Câu chuyện thành công của một sinh viên quốc tế người Nhật Bản tìm được việc làm tại Hàn Quốc | Phỏng vấn xin việc với JobPloy

Xin chào, đây là nền tảng tuyển dụng người nước ngoài JOBPLOY.Hôm nay, chúng tôi sẽ hướng dẫn lại về giấy phép làm thêm cho sinh viên có visa D2, D4 theo bản sửa đổi mới nhất.Chỉ có visa du học (D-2) hoặc thực tập tổng quát (D-4) tại Hàn Quốc không có nghĩa là bạn có thể làm thêm ngay lập tức. Hoạt động kiếm lời/việc làm của sinh viên quốc tế về nguyên tắc bị hạn chế, và trước khi bắt đầu làm việc, bạn phải nhận được xác nhận từ cán bộ phụ trách sinh viên quốc tế của trường và giấy phép làm việc bán thời gian từ cơ quan xuất nhập cảnh và người nước ngoài.Bài viết này được tổng hợp dựa trên thông báo hướng dẫn tích hợp theo từng loại tư cách lưu trú mới nhất được đăng trên Hi-Korea vào ngày 9 tháng 7 năm 2026 và thông tin pháp luật đời sống của chính phủ phản ánh hướng dẫn của Bộ Tư pháp ngày 1 tháng 6 năm 2026.Nguyên tắc quan trọng nhấtBạn chỉ có thể bắt đầu làm thêm sau khi được cơ quan xuất nhập cảnh cấp phép, không phải từ ‘ngày nộp đơn’. Nếu bạn làm việc trước trong quá trình xem xét, có thể bị xử lý là làm việc không có giấy phép.1. Sinh viên quốc tế nào có thể nhận được giấy phép làm thêm?Không phải tất cả các tư cách lưu trú D-2·D-4 đều đủ điều kiện làm việc bán thời gian như nhau.Tư cách lưu trúThời gian có thể nộp đơnĐiều kiện chínhD-2-1 Cao đẳng chuyên nghiệpCó thể nộp đơn ngay lập tứcĐang học, học tập chăm chỉ, xác nhận của trườngD-2-2 Đại họcCó thể nộp đơn ngay lập tứcĐang học, học tập chăm chỉ, xác nhận của trườngD-2-3 Thạc sĩCó thể nộp đơn ngay lập tứcĐang học, học tập chăm chỉ, xác nhận của trườngD-2-4 Tiến sĩCó thể nộp đơn ngay lập tứcĐang học, học tập chăm chỉ, xác nhận của trườngD-2-6 Sinh viên trao đổiCó thể nộp đơn ngay lập tứcXác nhận của trường và xem xét riêngD-2-7 Liên kết học tập-làm việcCó thể nộp đơn ngay lập tứcXác nhận của trường và xem xét riêngD-2-8 Sinh viên thăm quan6 tháng sau ngày thay đổi tư cáchXác nhận của trường và xem xét riêngD-4-1 Đào tạo tiếng Hàn6 tháng sau ngày thay đổi tư cáchĐăng ký bình thường, chuyên cần, xác nhận của trườngD-4-7 Đào tạo ngoại ngữ6 tháng sau ngày thay đổi tư cáchĐăng ký bình thường, chuyên cần, xác nhận của trường‘Có thể ngay lập tức’ ở đây không có nghĩa là có thể làm việc ngay sau khi nhập cảnh. Nó có nghĩa là không có thời gian chờ 6 tháng, và chỉ có thể làm việc sau khi hoàn tất đăng ký người nước ngoài, nhận được xác nhận của trường và giấy phép của cơ quan xuất nhập cảnh.Sinh viên D-2 thường phải có điểm trung bình học kỳ trước đó từ C trở lên hoặc 2.0 trở lên tính đến ngày nộp đơn. Nếu là học kỳ đầu tiên và chưa có bảng điểm, có thể được miễn nộp hồ sơ điểm, nhưng cần có xác nhận của trường và cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền. Thực tập sinh D-4-1·D-4-7 thường được xem xét dựa trên tỷ lệ chuyên cần trung bình trên 90% của tất cả các học kỳ đã hoàn thành.Chương trình nghiên cứu D-2-5 không nằm trong danh sách đối tượng được phép làm việc bán thời gian cho sinh viên quốc tế thông thường, vì vậy cần kiểm tra riêng về việc có được phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú hay không tùy thuộc vào tính chất của hoạt động nghiên cứu. Ngoài ra, sinh viên đã hoàn thành chương trình đại học nhưng không tốt nghiệp do thiếu tín chỉ hoặc các lý do khác và đang lưu trú ngoại lệ, về nguyên tắc sẽ bị loại khỏi đối tượng được cấp phép làm việc bán thời gian.2. Thời gian làm thêm được phép theo từng khóa học năm 2026Thời gian làm việc bán thời gian có thể thay đổi tùy theo khóa học, năm học, trình độ tiếng Hàn, việc trường có được chứng nhận hay không và các điều kiện ưu đãi cá nhân.Khóa họcTiêu chuẩn năng lực tiếng HànKhông đạt tiêu chuẩnĐạt tiêu chuẩnKhi được công nhận điều kiện ưu đãiD-4 Thực tập sinh tổng quátTOPIK cấp 2 / KIIP giai đoạn 210 giờ/tuần20 giờ/tuần25 giờ/tuầnD-2 Cao đẳng chuyên nghiệpTOPIK cấp 3 / KIIP giai đoạn 3 10 giờ/tuần25 giờ/tuần (ngày thường)30 giờ/tuần (ngày thường)D-2 Đại học năm 1-2TOPIK cấp 3 / KIIP giai đoạn 310 giờ/tuần25 giờ/tuần (ngày thường)30 giờ/tuần (ngày thường)D-2 Đại học năm 3-4TOPIK cấp 4 / KIIP giai đoạn 4 10 giờ/tuần25 giờ/tuần (ngày thường)30 giờ/tuần (ngày thường)D-2 Thạc sĩ·Tiến sĩTOPIK cấp 4 / KIIP giai đoạn 415 giờ/tuần30 giờ/tuần (ngày thường)35 giờ/tuần (ngày thường)Sinh viên quốc tế chương trình cấp bằng D-2 đáp ứng tiêu chuẩn năng lực tiếng Hàn không bị áp dụng giới hạn thời gian riêng trong các ngày cuối tuần, ngày lễ và kỳ nghỉ. Ngược lại, thực tập sinh D-4 không được áp dụng quy định không giới hạn vào cuối tuần hoặc kỳ nghỉ, và phải làm việc trong phạm vi 10 giờ, 20 giờ, 25 giờ mỗi tuần đã được cấp phép.Ý nghĩa chính xác của ‘không giới hạn thời gian vào cuối tuần·kỳ nghỉ’Việc không giới hạn thời gian ở đây có nghĩa là không có giới hạn thời gian riêng vào cuối tuần·kỳ nghỉ theo quy định xuất nhập cảnh trong phạm vi địa điểm kinh doanh, công việc, thời gian làm việc đã được cấp phép. Nó không có nghĩa là cho phép các hoạt động sau:Làm việc tại một địa điểm kinh doanh khác không được cấp phépThực hiện công việc khác với công việc đã được cấp phépLàm việc trong các ngành nghề bị cấm như xây dựng, giao hàngVi phạm luật lao động như thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ theo Luật Tiêu chuẩn Lao độngThời gian ưu đãi không được áp dụng tự độngThời gian ưu đãi, thêm 5 giờ so với tiêu chuẩn thông thường, có thể được áp dụng nếu đáp ứng các điều kiện ưu đãi như đang học tại trường được chứng nhận, điểm trung bình học kỳ trước từ A trở lên, TOPIK cấp 5 hoặc hoàn thành giai đoạn 5 của Chương trình Hội nhập Xã hội·đạt kỳ thi tổng hợp. Việc trường có phải là trường được chứng nhận hay không có thể thay đổi hàng năm, và thời gian cho phép cuối cùng phải được xác nhận qua kết quả cấp phép của cơ quan xuất nhập cảnh.Sinh viên chương trình tiếng Anh có thể thay thế bằng điểm tiếng AnhSinh viên chương trình tiếng Anh có thể thay thế chứng minh năng lực tiếng Hàn bằng các điểm tiếng Anh sau đây, nếu được trường và cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền công nhận:TOEFL PBT 530 điểm, CBT 197 điểm hoặc iBT 71 điểm trở lênIELTS 5.5 trở lênCEFR B2 trở lênTEPS 601 điểm hoặc New TEPS 327 điểm trở lênSinh viên đến từ các quốc gia có tiếng Anh là tiếng mẹ đẻ hoặc ngôn ngữ chính thức có thể được miễn nộp bảng điểm riêng.Sinh viên chuẩn bị luận văn Thạc sĩ·Tiến sĩ có tiêu chuẩn riêngSinh viên chuẩn bị luận văn đã hoàn thành chương trình chính quy Thạc sĩ·Tiến sĩ cũng có thể được phép làm việc bán thời gian trong trường hợp ngoại lệ. Tuy nhiên, trong trường hợp này, chỉ được phép tối đa 30 giờ mỗi tuần, và quy định không giới hạn thời gian vào cuối tuần·ngày lễ·kỳ nghỉ không được áp dụng. Nếu việc tốt nghiệp bị trì hoãn do học tập không chăm chỉ như thiếu tín chỉ hoặc chuyên cần, có thể bị loại khỏi đối tượng được cấp phép.3. Có thể làm những công việc bán thời gian nào?Việc làm bán thời gian được phép chủ yếu tập trung vào các công việc liên quan đến chuyên ngành hoặc có thể kết hợp với việc học, và các công việc mà sinh viên nói chung có thể thực hiện theo thông lệ xã hội.Các công việc thường được cấp phépPhụ bếp nhà hàng·quán cà phê thông thườngPhụ bán hàng và sắp xếp hàng hóa tại cửa hàngPhụ văn phòng·sự kiện·hướng dẫn du lịchPhụ phiên dịch·dịch thuậtPhụ bán hàng tại cửa hàng miễn thuếCác công việc phụ trợ liên quan đến chuyên ngành hoặc học tậpHoạt động thực tập trong kỳ nghỉ đáp ứng các yêu cầuNgay cả trong cùng một nhà hàng hoặc cửa hàng, kết quả xem xét có thể khác nhau tùy thuộc vào công việc thực tế, ngành nghề đăng ký kinh doanh, giờ làm việc, địa điểm kinh doanh, v.v.Các công việc bị hạn chế về nguyên tắcCác hoạt động sau đây khó được cấp phép hoặc bị cấm đối với sinh viên quốc tế làm thêm thông thường.Ngành xây dựngNgành sản xuất — Tuy nhiên, có thể xem xét ngoại lệ nếu có năng lực tiếng Hàn tương đương cấp 4 trở lênNgành nghề thuyền viênGia sư cá nhân, dạy kèm ngoại ngữ và các hoạt động chuyên môn E-2 khácTài xế giao hàng, người giao hàng hộTài xế thay thếNhân viên tư vấn bảo hiểmGiáo viên dạy học tại nhàNhân viên bán hàng trực tiếpLàm việc dưới hình thức phái cử·hợp đồng dịch vụ·giới thiệu việc làmLàm việc ở khoảng cách quá xa trường hoặc nơi cư trúĐịa điểm kinh doanh bị hạn chế cấp visa do tuyển dụng bất hợp pháp, v.v.Các ngành nghề trái với thuần phong mỹ tục hoặc trật tự xã hộiNgành sản xuất không tự động được phép làm việc chỉ vì đáp ứng điều kiện năng lực tiếng Hàn tương đương cấp 4 trở lên. Cần phải có giấy phép trước từ cơ quan xuất nhập cảnh cho địa điểm kinh doanh và công việc thực tế.Việc dạy kèm ngoại ngữ tại các cơ sở giáo dục ngoại ngữ dành cho trẻ vị thành niên như quán cà phê tiếng Anh cho trẻ em, trại hè tiếng Anh về nguyên tắc bị hạn chế, nhưng các công việc hỗ trợ an toàn·hỗ trợ vui chơi không dạy kèm ngoại ngữ có thể được cấp phép trong trường hợp ngoại lệ.4. Quy trình nộp đơn xin giấy phép làm việc bán thời gianViệc xin giấy phép làm thêm nên được tiến hành theo trình tự sau để đảm bảo an toàn.① Thỏa thuận địa điểm kinh doanh và điều kiện lao độngTrước tiên, hãy xác định mức lương theo giờ, địa điểm làm việc, công việc phụ trách, thời gian hợp đồng, ngày và giờ làm việc. Nên ghi ngày bắt đầu làm việc là một ngày trong tương lai để tính đến thời gian xem xét của cơ quan xuất nhập cảnh.② Ký hợp đồng lao động tiêu chuẩnHợp đồng lao động phải bao gồm ít nhất các nội dung sau:Tên địa điểm kinh doanh và địa điểm làm việcCông việc phụ tráchThời gian hợp đồngMức lương theo giờNgày làm việc trong tuầnGiờ làm việc hàng ngày·hàng tuần③ Xác nhận của cán bộ phụ trách sinh viên quốc tế của trườngNộp các tài liệu đã chuẩn bị cho bộ phận phụ trách sinh viên quốc tế của trường như Phòng Quan hệ Quốc tế·Trung tâm Giao lưu Quốc tế, và nhận xác nhận hoặc chữ ký của cán bộ phụ trách trên Giấy xác nhận làm việc bán thời gian của sinh viên quốc tế.④ Nộp đơn trên Hi-Korea hoặc tại cơ quan xuất nhập cảnhSau khi nhận được xác nhận của trường, nộp đơn bằng một trong các phương pháp sau:Nộp đơn điện tử trên Hi-KoreaĐặt lịch hẹn và đến nộp đơn trực tiếp tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Người nước ngoài có thẩm quyền⑤ Bắt đầu làm việc sau khi được cấp phépMàn hình hoàn tất nộp đơn điện tử hoặc biên nhận không đủ để bắt đầu làm việc. Bạn phải kiểm tra kết quả cấp phép và địa điểm kinh doanh, công việc, thời gian, giờ làm việc đã được cấp phép trước khi bắt đầu làm việc.5. Hồ sơ cần thiết cơ bảnCó thể yêu cầu thêm hồ sơ tùy thuộc vào cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền và trường học, nhưng thông thường, bạn cần chuẩn bị các hồ sơ sau:Phân loạiHồ sơ chuẩn bịHồ sơ cá nhânHộ chiếu, Thẻ đăng ký người nước ngoàiHồ sơ đăng kýĐơn đăng ký tổng hợp, Giấy xác nhận làm việc bán thời gian của sinh viên quốc tếHồ sơ trường họcGiấy chứng nhận đang học, Bảng điểm hoặc Giấy chứng nhận chuyên cầnHồ sơ ngôn ngữChứng minh TOPIK, Chương trình Hội nhập Xã hội, Học viện Sejong hoặc chương trình tiếng AnhHồ sơ lao độngHợp đồng lao động tiêu chuẩnHồ sơ địa điểm kinh doanhBản sao Giấy đăng ký kinh doanhKhi cần thiếtBản sao Chứng minh thư của chủ doanh nghiệp, Giấy xác nhận tuân thủ điều kiện làm việc bán thời gian, Tài liệu giải trình bổ sungNếu Giấy đăng ký kinh doanh có ghi cả ngành sản xuất hoặc xây dựng, có thể yêu cầu giấy xác nhận hoặc tài liệu giải trình bổ sung chứng minh rằng công việc thực tế không liên quan đến các ngành nghề bị cấm.Phí chung cho giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú là 120.000 won, nhưng giấy phép làm việc bán thời gian cho sinh viên quốc tế D-2·D-4 được giảm xuống còn 20.000 won theo luật. Phương thức thanh toán thực tế có thể theo hướng dẫn trên màn hình thanh toán điện tử hoặc của cơ quan xuất nhập cảnh có thẩm quyền.6. Nếu thay đổi địa điểm kinh doanh hoặc công việc, phải xin cấp phép lạiGiấy phép làm việc bán thời gian không phải là giấy phép làm việc được cấp tổng quát cho cá nhân sinh viên. Nó chỉ có hiệu lực trong phạm vi địa điểm kinh doanh, nơi làm việc, công việc phụ trách, thời gian và giờ làm việc được ghi trên giấy phép.Nếu thay đổi chủ lao động hoặc chuyển đến chi nhánh khác, thêm địa điểm kinh doanh mới, hoặc đảm nhận công việc khác với công việc cũ, bạn phải kiểm tra với trường và cơ quan xuất nhập cảnh xem có cần thủ tục thay đổi·bổ sung trước khi bắt đầu công việc mới hay không. Đặc biệt, việc thay đổi địa điểm làm việc mà chủ lao động khác sẽ áp dụng hướng dẫn phải xin giấy phép làm việc bán thời gian lại từ đầu.Ngay cả khi làm việc tại hai nơi trở lên, thời gian cho phép không được tính riêng cho từng địa điểm kinh doanh mà được tính tổng cộng tất cả các giờ làm việc tại tất cả các địa điểm kinh doanh. Số lượng địa điểm kinh doanh và thời gian làm việc cuối cùng phải được xác nhận dựa trên giấy phép đã được cấp.7. Những điều chủ lao động cần xác nhậnChủ doanh nghiệp tuyển dụng sinh viên quốc tế cũng phải xác nhận các điều sau:Tư cách lưu trú và thời gian lưu trú trên thẻ đăng ký người nước ngoàiViệc hoàn tất giấy phép làm việc bán thời gianĐịa chỉ địa điểm kinh doanh và công việc phụ trách đã được cấp phépThời gian làm việc và số giờ mỗi tuần đã được cấp phépViệc tổng hợp thời gian làm việc tại các địa điểm kinh doanh khácViệc hợp đồng lao động và điều kiện làm việc thực tế có khớp nhau hay khôngMức lương tối thiểu áp dụng năm 2026 là 10.320 won mỗi giờ. Mức này áp dụng đồng nhất cho tất cả các địa điểm kinh doanh không phân biệt ngành nghề, vì vậy hợp đồng lao động ký với sinh viên quốc tế cũng phải ghi mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu.8. Tiêu chuẩn đặc biệt cần xác nhận vào năm 2026Sinh viên khoa kỹ thuật chuyên nghiệp định hướng phát triển được hưởng ưu đãi 35 giờ/tuầnSinh viên quốc tế của ‘Khoa kỹ thuật chuyên nghiệp định hướng phát triển’ tại 16 trường cao đẳng chuyên nghiệp được Bộ Tư pháp chỉ định vào tháng 2 năm 2026, nếu đáp ứng các yêu cầu như TOPIK cấp 3 trở lên, thời gian làm việc bán thời gian trong khi học sẽ được mở rộng từ 30 giờ/tuần lên 35 giờ/tuần.Đây là quy định đặc biệt chỉ áp dụng cho các trường·khoa được chỉ định, không phải cho tất cả sinh viên quốc tế của các trường cao đẳng chuyên nghiệp, vì vậy bạn cần xác nhận tại Phòng Quan hệ Quốc tế của trường xem mình có thuộc đối tượng này hay không.Sinh viên quốc tế Thạc sĩ·Tiến sĩ ngành kỹ thuật có thể được nới lỏng riêngBộ Tư pháp đã công bố rằng họ đã phản ánh chính sách ‘nới lỏng điều kiện làm việc bán thời gian cho sinh viên quốc tế Thạc sĩ·Tiến sĩ ngành kỹ thuật’ vào chính sách của mình, sau khi xem xét các chính sách visa·lưu trú từ tháng 6 năm 2025 đến tháng 5 năm 2026. Trong trường hợp các hoạt động nghiên cứu như trợ cấp nghiên cứu, tham gia nghiên cứu của trung tâm hợp tác công nghiệp-trường đại học, thực tập R&D tại viện nghiên cứu trực thuộc doanh nghiệp, nên kiểm tra loại giấy phép riêng thông qua Phòng Quan hệ Quốc tế của trường và 1345 thay vì chỉ áp dụng bảng thời gian làm thêm thông thường để đảm bảo an toàn.9. Nếu làm việc không có giấy phép sẽ bị xử phạt như thế nào?Tất cả các trường hợp sau đây đều có thể bị coi là làm việc bất hợp pháp:Làm việc mà không có giấy phép làm việc bán thời gianLàm việc trước trong khi đơn xin cấp phép đang được xem xétLàm việc tại địa điểm kinh doanh không được cấp phépThực hiện công việc khác với công việc đã được cấp phépVượt quá thời gian cho phépLàm việc trong các ngành nghề bị cấmLàm việc tại địa điểm kinh doanh mới mà không có thủ tục thay đổi·bổ sung địa điểm kinh doanhSinh viên quốc tế làm việc không có giấy phép có thể bị phạt tù dưới 3 năm hoặc phạt tiền dưới 30 triệu won, và có thể bị khuyến cáo xuất cảnh·trục xuất bắt buộc·hủy bỏ tư cách lưu trú hoặc gặp bất lợi trong việc xét duyệt visa sau này. Chủ doanh nghiệp thuê người nước ngoài không đủ tư cách cũng có thể bị xử phạt.Các câu hỏi thường gặpQ1. Tôi đã nộp đơn xin cấp phép nhưng chưa có kết quả. Tôi có thể làm việc trước không?Không được. Bạn phải làm việc sau khi được cấp phép, không phải sau khi hoàn tất nộp đơn. Ngay cả khi ngày bắt đầu làm việc trong hợp đồng lao động đã đến, nếu chưa có giấy phép của cơ quan xuất nhập cảnh, bạn không được bắt đầu làm việc.Q2. Sinh viên D-2 có thể làm việc không giới hạn trong kỳ nghỉ không?Sinh viên chương trình cấp bằng D-2 đáp ứng tiêu chuẩn năng lực tiếng Hàn có thể không bị áp dụng giới hạn thời gian theo quy định xuất nhập cảnh trong kỳ nghỉ. Tuy nhiên, điều này chỉ có thể thực hiện trong phạm vi địa điểm kinh doanh, công việc, thời gian đã được cấp phép, và quy định này không áp dụng cho thực tập sinh D-4 hoặc những người không đáp ứng tiêu chuẩn tiếng Hàn.Q3. Làm việc bán thời gian trong trường có luôn cần giấy phép không?Trong một số trường hợp, các công việc đơn giản·tạm thời trong trường, nghiên cứu liên kết học tập được thực hiện tại trường trực thuộc, học kỳ thực tập bắt buộc, v.v. không cần giấy phép làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, điều này thay đổi tùy thuộc vào việc đó là học bổng lao động hay lương, nghiên cứu liên kết học tập hay thực tập tùy chọn, vì vậy không được tự ý quyết định trước khi bộ phận phụ trách của trường xác nhận là đối tượng được miễn giấy phép.Q4. Nếu giấy đăng ký kinh doanh có ghi ngành sản xuất thì có nghĩa là hoàn toàn không thể làm việc không?Có thể được xem xét bổ sung để xác định xem công việc thực tế có thuộc ngành sản xuất hay không. Nếu có năng lực tiếng Hàn tương đương cấp 4 trở lên, ngành sản xuất có thể được phép trong trường hợp ngoại lệ, nhưng điều này không có nghĩa là có thể làm việc mà không có giấy phép trước từ cơ quan xuất nhập cảnh.Q5. Làm việc bán thời gian tại cửa hàng tiện lợi·nhà hàng có luôn được cấp phép không?Các công việc hỗ trợ cửa hàng·nhà hàng thông thường có thể thuộc các công việc được cấp phép. Tuy nhiên, có thể bị từ chối tùy thuộc vào ngành nghề của địa điểm kinh doanh, công việc phụ trách, hình thức kinh doanh, khoảng cách làm việc, tiền án tuyển dụng bất hợp pháp của chủ lao động, v.v., vì vậy nên xác nhận giấy đăng ký kinh doanh và nội dung công việc với cán bộ phụ trách của trường trước khi ký hợp đồng.Điểm cốt lõi của hệ thống cấp phép làm việc bán thời gian cho sinh viên quốc tế năm 2026 là trình tự sau:Ký hợp đồng lao động → Xác nhận của cán bộ phụ trách sinh viên quốc tế của trường → Nộp đơn trên Hi-Korea hoặc tại cơ quan xuất nhập cảnh → Xác nhận giấy phép → Bắt đầu làm việcChỉ có visa D-2·D-4 hoặc chỉ nhận được giấy xác nhận của trường thì không thể làm việc hợp pháp. Ngoài ra, ngay cả sau khi được cấp phép, nếu không tuân thủ địa điểm kinh doanh, công việc, thời gian và giờ làm việc, có thể bị coi là làm việc bất hợp pháp, vì vậy phải kiểm tra kỹ nội dung của giấy phép.Hướng dẫn của cơ quan xuất nhập cảnh có thể thay đổi thường xuyên. Đặc biệt, đối với các trường hợp ngoại lệ như nghiên cứu·thực tập, ngành sản xuất, làm việc tại nhiều địa điểm kinh doanh, chuẩn bị luận văn sau khi hoàn thành khóa học, khoa kỹ thuật chuyên nghiệp định hướng phát triển, nên xác nhận cuối cùng tại Trung tâm Thông tin Tổng hợp Người nước ngoài 1345 hoặc cơ quan xuất nhập cảnh và người nước ngoài có thẩm quyền để đảm bảo an toàn.Giấy phép làm việc bán thời gian cho sinh viên quốc tế có thể áp dụng các tiêu chuẩn khác nhau tùy thuộc vào tư cách lưu trú, chương trình cấp bằng, năng lực tiếng Hàn, trường học và điều kiện làm việc. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc xác định quy trình nộp đơn, hồ sơ cần thiết hoặc khả năng làm việc, đừng lo lắng một mình. JOBPLOY sẽ cùng bạn kiểm tra những khó khăn liên quan đến việc làm và visa·lưu trú của người tìm việc nước ngoài, và hướng dẫn bạn theo hướng cần thiết.Bạn có thể kiểm tra các vị trí làm thêm và bán thời gian cho sinh viên quốc tế đang tuyển dụng hiện tại tại liên kết dưới đây.👉 Kiểm tra các tin tuyển dụng bán thời gian cho người nước ngoài của JOBPLOYNếu bạn muốn tìm một công việc phù hợp với mình tại Hàn Quốc, hãy bắt đầu với JOBPLOY.

JOBPLOY là nền tảng tuyển dụng người nước ngoài dành cho những người tìm việc nước ngoài đang tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc.Hôm nay, một công nhân quốc tịch Myanmar đang chuẩn bị thay đổi nơi làm việc với tư cách là lao động lành nghề E-7-4 thông qua JOBPLOY đã đến thăm văn phòng JOBPLOY.Người lao động này đã làm việc với tư cách E-7-4 tại nơi làm việc cũ và sau khi hợp đồng hết hạn bình thường vào ngày 30 tháng 6, anh ấy đã sử dụng JOBPLOY để tìm nơi làm việc mới và đã quyết định nơi làm việc mới thông qua JOBPLOY. Chuyến thăm này được sắp xếp để hướng dẫn kiểm tra và điền các tài liệu cần thiết trong quá trình chuẩn bị nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc E-7-4 để bắt đầu làm việc ổn định tại nơi làm việc mới.Mục đích của chuyến thăm này là hướng dẫn chuẩn bị và điền các tài liệu cần thiết để nộp đơn xin thay đổi nơi làm việc E-7-4.Những phần mà người lao động nước ngoài gặp khó khăn nhất trong quá trình chuẩn bị thay đổi nơi làm việc✔ Cần chuẩn bị những tài liệu nào?✔ Cần lấy tài liệu ở đâu?✔ Làm thế nào để đặt lịch hẹn Hi-Korea?Đó là một quy trình phức tạp.Đặc biệt, những người nước ngoài lần đầu thay đổi nơi làm việc có thể gặp nhiều khó khăn vì không biết chính xác các tài liệu cần thiết và quy trình thực hiện.JOBPLOY đang cung cấp thông tin cần thiết để giảm bớt những khó khăn này và giúp người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc ổn định tại Hàn Quốc.   Đối tượng thay đổi nơi làm việc (E-7-4) lao động lành nghềThay đổi nơi làm việc E-7-4 có thể được nộp nếu đáp ứng các điều kiện nhất định.Các đối tượng chính như sau:Hợp đồng lao động với công ty cũ đã hết hạn bình thườngBị sa thải hoặc nghỉ việc giữa chừng do các lý do không phải lỗi của bản thân, chẳng hạn như công ty cũ tạm ngừng hoạt động hoặc đóng cửaCông ty gặp khó khăn về kinh doanh (doanh thu giảm hơn 20~30% trong 2~3 năm)  Có thể chứng minh bị xâm phạm nhân quyền nghiêm trọng hoặc bị hành hung, bạo lực※ Nếu nghỉ việc vì lý do cá nhân đơn thuần, việc thay đổi nơi làm việc có thể khó khăn. ※ Nếu nghỉ việc do công ty gặp khó khăn về kinh doanh (doanh thu giảm hơn 20~30% trong 2~3 năm) → (Cần có giấy chứng nhận tiêu chuẩn thuế giá trị gia tăng, danh sách người tham gia bảo hiểm việc làm)Những điều người nước ngoài cần chuẩn bị và tài liệu1. Đặt lịch hẹn đến Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hi-KoreaCần đặt lịch hẹn đến văn phòng xuất nhập cảnh thuộc thẩm quyền của công ty nơi bạn sẽ thay đổi nơi làm việc.Một trong những phần mà người nước ngoài lần đầu sử dụng gặp khó khăn là vấn đề đăng nhập Hi-Korea.Nếu bạn biết ID nhưng không nhớ mật khẩu,Bạn có thể nộp đơn thông qua Hi-Korea → Tin tức·Thông báo → Mẫu đơn dân sự → 「Mẫu đơn xin mật khẩu Hi-Korea」.[ Cách nộp đơn ] Điền đơn đăng kýĐiền thông tin cá nhânĐính kèm mặt trước và mặt sau của thẻ đăng ký người nước ngoàiGửi đến số fax đã được hướng dẫn※  Sau đó, bạn thường sẽ nhận được thông báo liên quan đến việc đặt lại mật khẩu qua SMS trong vòng 1~3 ngày.2. Bảng tự đánh giá hệ thống điểm K-Point E-7-4Vì E-7-4 được đánh giá theo hệ thống điểm, bạn cần kiểm tra điều kiện của mình và tính điểm.[ Các mục kiểm tra ] Thu nhập trung bình 2 năm gần nhấtKhả năng tiếng HànTuổiChứng chỉ: Nếu có bằng lái xe ô tô (có thể nhận được 10 điểm cộng trong điểm E-7-4)Các mục cộng điểm, v.v.※  Điều quan trọng là phải kiểm tra chính xác điểm phù hợp với điều kiện của bản thân và chuẩn bị các tài liệu chứng minh cần thiết.3. Sơ yếu lý lịch người nước ngoài K-Point E-7-4Đây là tài liệu xác nhận thông tin cơ bản của người nước ngoài, cuộc sống tại Hàn Quốc và kinh nghiệm làm việc.[ Thông tin điền ] Họ tênSố đăng ký người nước ngoàiQuốc tịchTrình độ học vấn cao nhấtTên trường học cuối cùngTình trạng hôn nhânThông tin vợ/chồng (nếu đã kết hôn)Thông tin con cái (nếu có)4. Giấy chứng nhận thu nhập 2 năm gần nhất (bản gốc)Dữ liệu năm 2024~2025Cần bản gốc để nộpCó thể cấp tại trung tâm hành chính phường/xã5. Hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài 6. Tài liệu chứng minh năng lực tiếng Hàn[ Cách cấp giấy chứng nhận TOPIK ]Trang web kỳ thi năng lực tiếng Hàn TOPIK [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [Đăng nhậpKiểm tra điểm và cấp giấy chứng nhận điểm[ Cách cấp chứng nhận Chương trình Hội nhập Xã hội (KIIP) ] Mạng lưới thông tin hội nhập xã hội (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]Đăng nhậpKiểm tra kết quả hoàn thành khóa học và đánh giá tại Trang của tôiCấp chứng nhận liên quan ※  Ngoài ra, việc thay đổi nơi làm việc E-7-4 có thể yêu cầu các tài liệu bổ sung tùy thuộc vào lý do nghỉ việc. [ Mẹo ] ① Trường hợp nghỉ việc do hết hạn hợp đồngCông ty đã cấp giấy đồng ý chuyển việc chưaHãy chắc chắn rằng báo cáo nghỉ việc đã được hoàn thành bình thường② Trường hợp nghỉ việc do công ty gặp khó khăn về kinh doanh [Trường hợp nghỉ việc do doanh thu của công ty giảm hơn 20~30% trong 2~3 năm gần đây]- Có thể cần các tài liệu sau:Giấy chứng nhận tiêu chuẩn thuế giá trị gia tăngDanh sách người tham gia bảo hiểm việc làm③ Trường hợp nghỉ việc do bị khuyến nghị hoặc đóng cửaCần chuẩn bị các tài liệu liên quan có thể chứng minh lý do nghỉ việc, và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh có thể yêu cầu các tài liệu bổ sung.④ Trường hợp tự nguyện nghỉ việcTrong trường hợp tự nguyện nghỉ việc, việc cấp phép thay đổi nơi làm việc có thể bị hạn chế, vì vậy hãy tham khảo ý kiến của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh hoặc Hi-Korea 1345 trước khi nghỉ việc.Nếu bạn kiểm tra trước lý do nghỉ việc và các tài liệu cần thiết trước khi chuẩn bị chuyển việc sau khi nghỉ việc, Bạn có thể tiến hành quy trình thay đổi nơi làm việc một cách suôn sẻ hơn.Thay đổi nơi làm việc E-7-4 không khó! JOBPLOY cùng bạn chuẩn bịĐối với người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, quá trình thay đổi visa và thay đổi nơi làm việc có thể cảm thấy xa lạ và khó khăn.Tuy nhiên, nếu bạn kiểm tra và chuẩn bị thông tin cần thiết trước, bạn có thể chuẩn bị cho một khởi đầu mới ổn định hơn.JOBPLOY không chỉ giúp người tìm việc nước ngoài tìm được việc làm tốt mà còn cung cấp thông tin và phương pháp chuẩn bị cần thiết trong quá trình tìm việc để họ có thể làm việc và định cư ổn định tại Hàn Quốc. 🤝 Đối tác đáng tin cậy của người tìm việc nước ngoài, JOBPLOYJOBPLOY không chỉ là một nền tảng tuyển dụng giới thiệu việc làm mà còn cung cấp nhiều dịch vụ khác nhau để giúp người nước ngoài bắt đầu cuộc sống mới tại Hàn Quốc có thể định cư ổn định. Chúng tôi cung cấp hỗ trợ thực tế cần thiết cho cuộc sống tại Hàn Quốc, từ cung cấp thông tin việc làm, viết sơ yếu lý lịch, chuẩn bị phỏng vấn, hướng dẫn thông tin liên quan đến visa, đến dịch vụ viễn thông tùy chỉnh cho người nước ngoài. Trong tương lai, JOBPLOY sẽ tiếp tục đồng hành cùng người tìm việc nước ngoài để họ tìm được việc làm tốt hơn và nhanh chóng thích nghi với cuộc sống tại Hàn Quốc.

JOBPLOY là nền tảng tuyển dụng lao động nước ngoài dành cho những người tìm việc nước ngoài muốn tìm việc làm tại Hàn Quốc.Nhiều công ty đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài thường đặt ra những câu hỏi tương tự."Giao tiếp với nhân viên nước ngoài có tốt không?""Quy trình tuyển dụng có phức tạp không?""Liệu chúng ta có thể làm việc cùng nhau lâu dài không?"Trong cuộc phỏng vấn doanh nghiệp JOBPLOY lần này, chúng tôi đã đến thăm DS Soltech, một công ty chuyên xử lý bề mặt các bộ phận điện và điện áp siêu cao, để lắng nghe những câu chuyện thực tế về những lo lắng này.DS Soltech là một công ty sản xuất các bộ phận liên quan đến Hyundai Motor và Korea Electric Power Corporation, và hiện đang làm việc với các lao động nước ngoài có nhiều loại visa khác nhau như E-9, F-4, E-7.Người phụ trách đã trực tiếp tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài trong một thời gian dài đã nhấn mạnh một điều quan trọng nhất trong suốt cuộc phỏng vấn.“Công ty có thể dạy công việc một cách đầy đủ. Nhưng để công việc được tiến hành an toàn và cùng nhau phát triển, cần phải có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Hàn.”Từ lý do bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài đến những kinh nghiệm thực tế trong quá trình tuyển dụng, những lợi ích khi làm việc cùng nhau, và lời khuyên muốn gửi đến những người tìm việc nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc.Hãy cùng tìm hiểu câu chuyện thực tế về tuyển dụng lao động nước ngoài do DS Soltech trực tiếp kể lại ngay bây giờ.Khi đến thăm công ty để phỏng vấn, nhiều bảng chứng nhận đã thu hút sự chú ý ngay tại lối vào.Các chứng nhận như 'Doanh nghiệp vừa và nhỏ triển vọng Incheon', 'Doanh nghiệp xuất sắc tạo việc làm', 'Doanh nghiệp gốc tốt để làm việc', 'Doanh nghiệp tham gia học tập và làm việc song song' cho thấy DS Soltech không chỉ có công nghệ mà còn làmột công ty nuôi dưỡng con người và tạo ra những việc làm tốt. Các nhân viên làm việc tại hiện trường đang hợp tác để tiến hành quy trình, và công ty giải thích rằng họ đang vận hành một hệ thống đào tạo để lao động nước ngoài có thể dần dần học hỏi công việc.Thực tế, thật ấn tượng khi thấy một lao động nước ngoài được tuyển dụng thông qua JOBPLOY cũng đang làm việc ổn định và thích nghi tốt với hiện trường. Phỏng vấn doanh nghiệp thực tế của JOBPLOYQ1. Xin chào. Xin vui lòng giới thiệu ngắn gọn về bản thân và công ty.Hiện tại tôi đang làm trưởng phòng tại DS Soltech, phụ trách các công việc về tài chính kế toán, tổng vụ, nhân sự và quản lý nhân lực. DS Soltech là một công ty chuyên sản xuất xử lý bề mặt các bộ phận kết nối siêu cao áp. Chúng tôi sản xuất các bộ phận điện và điện liên quan đến Hyundai Motor và Korea Electric Power Corporation. Đặc biệt, chúng tôi sở hữu công nghệ mạ bạc có thể chịu được điện áp cao trên 20.000 volt, và là nhà cung cấp cấp 2 của Korea Electric Power Corporation, cung cấp nhiều công nghệ mạ khác nhau. Ngoài ra, chúng tôi tập trung vào các quy trình mạ, anodizing và làm sạch các bộ phận vỏ pin xe điện. Công ty có khoảng 42 nhân viên…Q2. Điều gì đã khiến bạn bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài?Ngành mạ là một lĩnh vực khó tuyển dụng người Hàn Quốc do đặc thù ngành nghề. Môi trường làm việc sử dụng hóa chất và nhiều quy trình lặp đi lặp lại khiến việc đảm bảo nhân lực làm việc lâu dài gặp khó khăn. Vì vậy, chúng tôi tự nhiên bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài, và hiện tại, chúng tôi có cả lao động E-9 và lao động có visa F-4 E7 cùng làm việc. Q3. Khi lần đầu tiên cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài, điều gì khiến bạn lo lắng nhất?Mối lo lớn nhất vẫn là giao tiếp.Nhân viên người Philippines đầu tiên làm việc cùng chúng tôi có thể giao tiếp bằng tiếng Hàn nên đã nhanh chóng nắm bắt công việc. Sau đó, khi một nhân viên không thạo tiếng Hàn vào làm, việc truyền đạt công việc gặp khó khăn, nhưng nhân viên người Philippines đã làm việc trước đó đã giải thích bằng tiếng mẹ đẻ, giúp họ thích nghi nhanh chóng. Qua kinh nghiệm này, chúng tôi nhận thấy rằng tại hiện trường, giao tiếp tiếng Hàn rất quan trọng, nhưng thái độ hợp tác và học hỏi từ đồng nghiệp cũng rất quan trọng.Ngoài ra, quy trình mạ có nhiều công việc nâng và di chuyển sản phẩm lặp đi lặp lại, đòi hỏi thể lực và điều kiện thể chất ở một mức độ nhất định.Q4. Quá trình tuyển dụng nhân tài nước ngoài của bạn diễn ra như thế nào? Nếu có kỷ niệm đáng nhớ, xin hãy chia sẻ."Tôi đã có nhiều kinh nghiệm khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Điều đáng nhớ là những khoảnh khắc tôi nhận ra tầm quan trọng của việc xây dựng lòng tin với nhân viên. Có lần, một nhân viên đã nói rằng vết thương cá nhân của anh ấy là do tai nạn trong công việc, nhưng cuối cùng anh ấy đã thành thật kể lại sự thật. Qua sự việc đó, tôi nhận ra rằng giao tiếp chính xác và lòng tin là quan trọng hơn hết.Ngược lại, cũng có những trải nghiệm tôi không thể quên. Trong quá khứ, một tai nạn lớn đã xảy ra trong quá trình làm việc tại hiện trường đúc khuôn, khiến một nhân viên bị mất thị lực, một sự việc đáng tiếc.Công ty đã cố gắng hết sức để chịu trách nhiệm, không chỉ xử lý tai nạn lao động mà còn hỗ trợ điều trị bệnh viện trong thời gian dài. Sau đó, chúng tôi đã đầu tư nhiều hơn vào đào tạo an toàn và quản lý thiết bị bảo hộ, vàngay cả bây giờ, chúng tôi vẫn coi môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên, bao gồm cả lao động nước ngoài, là quan trọng nhất."Q5. Thực tế khi làm việc cùng, bạn nghĩ ưu điểm lớn nhất của lao động nước ngoài là gì?Tôi nhận thấy ưu điểm lớn nhất của lao động nước ngoài là sự chăm chỉ và khả năng tập trung tốt. Mặc dù việc giao nhiều công việc quy trình khác nhau ngay từ đầu có thể khó khăn, nhưng đối với các công việc đơn giản, tôi nhận thấy họ có khả năng tập trung cao độ vào công việc.Hầu hết các lao động nước ngoài mà tôi từng gặp đều rất chăm chỉ.Hơn nữa, tôi nghĩ rằng nếu chỉ cần có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Hàn, khả năng thích nghi với công việc sẽ nhanh hơn rất nhiều.Q6. Khi xem hồ sơ của ứng viên nước ngoài, điều đầu tiên bạn kiểm tra là gì?Điều đầu tiên tôi xem là khả năng tiếng Hàn.Tôi đặc biệt chú trọng kiểm tra điểm TOPIK hoặc khả năng nói tiếng Hàn.Trong trường hợp lao động nước ngoài mới nhập cảnh Hàn Quốc, nhiều người chưa quen với tiếng Hàn. Tuy nhiên, tại hiện trường sản xuất, hướng dẫn công việc và đào tạo an toàn rất quan trọng, vì vậy chúng tôi ưu tiên xem xét các ứng viên có khả năng giao tiếp cơ bản.Q7. "Ứng viên này nhất định phải gặp." Bạn nghĩ ứng viên như thế nào sẽ khiến bạn có suy nghĩ đó?Như tôi đã liên tục nhấn mạnh, nếu là ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Hàn, chúng tôi sẽ ưu tiên quan tâm.Đối với lao động E-9, chúng tôi coi trọng thái độ chăm chỉ học hỏi hơn là kỳ vọng kỹ năng chuyên môn ngay từ đầu. Công việc có thể được đào tạo đầy đủ, vì vậy nếu có ý chí học hỏi và tinh thần trách nhiệm, tôi nghĩ đó là một nhân tài tốt. Ngoài ra, trong phỏng vấn, chúng tôi cũng chú trọng đến khả năng tập trung và thái độ làm việc. Vì đây là công việc quan trọng về an toàn, nên chúng tôi có ấn tượng tốt với những ứng viên tập trung vào câu hỏi và thể hiện thái độ chăm chỉ trong phỏng vấn.Q8. Bạn có kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai không? Xin hãy cho biết bạn muốn làm việc với những nhân tài như thế nào.Tất nhiên rồi. Chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai, và chúng tôi tích cực xem xét tuyển dụng những người có khả năng giao tiếp cơ bản bằng tiếng Hàn và có thái độ chăm chỉ học hỏi, không phân biệt quốc tịch. Công việc có thể được công ty đào tạo đầy đủ, vì vậy chúng tôi coi trọng nhất tinh thần trách nhiệm và mong muốn cùng phát triển lâu dài.Q9. Nếu có điều gì muốn nói với những người tìm việc nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc, xin hãy chia sẻ.Điều quan trọng nhất là học tiếng Hàn.Công ty có thể dạy bạn công việc một cách đầy đủ, nhưng giao tiếp là phần bạn phải tự chuẩn bị. Khi trình độ tiếng Hàn của bạn tốt hơn, tốc độ học việc cũng sẽ nhanh hơn và bạn sẽ thích nghi tốt hơn với cuộc sống công ty.Ngoài ra, việc tích lũy kinh nghiệm ổn định tại một công ty thay vì thường xuyên thay đổi công việc sẽ giúp ích rất nhiều cho sự nghiệp của bạn. Tôi nghĩ rằng nếu bạn làm việc lâu dài và nâng cao kỹ năng, bạn hoàn toàn có thể có được những cơ hội tốt hơn.Q10. Bạn có lời nào muốn nói với các doanh nghiệp khác đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài không?Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài là khó khăn một cách mơ hồ. Nhưng một khi đã trải qua quy trình tuyển dụng, bạn sẽ thấy nó không phức tạp như bạn nghĩ.Lao động nước ngoài làm việc lâu dài sẽ liên tục nâng cao kỹ năng làm việc, đây là một lợi thế lớn đối với doanh nghiệp.Khi tiến hành tuyển dụng thông qua JOBPLOY, chúng tôi đã nhận được hướng dẫn về quy trình tuyển dụng, chuẩn bị hồ sơ và các vấn đề hành chính, giúp giảm bớt gánh nặng rất nhiều. Nếu là doanh nghiệp lần đầu chuẩn bị tuyển dụng lao động nước ngoài, tôi nghĩ bạn sẽ nhận được sự giúp đỡ đáng kể.Ngoài ra, nếu ứng viên có kinh nghiệm trong ngành mạ, chúng tôi kỳ vọng họ sẽ thích nghi nhanh hơn với hiện trường.Q11. Nếu phải diễn tả JOBPLOY bằng một câu, bạn sẽ nói gì?Tuyển dụng lao động nước ngoài khác với tuyển dụng thông thường ở chỗ có nhiều thủ tục hành chính cần chuẩn bị như visa và khai báo xuất nhập cảnh. Mặc dù có nhiều thông tin trên internet, nhưng đôi khi doanh nghiệp khó tìm được thông tin chính xác cần thiết.Thực tế, trong quá khứ, chúng tôi đã gặp khó khăn trong quá trình xử lý hành chính vì không nắm rõ quy trình khai báo xuất nhập cảnh. JOBPLOY đã hướng dẫn các quy trình này một cách có hệ thống và cùng quản lý các phần cần thiết, giúp chúng tôi tiến hành tuyển dụng lao động nước ngoài thuận tiện hơn. Sau cuộc phỏng vấnĐặc biệt, trong cuộc phỏng vấn này, chúng tôi đã có một cuộc gặp gỡ đáng mừng. Chúng tôi đã trực tiếp gặp Tae, người đã được giới thiệu trong Câu chuyện thành công tìm việc của JOBPLOY, hiện đang làm việc chăm chỉ tại DS Soltech.Nghe nói anh ấy đang nhận được đánh giá tốt tại hiện trường và làm việc ổn định cùng đồng nghiệp, chúng tôi lại một lần nữa cảm nhận được rằng việc tìm được việc làm không phải là kết thúc mà là một quá trình phát triển chung giữa doanh nghiệp và người tìm việc. Chúng tôi lại một lần nữa cảm nhận được rằng sự kết nối mà JOBPLOY tạo ra không chỉ dừng lại ở việc tìm việc mà còn dẫn đến một mối quan hệ tốt đẹp, nơi doanh nghiệp và nhân tài nước ngoài cùng phát triển.🤝 JOBPLOY là đối tác đáng tin cậy giúp quy trình tuyển dụng lao động nước ngoài trở nên dễ dàng và thuận tiện hơnQua cuộc phỏng vấn này, chúng tôi có thể xác nhận rằng điều mà DS Soltech coi trọng nhất không phải là kinh nghiệm nổi bật hay kỹ năng xuất sắc mà là thái độ chăm chỉ và khả năng giao tiếp tiếng Hàn.Công việc có thể được học hỏi và phát triển đầy đủ, nhưng thái độ giao tiếp và hợp tác với đồng nghiệp là một lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất tại hiện trường.JOBPLOY sẽ tiếp tục cung cấp thông tin hữu ích cho cả người tìm việc nước ngoài và doanh nghiệp thông qua những kinh nghiệm tuyển dụng thực tế và câu chuyện từ hiện trường của các doanh nghiệp.

JOBPLOY (JobPloy) là nền tảng tuyển dụng dành cho người nước ngoài đang tìm việc tại Hàn Quốc.Hôm nay, chúng tôi xin giới thiệu câu chuyện của một du học sinh Kenya đã hoàn thành chương trình thạc sĩ tại Đại học Gyeongsang vào tháng 8 năm 2025 và thành công tìm được việc làm tại một công ty Hàn Quốc.Từ việc du học Hàn Quốc đến "chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn, và mơ ước về một tương lai mới tại Hàn Quốc thông qua visa E-7"Trong cuộc phỏng vấn này, chúng tôi đã trực tiếp lắng nghe về những khó khăn mà anh ấy đã trải qua khi chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc và quá trình thành công tìm được việc làm thông qua JOBPLOY.※ Du học sinh tham gia phỏng vấn không muốn công khai ảnh, vì vậy cuộc phỏng vấn này được tiến hành không có ảnh (thay vào đó, chúng tôi sẽ truyền tải câu chuyện tìm việc quý giá thông qua cuộc phỏng vấn này).Phỏng vấn tìm việc thực tế của JOBPLOY Q1. Lý do bạn quyết định tìm việc tại Hàn Quốc là gì?Tôi nghĩ Hàn Quốc là một quốc gia có công nghệ phát triển liên tục và có khả năng cạnh tranh toàn cầu. Tôi quyết định tìm việc tại Hàn Quốc vì tôi tin rằng nếu tôi làm việc trong môi trường này, học hỏi công nghệ và phát triển, tôi có thể xây dựng một sự nghiệp tốt hơn. Q2. Bạn đang học gì (chuyên ngành/trường học) tại Hàn Quốc?Tôi đã hoàn thành chương trình thạc sĩ tại Khoa Khoa học Đời sống Ứng dụng của Đại học Gyeongsang và tốt nghiệp chương trình thạc sĩ vào tháng 8 năm 2025.Trong thời gian học tại trường đại học và phòng thí nghiệm, tôi đã có nhiều trải nghiệm đa dạng và có những khoảng thời gian vui vẻ, ý nghĩa. Q3. Điều khó khăn nhất khi bạn chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc là gì?Vì tôi đã quen với các nền tảng tuyển dụng của Mỹ, hệ thống tuyển dụng của Hàn Quốc ban đầu rất xa lạ đối với tôi.Hầu hết các thông tin tuyển dụng đều được cung cấp bằng tiếng Hàn, vì vậy tôi gặp khó khăn trong việc đọc và hiểu nội dung, và cần thời gian để thích nghi với văn hóa tuyển dụng của Hàn Quốc. Q4. Bạn biết đến JOBPLOY lần đầu tiên như thế nào?Trong quá trình chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc, tôi đã tìm kiếm các nền tảng tuyển dụng dành cho người nước ngoài và biết đến JOBPLOY.Tôi có thể kiểm tra thông tin tuyển dụng bằng phiên bản tiếng Anh, điều này giúp tôi dễ dàng hiểu nội dung và sử dụng một cách thuận tiện. Q5. Bạn đã nhận được sự giúp đỡ nào khi sử dụng JOBPLOY?Nếu tôi tự chuẩn bị tìm việc, chắc hẳn sẽ rất khó khăn.Quản lý tuyển dụng của JOBPLOY đã giúp tôi viết sơ yếu lý lịch và đơn xin việc, đồng thời giới thiệu nhiều thông tin tuyển dụng phù hợp với tôi.Đặc biệt, khi giới thiệu thông tin tuyển dụng, họ không chỉ đơn thuần truyền đạt mà còn tư vấn cùng tôi xem "công ty này có phù hợp với tôi không, tôi có quan tâm không", điều này rất tốt. Q6. Lý do bạn ứng tuyển vào công ty hiện tại là gì?Mặc dù đây là một lĩnh vực khác với chuyên ngành của tôi, nhưng tôi luôn quan tâm đến việc học hỏi công nghệ.Tôi cảm thấy rất hấp dẫn khi có thể trực tiếp trải nghiệm thực tế tại công ty, học hỏi công nghệ và phát triển chuyên môn lâu dài, vì vậy tôi đã ứng tuyển. Q7. Quá trình phỏng vấn diễn ra như thế nào?Tôi đã phỏng vấn với tổng cộng ba người: giám đốc, người phụ trách nhân sự và nhân viên làm việc tại hiện trường.Không khí phỏng vấn rất thoải mái, và họ đã tạo điều kiện để tôi không bị căng thẳng, vì vậy tôi có thể nói chuyện một cách tự nhiên.Những câu hỏi đáng nhớ nhất là "Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?" và "Bạn có kế hoạch sống lâu dài tại Hàn Quốc không?".Tôi đã trả lời rằng tôi muốn học hỏi công nghệ và không ngừng phát triển, và tôi muốn sống lâu dài tại Hàn Quốc trong tương lai. Q8. Điều gì trong văn hóa công sở Hàn Quốc đã gây ấn tượng với bạn?Tất cả các giám đốc mà tôi gặp khi làm thêm tại Hàn Quốc đều là những người tốt.Họ luôn hào phóng chuẩn bị gà rán, bánh mì, bánh quy, đồ uống, v.v. trong mỗi giờ nghỉ làm, và đối xử với nhân viên nước ngoài như người thân trong gia đình.Ban đầu tôi cũng lo lắng về văn hóa công ty Hàn Quốc, nhưng thực tế, họ đã dành rất nhiều sự quan tâm và chu đáo để giúp người lao động nước ngoài thích nghi tốt, vì vậy tôi có những kỷ niệm đẹp. Q9. Bạn nghĩ điều gì là quan trọng nhất trong quá trình chuẩn bị tìm việc?Tôi nghĩ việc học tiếng Hàn là quan trọng nhất.Khi làm việc tại Hàn Quốc, việc giao tiếp suôn sẻ với đồng nghiệp là rất quan trọng, vì vậy tôi đã không ngừng học tiếng Hàn.Mặc dù vẫn còn nhiều thiếu sót, nhưng tôi dự định sẽ tiếp tục cố gắng trong tương lai. Q10. Bạn có lời khuyên nào dành cho người nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc không?Tôi hy vọng các bạn đừng từ bỏ.Ban đầu có nhiều khó khăn, nhưng tôi tin rằng nếu bạn kiên trì thử thách, cơ hội tốt đẹp chắc chắn sẽ đến. Q11. Bạn có điều gì muốn nói với các du học sinh nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc không?Trong thời gian học tập tại Hàn Quốc, tôi hy vọng các bạn không chỉ học chuyên ngành mà còn không ngừng học tiếng Hàn.Khi trình độ tiếng Hàn được cải thiện, cơ hội việc làm cũng sẽ nhiều hơn và rất hữu ích cho cuộc sống công ty.Tôi tin rằng nếu bạn kiên trì thử thách đến cùng, dù ban đầu có khó khăn, bạn sẽ đạt được mục tiêu mong muốn. Q12. Bạn có điều gì muốn nói với JOBPLOY không? Xin hãy nói một cách tự do.Tôi xin cảm ơn cô Yeori, quản lý tuyển dụng, đã giúp đỡ rất nhiều trong toàn bộ quá trình tìm việc.Cô ấy luôn tư vấn một cách thân thiện và trả lời nhanh chóng mỗi khi tôi có câu hỏi, điều này đã tiếp thêm sức mạnh rất lớn cho tôi trong quá trình chuẩn bị tìm việc.Q13. Bạn có mục tiêu hoặc kế hoạch nào trong tương lai không?Tôi sẽ bắt đầu công việc từ ngày 6 tháng 7.Mục tiêu lớn nhất của tôi là nhận được đánh giá tốt trong thời gian thực tập để có được visa E-7.Sau đó, tôi muốn mời vợ tôi ở Kenya sang Hàn Quốc để cùng nhau sống lâu dài tại Hàn Quốc và xây dựng một cuộc sống ổn định.Kết thúc phỏng vấnAnh ấy, một du học sinh từ Kenya đến Hàn Quốc, đã đạt được mục tiêu tìm việc tại Hàn Quốc thông qua sự kiên trì thử thách và không ngừng học tiếng Hàn.Chúng tôi hy vọng cuộc phỏng vấn này sẽ mang lại một chút dũng khí và hy vọng cho nhiều du học sinh nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc.Hiện tại, anh ấy đã bắt đầu quá trình thực tập, chúng tôi sẽ tiếp tục ủng hộ câu chuyện anh ấy nhận được đánh giá tốt, có được visa E-7 và xây dựng một tương lai mới tại Hàn Quốc trong tương lai.Nếu anh ấy hoàn thành thành công thời gian thực tập và được cấp visa E-7, chúng tôi sẽ truyền tải câu chuyện sau đó thông qua một cuộc phỏng vấn khác.🤝 Đối tác đáng tin cậy của người tìm việc nước ngoài, JOBPLOYJOBPLOY không chỉ là một nền tảng tuyển dụng giới thiệu việc làm mà còn cung cấp nhiều dịch vụ đa dạng để giúp người nước ngoài bắt đầu cuộc sống mới tại Hàn Quốc có thể ổn định.Chúng tôi cung cấp thông tin việc làm, hỗ trợ viết sơ yếu lý lịch, chuẩn bị phỏng vấn, hướng dẫn thông tin liên quan đến visa, cũng như dịch vụ viễn thông tùy chỉnh cho người nước ngoài, mang đến sự giúp đỡ thiết thực cần thiết cho cuộc sống tại Hàn Quốc. Trong tương lai, JOBPLOY sẽ tiếp tục đồng hành cùng người tìm việc nước ngoài để tìm kiếm những công việc tốt hơn và nhanh chóng thích nghi với cuộc sống tại Hàn Quốc.

JOBPLOY dự kiến ​​vượt mốc 300.000 người dùng hoạt động hàng tháng vào tháng 6 năm 2026. Hôm nay, chúng tôi có một số tin vui muốn chia sẻ với các bạn về JOBPLOY. Tính đến tháng 6 năm 2026, JOBPLOY đã vượt mốc 300.000 người dùng hoạt động hàng tháng (MAU). JOBPLOY, khởi đầu với khoảng 4.000 người dùng hàng tháng vào tháng 4 năm 2025, đã ghi nhận khoảng 330.000 người dùng hoạt động hàng tháng (MAU) tính đến tháng 6 năm 2026 dựa trên phiên bản chính thức (GA). Điều này thể hiện mức tăng trưởng hơn 8.200% trong khoảng 1 năm và 2 tháng. Sự tăng trưởng được tạo ra bởi người tìm việc nước ngoài và các công ty nước ngoài cùng nhau JOBPLOY là một nền tảng được ra mắt nhằm giúp người nước ngoài tìm việc làm tại Hàn Quốc, giải quyết các vấn đề về visa và cư trú, và ổn định cuộc sống. Khởi đầu nhỏ, nhưng nhờ những người tìm việc nước ngoài tìm kiếm cơ hội mới ở Hàn Quốc và các công ty cần nhân tài nước ngoài dần tìm đến JOBPLOY, chúng tôi đã có thể phát triển đến vị thế như ngày hôm nay. Sự tăng trưởng này không chỉ đơn thuần là sự gia tăng lượng khách truy cập; nó còn có ý nghĩa hơn nữa vì nó cho thấy JOBPLOY đang khẳng định vị thế của mình như một kênh tuyển dụng thiết thực, kết nối người tìm việc nước ngoài với các công ty. Nhu cầu việc làm tại Hàn Quốc đã được khẳng định ngay cả ở nước ngoài. Đặc biệt, dữ liệu tháng 6 năm 2026 cho phép chúng tôi xác nhận xu hướng sử dụng không chỉ ở Hàn Quốc mà còn ở nước ngoài. Dựa trên số liệu sử dụng thực tế, người dùng trong nước chiếm khoảng 85%, và người dùng nước ngoài chiếm khoảng 15%. Trong số người dùng nước ngoài, đã ghi nhận sự gia tăng đáng kể đến từ các quốc gia có nhu cầu lao động cao tại Hàn Quốc, chẳng hạn như Ấn Độ, Indonesia, Việt Nam, Thái Lan, Bangladesh, Nepal, Pakistan và Philippines. Tỷ lệ phân bổ theo quốc gia chính dựa trên số người dùng nước ngoài thực tế như sau: Tỷ lệ này ở Ấn Độ xấp xỉ 14,8%, Indonesia khoảng 8,5%, Việt Nam khoảng 7,2%, Thái Lan khoảng 4,8%, Bangladesh khoảng 4,1%, Nepal khoảng 2,4%, Pakistan khoảng 2,1% và Philippines khoảng 1,7%. Đáng chú ý nhất, thời gian sử dụng trung bình cao ở một số quốc gia như Indonesia, Thái Lan, Pakistan và Philippines. Điều này có thể được hiểu là người dùng thực sự quan tâm đến thông tin về việc làm và định cư tại Hàn Quốc, chứ không chỉ đơn thuần là những lượt truy cập. Hướng đi mà JOBPLOY sẽ theo đuổi trong tương lai JOBPLOY sẽ tiếp tục nâng cao dịch vụ của mình để giúp người nước ngoài tìm được việc làm tốt hơn tại Hàn Quốc, ổn định cuộc sống hơn và định cư thành công hơn. Hơn nữa, chúng tôi sẽ phát triển thành một nền tảng kết nối toàn bộ quy trình tuyển dụng, cấp visa và định cư, giúp các công ty tìm kiếm nhân tài nước ngoài phù hợp một cách dễ dàng và chính xác hơn. Sự phát triển của JOBPLOY gắn liền với sự gia tăng số lượng người nước ngoài tìm kiếm cơ hội mới tại Hàn Quốc. JOBPLOY sẽ tiếp tục là đối tác đáng tin cậy để giúp nhiều người nước ngoài hơn nữa phát huy hết tiềm năng của mình tại Hàn Quốc. Cảm ơn Trân trọng, toàn thể đội ngũ JOBPLOY