2025 MY Jeonbuk World Festival

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 JOBPLOY 입니다.오늘은 D2, D4 비자 학생분들을 위한 아르바이트 허가 가이드를 최신 개정안에 맞추어 다시 가이드 해드립니다.한국에서 유학(D-2) 또는 일반연수(D-4) 비자를 가지고 있다고 해서 바로 아르바이트를 할 수 있는 것은 아닙니다. 유학생의 영리·취업활동은 원칙적으로 제한되며, 근무를 시작하기 전에 학교 유학생 담당자의 확인과 출입국·외국인관서의 시간제취업 허가를 모두 받아야 합니다.이 글은 2026년 7월 9일 하이코리아에 게시된 최신 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 공지와, 2026년 6월 1일자 법무부 매뉴얼을 반영한 정부 생활법령정보를 기준으로 정리했습니다가장 중요한 원칙아르바이트는 ‘신청한 날’부터가 아니라 출입국 허가가 완료된 이후부터 시작할 수 있습니다. 심사 중 먼저 근무하면 무허가 취업으로 처리될 수 있습니다.1. 어떤 유학생이 아르바이트 허가를 받을 수 있을까?모든 D-2·D-4 체류자격이 동일하게 시간제취업 대상이 되는 것은 아닙니다.체류자격신청 가능 시기주요 조건D-2-1 전문학사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-2 학사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-3 석사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-4 박사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-6 교환학생즉시 신청 가능학교 확인 및 개별 심사D-2-7 일·학습연계즉시 신청 가능학교 확인 및 개별 심사D-2-8 방문학생자격변경일부터 6개월 후학교 확인 및 개별 심사D-4-1 한국어연수자격변경일부터 6개월 후정상 등록, 출석, 학교 확인D-4-7 외국어연수자격변경일부터 6개월 후정상 등록, 출석, 학교 확인여기서 말하는 ‘즉시 가능’은 입국 직후 바로 일할 수 있다는 뜻이 아닙니다. 6개월의 대기기간이 없다는 의미이며, 외국인등록을 마치고 학교 확인과 출입국 허가를 받은 뒤에만 근무할 수 있습니다.D-2 학생은 일반적으로 신청일 기준 직전 학기 평균성적이 C학점 또는 평점 2.0 이상이어야 합니다. 첫 학기여서 성적표가 발급되지 않은 경우에는 성적서류 제출을 면제받을 수 있으나, 학교와 관할 출입국관서의 확인이 필요합니다. D-4-1·D-4-7 연수생은 통상 전체 이수학기 평균 출석률 90% 이상을 심사받습니다.D-2-5 연구과정은 일반적인 유학생 시간제취업 허용대상 목록에 포함되지 않으므로 연구활동의 성격에 따라 별도의 체류자격 외 활동허가 여부를 확인해야 합니다. 또한 학부 과정을 마쳤지만 학점 부족 등으로 졸업하지 못해 예외적으로 체류 중인 학생은 원칙적으로 시간제취업 허가 대상에서 제외됩니다.2. 2026년 과정별 아르바이트 허용시간시간제취업 가능 시간은 과정, 학년, 한국어능력, 인증대학 여부 및 개인 우대요건에 따라 달라집니다.과정한국어능력 기준기준 미충족기준 충족우대요건 인정 시D-4 일반 연수생TOPIK 2급 / KIIP 2단계주 10시간주 20시간주 25시간D-2 전문학사TOPIK 3급 / KIIP 3단계 주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 학사 1~2학년TOPIK 3급 / KIIP 3단계주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 학사 3~4학년TOPIK 4급 / KIIP 4단계 주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 석사·박사TOPIK 4급 / KIIP 4단계주 15시간주중 30시간주중 35시간한국어능력 기준을 충족한 D-2 학위과정 유학생은 주말·공휴일·방학기간에 출입국상 시간 상한이 별도로 적용되지 않습니다. 반면 D-4 연수생에게는 주말이나 방학의 무제한 규정이 적용되지 않으며, 허가받은 주당 10시간·20시간·25시간 범위 안에서 근무해야 합니다.‘주말·방학 시간 제한 없음’의 정확한 의미여기서 시간 제한이 없다는 것은 허가받은 사업장, 업무, 근무기간 안에서 출입국상 별도의 주말·방학 시간 상한을 두지 않는다는 의미입니다. 다음과 같은 활동까지 허용된다는 뜻은 아닙니다.허가받지 않은 다른 사업장에서 일하는 행위허가받은 직무와 다른 업무를 하는 행위건설업·배달업 등 금지업종에서 근무하는 행위근로기준법상 휴게시간·연장근로 등 노동관계법을 위반하는 행위우대시간은 자동 적용되지 않는다일반 기준보다 5시간이 추가되는 우대시간은 인증대학 재학, 직전 학기 평균 A학점 이상, TOPIK 5급 또는 사회통합프로그램 5단계 이수·종합평가 합격 등 우대요건이 인정되는 경우 적용될 수 있습니다. 학교가 인증대학인지 여부는 매년 달라질 수 있으며, 최종 허용시간은 출입국 허가 결과를 확인해야 합니다.영어트랙 학생은 영어성적으로 대체 가능영어트랙 학생은 학교와 관할 출입국관서가 인정하는 경우 다음 영어성적으로 한국어능력 증빙을 대체할 수 있습니다.TOEFL PBT 530점, CBT 197점 또는 iBT 71점 이상IELTS 5.5 이상CEFR B2 이상TEPS 601점 또는 New TEPS 327점 이상영어가 모국어 또는 공용어인 국가 출신 학생은 별도 성적표 제출을 면제받을 수 있습니다.석·박사 논문준비생은 별도 기준석사·박사 정규과정을 수료한 논문준비생도 예외적으로 시간제취업이 허용될 수 있습니다. 다만 이 경우에는 주당 최대 30시간까지만 허용되며, 주말·공휴일·방학의 시간 제한 없음 규정은 적용되지 않습니다. 학점이나 출석 부족 등 불성실한 학업으로 졸업이 지연된 경우에는 허가 대상에서 제외될 수 있습니다.3. 어떤 아르바이트를 할 수 있을까?시간제취업은 전공과 관련이 있거나 학업과 병행할 수 있고, 사회통념상 학생이 일반적으로 수행할 수 있는 업무를 중심으로 허용됩니다.일반적으로 허가 가능한 업무일반 음식점·카페 보조매장 판매 및 상품 정리 보조사무·행사·관광안내 보조통역·번역 보조면세점 판매 보조전공 또는 학업과 연계된 보조업무요건을 충족한 방학 중 인턴 활동같은 음식점이나 매장이라도 실제 업무, 사업자등록 업종, 근무시간, 사업장 위치 등에 따라 심사결과가 달라질 수 있습니다.원칙적으로 제한되는 업무다음 활동은 일반적인 유학생 아르바이트로 허가받기 어렵거나 금지됩니다.건설업제조업 — 다만 한국어능력 4급 상당 이상이면 예외 심사 가능선원취업 업종개인과외, 외국어 회화지도 등 E-2 전문활동택배기사, 배달대행 라이더대리기사보험설계사학습지 교사방문판매원파견·도급·직업알선 형태의 근무학교 또는 거주지에서 지나치게 먼 원거리 근무불법고용 등으로 사증발급이 제한되는 사업장선량한 풍속이나 사회질서에 반하는 업종제조업은 TOPIK 4급 상당 이상이라는 조건만 갖추었다고 자동으로 일할 수 있는 것이 아닙니다. 실제 사업장과 담당업무에 대해 출입국의 사전 허가를 받아야 합니다.영어키즈카페·영어캠프 등 미성년자 대상 외국어교육 시설의 회화지도는 원칙적으로 제한되지만, 회화를 가르치지 않는 안전보조원·놀이보조원 업무는 예외적으로 허가될 수 있습니다.4. 시간제취업 허가 신청 절차아르바이트 허가는 다음 순서로 진행하는 것이 안전합니다.① 근무할 사업장과 근로조건 협의시급, 근무장소, 담당업무, 계약기간, 근무요일과 시간을 먼저 정합니다. 근로 시작일은 출입국 심사기간을 고려해 미래 날짜로 작성하는 것이 좋습니다.② 표준근로계약서 작성근로계약서에는 최소한 다음 내용이 들어가야 합니다.사업장명과 근무장소담당업무계약기간시급근무요일일별·주별 근무시간③ 학교 유학생 담당자 확인준비한 서류를 학교 국제처·국제교류원 등 유학생 담당 부서에 제출하고, 외국인 유학생 시간제취업 확인서에 담당자의 확인 또는 서명을 받습니다.④ 하이코리아 또는 출입국관서에 신청학교 확인을 받은 뒤 다음 방법 중 하나로 신청합니다.하이코리아 전자민원 신청방문예약 후 관할 출입국·외국인청 방문 신청⑤ 허가 완료 후 근무 시작전자민원 신청완료 화면이나 접수증만으로는 일할 수 없습니다. 허가 결과와 허가된 사업장·업무·기간·시간을 확인한 뒤 근무를 시작해야 합니다.5. 기본 필요서류관할 출입국관서와 학교에 따라 추가서류가 요구될 수 있지만, 일반적으로 다음 서류를 준비합니다.구분준비서류본인 서류여권, 외국인등록증신청 서류통합신청서, 외국인 유학생 시간제취업 확인서학교 서류재학증명서, 성적증명서 또는 출석증명서어학 서류TOPIK, 사회통합프로그램, 세종학당 또는 영어트랙 증빙근로 서류표준근로계약서사업장 서류사업자등록증 사본필요 시사업주 신분증 사본, 시간제취업 요건 준수 확인서, 추가 소명자료사업자등록증에 제조업이나 건설업이 함께 기재되어 있으면 실제 근무업무가 금지업종과 관련 없다는 내용의 확인서나 추가 소명자료가 요구될 수 있습니다.체류자격 외 활동허가의 일반 수수료는 12만원이지만, D-2·D-4 유학생 시간제취업 허가는 법령상 2만원으로 감액됩니다. 실제 납부방법은 전자민원 결제화면 또는 관할 출입국관서의 안내를 따르면 됩니다.6. 사업장이나 업무가 바뀌면 다시 허가받아야 한다시간제취업 허가는 학생 개인에게 포괄적으로 발급되는 취업허가가 아닙니다. 허가서에 기재된 사업장, 근무장소, 담당업무, 기간 및 시간에 한해 유효합니다.고용주가 바뀌거나 다른 지점으로 이동하는 경우, 새로운 사업장을 추가하는 경우, 기존과 다른 업무를 맡는 경우에는 새 근무를 시작하기 전에 변경·추가 절차가 필요한지 학교와 출입국관서에 확인해야 합니다. 특히 고용주가 달라지는 근무장소 변경은 사전에 다시 시간제취업 허가를 받아야 한다는 안내가 적용됩니다.두 곳 이상에서 일하는 경우에도 허용시간은 사업장별로 따로 계산하는 것이 아니라 모든 사업장의 근무시간을 합산해 판단합니다. 최종적으로 일할 수 있는 사업장 수와 시간은 발급된 허가서를 기준으로 확인해야 합니다.7. 고용주가 확인해야 할 사항유학생을 채용하는 사업주도 다음 사항을 반드시 확인해야 합니다.외국인등록증의 체류자격과 체류기간시간제취업 허가 완료 여부허가된 사업장 주소와 담당업무허가된 근무기간과 주당 시간다른 사업장에서 일하는 시간을 합산했는지 여부근로계약서와 실제 근무조건이 일치하는지 여부2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되므로, 유학생과 작성하는 근로계약서에도 최저시급 이상의 임금을 기재해야 합니다.8. 2026년에 확인해야 할 특별 기준육성형 전문기술학과 학생은 주 35시간 특례법무부가 2026년 2월 지정한 16개 전문대학의 ‘육성형 전문기술학과’ 유학생은 TOPIK 3급 이상 등 해당 요건을 충족하면 재학 중 시간제취업 허용시간이 기존 주 30시간에서 주 35시간으로 확대됩니다.이는 모든 전문대 유학생에게 적용되는 기준이 아니라 지정된 대학·학과에만 적용되는 특례이므로, 본인이 해당하는지는 학교 국제처에서 확인해야 합니다.이공계 석·박사 유학생은 별도 완화 가능법무부는 2025년 6월부터 2026년 5월까지 검토한 비자·체류정책 중 ‘이공계 석·박사 유학생의 시간제취업 요건 완화’를 정책에 반영했다고 발표했습니다. 연구수당, 산학협력단 연구참여, 기업부설연구소 R&D 인턴처럼 연구활동이 포함된 경우에는 일반 아르바이트 시간표만 적용하지 말고 학교 국제처와 1345를 통해 별도 허가유형을 확인하는 것이 안전합니다.9. 허가 없이 일하면 어떤 처벌을 받을까?다음은 모두 불법취업에 해당할 수 있습니다.시간제취업 허가 없이 일한 경우허가 신청 중 먼저 일한 경우허가받지 않은 사업장에서 일한 경우허가받은 업무와 다른 업무를 한 경우허가시간을 초과한 경우금지업종에서 일한 경우사업장 변경·추가 절차 없이 새 사업장에서 일한 경우무허가 취업을 한 유학생은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있으며, 출국권고·강제퇴거·체류자격 취소 또는 향후 비자심사 불이익이 발생할 수 있습니다. 무자격 외국인을 고용한 사업주도 처벌 대상이 될 수 있습니다.자주 묻는 질문Q1. 허가를 신청했는데 아직 결과가 나오지 않았습니다. 먼저 일해도 되나요?안 됩니다. 접수완료가 아니라 허가완료 후 근무해야 합니다. 근로계약서의 시작일이 되었더라도 출입국 허가가 나오지 않았다면 일을 시작해서는 안 됩니다.Q2. D-2 학생은 방학에 무제한으로 일할 수 있나요?한국어능력 기준을 충족한 D-2 학위과정 학생은 방학 중 출입국상 시간 상한이 적용되지 않을 수 있습니다. 그러나 허가받은 사업장·업무·기간 안에서만 가능하며, D-4 연수생이나 한국어 기준 미충족자에게는 이 규정이 적용되지 않습니다.Q3. 교내 아르바이트도 항상 허가가 필요한가요?교내의 단순·일시적 근로, 소속대학에서 수행하는 학업연계 연구, 필수 현장실습학기 등은 시간제취업 허가가 필요하지 않은 경우가 있습니다. 하지만 근로장학금인지 급여인지, 학업과 연계된 연구인지, 선택형 현장실습인지에 따라 달라지므로 학교 담당부서가 허가 제외 대상으로 확인하기 전에는 임의로 판단하면 안 됩니다.Q4. 사업자등록증에 제조업이 적혀 있으면 무조건 불가능한가요?실제 근무가 제조업에 해당하는지 추가 심사를 받을 수 있습니다. 한국어능력 4급 상당 이상이면 제조업이 예외적으로 허용될 수 있지만, 출입국의 사전 허가 없이 근무할 수 있다는 의미는 아닙니다.Q5. 편의점·음식점 아르바이트는 무조건 허가되나요?일반적인 매장·음식점 보조는 허가 가능한 업무에 해당할 수 있습니다. 다만 사업장의 업종, 담당업무, 영업형태, 근무거리, 고용주의 불법고용 전력 등에 따라 불허될 수 있으므로 계약 체결 전에 학교 담당자에게 사업자등록증과 업무내용을 확인받는 것이 좋습니다.2026년 외국인 유학생 시간제취업 제도의 핵심은 다음 순서입니다.근로계약서 작성 → 학교 유학생 담당자 확인 → 하이코리아 또는 출입국 신청 → 허가 확인 → 근무 시작D-2·D-4 비자만 가지고 있거나 학교 확인서만 받은 상태에서는 합법적으로 일할 수 없습니다. 또한 허가 후에도 사업장, 업무, 기간, 시간을 지키지 않으면 불법취업이 될 수 있으므로 반드시 허가서의 내용을 확인해야 합니다.출입국 지침은 수시로 변경될 수 있습니다. 특히 연구·인턴, 제조업, 다수 사업장 근무, 수료 후 논문준비, 육성형 전문기술학과 등 예외사례는 외국인종합안내센터 1345 또는 관할 출입국·외국인관서에서 최종 확인하는 것이 안전합니다.외국인 유학생의 시간제취업 허가는 체류자격, 학위과정, 한국어 능력, 학교 및 근무조건에 따라 적용 기준이 달라질 수 있습니다. 신청 절차나 필요서류, 근무 가능 여부를 판단하기 어렵다면 혼자 고민하지 마세요. 잡플로이가 외국인 구직자의 한국 취업과 비자·체류 관련 어려움을 함께 확인하고 필요한 방향을 안내해 드리겠습니다.현재 채용 중인 외국인 유학생 아르바이트와 파트타임 일자리는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.👉 잡플로이 외국인 파트타임 채용공고 확인하기한국에서 나에게 맞는 일자리를 찾고 싶다면 잡플로이에서 시작해 보세요.

JOBPLOY нь Солонгост ажил хайж буй гадаадын иргэдэд зориулсан гадаадын иргэдийг ажилд авах платформ юм.Өнөөдөр JOBPLOY-ээр дамжуулан E-7-4 ур чадвартай ажиллах хүчний ажлын байр солих бэлтгэлээ хангаж буй Мьянмарын иргэн JOBPLOY-ийн оффист зочиллоо.Тус ажилтан нь өмнөх ажлын байрандаа E-7-4 статусаар ажиллаж байгаад 6-р сарын 30-нд гэрээ нь дууссаны дараа JOBPLOY-ийг ашиглан шинэ ажлын байр хайж, JOBPLOY-ээр дамжуулан шинэ ажлын байраа сонгосон байна. Энэхүү айлчлал нь шинэ ажлын байрандаа тогтвортой ажиллаж эхлэхийн тулд E-7-4 ажлын байр солих хүсэлт гаргах бэлтгэл үе шат бөгөөд шаардлагатай бичиг баримтыг шалгах, бөглөх арга замыг зааварчлах зорилгоор зохион байгуулагдсан.Энэхүү айлчлалын зорилго нь E-7-4 ажлын байр солих хүсэлтэд шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх, бөглөх арга замыг зааварчлах явдал байв.Ажлын байр солих бэлтгэл үед гадаадын ажилчид хамгийн их хүндрэлтэй тулгардаг хэсэг✔ Ямар бичиг баримт бэлтгэх вэ?✔ Бичиг баримтыг хаанаас авах вэ?✔ Hi-Korea-д хэрхэн захиалга өгөх вэ?Эдгээр нь нарийн төвөгтэй процедурууд байсан.Ялангуяа анх удаа ажлын байр солих гадаадын иргэд шаардлагатай бичиг баримт, үйл явцыг нарийн мэдэхгүйгээс ихээхэн хүндрэлтэй тулгардаг.JOBPLOY нь эдгээр хүндрэлийг багасгаж, гадаадын ажилчид Солонгост тогтвортой ажиллах боломжийг олгохын тулд шаардлагатай мэдээллийг хамтдаа өгч байна.   Ур чадвартай ажиллах хүч (E-7-4) ажлын байр солих зорилтот бүлэгE-7-4 ажлын байр солих хүсэлтийг тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд гаргаж болно.Үндсэн зорилтот бүлэг нь дараах байдалтай байна.Өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хэвийн дууссан тохиолдолдАнхны ажил олгогчийн үйл ажиллагаа зогссон, хаагдсан гэх мэт өөрийн буруугүй шалтгаанаар ажлаас халагдсан эсвэл дундаас гарсан тохиолдолдКомпанийн менежментийн байдал муудсан (2-3 жилийн хугацаанд борлуулалт 20-30%-иас дээш буурсан тохиолдолд)  Хүний эрхийн ноцтой зөрчил, зодоон, хүчирхийлэлд өртсөн болохыг нотлох боломжтой тохиолдолд※ Зүгээр л хувийн шалтгаанаар ажлаас гарсан тохиолдолд ажлын байр солих нь хүндрэлтэй байж болно. ※ Компанийн менежментийн байдал муудсан (2-3 жилийн хугацаанд борлуулалт 20-30%-иас дээш буурсан тохиолдолд) ажлаас гарсан тохиолдолд → (НӨАТ-ын стандарт гэрчилгээ, ажилгүйдлийн даатгалын гишүүдийн жагсаалт шаардлагатай)Гадаадын иргэний бэлтгэх ёстой зүйлс болон бичиг баримт1. Hi-Korea цагаачлалын албанд зочлох захиалгаАжлын байр солих компанийн харьяа цагаачлалын албанд зочлох захиалга өгөх шаардлагатай.Анх удаа ашиглаж буй гадаадын иргэдийн хувьд хүндрэлтэй асуудлын нэг бол Hi-Korea нэвтрэх асуудал юм.Хэрэв та нэвтрэх нэрээ мэдэх боловч нууц үгээ мартсан бол,Hi-Korea → Мэдээ, зарлал → Иргэний өргөдлийн маягт → 「Hi-Korea нууц үг хүсэх маягт」-аар дамжуулан хүсэлт гаргаж болно.[ Хүсэлт гаргах арга ] Хүсэлт бөглөхХувийн мэдээлэл оруулахГадаадын иргэний үнэмлэхийн урд, хойд талыг хавсаргахЗаасан факсын дугаар руу илгээх※  Үүний дараа ихэвчлэн 1-3 хоногийн дотор нууц үг сэргээхтэй холбоотой мэдээллийг SMS-ээр хүлээн авах боломжтой.2. K-Point E-7-4 онооны системээр өөрийгөө үнэлэх хуудасE-7-4 нь онооны системээр үнэлэгддэг тул өөрийн нөхцөлийг шалгаж, оноог тооцоолох шаардлагатай.[ Шалгах зүйлс ] Сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогоСолонгос хэлний чадварНасМэргэжлийн үнэмлэх: Жолооны үнэмлэхтэй бол (E-7-4 оноонд 10 нэмэлт оноо авах боломжтой)Нэмэлт онооны зүйлс гэх мэт※  Өөрийн нөхцөлд тохирсон оноог нарийн шалгаж, шаардлагатай нотлох баримтыг бэлтгэх нь чухал.3. K-Point E-7-4 гадаадын иргэний хувийн мэдээллийн хуудасГадаадын иргэний үндсэн мэдээлэл, Солонгос дахь амьдрал, ажлын туршлагыг баталгаажуулах бичиг баримт юм.[ Бөглөх мэдээлэл ] НэрГадаадын иргэний бүртгэлийн дугаарИргэншилХамгийн сүүлийн боловсролХамгийн сүүлийн сургуулийн нэрГэрлэсэн эсэхЭхнэр/нөхрийн мэдээлэл (гэрлэсэн бол)Хүүхдийн мэдээлэл (хамаарах бол)4. Сүүлийн 2 жилийн орлогын гэрчилгээ (эх хувь)2024-2025 оны мэдээлэлИрүүлэх эх хувь шаардлагатайХарьяа иргэний үйлчилгээний төвөөс авах боломжтой5. Гадаад паспорт болон гадаадын иргэний үнэмлэх 6. Солонгос хэлний чадварыг нотлох баримт[ TOPIK шалгалтын дүнгийн гэрчилгээ авах арга ]TOPIK Солонгос хэлний чадварын шалгалтын вэбсайт [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [НэвтрэхДүнг шалгах болон дүнгийн гэрчилгээ авах[ Нийгмийн нэгдсэн хөтөлбөр (KIIP) авах арга ] Нийгмийн нэгдсэн мэдээллийн сүлжээ (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]НэвтрэхМиний хуудаснаас сургалт болон үнэлгээний үр дүнг шалгахХолбогдох гэрчилгээ авах ※  Нэмэлтээр E-7-4 ажлын байр солих нь ажлаас гарах шалтгаанаас хамаарч нэмэлт бичиг баримт шаардагдаж болно. [ Зөвлөгөө ] ① Гэрээний хугацаа дуусгавар болж ажлаас гарсан тохиолдолдКомпаниас шилжүүлэх зөвшөөрөл олгосон эсэхАжлаас гарах мэдэгдэл-ийг хэвийн дуусгасан эсэхийг заавал шалгана уу② Компанийн менежментийн байдал муудсанаас ажлаас гарсан тохиолдолд [Компанийн сүүлийн 2-3 жилийн борлуулалт 20-30%-иас дээш буурсан тул ажлаас гарсан тохиолдолд]- Дараах бичиг баримт шаардлагатай байж болноНӨАТ-ын татварын суурийн гэрчилгээАжилгүйдлийн даатгалын гишүүдийн жагсаалт③ Зөвлөмжөөр ажлаас халагдсан эсвэл компани хаагдсанаас ажлаас гарсан тохиолдолдАжлаас гарах шалтгааныг нотлох холбогдох бичиг баримтыг бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд цагаачлалын албанаас нэмэлт бичиг баримт хүсэж болно.④ Сайн дураараа ажлаас гарсан тохиолдолдСайн дураараа ажлаас гарсан тохиолдолд ажлын байр солих зөвшөөрөл хязгаарлагдаж болзошгүй тул ажлаас гарахаасаа өмнө заавал цагаачлалын алба эсвэл Hi-Korea 1345-аар дамжуулан зөвлөгөө аваарай.Ажлаас гарсны дараа шинэ ажилд орохоор бэлдэхээсээ өмнө ажлаас гарах шалтгаан болон шаардлагатай бичиг баримтыг урьдчилан шалгавал ажлын байр солих үйл явцыг илүү хялбар болгох боломжтой.E-7-4 ажлын байр солих нь хэцүү биш! JOBPLOY хамтдаа бэлдэнэСолонгост ажиллаж буй гадаадын ажилчдад виз солих, ажлын байр солих үйл явц нь танил бус, хэцүү санагдаж болно.Гэсэн хэдий ч шаардлагатай мэдээллийг урьдчилан шалгаж, бэлтгэвэл шинэ эхлэлийг илүү тогтвортой бэлдэх боломжтой.JOBPLOY нь гадаадын ажил хайгчдад сайн ажлын байр олоход туслахаас гадна, Солонгост тогтвортой ажиллаж, суурьшихын тулд ажилд орох үйл явцад шаардлагатай мэдээлэл, бэлтгэх арга замыг хамтдаа зааварчилж байна. 🤝 Гадаадын ажил хайгчдын найдвартай түнш, JOBPLOYJOBPLOY нь зөвхөн ажлын байр танилцуулах ажил олголтын платформоос гадна, Солонгост шинэ амьдрал эхлүүлж буй гадаадын иргэдийг тогтвортой суурьшуулахын тулд олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлж байна. Ажлын байрны мэдээлэл өгөхөөс эхлээд анкет бөглөх, ярилцлагад бэлдэх, визтэй холбоотой мэдээлэл өгөх, мөн гадаадын иргэдэд тохирсон харилцаа холбооны үйлчилгээ хүртэл Солонгос дахь амьдралд шаардлагатай бодит тусламжийг үзүүлж байгаа бөгөөд цаашид ч JOBPLOY нь гадаадын ажил хайгчдад илүү сайн ажлын байр олох, Солонгос дахь амьдралд хурдан дасан зохицоход нь хамтдаа туслах болно.

Солонгост ажил хайж буй гадаад ажил хайгчдад зориулсан гадаад ажилтан авах платформ бол JOBPLOY юм.Гадаад ажилтан авах талаар санаа зовж буй олон компаниуд ижил төстэй асуултуудыг тавьдаг."Гадаад ажилчидтайгаа сайн харилцаж чадах болов уу?""Ажилд авах үйл явц төвөгтэй биш биз дээ?""Урт хугацаанд хамт ажиллаж чадах болов уу?"Энэ удаагийн JOBPLOY компанийн ярилцлагаар эдгээр асуудлын талаар бодит түүхийг сонсохын тулд хэт өндөр хүчдэлийн цахилгаан, цахилгаан эд ангиудын гадаргууг боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн DS Soltech компанийг зорин очлоо.DS Soltech нь Hyundai Motor болон Korea Electric Power-тай холбоотой эд анги үйлдвэрлэдэг компани бөгөөд одоогоор E-9, F-4, E-7 зэрэг янз бүрийн визтэй гадаад ажилчидтай хамтран ажиллаж байна.Гадаад ажилчдыг удаан хугацаанд шууд ажилд авч, удирдаж ирсэн хариуцсан ажилтан ярилцлагын туршид нэг зүйлийг хамгийн чухал гэж онцолсон юм.“Компани ажил зааж өгөх боломжтой. Гэхдээ солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох боломжтой байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил аюулгүй явагдаж, хамтдаа хөгжих боломжтой.”Гадаад ажилтан авах болсон шалтгаанаас эхлээд бодит ажилд авах үйл явцад тулгарсан туршлага, хамтран ажиллахдаа мэдэрсэн давуу тал, мөн Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй гадаад ажил хайгчдад өгөх зөвлөгөө хүртэл.DS Soltech-ийн өөрийнх нь ярьсан гадаад ажилтан авах тухай бодит түүхийг одоо хамтдаа сонсоцгооё.Ярилцлага хийхээр компанид зочлоход үүдэнд янз бүрийн гэрчилгээний хавтангууд нүдэнд туслаа.'Инчоны ирээдүйтэй жижиг, дунд үйлдвэр', 'Ажлын байр бий болгосон шилдэг компани', 'Ажиллахад таатай үндсэн үйлдвэр', 'Ажил-сургалтын хосолсон хөтөлбөрт оролцогч компани' зэрэг олон гэрчилгээ нь DS Soltech нь технологийн чадвараас гаднахүмүүсийг хөгжүүлж, сайн ажлын байр бий болгодог компани болохыг харуулж байв. Талбайд ажиллаж буй ажилчид хоорондоо хамтран ажиллаж, үйл явцыг явуулж байсан бөгөөд компани нь гадаад ажилчдыг үе шаттайгаар ажилд сургах сургалтын тогтолцоог хэрэгжүүлж байна гэж тайлбарлав.Үнэндээ JOBPLOY-ээр дамжуулан ажилд орсон гадаад ажилтан тогтвортой ажиллаж, талбайд сайн дасан зохицож байгаа нь сэтгэл хөдөлгөм байлаа. JOBPLOY-ийн бодит компанийн ярилцлагаА1. Сайн байна уу. Өөрийгөө болон компанийг товч танилцуулна уу.Одоогоор DS Soltech-д менежерээр ажиллаж байгаа бөгөөд санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, ерөнхий захиргаа, хүний нөөц, боловсон хүчний удирдлагын ажлыг хариуцдаг. DS Soltech нь хэт өндөр хүчдэлийн холбогч эд ангиудын гадаргууг боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн үйлдвэрлэгч компани юм. Hyundai Motor болон Korea Electric Power-тай холбоотой цахилгаан, цахилгаан эд анги үйлдвэрлэдэг. Ялангуяа 20,000 вольтоос дээш өндөр хүчдэлийг тэсвэрлэх чадвартай мөнгөн бүрэх технологийг эзэмшдэг бөгөөд Korea Electric Power-ийн хоёрдогч ханган нийлүүлэгчээр янз бүрийн бүрэх технологийг санал болгодог. Мөн цахилгаан автомашины батерейны тагны эд ангиудын бүрэх, аноджуулах, цэвэрлэх үйл явцыг голчлон явуулдаг. Нийт 42 ажилтантай...А2. Гадаад ажилтан авах болсон шалтгаан юу вэ?Бүрэх үйлдвэрлэл нь салбарын онцлогоос шалтгаалан дотоодын ажилтан авах нь амаргүй салбар юм. Химийн бодис ашигладаг ажлын орчин, давтагдсан үйл явц их байдаг тул урт хугацаанд ажиллах боловсон хүчин олоход хүндрэлтэй байсан. Тиймээс гадаад ажилтан авах нь байгалийн жамаар эхэлсэн бөгөөд одоогоор E-9 ажилчид болон F-4, E-7 визтэй ажилчид хамтран ажиллаж байна. А3. Анх гадаад ажилтан авах талаар бодоход хамгийн их санаа зовж байсан зүйл юу байсан бэ?Хамгийн том асуудал бол мэдээж харилцаа холбоо байсан.Анх хамт ажиллаж байсан Филиппин ажилтан солонгос хэлээр харилцах чадвартай байсан тул ажлыг хурдан сурч чадсан. Дараа нь солонгос хэл муутай ажилтан ажилд ороход ажлыг дамжуулахад хүндрэлтэй байсан ч өмнө нь ажиллаж байсан Филиппин ажилтан эх хэлээрээ хамт тайлбарлаж өгснөөр хурдан дасан зохицож чадсан. Энэ туршлагаас би талбайд солонгос хэлээр харилцах нь чухал боловч хамт олонтойгоо хамтран ажиллаж, сурах хүсэл эрмэлзэлтэй байх нь маш чухал гэдгийг мэдэрсэн.Мөн бүрэх үйл явц нь бүтээгдэхүүнийг давтан өргөж, зөөх ажил их байдаг тул тодорхой түвшний бие бялдар, биеийн нөхцөл шаарддаг ажил юм.А4. Гадаад ажилтан авах үйл явц ямар байсан бэ? Хэрэв мартагдашгүй түүх байвал хуваалцана уу."Гадаад ажилтан авахдаа олон туршлага хуримтлуулсан. Хамгийн мартагдашгүй нь ажилчидтай итгэлцлийг бий болгох нь хэр чухал болохыг ойлгосон мөчүүд байсан. Нэг ажилтан хувийн гэмтлээ ажлын үеэр авсан гэж ярьж байсан ч эцэст нь үнэнийг хэлсэн. Энэ явдлаар би үнэн зөв харилцаа, итгэлцэл юунаас ч илүү чухал гэдгийг мэдэрсэн.Харин эсрэгээрээ, үнэхээр мартагдашгүй туршлага ч бий. Өмнө нь цутгах үйлдвэрт ажиллаж байхдаа томоохон осол гарч, нэг ажилтан хараагаа алдсан харамсалтай явдал болсон.Компани нь үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн олговор төлөхөөс гадна урт хугацааны эмнэлгийн эмчилгээг дэмжиж, эцсээ хүртэл хариуцлага хүлээхийг хичээсэн. Үүний дараа аюулгүй ажиллагааны сургалт, хамгаалалтын хэрэгслийн менежментэд илүү их хөрөнгө оруулалт хийж,одоо ч гадаад ажилчдыг оролцуулаад бүх ажилчид аюулгүй ажиллах орчныг хамгийн чухал гэж үздэг."А5. Бодит байдал дээр хамт ажиллахад гадаад ажилчдын хамгийн том давуу тал юу гэж та бодож байна вэ?Гадаад ажилчдын хамгийн том давуу тал нь хичээнгүй, төвлөрөх чадвар сайтай байдаг гэдгийг би мэдсэн. Ажилд орсны дараа эхний үед олон төрлийн үйлдвэрлэлийн ажлыг даалгах нь хэцүү байдаг ч энгийн ажлуудыг хийхдээ ажилдаа төвлөрөх чадвартай байдгийг мэдэрсэн.Одоог хүртэл таарсан ихэнх гадаад ажилчид хичээнгүй байсан.Юунаас ч илүү солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох боломжтой бол ажилд дасан зохицох хурд ч илүү хурдан болдог гэж би боддог.А6. Гадаад ажил хайгчийн анкетыг харахдаа хамгийн түрүүнд юуг шалгадаг вэ?Хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол солонгос хэлний чадвар юм.TOPIK оноо эсвэл солонгос хэлээр ярих чадварыг хамгийн чухал гэж үздэг.Солонгост саяхан ирсэн гадаад ажилчдын хувьд солонгос хэлэнд дасгаагүй байх нь олонтаа. Гэхдээ үйлдвэрлэлийн талбайд ажлын зааварчилгаа, аюулгүй ажиллагааны сургалт маш чухал тул үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай ажил хайгчдыг эхлээд хянадаг.А7. "Энэ ажилтантай заавал уулзах ёстой" гэж бодогдуулдаг ажилтан ямар хүн бэ?Үргэлж онцолдог хэсэг боловч солонгос хэлээр харилцах чадвартай ажилтан бол эхлээд сонирхдог.E-9 ажилчдын хувьд эхнээсээ мэргэжлийн ур чадвар хүлээхээс илүү хичээнгүйлэн сурах хүсэл эрмэлзэлийг илүү чухал гэж үздэг. Ажлыг хангалттай сургаж чадах тул сурах хүсэл эрмэлзэл, хариуцлагатай байдалтай бол сайн боловсон хүчин гэж боддог. Мөн ярилцлагын үеэр төвлөрөх чадвар, ажлын хандлагыг чухалчилж үздэг. Аюулгүй байдал чухал ажил тул ярилцлагын үеэр асуултад төвлөрч, хичээнгүй хандлага харуулсан ажилтанд сайн сэтгэгдэл төрдөг.А8. Цаашид ч гадаад ажилтан авах төлөвлөгөөтэй байна уу? Мөн цаашид ямар ажилтантай хамт ажиллахыг хүсэж байгаагаа хэлж өгнө үү.Мэдээж хэрэг. Цаашид ч гадаад ажилчдыг тогтвортой ажилд авах төлөвлөгөөтэй бөгөөд үндэс угсаанаас илүү солонгос хэлээр үндсэн харилцаа холбоо тогтоох чадвартай, хичээнгүйлэн сурах хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүсийг идэвхтэйгээр ажилд авахыг хянаж байна. Ажлыг компани хангалттай сургаж чадах тул хариуцлагатай байдал, урт хугацаанд хамтдаа хөгжих сэтгэлгээг хамгийн чухал гэж үздэг.А9. Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй гадаад ажил хайгчдад заавал хэлэх үг байвал хэлж өгнө үү.Хамгийн чухал нь солонгос хэл сурах юм.Ажлыг компани хангалттай зааж өгөх боломжтой ч харилцаа холбоог өөрөө бэлдэх ёстой хэсэг юм. Солонгос хэлний чадвар сайжрах тусам ажлыг сурах хурд ч хурдан болж, компанийн амьдралд ч илүү сайн дасан зохицох болно.Мөн байнга ажил солихоос илүү нэг компанид тогтвортой туршлага хуримтлуулах нь өөрийн карьертаа ихээхэн тус болно. Урт хугацаанд ажиллаж, ур чадвараа дээшлүүлбэл илүү сайн боломжуудыг ч олж авах боломжтой гэж би боддог.А10. Гадаад ажилтан авах талаар санаа зовж буй бусад компаниудад хэлэх үг байвал хэлж өгнө үү.Гадаад ажилтан авахыг олон компаниуд хэцүү гэж төсөөлдөг. Гэхдээ нэг удаа ажилд авах үйл явцыг туршиж үзвэл бодож байснаас тийм ч төвөгтэй биш.Урт хугацаанд ажилладаг гадаад ажилчдын ажлын ур чадвар тогтвортой сайжирдаг тул компанийн хувьд ч том давуу талтай.JOBPLOY-ээр дамжуулан ажилд авах үйл явцыг явуулахад ажилд авах үйл явц, бичиг баримт бэлтгэх, захиргааны хэсэг хүртэлх мэдээллийг авч чадсан тул дарамт ихээхэн буурсан. Анх удаа гадаад ажилтан авахыг бэлтгэж буй компани бол хангалттай тусламж авч чадах байх.Мөн бүрэх үйлдвэрлэлийн туршлагатай ажил хайгч бол талбайд илүү хурдан дасан зохицох болно гэж найдаж байна.А11. JOBPLOY-г нэг өгүүлбэрээр илэрхийлбэл?Гадаад ажилтан авах нь ердийн ажилд авахаас ялгаатай нь виз, хил нэвтрэх бүртгэл зэрэг бэлтгэх ёстой захиргааны үйл явц их байдаг. Интернетэд олон төрлийн мэдээлэл байдаг ч компанийн хувьд шаардлагатай мэдээллийг үнэн зөв олоход хүндрэлтэй тохиолдол ч бий.Үнэндээ өмнө нь хил нэвтрэх бүртгэлийн журмыг сайн мэддэггүй байсан тул захиргааны үйл явцад хүндрэл учирч байсан. JOBPLOY нь эдгээр журмыг системтэйгээр зааж өгч, шаардлагатай хэсгүүдийг хамтдаа удирддаг тул гадаад ажилтан авах ажлыг илүү хялбар хийх боломжтой болсон. Ярилцлагын төгсгөлдЯлангуяа энэ ярилцлагаар таатай уулзалт болсон. JOBPLOY-д ажилд амжилттай орсон түүх-ийг танилцуулж байсан Тэй одоо ч DS Soltech-д хичээнгүйлэн ажиллаж байгааг өөрийн нүдээр харж чадсан.Талбайд ч сайн үнэлгээ авч, хамт олонтойгоо тогтвортой ажиллаж байгаа тухай яриаг сонсоод, нэг хүний ажил бол төгсгөл биш, харин компани болон ажил хайгч хамтдаа хөгжих үйл явц үргэлжилж байгааг дахин нэг удаа мэдрэх сайхан цаг байлаа. JOBPLOY-ийн бий болгож буй холбоо нь зөвхөн ажилд орохоор дуусахгүй, харин компани болон гадаад боловсон хүчин хамтдаа хөгжих сайн харилцаа болж үргэлжилж байгааг дахин нэг удаа мэдэрсэн.🤝 Гадаад ажилтан авах үйл явцыг хялбар, тохиромжтой болгодог найдвартай түнш, JOBPLOYЭнэ ярилцлагаар DS Soltech-ийн хамгийн чухал гэж үздэг зүйл нь гайхалтай туршлага эсвэл онцгой ур чадвар биш, харин хичээнгүй хандлага, солонгос хэлээр харилцах чадвар гэдгийг баталж чадсан.Ажлыг хангалттай сурч, хөгжих боломжтой ч хамт олонтойгоо харилцаж, хамтран ажиллах хүсэл эрмэлзэл нь талбайд юунаас ч илүү чухал өрсөлдөх чадвар болдог.JOBPLOY цаашид ч бодит компаниудын ажилд авах туршлага, талбайн түүхээр дамжуулан гадаад ажил хайгчид болон компаниудад тустай мэдээллийг тогтвортой хүргэх болно.

Солонгост ажил хайж буй гадаад ажил хайгчдад зориулсан гадаад ажилд зуучлах платформ JOBPLOY юм.Өнөөдөр бид 2025 оны 8-р сард Кёнсан их сургуулийн магистрын хөтөлбөрийг төгсөөд, Солонгосын компанид ажилд орсон Кени оюутны түүхийг танилцуулж байна.Солонгост сурахаас эхлээд “ажилд орох бэлтгэл, ярилцлага, мөн цаашид E-7 визээр Солонгост шинэ ирээдүйг мөрөөдөх хүртэл”Энэхүү ярилцлагаар Солонгост ажилд орох бэлтгэл хийх явцад тулгарсан бэрхшээлүүд болон JOBPLOY-ээр дамжуулан ажилд орсон үйл явцыг өөрөөс нь сонслоо.※ Ярилцлагад оролцсон оюутан зургаа нийтлэхийг хүсээгүй тул энэхүү ярилцлагыг зураггүйгээр хийсэн болно (харин үүний оронд бид түүний үнэ цэнэтэй ажлын түүхийг ярилцлагаар дамжуулан хүргэж байна).JOBPLOY-ийн бодит ажлын ярилцлага А1. Солонгост ажиллахаар шийдсэн шалтгаан юу вэ?Солонгос бол технологийн хувьд тасралтгүй хөгжиж буй, дэлхийн хэмжээнд өрсөлдөх чадвартай улс гэж би бодсон. Би ч бас ийм орчинд ажиллаж, технологи сурч, хөгжвөл илүү сайн карьер бүтээж чадна гэж үзээд Солонгост ажиллахаар шийдсэн. А2. Солонгост ямар чиглэлээр (мэргэжил/сургууль) сурч байна вэ?Кёнсан их сургуулийн Хэрэглээний амьдралын шинжлэх ухааны тэнхимд магистрын хөтөлбөрийг дүүргэж, 2025 оны 8-р сард магистрын зэрэг хамгаалсан.Их сургууль болон судалгааны лабораторид байх хугацаандаа олон төрлийн туршлага хуримтлуулж, хөгжилтэй бөгөөд утга учиртай цагийг өнгөрөөсөн. А3. Солонгост ажилд орох бэлтгэл хийх явцад хамгийн хэцүү байсан зүйл юу вэ?Өмнө нь Америкийн ажлын платформуудад дассан байсан тул Солонгосын ажлын систем эхэндээ их танил биш байсан.Ихэнх ажлын мэдээлэл солонгос хэлээр байдаг тул агуулгыг уншиж, ойлгоход хүндрэлтэй байсан бөгөөд Солонгосын ажлын соёлд дасан зохицоход цаг хугацаа шаардагдсан. А4. Та JOBPLOY-ийн талаар анх хэрхэн мэдсэн бэ?Солонгост ажилд орох бэлтгэл хийж байхдаа гадаад ажилд зуучлах платформуудыг хайж байгаад JOBPLOY-ийн талаар мэдсэн.Ажлын мэдээллийг англи хувилбараар шалгах боломжтой байсан тул агуулгыг ойлгоход хялбар, ашиглахад тохиромжтой байсан. А5. JOBPLOY-ийг ашигласнаар ямар тусламж авсан бэ?Хэрэв би ганцаараа ажилд орох бэлтгэл хийсэн бол их хэцүү байх байсан.JOBPLOY-ийн ажилд зуучлах менежер миний анкет болон өргөдлийн маягтыг бөглөхөд тусалж, надад тохирох олон төрлийн ажлын мэдээллийг санал болгосон.Ялангуяа ажлын мэдээллийг танилцуулахдаа зүгээр нэг дамжуулах биш, “Энэ компани надад тохирох болов уу, сонирхож байна уу” гэх мэтээр хамт зөвлөгөө өгсөн нь их таалагдсан. А6. Одоогийн компанид өргөдөл гаргасан шалтгаан юу вэ?Миний мэргэжлээс өөр салбар боловч би технологи сурах сонирхолтой байсан.Компанид биеэр очиж туршлага хуримтлуулж, технологи эзэмшиж, урт хугацаанд мэргэшлээ дээшлүүлэх боломжтой гэдэг нь надад маш их таалагдсан тул өргөдөл гаргасан. А7. Ярилцлагын үйл явц хэрхэн явагдсан бэ?Гүйцэтгэх захирал, хүний нөөцийн менежер, талбайн ажилтан гээд нийт гурван хүнтэй ярилцлага хийсэн.Ярилцлагын уур амьсгал маш тайван байсан бөгөөд намайг сандруулахгүй байхаар анхаарсан тул би чөлөөтэй ярьж чадсан.Хамгийн их санагдаж үлдсэн асуултууд нь “Та яагаад манай компанийг сонгосон бэ?” болон “Та Солонгост урт хугацаанд амьдрах төлөвлөгөөтэй юу?” гэсэн асуултууд байсан.Би технологи сурч, тасралтгүй хөгжихийг хүсдэг бөгөөд цаашид ч Солонгост урт хугацаанд амьдрахыг хүсдэг гэж хэлсэн. А8. Солонгосын ажлын соёлоос танд хамгийн их сэтгэгдэл үлдээсэн зүйл юу вэ?Солонгост цагийн ажил хийж байхдаа танилцсан бүх захирлууд сайн хүмүүс байсан.Ажлын үеэр завсарлага авах бүрдээ тахиа, талх, жигнэмэг, ундаа зэргийг харамгүй өгч, гадаад ажилчдыг гэр бүл шигээ ханддаг байсан.Эхэндээ Солонгосын компанийн соёлын талаар санаа зовж байсан ч бодит байдал дээр гадаад ажилчдыг сайн дасан зохицоход нь их анхаарч, тусалдаг байсан тул сайхан дурсамж үлдсэн. А9. Ажилд орох бэлтгэл хийх хугацаанд хамгийн чухал бэлтгэл юу байсан гэж та бодож байна вэ?Юуны өмнө солонгос хэл сурах нь хамгийн чухал гэж би бодож байна.Солонгост ажиллах үед хамт олонтойгоо сайн харилцах нь маш чухал тул би солонгос хэлээ тасралтгүй судалсан.Одоо ч дутагдалтай зүйлс байгаа ч цаашид ч хичээх төлөвлөгөөтэй байна. А10. Солонгост ажилд орох бэлтгэл хийж буй гадаад хүмүүст зөвлөгөө өгөхгүй юу?Бууж өгөхгүй байгаасай гэж хүсэж байна.Эхэндээ хэцүү зүйлс олон байдаг ч тасралтгүй хичээвэл сайн боломж заавал ирдэг гэж би боддог. А11. Солонгост ажилд орох бэлтгэл хийж буй гадаад оюутнуудад хэлэх үг байна уу?Солонгост сурах хугацаандаа мэргэжлийн хичээлээс гадна солонгос хэлээ тасралтгүй сураарай гэж хүсэж байна.Солонгос хэлний чадвар сайжрах тусам ажлын боломж нэмэгдэж, компанийн амьдралд ихээхэн тус болно.Эхэндээ хэцүү байсан ч эцсээ хүртэл хичээвэл хүссэн зорилгодоо хүрч чадна гэдэгт би итгэдэг. А12. JOBPLOY-д хэлэх үг байвал чөлөөтэй хэлээрэй.Ажилд орох үйл явцын туршид их тусалсан ажилд зуучлах менежер Ёри багшид баярлалаа.Үргэлж эелдэг зөвлөгөө өгч, асуулт асуух бүрд хурдан хариулж байсан нь ажилд орох бэлтгэл хийх хугацаанд надад их дэмжлэг болсон.А13. Цаашдын зорилго, төлөвлөгөө байна уу?7-р сарын 6-наас ажилдаа орно.Юуны өмнө дадлагын хугацаанд сайн үнэлгээ авч, E-7 виз авах нь хамгийн том зорилго юм.Үүний дараа Кенид байгаа эхнэрээ Солонгос руу урьж, хамтдаа Солонгост урт хугацаанд амьдарч, тогтвортой амьдралыг бий болгохыг хүсэж байна.Ярилцлагыг өндөрлөх ньКенигээс Солонгост сурахаар ирсэн тэрээр бууж өгөлгүй тэмцэж, солонгос хэлээ тасралтгүй судалсны үр дүнд Солонгост ажилд орох зорилгодоо хүрсэн.Солонгост ажилд орох бэлтгэл хийж буй олон гадаад оюутнуудад энэхүү ярилцлага бага ч болов урам зориг, найдвар өгнө гэдэгт найдаж байна.Одоо дадлагын үе шатыг эхлүүлсэн тул сайн үнэлгээ авч, E-7 виз авч, Солонгост шинэ ирээдүйг бүтээх түүхийг цаашид ч дэмжих болно.Дадлагын хугацааг амжилттай дуусгаж, E-7 виз авсны дараах түүхийг дахин ярилцлагаар дамжуулан хүргэх болно.🤝 Гадаад ажил хайгчдын найдвартай түнш, JOBPLOYJOBPLOY нь зөвхөн ажлын байр танилцуулах платформ биш, Солонгост шинэ амьдрал эхлүүлж буй гадаад хүмүүсийг тогтвортой суурьшихад нь туслах олон төрлийн үйлчилгээг үзүүлдэг.Ажлын мэдээлэл өгөхөөс эхлээд анкет бөглөх, ярилцлагад бэлтгэх, визний талаарх мэдээлэл өгөх, мөн гадаад хүмүүст тохирсон харилцаа холбооны үйлчилгээ хүртэл Солонгосын амьдралд шаардлагатай бодит тусламжийг үзүүлж байгаа бөгөөд цаашид ч JOBPLOY нь гадаад ажил хайгчдад илүү сайн ажлын байр олох, Солонгосын амьдралд хурдан дасан зохицоход нь хамтдаа байх болно.

Энэ бол Солонгост ажил хайж буй гадаадын ажил хайгчдад зориулсан JobPloy платформ юм. Өнөөдөр би 2026 оны 2-р сард Солонгосын их сургуулийг төгсөөд Солонгосын компанид амжилттай ажилд орсон Японы олон улсын оюутны түүхийг танилцуулахыг хүсч байна. Олон улсын оюутнуудын хувьд Солонгост ажил олох нь зөвхөн компани олох үйл явц биш юм. Учир нь та зөвхөн хүссэн ажил, компанидаа төдийгүй виз авах эрх, ярилцлагад бэлтгэх, Солонгосын ажлын байрны соёлыг ойлгоход бэлтгэх хэрэгтэй. Энэхүү ярилцлагад бид Солонгост гадаадад суралцах хугацаандаа ажилд ороход бэлтгэх үйл явц, бодит байдал дээр тулгарч буй бэрхшээлүүд, мөн Jobflowy-ээр дамжуулан хүссэн компанидаа хэрхэн элссэн талаар сонссон. Энэ түүх Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй олон улсын оюутнуудад, ялангуяа япон хэлний мэдлэгээ ашиглан энд карьераа эхлүүлэхийг хүсч буй хүмүүст тустай лавлагаа болно гэж найдаж байна. Jobflowy Бодит Ажилд Орох Ярилцлага А1. Солонгост ажиллахаар шийдсэн шалтгаан юу вэ? Өмнөд Солонгосын орчин надад маш их таалагдсан. Энэ нь хурдацтай өөрчлөгдөж, шинэ сорилтоос айдаггүй. Би ч гэсэн ийм орчинд ажилласнаар өсөж хөгжиж чадна гэдэгт итгэж байсан бөгөөд энэ нь намайг Солонгост ажил хайхаар шийдэхэд хүргэсэн. А2. Та Солонгост ямар мэргэжил/сургуульд суралцаж байна вэ? Би Ханкук Гадаад Судлалын Их Сургуулийн Солонгос хэл, уран зохиолын тэнхимд суралцсан. Би Солонгосын түүх, соёлын талаар гүнзгий ойлголттой болсон бөгөөд энэ нь миний хувьд маш ашигтай, утга учиртай коллежийн амьдрал байсан. А3. Солонгост ажилд ороход бэлтгэх хамгийн хэцүү хэсэг нь юу байсан бэ? Хамгийн хэцүү хэсэг нь визний өргөдөл байсан. Миний хамгийн их санаа зовж байгаа зүйл бол хүссэн ажил, компаниа олсон ч виз олгоогүй тохиолдол олон байсан нь Солонгост урт хугацаанд ажиллахад хэцүү болгодог байв. А4. Та JobPloy-н талаар анх хаанаас мэдсэн бэ? Төгсөлтийнхөө өмнө ажил хайхаар чин сэтгэлээсээ бэлдэж байхдаа би гадаадын иргэдэд зориулсан мэргэшсэн ажилд зуучлах платформ хайж байсан. Энэ хооронд би хайлтаар JobPloy-ийн талаар олж мэдээд янз бүрийн ажлын заруудыг шалгаж байхдаа ашиглаж эхэлсэн. А5. JobPloy ашиглаж байх үед та ямар тусламж авсан бэ? Би өөрийн үндсэн болон хүссэн үүрэгтээ тохирсон ажлын байрны саналуудыг хүлээн авч чадсан бөгөөд ярилцлага товлогдсоны дараа JobPloy-н ажилд зуучлах менежер Йеоритой хамт ярилцлагад сайтар бэлдэж, түүний дотор урьдчилан таамагласан асуултууд болон хариултын стратегиудыг боловсруулсан. Түүний ачаар би ярилцлагад итгэлтэйгээр оролцож чадсан. А6. Та энэ компанид өргөдөл гаргах болсон шалтгаан чинь юу вэ? Би шинэ сорилтууд, тасралтгүй инноваци, эерэг өөрчлөлтөд маш их ач холбогдол өгдөг. Эдгээр үнэт зүйлс нь компанийн одоогийн чиглэлтэй сайн нийцэж байгаа гэж би үзэж байгаа тул өргөдөл гаргасан. А7. Ярилцлагын үйл явц хэрхэн явагдсан бэ? Ярилцлага тайван орчинд явагдсан. Энэ нь өөрийгөө товч танилцуулахаас эхэлж, дараа нь миний өргөдөлд жагсаасан туршлагын талаар асуултууд тавьсан. Ялангуяа өмнөх компанидаа гүйцэтгэсэн ажлууд, оруулсан хувь нэмэр, ажиллаж байхдаа хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар олон асуулт байсан. Би тухайн үеийн нөхцөл байдал, асуудлыг шийдвэрлэх үйл явц, үр дүнг бодит туршлага дээрээ үндэслэн аль болох тодорхой тайлбарлахыг хичээсэн. А8. Солонгост ажиллаж байх хугацаанд танд тохиолдсон хамгийн дурсамжтай туршлага юу байсан бэ? Намайг хамгийн их гайхшруулсан зүйл бол ажлын маш хурдан хурд байсан. Шийдвэр гаргахаас эхлээд даалгаврыг гүйцэтгэх хүртэлх бүх үйл явц хурдан явагдсан тул эхэндээ дасан зохицоход амаргүй байсан. Би одоогоор өгөгдлийн шинжилгээг сурч байгаа бөгөөд хамт ажиллагсад болон ахлах ажилтнуудынхаа хурдыг гүйцэхийн тулд нэг сарын турш тогтмол ажилласны үр дүнд би сайн үр дүнд хүрч чадсан. А9. Солонгосын ажлын байрны соёлын ямар талууд танд хүчтэй сэтгэгдэл төрүүлсэн бэ? Өгөгдсөн төсвөөрөө хамт ажиллагсадтайгаа үдийн хоол иддэг компанийн соёл надад маш их сэтгэгдэл төрүүлсэн. Кофенд дуртай хүний ​​хувьд хоолны дараа кафед хамт ажиллагсадтайгаа уух юм уунгаа ярилцах нь онцгой таатай бөгөөд утга учиртай туршлага байсан. А10. Ажил хайх явцад хамгийн чухал бэлтгэл ажил юу байсан гэж та бодож байна вэ? Хамгийн чухал зүйл бол өөртэйгөө харилцан яриа өрнүүлэх явдал гэж би боддог. Энэ бол таны үнэхээр хийхийг хүсч байгаа зүйл мөн үү, мөн үүнийг тууштайгаар хүсэл тэмүүлэлтэйгээр хийж чадах зүйл мөн үү гэж өөрөөсөө асуух үйл явцыг давах нь чухал юм. Зөвхөн үүнд итгэлтэй байж л ярилцлагын үеэр таны чин сэтгэлийг илэрхийлж, эерэг үр дүнд хүргэж чадна гэж би бодож байна. А11. Солонгост ажил олохоор бэлтгэж буй гадаадын иргэдэд та ямар зөвлөгөө өгөх вэ? Солонгост олон төрлийн туршлага маш чухал гэж би боддог. Ялангуяа та клуб, дадлага, хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа, цагийн ажлын байраар дамжуулан Солонгосын соёл, сэтгэлгээ, ажлын байрны соёлыг шууд мэдрэх боломжтой. Ажилд орохоор бэлтгэж буй олон улсын оюутнууд аль болох олон төрлийн туршлага хуримтлуулахыг хичээхийг би зөвлөж байна. А12. Японд сурч буй олон улсын оюутнуудад хандаж хэлэх зүйл байна уу? Солонгост Япон хүмүүсийг ажилд авдаг олон компани байдаг. Хэрэв та эерэг сэтгэлгээтэй тогтмол бэлтгэл хийвэл сайн үр дүнд хүрэх нь гарцаагүй гэдгийг баталж, таныг урамшуулахыг хүсч байна. А13. JobPloy-д хэлэхийг хүссэн зүйлээ чөлөөтэй хэлж болно. Би JobPloy-оор дамжуулан маш их практик тусламж авч чадсан. Энэ нь гадаадын ажил хайгчдад зориулсан зайлшгүй шаардлагатай ажилд зуучлах платформ гэдэгт би итгэдэг бөгөөд ирээдүйд янз бүрийн үйлчилгээ нэмэгдвэл би үүнийг идэвхтэй ашиглахыг хүсч байна. А14. Та ирээдүйн зорилго, төлөвлөгөөтэй юу? Би 7-р сарын 1-нээс эхлэн компанид өгсөн үүрэг даалгавраа чадах бүхнээ хийж, байгууллагын зайлшгүй хөрөнгө болж хөгжихийг хүсч байна. Миний зорилго бол сайн гүйцэтгэлээрээ өөрийн үнэ цэнийг баталж, байнга сайжирч байдаг хүн болох явдал юм. Ажилд орсонд баяр хүргэе! Солонгост ажил олоход тань амжилт гаргасанд чин сэтгэлээсээ баяр хүргэе. Шинэ орчинд карьераа эхлүүлэх нь хэнд ч амаргүй сорилт юм. Ялангуяа гадаадын ажил хайгчид хэл, соёл, виз, ярилцлага гэх мэт бэлтгэл хийх зүйлс ихтэй байдаг нь гарцаагүй. Гэсэн хэдий ч сорилтуудыг даван туулахад надад тохирох боломжуудыг олж, тогтмол бэлтгэл хийснээр би сайн үр дүнд хүрч чадсан. Jobflowy нь Солонгост ажиллахыг хүсч буй гадаадын ажил хайгчдыг дэмжиж, ажилд ороход нь илүү тогтвортой бэлтгэх, өөрт тохирох компанийг олоход нь туслах болно. Jobflowy танд шинэ ажилд тань өндөр амжилт хүсье. Одоо өргөдөл гарга! Энэхүү ярилцлагын сэдэвтэй нэгдсэн компани одоогоор гадаадын авьяаслаг хүмүүсийг элсүүлж байна. Хэрэв та Солонгост урт хугацаанд ажиллах, япон хэлний мэдлэгээ ашиглан карьераа эхлүүлэх, эсвэл K-beauty салбарт сонирхолтой байгаа бол ажлын заруудыг одоо үзээрэй. Jobbloy дээрээс та гадаадын ажил хайгчдад зориулсан төрөл бүрийн ажлын зар болон ажлын байрны мэдээллийг олж болно. Хэрэв та Солонгост ажил олохоор бэлдэж байгаа бол Jobbloy дээрээс өөрт тохирох боломжийг олоорой. 👉 [Ажлын зар руу очно уу] [E-7 өргөдөл] Японд гоо сайхны маркетеруудыг ажилд авч байна [E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]Япон хотын агуулахけSNS интеграцийн менежер 🤝 Гадаадын ажил хайгчдад зориулсан найдвартай түнш JOBPLOY Jobflowy нь зүгээр л ажлын байр санал болгодог ажилд зуучлах платформ байхаас гадна Солонгост шинэ амьдрал эхлүүлж буй гадаадын иргэдэд тогтвортой суурьшихад нь туслах олон төрлийн үйлчилгээг үзүүлдэг. Бид Солонгост амьдрахад шаардлагатай практик туслалцааг ажлын мэдээлэл, анкет бичих, ярилцлагад бэлтгэх, визний зөвлөгөө өгөхөөс эхлээд гадаадын иргэдэд зориулсан харилцаа холбооны үйлчилгээ хүртэл үзүүлдэг. Jobflowy нь гадаадын ажил хайгчдад илүү сайн ажил олоход нь туслах, Солонгост амьдралд хурдан дасан зохицоход нь туслах болно.