JOBPLOY သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။
ယနေ့တွင် JOBPLOY မှတစ်ဆင့် E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်နေရာပြောင်းလဲရန် ပြင်ဆင်နေသော မြန်မာနိုင်ငံသား အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် JOBPLOY ရုံးခန်းသို့ လာရောက်ခဲ့ပါသည်။
အဆိုပါ အလုပ်သမားသည် လက်ရှိအလုပ်နေရာတွင် E-7-4 ဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး ဇွန်လ 30 ရက်နေ့တွင် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးပြီးနောက် အလုပ်နေရာအသစ်ရှာဖွေရန် JOBPLOY ကို အသုံးပြုခဲ့ပြီး JOBPLOY မှတစ်ဆင့် အလုပ်နေရာအသစ်ကို ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်။
ဤလာရောက်လည်ပတ်မှုသည် အလုပ်နေရာအသစ်တွင် တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်စတင်နိုင်ရန် E-7-4 အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာပြင်ဆင်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ပြီး လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ရေးသားနည်း လမ်းညွှန်ပေးခြင်းတို့အတွက် စီစဉ်ထားခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
ဤလာရောက်လည်ပတ်မှု၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ E-7-4 အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာအတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ရေးသားနည်းကို လမ်းညွှန်ပေးရန် ဖြစ်ပါသည်။
အလုပ်နေရာပြောင်းလဲရန် ပြင်ဆင်ရာတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ အခက်အခဲဆုံးအပိုင်း
✔ မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ရမည်နည်း။
✔ မည်သည့်နေရာမှ စာရွက်စာတမ်းများ ထုတ်ယူရမည်နည်း။
✔ Hi-Korea ချိန်းဆိုမှုကို မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်နည်း။
ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်များ ဖြစ်ပါသည်။
အထူးသဖြင့် ပထမဆုံးအကြိမ် အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်းကို ပြုလုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို တိကျစွာ မသိရှိသောကြောင့် အခက်အခဲများစွာ ကြုံတွေ့ရနိုင်ပါသည်။
JOBPLOY သည် ဤအခက်အခဲများကို လျှော့ချရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပါသည်။
ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (E-7-4) အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ
E-7-4 အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်းကို သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
အဓိက အရည်အချင်းပြည့်မီသူများမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်။
- မူရင်းအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားစာချုပ်ကို ပုံမှန်အတိုင်း သက်တမ်းကုန်ဆုံးခဲ့သူများ
- မူရင်းအလုပ်ရှင်၏ လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်း စသည့် မိမိနှင့်မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှ ထွက်ခွာခဲ့ရသူများ
- ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးကျဆင်းမှု (၂-၃ နှစ်အတွင်း ရောင်းအား ၂၀-၃၀% ကျော် ကျဆင်းခဲ့ခြင်း)
- ပြင်းထန်သော လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုများ သို့မဟုတ် ရိုက်နှက်မှု၊ အကြမ်းဖက်မှုများကို သက်သေပြနိုင်သူများ
※ ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက အလုပ်နေရာပြောင်းလဲရန် ခက်ခဲနိုင်ပါသည်။
※ ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးကျဆင်းမှု (၂-၃ နှစ်အတွင်း ရောင်းအား ၂၀-၃၀% ကျော် ကျဆင်းခဲ့ခြင်း) ကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက → (တန်ဖိုးမြှင့်အခွန် စံနှုန်းလက်မှတ်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ အဖွဲ့ဝင်စာရင်း စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သည်)
နိုင်ငံခြားသားများ ပြင်ဆင်ရမည့် အချက်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများ
၁။ Hi-Korea လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ လာရောက်ရန် ချိန်းဆိုခြင်း
အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်းကို ဆောင်ရွက်မည့် ကုမ္ပဏီ၏ သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ လာရောက်ရန် ချိန်းဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။
ပထမဆုံးအကြိမ် အသုံးပြုသော နိုင်ငံခြားသားများ အခက်အခဲကြုံတွေ့ရသည့် အပိုင်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ Hi-Korea လော့ဂ်အင် ပြဿနာ ဖြစ်ပါသည်။
အကယ်၍ အိုင်ဒီကို သိသော်လည်း စကားဝှက်ကို မမှတ်မိပါက၊
Hi-Korea → သတင်းနှင့် ကြေညာချက်များ → တိုင်ကြားမှုပုံစံ → 「Hi-Korea စကားဝှက် လျှောက်လွှာပုံစံ」 မှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
[ လျှောက်ထားနည်း ]
- လျှောက်လွှာပုံစံ ဖြည့်စွက်ခြင်း
- ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များ ထည့်သွင်းခြင်း
- နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်၏ ရှေ့နှင့်နောက်ဘက်ပုံများ ပူးတွဲခြင်း
- ဖော်ပြထားသော ဖက်စ်နံပါတ်သို့ ပေးပို့ခြင်း
※ ထို့နောက် ပုံမှန်အားဖြင့် ၁-၃ ရက်အတွင်း စကားဝှက် ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို SMS ဖြင့် လက်ခံရရှိနိုင်ပါသည်။
၂။ K-Point E-7-4 အမှတ်ပေးစနစ် ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးမှုဇယား
E-7-4 သည် အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် စစ်ဆေးခြင်းဖြစ်သောကြောင့် မိမိ၏ အခြေအနေများကို စစ်ဆေးပြီး အမှတ်များ တွက်ချက်ရပါမည်။
[ စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ ]
- နောက်ဆုံး ၂ နှစ် ပျမ်းမျှဝင်ငွေ
- ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု
- အသက်
- အရည်အချင်းလက်မှတ်များ- ကားမောင်းလိုင်စင်ရှိပါက (E-7-4 အမှတ်တွင် အပိုဆု ၁၀ မှတ် ရရှိနိုင်သည်)
- အပိုဆုအမှတ်များ စသည်တို့
※ မိမိ၏ အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော အမှတ်များကို တိကျစွာ စစ်ဆေးပြီး လိုအပ်သော သက်သေခံစာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
၃။ K-Point E-7-4 နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်ရေးအချက်အလက် ဖော်ပြချက်
နိုင်ငံခြားသား၏ အခြေခံအချက်အလက်များနှင့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံများကို စစ်ဆေးသည့် စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်ပါသည်။
[ ဖြည့်စွက်ရမည့်အချက်အလက်များ ]
- အမည်
- နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်နံပါတ်
- နိုင်ငံသား
- နောက်ဆုံးပညာအရည်အချင်း
- နောက်ဆုံးကျောင်းအမည်
- အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ
- အိမ်ထောင်ဖက်အချက်အလက် (အိမ်ထောင်သည်ဖြစ်ပါက)
ကလေးအချက်အလက် (သက်ဆိုင်ပါက)
၄။ နောက်ဆုံး ၂ နှစ် ဝင်ငွေပမာဏ သက်သေခံလက်မှတ် (မူရင်း)
- ၂၀၂၄-၂၀၂၅ ခုနှစ် အချက်အလက်များ
- တင်ပြရန် မူရင်းလိုအပ်သည်
သက်ဆိုင်ရာ ရပ်ကွက်ရုံးမှ ထုတ်ယူနိုင်သည်
၅။ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်
၆။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု သက်သေခံစာရွက်စာတမ်းများ
[ TOPIK အမှတ်စာရင်း ထုတ်ယူနည်း ]
- TOPIK ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ ဝက်ဘ်ဆိုက် [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do ]
- လော့ဂ်အင်ဝင်ခြင်း
- အမှတ်များ စစ်ဆေးခြင်းနှင့် အမှတ်စာရင်း ထုတ်ယူခြင်း
[ လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် (KIIP) ထုတ်ယူနည်း ]
- လူမှုပေါင်းစည်းရေး သတင်းအချက်အလက်ကွန်ရက် (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]
- လော့ဂ်အင်ဝင်ခြင်း
- ကျွန်ုပ်၏စာမျက်နှာတွင် ပညာရေးပြီးဆုံးမှုနှင့် အကဲဖြတ်ရလဒ်များ စစ်ဆေးခြင်း
- သက်ဆိုင်ရာ လက်မှတ်များ ထုတ်ယူခြင်း
※ ထို့အပြင် E-7-4 အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်းသည် အလုပ်မှထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းပြချက်ပေါ်မူတည်၍ ထပ်ဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
[ အကြံပြုချက် ]
① စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံး၍ အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက
- ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုချက် ထုတ်ပေးထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ
အလုပ်မှထွက်ခွာကြောင်း အစီရင်ခံစာကို ပုံမှန်အတိုင်း ပြီးစီးထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ။
② ကုမ္ပဏီ၏ စီးပွားရေးကျဆင်းမှုကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက [ကုမ္ပဏီ၏ နောက်ဆုံး ၂-၃ နှစ်အတွင်း ရောင်းအား ၂၀-၃၀% ကျော် ကျဆင်းခဲ့ခြင်းကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက]
- အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်နိုင်သည်
- တန်ဖိုးမြှင့်အခွန် စံနှုန်းသက်သေခံလက်မှတ်
အလုပ်အကိုင်အာမခံ အဖွဲ့ဝင်စာရင်း
③ အကြံပြုချက်ဖြင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက
အလုပ်မှထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းပြချက်ကို သက်သေပြနိုင်သော သက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်ထားရမည်ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှ ထပ်ဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများ တောင်းခံနိုင်ပါသည်။
④ ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက
ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်မှထွက်ခွာခဲ့ပါက အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်ကို ကန့်သတ်နိုင်သောကြောင့် အလုပ်မှမထွက်ခွာမီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် Hi-Korea 1345 မှတစ်ဆင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။
အလုပ်မှထွက်ခွာပြီး အလုပ်အသစ်ရှာဖွေရန် ပြင်ဆင်ခြင်းမပြုမီ အလုပ်မှထွက်ခွာရသည့် အကြောင်းပြချက်နှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ကြိုတင်စစ်ဆေးထားပါက
အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုချောမွေ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။
E-7-4 အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်းသည် မခက်ခဲပါ! JOBPLOY က ကူညီပြင်ဆင်ပေးပါသည်
ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းနှင့် အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များသည် မရင်းနှီးဘဲ ခက်ခဲသည်ဟု ခံစားရနိုင်ပါသည်။
သို့သော် လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို ကြိုတင်စစ်ဆေးပြီး ပြင်ဆင်ထားပါက ပိုမိုတည်ငြိမ်စွာ အစပြုနိုင်ပါသည်။
JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများ ကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေနိုင်ရန်သာမက ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး အခြေချနေထိုင်နိုင်ရန် အလုပ်အကိုင် လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် လိုအပ်သော အချက်အလက်များနှင့် ပြင်ဆင်နည်းများကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပါသည်။
🤝 နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ခိုင်မာသော မိတ်ဖက်၊ JOBPLOY
JOBPLOY သည် အလုပ်အကိုင်များကို မိတ်ဆက်ပေးသည့် အလုပ်ခန့်ထားရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုမျှသာမက ကိုရီးယားတွင် ဘဝသစ်စတင်သော နိုင်ငံခြားသားများ တည်ငြိမ်စွာ အခြေချနေထိုင်နိုင်ရန် ဝန်ဆောင်မှုမျိုးစုံကို ပံ့ပိုးပေးလျက်ရှိပါသည်။
အလုပ်အကိုင် အချက်အလက်များ ပေးအပ်ခြင်းမှစ၍ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် ရေးသားခြင်း၊ အင်တာဗျူး ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဗီဇာဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းအပြင် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင့်လျော်သော ဆက်သွယ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများအထိ ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ရန် လိုအပ်သော လက်တွေ့ကျသော အကူအညီများကို ပေးအပ်လျက်ရှိပြီး
နောင်တွင်လည်း JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေနိုင်ရန်နှင့် ကိုရီးယားဘဝနှင့် လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။