Kisah Sukses Mahasiswa Kenya Mendapatkan Pekerjaan di Korea｜"Saya mewujudkan impian saya setelah tidak menyerah dan terus menantang diri sendiri"

Halo, ini JOBPLOY, platform perekrutan pekerja asing.Hari ini, kami akan memandu Anda kembali melalui panduan izin kerja paruh waktu untuk mahasiswa dengan visa D2 dan D4, sesuai dengan revisi terbaru.Memiliki visa studi (D-2) atau pelatihan umum (D-4) di Korea tidak berarti Anda dapat langsung bekerja paruh waktu. Kegiatan mencari keuntungan atau pekerjaan bagi mahasiswa asing pada prinsipnya dibatasi, dan Anda harus mendapatkan konfirmasi dari penanggung jawab mahasiswa asing di sekolah dan izin kerja paruh waktu dari kantor imigrasi dan orang asing sebelum memulai pekerjaan.Artikel ini disusun berdasarkan pengumuman manual panduan terpadu terbaru berdasarkan status tinggal yang diposting di Hi-Korea pada 9 Juli 2026, dan informasi hukum kehidupan pemerintah yang mencerminkan manual Kementerian Kehakiman per 1 Juni 2026.Prinsip terpentingPekerjaan paruh waktu dapat dimulai setelah izin imigrasi selesai, bukan dari 'tanggal pengajuan'. Jika Anda bekerja terlebih dahulu saat dalam proses peninjauan, itu dapat dianggap sebagai pekerjaan tanpa izin.1. Mahasiswa asing mana yang dapat memperoleh izin kerja paruh waktu?Tidak semua status tinggal D-2·D-4 memenuhi syarat untuk pekerjaan paruh waktu.Status TinggalWaktu Pengajuan yang MemungkinkanKondisi UtamaD-2-1 Associate DegreeDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-2 SarjanaDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-3 MagisterDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-4 DoktorDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-6 Mahasiswa PertukaranDapat mengajukan segeraKonfirmasi sekolah dan peninjauan individuD-2-7 Terkait Kerja-BelajarDapat mengajukan segeraKonfirmasi sekolah dan peninjauan individuD-2-8 Mahasiswa Kunjungan6 bulan setelah tanggal perubahan statusKonfirmasi sekolah dan peninjauan individuD-4-1 Pelatihan Bahasa Korea6 bulan setelah tanggal perubahan statusPendaftaran normal, kehadiran, konfirmasi sekolahD-4-7 Pelatihan Bahasa Asing6 bulan setelah tanggal perubahan statusPendaftaran normal, kehadiran, konfirmasi sekolah‘Dapat segera’ di sini tidak berarti Anda dapat langsung bekerja setelah masuk. Ini berarti tidak ada masa tunggu 6 bulan, dan Anda hanya dapat bekerja setelah menyelesaikan pendaftaran orang asing, mendapatkan konfirmasi sekolah, dan izin imigrasi.Mahasiswa D-2 umumnya harus memiliki nilai rata-rata C atau IPK 2.0 atau lebih tinggi pada semester sebelumnya dari tanggal pengajuan. Jika ini adalah semester pertama dan transkrip nilai belum dikeluarkan, pengajuan dokumen nilai dapat dibebaskan, tetapi diperlukan konfirmasi dari sekolah dan kantor imigrasi yang berwenang. Peserta pelatihan D-4-1·D-4-7 biasanya ditinjau berdasarkan tingkat kehadiran rata-rata 90% atau lebih tinggi untuk semua semester yang telah diselesaikan.Program penelitian D-2-5 tidak termasuk dalam daftar umum mahasiswa asing yang diizinkan bekerja paruh waktu, sehingga perlu untuk memeriksa apakah ada izin kegiatan di luar status tinggal yang terpisah tergantung pada sifat kegiatan penelitian. Selain itu, mahasiswa yang telah menyelesaikan program sarjana tetapi tidak lulus karena kekurangan kredit atau alasan lain dan secara khusus tinggal di Korea pada prinsipnya dikecualikan dari izin kerja paruh waktu.2. Jam kerja paruh waktu yang diizinkan per program pada tahun 2026Jam kerja paruh waktu yang diizinkan bervariasi tergantung pada program, tahun akademik, kemampuan bahasa Korea, apakah universitas terakreditasi, dan persyaratan preferensi individu.ProgramStandar Kemampuan Bahasa KoreaTidak Memenuhi StandarMemenuhi StandarJika Persyaratan Preferensi DiakuiD-4 Peserta Pelatihan UmumTOPIK Level 2 / KIIP Tahap 210 jam per minggu20 jam per minggu25 jam per mingguD-2 Associate DegreeTOPIK Level 3 / KIIP Tahap 3 10 jam per minggu25 jam per minggu (hari kerja)30 jam per minggu (hari kerja)D-2 Sarjana Tahun 1-2TOPIK Level 3 / KIIP Tahap 310 jam per minggu25 jam per minggu (hari kerja)30 jam per minggu (hari kerja)D-2 Sarjana Tahun 3-4TOPIK Level 4 / KIIP Tahap 4 10 jam per minggu25 jam per minggu (hari kerja)30 jam per minggu (hari kerja)D-2 Magister·DoktorTOPIK Level 4 / KIIP Tahap 415 jam per minggu30 jam per minggu (hari kerja)35 jam per minggu (hari kerja)Mahasiswa asing program gelar D-2 yang memenuhi standar kemampuan bahasa Korea tidak dikenakan batasan waktu imigrasi terpisah selama akhir pekan, hari libur, dan periode liburan. Sebaliknya, peserta pelatihan D-4 tidak dikenakan peraturan tanpa batas waktu pada akhir pekan atau liburan, dan harus bekerja dalam batas 10 jam, 20 jam, atau 25 jam per minggu yang diizinkan.Arti sebenarnya dari 'Tidak ada batasan waktu pada akhir pekan·liburan'Tidak ada batasan waktu di sini berarti tidak ada batasan waktu akhir pekan atau liburan terpisah yang diberlakukan oleh imigrasi dalam batas tempat kerja, tugas, dan periode kerja yang diizinkan. Ini tidak berarti kegiatan berikut diizinkan:Bekerja di tempat kerja lain yang tidak diizinkanMelakukan tugas yang berbeda dari tugas yang diizinkanBekerja di industri terlarang seperti konstruksi atau pengirimanMelanggar undang-undang hubungan kerja seperti waktu istirahat atau lembur berdasarkan Undang-Undang Standar KetenagakerjaanWaktu preferensi tidak diterapkan secara otomatisWaktu preferensi, yang menambahkan 5 jam dari standar umum, dapat diterapkan jika persyaratan preferensi diakui, seperti terdaftar di universitas terakreditasi, memiliki nilai rata-rata A atau lebih tinggi pada semester sebelumnya, atau telah menyelesaikan TOPIK Level 5 atau Program Integrasi Sosial Tahap 5 dan lulus evaluasi komprehensif. Apakah sekolah adalah universitas terakreditasi dapat berubah setiap tahun, dan jam kerja yang diizinkan terakhir harus dikonfirmasi melalui hasil izin imigrasi.Mahasiswa jalur bahasa Inggris dapat mengganti dengan nilai bahasa InggrisMahasiswa jalur bahasa Inggris dapat mengganti bukti kemampuan bahasa Korea dengan nilai bahasa Inggris berikut, jika diakui oleh sekolah dan kantor imigrasi yang berwenang:TOEFL PBT 530, CBT 197, atau iBT 71 atau lebih tinggiIELTS 5.5 atau lebih tinggiCEFR B2 atau lebih tinggiTEPS 601 atau New TEPS 327 atau lebih tinggiMahasiswa dari negara yang bahasa Inggris adalah bahasa ibu atau bahasa resmi dapat dibebaskan dari pengajuan transkrip nilai terpisah.Mahasiswa persiapan tesis Magister·Doktor memiliki standar terpisahMahasiswa persiapan tesis yang telah menyelesaikan program reguler Magister·Doktor juga dapat diizinkan bekerja paruh waktu secara pengecualian. Namun, dalam kasus ini, hanya diizinkan maksimal 30 jam per minggu, dan peraturan tanpa batasan waktu pada akhir pekan, hari libur, dan liburan tidak berlaku. Jika kelulusan tertunda karena kurangnya kredit atau kehadiran yang tidak rajin, mereka dapat dikecualikan dari izin.3. Pekerjaan paruh waktu apa yang dapat dilakukan?Pekerjaan paruh waktu diizinkan terutama untuk tugas-tugas yang terkait dengan jurusan atau dapat dilakukan bersamaan dengan studi, dan yang secara sosial dapat dilakukan oleh mahasiswa.Tugas yang umumnya dapat diizinkanAsisten restoran umum·kafeAsisten penjualan toko dan penataan barangAsisten kantor·acara·pemandu wisataAsisten penerjemah·penerjemahAsisten penjualan toko bebas beaTugas asisten yang terkait dengan jurusan atau studiKegiatan magang selama liburan yang memenuhi persyaratanBahkan di restoran atau toko yang sama, hasil peninjauan dapat bervariasi tergantung pada tugas sebenarnya, jenis usaha yang terdaftar, jam kerja, lokasi tempat kerja, dll.Tugas yang pada prinsipnya dibatasiKegiatan berikut sulit diizinkan atau dilarang sebagai pekerjaan paruh waktu mahasiswa asing umum.Industri konstruksiIndustri manufaktur — namun, peninjauan pengecualian dimungkinkan jika kemampuan bahasa Korea setara dengan Level 4 atau lebih tinggiIndustri pekerjaan pelautKegiatan profesional E-2 seperti les privat, pengajaran percakapan bahasa asingPengemudi pengiriman, pengendara pengirimanPengemudi penggantiAgen asuransiGuru buku pelajaranPenjual langsungPekerjaan dalam bentuk penempatan, subkontrak, atau penempatan kerjaPekerjaan jarak jauh yang terlalu jauh dari sekolah atau tempat tinggalTempat kerja yang penerbitan visanya dibatasi karena perekrutan ilegal, dll.Industri yang bertentangan dengan moral yang baik atau ketertiban sosialIndustri manufaktur tidak secara otomatis dapat bekerja hanya dengan memenuhi syarat kemampuan bahasa Korea setara dengan TOPIK Level 4 atau lebih tinggi. Diperlukan izin sebelumnya dari imigrasi untuk tempat kerja dan tugas yang sebenarnya.Pengajaran percakapan di fasilitas pendidikan bahasa asing untuk anak di bawah umur seperti kafe anak-anak berbahasa Inggris atau kamp bahasa Inggris pada prinsipnya dibatasi, tetapi tugas asisten keselamatan atau asisten bermain yang tidak mengajar percakapan dapat diizinkan secara pengecualian.4. Prosedur pengajuan izin kerja paruh waktuIzin kerja paruh waktu sebaiknya dilakukan dengan urutan berikut untuk keamanan.① Negosiasi tempat kerja dan kondisi kerjaTentukan terlebih dahulu upah per jam, tempat kerja, tugas, periode kontrak, hari kerja, dan jam kerja. Sebaiknya tanggal mulai kerja ditulis sebagai tanggal di masa depan, dengan mempertimbangkan periode peninjauan imigrasi.② Penulisan kontrak kerja standarKontrak kerja harus mencakup setidaknya hal-hal berikut:Nama tempat kerja dan lokasi kerjaTugasPeriode kontrakUpah per jamHari kerjaJam kerja harian·mingguan③ Konfirmasi penanggung jawab mahasiswa asing di sekolahAjukan dokumen yang telah disiapkan ke departemen yang bertanggung jawab atas mahasiswa asing, seperti kantor internasional atau pusat pertukaran internasional sekolah, dan dapatkan konfirmasi atau tanda tangan dari penanggung jawab pada formulir konfirmasi kerja paruh waktu mahasiswa asing.④ Pengajuan ke Hi-Korea atau kantor imigrasiSetelah mendapatkan konfirmasi sekolah, ajukan dengan salah satu metode berikut:Pengajuan permohonan elektronik Hi-KoreaKunjungan ke Kantor Imigrasi dan Orang Asing yang berwenang setelah membuat janji⑤ Mulai bekerja setelah izin selesaiLayar penyelesaian permohonan elektronik atau tanda terima saja tidak cukup untuk bekerja. Anda harus memulai pekerjaan setelah mengkonfirmasi hasil izin dan tempat kerja, tugas, periode, dan jam yang diizinkan.5. Dokumen dasar yang diperlukanDokumen tambahan mungkin diminta tergantung pada kantor imigrasi yang berwenang dan sekolah, tetapi umumnya dokumen berikut disiapkan.KategoriDokumen yang DisiapkanDokumen PribadiPaspor, Kartu Pendaftaran Orang AsingDokumen PengajuanFormulir Aplikasi Terpadu, Formulir Konfirmasi Kerja Paruh Waktu Mahasiswa AsingDokumen SekolahSertifikat Pendaftaran, Transkrip Nilai atau Sertifikat KehadiranDokumen BahasaTOPIK, Program Integrasi Sosial, Sejong Hakdang atau Bukti Jalur Bahasa InggrisDokumen KerjaKontrak Kerja StandarDokumen Tempat KerjaSalinan Sertifikat Pendaftaran UsahaJika DiperlukanSalinan KTP Pemilik Usaha, Formulir Konfirmasi Kepatuhan Persyaratan Kerja Paruh Waktu, Dokumen Penjelasan TambahanJika sertifikat pendaftaran usaha mencantumkan industri manufaktur atau konstruksi, mungkin diperlukan formulir konfirmasi atau dokumen penjelasan tambahan yang menyatakan bahwa tugas kerja sebenarnya tidak terkait dengan industri terlarang.Biaya umum untuk izin kegiatan di luar status tinggal adalah 120.000 won, tetapi izin kerja paruh waktu mahasiswa D-2·D-4 dikurangi menjadi 20.000 won sesuai undang-undang. Metode pembayaran sebenarnya dapat diikuti melalui layar pembayaran permohonan elektronik atau panduan dari kantor imigrasi yang berwenang.6. Jika tempat kerja atau tugas berubah, harus mendapatkan izin lagiIzin kerja paruh waktu bukanlah izin kerja yang dikeluarkan secara komprehensif untuk individu mahasiswa. Ini berlaku hanya untuk tempat kerja, lokasi kerja, tugas, periode, dan jam yang tertera pada surat izin.Jika pemberi kerja berubah atau pindah ke cabang lain, menambahkan tempat kerja baru, atau mengambil tugas yang berbeda dari sebelumnya, Anda harus mengkonfirmasi dengan sekolah dan kantor imigrasi apakah diperlukan prosedur perubahan·penambahan sebelum memulai pekerjaan baru. Khususnya, perubahan lokasi kerja di mana pemberi kerja berbeda, berlaku panduan bahwa izin kerja paruh waktu harus diperoleh kembali sebelumnya.Bahkan jika bekerja di lebih dari satu tempat, jam kerja tidak dihitung secara terpisah per tempat kerja, tetapi dihitung dengan menjumlahkan jam kerja dari semua tempat kerja. Jumlah tempat kerja dan jam yang dapat bekerja pada akhirnya harus dikonfirmasi berdasarkan surat izin yang dikeluarkan.7. Hal-hal yang harus dikonfirmasi oleh pemberi kerjaPemilik usaha yang mempekerjakan mahasiswa asing juga harus mengkonfirmasi hal-hal berikut:Status tinggal dan periode tinggal pada kartu pendaftaran orang asingStatus penyelesaian izin kerja paruh waktuAlamat tempat kerja dan tugas yang diizinkanPeriode kerja dan jam per minggu yang diizinkanApakah jam kerja di tempat kerja lain telah dijumlahkanApakah kontrak kerja dan kondisi kerja sebenarnya sesuaiUpah minimum yang berlaku pada tahun 2026 adalah 10.320 won per jam. Ini berlaku sama untuk semua tempat kerja tanpa membedakan jenis industri, sehingga upah yang lebih tinggi dari upah minimum harus dicantumkan dalam kontrak kerja yang dibuat dengan mahasiswa asing.8. Standar khusus yang harus dikonfirmasi pada tahun 2026Pengecualian 35 jam per minggu untuk mahasiswa jurusan teknologi profesional yang dibinaMahasiswa asing dari 'jurusan teknologi profesional yang dibina' di 16 perguruan tinggi profesional yang ditunjuk oleh Kementerian Kehakiman pada Februari 2026, jika memenuhi persyaratan seperti TOPIK Level 3 atau lebih tinggi, jam kerja paruh waktu yang diizinkan selama studi akan diperluas dari 30 jam per minggu menjadi 35 jam per minggu.Ini bukan standar yang berlaku untuk semua mahasiswa perguruan tinggi profesional, tetapi pengecualian yang hanya berlaku untuk universitas dan jurusan yang ditunjuk, jadi Anda harus mengkonfirmasi apakah Anda termasuk di dalamnya di kantor internasional sekolah.Mahasiswa Magister·Doktor di bidang sains dan teknik dapat diberikan kelonggaran terpisahKementerian Kehakiman mengumumkan bahwa mereka telah mencerminkan 'kelonggaran persyaratan kerja paruh waktu untuk mahasiswa Magister·Doktor di bidang sains dan teknik' dalam kebijakan visa dan kebijakan tinggal yang ditinjau dari Juni 2025 hingga Mei 2026. Jika kegiatan penelitian termasuk dalam tunjangan penelitian, partisipasi penelitian di pusat kerja sama industri-universitas, atau magang R&D di lembaga penelitian afiliasi perusahaan, lebih aman untuk mengkonfirmasi jenis izin terpisah melalui kantor internasional sekolah dan 1345, daripada hanya menerapkan jadwal kerja paruh waktu umum.9. Hukuman apa yang akan diterima jika bekerja tanpa izin?Semua hal berikut dapat dianggap sebagai pekerjaan ilegal:Bekerja tanpa izin kerja paruh waktuBekerja terlebih dahulu saat pengajuan izin sedang diprosesBekerja di tempat kerja yang tidak diizinkanMelakukan tugas yang berbeda dari tugas yang diizinkanMelebihi jam yang diizinkanBekerja di industri terlarangBekerja di tempat kerja baru tanpa prosedur perubahan·penambahan tempat kerjaMahasiswa asing yang melakukan pekerjaan tanpa izin dapat dikenakan hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 30 juta won, dan dapat dikenakan rekomendasi keberangkatan, deportasi paksa, pembatalan status tinggal, atau kerugian dalam peninjauan visa di masa mendatang. Pemilik usaha yang mempekerjakan orang asing tanpa kualifikasi juga dapat dikenakan hukuman.Pertanyaan yang Sering DiajukanQ1. Saya sudah mengajukan izin, tetapi hasilnya belum keluar. Bolehkah saya bekerja terlebih dahulu?Tidak boleh. Anda harus bekerja setelah izin selesai, bukan hanya setelah pengajuan selesai. Meskipun tanggal mulai kerja dalam kontrak kerja sudah tiba, Anda tidak boleh memulai pekerjaan jika izin imigrasi belum keluar.Q2. Bolehkah mahasiswa D-2 bekerja tanpa batas waktu selama liburan?Mahasiswa program gelar D-2 yang memenuhi standar kemampuan bahasa Korea mungkin tidak dikenakan batasan waktu imigrasi selama liburan. Namun, ini hanya berlaku dalam batas tempat kerja, tugas, dan periode yang diizinkan, dan peraturan ini tidak berlaku untuk peserta pelatihan D-4 atau mereka yang tidak memenuhi standar bahasa Korea.Q3. Apakah pekerjaan paruh waktu di kampus selalu memerlukan izin?Pekerjaan sederhana·sementara di kampus, penelitian terkait studi yang dilakukan di universitas afiliasi, semester magang wajib, dll., terkadang tidak memerlukan izin kerja paruh waktu. Namun, ini bervariasi tergantung apakah itu beasiswa kerja atau gaji, apakah itu penelitian terkait studi, atau apakah itu magang pilihan, jadi Anda tidak boleh memutuskan sendiri sebelum departemen yang bertanggung jawab di sekolah mengkonfirmasi bahwa itu dikecualikan dari izin.Q4. Jika sertifikat pendaftaran usaha mencantumkan industri manufaktur, apakah itu mutlak tidak mungkin?Anda dapat menjalani peninjauan tambahan apakah pekerjaan sebenarnya termasuk dalam industri manufaktur. Industri manufaktur dapat diizinkan secara pengecualian jika kemampuan bahasa Korea setara dengan Level 4 atau lebih tinggi, tetapi ini tidak berarti Anda dapat bekerja tanpa izin sebelumnya dari imigrasi.Q5. Apakah pekerjaan paruh waktu di toko serba ada·restoran selalu diizinkan?Asisten toko·restoran umum dapat termasuk dalam tugas yang diizinkan. Namun, ini dapat ditolak tergantung pada jenis usaha tempat kerja, tugas, bentuk operasi, jarak kerja, riwayat perekrutan ilegal pemilik usaha, dll., jadi sebaiknya Anda mengkonfirmasi sertifikat pendaftaran usaha dan isi tugas dengan penanggung jawab sekolah sebelum menandatangani kontrak.Inti dari sistem kerja paruh waktu mahasiswa asing tahun 2026 adalah urutan berikut:Penulisan kontrak kerja → Konfirmasi penanggung jawab mahasiswa asing di sekolah → Pengajuan ke Hi-Korea atau imigrasi → Konfirmasi izin → Mulai bekerjaAnda tidak dapat bekerja secara legal hanya dengan memiliki visa D-2·D-4 atau hanya dengan mendapatkan surat konfirmasi sekolah. Selain itu, bahkan setelah izin, jika Anda tidak mematuhi tempat kerja, tugas, periode, dan jam, itu dapat menjadi pekerjaan ilegal, jadi Anda harus selalu mengkonfirmasi isi surat izin.Pedoman imigrasi dapat berubah sewaktu-waktu. Khususnya untuk kasus pengecualian seperti penelitian·magang, industri manufaktur, bekerja di banyak tempat kerja, persiapan tesis setelah penyelesaian, jurusan teknologi profesional yang dibina, lebih aman untuk mengkonfirmasi terakhir di Pusat Informasi Komprehensif Orang Asing 1345 atau kantor imigrasi dan orang asing yang berwenang.Izin kerja paruh waktu untuk mahasiswa asing dapat memiliki standar aplikasi yang berbeda tergantung pada status tinggal, program gelar, kemampuan bahasa Korea, sekolah, dan kondisi kerja. Jika Anda kesulitan menentukan prosedur pengajuan, dokumen yang diperlukan, atau kelayakan kerja, jangan khawatir sendiri. JOBPLOY akan membantu Anda mengkonfirmasi kesulitan terkait pekerjaan dan visa·tinggal di Korea untuk pencari kerja asing dan memandu Anda ke arah yang diperlukan.Anda dapat memeriksa lowongan kerja paruh waktu mahasiswa asing yang sedang direkrut saat ini di tautan di bawah ini.👉 Periksa lowongan kerja paruh waktu JOBPLOY untuk orang asingJika Anda ingin mencari pekerjaan yang cocok untuk Anda di Korea, mulailah dengan JOBPLOY.

Ini adalah JOBPLOY, platform rekrutmen asing untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea.Hari ini, seorang pekerja berkebangsaan Myanmar yang sedang mempersiapkan perubahan tempat kerja tenaga terampil E-7-4 melalui JOBPLOY mengunjungi kantor JOBPLOY.Pekerja tersebut menggunakan JOBPLOY untuk mencari tempat kerja baru setelah kontraknya berakhir secara normal pada tanggal 30 Juni, setelah bekerja di tempat kerja sebelumnya dengan kualifikasi E-7-4, dan memutuskan tempat kerja baru melalui JOBPLOY. Kunjungan ini diatur untuk memandu proses persiapan aplikasi perubahan tempat kerja E-7-4 agar dapat memulai pekerjaan dengan stabil di tempat kerja baru, termasuk verifikasi dokumen yang diperlukan dan panduan cara mengisinya.Tujuan kunjungan ini adalah untuk memberikan panduan tentang persiapan dokumen dan cara mengisi formulir yang diperlukan untuk aplikasi perubahan tempat kerja E-7-4.Bagian yang paling sulit bagi pekerja asing saat mempersiapkan perubahan tempat kerja✔ Dokumen apa yang harus disiapkan?✔ Di mana saya harus mendapatkan dokumen?✔ Bagaimana cara membuat reservasi Hi-Korea?Prosedurnya rumit.Terutama bagi orang asing yang pertama kali melakukan perubahan tempat kerja, mungkin sulit untuk mengetahui dengan tepat dokumen yang diperlukan dan prosedur yang harus diikuti, sehingga mereka mungkin mengalami banyak kesulitan.JOBPLOY mengurangi kesulitan ini dan memberikan informasi yang diperlukan untuk membantu pekerja asing terus bekerja dengan stabil di Korea.   Target Perubahan Tempat Kerja Tenaga Terampil (E-7-4)Perubahan tempat kerja E-7-4 dapat diajukan jika memenuhi persyaratan tertentu.Target utama adalah sebagai berikut:Jika kontrak kerja dengan perusahaan sebelumnya telah berakhir secara normalJika dipecat atau mengundurkan diri di tengah jalan karena alasan yang bukan tanggung jawabnya, seperti penutupan atau kebangkrutan perusahaan tempat kerja asliPerusahaan mengalami penurunan manajemen (penjualan menurun lebih dari 20-30% selama 2-3 tahun)Jika dapat dibuktikan adanya pelanggaran hak asasi manusia, penyerangan, atau kekerasan yang serius※ Jika mengundurkan diri karena alasan pribadi sederhana, perubahan tempat kerja mungkin sulit.※ Jika mengundurkan diri karena penurunan manajemen perusahaan (penjualan menurun lebih dari 20-30% selama 2-3 tahun) → (Diperlukan sertifikat standar PPN, daftar anggota asuransi ketenagakerjaan)Hal-hal dan Dokumen yang Perlu Disiapkan Orang Asing1. Reservasi Kunjungan Kantor Imigrasi Hi-KoreaDiperlukan reservasi kunjungan ke kantor imigrasi yang mengelola perusahaan tempat perubahan tempat kerja akan dilakukan.Salah satu bagian yang sulit bagi orang asing yang pertama kali menggunakannya adalah masalah login Hi-Korea.Jika Anda tahu ID tetapi lupa kata sandi,Anda dapat mengajukan permohonan melalui Hi-Korea → Berita·Pengumuman → Formulir Pengaduan → 「Formulir Aplikasi Kata Sandi Hi-Korea」.[ Cara Mendaftar ] Isi formulir aplikasiIsi informasi pribadiLampirkan bagian depan dan belakang kartu registrasi orang asingKirim ke nomor faks yang tertera※  Setelah itu, biasanya Anda akan menerima pemberitahuan terkait reset kata sandi melalui SMS dalam 1-3 hari.2. Tabel Penilaian Mandiri K-Point E-7-4Karena E-7-4 dinilai berdasarkan sistem poin, Anda harus memeriksa kondisi Anda sendiri dan menghitung poin.[ Item Verifikasi ] Pendapatan rata-rata 2 tahun terakhirKemampuan bahasa KoreaUsiaSertifikat: Jika memiliki SIM (dapat menerima 10 poin tambahan dalam skor E-7-4)Item poin tambahan, dll.※  Penting untuk memeriksa poin yang sesuai dengan kondisi Anda secara akurat dan menyiapkan dokumen pendukung yang diperlukan.3. Deskripsi Pribadi Orang Asing K-Point E-7-4Ini adalah dokumen yang memverifikasi informasi dasar orang asing serta kehidupan dan pengalaman kerja di Korea.[ Informasi yang Harus Diisi ] Nama lengkapNomor registrasi orang asingKebangsaanPendidikan terakhirNama sekolah terakhirStatus pernikahanInformasi pasangan (jika sudah menikah)Informasi anak (jika berlaku)4. Sertifikat Jumlah Pendapatan 2 Tahun Terakhir (Asli)Data 2024~2025Diperlukan dokumen asli untuk pengajuanDapat diterbitkan di pusat komunitas yang berwenang5. Paspor dan Kartu Registrasi Orang Asing 6. Dokumen Bukti Kemampuan Bahasa Korea[ Cara Menerbitkan Sertifikat Nilai TOPIK ]Situs web Ujian Kemampuan Bahasa Korea TOPIK [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [LoginPeriksa nilai dan terbitkan sertifikat nilai[ Cara Menerbitkan Program Integrasi Sosial (KIIP) ] Jaringan Informasi Integrasi Sosial (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]LoginPeriksa penyelesaian pendidikan dan hasil evaluasi di Halaman SayaTerbitkan sertifikat terkait ※  Selain itu, perubahan tempat kerja E-7-4 mungkin memerlukan dokumen tambahan tergantung pada alasan pengunduran diri. [ TiP ] ① Jika mengundurkan diri karena berakhirnya masa kontrakApakah perusahaan telah menerbitkan surat persetujuan transferPastikan laporan pengunduran diri telah diselesaikan dengan benar② Jika mengundurkan diri karena penurunan manajemen perusahaan [Jika mengundurkan diri karena penjualan perusahaan menurun lebih dari 20-30% dalam 2-3 tahun terakhir]- Dokumen berikut mungkin diperlukanSertifikat Standar Pajak Pertambahan NilaiDaftar Anggota Asuransi Ketenagakerjaan③ Jika mengundurkan diri atas saran atau karena penutupan usahaAnda harus menyiapkan dokumen terkait yang dapat membuktikan alasan pengunduran diri, dan kantor imigrasi mungkin meminta dokumen tambahan.④ Jika mengundurkan diri secara sukarelaDalam kasus pengunduran diri sukarela, izin perubahan tempat kerja mungkin dibatasi, jadi pastikan untuk berkonsultasi dengan kantor imigrasi atau Hi-Korea 1345 sebelum mengundurkan diri.Jika Anda memeriksa alasan pengunduran diri dan dokumen yang diperlukan terlebih dahulu sebelum mempersiapkan transfer setelah mengundurkan diri, Anda dapat melanjutkan proses perubahan tempat kerja dengan lebih lancar.Perubahan tempat kerja E-7-4 tidak sulit! JOBPLOY akan mempersiapkannya bersama AndaBagi pekerja asing yang bekerja di Korea, proses perubahan visa dan perubahan tempat kerja mungkin terasa asing dan sulit.Namun, jika Anda memeriksa informasi yang diperlukan dan mempersiapkannya terlebih dahulu, Anda dapat mempersiapkan awal yang baru dengan lebih stabil.JOBPLOY tidak hanya membantu pencari kerja asing menemukan pekerjaan yang baik, tetapi juga memberikan informasi dan metode persiapan yang diperlukan untuk proses rekrutmen agar mereka dapat bekerja dan menetap dengan stabil di Korea. 🤝 Mitra terpercaya pencari kerja asing, JOBPLOYJOBPLOY lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan pekerjaan, kami menyediakan berbagai layanan untuk membantu orang asing yang memulai kehidupan baru di Korea untuk menetap dengan stabil. Mulai dari penyediaan informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, panduan informasi terkait visa, hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk orang asing, kami memberikan bantuan praktis yang diperlukan untuk kehidupan di Korea. JOBPLOY akan terus bersama pencari kerja asing untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

JOBPLOY (JobPloy) adalah platform perekrutan tenaga kerja asing untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea.Banyak perusahaan yang mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing mengajukan pertanyaan serupa."Apakah komunikasi dengan karyawan asing akan berjalan lancar?""Apakah proses perekrutan tidak rumit?""Bisakah kita bekerja sama dalam jangka panjang?"Dalam wawancara perusahaan JOBPLOY kali ini, kami mengunjungi DS Soltech, sebuah perusahaan spesialis dalam perawatan permukaan komponen listrik dan daya tegangan ultra-tinggi, untuk mendengar cerita realistis tentang kekhawatiran ini.DS Soltech adalah perusahaan yang memproduksi komponen terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation, dan saat ini bekerja dengan pekerja asing dengan berbagai visa seperti E-9, F-4, dan E-7.Manajer yang telah merekrut dan mengelola pekerja asing secara langsung selama bertahun-tahun menekankan satu hal yang paling penting selama wawancara.“Pekerjaan dapat diajarkan oleh perusahaan. Namun, komunikasi dasar dalam bahasa Korea harus dimungkinkan agar pekerjaan dapat berjalan dengan aman dan kita dapat tumbuh bersama.”Mulai dari alasan mengapa mereka mulai merekrut tenaga kerja asing, pengalaman yang mereka alami selama proses perekrutan yang sebenarnya, keuntungan yang mereka rasakan saat bekerja bersama, hingga saran yang ingin mereka sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea.Temukan kisah realistis perekrutan tenaga kerja asing yang diceritakan langsung oleh DS Soltech sekarang.Saat mengunjungi perusahaan untuk wawancara, berbagai plakat sertifikasi terlihat di pintu masuk.Berbagai sertifikasi seperti 'Perusahaan Kecil dan Menengah Menjanjikan Incheon', 'Perusahaan Unggul Pencipta Lapangan Kerja', 'Perusahaan Akar yang Baik untuk Bekerja', dan 'Perusahaan Peserta Pembelajaran-Kerja' menunjukkan bahwa DS Soltech tidak hanya memiliki teknologi,tetapi juga merupakan perusahaan yang mengembangkan manusia dan menciptakan lapangan kerja yang baik. Karyawan yang bekerja di lapangan saling bekerja sama dalam proses, dan perusahaan menjelaskan bahwa mereka mengoperasikan sistem pelatihan agar pekerja asing dapat mempelajari tugas secara bertahap.Sangat mengesankan bahwa pekerja asing yang bergabung melalui JOBPLOY juga bekerja dengan stabil dan beradaptasi dengan baik di lapangan. Wawancara Perusahaan Nyata JOBPLOYQ1. Halo. Bisakah Anda memperkenalkan diri dan perusahaan secara singkat?Saat ini saya bekerja sebagai manajer di DS Soltech, bertanggung jawab atas akuntansi keuangan, administrasi umum, SDM, dan manajemen tenaga kerja. DS Soltech adalah perusahaan produksi spesialis dalam perawatan permukaan komponen konektor tegangan ultra-tinggi. Kami memproduksi komponen listrik dan daya terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation. Secara khusus, kami memiliki teknologi pelapisan perak yang dapat menahan tegangan tinggi lebih dari 20.000 volt, dan kami menyediakan berbagai teknologi pelapisan sebagai pemasok sekunder Korea Electric Power Corporation. Selain itu, kami fokus pada pelapisan, anodisasi, dan proses pembersihan komponen penutup baterai kendaraan listrik. Jumlah karyawan sekitar 42 orang…Q2. Apa alasan Anda mulai merekrut tenaga kerja asing?Industri pelapisan adalah bidang di mana perekrutan tenaga kerja domestik tidak mudah karena karakteristik industrinya. Lingkungan kerja yang menggunakan bahan kimia dan banyaknya proses berulang menyulitkan untuk mendapatkan tenaga kerja jangka panjang. Oleh karena itu, kami secara alami mulai merekrut tenaga kerja asing, dan saat ini pekerja E-9 dan pekerja visa F-4 E7 bekerja bersama. Q3. Apa kekhawatiran terbesar Anda saat pertama kali mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing?Kekhawatiran terbesar tentu saja adalah komunikasi.Karyawan Filipina pertama yang bekerja bersama kami dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea dan dengan cepat mempelajari tugas. Kemudian, ketika seorang karyawan yang kurang fasih berbahasa Korea bergabung, ada kesulitan dalam menyampaikan tugas, tetapi karyawan Filipina yang sudah bekerja membantu menjelaskan dalam bahasa ibunya, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan cepat. Melalui pengalaman ini, kami merasa bahwa komunikasi bahasa Korea penting di lapangan, tetapi sikap belajar dan bekerja sama dengan rekan kerja juga sangat penting.Selain itu, proses pelapisan melibatkan banyak tugas mengangkat dan memindahkan produk secara berulang, sehingga membutuhkan tingkat kekuatan fisik dan kondisi tubuh tertentu.Q4. Bagaimana proses perekrutan talenta asing? Jika ada episode yang berkesan, tolong ceritakan juga."Saya memiliki beberapa pengalaman saat merekrut tenaga kerja asing. Yang paling berkesan adalah saat-saat saya menyadari betapa pentingnya membangun kepercayaan dengan karyawan. Pernah ada seorang karyawan yang mengatakan bahwa cedera pribadinya terjadi saat bekerja, tetapi akhirnya dia jujur ​​mengungkapkan kebenarannya. Melalui kejadian itu, saya merasa bahwa komunikasi yang akurat dan kepercayaan adalah yang terpenting.Sebaliknya, ada juga pengalaman yang tidak akan pernah saya lupakan. Di masa lalu, terjadi kecelakaan besar saat bekerja di lokasi die-casting, dan seorang karyawan kehilangan penglihatannya, yang sangat disayangkan.Perusahaan tidak hanya memproses kompensasi industri tetapi juga berusaha bertanggung jawab penuh dengan mendukung perawatan rumah sakit jangka panjang. Setelah itu, kami berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan keselamatan dan manajemen peralatan pelindung, danhingga saat ini, kami menganggap lingkungan kerja yang aman bagi semua karyawan, termasuk pekerja asing, sebagai yang terpenting."Q5. Setelah bekerja bersama, menurut Anda apa keuntungan terbesar dari pekerja asing?Keuntungan terbesar dari pekerja asing adalah mereka memiliki ketekunan dan konsentrasi yang baik. Meskipun sulit untuk memberikan berbagai tugas proses di awal setelah mereka mulai bekerja, saya merasa bahwa mereka memiliki kemampuan untuk fokus pada tugas-tugas sederhana.Sebagian besar pekerja asing yang saya temui sejauh ini rajin.Yang terpenting, saya pikir tingkat adaptasi kerja akan jauh lebih cepat jika mereka hanya bisa berkomunikasi dasar dalam bahasa Korea.Q6. Apa yang pertama kali Anda periksa saat melihat resume pelamar asing?Hal pertama yang saya lihat adalah kemampuan bahasa Korea.Kami sangat mementingkan skor TOPIK atau kemampuan berbicara bahasa Korea.Pekerja asing yang baru saja tiba di Korea seringkali belum terbiasa dengan bahasa Korea. Namun, karena instruksi kerja dan pelatihan keselamatan sangat penting di lokasi produksi, kami memprioritaskan pelamar yang dapat berkomunikasi dasar.Q7. Pelamar seperti apa yang membuat Anda berpikir, "Saya harus bertemu dengan pelamar ini"?Seperti yang terus saya tekankan, kami akan memprioritaskan pelamar yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea.Untuk pekerja E-9, daripada mengharapkan keterampilan profesional sejak awal, kami lebih mementingkan sikap rajin belajar. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya, kami menganggap seseorang dengan kemauan untuk belajar dan rasa tanggung jawab sebagai talenta yang baik. Selain itu, dalam wawancara, kami juga melihat konsentrasi dan sikap kerja. Karena keselamatan adalah pekerjaan yang penting, kami terkesan dengan pelamar yang fokus pada pertanyaan dan menunjukkan sikap rajin dalam wawancara.Q8. Apakah Anda memiliki rencana untuk merekrut tenaga kerja asing di masa depan? Tolong beritahu kami juga talenta seperti apa yang ingin Anda ajak bekerja sama di masa depan.Tentu saja. Kami akan terus merekrut pekerja asing di masa depan, dan kami secara aktif mempertimbangkan untuk merekrut siapa pun yang dapat berkomunikasi dasar dalam bahasa Korea dan memiliki sikap rajin belajar, terlepas dari kebangsaannya. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya oleh perusahaan, kami sangat mementingkan rasa tanggung jawab dan keinginan untuk tumbuh bersama dalam jangka panjang.Q9. Jika ada sesuatu yang ingin Anda sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea, tolong sampaikan.Yang terpenting adalah belajar bahasa Korea.Pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya oleh perusahaan, tetapi komunikasi adalah sesuatu yang harus Anda persiapkan sendiri. Semakin baik kemampuan bahasa Korea Anda, semakin cepat Anda akan belajar pekerjaan dan semakin baik Anda akan beradaptasi dengan kehidupan perusahaan.Selain itu, daripada sering berganti pekerjaan, membangun pengalaman secara konsisten di satu perusahaan akan sangat membantu karier Anda. Saya pikir Anda akan mendapatkan peluang yang lebih baik jika Anda bekerja dalam jangka panjang dan meningkatkan keahlian Anda.Q10. Apa yang ingin Anda sampaikan kepada perusahaan lain yang sedang mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing?Banyak perusahaan yang menganggap perekrutan tenaga kerja asing sulit secara samar-samar. Namun, setelah mengalami proses perekrutan sekali, ternyata tidak serumit yang dibayangkan.Pekerja asing yang bekerja dalam jangka panjang terus meningkatkan keahlian mereka, yang merupakan keuntungan besar bagi perusahaan.Melalui JOBPLOY, kami dapat menerima panduan tentang proses perekrutan, persiapan dokumen, dan aspek administratif, sehingga beban kami berkurang banyak. Jika Anda adalah perusahaan yang baru pertama kali mempersiapkan perekrutan tenaga kerja asing, Anda akan mendapatkan banyak bantuan.Selain itu, kami berharap pelamar dengan pengalaman di industri pelapisan akan beradaptasi lebih cepat di lapangan.Q11. Jika Anda harus menggambarkan JOBPLOY dalam satu kalimat?Perekrutan tenaga kerja asing, tidak seperti perekrutan umum, melibatkan banyak prosedur administratif yang harus disiapkan, seperti visa dan laporan imigrasi. Ada berbagai informasi di internet, tetapi terkadang sulit bagi perusahaan untuk menemukan informasi yang akurat yang mereka butuhkan.Di masa lalu, kami pernah mengalami kesulitan dalam proses administrasi karena tidak mengetahui prosedur laporan imigrasi dengan benar. JOBPLOY secara sistematis memandu kami melalui prosedur ini dan membantu mengelola bagian-bagian yang diperlukan, sehingga kami dapat melakukan perekrutan tenaga kerja asing dengan lebih nyaman. Setelah WawancaraSecara khusus, dalam wawancara ini, ada juga pertemuan yang menyenangkan. Kami dapat bertemu langsung dengan Tei, yang kisah sukses pekerjaannya pernah kami tampilkan di JOBPLOY, yang saat ini masih bekerja dengan rajin di DS Soltech.Mendengar bahwa ia menerima evaluasi yang baik di lapangan dan bekerja dengan stabil bersama rekan-rekannya, ini adalah waktu yang baik untuk sekali lagi merasakan bahwa satu pekerjaan bukanlah akhir, tetapi proses di mana perusahaan dan pencari kerja tumbuh bersama. Kami sekali lagi merasakan bahwa koneksi yang dibuat oleh JOBPLOY tidak hanya berakhir pada pekerjaan, tetapi mengarah pada hubungan baik di mana perusahaan dan talenta asing tumbuh bersama.🤝 JOBPLOY adalah mitra yang kuat yang membuat proses perekrutan tenaga kerja asing mudah dan nyamanMelalui wawancara ini, kami dapat mengkonfirmasi bahwa hal terpenting bagi DS Soltech bukanlah pengalaman yang cemerlang atau keterampilan yang luar biasa, melainkan sikap rajin dan kemampuan komunikasi bahasa Korea.Pekerjaan dapat dipelajari dan dikembangkan sepenuhnya, tetapi sikap untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan rekan kerja adalah daya saing yang paling penting di lapangan.JOBPLOY akan terus memberikan informasi yang bermanfaat bagi pencari kerja asing dan perusahaan melalui pengalaman perekrutan nyata perusahaan dan kisah-kisah dari lapangan.

Ini adalah JobPloy, platform rekrutmen untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Hari ini, saya ingin memperkenalkan kisah seorang mahasiswa internasional Jepang yang berhasil mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan Korea setelah lulus dari universitas Korea pada Februari 2026. Bagi mahasiswa internasional, mencari pekerjaan di Korea bukan hanya sekadar mencari perusahaan. Hal ini karena Anda perlu mempersiapkan diri tidak hanya untuk pekerjaan dan perusahaan yang Anda inginkan, tetapi juga untuk memenuhi syarat visa, persiapan wawancara, dan memahami budaya tempat kerja di Korea. Dalam wawancara ini, kami mendengar tentang proses persiapan kerja saat belajar di luar negeri di Korea, kesulitan yang sebenarnya dialami, dan bagaimana mereka berhasil bergabung dengan perusahaan yang diinginkan melalui Jobflowy. Saya berharap kisah ini dapat menjadi referensi yang bermanfaat bagi mahasiswa internasional yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja di Korea, terutama bagi mereka yang ingin memulai karier di sini dengan memanfaatkan kemampuan bahasa Jepang mereka. Wawancara Kerja Nyata Jobflowy Q1. Apa yang membuat Anda memutuskan untuk bekerja di Korea? Saya sangat tertarik dengan lingkungan di Korea Selatan, yang berubah dengan cepat dan tidak takut menghadapi tantangan baru. Saya percaya bahwa saya pun dapat berkembang dengan bekerja di lingkungan seperti itu, dan hal ini mendorong saya untuk mencari pekerjaan di Korea. Q2. Apa jurusan/jurusan yang Anda pelajari di Korea? Saya belajar di Departemen Bahasa dan Sastra Korea di Universitas Hankuk untuk Studi Asing. Saya dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang sejarah dan budaya Korea, dan itu merupakan pengalaman kuliah yang sangat bermanfaat dan bermakna bagi saya. Q3. Apa bagian tersulit dalam mempersiapkan diri untuk bekerja di Korea? Bagian tersulit adalah pengajuan visa. Kekhawatiran terbesar saya adalah, bahkan jika saya menemukan pekerjaan dan perusahaan yang saya inginkan, ada banyak kasus di mana visa tidak diberikan, sehingga sulit untuk bekerja di Korea dalam jangka panjang. Q4. Bagaimana Anda pertama kali mengetahui tentang JobPloy? Saat saya bersiap mencari pekerjaan dengan sungguh-sungguh menjelang kelulusan, saya mencari platform rekrutmen yang khusus untuk warga negara asing. Sementara itu, saya menemukan JobPloy melalui pencarian dan mulai menggunakannya saat memeriksa berbagai lowongan pekerjaan. Q5. Bantuan apa yang Anda terima saat menggunakan JobPloy? Saya berhasil mendapatkan rekomendasi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan jurusan dan peran yang saya inginkan, dan setelah wawancara dijadwalkan, saya dapat mempersiapkan diri dengan matang, mengantisipasi pertanyaan, dan menyusun strategi jawaban bersama Manajer Rekrutmen JobPloy, Yeori. Berkat dia, saya dapat menghadapi wawancara dengan percaya diri. Q6. Apa alasan Anda melamar ke perusahaan ini? Saya sangat mementingkan tantangan baru, inovasi berkelanjutan, dan perubahan positif. Saya melamar karena saya merasa nilai-nilai ini selaras dengan arah perusahaan saat ini. Q7. Bagaimana proses wawancara dilakukan? Wawancara berlangsung dalam suasana santai. Wawancara dimulai dengan perkenalan singkat, diikuti oleh pertanyaan-pertanyaan yang berpusat pada pengalaman yang tercantum dalam lamaran saya. Secara khusus, ada banyak pertanyaan mengenai tugas-tugas yang saya lakukan di perusahaan sebelumnya, kontribusi yang saya berikan, dan bagaimana saya menyelesaikan situasi sulit selama bekerja. Saya berusaha menjelaskan situasi pada saat itu, proses pemecahan masalah, dan hasilnya sejelas mungkin, berdasarkan pengalaman saya yang sebenarnya. Q8. Apa pengalaman paling berkesan yang Anda alami saat bekerja di Korea? Hal yang paling membuat saya terkesan adalah kecepatan kerja yang luar biasa. Karena seluruh proses, dari pengambilan keputusan hingga pelaksanaan tugas, berlangsung dengan cepat, awalnya tidak mudah untuk beradaptasi. Saat ini saya sedang mempelajari analisis data, dan sebagai hasil dari kerja keras selama sebulan untuk mengikuti kecepatan rekan-rekan dan staf senior saya, saya mampu mencapai hasil yang baik. Q9. Aspek budaya tempat kerja Korea apa yang meninggalkan kesan mendalam pada Anda? Saya terkesan dengan budaya perusahaan yang mengadakan makan siang bersama rekan kerja menggunakan anggaran yang dialokasikan. Sebagai pecinta kopi, ini merupakan pengalaman yang sangat menyenangkan dan bermakna untuk mengobrol santai dengan rekan kerja sambil minum di kafe setelah makan. Q10. Menurut Anda, persiapan apa yang paling penting selama pencarian kerja Anda? Saya percaya hal terpenting adalah dialog dengan diri sendiri . Sangat penting untuk melalui proses bertanya pada diri sendiri apakah ini sesuatu yang benar-benar ingin Anda lakukan dan apakah ini sesuatu yang dapat Anda tekuni secara konsisten dengan penuh semangat. Saya pikir hanya ketika Anda yakin akan hal ini, ketulusan Anda dapat tersampaikan selama wawancara dan menghasilkan hasil yang positif. Q11. Apa saran Anda kepada warga negara asing yang bersiap mencari pekerjaan di Korea? Saya percaya bahwa beragam pengalaman sangat penting di Korea. Secara khusus, Anda dapat secara langsung merasakan budaya, sentimen, dan budaya tempat kerja Korea melalui klub, magang, kegiatan ekstrakurikuler, dan pekerjaan paruh waktu. Saya merekomendasikan agar mahasiswa internasional yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja juga berusaha mendapatkan sebanyak mungkin pengalaman yang beragam. Q12. Adakah hal yang ingin Anda sampaikan kepada mahasiswa internasional di Jepang? Ada juga banyak perusahaan di Korea yang mempekerjakan orang Jepang. Saya ingin menyemangati Anda, dan meyakinkan Anda bahwa jika Anda mempersiapkan diri secara konsisten dengan pola pikir positif, Anda pasti akan mencapai hasil yang baik. Q13. Silakan sampaikan apa pun yang ingin Anda sampaikan kepada JobPloy. Saya bisa mendapatkan banyak bantuan praktis melalui JobPloy. Saya percaya ini adalah platform rekrutmen penting bagi pencari kerja asing, dan saya ingin menggunakannya secara aktif jika berbagai layanan ditambahkan di masa mendatang. Q14. Apakah Anda memiliki tujuan atau rencana di masa depan? Saya ingin melakukan yang terbaik dalam tugas-tugas yang diberikan kepada saya di perusahaan mulai 1 Juli dan berkembang menjadi aset yang tak tergantikan bagi organisasi. Tujuan saya adalah membuktikan kemampuan saya melalui kinerja yang baik dan menjadi seseorang yang terus menerus meningkatkan diri. Selamat atas pekerjaan barumu! Saya dengan tulus mengucapkan selamat atas keberhasilan Anda dalam mendapatkan pekerjaan di Korea. Memulai karier di lingkungan baru merupakan tantangan yang tidak mudah bagi siapa pun. Para pencari kerja asing, khususnya, mau tidak mau harus mempersiapkan lebih banyak hal, seperti bahasa, budaya, visa, dan wawancara. Namun demikian, dengan terus mempersiapkan diri dan mencari peluang yang sesuai dengan kemampuan saya untuk menghadapi tantangan, saya mampu mencapai hasil yang baik. Jobflowy akan terus mendukung para pencari kerja asing yang ingin bekerja di Korea, membantu mereka mempersiapkan diri untuk bekerja secara lebih stabil dan menemukan perusahaan yang sesuai dengan mereka. Jobflowy mengucapkan selamat atas kesuksesan Anda di pekerjaan baru. Daftar sekarang! Perusahaan tempat narasumber wawancara ini bekerja saat ini sedang merekrut tenaga kerja asing. Jika Anda ingin bekerja di Korea dalam jangka panjang, memulai karier dengan memanfaatkan kemampuan bahasa Jepang Anda, atau tertarik dengan industri K-beauty, segera periksa lowongan pekerjaan yang tersedia. Di Jobploy, Anda dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan dan informasi ketenagakerjaan untuk pencari kerja asing. Jika Anda sedang bersiap mencari pekerjaan di Korea, temukan peluang yang tepat untuk Anda di Jobploy sekarang juga. 👉 [Kunjungi Pengumuman Lowongan Kerja] [Aplikasi E-7] Rekrutmen Pemasar Kecantikan di Jepang [E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]Gudang Kota JepangけManajer Integrasi SNS 🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja di luar negeri, JOBPLOY Lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan lowongan pekerjaan, Jobflowy menyediakan berbagai layanan untuk membantu warga asing yang memulai kehidupan baru di Korea agar dapat menetap dengan stabil. Kami menyediakan bantuan praktis yang dibutuhkan untuk kehidupan di Korea, mulai dari informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, dan panduan visa hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk warga asing. Jobflowy akan terus mendukung para pencari kerja asing untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

JOBPLOY akan melampaui 300.000 pengguna aktif bulanan pada Juni 2026. Hari ini, kami punya kabar baik untuk dibagikan kepada Anda mengenai JOBPLOY. JOBPLOY melampaui 300.000 pengguna aktif bulanan (MAU) pada Juni 2026. JOBPLOY, yang dimulai dengan sekitar 4.000 pengguna aktif bulanan pada April 2025, mencatat sekitar 330.000 pengguna aktif bulanan (MAU) pada Juni 2026 berdasarkan GA. Ini menunjukkan pertumbuhan lebih dari 8.200% dalam waktu sekitar 1 tahun dan 2 bulan. Pertumbuhan yang diciptakan oleh pencari kerja asing dan perusahaan secara bersama-sama JOBPLOY adalah platform yang diluncurkan untuk membantu warga asing mencari pekerjaan di Korea, menyelesaikan masalah visa dan izin tinggal, serta menetap secara stabil. Awalnya kecil, tetapi berkat para pencari kerja asing yang mencari peluang baru di Korea dan perusahaan-perusahaan yang membutuhkan talenta asing yang secara bertahap menemukan JOBPLOY, kami mampu berkembang hingga mencapai posisi kami saat ini. Pertumbuhan ini signifikan bukan hanya sekadar peningkatan jumlah pengunjung; bahkan lebih bermakna lagi karena menandakan JOBPLOY telah memantapkan dirinya sebagai saluran rekrutmen praktis yang menghubungkan pencari kerja asing dengan perusahaan. Permintaan lapangan kerja di Korea dikonfirmasi bahkan di luar negeri. Secara khusus, data untuk Juni 2026 memungkinkan kami untuk mengkonfirmasi tren penggunaan tidak hanya di Korea tetapi juga di luar negeri. Berdasarkan penggunaan aktual, pengguna domestik mencapai sekitar 85%, dan pengguna luar negeri mencapai sekitar 15%. Di antara pengguna luar negeri, terjadi peningkatan jumlah pengguna dari negara-negara dengan permintaan tenaga kerja yang tinggi di Korea, seperti India, india, Vietnam, Thailand, Bangladesh, Nepal, Pakistan, dan Filipina. Proporsi berdasarkan negara utama berdasarkan pengguna luar negeri sebenarnya adalah sebagai berikut: India ditemukan berada pada level sekitar 14,8%, Indonesia sekitar 8,5%, Vietnam sekitar 7,2%, Thailand sekitar 4,8%, Bangladesh sekitar 4,1%, Nepal sekitar 2,4%, Pakistan sekitar 2,1%, dan Filipina sekitar 1,7%. Yang paling penting, waktu penggunaan rata-rata tinggi di beberapa negara, seperti Indonesia, Thailand, Pakistan, dan Filipina. Hal ini dapat diartikan bahwa ada minat yang tulus terhadap informasi mengenai pekerjaan dan menetap di Korea, yang melampaui sekadar kunjungan. Arah yang akan diambil JOBPLOY di masa depan JOBPLOY akan terus meningkatkan layanannya untuk membantu warga asing menemukan pekerjaan yang lebih baik di Korea, menetap lebih stabil, dan beradaptasi dengan lebih sukses. Selain itu, kami akan berkembang menjadi platform yang menghubungkan seluruh proses perekrutan, visa, dan pemukiman, sehingga memungkinkan perusahaan untuk menemukan talenta asing yang sesuai dengan lebih mudah dan akurat. Pertumbuhan JOBPLOY pada akhirnya berjalan seiring dengan pertumbuhan jumlah warga asing yang mencari peluang baru di Korea. JOBPLOY akan terus menjadi mitra yang dapat diandalkan agar lebih banyak warga asing dapat mewujudkan potensi mereka di Korea. Terima kasih Hormat kami, seluruh tim JOBPLOY