Coupang物流公司招聘员工！持有F-4和F-5签证者均可申请。

很酷的东西，干得好！ F-4·F-5证证持有者可申请

Coupang 物流服务

• 持有F-4和F-5签证者均可申请！Coupang物流员工招聘
• 你可以和朋友一起工作！
• 通勤巴士服务已开通！
• 免费提供餐食！
• 可申请F-4、F-5签证（海外韩国人、永久居民签证）
• 工资准确无误！工作稳定。
• 工作方式灵活，任你选择！全职/每天4小时/仅限周末/每周3天均可！

今天学到的东西，马上就能用上！

• 拣货/包装：我们拣选订购的商品并进行包装。

工作时间和薪资

• 每周工作5天，全职
  • 每周轮班费：2,659,550 韩元
  • 下午班：3,264,000 韩元
• 每周工作5天，每天工作3.5~4.5小时
  • 每周轮班费：1,045,650 韩元
  • 夜班：1,761,152 韩元
• 每周3天
  • 每周轮班费：1,432,610 韩元
  • 下午班：1,750,580 韩元
• 每周两天
  • 每周轮班费：1,077,010 韩元
  • 下午班：1,318,790 韩元

中心地址和班车信息

• 昆池岩中心1：京畿道广州市昆池岩邑新大里189-9 → 班车路线
• 利川中心2：京畿道利川市马场面伊张路329-38 → 接送路线
• 龙仁中心5: 京畿道龙仁市处仁区南沙邑完将川路1027 → 接送路线
• 仁川14中心：仁川市中区竹岗大路165号街20号→ 接驳路线
• 大邱中心3：大邱达城郡龟志面国角山大路40街20 → 班车路线

招聘流程

• 申请流程简便 ➔ 电话咨询 ➔ 欢迎日 ➔ 最终录取
• 什么是迎新日？迎新日是为期一天的入职前介绍活动，内容包括中心概况、流程（工作职责）以及面试环节。
• 对于叉车操作员来说，通过考试并加入公司后，需要在叉车培训中心进行实际操作考试。

工作条件

• 12个月的劳动合同/根据初始12个月合同期满后的评估结果决定是否续签（包括12周的试用期。但是，试用期可能会根据入职前3个月内作为临时工的工作天数而缩短）。
• 资格要求
  1. 无论性别或年龄（60岁以下者除外）
  2. 通常情况下，没有健康方面不符合物流中心工作要求的人员
  3. 如果不符合招聘和工作绩效所需的法律资格，则可能会限制招聘。
  4. Coupang集团旗下公司的现有正式员工和合同工均不符合申请资格。
  5. 关于叉车/拣货机的必读信息
     • 驾驶3吨以下叉车必须持有叉车驾驶证（完成/取得资格）。
     • 在通过叉车培训之前，你只能执行一般职责；即使转为叉车操作员后，你也只能同时执行叉车操作和一般流程任务。
  6. 只有持有F-4和F-5签证的人员才有资格被录用。
  7. 只有拥有国内银行账户的人才有资格工作。

员工福利

• Coupang返现支持、员工团体保险、健康检查支持
• 公司提供膳食、网络大学支持、年假和公务假
• 优秀员工奖励、节日现金奖励、特殊场合支持

通知和法律通知

重要通知/隐私政策/招聘文件退回政策

• 如果您的申请材料中发现虚假信息，即使录用已确认，您的聘用也可能被撤销。如果您被认定无法正常履行物流中心的工作职责，您可能会被遣送回家。

1. 本通知符合《公平就业程序法》第11条第6款的规定。
2. 请注意，根据《公平招聘程序法》，应聘者如申请我公司职位但最终未被录用，可要求退还已提交的申请材料。但若申请材料系通过网站或电子邮件提交，或应聘者未经公司要求主动提交，则不适用此项规定。此外，若申请材料因自然灾害或其他非公司责任原因遗失，则视为已退还。
3. 根据上文第2段正文规定，求职者如需申请返还雇佣文件，须填写《雇佣文件返还申请表》（《公平雇佣程序法实施细则》第3号表格），并通过我公司邮箱（Raina@coupangfs.com）提交。收到申请确认后，我公司将于14日内以挂号信方式将文件寄送至您指定的地址。请注意，挂号信费用由收件人承担。
4. 为应对求职者根据上文第2段正文提出的返还申请，公司将自录用决定最终确定之日起保留求职者提交的原始雇佣文件180天。如届时求职者未提出返还申请，公司将根据《个人信息保护法》立即销毁所有雇佣文件。

孕妇支持注意事项

• 孕妇禁止加班。（《劳动基准法》第七十四条第五款）
• 除法律规定的特殊情况外，孕妇不得从事夜班或节假日工作。（《劳动基准法》第七十条第二款）
• 孕妇不得从事法律禁止的职业（例如在寒冷场所工作或搬运重物）。（《劳动基准法》第65条）
• 怀孕的申请人如在以下情况下申请工作，将被取消录用资格（工作当天到达后即被无薪休假），因此请务必在申请前确认工作日期/时间和地点。
  1. 夜班/深夜班
  2. 假期工作
  3. 在 Fresh FC（Fresh Center）工作
  4. 法律禁止的工作，例如 HUBs
  • 孕妇：包括怀孕的妇女和产后一年内的妇女。

关于因健康状况不佳和饮酒而导致的工作限制通知

• 您不得有任何影响您正常履行后勤中心职责的健康问题（例如收缩压160或以上，或舒张压100或以上，或患有脑部、心脏或循环系统疾病）。如果您被认定无法正常履行后勤中心职责，您可能会被遣送回家。在这种情况下，我们将不提供任何额外的交通费用。
• 公司对疑似醉酒或受酒精影响的员工进行酒精测试。如果员工拒绝测试或经确认醉酒，将被立即遣送回家，且不予支付工资。

关于招聘程序公平性的法案

• 如果您在提交的申请中随意包含以下任何信息，可能会在招聘过程中对您不利，例如申请被拒。因此，请确保在提交申请时不要包含以下内容。
  1. 求职者照片
  2. 申请人的身体状况，例如身高和体重
  3. 申请人的籍贯、婚姻状况、资产等。
  4. 申请人直系祖先、后代或兄弟姐妹的教育程度、职业、财产等信息

申请时需要注意的重要事项

• 申请材料中如有任何虚假陈述，申请资格可能被撤销。
• 招聘工作完成后，此公告可能提前关闭。
• 招聘流程可能因职位职能而异，并可能根据日程安排和具体情况而有所调整。
• 如果不符合招聘和工作绩效所需的法律资格，则可能会限制招聘。
• 目前，Coupang集团旗下公司的正式员工和合同工都无法上班。

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