E-7-4 근무처 변경, 외국인이 알아야 할 준비사항과 필수 서류

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 JOBPLOY 입니다.오늘은 D2, D4 비자 학생분들을 위한 아르바이트 허가 가이드를 최신 개정안에 맞추어 다시 가이드 해드립니다.한국에서 유학(D-2) 또는 일반연수(D-4) 비자를 가지고 있다고 해서 바로 아르바이트를 할 수 있는 것은 아닙니다. 유학생의 영리·취업활동은 원칙적으로 제한되며, 근무를 시작하기 전에 학교 유학생 담당자의 확인과 출입국·외국인관서의 시간제취업 허가를 모두 받아야 합니다.이 글은 2026년 7월 9일 하이코리아에 게시된 최신 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 공지와, 2026년 6월 1일자 법무부 매뉴얼을 반영한 정부 생활법령정보를 기준으로 정리했습니다가장 중요한 원칙아르바이트는 ‘신청한 날’부터가 아니라 출입국 허가가 완료된 이후부터 시작할 수 있습니다. 심사 중 먼저 근무하면 무허가 취업으로 처리될 수 있습니다.1. 어떤 유학생이 아르바이트 허가를 받을 수 있을까?모든 D-2·D-4 체류자격이 동일하게 시간제취업 대상이 되는 것은 아닙니다.체류자격신청 가능 시기주요 조건D-2-1 전문학사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-2 학사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-3 석사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-4 박사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-6 교환학생즉시 신청 가능학교 확인 및 개별 심사D-2-7 일·학습연계즉시 신청 가능학교 확인 및 개별 심사D-2-8 방문학생자격변경일부터 6개월 후학교 확인 및 개별 심사D-4-1 한국어연수자격변경일부터 6개월 후정상 등록, 출석, 학교 확인D-4-7 외국어연수자격변경일부터 6개월 후정상 등록, 출석, 학교 확인여기서 말하는 ‘즉시 가능’은 입국 직후 바로 일할 수 있다는 뜻이 아닙니다. 6개월의 대기기간이 없다는 의미이며, 외국인등록을 마치고 학교 확인과 출입국 허가를 받은 뒤에만 근무할 수 있습니다.D-2 학생은 일반적으로 신청일 기준 직전 학기 평균성적이 C학점 또는 평점 2.0 이상이어야 합니다. 첫 학기여서 성적표가 발급되지 않은 경우에는 성적서류 제출을 면제받을 수 있으나, 학교와 관할 출입국관서의 확인이 필요합니다. D-4-1·D-4-7 연수생은 통상 전체 이수학기 평균 출석률 90% 이상을 심사받습니다.D-2-5 연구과정은 일반적인 유학생 시간제취업 허용대상 목록에 포함되지 않으므로 연구활동의 성격에 따라 별도의 체류자격 외 활동허가 여부를 확인해야 합니다. 또한 학부 과정을 마쳤지만 학점 부족 등으로 졸업하지 못해 예외적으로 체류 중인 학생은 원칙적으로 시간제취업 허가 대상에서 제외됩니다.2. 2026년 과정별 아르바이트 허용시간시간제취업 가능 시간은 과정, 학년, 한국어능력, 인증대학 여부 및 개인 우대요건에 따라 달라집니다.과정한국어능력 기준기준 미충족기준 충족우대요건 인정 시D-4 일반 연수생TOPIK 2급 / KIIP 2단계주 10시간주 20시간주 25시간D-2 전문학사TOPIK 3급 / KIIP 3단계 주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 학사 1~2학년TOPIK 3급 / KIIP 3단계주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 학사 3~4학년TOPIK 4급 / KIIP 4단계 주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 석사·박사TOPIK 4급 / KIIP 4단계주 15시간주중 30시간주중 35시간한국어능력 기준을 충족한 D-2 학위과정 유학생은 주말·공휴일·방학기간에 출입국상 시간 상한이 별도로 적용되지 않습니다. 반면 D-4 연수생에게는 주말이나 방학의 무제한 규정이 적용되지 않으며, 허가받은 주당 10시간·20시간·25시간 범위 안에서 근무해야 합니다.‘주말·방학 시간 제한 없음’의 정확한 의미여기서 시간 제한이 없다는 것은 허가받은 사업장, 업무, 근무기간 안에서 출입국상 별도의 주말·방학 시간 상한을 두지 않는다는 의미입니다. 다음과 같은 활동까지 허용된다는 뜻은 아닙니다.허가받지 않은 다른 사업장에서 일하는 행위허가받은 직무와 다른 업무를 하는 행위건설업·배달업 등 금지업종에서 근무하는 행위근로기준법상 휴게시간·연장근로 등 노동관계법을 위반하는 행위우대시간은 자동 적용되지 않는다일반 기준보다 5시간이 추가되는 우대시간은 인증대학 재학, 직전 학기 평균 A학점 이상, TOPIK 5급 또는 사회통합프로그램 5단계 이수·종합평가 합격 등 우대요건이 인정되는 경우 적용될 수 있습니다. 학교가 인증대학인지 여부는 매년 달라질 수 있으며, 최종 허용시간은 출입국 허가 결과를 확인해야 합니다.영어트랙 학생은 영어성적으로 대체 가능영어트랙 학생은 학교와 관할 출입국관서가 인정하는 경우 다음 영어성적으로 한국어능력 증빙을 대체할 수 있습니다.TOEFL PBT 530점, CBT 197점 또는 iBT 71점 이상IELTS 5.5 이상CEFR B2 이상TEPS 601점 또는 New TEPS 327점 이상영어가 모국어 또는 공용어인 국가 출신 학생은 별도 성적표 제출을 면제받을 수 있습니다.석·박사 논문준비생은 별도 기준석사·박사 정규과정을 수료한 논문준비생도 예외적으로 시간제취업이 허용될 수 있습니다. 다만 이 경우에는 주당 최대 30시간까지만 허용되며, 주말·공휴일·방학의 시간 제한 없음 규정은 적용되지 않습니다. 학점이나 출석 부족 등 불성실한 학업으로 졸업이 지연된 경우에는 허가 대상에서 제외될 수 있습니다.3. 어떤 아르바이트를 할 수 있을까?시간제취업은 전공과 관련이 있거나 학업과 병행할 수 있고, 사회통념상 학생이 일반적으로 수행할 수 있는 업무를 중심으로 허용됩니다.일반적으로 허가 가능한 업무일반 음식점·카페 보조매장 판매 및 상품 정리 보조사무·행사·관광안내 보조통역·번역 보조면세점 판매 보조전공 또는 학업과 연계된 보조업무요건을 충족한 방학 중 인턴 활동같은 음식점이나 매장이라도 실제 업무, 사업자등록 업종, 근무시간, 사업장 위치 등에 따라 심사결과가 달라질 수 있습니다.원칙적으로 제한되는 업무다음 활동은 일반적인 유학생 아르바이트로 허가받기 어렵거나 금지됩니다.건설업제조업 — 다만 한국어능력 4급 상당 이상이면 예외 심사 가능선원취업 업종개인과외, 외국어 회화지도 등 E-2 전문활동택배기사, 배달대행 라이더대리기사보험설계사학습지 교사방문판매원파견·도급·직업알선 형태의 근무학교 또는 거주지에서 지나치게 먼 원거리 근무불법고용 등으로 사증발급이 제한되는 사업장선량한 풍속이나 사회질서에 반하는 업종제조업은 TOPIK 4급 상당 이상이라는 조건만 갖추었다고 자동으로 일할 수 있는 것이 아닙니다. 실제 사업장과 담당업무에 대해 출입국의 사전 허가를 받아야 합니다.영어키즈카페·영어캠프 등 미성년자 대상 외국어교육 시설의 회화지도는 원칙적으로 제한되지만, 회화를 가르치지 않는 안전보조원·놀이보조원 업무는 예외적으로 허가될 수 있습니다.4. 시간제취업 허가 신청 절차아르바이트 허가는 다음 순서로 진행하는 것이 안전합니다.① 근무할 사업장과 근로조건 협의시급, 근무장소, 담당업무, 계약기간, 근무요일과 시간을 먼저 정합니다. 근로 시작일은 출입국 심사기간을 고려해 미래 날짜로 작성하는 것이 좋습니다.② 표준근로계약서 작성근로계약서에는 최소한 다음 내용이 들어가야 합니다.사업장명과 근무장소담당업무계약기간시급근무요일일별·주별 근무시간③ 학교 유학생 담당자 확인준비한 서류를 학교 국제처·국제교류원 등 유학생 담당 부서에 제출하고, 외국인 유학생 시간제취업 확인서에 담당자의 확인 또는 서명을 받습니다.④ 하이코리아 또는 출입국관서에 신청학교 확인을 받은 뒤 다음 방법 중 하나로 신청합니다.하이코리아 전자민원 신청방문예약 후 관할 출입국·외국인청 방문 신청⑤ 허가 완료 후 근무 시작전자민원 신청완료 화면이나 접수증만으로는 일할 수 없습니다. 허가 결과와 허가된 사업장·업무·기간·시간을 확인한 뒤 근무를 시작해야 합니다.5. 기본 필요서류관할 출입국관서와 학교에 따라 추가서류가 요구될 수 있지만, 일반적으로 다음 서류를 준비합니다.구분준비서류본인 서류여권, 외국인등록증신청 서류통합신청서, 외국인 유학생 시간제취업 확인서학교 서류재학증명서, 성적증명서 또는 출석증명서어학 서류TOPIK, 사회통합프로그램, 세종학당 또는 영어트랙 증빙근로 서류표준근로계약서사업장 서류사업자등록증 사본필요 시사업주 신분증 사본, 시간제취업 요건 준수 확인서, 추가 소명자료사업자등록증에 제조업이나 건설업이 함께 기재되어 있으면 실제 근무업무가 금지업종과 관련 없다는 내용의 확인서나 추가 소명자료가 요구될 수 있습니다.체류자격 외 활동허가의 일반 수수료는 12만원이지만, D-2·D-4 유학생 시간제취업 허가는 법령상 2만원으로 감액됩니다. 실제 납부방법은 전자민원 결제화면 또는 관할 출입국관서의 안내를 따르면 됩니다.6. 사업장이나 업무가 바뀌면 다시 허가받아야 한다시간제취업 허가는 학생 개인에게 포괄적으로 발급되는 취업허가가 아닙니다. 허가서에 기재된 사업장, 근무장소, 담당업무, 기간 및 시간에 한해 유효합니다.고용주가 바뀌거나 다른 지점으로 이동하는 경우, 새로운 사업장을 추가하는 경우, 기존과 다른 업무를 맡는 경우에는 새 근무를 시작하기 전에 변경·추가 절차가 필요한지 학교와 출입국관서에 확인해야 합니다. 특히 고용주가 달라지는 근무장소 변경은 사전에 다시 시간제취업 허가를 받아야 한다는 안내가 적용됩니다.두 곳 이상에서 일하는 경우에도 허용시간은 사업장별로 따로 계산하는 것이 아니라 모든 사업장의 근무시간을 합산해 판단합니다. 최종적으로 일할 수 있는 사업장 수와 시간은 발급된 허가서를 기준으로 확인해야 합니다.7. 고용주가 확인해야 할 사항유학생을 채용하는 사업주도 다음 사항을 반드시 확인해야 합니다.외국인등록증의 체류자격과 체류기간시간제취업 허가 완료 여부허가된 사업장 주소와 담당업무허가된 근무기간과 주당 시간다른 사업장에서 일하는 시간을 합산했는지 여부근로계약서와 실제 근무조건이 일치하는지 여부2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되므로, 유학생과 작성하는 근로계약서에도 최저시급 이상의 임금을 기재해야 합니다.8. 2026년에 확인해야 할 특별 기준육성형 전문기술학과 학생은 주 35시간 특례법무부가 2026년 2월 지정한 16개 전문대학의 ‘육성형 전문기술학과’ 유학생은 TOPIK 3급 이상 등 해당 요건을 충족하면 재학 중 시간제취업 허용시간이 기존 주 30시간에서 주 35시간으로 확대됩니다.이는 모든 전문대 유학생에게 적용되는 기준이 아니라 지정된 대학·학과에만 적용되는 특례이므로, 본인이 해당하는지는 학교 국제처에서 확인해야 합니다.이공계 석·박사 유학생은 별도 완화 가능법무부는 2025년 6월부터 2026년 5월까지 검토한 비자·체류정책 중 ‘이공계 석·박사 유학생의 시간제취업 요건 완화’를 정책에 반영했다고 발표했습니다. 연구수당, 산학협력단 연구참여, 기업부설연구소 R&D 인턴처럼 연구활동이 포함된 경우에는 일반 아르바이트 시간표만 적용하지 말고 학교 국제처와 1345를 통해 별도 허가유형을 확인하는 것이 안전합니다.9. 허가 없이 일하면 어떤 처벌을 받을까?다음은 모두 불법취업에 해당할 수 있습니다.시간제취업 허가 없이 일한 경우허가 신청 중 먼저 일한 경우허가받지 않은 사업장에서 일한 경우허가받은 업무와 다른 업무를 한 경우허가시간을 초과한 경우금지업종에서 일한 경우사업장 변경·추가 절차 없이 새 사업장에서 일한 경우무허가 취업을 한 유학생은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있으며, 출국권고·강제퇴거·체류자격 취소 또는 향후 비자심사 불이익이 발생할 수 있습니다. 무자격 외국인을 고용한 사업주도 처벌 대상이 될 수 있습니다.자주 묻는 질문Q1. 허가를 신청했는데 아직 결과가 나오지 않았습니다. 먼저 일해도 되나요?안 됩니다. 접수완료가 아니라 허가완료 후 근무해야 합니다. 근로계약서의 시작일이 되었더라도 출입국 허가가 나오지 않았다면 일을 시작해서는 안 됩니다.Q2. D-2 학생은 방학에 무제한으로 일할 수 있나요?한국어능력 기준을 충족한 D-2 학위과정 학생은 방학 중 출입국상 시간 상한이 적용되지 않을 수 있습니다. 그러나 허가받은 사업장·업무·기간 안에서만 가능하며, D-4 연수생이나 한국어 기준 미충족자에게는 이 규정이 적용되지 않습니다.Q3. 교내 아르바이트도 항상 허가가 필요한가요?교내의 단순·일시적 근로, 소속대학에서 수행하는 학업연계 연구, 필수 현장실습학기 등은 시간제취업 허가가 필요하지 않은 경우가 있습니다. 하지만 근로장학금인지 급여인지, 학업과 연계된 연구인지, 선택형 현장실습인지에 따라 달라지므로 학교 담당부서가 허가 제외 대상으로 확인하기 전에는 임의로 판단하면 안 됩니다.Q4. 사업자등록증에 제조업이 적혀 있으면 무조건 불가능한가요?실제 근무가 제조업에 해당하는지 추가 심사를 받을 수 있습니다. 한국어능력 4급 상당 이상이면 제조업이 예외적으로 허용될 수 있지만, 출입국의 사전 허가 없이 근무할 수 있다는 의미는 아닙니다.Q5. 편의점·음식점 아르바이트는 무조건 허가되나요?일반적인 매장·음식점 보조는 허가 가능한 업무에 해당할 수 있습니다. 다만 사업장의 업종, 담당업무, 영업형태, 근무거리, 고용주의 불법고용 전력 등에 따라 불허될 수 있으므로 계약 체결 전에 학교 담당자에게 사업자등록증과 업무내용을 확인받는 것이 좋습니다.2026년 외국인 유학생 시간제취업 제도의 핵심은 다음 순서입니다.근로계약서 작성 → 학교 유학생 담당자 확인 → 하이코리아 또는 출입국 신청 → 허가 확인 → 근무 시작D-2·D-4 비자만 가지고 있거나 학교 확인서만 받은 상태에서는 합법적으로 일할 수 없습니다. 또한 허가 후에도 사업장, 업무, 기간, 시간을 지키지 않으면 불법취업이 될 수 있으므로 반드시 허가서의 내용을 확인해야 합니다.출입국 지침은 수시로 변경될 수 있습니다. 특히 연구·인턴, 제조업, 다수 사업장 근무, 수료 후 논문준비, 육성형 전문기술학과 등 예외사례는 외국인종합안내센터 1345 또는 관할 출입국·외국인관서에서 최종 확인하는 것이 안전합니다.외국인 유학생의 시간제취업 허가는 체류자격, 학위과정, 한국어 능력, 학교 및 근무조건에 따라 적용 기준이 달라질 수 있습니다. 신청 절차나 필요서류, 근무 가능 여부를 판단하기 어렵다면 혼자 고민하지 마세요. 잡플로이가 외국인 구직자의 한국 취업과 비자·체류 관련 어려움을 함께 확인하고 필요한 방향을 안내해 드리겠습니다.현재 채용 중인 외국인 유학생 아르바이트와 파트타임 일자리는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.👉 잡플로이 외국인 파트타임 채용공고 확인하기한국에서 나에게 맞는 일자리를 찾고 싶다면 잡플로이에서 시작해 보세요.

한국에서 일자리를 찾는 외국인 구직자를 위한 외국인 채용 플랫폼, 잡플로이(JobPloy)입니다외국인 채용을 고민하는 많은 기업들은 비슷한 질문을 합니다."외국인 직원들과 소통은 잘 될까?""채용 절차가 복잡하지 않을까?""장기적으로 함께 일할 수 있을까?"이번 JOBPLOY 기업 인터뷰에서는 이러한 고민에 대한 현실적인 이야기를 들어보기 위해 초고압 전력·전기 부품 표면처리 전문기업인 디에스솔텍을 찾아갔습니다.디에스솔텍은 현대자동차와 한국전력 관련 부품을 생산하는 기업으로, 현재 E-9, F-4, E-7 등 다양한 비자의 외국인 근로자들과 함께 근무하고 있습니다.오랜 기간 외국인 근로자를 직접 채용하고 관리해 온 담당자는 인터뷰 내내 한 가지를 가장 중요하게 강조했습니다.“일은 회사에서 충분히 가르칠 수 있습니다. 하지만 한국어로 기본적인 소통이 가능해야 업무도 안전하게 진행되고 함께 성장할 수 있습니다.”외국인 채용을 시작하게 된 계기부터 실제 채용 과정에서 겪었던 경험, 함께 일하며 느낀 장점, 그리고 한국 취업을 준비하는 외국인 구직자들에게 전하고 싶은 조언까지.디에스솔텍이 직접 들려주는 외국인 채용의 현실적인 이야기를 지금 함께 만나보세요.인터뷰를 위해 회사를 방문하자 입구에는 다양한 인증패가 눈에 들어왔습니다. '인천 유망중소기업', '일자리창출 우수기업', '일하기 좋은 뿌리기업', '일학습병행 참여기업' 등 여러 인증은 디에스솔텍이 기술력뿐 아니라 사람을 키우고 좋은 일자리를 만드는 기업이라는 점을 보여주고 있었습니다. 현장에서 근무하는 직원들은 서로 협력하며 공정을 진행하고 있었고, 회사는 외국인 근로자가 단계적으로 업무를 익힐 수 있도록 교육 체계를 운영하고 있다고 설명했습니다. 실제로 잡플로이를 통해 입사한 외국인 근로자도 안정적으로 근무하며 현장에 잘 적응하고 있다는 점이 인상적이었습니다. 잡플로이 리얼 기업 인터뷰Q1. 안녕하세요. 자기소개와 회사 소개를 간단히 부탁드립니다.현재 디에스솔텍에서 부장으로 근무하고 있으며, 재무회계, 총무, 인사 및 인력 관리 업무를 담당하고 있습니다. 디에스솔텍은 초고압접속자채부품의 표면처리 전문생산기업입니다. 현대자동차와 한국전력 관련 전력·전기 부품을 생산하고 있습니다. 특히 2만 볼트 이상의 고전압을 견딜 수 있는 은도금 기술을 보유하고 있으며, 한국전력의 2차 협력사로 다양한 도금 기술을 제공하고 있습니다.또한 전기자동차 배터리 커버 부품의 도금과 아노다이징, 세척 공정을 주력으로 운영하고 있습니다. 소속 직원은 42명 정도 …Q2. 외국인 채용을 시작하게 된 계기는 무엇인가요?도금업은 업종 특성상 내국인 채용이 쉽지 않은 분야입니다. 화학약품을 사용하는 작업 환경과 반복적인 공정이 많다 보니 장기적으로 근무할 인력을 확보하는 데 어려움이 있었습니다. 그래서 자연스럽게 외국인 채용을 시작하게 되었고, 현재는 E-9 근로자와 F-4 E7 비자 근로자가 함께 근무하고 있습니다 Q3. 처음 외국인 채용을 고려할 때 가장 걱정했던 부분은 무엇이었나요??가장 큰 고민은 역시 의사소통이었습니다.처음 함께 근무했던 필리핀 직원은 한국어 의사소통이 가능해 업무를 빠르게 익힐 수 있었습니다. 이후 한국어가 서툰 직원이 입사했을 때는 업무 전달에 어려움이 있었지만, 기존에 근무하던 필리핀 직원이 모국어로 함께 설명해 주면서 빠르게 적응할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 현장에서는 한국어 소통도 중요하지만, 동료들과 협력하며 배우려는 자세 역시 매우 중요하다는 것을 느꼈습니다.또한 도금 공정은 제품을 반복적으로 들어 올리고 이동하는 작업이 많아 일정 수준 이상의 체력과 신체 조건이 필요한 업무이기도 합니다.Q4. 외국인 인재를 채용하는 과정은 어떠셨나요? 기억에 남는 에피소드가 있다면 함께 들려주세요"외국인 채용을 하면서 여러 경험이 있었습니다. 기억에 남는 것은 직원들과 신뢰를 쌓는 것이 얼마나 중요한지 깨달았던 순간들입니다. 한 직원은 개인적인 부상을 업무 중 다친 것이라고 이야기했던 적도 있었는데, 결국 솔직하게 사실을 털어놓았습니다. 그 일을 통해 정확한 소통과 신뢰가 무엇보다 중요하다는 것을 느꼈습니다.반대로 정말 잊지 못하는 경험도 있습니다. 과거 다이캐스팅 현장에서 작업 중 큰 사고가 발생해 한 직원이 시력을 잃는 안타까운 일이 있었습니다. 회사는 산재 처리뿐 아니라 장기간 병원 치료를 지원하며 끝까지 책임을 다하려고 노력했습니다. 그 이후 안전교육과 보호장비 관리에 더욱 많은 투자를 하게 되었고, 지금도 외국인 근로자를 포함한 모든 직원이 안전하게 일할 수 있는 환경을 가장 중요하게 생각하고 있습니다."Q5. 실제로 함께 일해보니 외국인 근로자들의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?외국인 근로자들의 가장 큰 장점은 성실함과 좋은 집중력을 갖고 있다는 것을 알게 되었습니다. 업무 투입 후 초반에 여러가지 공정 업무를 시키는 것은 무리가 있지만, 단순 작업 업무에 대해서는 업무를 진행시키면서 업무에 몰입력이 있다는 것을 느꼈습니다. 지금까지 겪었던 대부분들의 외국인은 성실했습니다.  무엇보다 한국어로 기본적인 의사소통만 가능하다면 업무 적응도도 훨씬 빨라진다고 생각합니다.Q6. 외국인 지원자의 이력서를 볼 때 가장 먼저 확인하는 것은 무엇인가요?가장 먼저 보는 것은 한국어 능력입니다.TOPIK 점수나 한국어 회화 가능 여부를 가장 중요하게 확인합니다.한국에 입국한 지 얼마 되지 않은 외국인 근로자의 경우 한국어가 익숙하지 않은 경우가 많습니다. 하지만 생산 현장에서는 작업 지시와 안전교육이 매우 중요하기 때문에 기본적인 의사소통이 가능한 지원자를 우선적으로 검토하고 있습니다.Q7. "이 지원자는 꼭 만나봐야겠다."라고 생각하게 되는 지원자는 어떤 분인가요? 계속적으로 강조하는 부분이지만, 한국어 의사소통이 가능한 지원자라면 우선적으로 관심을 갖게 됩니다 E-9 근로자의 경우 처음부터 전문 기술을 기대하기보다는 성실하게 배우려는 자세를 더 중요하게 생각합니다. 업무는 충분히 교육할 수 있기 때문에 배우려는 의지와 책임감이 있다면 좋은 인재라고 생각합니다. 또한 면접에서는 집중력과 근무 태도도 중요하게 봅니다. 안전이 중요한 작업인 만큼 면접에서도 질문에 집중하고 성실한 태도를 보여주는 지원자에게 좋은 인상을 받습니다.Q8. 앞으로도 외국인 채용 계획이 있으신가요? 앞으로 어떤 인재와 함께 일하고 싶으신지도 말씀 부탁드립니다.물론입니다. 앞으로도 외국인 근로자를 지속적으로 채용할 계획이며, 국적보다는 한국어로 기본적인 의사소통이 가능하고 성실하게 배우려는 자세를 갖춘 분이라면 적극적으로 채용을 검토하고 있습니다. 업무는 회사에서 충분히 교육할 수 있기 때문에 책임감과 장기적으로 함께 성장하려는 마음가짐을 가장 중요하게 생각합니다.Q9. 한국 취업을 준비하는 외국인 구직자들에게 꼭 해주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다.가장 중요한 것은 한국어 공부입니다.업무는 회사에서 충분히 가르쳐드릴 수 있지만, 소통은 스스로 준비해야 하는 부분입니다. 한국어 실력이 갖춰질수록 업무를 배우는 속도도 빨라지고 회사 생활에도 훨씬 잘 적응할 수 있습니다.또한 잦은 이직보다는 한 회사에서 꾸준히 경험을 쌓는 것이 본인의 경력에도 큰 도움이 됩니다. 장기적으로 근무하면서 숙련도를 높인다면 더 좋은 기회도 충분히 얻을 수 있다고 생각합니다.Q10. 외국인 채용을 고민하는 다른 기업에게 한 말씀 부탁드립니다.외국인 채용을 막연하게 어렵게 생각하는 기업들이 많습니다. 하지만 한 번 채용 절차를 경험해 보면 생각보다 복잡하지 않습니다.장기적으로 근무하는 외국인 근로자는 업무 숙련도가 꾸준히 향상되기 때문에 기업 입장에서도 큰 장점이 있습니다.JOBPLOY를 통해 채용을 진행하면서 채용 절차와 서류 준비, 행정적인 부분까지 안내받을 수 있어 부담이 많이 줄었습니다. 처음 외국인 채용을 준비하는 기업이라면 충분히 도움을 받을 수 있을 것 같습니다.또한 도금업 경력이 있는 지원자라면 현장 적응이 더욱 빠를 것으로 기대하고 있습니다.Q11. JOBPLOY를 한 문장으로 표현한다면?외국인 채용은 일반 채용과 달리 비자와 출입국 신고 등 준비해야 할 행정 절차가 많습니다. 인터넷에는 다양한 정보가 있지만 기업 입장에서 필요한 정보를 정확하게 찾기 어려운 경우도 있습니다.실제로 과거에는 출입국 신고 절차를 제대로 알지 못해 행정 처리 과정에서 어려움을 겪은 적도 있었습니다. JOBPLOY는 이러한 절차를 체계적으로 안내해 주고 필요한 부분을 함께 관리해 주기 때문에 외국인 채용을 보다 편리하게 진행할 수 있었습니다. 인터뷰를 마치고특히 이번 인터뷰에서는 반가운 만남도 있었습니다. JOBPLOY에서 취업 성공 스토리를 소개했던 테이님이 현재도 디에스솔텍에서 성실하게 근무하고 있는 모습을 직접 만날 수 있었습니다.현장에서도 좋은 평가를 받으며 동료들과 함께 안정적으로 근무하고 있다는 이야기를 들으며, 한 명의 취업이 끝이 아니라 기업과 구직자가 함께 성장하는 과정이 이어지고 있다는 것을 다시 한번 느낄 수 있는 좋은 시간이었습니다. JOBPLOY가 만들어가는 연결이 단순한 취업에서 끝나는 것이 아니라 기업과 외국인 인재가 함께 성장하는 좋은 인연으로 이어지고 있음을 다시 한번 느낄 수 있었습니다.🤝 외국인 채용 절차를 쉽고 편리하게 만들어주는 든든한 파트너입니다, JOBPLOY이번 인터뷰를 통해 디에스솔텍이 가장 중요하게 생각하는 것은 화려한 경력이나 뛰어난 기술보다 성실한 자세와 한국어 소통 능력이라는 점을 확인할 수 있었습니다.업무는 충분히 배우고 성장할 수 있지만, 동료와 소통하고 함께 협력하려는 자세는 현장에서 무엇보다 중요한 경쟁력이 됩니다.JOBPLOY는 앞으로도 실제 기업들의 생생한 채용 경험과 현장의 이야기를 통해 외국인 구직자와 기업 모두에게 도움이 되는 정보를 지속적으로 전해드리겠습니다.

한국에서 일자리를 찾는 외국인 구직자를 위한 외국인 채용 플랫폼, 잡플로이(JobPloy)입니다.오늘은 2025년 8월 경상대학교 석사 과정을 마치고,  한국 기업 취업에 성공한 케냐 유학생의 이야기를 소개합니다.한국 유학부터 “ 취업 준비, 면접, 그리고 앞으로 E-7 비자를 통해 한국에서 새로운 미래를 꿈꾸기까지 ”이번 인터뷰에서는 한국에서 취업을 준비하며 겪었던 어려움과 JobPloy를 통해 취업에 성공하기까지의 과정을 직접 들어보았습니다.※ 인터뷰에 참여해 주신 유학생분께서 사진 공개를 원하지 않아, 이번 인터뷰는 사진 없이 진행했습니다 (대신 소중한 취업 이야기를 인터뷰를 통해 전해드립니다.)잡플로이 리얼 취업 인터뷰 Q1. 한국으로 취업을 결심하게 된 이유는 무엇인가요?한국은 기술이 지속적으로 발전하고 있으며, 세계적으로도 경쟁력을 갖춘 나라라고 생각했습니다. 저 역시 이러한 환경에서 일하며 기술을 배우고 성장한다면 더 좋은 커리어를 쌓을 수 있을 것이라고 판단해 한국 취업을 결심했습니다. Q2. 한국에서 어떤 공부(전공/학교)를 하고 있나요?경상대학교 응용생명과학과에서 석사 과정을 마쳤으며, 2025년 8월 석사 과정을 졸업했습니대학교와 연구실에서 생활하는 동안 다양한 경험을 할 수 있었고, 즐겁고 의미 있는 시간을 보냈습니다. Q3. 한국에서 취업을 준비하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?그동안은 미국 채용 플랫폼에 익숙했기 때문에 한국의 채용 시스템은 처음에는 많이 낯설었습니다.대부분의 채용 정보가 한국어로 제공되다 보니 내용을 읽고 이해하는 과정에서 어려움이 있었고, 한국의 채용 문화에 적응하는 데 시간이 필요했습니다. Q4. JobPloy는 어떻게 처음 알게 되었나요?한국에서 취업을 준비하면서 외국인 채용 플랫폼을 찾아보다가 JobPloy를 알게 되었습니다.영어 버전으로 채용 정보를 확인할 수 있어서 내용을 이해하기 쉬웠고, 편리하게 이용할 수 있었습니다. Q5.  JobPloy를 이용하면서 어떤 도움을 받았나요?혼자 취업을 준비했다면 많이 어려웠을 것 같습니다.JobPloy 채용매니저가 이력서와 입사지원서 작성도 도와주었고, 제게 맞는 다양한 채용 정보를 추천해 주었습니다.특히 채용 정보를 안내해 줄 때 단순히 전달하는 것이 아니라 "이 회사는 저와 잘 맞을 것 같은지, 관심이 있는지 등을 함께 상담해 주신 점이 좋았습니다. Q6. 현재 기업에 지원하게 된 이유는 무엇인가요?전공과는 다른 분야이지만, 평소 기술을 배우는 것에 관심이 많았습니다.회사에서 직접 현장을 경험하며 기술을 익히고 장기적으로 전문성을 키울 수 있다는 점이 매우 매력적으로 느껴져 지원하게 되었습니다. Q7. 면접 과정은 어떻게 진행되었나요?대표님, 인사담당자, 현장 근무자까지 총 세 분과 함께 면접을 진행했습니다.면접 분위기는 매우 편안했고, 긴장하지 않도록 배려해 주셔서 부담 없이 이야기할 수 있었습니다.가장 기억에 남는 질문은 "왜 우리 회사를 선택했나요?"와 "한국에서 장기적으로 생활할 계획이 있나요?"였습니다.저는 기술을 배우며 꾸준히 성장하고 싶고, 앞으로도 한국에서 장기적으로 생활하고 싶다고 말씀드렸습니다. Q8. 한국 직장 문화 중 인상 깊었던 점은 무엇인가요?한국에서 아르바이트를 하면서 만났던 대표님들은 모두 좋은 분들이었습니다.근무 중 쉬는 시간마다 치킨, 빵, 과자, 음료 등을 아낌없이 챙겨주셨고, 외국인 직원들도 가족처럼 배려해 주셨습니다.처음에는 한국 회사 문화에 대한 걱정도 있었지만, 실제로는 외국인 근로자들이 잘 적응할 수 있도록 많은 관심과 배려를 해주셔서 좋은 기억으로 남아 있습니다. Q9. 취업 준비 기간 동안 가장 중요했던 준비는 무엇이라고 생각하나요?무엇보다 한국어 공부가 가장 중요하다고 생각합니다.한국에서 일하게 되면 동료들과 원활하게 소통하는 것이 매우 중요하기 때문에 꾸준히 한국어를 공부했습니다.아직 부족한 부분도 있지만, 앞으로도 계속 노력할 계획입니다. Q10. 한국에서 취업을 준비하는 외국인들에게 조언을 해주신다면?포기하지 않았으면 좋겠습니다.처음에는 어려운 일이 많지만, 꾸준히 도전하다 보면 반드시 좋은 기회가 찾아온다고 생각합니다. Q11.  한국에서 취업을 준비하고 있는 외국인 유학생들에게 해주고 싶은 말이 있다면?한국에서 공부하는 동안 전공 공부뿐만 아니라 한국어도 꾸준히 배우셨으면 좋겠습니다.한국어 실력이 향상될수록 취업 기회도 많아지고 회사 생활에도 큰 도움이 됩니다.처음에는 어렵더라도 끝까지 도전한다면 원하는 목표를 이룰 수 있다고 믿습니다. Q12. JobPloy에게 하고 싶은 말이 있다면 자유롭게 말씀해주세요.취업 과정 전반에서 많은 도움을 주신 채용매니저 여리 선생님께 감사드립니다.항상 친절하게 상담해 주셨고, 문의를 드릴 때마다 빠르게 답변해 주셔서 취업을 준비하는 동안 큰 힘이 되었습니다.Q13.  앞으로의 목표나 계획이 있다면요?7월 6일부터 업무를 시작하게 됩니다.우선 인턴 기간 동안 좋은 평가를 받아 E-7 비자를 취득하는 것이 가장 큰 목표입니다.그 이후에는 케냐에 있는 배우자를 한국으로 초청해 함께 한국에서 장기적으로 생활하며 안정적인 삶을 만들어 가고 싶습니다.인터뷰를 마치며케냐에서 한국으로 유학을 온 그는 포기하지 않는 도전과 꾸준한 한국어 공부를 통해 한국 취업이라는 목표를 이루었습니다.한국에서 취업을 준비하는 많은 외국인 유학생들에게 이번 인터뷰가 작은 용기와 희망이 되기를 바랍니다.현재는 인턴 과정을 시작한 만큼, 좋은 평가를 받아 E-7 비자를 취득하고 한국에서 새로운 미래를 만들어가는 이야기도 앞으로 계속 응원하겠습니다.인턴 기간을 성공적으로 마치고 E-7 비자를 발급받게 된다면, 그 이후의 이야기도 다시 인터뷰를 통해 전해드리겠습니다.🤝 외국인 구직자의 든든한 파트너, JOBPLOY잡플로이는 단순히 일자리를 소개하는 채용 플랫폼을 넘어, 한국에서 새로운 삶을 시작하는 외국인들이 안정적으로 정착할 수 있도록 다양한 서비스를 제공하고 있습니다.취업 정보 제공부터 이력서 작성, 면접 준비, 비자 관련 정보 안내는 물론, 외국인 맞춤 통신 서비스까지 한국 생활에 필요한 실질적인 도움을 드리고 있으며, 앞으로도 잡플로이는 외국인 구직자들이 더 나은 일자리를 찾고, 한국 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 함께하겠습니다.

한국에서 일자리를 찾는 외국인 구직자를 위한 외국인 채용 플랫폼, 잡플로이(JobPloy)입니다.오늘은 2026년 2월 한국 대학을 졸업한 뒤, 한국 기업 취업에 성공한 일본인 유학생의 이야기를 소개해 드리려고 합니다.외국인 유학생에게 한국 취업은 단순히 회사를 찾는 과정만은 아닙니다.희망 직무와 회사를 찾는 것뿐만 아니라, 비자 지원 여부, 면접 준비, 한국 직장 문화에 대한 이해까지 함께 준비해야 하기 때문입니다.이번 인터뷰에서는 한국에서 유학하며 취업을 준비한 과정, 실제로 겪었던 어려움, 그리고 잡플로이를 통해 어떻게 원하는 기업에 입사하게 되었는지 들어보았습니다.한국 취업을 준비하고 있는 외국인 유학생, 특히 일본어 역량을 살려 한국에서 커리어를 시작하고 싶은 분들에게 이번 이야기가 좋은 참고가 되길 바랍니다.잡플로이 리얼 취업 인터뷰Q1. 한국으로 취업을 결심하게 된 이유는 무엇인가요?빠르게 변화하고 새로운 도전을 두려워하지 않는 대한민국의 환경에 큰 매력을 느꼈습니다. 이러한 환경에서 일한다면 저 역시 함께 성장할 수 있을 것이라고 믿었고, 한국 취업을 결심하게 되었습니다.Q2. 한국에서 어떤 공부(전공/학교)를 하고 있나요?한국외국어대학교 한국어학과에서 공부했습니다. 한국의 역사와 문화를 깊이 이해할 수 있었고, 저에게는 매우 유익하고 의미 있는 대학 생활이었습니다.Q3.  한국에서 취업을 준비하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이었나요?가장 어려웠던 점은 비자 지원이었습니다. 희망하는 직무와 회사를 찾더라도 비자를 지원하지 않는 경우가 많아 장기적으로 한국에서 근무하기 어렵다는 점이 가장 큰 고민이었습니다.Q4.  JobPloy는 어떻게 처음 알게 되었나요?졸업을 앞두고 본격적으로 취업을 준비하면서 외국인에게 특화된 채용 플랫폼을 찾고 있었습니다. 그러던 중 검색을 통해 JobPloy를 알게 되었고, 다양한 채용 정보를 확인하면서 이용하게 되었습니다.Q5. JobPloy를 이용하면서 어떤 도움을 받았나요?제 전공과 희망 직무에 맞는 채용 공고를 추천받을 수 있었고, 면접 일정이 잡힌 후에는 JobPloy 채용매니저 여리쌤과 함께 면접 준비와 예상 질문, 답변 방법 등을 꼼꼼하게 준비할 수 있었습니다. 덕분에 자신감을 가지고 면접에 임할 수 있었습니다. Q6. 현재 기업에 지원하게 된 이유는 무엇인가요?저는 새로운 도전과 끊임없는 혁신, 그리고 긍정적인 변화를 중요하게 생각합니다. 이러한 가치관이 현재 회사의 방향성과 잘 맞는다고 느껴 지원하게 되었습니다.Q7. 면접 과정은 어떻게 진행되었나요?면접은 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 간단한 자기소개를 시작으로 입사지원서에 작성한 경험을 중심으로 질문을 받았습니다. 특히 이전 회사에서 어떤 업무를 수행했는지, 회사에 어떤 기여를 했는지, 업무를 하면서 어려웠던 상황을 어떻게 해결했는지에 대한 질문이 많았습니다.  실제 경험을 바탕으로 당시 상황과 문제 해결 과정, 그리고 그 결과를 최대한 구체적으로 설명하며 위해 노력했습니다.Q8. 한국에서 실제로 근무하면서 인상 깊었던 경험은 무엇인가요?가장 인상 깊었던 점은 업무 진행 속도가 매우 빠르다는 것이었습니다. 의사결정부터 업무 진행까지 모든 과정이 빠르게 이루어져 처음에는 적응하기 쉽지 않았습니다. 현재 데이터 분석 업무를 배우고 있는데, 동료들과 선배들의 업무 속도에 맞추기 위해 한 달 동안 꾸준히 노력한 결과 좋은 성과를 낼 수 있었습니다.Q9. 한국 직장 문화 중 인상 깊었던 점은 무엇인가요?회사에서 지원해 주는 회식비로 직원들과 함께 점심 회식을 하는 문화가 인상적이었습니다. 특히 커피를 좋아하는 저에게는 식사 후 동료들과 함께 카페에서 음료를 마시며 자연스럽게 이야기를 나누는 시간이 매우 즐겁고 뜻깊은 경험이었습니다.Q10. 취업 준비 기간 동안 가장 중요했던 준비는 무엇이라고 생각하나요?가장 중요한 것은 자기 자신과의 대화라고 생각합니다. 내가 정말 하고 싶은 일인지, 그리고 꾸준히 열정을 가지고 할 수 있는 일인지 스스로에게 질문해 보는 과정이 중요합니다. 이 부분이 확실해야 면접에서도 진심이 전달되고 좋은 결과로 이어질 수 있다고 생각합니다.Q11. 한국에서 취업을 준비하는 외국인들에게 조언을 해주신다면요?한국에서는 다양한 경험이 매우 중요하다고 생각합니다. 특히 동아리, 인턴, 대외활동, 아르바이트 등을 통해 한국의 문화와 정서, 직장 문화를 직접 경험할 수 있습니다. 취업을 준비하는 외국인 유학생분들도 가능한 한 다양한 경험을 쌓아 보시길 추천드립니다.Q12. 일본 유학생들에게 해주고 싶은 말이 있다면요?한국에는 일본인을 채용하는 기업도 많이 있습니다. 긍정적인 마음으로 꾸준히 준비한다면 분명 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이라고 응원하고 싶습니다.Q13. JobPloy에게 하고 싶은 말이 있다면 자유롭게 말씀해주세요.JobPloy를 통해 실질적으로 많은 도움을 받을 수 있었습니다. 외국인 구직자들에게 꼭 필요한 채용 플랫폼이라고 생각하며 앞으로도 다양한 서비스가 추가된다면 적극적으로 이용해 보고 싶습니다.Q14.  앞으로의 목표나 계획이 있다면요?7월 1일부터 시작하는 회사에서 맡은 업무에 최선을 다하며 조직에 꼭 필요한 인재로 성장하고 싶습니다.좋은 성과를 통해 제 가치를 증명하고, 꾸준히 발전하는 사람이 되는 것이 저의 목표입니다. 취업을 진심으로 축하드립니다!한국에서의 취업 성공을 진심으로 축하드립니다.새로운 환경에서 커리어를 시작한다는 것은 누구에게나 쉽지 않은 도전입니다.특히 외국인 구직자에게는 언어, 문화, 비자, 면접 등 준비해야 할 부분이 더 많을 수밖에 없습니다.그럼에도 불구하고 꾸준히 준비하고, 자신에게 맞는 기회를 찾아 도전한 결과 좋은 결실을 맺게 되었습니다.잡플로이는 앞으로도 한국에서 일하고 싶은 외국인 구직자들이 더 안정적으로 취업을 준비하고, 자신에게 맞는 기업을 만날 수 있도록 함께하겠습니다.새로운 직장에서도 좋은 성과를 만들어 가시길 잡플로이가 응원하겠습니다.지금 지원해 보세요!이번 인터뷰의 주인공이 입사한 기업은 현재도 외국인 인재를 모집하고 있습니다.한국에서 장기적으로 일하고 싶은 분, 일본어 역량을 활용해 커리어를 시작하고 싶은 분, K-뷰티 산업에 관심이 있는 분이라면 지금 채용 공고를 확인해 보세요.잡플로이에서는 외국인 구직자를 위한 다양한 채용 공고와 취업 정보를 확인할 수 있습니다.한국 취업을 준비하고 있다면, 지금 잡플로이에서 나에게 맞는 기회를 찾아보세요👉 [채용공고 바로가기][E-7 지원] 일본 뷰티마케터 모집[E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]日本市場向け SNSインフルエンサーマーケター（プロモーション・クチコミ拡散)🤝 외국인 구직자의 든든한 파트너, JOBPLOY잡플로이는 단순히 일자리를 소개하는 채용 플랫폼을 넘어, 한국에서 새로운 삶을 시작하는 외국인들이 안정적으로 정착할 수 있도록 다양한 서비스를 제공하고 있습니다.취업 정보 제공부터 이력서 작성, 면접 준비, 비자 관련 정보 안내는 물론, 외국인 맞춤 통신 서비스까지 한국 생활에 필요한 실질적인 도움을 드리고 있으며, 앞으로도 잡플로이는 외국인 구직자들이 더 나은 일자리를 찾고, 한국 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 함께하겠습니다.

JOBPLOY, 2026년 6월 MAU 30만 명 돌파오늘은 JOBPLOY에 좋은 소식이 있어 전해드립니다.JOBPLOY가 2026년 6월 기준 월간 활성 이용자, MAU 30만 명을 돌파했습니다.2025년 4월 약 4,000명의 월간 이용자에서 시작한 JOBPLOY는 2026년 6월 GA 기준 약 33만 명의 MAU를 기록했습니다. 약 1년 2개월 만에 8200% 이상 성장한 수치입니다.외국인 구직자와 기업이 함께 만든 성장JOBPLOY는 외국인분들이 한국에서 일자리를 찾고, 비자와 체류 문제를 해결하며, 안정적으로 정착할 수 있도록 돕기 위해 시작된 플랫폼입니다.처음에는 작은 시작이었지만, 한국에서 새로운 기회를 찾는 외국인 구직자분들과 외국인 인재를 필요로 하는 기업들이 조금씩 JOBPLOY를 찾아주신 덕분에 여기까지 성장할 수 있었습니다.이번 성장은 단순히 방문자가 늘었다는 의미를 넘어, JOBPLOY가 외국인 구직자와 기업을 연결하는 실질적인 채용 창구로 자리 잡아가고 있다는 점에서 더욱 뜻깊습니다.해외에서도 확인된 한국 취업 수요특히 2026년 6월 데이터에서는 한국 내 이용뿐만 아니라 해외에서의 이용 흐름도 함께 확인할 수 있었습니다.실질 이용 기준으로 국내 이용자는 약 85%, 해외 이용자는 약 15%를 차지했습니다.해외 이용자 중에서는 인도, 인도네시아, 베트남, 태국, 방글라데시, 네팔, 파키스탄, 필리핀 등 한국 취업 수요가 높은 국가들의 유입이 확인되었습니다.해외 실질 이용자 기준 주요 국가별 비중은 다음과 같습니다.인도 약 14.8%, 인도네시아 약 8.5%, 베트남 약 7.2%, 태국 약 4.8%, 방글라데시 약 4.1%, 네팔 약 2.4%, 파키스탄 약 2.1%, 필리핀 약 1.7% 수준으로 나타났습니다.무엇보다 인도네시아, 태국, 파키스탄, 필리핀 등 일부 국가에서는 평균 이용 시간이 높게 나타났습니다. 이는 단순한 방문을 넘어, 한국 취업과 정착 정보에 대한 실제 관심이 이어지고 있다는 의미로 볼 수 있습니다.JOBPLOY가 앞으로 나아갈 방향JOBPLOY는 앞으로도 외국인분들이 한국에서 더 좋은 일자리를 찾고, 더 안정적으로 머물며, 더 성공적으로 정착할 수 있도록 서비스를 계속 고도화해 나가겠습니다.또한 기업들이 적합한 외국인 인재를 더 쉽고 정확하게 만날 수 있도록, 채용과 비자, 정착 전 과정을 연결하는 플랫폼으로 성장해 나가겠습니다.JOBPLOY의 성장은 결국 한국에서 새로운 기회를 찾는 외국인분들의 성장과 함께합니다.앞으로도 더 많은 외국인분들이 한국에서 자신의 가능성을 펼칠 수 있도록, JOBPLOY가 든든한 동반자가 되겠습니다.감사합니다.JOBPLOY 일동 드림