주식회사 라온

公司信息

  • CEO

    박주원

  • 员工人数

    5 ~ 10人

  • 行业

    其他金属压型产品制造业

  • 业务领域

    制造各种铁制外壳

  • 关键词

    #金工 #钢铁产品 #制造业 #10年经验

公司介绍

株式会社Raon是一家位于仁川西区的由代表朴柱元经营的金属加工专业企业。主要制造各种铁制外壳和金属压型产品,是一家规模在5至10人之间的小型企业。

 

株式会社Raon是一家位于仁川广域市西区的金属加工专业企业,正通过2023年的法人转型准备新的飞跃。虽然法人成立不久,但自2015年以来一直稳步经营并扩大销售规模,是一家具有潜力的企业。在主要业务领域金属门、窗、卷帘的制造方面,凭借精密的加工技术和以信任为基础的销售能力,在地区制造业生态系统中发挥着核心作用。在稳定创造营业利润的能力基础上,公司正持续推进设备投资和技术升级,正努力成为一家超越单纯制造业,提供客户定制化金属解决方案的强小企业。

 

 

业务领域

金属加工及铁制外壳制造:株式会社Raon经营其他金属压型产品制造业,以制造各种铁制外壳为主要业务领域。特别是在金属门、窗、卷帘的制造领域,凭借精密加工技术提供客户定制化的金属解决方案。



主要产品

各种铁制外壳:制造各种用途的铁制外壳。

金属门、窗、卷帘:主要生产用于住宅和商业建筑的金属门窗,以及负责安全和安保的工业卷帘。

雨伞除水器:是主要产品之一,生产雨伞除水器。

高耐用金属卷帘及精密门窗系统:生产用于加强工业现场安全并应对火灾等灾难情况的高强度金属卷帘,以及隔热和隔音性能优良的门窗产品系列。



特长

金属加工专业性:在金属门、窗、卷帘制造领域拥有精密加工技术。

客户定制化解决方案:超越单纯制造业,提供客户定制化的金属解决方案,并拥有能够迅速响应客户各种需求条件的灵活生产线。

稳定的事业运营:自2015年以来稳步经营并扩大销售规模,具有发展潜力,并以稳定的营业利润创造能力为基础,持续推进设备投资和技术升级。



招聘分析

主要招聘职位:主要招聘NCT折弯、钣金折弯工、折弯机操作员等金属加工及制造相关职位。

平均年薪水平:平均年薪在3840万韩元以上至4320万韩元以下。

雇佣模式:优先考虑至少3年以上经验者,学历不限。虽然不是常年积极招聘,但必要时似乎以有经验者为中心进行招聘。



💡 Jobploy的一句话

株式会社Raon是位于仁川西区的金属压型产品制造商,主要生产铁制外壳及金属门窗、卷帘等。如果具备金属加工领域的经验,将是一个好机会,特别是对于拥有NCT折弯、钣金折弯、折弯机操作等技术的外国劳动者来说可能很合适。该公司是一家自2015年以来稳步发展的有潜力的中小企业,可以在稳定的环境中培养技术专业性。

公司地址

인천 서구 건지로153번길 11-4 -

面试

*这是我通过 JOBPLOY 参观并面试的一家公司。

今天,韩国第一的外国人招聘平台Jobploy直接访问了位于仁川广域市西区的金属加工及压型产品制造专业企业——株式会社Raon。

我们收集了求职者最关心的问题,并与代表进行了直接访谈,了解了在与外国劳动者像家人一样融洽的氛围中稳步成长的株式会社Raon的工作环境和招聘标准。 


希望在Raon开启新挑战的外国人才们,请密切关注本次访谈内容!



Q1. 目前有哪些国籍的外国劳动者在工作?

A1. 现在我们工厂有来自乌兹别克斯坦和斯里兰卡的朋友们一起努力工作。韩国员工也有8名左右一起工作,大家都性格很好,与外国劳动者们互相帮助、合作,像家人一样相处得非常好。



Q2. 主要负责的工作和工作时间是怎样的?

A2. 入职后主要负责NCT操作员工作或金属折弯工作。即使是初学者,这也是一个能够 제대로 学习精密加工技术的好机会。基本工作时间是早上7点到下午4点20分。最近公司订单量多,非常忙碌,根据当天的工作量,加班时间会灵活安排在晚上7点10分、8点或9点。目前因为非常忙,周六也需要大家一起上班。因此,对于希望通过努力工作赚取更多收入的人来说,我们非常有信心这是最好的环境。



Q3. 外国劳动者也可以长期工作吗?

A3. 我们非常欢迎!如果劳动者们工作勤奋、表现良好,并且本人希望继续工作,我们将不设期限,会一直照顾并全力支持他们继续工作。



Q4. 在现场需要具备怎样的韩语能力?

A4. 我们需要看图纸,而且最重要的是现场安全!所以与管理人员或同事进行沟通占有相当大的比重。如果能够进行基本的韩语对话和工作沟通,会更容易适应现场,我们也会更加优先考虑。



Q5. 株式会社Raon独有的福利待遇有哪些?

A5. 为了让我们的员工能够不疲倦地愉快工作,我们首先关注饮食。午餐当然由公司免费提供,加班的日子也会提供丰盛的晚餐。此外,我们当然会保障员工可以自由使用符合劳动基准法的年假,并在春节等特殊日子,为了让辛苦的员工心情愉快,还会另外准备并发放百货商店的礼品券。