOBPLOY不仅仅是一个提供就业信息的招聘平台，它还提供各种服务，帮助在韩国开始新生活的外国人稳定安家。从提供就业信息、简历撰写、面试准备、签证相关信息指导，到为外国人量身定制的通信服务，我们提供韩国生活所需的实际帮助。未来，JOBPLOY也将继续与外国求职者携手，帮助他们找到更好的工作，并更快地适应韩国生活。

这是 JobPloy，一个面向希望在韩国工作的外国求职者的招聘平台。今天，我想介绍一位日本留学生的故事，他在 2026 年 2 月从韩国大学毕业后，成功地在一家韩国公司找到了工作。对于国际学生而言，在韩国找工作不仅仅是找到一家公司那么简单。这是因为你不仅需要为你理想的工作和公司做好准备，还需要为签证资格、面试准备以及了解韩国职场文化做好准备。在这次采访中，我们了解到他们在韩国留学期间为就业做准备的过程、实际遇到的困难，以及他们如何通过 Jobflowy 进入理想的公司。我希望这个故事能对准备在韩国就业的国际学生有所帮助，特别是那些希望利用日语技能在韩国开启职业生涯的学生。 Jobflowy 真实就业面试Q1. 是什么促使你决定在韩国工作？我深深地被韩国快速变化、勇于接受挑战的环境所吸引。我相信在这样的环境中工作，我也能获得成长，因此我决定去韩国工作。 Q2. 你在韩国学习什么专业（学校）？我曾在韩国外国语大学韩国语言文学系学习。在那里，我对韩国历史和文化有了深入的了解，这段大学生活对我来说非常有益且意义非凡。 Q3. 在韩国就业准备过程中，最困难的部分是什么？最难的部分是签证申请。我最担心的是，即使我找到了自己想要的工作和公司，也有很多情况下签证无法发放，导致很难在韩国长期工作。 Q4. 您最初是如何了解到 JobPloy 的？在毕业前认真找工作的时候，我正在寻找一个专门面向外国人的招聘平台。与此同时，我通过搜索发现了 JobPloy，并在查看各种招聘信息时开始使用它。 Q5. 在使用 JobPloy 的过程中，您获得了哪些帮助？我收到了一些与我的专业和理想职位相匹配的职位推荐，面试安排好之后，我与JobPloy的招聘经理Yeori一起做了充分的面试准备，包括预想面试问题和制定应对策略。多亏了她，我才能充满信心地参加面试。 Q6. 您申请加入这家公司的理由是什么？我非常重视新的挑战、持续创新和积极变革。我申请这份工作是因为我认为这些价值观与公司目前的发展方向高度契合。 Q7. 面试过程是如何进行的？面试在轻松的氛围中进行。首先是简短的自我介绍，随后面试官围绕我申请表中列出的经历提问。尤其有很多问题涉及我在上一家公司的工作职责、所做的贡献以及我如何解决工作中的难题。我尽力根据实际经验，尽可能具体地解释了当时的情况、解决问题的过程以及最终结果。 Q8. 在韩国实际工作期间，你最难忘的经历是什么？最让我印象深刻的是极快的工作节奏。从决策到任务执行，整个过程都非常迅速，所以一开始很难适应。我目前正在学习数据分析，为了跟上同事和资深员工的进度，我坚持工作了一个月，最终取得了不错的成果。 Q9. 韩国职场文化的哪些方面给你留下了深刻的印象？公司利用预算与同事共进午餐的文化给我留下了深刻的印象。作为一名咖啡爱好者，餐后与同事在咖啡馆里一边喝咖啡一边轻松聊天，对我来说是一次特别愉快且意义非凡的体验。 Q10. 你认为在求职过程中最重要的准备工作是什么？我认为最重要的是与自己对话。至关重要的是要扪心自问，这是否是你真正想做的事，以及你是否能始终满怀热情地投入其中。我认为只有当你对此确信无疑时，才能在面试中展现出你的诚意，并最终获得积极的结果。 Q11. 您会给准备在韩国找工作的外国人什么建议？我认为在韩国，多元化的经历非常重要。特别是，你可以通过社团、实习、课外活动和兼职工作直接体验韩国文化、情感和职场文化。我建议准备就业的国际学生也尽可能多地积累多元化的经历。 Q12. 您有什么想对在日本的国际学生说的吗？韩国也有很多公司雇用日本人。我想为你加油鼓劲，向你保证，只要你保持积极的心态并坚持不懈地准备，就一定会取得好成绩。 Q13. 请随意向 JobPloy 表达您的任何想法。我通过 JobPloy 获得了许多实际的帮助。我认为这是一个对外国求职者来说必不可少的招聘平台，如果将来能增加各种服务，我愿意积极使用它。 Q14. 你有什么未来的目标或计划吗？我希望从7月1日起尽我所能完成公司分配给我的各项任务，并成长为公司不可或缺的一员。我的目标是通过出色的表现证明自己的价值，并成为一个不断进步的人。恭喜你找到工作！我衷心祝贺您在韩国成功找到工作。在全新的环境中开启职业生涯对任何人来说都是一项挑战，绝非易事。尤其是外国求职者，不可避免地需要准备更多的事情，例如语言、文化、签证和面试。然而，通过不断做好准备，并寻找适合我接受挑战的机会，我取得了良好的成绩。 Jobflowy 将继续支持希望在韩国工作的外国求职者，帮助他们更稳定地做好就业准备，并找到适合他们的公司。 Jobflowy祝您在新工作中一切顺利。立即申请！本次采访对象所在的公司目前正在招聘外国人才。如果您想在韩国长期工作，利用您的日语技能开启职业生涯，或者对韩国美妆行业感兴趣，请立即查看招聘信息。在 Jobploy 网站上，您可以找到各种面向外国求职者的职位发布和就业信息。如果您正准备在韩国找工作，请立即在 Jobploy 上寻找适合您的机会。 👉 [前往职位发布页面] 【E-7申请】日本美容营销人员招聘[E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]日本城市仓库けSNS整合经理🤝 JOBPLOY，海外求职者的可靠伙伴除了作为一个发布招聘信息的平台外，Jobflowy 还提供各种服务，帮助在韩国开始新生活的外国人稳定地安顿下来。我们提供在韩国生活所需的各种实用帮助，包括求职信息、简历撰写、面试准备、签证指导以及专为外国人定制的沟通服务。Jobflowy 将持续陪伴外国求职者，帮助他们找到更好的工作，并尽快适应韩国生活。

JOBPLOY 预计在 2026 年 6 月月活跃用户将超过 30 万今天，我们有一些关于JOBPLOY的好消息要和大家分享。截至 2026 年 6 月，JOBPLOY 的月活跃用户 (MAU) 已超过 30 万。根据 GA 的数据，JOBPLOY 于 2025 年 4 月上线，当时的月活跃用户约为 4,000 人次，截至 2026 年 6 月，月活跃用户已达到约 330,000 人次。这意味着在短短一年零两个月内，用户增长了超过 8,200%。外国求职者和企业共同创造的增长JOBPLOY 是一个旨在帮助外国人在韩国找到工作、解决签证和居留问题以及稳定定居的平台。公司起步规模很小，但多亏了在韩国寻找新机会的外国求职者以及需要外国人才的公司逐渐找到 JOBPLOY，我们才得以发展到今天的规模。这一增长的意义不仅仅在于访客数量的增加；更重要的是，它标志着 JOBPLOY 正在确立其作为连接外国求职者和企业的实用招聘渠道的地位。韩国的就业需求甚至在海外也得到了证实。特别是，2026 年 6 月的数据使我们能够确认不仅在韩国，而且在海外的使用趋势。根据实际使用情况，国内用户约占 85%，海外用户约占 15%。在海外用户中，来自对韩国就业需求较高的国家（如印度、印度尼西亚、越南、泰国、孟加拉国、尼泊尔、巴基斯坦和菲律宾）的用户数量明显增多。按实际海外用户数计算的主要国家/地区比例如下：印度的占比约为 14.8%，印度尼西亚约为 8.5%，越南约为 7.2%，泰国约为 4.8%，孟加拉国约为 4.1%，尼泊尔约为 2.4%，巴基斯坦约为 2.1%，菲律宾约为 1.7%。尤其值得注意的是，在印度尼西亚、泰国、巴基斯坦和菲律宾等一些国家，平均使用时长较高。这表明，人们对韩国的就业和定居信息确实很感兴趣，而不仅仅是出于旅游目的。 JOBPLOY未来的发展方向JOBPLOY 将继续提升服务水平，帮助外国人在韩国找到更好的工作，更稳定地生活，更成功地安家落户。此外，我们将发展成为一个连接招聘、签证和定居等整个流程的平台，使企业能够更轻松、更准确地找到合适的外国人才。 JOBPLOY 的发展最终与寻求在韩国发展新机遇的外国人数量增长密不可分。 JOBPLOY 将继续成为可靠的合作伙伴，帮助更多外国人在韩国发挥他们的潜力。谢谢此致，JOBPLOY 全体团队