SB Farm Naju qishloq xo'jaligi korporatsiyasi Janubiy Jeolla provinsiyasining Naju shahrida joylashgan cho'chqachilikka ixtisoslashgan qishloq xo'jaligi korporatsiyasidir. Vakili Seo Sun-gil bo'lib, Naju shahrida 1300 bosh ona cho'chqa sig'imiga ega yosh cho'chqa naslchilik fermasini boshqaradi. U butun mamlakat bo'ylab bir nechta cho'chqa fermalari va shartnoma asosidagi fermalarni boshqarib, korporativ cho'chqachilikni rivojlantirmoqda.

"SB Farm xodimlar bilan birga bo'lish va mahalliy jamiyatga hissa qo'shadigan kompaniya yaratish maqsadida Haenam Seobaek fermasidan 80 bosh ona cho'chqani sotib olishdan boshlab, cho'chqachilik biznesiga kirganiga 10 yildan oshdi. Qisqa tarixiga qaramay, hozirda 5000 bosh ona cho'chqa sig'imiga ega korporativ fermaga aylandi va 21-asr cho'chqachilik sanoatidagi o'zgarishlarga mos ravishda zamonaviy chorvachilik boshqaruvi va farqlashni rivojlantirmoqda. Naslchilik fermasidan to'liq siklli fermaga, keyin esa naslchilik cho'chqalari ishlab chiqarish fermasiga (GP) rivojlanishni rejalashtirib, ishonchli kompaniyaga aylanishga intilmoqda."

Faoliyat yo‘nalishlari

• Cho'chqachilik: SB Farm Naju qishloq xo'jaligi korporatsiyasi cho'chqachilikni asosiy faoliyat turi sifatida olib boradi. Janubiy Jeolla provinsiyasining Naju shahrida 1300 bosh ona cho'chqa sig'imiga ega yosh cho'chqa naslchilik fermasini boshqarib, sog'lom cho'chqalar yetishtirishga e'tibor qaratadi.
• Korporativ cho'chqa fermasini boshqarish: Naju shahridan tashqari, Yeonggwang, Haenam, Pyeongtaek, Buyeo va boshqa joylarda butun mamlakat bo'ylab bir nechta cho'chqa fermalari va shartnoma asosidagi fermalarni boshqarib, 5000 bosh ona cho'chqa sig'imiga ega korporativ fermaga aylandi. Naslchilik fermalari, boqish fermalari kabi turli xil turdagi fermalarni zamonaviy uskunalar bilan boshqaradi.

Mahsulotlar

• Cho'chqalar (yosh cho'chqalar va boqiladigan cho'chqalar): SB Farm Naju qishloq xo'jaligi korporatsiyasining asosiy mahsuloti sog'lom boqilgan cho'chqalardir. Yosh cho'chqa naslchilik fermasi orqali yosh cho'chqalar ishlab chiqariladi va boqish fermasi orqali bozorga chiqariladigan cho'chqalar boqiladi.

Maxsus jihatlar

• Tizimli korporativ cho'chqachilik tizimi: 5000 bosh ona cho'chqa sig'imiga ega korporativ fermaga aylanib, butun mamlakat bo'ylab bir nechta cho'chqa fermalarini boshqaradi. Zamonaviy chorvachilik boshqaruvi va farqlash orqali 21-asr cho'chqachilik sanoatidagi o'zgarishlarga faol javob bermoqda.
• Xodimlar farovonligi va mahalliy jamiyatga hissa: Xodimlar bilan birga bo'lish va mahalliy jamiyatga hissa qo'shishni maqsad qilib, to'rtta asosiy sug'urta, pensiya, bonuslar, yotoqxona va ovqatlanish kabi turli xil imtiyozlarni taqdim etadi. Shuningdek, boshlang'ich maktab bitiruvchilariga maktab formasi uchun yordam va muhtoj bolalarga xayriya kabi mahalliy farovonlik loyihalarini doimiy ravishda amalga oshirib kelmoqda.
• Barqaror o'sish va modernizatsiya: Haenam Seobaek fermasidan 80 bosh ona cho'chqani sotib olishdan boshlab, 10 yil ichida 5000 bosh ona cho'chqa sig'imiga ega fermaga aylandi. Naslchilik fermasidan to'liq siklli fermaga, keyin esa naslchilik cho'chqalari ishlab chiqarish fermasiga (GP) rivojlanishni rejalashtirib, barqaror o'sishga intiladi.

Ishga qabul ma’lumoti

• Asosiy ish lavozimlari: Asosan cho'chqa fermasi ishchilari (ishlab chiqarishni boshqarish, cho'chqa boqish va ferma boshqaruviga yordam berish) va yosh cho'chqa bo'limi uchun yangi xodimlar va jamoa rahbarlari ishga olinadi, shuningdek, umumiy ishlar/moliya/boshqaruv bo'limi xodimlari ham qidirilmoqda.
• Imtiyozlar: To'rtta asosiy sug'urta, pensiya, bonuslar, ish kiyimlari, korporativ kechki ovqat xarajatlari, yotoqxona va ovqatlanish, maxsus tadbirlar uchun to'lovlar, ishchilar farzandlarining o'qish to'lovlari va maktab formasi uchun to'lovlar kabi imtiyozlar taqdim etiladi.

💡 JobPloy’dan bir so‘z
SB Farm Naju qishloq xo'jaligi korporatsiyasi cho'chqachilikka ixtisoslashgan kompaniya bo'lib, asosan cho'chqa boqish va ferma boshqaruvi bilan bog'liq ko'plab ish o'rinlari mavjud. Chorvachilikning o'ziga xos xususiyatlari tufayli jismoniy jihatdan qiyin bo'lishi mumkin va hayvonlar bilan ishlashga tushunish va mas'uliyat hissi muhimdir. Yotoqxona va ovqatlanish kabi yaxshi ta'minlangan imtiyozlar xorijiy ishchilar uchun barqaror ish muhitini yaratishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniya mahalliy jamiyatga hissa qo'shishda faol bo'lganligi sababli, ijobiy korporativ madaniyatni kutish mumkin.