Pyonghwa Industrial Co., Ltd. Kim Ji-seo boshchiligidagi Pusan shahri, Saha tumanida joylashgan korxona bo'lib, hula-hooplarni ixtisoslashgan holda ishlab chiqaradigan boshqa sport va o'yin anjomlari ishlab chiqaruvchisidir. Taxminan 9 nafar xodim ishlaydi.

"1991-yilda tashkil etilgan Pyonghwa Industrial Co., Ltd. funksional salomatlik halqalarini ixtisoslashgan holda ishlab chiqaradigan korxonadir. Faqatgina salomatlik halqasi bilan ham sog'lom, go'zal va tetik hayot kechirish mumkin degan e'tiqod bilan tadqiqot va ishlanmalar olib borib, eng yuqori sifatli turli xil mahsulotlarni dunyoning turli burchaklariga yetkazib bermoqda."

Faoliyat yo‘nalishlari

• Funksional salomatlik halqalarini ishlab chiqarish va rivojlantirish: Pyonghwa Industrial Co., Ltd. 1991-yildan beri funksional salomatlik halqalarini ixtisoslashgan holda ishlab chiqaradi va sog'lom, tetik hayot uchun sport anjomlarini rivojlantirishga e'tibor qaratadi.

Mahsulotlar

• Salomatlik halqalarining turli xil mahsulot turlari: Pyonghwa Industrial Co., Ltd. salomatlik halqasi, moda halqasi, dinamik halqa, missi halqa, professional salomatlik halqasi, bolalar salomatlik halqasi kabi turli yosh guruhlari va maqsadlarga mos keladigan ko'plab hula-hoop turlarini ishlab chiqaradi va sotadi.

Maxsus jihatlar

• Hula-hoop bo'yicha ixtisoslashgan tadqiqot va ishlanmalar: Sog'lom va go'zal hayot uchun salomatlik halqasi degan e'tiqod ostida, doimiy tadqiqot va ishlanmalar orqali eng yuqori sifatli turli xil mahsulotlarni taqdim etmoqda.
• Global bozorga yetkazib berish: Nafaqat ichki, balki dunyoning turli bozorlariga ham salomatlik halqasi mahsulotlarini yetkazib berib, global raqobatbardoshlikka ega.

💡 JobPloy’dan bir so‘z
Pyonghwa Industrial Co., Ltd. hula-hooplarni ixtisoslashgan holda ishlab chiqaradigan kichik korxonadir. Asosan ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq lavozimlar bo'lishi mumkin va sport anjomlari ishlab chiqarish sohasiga qiziqqan chet ellik ishchilarga mos kelishi mumkin. Kompaniyaning kichikligi tufayli oilaviy muhitda ishlash mumkin, ammo ijtimoiy imtiyozlar yoki tizimli ta'lim tizimi yirik korxonalarga nisbatan kamroq bo'lishi mumkinligini bilish yaxshidir.