တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရင် နိုင်ငံခြားသားတွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ ကုမ္ပဏီတွေ လုပ်မိတတ်တဲ့ အဖြစ်အများဆုံး အမှားက "သူတို့မှာ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် ရှိရင် ချက်ချင်း အလုပ်စလုပ်နိုင်တယ်" လို့ ယူဆတာပါပဲ။ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်က နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်းကို အထောက်အထားအဖြစ်သာ အသုံးပြုပါတယ်။ အလုပ်တစ်ခုခု လုပ်ခွင့်ရှိတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ အလုပ်ခန့်ထားမှု မပြုမီ သူတို့ရဲ့ နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း၊ ခွင့်ပြုထားတဲ့ အလုပ်ခန့်အပ်မှု အတိုင်းအတာ၊ အလုပ်ခွင် ကန့်သတ်ချက်တွေနဲ့ ဗီဇာအမျိုးအစား တစ်ခုချင်းစီအတွက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်တွေကို ဦးစွာ အတည်ပြုရပါမယ်။ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ဘေးကင်းစွာ ငှားရမ်းနိုင်ဖို့ အဓိကသော့ချက်က "ဗီဇာ အတည်ပြုခြင်း → အလုပ်အကိုင် ကိုက်ညီမှု → စာချုပ် → မှတ်ပုံတင်ခြင်း → ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း" ဆိုတဲ့ အစီအစဉ်အတိုင်း လိုက်နာဖို့ပါပဲ။
ဒီနေ့မှာတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ငှားရမ်းဖို့ ရှာဖွေနေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ လုပ်မိတတ်တဲ့ အမှားတွေကို ကြည့်ကြရအောင်။
နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လူတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ရုံသာဟု ထင်ရသော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် အနည်းငယ်ကွဲပြားပါသည်။ ပထမခြေလှမ်းမှာ ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင်၊ ထိုရာထူးတွင် နှင့် ထိုအလုပ်ခွင်အခြေအနေများတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းရှိမရှိကို အတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ အောက်ပါအချက်ခုနစ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီများ မကြာခဏ ရှုံးနိမ့်လေ့ရှိသောနေရာများဖြစ်သည်။
| ကုမ္ပဏီများ ပြုလုပ်လေ့ရှိသော အမှားများ | အဓိကအန္တရာယ်များ |
|---|---|
| နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်တစ်ခုတည်းကိုသာ အခြေခံ၍ ငှားရမ်းနိုင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခြင်း | တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်၊ ဗီဇာမကိုက်ညီမှု |
| အလုပ်နှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို မဖြည့်ဆည်းနိုင်ခြင်း | E-7 ငြင်းပယ်ခံရ၊ බඳවා ගැනීම � |
| ခွင့်ပြုချက်မရမီ ၎င်းတို့အား အလုပ်စတင်ခိုင်းခြင်း | တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ထားခြင်း/တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ထားခြင်းအန္တရာယ် |
| E-9၊ H-2 နှင့် E-7 တို့ကို တူညီသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို အသုံးပြု၍ လုပ်ဆောင်ပါ | အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ် ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်း |
| လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များကို ပေါ့ပေါ့တန်တန်သဘောထားခြင်း | ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု |
| ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်ပြောင်းလဲမှုကို အစီရင်ခံရန် ပျက်ကွက်ခြင်း | ဒဏ်ကြေးများ၊ အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ |
| အဓိကအာမခံလေးခု၊ စက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံနှင့် onboarding တို့ကို ခြွင်းချက်အဖြစ်သဘောထားပါ။ | အလုပ်သမားအန္တရာယ်များ၊ အလုပ်ထွက်နှုန်းတိုးလာခြင်း |
၁။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ရှိရင် ချက်ချင်းငှားလို့ရပါသလား။
နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ မဟုတ်ဘူး။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် ဒါမှမဟုတ် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်က "ဒီလူဟာ နိုင်ငံအတွင်းမှာ တရားဝင်နေထိုင်သူဖြစ်ကြောင်း" ပြသရုံပါပဲ။ သူတို့ဟာ အလုပ်အမျိုးအစားတိုင်းမှာ လွတ်လပ်စွာလုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိတယ်ဆိုတဲ့ အာမ မခံနိုင်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသားတွေကြားမှာတောင် ခွင့်ပြုထားတဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုအတိုင်းအတာနဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေက နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေ၊ အလုပ်ရှာဖွေခွင့်ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူတွေ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်တဲ့ အလုပ်သမားတွေနဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူတွေအတွက် ကွဲပြားပါတယ်။
အလုပ်ရှင်များသည် HiKorea တွင် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းနှင့် အတိုင်းအတာကို စစ်ဆေးနိုင်သော်လည်း ထိုနေရာတွင်ပင် "တရားဝင်နေထိုင်သူဖြစ်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်ကို အလိုအလျောက်အာမခံချက်မပေးနိုင်ပါ" ဟု အကြံပြုထားသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုမပြုမီ အောက်ပါအချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်။
| အတည်ပြုချက်ပစ္စည်းများ | ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။ |
|---|---|
| နေထိုင်မှုအခြေအနေ | ဒီဗီဇာနဲ့ အလုပ်ရနိုင်မလား |
| နေထိုင်ခွင့်ကာလ | အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကာလနှင့် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် မှန်ကန်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ |
| အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအမျိုးမျိုး | စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသလား။ |
| အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ | လက်ရှိကုမ္ပဏီကနေ ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီကို ပြောင်းရွှေ့လို့ရပါသလား။ |
| ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ | အလုပ်မစတင်မီ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ |
အကျဉ်းချုပ်- နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်သည် "အလုပ်ခန့်ထားခွင့်လက်မှတ်" မဟုတ်ပါ။ ပထမခြေလှမ်းမှာ သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသည် အလုပ်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။
၂။ လူကို အရင်ငှားပြီး နောက်မှ ဗီဇာစီစဉ်လို့ရမလား။
ဒါက အတော်လေး အဖြစ်များပေမယ့် အန္တရာယ်များတဲ့ အလေ့အကျင့်တစ်ခုပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်ကို သင်ကြိုက်နှစ်သက်လို့ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆုံးဖြတ်ချက်ကို အတည်ပြုပြီးမှ ဗီဇာအစီအစဉ်တွေကို နောက်မှ လိုက်လုပ်ဖို့ ကြိုးစားတာ ပါဝင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် E-7-1 (Skilled Worker) လိုမျိုး သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက်ဗီဇာတွေကို ကုမ္ပဏီလိုချင်တဲ့ အလုပ်တိုင်းအတွက် ထုတ်ပေးတာ မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်တာဝန်၊ ပညာရေးနဲ့ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်တွေ၊ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်တွေနဲ့ အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်တွေကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမယ်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် "စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာ" အဖြစ် တစ်စုံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် ရည်ရွယ်ထားသည့်တိုင်၊ အမှန်တကယ်တာဝန်များသည် ရိုးရှင်းသောထုပ်ပိုးမှု၊ ထုတ်လုပ်မှုအကူအညီ၊ စတိုးဆိုင်ရောင်းချမှု သို့မဟုတ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် အထွေထွေအလုပ်များနှင့် ပိုမိုနီးစပ်ပါက၊ ၎င်းကို E-7 ရာထူးအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရန် ခက်ခဲပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ အလုပ်သည် ပြည်ပရောင်းချမှု၊ ကုန်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းကဲ့သို့သော အမှန်တကယ်အထူးပြုပါက၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုအတွက် အကြောင်းပြချက်သည် ထိုကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသရမည်။
ထို့ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို မတင်မီ ဤအစီအစဉ်အတိုင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။
- ဒီရာထူးကို နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ဗီဇာနဲ့ ရနိုင်မလား စစ်ဆေးပါ။
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ ပညာရေး၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံနဲ့ မေဂျာက အလုပ်နဲ့ ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
- ကုမ္ပဏီ၏ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ ဝင်ငွေ၊ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်နှင့် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်အချိုးကဲ့သို့သော လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးခြင်း
- လုပ်ခလစာသည် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာထက်သာမက ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်ထက် ကျော်လွန်နေခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။
- အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
အကျဉ်းချုပ်- "လူ → ဗီဇာ" အစီအစဉ်အတိုင်း သွားမည်ဆိုပါက "အလုပ်အကိုင် → ဗီဇာ အရည်အချင်း → ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ရွေးချယ်ခြင်း" အစီအစဉ်အတိုင်း သွားရန် ပိုမိုလုံခြုံပါသည်။
၃။ ခွင့်ပြုချက်မထုတ်ပေးခင် သူတို့ကို လောလောဆယ် အလုပ်လာခိုင်းလို့ရမလား။
"ငါ ရက်အနည်းငယ်စောပြီး ထွက်သွားပြီး ဗီဇာကို နောက်မှ ကိုင်တွယ်မယ်။" ဒီစိတ်ထားက အန္တရာယ်အရှိဆုံးပါ။ အခြေခံအားဖြင့် သင့်ရဲ့နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ပြောင်းလဲဖို့၊ အလုပ်ခွင်ကို ပြောင်းလဲဖို့ ဒါမှမဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့် ရယူဖို့ လိုအပ်ရင် ခွင့်ပြုချက် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ပြီးမြောက်ပြီးမှသာ အလုပ်လုပ်ရပါမယ်။
နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ (D-2) နှင့် ဘာသာစကားသင်တန်းသား (D-4-1) အတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်အတွက် သီးခြားခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ Government24 နိုင်ငံခြားသားဝန်ဆောင်မှုသည် ဤအချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်အတွက် လျှောက်လွှာပါရှိသောပစ္စည်းများနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအကြောင်း လမ်းညွှန်ချက်ပေးပါသည်။ E-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဝန်ဆောင်မှု၏ အဆိုအရ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောအလုပ်အကိုင် E-9 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံအတွင်းသို့ဝင်ရောက်ပြီး အလုပ်အကိုင်သင်တန်းပြီးဆုံးပြီးနောက် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။
ဤကဲ့သို့သော စကားစုများကို နယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် ကြားဖူးပေမည်။
"ရက်အနည်းငယ်လောက်ပဲ ကူညီပေးလို့ရမလား" "သင်တန်းကာလဖြစ်တဲ့အတွက် ဗီဇာမထွက်ခင်မှာတောင် လုပ်လို့မရဘူးလား။" "အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပါ။ တကယ်ပဲ တိုင်ကြားရမှာလား။"
ခင်ဗျားရဲ့ခံစားချက်တွေကို ကျွန်တော်နားလည်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် စမ်းသပ်ကာလပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ရေတိုအလုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ စနေ၊တနင်္ဂနွေအလုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ကိစ္စတွေက ဦးစားပေးပါ။
အကျဉ်းချုပ်- နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်စတင်သည့်ရက်မတိုင်မီ "မည်သည့်အချိန်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်" ကို ဆုံးဖြတ်ရမည်။
၄။ E-9၊ H-2 နှင့် E-7 တို့ကို တူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အသုံးပြု၍ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသလား။
အဲဒါကို ခွင့်မပြုပါဘူး။ သူတို့အားလုံးဟာ "နိုင်ငံခြားသား බඳවා" တူညီတဲ့ပုံပေါ်ပေမယ့် E-9၊ H-2၊ E-7၊ D-2၊ D-10 နဲ့ F-series ဗီဇာတွေအတွက် බඳවාနဲ့ အစီရင်ခံတင်ပြတဲ့ နည်းလမ်းတွေက အားလုံးကွဲပြားပါတယ်။ အားလုံးကို လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတည်းမှာ ပေါင်းစပ်လိုက်ရင် အရေးကြီးတဲ့ အစီရင်ခံတင်ပြချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် စာရွက်စာတမ်းတွေကို လွတ်သွားနိုင်ပါတယ်။
| ဗီဇာအမျိုးအစား | ကုမ္ပဏီက အတည်ပြုမယ့် အဓိကအချက်တွေ |
|---|---|
| E-9 | အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပါမစ်၊ အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပါမစ်၊ စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုသင်တန်းနှင့် သက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ |
| H-2 | အထူးအလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အတည်ပြုချက်၊ အလုပ်ရှာဖွေသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း အခြေအနေ၊ အလုပ်စတင်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ |
| E-7 | အလုပ်ကုဒ်၊ ပညာရေး/အတွေ့အကြုံ၊ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များ၊ အလုပ်ခန့်ထားရန် အကြောင်းပြချက် |
| ဒီ-၂ / ဒီ-၄ | အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ခွင်ကန့်သတ်ချက်များ |
| D-၁၀ | အလုပ်ရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းများအတွက် အဆင့်အတန်းဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်မခန့်မီ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်မှုရှိမရှိ အတည်ပြုပါ။ |
| F စီးရီး | အလုပ်အကိုင်အတိုင်းအတာသည် ကျယ်ပြန့်နိုင်သော်လည်း သီးခြားအရည်အချင်းများအပေါ် အခြေခံသည့် ကန့်သတ်ချက်များကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ |
ဥပမာအားဖြင့်၊ H-2 လည်ပတ်အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအရ အထူးအလုပ်အကိုင်သည် အလုပ်မှတ်ပုံတင်ပြီးသော ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများအတွက်သာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရေးဆွဲပြီးနောက် ငှားရမ်းရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်စတင်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ၎င်းအား တင်ပြရမည်။
အနှစ်ချုပ်- အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုကို မတင်မီ "ဤရာထူးအတွက် မည်သည့်ဗီဇာသည် သင့်တော်သည်" ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။
၅။ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များသည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများသာ မဟုတ်ပါလား။
လျစ်လျူရှုဖို့ လွယ်ကူပုံရပေမယ့် တကယ်တော့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ အတော်လေးအရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်တစ်ခုပါ။ လုပ်ခလစာနဲ့ပတ်သက်လာရင် စံနှုန်းနှစ်ခုကို ပေါင်းစပ်စဉ်းစားရပါမယ်။ တစ်ခုက အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် သက်ဆိုင်တဲ့ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဖြစ်ပြီး နောက်တစ်ခုက ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် သီးခြားလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်တွေပါ။
အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အဆိုအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အကျုံးဝင်သော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမှာ တစ်နာရီလျှင် ဝမ် ၁၀,၃၂၀ ဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် ၄၀ နာရီနှင့် တစ်လလျှင် ၂၀၉ နာရီအတွက် တစ်လလျှင် ဝမ် ၂,၁၅၆,၈၈၀ ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်အတွက်မဆို တန်းတူညီမျှ အကျုံးဝင်ပါသည်။
သို့သော် E-7 ဗီဇာအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ကျော်လွန်သွားရုံဖြင့် ဇာတ်လမ်းပြီးဆုံးမည်မဟုတ်ပါ။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အသိပေးချက်တစ်ခုအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အကျုံးဝင်သော E-7 ဗီဇာအတွက် လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
| နေထိုင်မှုအခြေအနေ | ၂၀၂၆ ခုနှစ် လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်များ |
|---|---|
| E-7-1 (ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ) | တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၃၁.၁၂ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ |
| E-7-2 (တစ်ပိုင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်) | တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ |
| E-7-3 (အထွေထွေ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အား) | တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ |
| E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အား) | တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ |
အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များတွင်ပင် အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် မကြာခဏ ကွဲလွဲမှုများ ရှိနေပါသည်။
| ပစ္စည်း | အဖြစ်များသော အမှားများ |
|---|---|
| အလုပ် | ဗီဇာလျှောက်လွှာတွင် လျှောက်ထားသော အလုပ်တာဝန်များသည် တကယ့်အလုပ်နှင့် ကွဲပြားပါသည်။ |
| လုပ်ခလစာ | အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် အခန်းနှင့် ဘုတ်အတွက် နုတ်ယူရန် စံနှုန်းများမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မရှိပါ။ |
| အလုပ်ချိန်များ | တကယ့်အချိန်ပိုအလုပ်တွေကို စာချုပ်မှာ မထည့်သွင်းထားပါဘူး။ |
| အလုပ်ခွင် | ခွင့်ပြုထားသောနေရာနှင့် တကယ့်အလုပ်ခွင်သည် မတူညီပါ။ |
| စာချုပ်ကာလ | နေထိုင်ခွင့်ကာလ/ခွင့်ပြုချက်ကာလနှင့် မကိုက်ညီပါ။ |
| ဘာသာစကား | အလုပ်သမားသည် အကြောင်းအရာကို ကောင်းစွာနားမလည်ပါ |
E-9 အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်စနစ်သည် သီးခြားစံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပုံစံများကို ပေးပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းကဏ္ဍများအတွက် စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပုံစံများကို နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ အချက်အလက်မော်ကွန်းတိုက်တွင်လည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။
အနှစ်ချုပ်- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ အလုပ်တာဝန်များ၊ လုပ်ခလစာများ၊ တည်နေရာနှင့် ကြာချိန်တို့သည် ဗီဇာအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် လုံးဝကိုက်ညီရမည်။
၆။ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်ပြောင်းလဲမှုများကို အစီရင်ခံရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။
ကုမ္ပဏီအများစုဟာ ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ပေမယ့် ဝန်ထမ်းထွက်ခွာသွားပြီးနောက် ပြောင်းလဲမှုတွေကို အစီရင်ခံဖို့ လျစ်လျူရှုထားကြပါတယ်။ ကိုရီးယားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဝန်ဆောင်မှုရဲ့ EPS လမ်းညွှန်ချက်တွေအရ အလုပ်ရှင်တွေဟာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားထွက်ခွာခြင်း၊ ဒဏ်ရာရခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းစတဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေကို သိရှိပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုဌာနနဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကို အစီရင်ခံရပါမယ်။ ဒီလိုမလုပ်ဆောင်ရင် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးတွေ အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် မကြာခဏဖြစ်ပွားလေ့ရှိပါတယ်။
| အခြေအနေ | ဒါကို သတင်းပို့ဖို့ လိုအပ်ပါသလား။ |
|---|---|
| ဝန်ထမ်းက ရုတ်တရက် မပေါ်လာဘူး | ပျောက်သွားသလား၊ ပျောက်သွားသလားဆိုတာ စစ်ဆေးဖို့ လိုပါတယ် |
| စာချုပ်သက်တမ်းတိုးပါ | အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ အတည်ပြုခြင်း လိုအပ်ပါသည်။ |
| စက်ရုံ A မှ စက်ရုံ B သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း | အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည် |
| ကုမ္ပဏီအမည် ပြောင်းလဲသွားပါပြီ။ | အလုပ်ခွင်အမည်ပြောင်းလဲခြင်းကို အစီရင်ခံနိုင်ခြေရှိကြောင်း အတည်ပြုခြင်း |
| ကျွန်တော် လမ်းတစ်ဝက်မှာ နုတ်ထွက်ခဲ့တယ် | အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည် |
| အလုပ်ပြောင်းလိုက်ပါပြီ | နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအောက်တွင် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ |
အကျဉ်းချုပ်- နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် စတင်သည့်ရက်စွဲဖြင့် မပြီးဆုံးပါ။ ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့်ရက်စွဲ၊ စာချုပ်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ အစီရင်ခံရမည့်ရက်စွဲများကို သင်ခြေရာခံရမည်။
၇။ အဓိကလူမှုရေးအာမခံလေးခု၊ စက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံနှင့် onboarding တို့ကို "နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သောကြောင့်" ခြွင်းချက်အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ပါသလား။
မဟုတ်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ပါက အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၊ လုပ်ခလစာများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံ၊ အာမခံ၊ လျော်ကြေးငွေနှင့် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကိုလည်း လိုက်နာရမည်။ "ရှာဖွေရလွယ်ကူသော နေထိုင်မှုဥပဒေများ အချက်အလက်" သည် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးအာမခံမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ မဖြစ်မနေစက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အမျိုးသားပင်စင်တွင် အပြန်အလှန်အသုံးချမှုနှင့် E-9 သို့မဟုတ် H-2 နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ခွင်အာမခံလွှမ်းခြုံမှုစံနှုန်းများအကြောင်း လမ်းညွှန်ချက်များပေးထားသည်။ အထူးသဖြင့် ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ခွင်စာရင်းသွင်းသူအဆင့်အတန်းရရှိပြီးဖြစ်ကြောင်းကို အလုပ်ခန့်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဝန်ဆောင်မှုသို့ အစီရင်ခံရမည်။
အံ့သြစရာကောင်းတာက onboarding ဟာ မကြာခဏ လျစ်လျူရှုခံရတဲ့အရာပါ။ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေဟာ ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ၊ လစာစလစ်နဲ့ အစီရင်ခံတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို အပြည့်အဝနားမလည်ဘူးဆိုရင် အစောပိုင်းရာထူးကနေ နုတ်ထွက်တာ ဒါမှမဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်တာတွေ အလွယ်တကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ထုတ်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနဲ့ မွေးမြူရေး၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနဲ့ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတွေလို လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ onboarding ရဲ့ ပထမနှစ်ပတ်ဟာ ရာထူးမှထွက်ခွာမှုနှုန်းကို သိသိသာသာဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ ဒီအချက်တွေကိုပဲ ဂရုစိုက်တာက စတင်မှုကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပါလိမ့်မယ်။
| မိတ်ဆက်ပစ္စည်းများ | ရှင်းလင်းချက် |
|---|---|
| အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ ရှင်းလင်းချက် | လုပ်ခ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ နုတ်ယူမှုများ |
| လစာထုတ်ရက်နှင့် လစာစလစ်လမ်းညွှန် | အခွန်မဆောင်မီ/အခွန်ဆောင်ပြီးနောက်၊ အဓိကအာမခံလေးခုနှင့် အခန်းနှင့် အစားအသောက်ကုန်ကျစရိတ် နုတ်ယူမှုများကို နားလည်ခြင်း |
| အလုပ်စည်းမျဉ်းလမ်းညွှန် | နောက်ကျခြင်း၊ ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အားလပ်ရက်၊ ဖျားနာခွင့်၊ အစီရင်ခံစနစ် |
| ဘေးကင်းရေးပညာပေး | ကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ၊ အန္တရာယ်ရှိသော အဆောက်အအုံများနှင့် မတော်တဆမှု အစီရင်ခံခြင်း |
| နေထိုင်မှုလမ်းညွှန် | အဆောင်၊ သွားလာရေး၊ ဆေးရုံ၊ ဘဏ်၊ ဆက်သွယ်ရေး |
| အစီရင်ခံလမ်းညွှန် | နေထိုင်ခွင့်ကာလ၊ လိပ်စာ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကာလ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ |
အနှစ်ချုပ်- နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်း၏ အောင်မြင်မှု သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုသည် ငှားရမ်းခြင်းခွင့်ပြုချက်ထက် ငှားရမ်းပြီးနောက် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်တွင် ပိုမိုမူတည်ပါသည်။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ)
မေး-၁။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ရှိရင် ချက်ချင်းငှားရမ်းလို့ရပါသလား။
A. မဟုတ်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ဆိုသည်မှာ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကိုပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမပြုမီ၊ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ခန့်ထားမှုအတိုင်းအတာ၊ အလုပ်ခွင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် နေထိုင်သည့်ကြာချိန်တို့ကို သီးခြားစီစစ်ဆေးရမည်။ တရားဝင်နေထိုင်သူများပင် အလုပ်ခန့်ထားမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကြုံတွေ့ရနိုင်ကြောင်း HiKorea မှ အကြံပြုထားသည်။
မေး-၂။ D-2 နိုင်ငံတကာကျောင်းသားဗီဇာဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းနိုင်ပါသလား။
A. အချို့ကိစ္စများတွင် ဖြစ်နိုင်သော်လည်း၊ သင်သည် သင်၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို ဦးစွာစစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ D-2 နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများနှင့် D-4-1 ဘာသာစကားကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ လိုအပ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကဲ့သို့သော စာရွက်စာတမ်းများလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်မရမီ အလုပ်စတင်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
မေး-၃။ E-7 ဗီဇာအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ကျော်လွန်ရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသလား။
A. မဟုတ်ပါ။ E-7 ဗီဇာအတွက် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာအပြင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းတစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကိုလည်း ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ လိုအပ်ချက်များမှာ E-7-1 အတွက် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ဝမ် ၃၁.၁၂ သန်း၊ E-7-2 နှင့် E-7-3 အတွက် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်း နှင့် E-7-4 အတွက် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ဝမ် ၂၆ သန်း ဖြစ်သည်။ ဤစံနှုန်းများသည် ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့ကို ထပ်မံအတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။
မေးခွန်း ၄။ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတစ်ဦး ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီသည် အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ပါသလား။
A. အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည့် အခြေအနေများစွာရှိပါသည်။ EPS လမ်းညွှန်ချက်များအရ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ထွက်ခွာခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် သိရှိပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း အစီရင်ခံရမည်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရနိုင်သည်။
မေး-၅။ ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံခြားသားတွေကို တရားမဝင်ငှားရမ်းရင် ဘယ်လိုအားနည်းချက်တွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရနိုင်မလဲ။
A. စာရွက်စာတမ်းမဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိဘဲ ငှားရမ်းခြင်းသည် ဒဏ်ငွေများ၊ ရာဇဝတ်မှုပြစ်ဒဏ်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ အနာဂတ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော အားနည်းချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ EPS လမ်းညွှန်ချက်တွင် တရားမဝင်လုပ်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သော အလုပ်ရှင်များသည် ထောင်ဒဏ်သုံးနှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ် သန်း ၃၀ အထိ ချမှတ်ခံရနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။
နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် "အစီအစဉ်" နှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်။
နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် မြန်ဆန်မှုထက် အစီအစဉ်တကျဖြစ်မှုသည် ပိုအရေးကြီးပါသည်။ ကောင်းမွန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကို ရှာဖွေခြင်းသည် အရေးကြီးသော်လည်း၊ ဦးစားပေးမှာ ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် ထိုရာထူးအတွက် တရားဝင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိမရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။
ဒီညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာခြင်းအားဖြင့် မတော်တဆမှုတွေကို သိသိသာသာ လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။
- ငှားရမ်းမည့်အလုပ်ကို သတ်မှတ်ခြင်း
- ရရှိနိုင်သော ဗီဇာအမျိုးအစားများကို စစ်ဆေးပါ
- ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၊ ပညာရေးနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံကို စစ်ဆေးပါ
- လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း
- ဗီဇာပြောင်းလဲမှု၊ ခွင့်ပြုချက်နှင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။
- အလုပ်စတင်ခြင်း
- အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများ၊ အာမခံနှင့် ဝင်ရောက်ပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်ခြင်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို စနစ်တကျ ချမှတ်ပြီးသည်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခြင်းသည် အလုပ်သမား ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းရန် ယုံကြည်စိတ်ချရသော နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် ပေါ့ပေါ့တန်တန် သဘောထားပါက ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ တရားမဝင် အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရခြင်းနှင့် ရာထူးမှ စောစီးစွာ နုတ်ထွက်ခြင်းတို့ကို အလွယ်တကူ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းမစတင်မီ၊ ဦးစွာ သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဗီဇာများနှင့် အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ ဗီဇာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှုပ်ထွေးပါက၊ အလုပ်နှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ညှိနှိုင်းရန် JOBPLOY အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးနှင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
HiKorea နှင့် နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်စင်တာ တွင် တရားဝင်အချက်အလက်များကို သင်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
နောက်ထပ်မေးခွန်းများရှိပါက Jobploy မှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
☎ ၀၂-၈၇၅-၂၁၃၄ / ✉ support@jobploy.kr