มาดูกันว่าผู้ถือวีซ่า F-3 (ติดตาม) สามารถทำงานในเกาหลีได้หรือไม่?
สรุปโดยย่อ ผู้ถือวีซ่า F-3 (ติดตาม) สามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7) สามารถทำงานในสาขาอาชีพเฉพาะทางและเกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ได้ ส่วนคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษสามารถทำงานได้เกือบทุกสาขา ยกเว้นสาขาที่จำกัด ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมและการสมัครออนไลน์มาใช้ ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นอย่างมาก
วีซ่า F-3 คืออะไร?
วีซ่า F-3 (ติดตาม) เป็นสถานะการพำนักที่ออกให้แก่คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย ครอบคลุมครอบครัวของผู้ถือสถานะการพำนักหลากหลายประเภท ตั้งแต่ศิลปะและวัฒนธรรม (D-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7), การพำนัก (F-2), ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) และการเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน (H-2)
อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ไม่มีคู่สมรสและครอบครัวติดตามของผู้ถือสถานะการฝึกอบรมด้านเทคนิค (D-3) จะไม่เข้าเกณฑ์การออกวีซ่า F-3
4 ช่องทางในการทำงานด้วยวีซ่า F-3
มีสี่วิธีหลักที่ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานในเกาหลีได้
| ประเภท | ผู้มีสิทธิ์ | ขอบเขตการทำงานที่เป็นไปได้ |
|---|---|---|
| การอนุญาตให้คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมนอกสถานะ | คู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะ E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2), E-7-4, F-2 (ยกเว้น F-2-7, F-2-R, F-2-99), F-4, H-2 | สาขาอาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7) + เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ |
| ข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษ | คู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) · ปริญญาเอก (D-2-4), ศาสตราจารย์ (E-1), การวิจัย (E-3), การแนะนำทางเทคนิค (E-4), อาชีพเฉพาะทาง (E-5) | กิจกรรมทั้งหมด ยกเว้นสาขาที่จำกัดการจ้างงาน |
| เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศของหน่วยงานสาธารณะ | ผู้ถือวีซ่า F-1, F-3 | เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศ (E-7) ของหน่วยงานของรัฐบาล หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานที่รัฐบาลลงทุน |
| การศึกษาในสถาบันการศึกษาปกติ | ผู้ถือวีซ่า F-3 ทุกคน | การศึกษาในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมหาวิทยาลัย (ได้รับการยกเว้นการอนุญาต) |
1. การอนุญาตให้คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมนอกสถานะ
ครอบคลุมคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะบุคลากรต่างชาติผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7, ยกเว้น E-6-2) หรือบุคลากรทักษะสูง (E-7-4), การพำนัก (F-2), ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4), การเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน (H-2)
สาขาที่สามารถทำงานได้
- สาขาอาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7, ยกเว้น E-6-2)
- สาขาแรงงานไร้ฝีมือ ได้แก่ เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ (ภายในขอบเขตการจ้างงานของ H-2)
ระยะเวลาการอนุญาต อนุญาตสูงสุด 1 ปี ภายในระยะเวลาการพำนักของตนเอง หากมีการทำสัญญาจ้างงาน จะจำกัดตามระยะเวลาสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาการพำนัก
เอกสารที่จำเป็น
- สัญญาจ้างงานมาตรฐาน
- ใบทะเบียนพาณิชย์ หรือสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล
- สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง
- เอกสารรับรองความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 2 หรือ Social Integration Program ระดับ 2 ขึ้นไป)
- เอกสารรับรองการเข้าร่วมโครงการปรับตัวเบื้องต้น (ได้รับการยกเว้นจนกว่าจะมีโครงการดังกล่าว)
หากต้องการทำงานในกิจกรรมเฉพาะ (E-7) จะใช้แนวทางการออกใบรับรองการออกวีซ่าสถานะ E-7 และหากทำงานในสาขาแรงงานไร้ฝีมือ จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติม
2. ข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษ
เป็นข้อยกเว้นที่ใช้กับคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) · ปริญญาเอก (D-2-4) ในประเทศ, ศาสตราจารย์ (E-1), การวิจัย (E-3), การแนะนำทางเทคนิค (E-4), อาชีพเฉพาะทาง (E-5) สามารถทำกิจกรรมทั้งหมดได้ ยกเว้นสาขาที่จำกัดด้านล่าง
สาขาที่จำกัดการจ้างงาน
- ธุรกิจการพนัน (การพนัน ฯลฯ)
- ธุรกิจสถานบันเทิง (Danranjujeom), ธุรกิจสถานบันเทิง (Yuheungjujeom)
- ธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีงาม
- สถานประกอบการที่ห้ามเยาวชนเข้าหรือจ้างงาน
- การสอนพิเศษส่วนตัว
- สาขาอื่น ๆ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเห็นว่าจำเป็นต้องจำกัดการจ้างงาน
3. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศของหน่วยงานสาธารณะ (E-7)
ผู้ถือสถานะเยี่ยมเยียนเพื่อพำนัก (F-1) และติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานของรัฐและองค์กรสาธารณะ (หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น, หน่วยงานที่รัฐบาลลงทุน)
เอกสารที่จำเป็น
- ใบสมัคร (แบบฟอร์ม 34), หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม
- สัญญาจ้างงาน
- สำเนาใบทะเบียนพาณิชย์
- หนังสือรับรองจากหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ใบรับรองการศึกษา (ต้นฉบับและสำเนา)
4. การเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026
ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมและการสมัครออนไลน์มาใช้ ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นอย่างมาก
วิธีเดิม สัญญาจ้างงาน → การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก → การจ้างงาน
วิธีใหม่ (ข้อยกเว้น) การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักแบบครอบคลุม → สัญญาจ้างงานและการจ้างงาน → การแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงาน
เอกสารที่ต้องยื่น
| ขั้นตอน | เอกสาร | วิธีการสมัคร |
|---|---|---|
| การอนุญาตแบบครอบคลุมครั้งแรก | ใบสมัคร, หนังสือเดินทางต้นฉบับและสำเนา, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม | เยี่ยมชม หรือ ออนไลน์ (ออนไลน์ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026) |
| การแจ้งเริ่มงาน | ใบทะเบียนพาณิชย์ หรือสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล | ออนไลน์เท่านั้น |
| การแจ้งสิ้นสุดงาน | ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม | ออนไลน์เท่านั้น |
ข้อควรระวังที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
- แจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานภายใน 15 วัน หากตรวจพบว่าไม่แจ้ง การอนุญาตสถานะจะถูกยกเลิก
- หากทำงานหลายที่ ต้องแจ้งแยกกันแต่ละที่
- หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา เช่น การขยายระยะเวลาสัญญา จะต้องแจ้งด้วย
- หากทำงานจนครบกำหนดตามสัญญาจ้างงาน สามารถละเว้นการแจ้งสิ้นสุดงานได้
กิจกรรมที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม
การเข้ารับ การศึกษาในสถาบันการศึกษาปกติ (ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมหาวิทยาลัย) โดยไม่กระทบต่อวัตถุประสงค์เดิมของการพำนัก สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนการอนุญาตเพิ่มเติม นี่คือระบบที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2009
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q1. ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติมหรือไม่?
A. ไม่ใช่ วีซ่า F-3 ไม่ได้อนุญาตให้ทำงานได้เอง และจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักเสมอ ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมมาใช้ ซึ่งเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องสมัครใหม่ทุกครั้ง เพียงแค่แจ้งเท่านั้น
Q2. ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานพาร์ทไทม์ในร้านอาหารหรือร้านสะดวกซื้อได้หรือไม่?
A. โดยทั่วไปแล้ว สาขาแรงงานไร้ฝีมือไม่ได้รับอนุญาต สำหรับคู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ แรงงานไร้ฝีมือจะจำกัดเฉพาะเกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ หากเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษ จะสามารถทำงานในสาขาอื่น ๆ ได้ ยกเว้นสาขาที่จำกัด (เช่น ธุรกิจสถานบันเทิง การพนัน ธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีงาม) ควรตรวจสอบสถานการณ์ของตนเองกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้อง
Q3. ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 จะสมัครออนไลน์ได้ที่ไหน?
A. จะสามารถสมัครออนไลน์ได้ที่ Hi Korea (hikorea.go.kr) การสมัครขออนุญาตแบบครอบคลุมครั้งแรกสามารถทำได้ทั้งแบบเยี่ยมชมและออนไลน์ ส่วนการแจ้งเริ่มงานและการแจ้งสิ้นสุดงานจะรับเฉพาะทางออนไลน์เท่านั้น โปรดตรวจสอบประกาศของ Hi Korea ก่อนหรือหลังวันที่มีผลบังคับใช้สำหรับเส้นทางการสมัครออนไลน์ที่เฉพาะเจาะจง
Q4. หากไม่แจ้งเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือลาออก จะเกิดอะไรขึ้น?
A. มีหน้าที่ต้องแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานภายใน 15 วัน หากตรวจพบว่าไม่แจ้ง การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักจะถูกยกเลิก หากทำงานหลายที่ จะต้องแจ้งแยกกันแต่ละที่ด้วย หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา เช่น การขยายระยะเวลาสัญญา จะต้องแจ้งด้วย การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาอาจส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงหรือขยายสถานะการพำนักในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัด
Q5. คู่สมรส F-2 สามารถทำงานไร้ฝีมือ เช่น เกษตรกรรม/ป่าไม้/ปศุสัตว์ ได้หรือไม่?
สามารถทำได้ อย่างไรก็ตาม หากเป็นคู่สมรสของผู้ถือวีซ่า F-2-7, F-2-99, F-2-R ซึ่งเป็นวีซ่าแบบคะแนนหรือวีซ่าเฉพาะพื้นที่ จะสามารถทำงานได้เฉพาะในตำแหน่ง E-2 (ครูสอนภาษาต่างประเทศ) หรือ E-7 (ครูโรงเรียนนานาชาติ) เท่านั้น
Q6. ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า F3 ซึ่งเป็นคู่สมรสของ F-2-7 จะต้องทำอย่างไรหากต้องการทำงาน?
เช่นเดียวกับ Q5 สามารถทำงานเป็น E-2 (ครูสอนภาษาต่างประเทศ) หรือ E-7 (ครูโรงเรียนนานาชาติ) ได้ หากต้องการทำงานในสาขาอื่น ๆ จะต้องเปลี่ยนวีซ่าเป็น F-2-71 ก่อนจึงจะสามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คู่สมรส F-2-7 จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดรายได้ต่อปีจึงจะสามารถเปลี่ยนวีซ่าได้
วีซ่า F-3 เปิดโอกาสให้สามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม ขอบเขตการทำงานที่เป็นไปได้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานะการพำนักของคู่สมรส ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบเป็นรายบุคคล
ตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานสำหรับชาวต่างชาติ ที่สามารถทำได้ด้วยวีซ่าของคุณได้ที่ JOBPLOY หากคุณกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักที่ซับซ้อน คุณสามารถปรึกษาผู้ดูแลระบบที่ปรึกษาของ JOBPLOY ได้
สำหรับคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ JOBPLOY โทร. 02-875-2134 / อีเมล support@jobploy.kr