Bir qarashda, kompaniyalar chet el fuqarolarini yollashda eng ko'p uchraydigan xatoga yo'l qo'yishadi: "Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi mavjud bo'lganligi sababli, ular darhol ishlay boshlashlari mumkin". Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi shunchaki yashash maqomini tasdiqlovchi hujjat bo'lib xizmat qiladi; bu ularning biron bir ishni bajarishga ruxsat berilganligini anglatmaydi. Yollashdan oldin, avval ularning yashash maqomini, ruxsat etilgan ish hajmini, ish joyidagi cheklovlarni va har bir viza turiga xos bo'lgan ish haqi talablarini tekshirishingiz kerak. Xorijiy fuqarolarni xavfsiz yollashning kaliti "Viza tekshiruvi → Ishga moslashish → Shartnoma → Ro'yxatdan o'tish → Ishga qabul qilish" ketma-ketligiga rioya qilishdir.
Bugun chet elliklarni yollashni istagan kompaniyalarning xatolariga nazar tashlaylikmi?
Chet el fuqarosini yollash shunchaki bitta odamni tanlashdek tuyulishi mumkin, ammo aslida bu biroz boshqacha. Birinchi qadam, ushbu shaxsning bizning kompaniyamizda, o'sha aniq lavozimda va o'sha ish sharoitlarida ishlash uchun zarur bo'lgan yashash maqomiga ega ekanligini tekshirishdir. Quyidagi yettita nuqta aslida kompaniyalar eng ko'p xato qiladigan joylardir.
| Kompaniyalar yo'l qo'yadigan keng tarqalgan xatolar | Asosiy xavflar |
|---|---|
| Faqat Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi asosida yollash mumkinligini aniqlash | Noqonuniy ish bilan ta'minlash, viza nomuvofiqligi |
| Ish va viza talablariga javob bermaslik | E-7 rad etildi, yollash kechiktirildi |
| Ruxsat berilmasdan oldin ularni ishga kirishishga majburlash | Noqonuniy ishga yollash/noqonuniy yollash xavfi |
| Xuddi shu protsedura yordamida E-9, H-2 va E-7 ni qayta ishlang | Ishga ruxsatnoma va hisobot berishdan bosh tortish |
| Ish haqi talablari va mehnat shartnomalarini yengil qabul qilish | Viza rad etilishi, mehnat nizolari |
| Iste'foga chiqish, ketish yoki shartnoma o'zgarishi haqida xabar berishni o'tkazib yuborgan | Jarimalar, kelajakdagi ish bilan bog'liq cheklovlar |
| To'rtta asosiy sug'urta, sanoat baxtsiz hodisalari sug'urtasi va ishga qabul qilishni istisno sifatida ko'rib chiqing | Mehnat xavflari, ishdan bo'shatishning ortishi |
1. Agar ularda Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi bo'lsa, men ularni darhol ishga olsam bo'ladimi?
Xulosa bilan boshlash uchun, yo'q. Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi yoki yashash uchun ruxsatnoma shunchaki "bu shaxs mamlakatda qonuniy ravishda yashayotganini" ko'rsatadi. Ular har qanday ishda ishlash erkinligiga kafolat emas. Hatto chet elliklar orasida ham ruxsat etilgan ish doirasi va protseduralari xalqaro talabalar, ish izlovchi viza egalari, professional bo'lmagan ishchilar va malakali ishchi vizasi egalari uchun farq qiladi.
Ish beruvchilar HiKorea’da chet el fuqarolarining ishga joylashish huquqi va doirasini tekshirishlari mumkin, ammo u yerda ham “qonuniy rezident bo‘lish avtomatik ravishda ishga joylashishni kafolatlamaydi” deb maslahat beriladi. Shuning uchun, ishga yollashdan oldin quyidagi fikrlarni ko‘rib chiqish tavsiya etiladi.
| Tasdiqlash elementlari | Nima uchun bu muhim? |
|---|---|
| Yashash joyining holati | Bu viza bilan ish topish mumkinmi yoki yo'qmi? |
| Qolish muddati | Mehnat shartnomasi muddati va yashash muddatining to'g'riligini tekshiring |
| ish bilan ta'minlash imkoniyatlari doirasi | Sanoat, ish vazifasi yoki ish joyida biron bir cheklovlar bormi? |
| Ish joyini o'zgartirish zarurmi yoki yo'qmi | Hozirgi kompaniyamdan bizning kompaniyamizga o'tish mumkinmi? |
| Ruxsatnoma yoki bildirishnoma kerakmi | Ishni boshlashdan oldin tasdiqlash yoki hisobot berish kerakmi |
Xulosa: Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi "ishga layoqatlilik sertifikati" emas. Birinchi qadam - yashash joyingiz maqomingiz ishga mos kelishini tekshirish.
2. Avval odamni yollashimiz va keyinroq vizani rasmiylashtirishimiz mumkinmi?
Bu juda keng tarqalgan, ammo xavfli amaliyot. Bu sizga nomzodni yoqtirganingiz uchun ishga qabul qilish to'g'risidagi qarorni tasdiqlashni va keyinroq viza tartibiga moslashishga harakat qilishni o'z ichiga oladi. Xususan, E-7-1 (Malakali ishchi) kabi maxsus faoliyat vizalari kompaniya xohlagan har qanday ish uchun berilmaydi. Siz ish vazifasini, ma'lumot va tajribani, kompaniya talablarini, ish haqi talablarini va ishga joylashish zarurligini birgalikda hisobga olishingiz kerak.
Masalan, agar siz kimnidir "Marketing menejeri" sifatida yollashni rejalashtirsangiz ham, agar haqiqiy vazifalar oddiy qadoqlash, ishlab chiqarishda yordam, do'kon savdosi yoki tarjima va boshqa vazifalarga yaqinroq bo'lsa, uni E-7 lavozimi sifatida tan olish qiyin. Aksincha, agar ish chindan ham ixtisoslashgan bo'lsa, masalan, chet elda savdo, savdo yoki rejalashtirish bo'lsa, lavozim tavsifi va ishga qabul qilish uchun asos ushbu darajadagi tajribani aniq ko'rsatishi kerak.
Shuning uchun, bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilishdan oldin uni shu tartibda ko'rib chiqishingizni tavsiya qilaman.
- Ushbu lavozim xorijiy ish vizasi bilan mavjudligini tekshiring
- Nomzodning ma'lumoti, ish tajribasi va mutaxassisligi ishga mos kelishini tekshiring.
- Kompaniyaning sohasi, daromadi, ishchilar soni va mahalliy bandlik nisbati kabi talablarni tekshirish
- Ish haqi nafaqat eng kam ish haqidan, balki har bir viza turi uchun ish haqi talablaridan ham oshib ketishini tekshiring
- Lavozim tavsifi va mehnat shartnomasi mazmuni mos kelishini tekshiring.
Xulosa: "Shaxs → Viza" o'rniga "Ish → Vizaga muvofiqlik → Nomzodga moslik" tartibida borish xavfsizroq.
3. Tasdiqlashdan oldin ularni hozircha ishga kelishlariga ruxsat bersam bo'ladimi?
"Men bir necha kun oldin chiqib ketaman va vizani keyinroq hal qilaman." Bu fikrlash tarzi eng xavflidir. Aslida, agar siz yashash maqomingizni o'zgartirishingiz, ish joyingizni o'zgartirishingiz yoki yarim kunlik ish ruxsatnomasini olishingiz kerak bo'lsa, faqat ruxsatnoma yoki protsedura tugagandan so'ng ishlay boshlashingiz kerak.
Xalqaro talabalar (D-2) va til amaliyotchilari (D-4-1) uchun yarim kunlik ish alohida ruxsatnomani talab qiladi. Government24 Chet elliklar xizmati ushbu yarim kunlik ish ruxsatnomasi uchun ariza bandlari va talab qilinadigan hujjatlar bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Xuddi shu narsa E-9 viza egalariga ham tegishli; Koreya Inson resurslarini rivojlantirish xizmati ma'lumotlariga ko'ra, mamlakatga professional bo'lmagan ish E-9 vizasi bilan kirgandan va ishga qabul qilish bo'yicha o'qishni tugatgandan so'ng, mehnat shartnomasi kirish sanasidan boshlab kuchga kiradi.
Siz, ehtimol, sohada tez-tez ishlatiladigan bunday iboralarni kamida bir marta eshitgansiz.
"Bir necha kunga yordam berish mumkin, to'g'rimi?" "Bu amaliyot davri ekan, viza chiqmasdan oldin ham mumkin emasmi?" "Bu shunchaki yarim kunlik ish; men buni haqiqatan ham hisobot qilishim kerakmi?"
Sizning his-tuyg'ularingizni tushunaman, lekin xorijliklar uchun sinov muddati, qisqa muddatli ish, yarim kunlik ish yoki dam olish kunlari bo'ladimi, yashash maqomi va ishlash uchun ruxsatnoma masalalari birinchi o'rinda turadi.
Xulosa: Chet ellik xodimlar ish boshlanish sanasidan oldin "qachon qonuniy ravishda ishlashlari mumkinligini" aniqlashlari kerak.
4. E-9, H-2 va E-7 ni xuddi shu protsedura yordamida qayta ishlasam bo'ladimi?
Bunga yo'l qo'yilmaydi. Ularning barchasi bir xil "xorijiy fuqarolarni yollash" bo'lib tuyulishi mumkin bo'lsa-da, E-9, H-2, E-7, D-2, D-10 va F seriyali vizalar uchun yollash va hisobot berish usullari bir-biridan farq qiladi. Agar siz ularning barchasini bitta protseduraga birlashtirsangiz, muhim hisobotlar yoki hujjatlarni o'tkazib yuborish oson.
| Viza turi | Kompaniya tekshiradigan asosiy fikrlar |
|---|---|
| E-9 | Ishga joylashish uchun ruxsatnoma, ishga joylashish uchun ruxsatnoma, standart mehnat shartnomasi, ishga joylashish bo'yicha o'qitish sohalari |
| H-2 | Maxsus ishga qabul qilinish huquqini tasdiqlash, ish qidiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tish maqomi, ishga qabul qilinganligi to'g'risida xabarnoma |
| E-7 | Ish kodi, ma'lumoti/tajribasi, ish haqi talablari, ishga joylashish uchun asos |
| D-2 / D-4 | Yarim kunlik ishga qabul qilish huquqi, ish vaqti va ish joyidagi cheklovlar |
| D-10 | Maqom ish qidirish faoliyati uchun bo'lgani uchun, ishga kirishdan oldin yashash maqomini o'zgartirish zarurligini tekshiring. |
| F seriyasi | Ish doirasi keng bo'lishi mumkin, ammo ma'lum malakalarga asoslangan cheklovlarni tekshirish kerak. |
Masalan, H-2 vizasi bo'yicha maxsus ishga joylashish faqat ishga ro'yxatdan o'tgan chet ellik Koreya fuqarolari uchun mavjud. Ish beruvchi standart mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng shaxsni yollashi va bu haqda ishga qabul qilinganidan keyin 14 kun ichida xabar berishi kerak.
Xulosa: Bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilishdan oldin, "ushbu lavozim uchun qaysi viza mos kelishini" aniqlashdan boshlang.
5. Ish haqi talablari va mehnat shartnomalari shunchaki ma'muriy hujjatlar emasmi?
Buni e'tiborsiz qoldirish oson tuyulishi mumkin, ammo aslida bu xorijiy ishchilarni yollashda juda muhim ma'lumotlar. Ish haqi haqida gap ketganda, siz ikkita mezonni birgalikda ko'rib chiqishingiz kerak: biri barcha ishchilar uchun qo'llaniladigan minimal ish haqi, ikkinchisi esa har bir viza turiga xos bo'lgan alohida ish haqi talablari.
Bandlik va mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, 2026-yilda qo'llaniladigan eng kam ish haqi soatiga 10 320 vonni tashkil etadi, bu 40 soatlik ish haftasi va oyiga 209 soatlik ish haqi asosida oyiga 2 156 880 vonga teng. Bu sohadan qat'i nazar, barcha ish joylariga teng darajada tegishli.
Biroq, E-7 vizasi uchun eng kam ish haqidan oshib ketishning o'zi ham voqeaning oxiri emas. Adliya vazirligining bildirishnomasiga ko'ra, 2026-yil 1-fevraldan 2026-yil 31-dekabrgacha amal qiladigan E-7 vizasi uchun ish haqi talablari quyidagicha:
| Yashash joyining holati | 2026-yilgi ish haqi talablari |
|---|---|
| E-7-1 (Malakali xodimlar) | Yiliga 31,12 million von yoki undan ko'p |
| E-7-2 (Yarim professional) | Yiliga 25,89 million von yoki undan ko'p |
| E-7-3 (Umumiy malakali ishchi kuchi) | Yiliga 25,89 million von yoki undan ko'p |
| E-7-4 (Malakali ishchi kuchi) | Yiliga 26 million von yoki undan ko'proq |
Hatto mehnat shartnomalarida ham kutilmaganda tez-tez nomuvofiqliklar mavjud.
| buyum | Umumiy xatolar |
|---|---|
| ish | Viza arizasida ko'rsatilgan ish vazifalari haqiqiy ishdan farq qiladi. |
| ish haqi | Asosiy ish haqi, nafaqalar va turar joy va ovqatlanish uchun chegirmalar mezonlari aniq emas. |
| Ish vaqti | Haqiqiy ortiqcha ish vaqti shartnomaga kiritilmagan |
| Ish joyi | Ruxsat etilgan joylashuv va haqiqiy ish joyi farq qiladi. |
| Shartnoma muddati | Qolish muddati/ruxsatnoma muddatiga mos kelmaydi |
| til | Xodim tarkibni to'g'ri tushunmaydi |
E-9 Ishga ruxsatnoma tizimi alohida standart mehnat shartnomalari shakllarini taqdim etadi. Qishloq xo'jaligi, chorvachilik va baliqchilik sohalari uchun standart mehnat shartnomalari shablonlari Xorijiy ish bilan ta'minlashni boshqarish tizimining ma'lumotlar arxivida ham mavjud.
Xulosa: Mehnat majburiyatlari, ish haqi, joylashuvi va mehnat shartnomasining muddati viza ma'lumotlariga to'liq mos kelishi kerak.
6. Ishdan bo'shatish, ketish yoki shartnomadagi o'zgarishlar haqida xabar berish majburiymi?
Ko'pgina kompaniyalar yollash jarayonini sinchkovlik bilan boshqaradilar, ammo xodim ketganidan keyin o'zgarishlar haqida xabar berishni e'tiborsiz qoldiradilar. Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatining EPS ko'rsatmalariga ko'ra, ish beruvchilar har qanday o'zgarishlarni - masalan, chet ellik ishchining ketishi, jarohati, o'limi yoki shartnomani yangilash - Bandlikni qo'llab-quvvatlash markazi va Immigratsiya idorasiga faktlar haqida xabardor bo'lganidan keyin 15 kun ichida xabar berishlari shart. Buni qilmaslik jarimaga olib kelishi mumkin. Bunday holatlar hayratlanarli darajada tez-tez sodir bo'ladi.
| vaziyat | Bu haqda xabar berish shartmi? |
|---|---|
| Xodim to'satdan paydo bo'lmadi | Uning ketganini yoki yo'qligini tekshirish kerak |
| Shartnoma muddatini uzaytirish | Mehnat shartnomasini yangilash va yashash muddatini tasdiqlash talab qilinadi |
| A fabrikasidan B fabrikasiga o'tish | Ish joyi o'zgarganligini tekshirish kerak |
| Kompaniya nomi o'zgardi. | Ish joyi nomining o'zgarishi haqida xabar berish imkoniyatini tasdiqlash |
| Men yarim yo'lda iste'foga chiqdim | Ish bilan ta'minlashdagi o'zgarishlar to'g'risida hisobot berish talab qilinadi |
| Ish o'zgardi | Ishga yashash joyi maqomi bo'yicha ruxsat berilganligini aniqlash uchun qayta baholash zarur. |
Xulosa: Chet el fuqarolarini yollash boshlanish sanasi bilan tugamaydi. Siz ishdan bo'shatish, shartnoma o'zgarishi va ish joyining o'zgarishi sanasiga asoslangan hisobot muddatlarini kuzatib borishingiz kerak.
7. To'rtta asosiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish va ishga qabul qilish "chet el fuqarosi bo'lgani uchun" istisno deb hisoblanishi mumkinmi?
Yo'q. Agar chet el fuqarosi ishchi bo'lsa, u shuningdek, mehnat sharoitlari, ish haqi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta, sug'urta, ishdan bo'shatish nafaqasi va xavfsizlik va sog'liqni saqlashni boshqarishga ham bo'ysunadi. "Oson topiladigan hayot qonunlari to'g'risidagi ma'lumot" ish joyidagi tibbiy sug'urtaga yozilish, majburiy ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga yozilish, Milliy pensiya tizimida o'zaro kelishuvni qo'llash va E-9 yoki H-2 xorijiy ishchilari uchun mehnat sug'urtasi standartlari bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Xususan, tibbiy sug'urtaga kelsak, shaxsning ish joyida obunachi maqomini olganligi ishga qabul qilinganidan keyin 14 kun ichida Milliy tibbiy sug'urta xizmatiga xabar qilinishi kerak.
Va ajablanarlisi shundaki, ishga qabul qilish ko'pincha e'tibordan chetda qoladigan narsadir. Agar xorijiy xodimlar til, madaniyat, ish uslubi, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va hisobot berish tartib-qoidalarini to'liq tushunmasa, bu osonlikcha muddatidan oldin ishdan bo'shatishga yoki ruxsatsiz yo'qlikka olib kelishi mumkin. Xususan, ishlab chiqarish, qishloq xo'jaligi va chorvachilik, logistika va xizmat ko'rsatish kabi amaliy sohalarda ishga qabul qilishning dastlabki ikki haftasi kadrlar almashinuvi darajasini sezilarli darajada belgilaydi. Aynan shu narsalarga e'tibor berish boshlanishni ancha osonlashtiradi.
| Ishga qabul qilish elementlari | tushuntirish |
|---|---|
| Mehnat shartnomasini tushuntirish | Ish haqi, nafaqalar, ish vaqti, ta'tillar, chegirmalar |
| Ish haqi va ish haqi varaqasi bo'yicha qo'llanma | Soliqdan oldingi/soliqdan keyingi, to'rtta asosiy sug'urta va xona va oziq-ovqat xarajatlari chegirmalarini tushunish |
| Ish qoidalari bo'yicha qo'llanma | Kechikish, Yo'qlik, Ta'til, Kasallik ta'tili, Hisobot tizimi |
| Xavfsizlik bo'yicha ta'lim | Himoya uskunalari, xavfli ob'ektlar va baxtsiz hodisalar haqida xabar berish |
| Yashash bo'yicha qo'llanma | Yotoqxona, Ishga borish, Kasalxona, Bank, Aloqa |
| Hisobot berish bo'yicha qo'llanma | Yashash muddati, manzili yoki ish joyidagi o'zgarishlarni amalga oshirish tartiblari |
Xulosa: Chet elliklarni yollashning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi yollashning tasdiqlanishiga emas, balki yollashdan keyingi boshqaruvga ko'proq bog'liq.
Tez-tez so'raladigan savollar (FAQ)
1-savol. Agar chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi bo'lsa, darhol ishga olsam bo'ladimi?
A. Yo'q. Chet el fuqarosini ro'yxatga olish kartasi shunchaki yashash maqomini ko'rsatuvchi hujjatdir. Ishga qabul qilishdan oldin, siz yashash maqomini, munosib ish doirasini, ish joyidagi cheklovlarni va qolish muddatini alohida tekshirishingiz kerak. HiKorea shuningdek, hatto qonuniy rezidentlar ham ish bilan bog'liq cheklovlarga duchor bo'lishi mumkinligini maslahat beradi.
2-savol. D-2 xalqaro talaba vizasi bilan yarim kunlik ishchilarni yollash mumkinmi?
A. Ba'zi hollarda bu mumkin bo'lsa-da, odatda avval yarim kunlik ish ruxsatnomangizni tasdiqlashingiz kerak. D-2 xalqaro talabalari va D-4-1 til talabalari uchun yarim kunlik ish ruxsatnoma uchun ariza talab qiladi va mehnat shartnomasi kabi hujjatlar ham talab qilinadi. Ruxsatnomani olishdan oldin ish boshlamaslik yaxshiroqdir.
3-savol. E-7 vizasi uchun eng kam ish haqidan oshib ketish kifoya qiladimi?
A. Yo'q. E-7 vizasi uchun, minimal ish haqidan tashqari, siz har bir qolish holatiga xos bo'lgan ish haqi talablariga ham javob berishingiz kerak. 2026-yil holatiga ko'ra, talablar E-7-1 uchun yiliga kamida 31,12 million von, E-7-2 va E-7-3 uchun yiliga kamida 25,89 million von va E-7-4 uchun yiliga kamida 26 million vonni tashkil etadi. Ushbu standartlar o'zgarishi mumkinligi sababli, ularni yana bir bor tekshirish kerak.
4-savol. Chet ellik xodim ishdan bo'shatilganda kompaniya hisobot berishi kerakmi?
A. Hisobot berish talab qilinadigan ko'plab holatlar mavjud. EPS ko'rsatmalariga ko'ra, agar ish joyida o'zgarish bo'lsa, masalan, chet ellik ishchining ketishi, o'limi, mehnat shartnomasining bekor qilinishi yoki ish joyining o'zgarishi bo'lsa, ish beruvchi bu haqda xabardor bo'lganidan keyin 15 kun ichida xabar berishi kerak. Buni qilmaslik jarimaga olib kelishi mumkin.
5-savol. Agar kompaniya noqonuniy ravishda chet elliklarni yollasa, qanday kamchiliklarga duch keladi?
A. Hujjatsiz immigrantlarni yoki ish ruxsatnomasisiz chet ellik ishchilarni yollash jarimalar, jinoiy jazolar va kelajakda chet elliklarni ishga qabul qilishni cheklash kabi noqulayliklarga olib kelishi mumkin. EPS qo'llanmasida noqonuniy faoliyat bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 30 million vongacha jarimaga tortilishi mumkinligi tushuntirilgan.
Chet elliklarni yollash deyarli butunlay "tartib" bilan bog'liq.
Chet elliklarni yollashda tezlikdan ko'ra tartib muhimroq. Yaxshi nomzodni topish muhim, ammo ustuvor vazifa avvalo o'sha shaxsning bizning kompaniyamizda ushbu lavozimda ishlashga qonuniy vakolati bor-yo'qligini tekshirishdir.
Ushbu buyruqqa amal qilish orqali siz baxtsiz hodisalar sonini sezilarli darajada kamaytirishingiz mumkin.
- Yollash uchun ishni aniqlash
- Mavjud viza turlarini tekshiring
- Nomzodning yashash joyi, ma'lumoti va ish tajribasini tekshiring
- Ish haqi talablari va mehnat shartnomalarini ko'rib chiqish
- Vizani o'zgartirish, tasdiqlash va hisobot berish tartib-qoidalarini davom ettiring
- Ishni boshlash
- Ishga qabul qilingandan keyin ishga qabul qilishdagi o'zgarishlarni, sug'urtani va ishga qabul qilishni boshqarish
Jarayonlar to'g'ri o'rnatilgandan so'ng, xorijiy ishchilarni yollash ishchi kuchi yetishmovchiligini hal qilishning ishonchli usuliga aylanadi. Aksincha, agar yengil qabul qilinsa, bu viza rad etilishiga, noqonuniy ishga joylashishga, jarimalarga va muddatidan oldin ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.
Chet el fuqarolarini yollashni boshlashdan oldin, avval kompaniyangizga mos keladigan vizalar va ish talablarini tekshirib ko'ring. Agar viza yoki yashash maqomi murakkab bo'lsa, ish va viza talablarini birlashtirish uchun JOBPLOY ma'muriy maslahatchisi bilan maslahatlashishingiz mumkin.
Rasmiy ma'lumotlarni HiKorea va Chet elliklar axborot markazida tekshirishingiz mumkin.
Agar sizda boshqa savollar bo'lsa, iltimos, JOBPLOY orqali biz bilan bog'laning.
☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr