Inbasket ХХК нь гүйцэтгэх захирал Ким Ён-укийн удирддаг менежментийн зөвлөгөө өгөх мэргэшсэн компани юм. Бизнесийн менежмент, удирдлагын зөвлөгөө, боловсролын зөвлөгөө нь тэдний үндсэн бизнесийн чиглэл бөгөөд Сөүл хотын Сочо-гу, Сочожунган-ро 22-гил 122 хаягт байрладаг.

"Inbasket ХХК нь байгууллагын оношилгоо, байгууллагын маргаан шийдвэрлэх, хүний нөөцийн зохион байгуулалт, хүний нөөцийн хөгжил, албан тушаал дэвших тогтолцоог сайжруулах, чадавхийг үнэлэх сургалт, ажилд авах зөвлөгөө зэрэг олон төрлийн чиглэлээр мэргэшсэн үйлчилгээ үзүүлдэг. Ажилд авах үйл явц дахь хууль эрх зүйн эрсдэлийг удирдах, зөвлөгөө өгөх, шүүхийн маргааны чиглэлээр мэргэшсэн зөвлөхүүд нь үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээнд нийцсэн захиалгат үнэлгээний хэрэгслүүдийг боловсруулж, зөвлөгөө өгдөг."

Бизнесийн чиглэл

• Байгууллагын оношилгоо ба зөвлөгөө: Байгууллагын бүтэц, соёл, нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүй (хөдөлмөрийн) зэрэг олон талын үүднээс үр дүнтэй арга зүйг судалж, байгууллагын хамгийн сайн оношилгоог хийдэг. Ингэснээр компанийн асуудлуудыг тодорхойлж, сайжруулах арга замуудыг санал болгодог.
• Хүний нөөцийн зохион байгуулалт ба хүний нөөцийн хөгжлийн зөвлөгөө: Хүний нөөцийн зохион байгуулалт, хүний нөөцийн хөгжил, албан тушаал дэвших тогтолцоог сайжруулах, үнэлгээний тогтолцоог сайжруулах, олон талын үнэлгээний тогтолцоог сайжруулах зэрэг байгууллагатай холбоотой зөвлөгөөний мэргэшлийг хөгжүүлж байна. Энэ нь компанийн хүний нөөцийн удирдлагын үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэгэр оруулдаг.
• Ажилд авах зөвлөгөө ба хуулийн зөвлөгөө: Ажилд авах үйл явцын бүх эрсдэлт хүчин зүйлсийг урьдчилан мэдэж, үр дүнтэй хариу арга хэмжээ авч, ажилд авахтай холбоотой зөвлөгөө, шүүхийн маргааны чиглэлээр мэргэшсэн хуульчид болон NCS-ийн ажилд авах мэргэшсэн зөвлөхүүд бүх үйл явцыг удирддаг.

Бүтээгдэхүүн

• Захиалгат чадавхийг үнэлэх хэрэгсэл боловсруулах: IB (In-Basket), RP (Role Play), PT (Presentation), GD (Group Discussion), BC (Behavioral Checklist) зэрэг үйлчлүүлэгчийн онцлог, хэрэгцээнд нийцсэн олон төрлийн захиалгат үнэлгээний хэрэгслүүдийг боловсруулж, санал болгодог.
• Чадавхийг үнэлэх сургалтын хөтөлбөр: Менежерүүдийн асуудал шийдвэрлэх сэтгэлгээг хөгжүүлж, менежерийн нэр дэвшигчдийг сонгох, мэргэжлийн менежерүүдийг элсүүлэх зорилгоор in-basket тестийн үнэлгээ, сургалтын хөтөлбөрүүдийг санал болгодог. Энэ нь ажлын гүйцэтгэлийн чадавхийг сайжруулах зорилготой.
• Ажилд авах ярилцлагын зөвлөгөө: Шинэ болон туршлагатай ажилтнуудыг ажилд авахдаа in-basket аргыг ашиглан, тэргүүлэх чиглэлийг тогтоох, асуудал шийдвэрлэх арга замуудыг хэлэлцэх замаар компанид тохирох авьяастнуудыг сонгоход туслах зөвлөгөөний үйлчилгээг үзүүлдэг.

Онцлох зүйл

• Хуулийн мэргэшсэн зөвлөгөө: Гүйцэтгэх захирал, хуульч Ким Ён-укийг төвлөрүүлэн, ажилд авахтай холбоотой хууль эрх зүйн эрсдэлийн зөвлөгөө, шүүхийн маргааны чиглэлээр мэргэшсэн тул хууль эрх зүйн тогтвортой байдалд суурилсан зөвлөгөөний үйлчилгээг үзүүлдэг.
• Захиалгат чадавхийг үнэлэх, хөгжүүлэх шийдэл: In-basket аргыг ашиглан үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээнд нийцсэн захиалгат үнэлгээний хэрэгслүүдийг боловсруулж, ажлын гүйцэтгэлийн чадавхийг сайжруулах бодит сургалтын хөтөлбөрүүдийг санал болгох нь тэдний давуу тал юм.
• Байгууллагын цогц оношилгооны чадавхи: Байгууллагын бүтэц, соёл, нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүй (хөдөлмөрийн) зэрэг олон талын үүднээс байгууллагыг оношилж, үр дүнтэй сайжруулах арга замыг санал болгох мэргэшсэн чадвартай тул компанийн ерөнхий өсөлтийг дэмждэг.

Ажлын мэдээлэл

• Үндсэн ажлын байр: Судалгааны ажилтан, захиргаа болон нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан, дизайнер, ажилд авах зөвлөх, бизнесийн менежер гэх мэт
• Хангамж: Нийгмийн даатгалын 4 төрлийн даатгал (Үндэсний тэтгэврийн даатгал, Эрүүл мэндийн даатгал, Ажилгүйдлийн даатгал, Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал) -ыг олгоно.

💡 JobPloy-ийн нэг үг
Inbasket ХХК нь менежмент, боловсролын зөвлөгөөний чиглэлээр чадавхийг үнэлэх, ажилд авах зөвлөгөө, байгууллагын оношилгоо зэрэгт мэргэшсэн компани юм. Ялангуяа хууль эрх зүйн мэргэшлийг үндэслэн ажилд авах үйл явцын эрсдэлийг удирдах тал дээр давуу талтай. Хэрэв та гадаад ажилтан байдлаар энэ компанид өргөдөл гаргавал, зөвлөгөө, боловсролын салбарын талаарх ойлголт, асуудал шийдвэрлэх чадвар, харилцааны чадвар, мөн Солонгосын компанийн соёл, хууль тогтоомжийн талаарх үндсэн ойлголт чухал үнэлэгдэж болно. Ийм чадвартай бол ажилд дасан зохицох, хөгжихөд тустай байх болно.