Hansol M&H Co., Ltd. သည် Gyeongnam Gimhae-si Jinyeong-eup Gimhae-daero 245 တွင်တည်ရှိပြီး အမြဲတမ်းလုပ်သားထောက်ပံ့ရေးနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥက္ကဋ္ဌ Jang Se-won က ဦးဆောင်ပြီး အဓိကအားဖြင့် အခြားစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် ယာယီ/နေ့စားလုပ်သားထောက်ပံ့ရေးဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။

လုပ်ငန်းနယ်ပယ်

• အမြဲတမ်းလုပ်သားထောက်ပံ့ရေး: ကုမ္ပဏီသည် အမျိုးမျိုးသော စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် လိုအပ်သော အမြဲတမ်းလုပ်သားများကို ကျွမ်းကျင်စွာ ရှာဖွေထောက်ပံ့ပေးခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးသော ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် တည်ငြိမ်သော လုပ်သားစီမံခန့်ခွဲမှုကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုနှင့် အခြားစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း: ဖောက်သည်များ၏ ထိရောက်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပြီး ယာယီနှင့် နေ့စားလုပ်သားထောက်ပံ့ရေးအပါအဝင် အခြားစာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော လုပ်သားစီမံခန့်ခွဲမှုကို ကူညီပေးပါသည်။

ထုတ်ကုန်

• လုပ်သားစေလွှတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ကိုယ်စားလှယ်: ကုမ္ပဏီသည် ဖောက်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသော အရည်အချင်းရှိသူများကို ရွေးချယ်စေလွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များကို ကိုယ်စားဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများအား အဓိကလုပ်ငန်းများအပေါ် အာရုံစိုက်နိုင်ရန် ကူညီပံ့ပိုးပေးပါသည်။
• ယာယီနှင့် နေ့စားလုပ်သားထောက်ပံ့ရေး: ရေတိုလုပ်သားလိုအပ်ချက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများသို့ ယာယီနှင့် နေ့စားလုပ်သားများကို လျင်မြန်စွာ ထောက်ပံ့ပေးခြင်းဖြင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိပြီး ထိရောက်သော လုပ်သားစီမံခန့်ခွဲမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှု အချက်အလက်

• အကျိုးခံစားခွင့်: အာမခံ ၄ မျိုး (အမျိုးသားပင်စင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုအာမခံ)၊ အလုပ်မှနုတ်ထွက်ကြေး

💡 JobPloy ၏ စကားတစ်ခွန်း
Hansol M&H Co., Ltd. သည် အမြဲတမ်းလုပ်သားထောက်ပံ့ရေးနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးသောကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများသည် အဓိကအားဖြင့် အမျိုးမျိုးသောကုမ္ပဏီများသို့ စေလွှတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ယာယီ/နေ့စားလုပ်သားအဖြစ် လုပ်ကိုင်ရနိုင်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ၊ လုပ်ငန်းကာလ၊ လုပ်ငန်းခွင်နေရာတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း စစ်ဆေးအတည်ပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင် ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်စွမ်းသည် လုပ်ငန်းညွှန်ကြားချက်များကို နားလည်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် အလွန်အထောက်အကူပြုပါလိမ့်မည်။ ရိုးသားမှုနှင့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော သဘောထားဖြင့် အမျိုးမျိုးသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် နေထိုင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။