JOBPLOY 是为在韩国寻找工作的外国求职者提供的外国人招聘平台。今天，一位正在通过 JOBPLOY 准备 E-7-4 熟练技能人才工作地点变更的缅甸籍工人访问了 JOBPLOY 办公室。该工人以 E-7-4 资格在原工作地点工作，合同于 6 月 30 日正常到期后，他通过 JOBPLOY 寻找新的工作地点，并最终通过 JOBPLOY 确定了新的工作地点。此次访问是为了准备 E-7-4 工作地点变更申请，以便在新工作地点稳定开始工作，并提供了所需文件的确认和填写方法的指导。此次访问的目的是指导 E-7-4 工作地点变更申请所需文件的准备和填写方法。外国工人在准备工作地点变更过程中最困难的部分✔ 需要准备哪些文件？✔ 在哪里办理文件？✔ 如何预约 Hi-Korea？程序复杂。特别是首次办理工作地点变更的外国人，由于不清楚所需文件和办理方法，可能会遇到很多困难。JOBPLOY 正在帮助减少这些困难，并提供必要的信息，以帮助外国工人在韩国稳定就业。 熟练技能人才 (E-7-4) 工作地点变更对象E-7-4 工作地点变更可在满足一定条件时申请。主要对象如下：与原雇佣公司劳动合同正常到期的情况因原雇佣公司停业、歇业等非本人责任原因被解雇或中途离职的情况公司经营恶化（2-3 年内销售额下降 20-30% 以上的情况）能够证明遭受严重人权侵犯、殴打、暴力等情况※ 仅因个人原因离职，可能难以变更工作地点。※ 公司经营恶化（2-3 年内销售额下降 20-30% 以上）而离职的情况 → （需要增值税标准证明、雇佣保险参保人员名单文件）外国人需要准备的事项和文件1. Hi-Korea 出入境访问预约需要预约办理工作地点变更的公司所属出入境管理事务所。首次使用的外国人遇到的困难之一是 Hi-Korea 登录问题。如果知道用户名但忘记密码，可以通过 Hi-Korea → 新闻·公告 → 民愿表格 → 「Hi-Korea 密码申请表」进行申请。[ 申请方法 ] 填写申请表填写个人信息附上外国人登录证正反面发送至指定的传真号码※ 之后通常在 1-3 天内会收到短信通知密码重置相关信息。2. K-Point E-7-4 积分制自我审查表E-7-4 采用积分制审查，因此需要确认自己的条件并计算分数。[ 确认项目 ] 近两年平均收入韩语能力年龄资格证：如有汽车驾驶执照（可在 E-7-4 积分中获得 10 分加分）加分项目等※ 准确确认符合自己条件的分数，并准备必要的证明材料非常重要。3. K-Point E-7-4 外国人身份技术书这是确认外国人的基本信息、韩国生活和工作经历的文件。[ 填写信息 ] 姓名外国人登录号码国籍最终学历最终学校名称婚姻状况配偶信息（如已婚）子女信息（如适用）4. 近两年收入金额证明（原件）2024年~2025年资料需要提交原件可在所属居民中心办理5. 护照及外国人登录证 6. 韩语能力证明材料[ TOPIK 成绩证明办理方法 ]TOPIK 韩国语能力考试官网 [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [登录查询成绩并办理成绩证明[ 社会统合项目 (KIIP) 办理方法 ] 社会统合信息网 (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]登录在我的页面确认教育完成及评估结果办理相关证明※ 此外，E-7-4 工作地点变更可能根据离职原因需要额外提交文件。 [ TiP ] ① 因合同期满离职的情况公司是否办理了 移籍同意书务必确认是否正常完成了 离职申报② 因公司经营恶化离职的情况 [公司 近 2-3 年销售额下降 20-30% 以上而离职的情况]- 可能需要以下文件增值税课税标准证明雇佣保险参保人员名单③ 因劝退或停业离职的情况需要准备能够证明离职原因的相关文件，出入境管理部门可能会要求提供额外文件。④ 自愿离职的情况自愿离职的情况下，工作地点变更许可可能会受到限制，因此在离职前务必通过出入境管理部门或 Hi-Korea 1345 进行咨询。在离职后准备跳槽之前，提前确认离职原因和所需文件，可以更顺利地进行工作地点变更程序。E-7-4 工作地点变更，不难！JOBPLOY 与您一同准备对于在韩国工作的外国工人来说，签证变更和工作地点变更过程可能会感到陌生和困难。但是，如果提前确认并准备所需信息，就可以更稳定地准备新的开始。JOBPLOY 不仅帮助外国求职者找到好工作，还提供就业过程中所需的信息和准备方法，以帮助他们在韩国稳定工作和定居。 🤝 外国求职者的坚实伙伴，JOBPLOYJOBPLOY 不仅仅是一个介绍工作的招聘平台，还提供各种服务，帮助在韩国开始新生活的外国人稳定定居。从提供就业信息、简历撰写、面试准备、签证相关信息指导，到为外国人量身定制的通信服务，我们提供韩国生活所需的实际帮助，未来，JOBPLOY 将继续与外国求职者一同努力，帮助他们找到更好的工作，并更快地适应韩国生活。

JOBPLOY是为在韩国寻找工作的外国求职者提供的外国人才招聘平台。今天，我们介绍一位肯尼亚留学生的故事，他于2025年8月完成庆尚大学硕士课程后，成功在韩国企业就业。从韩国留学到“就业准备、面试，以及未来通过E-7签证在韩国梦想新未来”在这次采访中，我们亲耳听取了他在韩国准备就业时遇到的困难以及通过JOBPLOY成功就业的过程。※ 参与采访的留学生不希望公开照片，因此本次采访没有照片（但我们会通过采访传达宝贵的就业故事。）JOBPLOY真实就业采访 Q1. 是什么原因让您决定在韩国就业？我认为韩国的技术持续发展，并且在世界上也具有竞争力。我判断，如果我能在这样的环境中工作，学习技术并成长，就能积累更好的职业生涯，因此决定在韩国就业。 Q2. 您在韩国学习什么（专业/学校）？我完成了庆尚大学应用生命科学系的硕士课程，并于2025年8月毕业。在大学和实验室的生活中，我获得了各种经验，度过了愉快而有意义的时光。 Q3. 在韩国准备就业时，最困难的是什么？由于我之前习惯了美国的招聘平台，所以韩国的招聘系统一开始让我感到非常陌生。大多数招聘信息都以韩语提供，因此在阅读和理解内容的过程中遇到了困难，并且需要时间适应韩国的招聘文化。 Q4. 您是如何第一次知道JOBPLOY的？在韩国准备就业时，我寻找外国人才招聘平台，从而了解了JOBPLOY。我可以查看英文版的招聘信息，这让我更容易理解内容，并且使用起来很方便。 Q5. 使用JOBPLOY时，您获得了哪些帮助？如果我独自准备就业，可能会非常困难。JOBPLOY招聘经理帮助我撰写了简历和求职申请，并向我推荐了各种适合我的招聘信息。特别是在介绍招聘信息时，他们不仅仅是简单地传达，还会和我一起讨论“这家公司是否适合我，我是否感兴趣”等问题，这一点非常好。 Q6. 您为什么申请现在的公司？虽然与我的专业不同，但我平时对学习技术很感兴趣。在公司直接体验现场，学习技术，并长期培养专业性，这一点对我来说非常有吸引力，所以我申请了。 Q7. 面试过程是如何进行的？我与社长、人事负责人和现场工作人员共三人进行了面试。面试气氛非常轻松，他们体谅我不要紧张，所以我可以毫无负担地交谈。最让我印象深刻的问题是“你为什么选择我们公司？”和“你有没有长期在韩国生活的计划？”我回答说我想通过学习技术不断成长，并且希望将来也能长期在韩国生活。 Q8. 韩国职场文化中，让您印象深刻的是什么？在韩国打工时遇到的社长们都是好人。工作休息时间，他们总是慷慨地提供炸鸡、面包、零食和饮料等，并且像家人一样照顾外国员工。一开始我对韩国公司文化也有担忧，但实际上，他们对外国员工的适应给予了很大的关注和关怀，这给我留下了美好的回忆。 Q9. 在准备就业期间，您认为最重要的准备是什么？我认为最重要的是学习韩语。在韩国工作时，与同事顺畅沟通非常重要，所以我一直坚持学习韩语。虽然还有不足之处，但我计划将来继续努力。 Q10. 如果您能给在韩国准备就业的外国人一些建议，您会说什么？我希望他们不要放弃。一开始会有很多困难，但我相信只要坚持不懈地挑战，就一定会遇到好机会。 Q11. 如果您想对在韩国准备就业的外国留学生说些什么？我希望他们在韩国学习期间，除了专业学习，也能坚持学习韩语。韩语水平提高后，就业机会也会增多，对公司生活也有很大帮助。我相信，即使一开始很困难，只要坚持到底，就能实现自己的目标。 Q12. 如果您想对JOBPLOY说些什么，请随意表达。非常感谢招聘经理Yeori老师在整个就业过程中给予的巨大帮助。她总是亲切地提供咨询，每次我提出问题时都能迅速回复，这在准备就业期间给了我很大的力量。Q13. 您未来的目标或计划是什么？我将于7月6日开始工作。首先，最大的目标是在实习期间获得好评，从而获得E-7签证。之后，我想邀请在肯尼亚的配偶来韩国，一起在韩国长期生活，创造稳定的生活。采访结束语这位从肯尼亚来韩国留学的学生，通过不放弃的挑战和坚持不懈的韩语学习，实现了在韩国就业的目标。希望这次采访能给许多在韩国准备就业的外国留学生带来一点勇气和希望。目前他已经开始了实习，我们也将继续支持他，希望他能获得好评，获得E-7签证，并在韩国创造新的未来。如果他成功完成实习期并获得E-7签证，我们将在之后的采访中再次分享他的故事。🤝 外国求职者坚实的伙伴，JOBPLOYJOBPLOY不仅仅是一个提供就业信息的招聘平台，它还提供各种服务，帮助在韩国开始新生活的外国人稳定安家。从提供就业信息、简历撰写、面试准备、签证相关信息指导，到为外国人量身定制的通信服务，我们提供韩国生活所需的实际帮助。未来，JOBPLOY也将继续与外国求职者携手，帮助他们找到更好的工作，并更快地适应韩国生活。

这是 JobPloy，一个面向希望在韩国工作的外国求职者的招聘平台。今天，我想介绍一位日本留学生的故事，他在 2026 年 2 月从韩国大学毕业后，成功地在一家韩国公司找到了工作。对于国际学生而言，在韩国找工作不仅仅是找到一家公司那么简单。这是因为你不仅需要为你理想的工作和公司做好准备，还需要为签证资格、面试准备以及了解韩国职场文化做好准备。在这次采访中，我们了解到他们在韩国留学期间为就业做准备的过程、实际遇到的困难，以及他们如何通过 Jobflowy 进入理想的公司。我希望这个故事能对准备在韩国就业的国际学生有所帮助，特别是那些希望利用日语技能在韩国开启职业生涯的学生。 Jobflowy 真实就业面试Q1. 是什么促使你决定在韩国工作？我深深地被韩国快速变化、勇于接受挑战的环境所吸引。我相信在这样的环境中工作，我也能获得成长，因此我决定去韩国工作。 Q2. 你在韩国学习什么专业（学校）？我曾在韩国外国语大学韩国语言文学系学习。在那里，我对韩国历史和文化有了深入的了解，这段大学生活对我来说非常有益且意义非凡。 Q3. 在韩国就业准备过程中，最困难的部分是什么？最难的部分是签证申请。我最担心的是，即使我找到了自己想要的工作和公司，也有很多情况下签证无法发放，导致很难在韩国长期工作。 Q4. 您最初是如何了解到 JobPloy 的？在毕业前认真找工作的时候，我正在寻找一个专门面向外国人的招聘平台。与此同时，我通过搜索发现了 JobPloy，并在查看各种招聘信息时开始使用它。 Q5. 在使用 JobPloy 的过程中，您获得了哪些帮助？我收到了一些与我的专业和理想职位相匹配的职位推荐，面试安排好之后，我与JobPloy的招聘经理Yeori一起做了充分的面试准备，包括预想面试问题和制定应对策略。多亏了她，我才能充满信心地参加面试。 Q6. 您申请加入这家公司的理由是什么？我非常重视新的挑战、持续创新和积极变革。我申请这份工作是因为我认为这些价值观与公司目前的发展方向高度契合。 Q7. 面试过程是如何进行的？面试在轻松的氛围中进行。首先是简短的自我介绍，随后面试官围绕我申请表中列出的经历提问。尤其有很多问题涉及我在上一家公司的工作职责、所做的贡献以及我如何解决工作中的难题。我尽力根据实际经验，尽可能具体地解释了当时的情况、解决问题的过程以及最终结果。 Q8. 在韩国实际工作期间，你最难忘的经历是什么？最让我印象深刻的是极快的工作节奏。从决策到任务执行，整个过程都非常迅速，所以一开始很难适应。我目前正在学习数据分析，为了跟上同事和资深员工的进度，我坚持工作了一个月，最终取得了不错的成果。 Q9. 韩国职场文化的哪些方面给你留下了深刻的印象？公司利用预算与同事共进午餐的文化给我留下了深刻的印象。作为一名咖啡爱好者，餐后与同事在咖啡馆里一边喝咖啡一边轻松聊天，对我来说是一次特别愉快且意义非凡的体验。 Q10. 你认为在求职过程中最重要的准备工作是什么？我认为最重要的是与自己对话。至关重要的是要扪心自问，这是否是你真正想做的事，以及你是否能始终满怀热情地投入其中。我认为只有当你对此确信无疑时，才能在面试中展现出你的诚意，并最终获得积极的结果。 Q11. 您会给准备在韩国找工作的外国人什么建议？我认为在韩国，多元化的经历非常重要。特别是，你可以通过社团、实习、课外活动和兼职工作直接体验韩国文化、情感和职场文化。我建议准备就业的国际学生也尽可能多地积累多元化的经历。 Q12. 您有什么想对在日本的国际学生说的吗？韩国也有很多公司雇用日本人。我想为你加油鼓劲，向你保证，只要你保持积极的心态并坚持不懈地准备，就一定会取得好成绩。 Q13. 请随意向 JobPloy 表达您的任何想法。我通过 JobPloy 获得了许多实际的帮助。我认为这是一个对外国求职者来说必不可少的招聘平台，如果将来能增加各种服务，我愿意积极使用它。 Q14. 你有什么未来的目标或计划吗？我希望从7月1日起尽我所能完成公司分配给我的各项任务，并成长为公司不可或缺的一员。我的目标是通过出色的表现证明自己的价值，并成为一个不断进步的人。恭喜你找到工作！我衷心祝贺您在韩国成功找到工作。在全新的环境中开启职业生涯对任何人来说都是一项挑战，绝非易事。尤其是外国求职者，不可避免地需要准备更多的事情，例如语言、文化、签证和面试。然而，通过不断做好准备，并寻找适合我接受挑战的机会，我取得了良好的成绩。 Jobflowy 将继续支持希望在韩国工作的外国求职者，帮助他们更稳定地做好就业准备，并找到适合他们的公司。 Jobflowy祝您在新工作中一切顺利。立即申请！本次采访对象所在的公司目前正在招聘外国人才。如果您想在韩国长期工作，利用您的日语技能开启职业生涯，或者对韩国美妆行业感兴趣，请立即查看招聘信息。在 Jobploy 网站上，您可以找到各种面向外国求职者的职位发布和就业信息。如果您正准备在韩国找工作，请立即在 Jobploy 上寻找适合您的机会。 👉 [前往职位发布页面] 【E-7申请】日本美容营销人员招聘[E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]日本城市仓库けSNS整合经理🤝 JOBPLOY，海外求职者的可靠伙伴除了作为一个发布招聘信息的平台外，Jobflowy 还提供各种服务，帮助在韩国开始新生活的外国人稳定地安顿下来。我们提供在韩国生活所需的各种实用帮助，包括求职信息、简历撰写、面试准备、签证指导以及专为外国人定制的沟通服务。Jobflowy 将持续陪伴外国求职者，帮助他们找到更好的工作，并尽快适应韩国生活。

概览：中国公民若想在韩国合法工作，首先必须确认其当前签证（居留身份）是否允许其从事相关工作。通常途径有：① 在中国通过相关考试后，申请工作签证，例如E-7签证；② 完成学习（D-2签证）或语言培训（D-4签证）后，转为求职签证（D-10签证）；③ 如果已在韩国居住，则需确认身份变更或获得从事当前身份以外活动的许可。提前准备好学历证明、工作经验证明以及韩语能力考试（TOPIK）成绩，有助于提高申请成功率。许多中国求职者对在韩国就业很感兴趣。韩国企业一直在寻找精通中文、了解中国市场的人才，以及在技术、内容、贸易、销售和服务等领域拥有丰富经验的专业人才。然而，在韩国找工作并非仅仅是“投递简历→面试→录用”这么简单。对于外国人来说，还有一个更为重要的问题。我的教育背景、工作经验、韩语水平以及期望从事的职业是否符合在韩国合法就业的要求？在本文中，我系统地整理了中国公民在准备赴韩国就业时必须了解的基本步骤和准备工作。1. 在韩国找工作的第一步不是“申请”，而是“检查你是否符合合法就业资格”。即使你身在韩国，从事任何工作。韩国的居留身份分为允许就业的身份和限制就业的身份，外国人只能在其签证允许的范围内工作。所以，请在申请前检查以下三件事。我想找的工作是外国人可以胜任的职位吗？您是否具备该职位所需的教育背景、工作经验和语言技能？这家韩国公司是否打算继续推进外国人的招聘和签证办理工作？如果这三件事没有核实，即使你通过了面试，也可能很难真正加入这家公司。只要顺序正确，就能为你节省大量时间和金钱。2. 中国人赴韩工作的三种典型方式选择最适合你的路径是最快的方法。请在下表中找到最符合你情况的路径。路线A：在中国获得录用后申请工作签证这是最理想的方法。你居住在中国，参加韩国公司的线上面试，一旦确认录用，在公司协助下申请工作签证。某些职位，例如专业人员、技术人员、行政人员、海外销售人员和工程师，可以申请E-7（特定活动）签证。E-7签证是外国人通过与韩国机构或公司签订合同，在韩国法务部长官指定的特定领域工作的居留身份。在中国申请签证时，流程通常如下：韩国的邀请公司首先办理签证签发确认号（俗称回执号），然后申请人到中国境内的韩国大使馆、领事馆或签证申请中心申请签证。适合走这条路的人如下。持有学士学位或以上学历者具有与所申请职位相关的工作经验的候选人能够用韩语、英语或中文进行商务沟通的人员在IT、工程、制造、海外销售、贸易、内容、游戏、设计、酒店和旅游等专业领域拥有丰富经验的专业人士。能够准备学历证书、工作经验证明和简历等文件的人路径B：留学/语言培训后的求职/就业如果您目前缺乏韩语技能或韩国公司的面试机会，您可以考虑先在韩国学习。一般流程如下。D-4（语言培训）/ D-2（留学）→ 韩语水平提升 · 兼职工作 · 实习经验 → D-10（求职签证）→ 转为工作签证，例如 E-7 签证但是，D-2 和 D-4 签证持有者并非可以无条件自由工作。您必须了解相关条件，例如兼职工作许可或工作时间限制。路线C：如果您已经身在韩国如果您目前持D-2、D-10、F-2、F-4、F-5、F-6等签证在韩国，请先确认您的现有签证是否允许您在韩国工作。以下事项比公司是否愿意聘用您更为重要。我目前的签证是否允许我从事相关工作工作时间有限制吗？是否需要向出入境·外国人厅报告或获得其许可以后换签其他签证，比如D-10或E-7签证，会不会有什么问题？如果您不确定，最好拨打外国人信息中心电话 1345 或咨询专家进行核实。3. 韩国哪些就业领域非常适合中国求职者？这是韩国企业在招聘中国人才时经常关注的领域。领域代表性职位中国市场相关海外销售、贸易、电子商务运营、客户支持、社交媒体运营、内容本地化信息技术软件、后端、前端、游戏开发、数据分析、人工智能、质量保证、项目管理制造、工程、质量机械/电气与电子、半导体、生产/质量控制、设备维护酒店、旅游和服务酒店、免税店、医疗旅游等。不应仅凭职位名称来判断服务类岗位。就业资格可能因实际工作内容、公司条件、教育背景和工作经验以及签证要求而有所不同。4. 在韩国就业前需要准备的文件如果你提前准备好文件，被录取后办理手续的速度会快得多。① 简历— 请明确说明您的国籍、现居住地、可开始工作时间、最高学历、专业、工作经验、语言能力、TOPIK 成绩、在韩国的生活经验，以及公司是否需要签证支持。② 教育和职业证明——准备毕业证书、学位证书和成绩单；工作证明、职业证明和辞职证明；推荐信；专业执照；作品集；项目说明材料等。部分文件可能需要翻译、公证或海牙认证（或领事认证）。所需程序因签证类型、申请地区和使领馆标准而异。③ 语言能力——虽然并非所有职位都要求掌握韩语，但它对就业前景有重大影响。韩语水平合适的工作不会韩语部分技术岗位、海外销售岗位和中国市场经理岗位TOPIK 2~3级基本通信、服务和运营支持TOPIK 4级或以上有利于办公室工作、商务沟通和长期就业。TOPIK 5~6级对全职职位、翻译/本地化和管理岗位都很有优势即使你不会说韩语，也有一些职位可以申请。但是，如果你想在韩国长期工作，学习韩语是最可靠的投资。5. 韩国公司面试中需要注意的问题不要只看薪水；一定要问清楚以下项目。该公司是否有雇用外国人的经验？您能协助办理签证吗？该职位是否符合工作签证的要求？工作场所/住宿（住房支持）状态试用期及薪资（税前或税后）工作时间、加班和节假日工作的标准是否签订了正式的雇佣合同你们是否协助办理入境后的外国人登记手续？2026年韩国最低工资标准为每小时10,320韩元，按每月209小时计算，每月工资为2,156,880韩元。核对工资时，务必仔细检查合同中规定的工资、实际工作时间和支付方式是否合理。6. 必须避免的危险在韩国就业前，最需要警惕的是非法就业和欺诈性招聘。以下是一些警示信号。以旅游为目的入境后立即工作的行为一家经纪公司，承诺如果你预先支付费用，就能保证就业。只以现金支付工资，且没有劳动合同的工作提交虚假学历背景、工作经验或语言成绩的行为超出签证许可范围的工作仅以口头方式提供有关工作职责、薪资、签证、合同和工作地点信息的公司要警惕那些没有以书面形式清楚地解释条款的公司或经纪人。7. 自我评估我是否适合在韩国工作如果你回答以下问题，你就会看到方向。我的专业和我想从事的工作相关吗？您有相关经验吗？你能用韩语或英语进行工作交流吗？您能提供学历证明和工作经验证明吗？理想的职位是否符合工作签证的申请条件？如果答案不明确，建议先进行就业潜力评估。8. 在 JOBPLOY 上免费查看您在韩国找到工作的机会。JOBPLOY 为希望在韩国工作的外国求职者提供工作信息、匹配和求职准备服务。您可以在 JOBPLOY 上找到以下内容。哪个职位最符合我的教育背景和工作经验？我的韩语水平是否足够有哪些签证途径可供选择是否有面向海外居民的韩国工作机会？在韩国找到工作并非全靠运气。你需要先明确方向，准备好必要的材料，然后申请适合自己的职位，这样才能提高成功率。如果您需要简历修改或面试准备方面的帮助，JOBPLOY 的专属一对一经理将为您提供协助。如有复杂的签证问题，请咨询 JOBPLOY 的行政顾问。您可以在 JOBPLOY 上直接查看符合您签证要求的韩国职位。您可以在HiKorea和外国人信息中心 (1345)查询有关签证系统和程序的最新信息。常见问题解答 (FAQ)Q1. 如果我被一家在华的韩国公司录取，我可以立即开始工作吗？A. 仅仅通过面试并不能让你立即开始工作。通常情况下，韩国公司必须先办理签证审批手续，之后申请人必须从韩国驻华大使馆、领事馆或签证申请中心获得工作签证（例如E-7签证）。务必在面试阶段确认公司是否愿意聘用外籍人士并支持签证申请。Q2. 即使我不会说韩语，也有可能在韩国找到工作吗？A. 目前有职位空缺。对于诸如中国市场管理、海外销售以及部分技术或开发岗位，您或许无需具备韩语能力即可申请。但是，如果您希望从事办公室工作、长期就业或转为正式职位，拥有TOPIK 4级或以上证书将是一项显著优势。掌握韩语是提升竞争力的最可靠投资。Q3. 我可以申请E-7签证从事任何工作吗？答：否。E-7签证是仅针对法务部长官指定的特定领域签发的在留资格。通常需要学士或以上学位、相关工作经验以及与公司签订的合同。您的工作是否符合要求取决于签证类型、公司情况和个人文件，因此请咨询HiKorea或1345。Q4. 我可以在出国留学期间（D-2）兼职工作吗？A. 有条件地可以。D-2签证持有者必须提前获得兼职工作许可（从事签证状态范围之外的活动），且允许的工作时间可能根据韩语水平和学业成绩等因素而有所限制。未经许可工作可能违法，因此请务必事先咨询学校的国际办公室或出入境·外国人厅。Q5. 我该如何准备毕业证书等文件？A. 请提前准备好您的毕业证书、学位证书、成绩单以及工作证明。申请签证时可能需要翻译、公证或海牙认证（或领事认证）。由于所需手续会因签证类型、申请地区和使馆标准而异，因此建议您在申请前咨询相关使馆或致电1345。下一步在韩国找工作的第一步是了解“你可以申请哪种签证以及可以申请哪些职位”。查看JOBPLOY 上面向海外居民的招聘信息，并从已经找到工作的外国人的经验分享中汲取实用建议。如果您需要进一步咨询，请联系 Jobploy。✉ support@jobploy.kr💡 本文旨在提供一般就业信息，不构成签证或法律建议。韩国签证、工作许可及所需文件可能因个人情况、申请地区、公司条件及政策变化而有所不同。实际申请前，请务必咨询韩国移民局、驻外使领馆、签证申请中心及查阅官方指南。

您好，这里是JOBPLOY，一个面向在韩国寻找工作的外国求职者的招聘平台。对于梦想在韩国开启新生活的外国求职者来说，Jobploy始终提供准确的就业信息和可靠的签证及行政服务。许多外籍人士在更换工作、延长签证或转换工作场所时，常常会因语言障碍和复杂的行政手续而面临诸多困难。今天，我们将通过Jobploy平台，为大家带来来自缅甸的HHTAY的真实求职故事。HHTAY持有E-7-4（技术工人）签证，并通过Jobploy平台成功找到了新工作。 JOBPLOY 真实就业面试感谢 JOBPLOY，在他们温暖的支持下，我成功解决了独自面对的换工作和签证问题，这些问题原本令我感到畏惧。 Q1. 您最初是如何听说JOBPLOY的？我是通过一位住在金浦的缅甸熟人了解到Jobploy的，他曾在Facebook上积极推荐和推广过这个网站。看来它在外国人圈子里口碑很好，很受欢迎。 Q2. 你在上一份工作中负责哪些职责？你辞职的原因是什么？在上一家公司，我负责热处理相关的工作。我上了大约五年的日夜班，但很遗憾，由于昼夜颠倒的作息时间导致我的健康状况有所恶化，所以我决定辞职。 Q3. 您是否事先了解 E-7-4 签证的“变更工作地点”规定？由于这是我第一次换工作，对具体流程并不熟悉。我非常担心，因为我只知道一些表面信息，比如“如果因个人原因在两年内辞职，换工作会很困难”。 Q4. 具体来说，在您的求职准备过程中，JOBPLOY 为您提供了哪些方面的帮助？最让我满意的是，你们能迅速帮我找到面试机会。通过 JOBPLOY，我很快就获得了两家与我职业背景非常匹配的公司面试机会。尤其让我感到欣慰的是，能够坦诚地倾诉我对求职过程的焦虑。每次电话咨询，我都感觉有人在耳边倾听，这种温暖的感觉给了我莫大的力量。 Q5. 你最终选择加入现在的公司（DS Soltech）的原因是什么？参观公司并亲身了解工作环境后，我确信自己能够胜任这份工作，因为工作环境安全，没有任何危险因素。通勤也很方便，但最重要的是，公司允许我的配偶（妻子）住在公司提供的宿舍，这才是最终促使我选择这份工作的关键因素。 Q6. 在韩国工作期间，你经历过的最难忘或最有意义的时刻是什么？不出所料，“发薪日”——也就是我辛勤工作获得回报的那一天——是最令人难忘、最有成就感的。此外，能够在韩国的同一个工作场所与来自不同国家的同事一起工作，对我来说也是一段非常特别的经历。 Q7. 在韩国自己找工作最困难的是什么？说实话，外国人自己找一份合法又好的工作非常困难。通常情况下，人们会付费通过中介找工作，但有些中介并不真诚，反而会让人失望。不过，自从发现了 JOBPLOY，我的求职准备工作变得轻松多了，因为我可以获得贴心、细致且免费的帮助，从专业的职业咨询到复杂的签证文件指导，应有尽有。 Q8. 请简要介绍一下您最近加入的公司 DS Soltech！我目前就职的DS Soltech有限公司是一家成立于2008年的稳定企业，也是一家专注于超高压连接材料及元件表面处理（电镀）的优秀企业。在这里，我开启了作为电镀及表面处理专家的全新职业生涯。 👉🏻隆重推出DS Soltech。 Q9. 请对即将赴韩国就业的其他外国同事说几句话。在工作中，安全始终是重中之重，严格遵守公司规章制度至关重要。此外，与上级和同事保持良好的关系，互相体谅，会让你的韩国生活更加愉快。不要独自摸索；我强烈推荐你使用JOBPLOY进行准备，他们可以为你提供各方面的帮助！ Q10. 最后，请随时分享您想对 Jobploy 说的任何话。我希望贵公司能继续为我以及众多在韩国辛勤工作的外国劳动者提供高质量的就业机会和支持。非常感谢！ 【事实核查】持E-7-4签证更换工作地点时的注意事项关于Tay先生所关心的E-7-4签证工作地点变更问题，根据司法部《出入境管理法》，我们有严格的规定。我们正在制定明确的指导方针，以确保外国求职者不会遭受任何不利影响。限制更换工作的原则：E-7-4 签证一般基于在最初指定的工作场所继续就业的原则。可以更换工作的情况：并非由于外籍劳工的过错造成的案件，例如原工作场所停业或关闭、拖欠工资或破产。在已向原雇主出具“调任协议”的情况下。注意：如果您因个人原因或未经原雇主同意而未提前通知就辞职，则更换工作地点的许可可能会受到限制，因此您必须咨询专业人士。 👉🏻 我能成为 E-7-4 吗？试试 Jobploy 评分计算器🤝 JOBPLOY，海外求职者的可靠伙伴不要再独自为复杂的签证问题和换工作的担忧而苦恼了。 JOBPLOY，一个面向外国人的招聘平台，承诺以家人般的关怀，全程为外国求职者提供全方位支持——从职位安排到签证办理指导——帮助您像Tay一样，顺利融入韩国社会，在安全的环境中工作。JOBPLOY将始终陪伴您在韩国，助您成就精彩人生！

您好，我是 Jobploy 的招聘经理。五月的第三周已经开始了。大家最近怎么样？今天，我想和准备来韩国就业的国际学生分享一些重要信息。自 2025 年以来，JOBPLOY 一直致力于帮助国际学生实现就业目标。感觉求职准备好难啊许多国际学生在毕业后是继续攻读硕士或博士学位，还是立即准备就业，都面临着艰难的选择。许多人申请D-10签证，并在各种招聘平台上投递简历，但往往杳无音信。即使幸运地获得面试机会，也常常因为韩语面试缺乏自信而表现不佳。尤其是在上述情况下，人们经常会表达以下担忧：为什么我申请的公司还没有回复我？ “如果我的韩语不够好，面试岂不是会失败？” “我不知道该从哪里开始准备找工作。”如果这样的经历反复出现，焦虑和担忧就会累积，在某些情况下，人们最终会放弃找工作，转而靠兼职工作谋生。但是，我相信，只要掌握准确的信息并做好充分的准备，即使需要很长时间，找到工作也是可能的。 【求职准备的关键在于你的心态】 JOBPLOY强调的第一点是积极的心态。那些拥有“我能做到！”心态的人，实际上更容易找到工作并继续发展自己的职业生涯。积极的心态能引导我产生好的想法和方向。自信的态度积极的心态乐于接受挑战这三件事对准备过程很有帮助。现在你准备就业时，问问自己：我对找工作抱有怎样的心态？ [`找到我想做的事情`]许多国际学生都在寻找“高薪工作”或“能提供签证支持的公司”。当然，这些固然重要，但更重要的是我想从事什么样的工作。即使你加入一家提供签证支持的公司，如果工作不适合你，你最终也会考虑换工作。此外，如果职业生涯过短的情况反复出现，公司很难接受员工的离职理由，换工作也会变得越来越困难。因此，在毕业甚至现在开始之前，找到自己真正想做的事情非常重要，并且要考虑为此需要做哪些准备。例如， “我喜欢与人沟通” → 销售与市场营销职位“我擅长分析和数据” → 研究和规划职位“我喜欢提出创意” → 设计/内容角色你可以通过职业心理测试来确定自己的倾向、性格和推荐的工作。因此，认清自己的倾向和优势是成功就业的第一步。 [ `使用JOBPLOY的求职策略` ]毕业后，您可以持D-10签证在韩国停留最多三年。JOBPLOY将帮助您制定就业计划，并在此期间做好就业准备。 1.检查申请：即使是小型活动也欢迎！组织各类项目、专业课程、实践培训、社团活动、志愿者活动、实习和兼职工作经历请详细记录公司名称、工作期限和职责。 2.个人陈述审核：组织经历是关键点请根据您的经历，写下您的申请动机、优势和未来抱负。总结一下你在祖国或韩国的经历。 3.面试准备：自我介绍和了解自己的机会。整理可能被问到的问题，并练习用母语或韩语回答。 1分钟自我介绍，练习展现灿烂的面部表情和姿态经常对着镜子练习微笑。 【独自准备求职感到迷茫？现在就加入 JOBPLOY 】除了提供职位信息外，JOBPLOY 还会倾听你的故事，并与你一起制定个性化的求职策略。如果您申请职业咨询，我们将指导您进行更具体的准备。何不通过 Jobploy 开启您的国际学生职业之旅呢？申请页面： https://www.jobploy.kr/counsel如有任何疑问，请通过短信联系 Jobploy 招聘经理，电话号码为 010-2752-2134。

大门正在一点点敞开——2026年春季，外国人签证制度的故事五月初，韩国法务部发布了一份简短却意义深远的新闻稿。标题略长：“学习韩国料理，振兴根基产业，享受工作假期”。乍看之下，这似乎是一堆杂乱无章的词语，但仔细分析后，便能发现一个清晰的趋势：韩国社会正以更加多元化的方式向外国人敞开大门。新闻稿共宣布了八项变革。由于单看数字可能并不令人印象深刻，我想先探讨一下，究竟哪些人站在这扇大门前，以及他们这样做的原因。致一位梦想成为韩国厨师的外国人第一个故事是关于韩国料理的。对于希望在韩国农林畜产食品部指定的“Sura学校”学习韩国料理的外国人来说，签证要求，例如学历、工作经验和语言能力，长期以来都是巨大的障碍。这实际上意味着，尽管他们因为热爱韩国料理而想来学习，但真正入境韩国却并非易事。在此次调整中，相关要求正在试行放宽。这意味着韩国料理培训（D-4）签证的申请门槛将降低。从政府的角度来看，此举旨在为韩国料理的全球化培养人才，同时也对就业市场具有重要意义。因为这意味着在未来几年内，将建立起一批在本地接受过正规韩国料理培训的人才储备。对于考虑海外扩张的韩国餐厅或食品公司而言，这是一个值得关注的变化。工厂工人短缺。第二个故事比较沉重。有一个术语叫做“基础产业”。这些产业指的是模具制造、铸造和焊接等领域——这些工艺是制造业的基石。这些领域技术工人短缺是一个长期存在的问题。招聘人员面临的人才难问题早已不是什么新鲜事了。新增的类别是“模具制造工”，属于普通技术工人（E-7-3）签证范畴。此前，模具制造行业合法雇用外国工人的签证途径几乎完全受阻。该试点项目每年仅限150名参与者。您或许会觉得这个数字很小。然而，一旦某个途径开放，通常都会扩大——这是签证政策的惯常发展轨迹。比第一年150人的名额更重要的是，“一扇关闭的大门已经打开”。这些要求也很有意思。如果你通过了国家根茎产业振兴中心举办的韩语能力测试，并且韩语水平达到TOPIK三级，就可以免除工作经验要求。换句话说，如果你能证明自己的韩语能力和资质，就可以聘用接近入门级的员工。在济州岛工作的外国人第三个故事的氛围截然不同，它发生在济州岛。如果外国人未经签证进入济州岛，并计划远程工作，他们的停留期限可以从30天延长至最多90天。但是，他们必须拥有一定收入，并获得济州知事的推荐信。当我第一次看到这个项目时，脑海中自然而然地浮现出“数字游民签证”这个词。葡萄牙、爱沙尼亚和泰国等国已经实行了这种制度。韩国在这方面起步较晚，但似乎正在认真推行韩式工作度假模式，并以济州岛作为试点。虽然90天的时间看似短暂，但足以完成一个项目。如果这种模式推广到韩国本土，海外就业市场的格局可能会发生翻天覆地的变化。一年时间阻碍了入门级 STEM 人才的培养。第四个故事讲述的是招聘人员可能至少遇到过一次的难题：E-7-1专业签证要求一年工作经验。对于本科毕业生来说，这一年往往成了绊脚石。“我想招一个优秀的入门级外籍员工，但签证问题让我束手无策”这样的抱怨在IT行业十分常见。对于参加韩国商工会议所运营的“海外专业技术人才招聘计划”的人员，这项为期一年的海外工作经验要求可予豁免。该计划适用于已在海外接受过职业培训、语言教育并通过资格认证的人员。这实际上建立了一条经过认证的入门级人才招聘途径。虽然这看似微不足道，但却代表着实际招聘格局的重大变革。早期在韩国定居的途径第五篇和第六篇故事可以归为一类，因为它们都与教育和定居有关。济州英语教育城内四所国际学校的外国学生，现在有资格申请高中及以下阶段的D-4签证。这意味着，如果学生从小在韩国接受教育，并最终升入大学深造和就业，那么长期来看，在韩国定居的外国人才数量将会增加。同样，在韩国设有分校（目前共有五个分校）的外国大学毕业生也将享受与韩国国内正规大学毕业生相同的特殊待遇。此前，从松岛或釜山等地分校毕业并希望在韩国就业的外国公民，签证办理流程较为繁琐。如今，他们将站在同一起跑线上。在去大学之前，先在韩国待一年。最后一个主题是间隔年。它指的是向从经合组织国家高中毕业的外国公民发放签证，允许他们在进入大学之前在韩国停留大约一年，以探索职业道路。这是一种让优秀的外国学生在入学前就熟悉韩国的策略。虽然这附带一个条件，即大学必须具体制定课程内容和学术管理计划，但从吸引国际学生的更大角度来看，这种“提前引进并帮助他们安顿下来”的思维转变是很有趣的。一条溪流穿透了八个如果你读到这里，就会发现虽然每一项变化看似微小，但整体来看，却呈现出一个清晰的方向。那就是韩国欢迎外国人的方式正在多元化，从单一的“大门”转向“多个小门”。技术工人、专业人士、学生、数字游民和有抱负的厨师。根据个人情况和资质量身定制的入境途径正在逐步增加。这种变化直接反映在招聘市场中。我们正慢慢地从单一签证途径的时代过渡到可以根据公司行业和职位职能选择和利用签证途径的时代。当然，许多项目仍处于试点阶段。无论是数量还是范围，目前都比较小，例如每年仅限150人，仅限济州岛，以及仅限五所大学。然而，签证政策的改变通常都是从小规模开始，然后逐步扩大。正因如此，JOBPLOY 非常重视这项公告。 Jobploy的下一篇报道在这篇文章中，我概述了整体情况。在接下来的文章中，我计划逐一探讨每种签证类别，并整理一份实用指南，说明哪些人适合申请、需要哪些文件以及如何申请。接下来将依次介绍E-7-3模具制造工、E-7-1入门级科学与工程以及济州岛工作度假签证。大门敞开并不意味着人人都能找到入口。我们相信，找到这扇门并携手同行，正是 Jobploy 的使命。

外籍人士面试准备指南：着装、时间安排和态度要点简而言之，韩国公司面试的基本礼仪包括：提前10到20分钟到达面试地点，穿着整洁的深色商务休闲装，并将手机调至静音模式。与面试官进行眼神交流、清晰地回答问题以及保持良好的仪态都会对面试官的评估产生重要影响。外国求职者只需注意着装、时间安排和态度这三点，就能给面试官留下良好的第一印象。您好，我是 Jobploy 的招聘经理。我经常收到在韩国求职的外国求职者提出的问题，他们即将参加面试，例如“我应该穿什么衣服？”和“我应该提前多少分钟到达？”本文总结了面试准备的关键要点，以便一次性回答这些问题。面试时我应该穿什么？深色西装或低调的商务休闲装是最稳妥的选择。关键在于展现整洁、得体和值得信赖的形象。建议避免佩戴过于花哨的配饰和穿着过于暴露的服饰。建议着装搭配协调，从整洁的发型到皮鞋（乐福鞋）都要协调一致。如果没有皮鞋，我建议选择带有小logo的简约运动鞋。 【商务休闲着装】关键是要给人留下整洁有序、值得信赖的印象。 - 穿中性色的衣服尽量避免佩戴过于花哨的配饰和穿着暴露的服装。 [男士着装 → （西装或衬衫、夹克、西裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、深灰色- 发型：我建议选择简洁的发型，刘海向上梳而不是向下梳，而且不要太长。 [女士服装 → （衬衫、套装或上衣、外套、长裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、灰色、白色、象牙色- 发型：整齐的盘发、利落的波波头，或自然垂落的长发。我应该提前多少分钟到达面试地点？最好在面试开始前10到20分钟到达。到得太早可能会给公司带来压力，而迟到则可能被认为缺乏时间管理能力。面试时间安排清单：面试前一天避免饮酒和睡觉，并注意身体状况。如果面试地点是您第一次去的地方，请提前一天查看旅行路线和预计旅行时间。如果您需要乘坐火车或城际巴士，请提前预订车票。我们安排出发时间时，会比预计的旅行时间预留大约 30 分钟的缓冲时间。到达后，在洗手间待 5 到 10 分钟，检查一下你的着装或喘口气。面试中评估态度和举止面试官不仅会评估答案的内容，还会综合考虑应聘者的姿态、面部表情和语气。对于外国应聘者而言，即使韩语不够流利，认真的态度和自信的眼神往往也能获得良好的评价。要点如下。坐姿要深陷椅子里，但背部要略微靠在椅背上，以保持直立的姿势。面试官说话时，轻轻点头并认真倾听。回答问题时，要温柔地看着面试官的眼睛。最后以清晰的音调结束，不要渐弱。对于我不知道答案的问题，我会诚实地回答：“加入公司后我会尽快学习这部分内容。”面试中应遵守的基本礼仪从你踏入面试房间的那一刻起，评估就开始了。你对人力资源代表、接待员以及其他等候的求职者的态度都可能被观察。当你到达公司时，首先要面带笑容地向人力资源经理问好。面试等候期间，请将手机调至静音或关机状态（但仍可能听到震动声）。进入面试室时，请先轻轻敲门，然后说“你好”，并按照指示入座。面试结束后，说声“谢谢”，然后平静地离开。在完全离开公司大楼之前，请保持整洁的仪态。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我的韩语不太好，可以参加面试吗？ A. 在海外工作面试中，真诚的态度和沟通意愿比完美的韩语能力更重要。如果在回答问题时遇到困难，不要慌张；可以请求面试官给你一点时间思考，然后慢慢回答。对于韩语表达不够清晰的部分，你可以礼貌地询问面试官是否可以用英语或你的母语进行补充解释。 Q2. 如果我预计面试会迟到，我该怎么办？ A. 如果您预计会迟到，请务必立即致电人力资源代表，说明情况并告知预计到达时间。电话优先于短信或电子邮件。到达后，请再次礼貌地道歉，并继续进行面试。未经授权的迟到可能会导致面试取消。 Q3. 我没有西装，我应该穿什么？ A. 并非必须穿西装。深色衬衫或罩衫搭配休闲裤或干净的棉质长裤即可。请避免牛仔裤、短裤、人字拖和花哨的印花服饰。虽然餐饮服务、物流和制造业通常允许穿着整洁的休闲装，但为了确保留下良好的第一印象，穿着商务休闲装更为稳妥。第四题：面试中最常被问到的问题是什么？ A. 外国求职者经常被问到的问题包括：① 来韩国的目的和停留计划；② 目前签证类型和到期日；③ 韩语学习经验和沟通能力；④ 之前的工作经历和离职原因；⑤ 长期工作能力。建议提前准备好这五个问题的答案。如果您已安排面试，建议您提前做好准备，例如修改简历和进行模拟面试。JOBPLOY 的专属一对一招聘经理将全程协助您，从简历修改到准备面试问题，无所不包。查看符合您签证要求的招聘信息，或参考其他外国求职者的就业经历。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

您好，这里是JobPloy，一个面向外国人的招聘平台。对于希望在韩国发展事业的国际学生来说，最大的顾虑无疑是“签证”和“工作经验”。最近，JOBPLOY 与大林大学合作，我参加了[在韩国际学生就业衔接计划]的信息说明会，该计划可以让你一举两得。除了活动中洋溢的兴奋之情，我还会重点指出并总结国际学生能从中获得的主要实际好处。大林大学携手 Jobploy，迈向就业成功的第一步十三名通过Jobploy提前注册的国际学生参加了此次信息说明会。Jobploy的代表亲自陪同他们前往现场，提供详细的指导，确保学生们能够清楚地了解行政流程和项目细节，避免理解那些可能难以掌握的信息。学生们在了解了即将到来的实习流程和合作公司名单后，给予了非常积极的评价，称其为“一个切实可行的机会，解决了在韩国就业的不确定性”。那么，究竟是什么让这个项目获得了如此高的满意度呢？ E-7-1就业安置计划有何特别之处？该项目由政府支持运营，可靠性很高，是一个为期一年的项目，结合了[教育+实践培训]，旨在帮助国际学生稳定地融入韩国公司。 1. 系统化的两步流程第一步（6个月）：在大学内进行专业岗位培训第二步（6个月）：进行与企业相关的实践实习2. 特别参与福利整个课程免费：您可以零经济负担地提升自身能力。经济资助：培训期间每月将提供10万韩元的教育津贴。实习生薪资保障：实习期间，您可以工作并获得高于最低工资标准的薪资。从实习生到全职员工，甚至还获得了E-7-1签证！国际学生对这个项目如此热情的原因恰恰在于它的签证挂钩性。它不仅仅提供工作经验；根据实习期间的表现，还有机会转为全职员工。如果您的永久工作获得确认，E-7-1专业签证的申请流程就会随之启动。对于那些希望在韩国长期居住并发展事业的人来说，这无疑是不可错过的“捷径”。 “现在还不晚！”四月补充招聘公告对于那些遗憾错过信息说明会的朋友们，我们有好消息要告诉大家。我们目前正在接受该项目的后续申请，申请将持续整个四月份。资格：居住在韩国的国际学生（D-2等）目标：获得 E-7-1 签证，并在完成职业培训后找到一份正式工作。如何申请：查看职位发布详情并通过 JOBPLOY 申请。 👉🏻 申请面向国际学生的 E-7-1 就业关联“勤工俭学平行”实习生项目除了介绍工作之外，JOBPLOY 将始终竭尽全力帮助您自信地融入韩国社会，并在韩国过上稳定的生活。 Jobploy 将一路陪伴您，直到您在韩国公司实现梦想的那一天！

您好！我们是JOBPLOY，一个面向海外求职者的招聘平台，是连接企业和海外求职者的强大桥梁。韩国领先的建筑公司现代工程建设（Hyundai Engineering & Construction）欢迎国际学生加入，共同成长为具有全球视野的优秀人才。现代工程建设以其世界一流的技术而闻名，是您实现梦想的绝佳机会。现代工程建设公司正在各个领域招募具有全球竞争力的优秀人才，包括建筑、土木工程和工厂工程。我们欢迎已完成相关专业的国际学生申请。 1. 招聘领域和申请资格招聘领域：土木工程、建筑、工厂、机械、电力、安全、办公室（管理/支持）等。资格：持有国内大学学士或以上学位（包括预计于2026年8月毕业者），且平均绩点（GPA）达到3.0（满分4.5）或以上。持有允许就业或可以改变其居留身份的签证的人2. 按招聘领域划分的专业场地专业建筑和住房项目建筑工程 · 建筑学植物业务机械：机械与设备工程化工电气：电气和电子工程新能源业务主修和专科支援总部环境、社会及公司治理（ESG）、金融采购等：商业、人文和社会科学技术研究：相关专业IT：计算机工程安全质量建筑与土木工程3. 优惠待遇我们将优先考虑本公司海外业务所在国家/地区的公民：北美/欧洲/日本/大洋洲优先考虑韩语能力优秀（通过TOPIK或KIIP考试）的申请人。 4. 招聘计划及申请方式申请期限：至2026年3月24日星期二如何申请：通过现代工程建设公司招聘网站在线申请。申请链接： 现代工程建设官方招聘网站5. 招聘信息说明会我们将举行招聘说明会，届时您可以直接与现代工程建设公司的管理人员沟通，并解决您可能对这份工作存在的任何疑问。日程安排：自2026年3月16日星期一起依次进行地点：主要大学及线上（详细日程安排请参见网站） 💡 给申请人的提示现代工程建设公司重视拥有多元文化背景、不仅技术精湛，而且善于开拓本地市场的优秀人才。因此，在您的简历中有效展示您的外语能力和对韩国建筑技术的理解至关重要。

您好，这里是JOBPLOY，招聘外国人的新标准。公司管理者们，你们是不是花费了大量时间筛选无数的求职申请，只为找到真正适合职位空缺的“人才”？反过来，求职者们，你们或许也在思考，自己辉煌的职业生涯究竟如何才能吸引企业的目光。为了解决这些问题，Jobploy推出了基于人工智能的职位匹配度计算功能。立即体验数据驱动的匹配系统！ 1. 面向企业管理者的 AI Fit 仪表盘现在，Jobploy 的企业服务可以实时分析职位发布和求职者的简历，并量化他们的职位匹配度。匹配率概览：将申请人的技能和职业经历与职位发布要求进行比较，计算匹配率（%）。 客观评价标准：在依赖面试官的主观判断之前，人工智能会根据简历中的关键词分析数据，以促进高效的文档审查。 2. 求职者撰写一份成功简历的技巧AI匹配度是根据申请人的简历数据计算得出的。为了获得较高的匹配度评分，国际求职者必须确保以下几点：请详细填写您的技能和经验：请以文本形式填写您的技术栈和过往工作经验。建议直接输入：人工智能无法读取附件（例如 PDF 或图像）中的内容。为确保匹配准确，您必须直接在 Jobploy 简历表单中输入您的信息。准确数据的力量：一份精心撰写的简历更有可能在人工智能系统中获得高分，从而更快地获得面试机会。 [支持数据]此功能基于 Jobploy 自己的自然语言处理 (NLP) 算法和机器学习模型，通过职位发布和简历之间的关键词相似性和上下文分析得出结果。展望未来，Jobploy将继续改进其服务，以确保企业与人才之间建立最快速、最准确的联系。加入 Jobploy，开启以数据沟通的智能招聘新时代！

您好，我是Jobploy的海外招聘经理。对于在韩国追逐梦想的外国人才来说，我们有好消息。对于持有D-10（求职）签证的人来说，在延长签证或变更居留身份时，证明自己在过去一段时间内积极寻找工作一直是至关重要且往往繁琐的过程。为了方便您的签证申请流程，Jobploy 已更新其“过去一年求职活动确认”打印功能。请在下方了解更多信息及使用方法。 📄 D-10签证延期必备材料：求职证明D-10 签证基本上以 6 个月为单位延期（最长可达 2 至 3 年，具体取决于情况），必须提交给移民局的文件之一是过去 6 个月的求职活动证明。你们中的许多人可能都曾为收集每一封电子邮件支持请求或创建单独的列表而苦恼，但现在 Jobploy 只需点击几下即可解决这个问题。 1. 主要更新扩大搜索范围：您可以通过 Jobploy 一目了然地查看和打印过去一年的所有求职记录。可靠的表格：我们提供清晰、易于使用的签证延期和居留身份变更确认表格。 2. 如何签发求职活动证明登录 Jobploy 后，您可以通过以下路径轻松下载。路径：我的页面 > 已申请职位 > 求职活动确认👉🏻 前往 3. 为什么证书很重要？根据《HiKorea》和《出入境管理法实施条例》，申请D-10签证延期时，必须提交“求职计划”和“求职成绩记录（求职申请历史、面试确认等）”。注意：根据《移民管制法》执行条例第 34 号表格和 D-10 居留资格指南，如果不能证明求职活动的诚意，则不得批准延期。由于签证申请可能因一份文件而受到重大影响，因此准确清晰的文件至关重要。我们希望Jobploy的这份最新信息能对您在韩国的成功生活和就业有所帮助。使用 Jobploy 轻松准备您的签证延期文件！

您好，这里是JOBPLOY，全球排名第一的外国人招聘平台。今天，我们将学习 EPS-TOPIK，这是在韩国从事非专业性工作（E-9）所必需的。 EPS-TOPIK是什么？ EPS-TOPIK（就业许可制度 - 韩语能力考试）是一项国家认可的考试，用于评估希望通过就业许可制度在韩国工作的外国求职者的韩语能力和对韩国社会的理解。与一般的学术性 TOPIK 考试不同，EPS-TOPIK 考试侧重于“工业环境中的沟通技能”。 分配 EPS-TOPIK 托皮克将军主要目的如何获得非专业就业（E-9）签证并在韩国找到工作留学、居留（F-2）、永久居留（F-5）、一般就业主办机构韩国人力资源开发服务中心（HRD Korea） 国家国际教育研究院（NIIED） 评估领域阅读、听力（2 个部分） 阅读、听力、写作（TOPIK II标准） 问题/时间 50道题/70分钟 TOPIK I：70 道题，TOPIK II：104 道题满分/及格 200 分（选择 80 分或以上） 1~6级评分系统（TOPIK I = 1、2级，TOPIK 2 = 3、4、5、6级） 合格签署谅解备忘录的17个国家的公民（18-39岁） 无限制（全球范围） 2026 年考试实施信息（现行标准）实施国（17个国家）截至 2026 年，已有 17 个国家与韩国签署了人力资源派遣谅解备忘录，并实施了该政策。亚洲：越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、蒙古、斯里兰卡、柬埔寨、乌兹别克斯坦、巴基斯坦、缅甸、尼泊尔、孟加拉国、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、中国、塔吉克斯坦（包括新增国家）资格和费用年龄：18至39岁取消资格：不得有犯罪记录，且过去不得有任何在韩国非法居留的记录。考试费：24-28 美元（因国家/地区而异，接受当地货币支付）注意：测试时间表可能会因各国的输电配额而有所不同，因此请务必查看官方 EPS-TOPIK 网站或当地输电机构（例如菲律宾 DMW、越南 EPS 中心等）的公告。测试结构和方法按面积划分的点分布区域问题数量点分布小时类别阅读 25个问题 100分 40分钟多项选择题（4个选项） 聆听 25个问题 100分 30分钟多项选择题（4个选项） 全部的 50个问题 200分 70分钟 -测试方法（首选计算机辅助测试）近期，EPS-TOPIK考试已从纸笔考试（PBT）过渡到计算机考试（CBT）和移动考试（UBT）。您将使用考场提供的平板电脑或PC参加考试。 Jobploy 建议：学习资料和备考方法EPS-TOPIK考试完全基于韩国产业人力资源开发院出版的《标准教材》。通过考试的关键在于熟悉官方教材，而不是依赖外部的私人教材。如果您提前使用EPS TOPIK提供的官方资料进行准备（如下所示），您可以取得好成绩。下载官方标准教材获取韩语和您当地语言的免费教科书。 💾 下载全新韩语标准教科书1（日常生活） 💾 下载最新韩国标准教科书2（职场生活） 💾 新版韩语标准教材1听力文件💾 新版韩语标准教材2听力文件自学补充材料与标准教科书配合使用效果更佳。 👉🏻 查看《面向英语使用者的韩语1》电子书💾 下载面向英语使用者的韩语1电子书👉🏻 查看《面向英语使用者的韩语2》电子书💾 下载面向英语使用者的韩语2电子书公共问题手册通过解答往年真题来感受一下真实考试的形式。以下链接为2025年韩语能力考试开放式试题册。阅读测试💾 习题集 1 题💾 练习册 2 答案💾 习题集 2 问题💾 练习册 2 答案听力测试💾 习题集 1 题     💾 练习册 2 答案💾 练习册 2 问题    💾 练习册 2 答案听力问题音频💾 下载音频 1 💾 下载音频 2特殊韩语能力测试工作问题👉🏻 下载通过EPS-TOPIK考试是韩国就业的最低资格要求。分数越高，你的求职申请在招聘信息中排名越靠前，也越容易被雇主选中。建议重点学习标准教材第二卷中与你目标行业（例如制造业或建筑业）相关的专业“职业术语”。模拟考试的使用你是否已使用标准教材进行了充分学习？你可以通过下面的模拟考试来检验自己的学习成果。 👉🏻 EPS-TOPIK 考试在线模拟测试EPS-TOPIK考试不仅仅是一项检验您韩语能力的考试，更是您在韩国这样的新环境中安全自信地工作的第一步。虽然掌握一门陌生的语言和文化充满挑战，但如果您使用政府官方教材并认真备考，无疑会取得优异的成绩。Jobploy将始终为您提供最准确的考试信息和真诚的建议，确保您的韩国梦成为现实。

你是否梦想在韩国学习、生活并拥有成功的事业？如果是，那么你最重要的武器就是你的TOPIK（韩语能力考试）成绩报告。尽管韩国企业正在扩大全球招聘规模，但韩国的商业环境仍然以韩国本土企业为主。今天，我们将深入探讨为什么TOPIK是进入韩国就业的关键途径，以及如何在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得考试资格。我为什么需要TOPIK证书？在申请韩国公司职位时，TOPIK证书不仅仅是一张纸，它是你“生存技能”和“工作表现”最可靠的证明。商务沟通：即使在最具国际化的韩国公司中，大多数日常工作和会议也使用韩语进行。熟练掌握韩语对于与同事协作和会见客户至关重要。获得竞争优势：TOPIK 成绩将助您在众多求职者中脱颖而出。它能让招聘人员确信您能够立即在韩语环境中工作。成功融入：降低语言障碍是顺利进入和适应韩国劳动力市场的最有效方法。 TOPIK 评分系统和相应的就业级别TOPIK考试评估听力、阅读和写作能力（仅限TOPIK II），并根据分数分为1至6级。TOPIK I为1级和2级，TOPIK II为3级至6级。申请签证所需的最低韩语水平要求是TOPIK二级。如果您希望获得工作或永久居留权，我们建议您至少准备达到四级水平。等级分类TOPIK I（初级）：1~2级TOPIK II（中级/高级）：3 至 6 级推荐就业水平3～4级（中级）：这通常被认为是进入韩国大学和从事一般办公室工作的最低要求。 5~6级（高级）：达到高级水平有利于获得更广泛的更好机会，例如高度专业化的工作、专业职位和研究职位。雇主使用TOPIK考试成绩来判断应聘者是否具备在韩语商业环境中取得成功的沟通能力。 TOPIK考试的报名竞争非常激烈。尤其是TOPIK II考试，需求量更是惊人，报名往往一开放就立即截止。韩国居民申请接收指南（在韩国境内）准时性：如果前台服务器上午 10:00 开放，您至少应该提前 5-10 分钟登录网站。一分钟之差：哪怕迟到一分钟，也可能导致成千上万人排队等候，甚至难以进入服务器，并大大增加错过理想考试地点的几率。申请海外工作的建议在海外，该考试由韩国教育中心、指定学校或大学负责组织。由于各国申请方式有所不同，请务必在网上申请前先咨询当地机构。考试准备和笔记以下是注册和参加考试时不应错过的事项清单。准备证件照：准备一张符合申请时上传规格的证件照文件。需要创建账户：即使您在海外参加考试，也必须在 TOPIK 官方网站上拥有一个账户才能查看您的分数。使用模拟考试：尝试做一下官网提供的模拟试题或者往年真题网站提供的试题。获得高分的捷径是了解历年考题的类型和难度级别，通过历年考题来掌握这些题型。从TOPIK考试报名到参加考试1. 选择适合你的测试方法（纸笔测试、在线测试）根据教育部最近发布的公告（2026 年实施计划），TOPIK 考试大致分为三种类型。 PBT（纸质考试）：传统的纸质考试IBT（网络考试）：基于互联网的计算机考试口语评估：单独进行💡 PBT 和 IBT 有什么区别？在求职者和学生中，PBT 和 IBT 仍然是最受欢迎的考试选择。两种考试的难度相同，因此您可以选择最适合自己情况的考试。但是，它们之间存在一个关键区别。注意：如果您选择网络考试（IBT），则必须练习韩语打字。由于写作部分需要使用键盘输入，如果您不习惯打字，建议选择纸笔考试（PBT）。 2. TOPIK 级别和考试费用考试类型和费用根据您的目标等级而有所不同。（以下费用基于韩国版本，可能因国家/地区而异。）分配目标等级考试费（韩元）笔记托皮克一年级一至二年级40,000韩元听、读TOPIK II 3至6年级55,000韩元听、读、写3. 第一步：创建 TOPIK 账户参加考试需要注册 www.topik.go.kr 账号。海外居民也必须注册才能查询成绩。 → 前往 TOPIK 网站第二步：实际应用指南TOPIK考试报名按钮仅在特定时期开放。韩国的考点竞争非常激烈，尤其是在首尔地区，因此制定策略至关重要。申请流程（分步指南）登录和访问：在申请期间登录并点击【申请考试】按钮。考试选择：选择您要参加的考试：TOPIK I 或 TOPIK II。信息核实：请核实您的个人信息和照片。（请提前准备符合要求的照片文件。）选择您的考试地点（最重要！）：选择您偏好的地区和考试地点。付款方式：缴纳考试费后，您的申请将完成。 5. 完成考试准备既然你已经完成了注册，现在是时候展示你的技能了。利用模拟考试：通过官方网站和其他地方提供的往年考题熟悉题型。 → 尝试参加模拟考试查看规则：请务必查看考生须知，例如考试当天需携带身份证件。 2026年TOPIK考试日程2026 年 TOPIK 考试评估时间表已公布如下。方法申请期测试日期质子束12月9日至15日（25周年） 1月11日IBT 12月16日至22日（25年） 2月28日IBT 1月13日至19日3月21日质子束1月27日至2月2日4月11日和12日质子束3月10日至16日5月17日IBT 4月7日至3日6月13日质子束5月12日至18日7月4日和5日IBT 7月7日至13日9月12日质子束8月4日至8月10日10月17日至10月18日IBT 8月18日至8月24日10月24日质子束9月1日至9月7日11月15日IBT 9月15日至9月21日11月28日它与韩国融合教育计划（KIIP）有何不同？在准备赴韩国就业和居留时，您经常会遇到“KIIP”（韩国移民与融合项目）这个词。TOPIK 和 KIIP 的目的截然不同。TOPIK 是一项纯粹的语言能力评估考试，用于证明您的韩语水平，以便申请大学或就业；而 KIIP 是由韩国法务部主办的移民适应性培训项目，不仅教授韩语，还教授韩国文化和法律。TOPIK 有助于您快速提升就业资格，但如果您希望获得长期签证（例如 F-2-7（高技能人才）签证）、永久居留权（F-5）或入籍的加分，那么完成 KIIP 至关重要。持有KIIP证书，即被视为具备韩语能力，类似于TOPIK证书。KIIP证书终身有效，而TOPIK证书则需每两年更新一次。实际上，KIIP 在韩国是更受认可的资格证书，但 KIIP 需要一些时间，例如完成培训，因此那些想立即找到工作的人通常会选择 TOPIK 考试。但是，KIIP 对于获得永久居留权是绝对必要的，所以如果您有兴趣在韩国生活，请务必准备 KIIP。 → 前往 KIIP 信息记住你的“初心”。 TOPIK考试并非终点，而是通往新起点的垫脚石。每当你学习遇到困难时，请记住你学习韩语的初衷。无论是为了就业、学业还是个人目标，它都将成为你走向成功的驱动力。当你走进考场时，自信地展现你所磨练的技能。 Jobploy致力于帮助您在韩国取得成功。

欢乐的冬天和令人兴奋的圣诞节即将到来。然而，对于许多准备就业的外国求职者来说，放松下来可能并不容易。尤其是在12月，由于年末结算和预算截止日期，公司往往会暂时减少招聘。但无需担心。明年上半年（1月至3月），就业市场将再次活跃起来，新的就业机会将大量涌现。所以，如果你现在就开始为假期做好准备，你找到一份好工作的机会就会大大增加。这也是在温暖的冬季放松身心的好机会。简历修改：上半年成功求职的起点每年上半年，招聘活动更加活跃，许多公司优先寻找有准备的人才。因此，现在保持简历更新非常重要。 ✔ 请务必更新此部分更新您的职业经历：记录您过去 6-12 个月中的职位和成就。技能和资格概述强化招聘关键词：输入相关关键词，确保公司在搜索结果中获得曝光。检查基本信息：照片、联系方式、地址、签证状态等。在 JobPloy 简历中充分利用技能功能，将显著提高贵公司在搜索结果中的曝光率。查看您的签证评分并做好准备：上半年保持竞争力的关键许多外国工人想要申请的E-7-1、E-7-4、F-2 和 F-2-7S签证都是基于“积分制”的。换句话说，准确了解你目前的分数并弥补任何差距至关重要。 2-1. 查看您的签证评分影响签证评分的主要因素如下： ✔ 关键评分因素教育个人历史韩语水平（TOPIK 或 KIIP）收入（年薪）年在韩国的停留时间加分项（志愿工作、推荐信等）一旦你计算出自己的分数并弄清楚自己缺少什么，你的备考计划就会变得更加清晰。 → 查看 E-7-4 评分表TOPIK/KIIP：你必须准备的最重要要素在大多数积分制签证中，韩语能力分数是最具影响力的因素，也是雇主非常看重的因素。 ✔ 为什么这是绝对必要的？提高签证评分的关键因素今年上半年，具备韩语能力的申请人将优先考虑。做好长期居住的准备也至关重要。 ✔ 我应该准备到什么程度？ TOPIK 3级或以上或 KIIP 4 级或以上如果你现在开始学习，就可以为明年上半年的考试做好充分准备。 → 查看 KIIP 申请和评估时间表总结准备物品为什么它很重要现在该怎么办恢复维护在上半年招聘中，通过搜索和匹配获得优势更新您的资历、职业经历和技能Visa积分管理确定就业/签证转换是否可行计算当前分数后，检查是否有遗漏项。 TOPIK/KIIP备考积分制签证的关键要素考试报名/课程报名冬天虽然寒冷，但却是为迎接新机遇做好准备的最佳时机。你可能因为准备求职而承受着很大的压力，但不要太急躁。同时，抽出一些时间反思自己也很重要。 JobPloy 将始终陪伴在你身边，帮助你在韩国找到工作。今年冬天，让我们通过 JobPloy 一步步做好准备！

什么是K-STAR签证通道？ 2025年12月，韩国法务部设立了新的K-STAR国际学生签证项目，并遴选了32所高校。该项目旨在为优秀的国际学生提供专门的签证途径，帮助他们在韩国完成学业后，获得稳定的居留权，并在科学技术领域就业。引言 背景K-STAR（韩国科技高级人才签证计划）旨在吸引全球科技人才，增强韩国产业竞争力。该计划与现有的BK21计划和外国人才引进计划相衔接，通过F-2至7S签证支持硕士和博士毕业生在韩国长期居留和​​就业。主要特点共有 32 所大学入选：除了现有的 5 所大学（KAIST、GIST、UNIST、DGIST 和 UST）外，还新增了 27 所大学，包括首尔国立大学、高丽大学、延世大学和成均馆大学。签证放宽政策：指定大学的毕业生被认定为杰出人才，可转为居民签证（F-2-7S） 。如果满足特定条件，转为永久居留签证（F-5）也相对容易。快速通道居留：获得硕士或以上学位后， F-5签证的6年或更长时间要求可以缩短至3年。简化签证审查：国际学生毕业后无需任何额外的复杂程序即可获得与签证相关的居留权，从而实现从学习到就业再到定居的自然过渡。 2025年入选大学名单大学名称首页韩国科学技术院（KAIST）移动大邱庆北科学技术院（DGIST）移动蔚山科学技术大学（UNIST）移动光州科学技术院（GIST）移动科技大学（UST）移动江原大学移动庆北国立大学移动庆尚国立大学移动庆熙大学移动高丽大学移动高丽大学世宗校区移动东亚大学移动釜庆国立大学移动釜山国立大学移动西江大学移动首尔国立大学移动成均馆大学移动顺天乡大学移动亚洲大学移动延世大学移动延世大学未来校区移动仁荷大学移动全南国立大学移动全北国立大学移动济州国立大学移动中央大学移动忠南国立大学移动忠北国立大学移动浦项科技大学移动韩国海洋大学移动汉阳大学移动汉阳大学ERICA校区移动总结K-STAR签证项目为国际学生提供灵活的签证体系，将学位完成、延期居留和在韩就业整合于同一途径。对于计划在韩国发展事业的国际学生而言，这是一个至关重要的机会，因此我们强烈建议指定院校的在读学生考虑利用该项目。对于那些梦想出国留学并在韩国发展事业的人来说， K-STAR签证通道可以成为迈向成功的第一步。如果您对签证制度、就业或生活有任何疑问，请随时联系JobPloy 。 Jobploy 将与您携手，为国际学生创造更美好的未来。

您好，这里是 JobPloy。 2025年11月7日，由国际学生奖学金（ISF）主办JobPloy 将参加釜山分公司活动！活动概述日期：2025年11月7日，星期四地点：庆星大学体育场(釜山广域市南区水营路309)哪些人可以参加：釜庆国立大学、庆星大学、釜山外国语大学、庆南信息大学、釜山国立大学等。釜山地区约有5000名国际学生我可以在 JobPloy 展位提供什么帮助？简历撰写咨询提供简历结构和技能撰写技巧，帮助读者找到适合韩国公司的简历格式和技能清单。就业衔接指南通过 Jobploy 平台招聘的公司信息根据您的兴趣推荐的职位到时见！ Jobploy 将参加今年的釜山国际学生论坛 (ISF Busan)。为准备在韩国就业的外国留学生我期待能够为您提供实际的帮助。如果能见到你本人并跟你打个招呼，我会非常高兴！准备好在韩国开启你的职业生涯了吗？加入 Jobploy。

您好，这里是 JobPloy。 Jobploy的简历系统已进一步升级，可实现更快、更准确的职位匹配！通过此次更新，系统会向求职者推荐更合适的职位空缺，公司可以直接向所需人才发出录用通知。立即查看并更新您的简历！ ✅ 主要更新摘要1. 新增技能细分功能！我的简历上列出了我的技能、资格、语言能力等等。您可以更准确地进行选择和注册。企业人力资源经理可以根据技能更快地找到人才。 🎯你的技能越具体，获得录用的机会就越高！ 2. 新增人才库功能！在 JobPloy 上注册简历的求职者将自动进入公司的人才库。公司在审阅你的简历后，可以直接向你发出工作邀请。优惠信息将通过电子邮件和短信发送。 📬我之前不知道的机会可能会先找到我。 📝 现在要做的两件事更新你的简历技能→ 准确选择您最新的职业和技能。请务必查看收到的提案邮件/通知。 → 对公开声明提案的支持仅在收到提案后的一定时间内有效。别再犹豫了，快来成为第一个被选中的人吧！ JobPloy面向外国工人我们将始终竭尽所能，帮助您快速找到更好的机会。谢谢JobPloy 团队梦想

兼职就业报告如果国际学生希望在课余时间兼职工作，必须事先获得移民局的批准才能开始工作。不遵守规定可能会导致罚款和处罚，以及签证延期和批准被拒绝。问：我怎样才能找到一份兼职工作？ A. 前往国际学生支持中心，获取所需文件的指导并进行核实。前往移民局提交申请，领取兼职工作许可证。然后，即可开始工作。所需文件：申请表、护照、外国人登记卡、兼职工作证明、营业执照复印件、标准劳动合同、TOPIK证书以下学生不符合兼职资格：GPA 低于 2.0 的学生、已完成本科学习的学生以及已完成多个学期本科学习的学生可提供的兼职工作时间大学一年级或二年级学生，TOPIK 2级或以下工作日和周末共10小时大学一年级或二年级学生，TOPIK 3级或以上工作日每天25小时，周末/节假日无限制。大学三年级或四年级学生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共10小时大学三年级或四年级学生，TOPIK 4级或以上工作日每天25小时，周末/节假日无限制。研究生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共计15小时目前就读于大学，TOPIK 4级或以上工作日每周工作35小时，周末/节假日无限制。研究生毕业生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共计15小时已完成学业且TOPIK成绩达到4级或以上的大学生工作日每天工作30小时，周末/节假日无限制。

您好，我是JobPloy的招聘经理。我们为寻找兼职工作的国际学生提供建议和指导。 【💧洗衣工作】 1.洗衣和干洗：使用洗衣机和设备清洗和整理各种衣物，从普通衣物到高档奢侈衣物。 2.熨烫和修补：我们提供额外的服务，例如洗后熨烫、校服和服装修补。 3.收送服务：直接收取或送送衣物的服务。如果您有兴趣在洗衣店工作并获得新的社交体验，请点击下方链接并通过 Jobploy 申请。 [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※洗衣行业是外国留学生可以工作的行业之一。 【餐饮业招聘】 1. 餐厅服务职责：顾客​​服务、订单确认、餐桌清理、餐饮服务我认为对于任何对美食感兴趣或喜欢结识新朋友的人来说，这都会是一次有趣的社交体验。如果您有兴趣在餐厅工作，请点击以下链接 → 通过 Jobploy 申请。 [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ 餐饮业是国际学生可以工作的行业之一。 【🎁 当雇主雇用外国学生时】如果用人单位在面试后对外国留学生感到满意，则必须雇用已获得许可的外国留学生。 [📃所需文件] 1. 一份雇佣合同副本（由外国人与雇主签署） 2. 雇主身份证复印件一份3. 营业执照复印件一份[🏟访问移民局网站或线下网站]外国留学生必须携带所需文件前往其所在辖区的移民局办理并提交相关手续。 ※此外，您可能还需要提交您的课程简介、成绩单等。 [ 🧭工作时间]最少10小时，最多35小时——具体视学生情况而定。 ※劳动合同日期为办理入国手续的日期（2至3周后签发）。

JobPloy 移动应用正式上线！（安卓和 iOS 系统） JobPloy是一个为外国人提供招聘、签证和安家支持的平台。现在，使用手机应用程序可以更轻松快捷地使用它！ Android 和 iOS 版本均已正式发布。现在，你可以随时随地通过智能手机查找工作、申请工作并查看招聘状态。 📲 立即安装！下载安卓应用👉 Play 商店链接下载 iOS 应用👉 App Store 链接 📲 立即安装！下载安卓应用👉 Play 商店链接下载 iOS 应用👉 App Store 链接现在，既不能招聘，也不能定居，更拿不到签证。一部手机就能解决所有问题。通过 JobPloy 连接您在韩国的生活。

您好，我是Jobploy的招聘经理。获得外国人工作经验证明非常困难，对吧？如果您有工作经验，公司会要求您提供工作经验证明。我认为借此机会学习如何发行电子许可证是个好主意。希望您仔细阅读以下方法，并解决可能遇到的任何困难。^^ 1. 访问 EPS 员工管理系统👉 访问https://www.eps.go.kr后登录当您访问该网站时，将会出现如下屏幕。请在图中红色标记的区域输入您的用户名和密码登录。 2. 点击“外国人综合服务”登录后，进入以红色标记的通用外事服务菜单。请选择您希望申请职业证书的项目。 如下图所示，您可以查看公司名称、工作期限和联系方式。 3. 打印您的职业证书页面底部会出现一个打印职业证书的按钮。点击该按钮后，会弹出一个输入框，用于填写颁发职业证书的原因。输入原因后，点击打印按钮即可。 💡 小贴士：出具职业证书对于撰写简历、申请签证和准备求职面试都非常有用。希望这些信息能对您有所帮助。我们将继续为您提供有用的信息！

在之前的文章中，我介绍了外国人在韩国求职时常犯的三大错误。然而，由于这些错误非常普遍且可能造成致命后果，本文将重点介绍另外两个错误。许多求职者会在不知不觉中落入这些陷阱。好消息是，我可以帮助您避免这些错误，让您更有信心地应对韩国的就业市场。我的工作坊将提供应对这些挑战的工具和策略，帮助您减轻压力，更有效地找到工作。如果您不确定如何定义目标行业，不知如何展现自身优势，或者对整个求职过程感到不知所措，本次研讨会将为您提供量身定制的实用解决方案。现在，让我们来看看剩下的两个误区。错误四：不加准备就贸然参加比赛。许多外国人在不了解韩国竞争激烈的就业市场的情况下就投递简历。他们常常不加选择地将简历投递到与自身资历不符或与韩国产业需求无关的领域。这种盲目投递会导致屡遭拒绝，最终令人沮丧。正如俗语所说，“胜诉的律师往往是准备最充分的律师”。这句话同样适用于求职。不加准备就贸然进入竞争，注定会失败。在韩国找工作需要细致入微的准备。成功与否取决于对每个环节的全面、个性化准备——从简历、求职信到面试策略。这并非一个可以听天由命的市场。你的准备越充分，结果就越好。在不了解就业市场的情况下仓促投递简历，或者没有策略地求职，无异于拿未来赌博。相反，识别高需求行业、提升自身技能并进行战略性定位，才是最大限度提高成功率的途径。我对此深有体会。错误五：未能发现并发挥自身优势外国求职者常犯的另一个错误是未能恰当地识别或突出自身最强的技能。相反，大多数人使用通用简历和求职信，未能充分解释自己为何是独一无二的合格候选人。韩国企业重视清晰明确的信息。他们更倾向于选择具备公司所需技能并能清晰展示这些技能的候选人。然而，即使你确实符合条件，如果你无法识别并清晰阐述自身的优势，你也会错失良机。例如，如果您在特定领域拥有专长，例如编程、外语教学或供应链管理，您应该积极强调与该职位相关的技能。模糊或轻描淡写这些技能会削弱您的竞争力。清晰且条理分明的自我介绍能够有效地展现您对公司的价值，并显著提高您的录用几率。出口为了避免这些错误，可以采取以下策略进入韩国就业市场： ✅市场调研：确定正在积极招聘外国人的行业，并将他们与你自身的能力联系起来。 ✅能力分析：找出你的优势，并与韩国就业市场建立联系。 ✅个性化支持：在您的简历和求职信中清晰突出您的独特能力。 ✅充分利用专家建议：即使是最优秀的运动员也需要教练。与其试图自学一切，不如向经验丰富的专业人士寻求帮助，这样更快更有效。这个过程可能有点繁琐耗时，但它可以帮助你从无数盲目尝试的申请者中脱颖而出。避免盲目竞争和低估自身优势的错误，不仅可以增加在韩国找到工作的机会，还能建立可持续且回报丰厚的职业生涯。关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业等方面的可靠指导吗？请点击此处查看我的咨询页面。 🤝加入 KakaoTalk 社区，让我们一起成长！ 点击这里

在韩国找工作有时就像拼一幅5000片的拼图，而所有的拼图块都是同样的蓝色。这令人兴奋，但也可能令人无比沮丧。特别是对于初次进入韩国就业市场的外国人来说，你可能已经搜索过“如何在韩国找到工作”很多次了，以至于只需输入第二个字母就能自动完成搜索。许多外国求职者面临着类似的挑战，也常常犯着类似的错误。但别担心。今天，我将分享一些我亲身经历并从中吸取教训的常见错误。如果你能避免这些错误，你也能更轻松地在韩国找到理想的工作。此外，我在举办的研讨会上还会分享各种其他技巧和诀窍，所以如果您有兴趣，请务必参加。错误一：不了解韩国就业市场就申请工作。对韩国就业市场缺乏了解就去应聘，就像只带着一把尤克里里琴，却不会跳舞就去参加K-pop选秀一样。你没有发挥自己的优势。韩国的就业市场高度集中在支撑其出口导向型经济的行业，例如工程、市场营销、外语服务和科技。这些领域也是吸引外国人才的关键市场。然而，许多求职者因为将目光投向与韩国经济结构不符的行业或领域而错失良机。例如，虽然艺术和人文领域也存在就业机会，但与支撑韩国全球竞争力的关键产业相比，这些机会要少得多。因此，如果你将重心转向 IT、工程或语言类职业，你会发现自己拥有更多机会。韩国尤其如此，它是一个科技领域快速发展的国家，对人工智能（AI）、软件开发和数字营销等领域的技能需求迅速增长。对外国语言专家的需求依然很高。将你的职业目标与这些领域相结合，可以显著提升你的竞争力，并增加你获得成功的机会。误区二：低估人脉的重要性在韩国，人们常说“人脉至关重要”。这句话在求职方面尤其适用。许多外国人只依赖在线招聘网站，但这就像没有藏宝图就去寻宝一样。建立人脉关系才是发掘韩国潜在机会的关键。你们中有些人可能会问：“那我应该去哪里拓展人脉呢？” 欢迎访问我运营的 KakaoTalk 社群。通过这个频道加入，你就能找到相关活动和聚会的信息。建立人脉不仅仅是交换名片，更重要的是建立真诚的、能够建立信任的关系。参加行业活动、招聘会和面向外国人的社区聚会可以提供各种有用的资源，从实用的就业信息到推荐信和人脉介绍，应有尽有。有时候，一封推荐信或引荐信比提交几十份在线申请更能迅速见效。请记住，“60% 能力 + 推荐信”可能比“100% 能力 + 无推荐信”更有优势。误区三：忽视你的韩语能力在韩国找工作不会韩语，就像单手玩游戏一样。虽然并非所有工作都要求韩语流利，但即使是基本的会话能力也绝对会大有裨益。即使只会说一点韩语，也表明了克服文化和语言障碍、适应新环境的意愿。韩国企业非常重视这种“适应能力”。面试时用简单的韩语问候，或者了解一些公司常用术语，这些看似不起眼的小事都能产生巨大的影响。这不仅能让与同事的沟通更加顺畅，还能让你展现出能够很好地融入企业文化的优秀人才形象。如您所见，在韩国找工作是一个受多种因素影响的复杂过程。但是，如果您了解市场，积极利用人脉，并逐步提高韩语水平，您也能在韩国找到理想的工作。如果您想获得更详细的技巧和实用策略，欢迎参加我的研讨会。我会毫无保留地分享我通过反复试验积累的经验和知识。祝您在韩国求职顺利！ 关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业等方面的可靠指导吗？请点击此处查看我的咨询页面。 🤝加入 KakaoTalk 社区，让我们一起成长！ 点击这里

你好！我是香。😊今天，我将为大家展示一段越南人在YouTube上拍摄的乡村vlog 。 我想把它介绍给你！ 首先，让我向大家介绍一下韩国的樱桃番茄项目。这项工作包括剪取樱桃番茄的嫩芽。因为这是一项非常轻松的任务，所以适合妇女和老年人。在这里，你只需要挑出并剪掉番茄的茎即可。但是，番茄茎上有很多细小的绒毛，因此在采摘过程中会产生很多灰尘。所以，你应该戴上口罩和帽子，防止灰尘进入你的眼睛或鼻子！ ✅工作时间：上午 7:00 至下午 5:00 ✅午餐时间：提供 1 小时✅宿舍：远道而来的人可以住在宿舍。如果您有兴趣，请联系我们！😊 接下来，我将介绍大蒜的种植过程。这是一份任何人，无论年龄或性别，都可以胜任的工作。 ✅ 首先，轻轻地将地面整平。你可以用手来平整土壤，或者像视频中展示的那样，用机器来平整土壤。 ✅ 接下来，用耙子将沟渠表面整平。如果有杂草或石块，请清除。 ✅ 下一步是在土壤上撒上堆肥（粪肥） 。这个过程有助于大蒜健康快速地生长。 ✅ 之后，将乙烯基材料铺在地上，用铲子将土覆盖住，以固定。这样可以防止塑料被风吹走。 ✅ 最后，种下大蒜种子。通常情况下，塑料容器上都预先钻好了孔，所以你只需要把种子一个一个地种到每个孔里就行了！这就是种大蒜的方法。并不难，只要慢慢学，任何人都能学会！😊 最后，让我来为大家介绍一下人参的采摘过程！人参主要在凉爽的季节采收，采收工作采用机器和人工相结合的方式进行。 ✅ 首先，用机器翻耕田地表面的土壤，接下来，用耙子轻轻刮掉土壤，然后手工采摘人参。 ✅你只需要把采摘的人参装进袋子或麻袋里就行了。人参根在处理过程中可能会断裂，所以关键是要轻柔地处理，不要太用力😊 ✅ 收获后，还要根据人参的大小和形状进行分拣。这份工作并不难，所以任何人，无论男女，都可以做！在 JOBPLOY，农业工作每年从三月持续到十二月。如果你住在韩国，无论你在哪里，都可以申请工作！ ✅ 一般情况下，工作时间为上午 7:00 至下午 5:00 。 ✅提供1小时午休时间。 ✅ 日工资根据职位描述和性别不同，从90,000韩元到120,000韩元不等。 ✅也提供双人间宿舍（供偏远地区居民使用）。如果您正在寻找与农业相关的工作，请通过以下链接联系我们！我会帮你找到一份好工作😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương， Vui lòng liên hệ với Jobploy Vietnam trên Facebook ！

你好！我是香。😊今天，我想为大家介绍一下农业相关的工作！ 田间作业的时间因季节而异， 3月至5月是耕地、施肥和播种的时间。随着气温升高，大规模耕作就开始了。农作物生长季从六月持续到八月，因此浇水、除草、防治病虫害非常重要。然而， 9月到11月是收获季节。谷物和蔬菜会被收割，田地也会为下一个耕种季节做好准备。 12月至2月是农作物生长困难的时期，因此是施肥和为下一个耕作季节做准备的时候。根据季节不同，工作流程也可能有所不同。田间工作的第一步是准备土壤。 要想种出好庄稼，首先必须把土壤耕好并施肥。营造肥沃的土壤至关重要。在冬末春初，要深翻土壤，使其疏松。这个过程有助于土壤通气，并消除土壤中的害虫和杂草种子。第二步是播种和移栽幼苗。在决定种植哪些作物之后，就可以进入播种或移栽幼苗的阶段了。根据种子的大小和特性，应以适当的深度和间距进行播种，并且应小心种植幼苗，避免损伤根系。 接下来是养护工作。给植物浇水、除草，并根据需要施肥，以保持它们健康生长。植物生长需要适量的水分，每种作物所需的水分和水循环都不同，因此必须小心。杂草会影响作物生长，因此应该定期清除。植物和人一样，也需要养分。必须根据生长阶段提供适当的营养，并适当使用有机肥或化肥。 最后是收割和储存。根据作物的不同，收割可以手工完成，也可以用机器完成。蔬菜必须小心采摘，谷物需要晾晒和储存。为了保持新鲜，收获的农作物必须存放在合适的地方。 从三月到十二月，根据季节不同，有各种各样的农活可供选择，男人、女人和老年人都可以做。由于工作内容丰富多样，您每天可以赚取大约 9 万至 12 万韩元，并且当天即可根据完成的工作量获得报酬。工作时间通常为早上7点至下午5点。有午休时间，但不提供餐食。提供宿舍，双人间。工作地点多种多样，包括江原道、大田、荣州、阴城、保宁、春川、星州和忠州等地，任何居住在韩国的人都可以在那里工作。如果你需要工作，请私信我~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

我建议你带着微笑阅读这篇文章，因为它很可能会唤起你过去或将来会经历的许多情绪。别说我事先警告过你哦 😀😅找工作并非易事，在国外找工作更是难上加难。求职过程就像坐过山车，看不到尽头：时而兴奋不已，时而惊心动魄，时而跌入谷底，时而又仿佛坠入深渊。对于想在韩国找工作的外国人来说，由于文化差异、语言障碍以及对陌生就业市场的适应，这段求职之路可能会更加跌宕起伏。下图一步步地展现了这段情感历程。读完后，请在评论区分享您目前或曾经经历过的阶段。 1.兴奋：冒险的开始你决定在韩国找到一份理想的工作。你的简历已经完美无瑕，你信心满满，准备申请首尔（甚至可能是韩国各地）的工作！我每天至少刷新邮箱15次，心里想着：“我很快就会收到面试邀请。”我已经开始想象自己身处整洁的韩国办公室，一边啜饮着冰美式咖啡，一边礼貌地和同事们打招呼。现实是：这里太安静了。安静得让我感觉失望随时可能降临。 2. 困惑：为什么我没有收到你的消息？一周过去了，又过了两周，你的邮箱依然空空如也。你开始怀疑邮件是不是凭空消失了，或者你是不是把简历当成了表情包。我搜索诸如“韩国公司多久会回复我？”之类的话题，然后安慰自己说：“他们可能正在花时间为我量身定制一份工作邀请！”我当时非常困惑，以为招聘人员不回复我的邮件是因为我的Gmail邮箱。所以我专门注册了一个Naver邮箱地址重新投递了简历。总之：这是个错误。Gmail本身没有任何问题。 3. 自我怀疑：我配得上吗？投递了37份申请却杳无音信后，自我怀疑开始滋生。“我的韩语是不是不够好？我当初是不是应该选个更实用的专业？我为什么要把农场实习经历填在职业经历里？”你开始质疑自己的人生。最终，你甚至开始怀疑自身的价值。 4. 焦虑：我是不是漏掉了什么？凌晨三点，我第十二遍阅读了招聘启事。我仔细核对，确保没有遗漏任何说明，比如“请随简历附上不超过300个字符的求职信”。家人和朋友也会加剧这个问题。每当他们问“你找到工作了吗？”或者“你的求职进展如何？”时，都会让他们想起自己失业的处境，并为他们身边可能对他们有所期待的人感到难过。账单源源不断地寄来，我却不知道该怎么支付。这段时间真的很难熬。我的焦虑如此强烈，以至于我把自己封闭起来，就像鸵鸟把头埋进土里一样。每次我打开笔记本电脑去工作现场，那种沉重感就会突然袭来，让我想要合上笔记本电脑，回到床上，蒙头大睡。身边的人都劝我“休息一下”，但当你深陷自我怀疑的漩涡时，放松真的很难。而当医疗保险账单如雪片般飞来时，就更难了…… 5. 倦怠：我再也做不下去了。我终于跌入谷底了。光是想到还要再写一封求职信就让我反胃。以前搜索“首尔市场营销职位空缺”的关键词，现在都变成了“任何工作”。现在，我经常跟身边的人说“在韩国找工作太难了”，把负能量散播开来。这种情绪上的疲惫感越来越深，一种无助感也随之而来，让我什么都不想做。 6. 害怕尝试：尝试有什么用呢？当朋友跟我说起另一份工作时，我总是摆摆手说：“反正也干不成，何必呢？” 一听到“简历”这个词，我就想钻回被窝里去。但我知道如果彻底放弃，找到工作的几率就为零，所以我还是不情愿地继续投递简历。我的心思已经放在求职上了，很难在简历中表达出我的热情。所以，不出所料，杳无音信。然后，出乎意料地，面试邀请来了。🤩 这短暂地带来了一丝喜悦和希望，但面试后杳无音信，或者收到拒信，所有的热情都瞬间消失殆尽。残存的动力也进一步消磨殆尽。 7. 不确定性：诸如“如果……会怎样？”之类的想法“我是不是太挑剔了？”“还是我太胆小了？”“难道我注定无法在韩国工作，只能留在这里生活吗？”各种各样的想法在我脑海里翻腾。从“我干脆回国算了？”到“我干脆出家当和尚算了？”这样的极端想法，不一而足。这时，你不仅开始怀疑自己能否找到工作，而且开始怀疑自己的整个人生、存在的意义、价值观以及自我。 8. 不耐烦：请快点！终于，又收到了一份回复……下个月的小组面试邀请。我欣喜若狂，但同时，我也开始感到不耐烦：“为什么这么久还没消息？”我想马上开始工作，但韩国的招聘流程通常很漫长。每天都感觉像一个世纪那么漫长，真想发封邮件说：“还记得我吗？我是最棒的候选人！请尽快联系我！” 9. 突破：终于！终于……收到录用通知邮件了。面试、接受、最终拿到offer。我激动地握手、尖叫，把录用通知邮件的截图发给了所有认识的人。那一刻，所有的压力和泪水都值了。我终于准备好开始新工作了，梦寐以求的冰美式咖啡也近在咫尺。结论对于一个外国人来说，在韩国求职是一段充满情感起伏的旅程，充满了曲折和改变人生的时刻。但最终，这段旅程是值得的。每一次拒绝、每一次自我怀疑、每一个不眠之夜，最终都会引领你找到归属。当你最终找到工作时，你会带着自豪和一丝笑意回顾这段历程。我们都喜欢跌宕起伏的故事，不是吗？但你无需忍受这些感受长达数月。正因如此，我致力于帮助像你一样的求职者制定有效的策略，以避免（或最大程度地减少）这些感受。有了完善的策略，许多挑战都可以提前应对。 关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业或其他方面的可靠指导吗？请查看我的咨询页面。 这里🤝加入 KakaoTalk 社区吧！让我们一起成长！ 这里

📄 雇佣合同劳动合同是一份重要的文件，它保护了劳动者和雇主双方的权利。明确工资和工时等关键工作条件，可以避免不必要的纠纷。 ✅我为什么要使用它？劳动合同是一份明确规定工资、工时等核心工作条件的法律文件，对于保护劳动者和雇主双方的权利至关重要。 ✅如果我不签订雇佣合同怎么办？如果用人单位不签订或不提供书面雇佣合同，将被处以最高500万韩元的罚款。但是，临时工和兼职工也可能受到同样的处罚。 ✅我应该如何使用它？劳动合同必须明确规定工资、工作时间、节假日、年假、带薪休假等。您可以参考劳动部分发的标准劳动合同范本，更轻松地撰写劳动合同。 ▶ 标准雇佣合同格式 ▶ 标准雇佣合同范本（外国人） 💡 劳动合同小贴士！提示 01. 如果我签署了一份条款不合法的合同怎么办？任何不符合法律规定的条款均属无效，适用《劳动基准法》规定的标准。但是，雇佣合同本身并不因此而失效。 💰 假期工资假期津贴是支付给符合特定条件的员工的带薪假期津贴。每周工作超过 15 小时且每周工作天数达到规定标准的雇员，每周至少应享有一天带薪假期。 （即使工人每周工作时间少于 40 小时，且只工作 5 天，但如果其每周工作时间超过 15 小时，则必须按比例支付工资。） ✅ 谁可以领取以及领取多少？这适用于平均每周工作超过 15 小时的员工。您的假期工资将按日工资计算。例如，如果您每天工作 8 小时，您将获得额外的8 小时工资。 ✅如果我不支付假期工资怎么办？根据《劳动基准法》第110条（处罚）的规定，不支付节假日工资的雇主可能面临最高两年的监禁或最高2000万韩元的罚款。 💡 假期零花钱小贴士！提示 01. 节假日工资如何计算？如果你每周工作 20 小时，计算方法如下： （20 小时 ÷ 40 小时）× 8 小时 × 每小时工资提示 02. 领固定薪水的员工也享受节假日工资吗？是的，这包括领固定薪水的员工。但是请注意，有些薪水包含假期工资，所以请您仔细核查。 💵 最低工资韩国实行最低工资制度，以保障劳动者的最低工资水平，确保生活稳定，提高劳动力素质，促进国民经济健康发展。这也同样适用于在韩国工作的外国人。 ✅ 最低工资是多少？ 2025年的最低工资为每小时10030韩元。日工资（8小时）： 80,240韩元月薪（按每周40小时工作制计算）： 2,096,270韩元✅如果达不到最低工资标准怎么办？未支付最低工资可能导致最高 3 年监禁或最高 2000 万韩元罚款。即使没有将最低工资标准告知工人，也将处以最高100万韩元的罚款。 ✅ 如果我没有收到，该怎么办？请前往您最近的当地就业和劳动办公室报告。（☎ 1350 ）即使你与雇主协商，如果你支付的工资低于最低工资标准，你仍将受到处罚。 💡 最低工资小费！提示 01. 检查是否存在违反最低工资标准的情况您可以使用劳动部最低工资委员会网站上提供的模拟计算器来检查是否存在违规行为。提示 02：实习生或学徒呢？培训期间同样适用最低工资标准。但是，如果签订的雇佣合同期限为一年或更长，则在试用期（最长三个月）内，可以支付最低工资的90%。 💸 未付工资报告拖欠工资是一个严重的问题，会威胁到工人的生计。如果您没有按时收到应得的工资，您必须举报。 ✅ 不缴费的企业主会面临什么后果？拖欠工资可判处最高 3 年监禁或最高 3000 万韩元罚款。拖欠款项的企业主名单可能会被公开，并可能受到信贷制裁。 ✅ 如果我没拿到工资怎么办？请到就近的当地就业和劳动办公室报到。如何举报：前往当地就业和劳动办公室报到关于雇佣劳动部网站民事投诉委员会的报告直接向法院提起民事诉讼💡 工资拖欠小费！提示 01. 什么是简易支付支持系统？这是一个允许赢得未付工资诉讼的工人从政府获得**预付款（最高可达400万韩元）**以保障其生计的制度。 ※付款流程向雇佣劳动部报告未付工资 → 申请并签发未付工资证明 → 向法律援助公社申请免费法律援助或直接提起诉讼 → 向韩国劳动者赔偿福利服务机构提交简易支付申请，并附上法院判决书等。 ※ 目标① 从已运营超过6个月的公司退休； ② 自退休之日起 2 年内，提起未付工资诉讼。 ③ 已获得最终判决的工人等。提示 02. 如何公布拖欠款项的企业主名单？这是一个通过在雇佣劳动部网站上公布惯常拖欠工资的雇主的个人信息来提高公众意识的系统。 ※ 目标在名单公布之日前三年内，曾两次或两次以上因拖欠工资等而被定罪，且一年内拖欠工资等款项总额达3000万韩元以上（其中信用处罚金额为2000万韩元）者，将被列入名单。 👉劳动者的权利受法律保障！从起草雇佣合同到审核节假日工资、最低工资和未付工资等条​​款，务必仔细审查，并积极主动地解决出现的任何问题！⚖️💼资料来源： 日本文部劳动省网站

使公司能够在需要时及时雇用外国工人。劳动就业部将于 2025 年分五个阶段进行新的外国工人（E-9）就业许可的申请和受理。 📌 2025年外国劳工就业许可申请时间表第一期：2月10日星期一至2月21日星期五第二期：4月21日星期一至5月2日星期五第三期：7月7日（星期一）至7月18日（星期五）第四期：9月15日（星期一）至9月26日（星期五）第五期：11月24日星期一至11月28日星期五 🔷 第一批新就业许可（共计 22,418 人） 制造业： 16,328人造船业： 625人农业和畜牧业： 2347人渔业从业人员： 2077人施工人员： 445人服务业： 596人 💌 第一轮申请结果及工作许可证发放时间表公布✔结果公布3月11日✔ 发行时间表制造业、造船业和采矿业：3月12日至18日农业、畜牧业、渔业、林业、建筑业和服务业：3月19日至3月25日 💡改进措施，以方便公司顺利雇用外籍员工政府决定到 2025 年引进13 万名外国劳工（E-9）。我们计划不断改进系统，包括简化评估标准，使雇主更容易申请就业许可。 ✅有意招聘外籍员工的公司应根据自身业务需求和招聘时间安排提出申请！😊 📢 需要协助申请就业许可系统的公司，请联系 [Jobploy]。

你好！我是香。😊今天，我想谈谈“选择职业” 。^^没错！在韩国从事什么样的工作比较好呢？充分了解韩国社会可以帮助我们更有效地找到适合自己的机会！例如，韩国目前正经历着快速的老龄化社会。韩国老年人口的快速增长正在影响韩国社会的各个方面。随着外国人的不断涌入，多元文化社会正在加速发展。在这些变化中， SNS全球营销员、护理助理、护理员和医院协调员等职业领域必将受到积极关注！我其实是一名护理助理，所以我要来谈谈这个话题！ ✅ 什么是护理助理？护士主要在大医院工作，而护理助理则在诊所等小型医院协助护士工作。通过病人护理、医疗支持和行政工作，帮助医院顺利运转。 ✅ 获得护理助理执照要获得执照，你必须在每个地区的护理学校完成至少 740 小时的理论教育和至少 780 小时的实践教育。我花了大约一年时间！这份工作需要理解医学术语并能有效沟通，所以韩语能力显然是必不可少的，对吧？！😉我不仅学到了医学知识，还学到了咨询技巧和客户服务知识。尽管在练习中很努力由于每家医院的方法都不同，所以有些地方比较困难。如果遇到任何困难，一定要向身边的人寻求帮助。做事宁可谨慎冷静，也不要操之过急。循序渐进地学习和提升技能非常重要！我一直是个做事一丝不苟、细致周全的人。我喜欢与人打交道，并且觉得帮助别人很有成就感！虽然有很多困难之处，但我认为它很适合我的能力。我选择这份工作是因为我认为即使在韩国目前的形势下，它也是一份必要且重要的工作。正如我之前提到的，涌入韩国的外国人越来越多。具备外语能力的医护人员的作用日益重要。如果你持有护理助理执照，找工作就不会太难。如果你具备沟通技巧，尤其是在面对多元文化患者时，你的竞争力会更强！我通过Jobploy找到了一份医院的工作，现在还在那里工作！多亏了这份关系，我才能每周三都发帖！哈哈如果你也在纠结该选择哪份工作，想想你能在哪些方面最大程度地发挥自己的优势！外国人选择在韩国的工作时，要考虑自己擅长的领域，并认为这个领域最有优势。有些领域可以让你有效地运用你的外语技能和国际经验！翻译和口译专家、外语教师和文化教师都是外国人可以充分发挥自身优势的领域！那么，我们来谈谈如何选择职业吧！我希望很多外国人都能做出明智的选择，找到满意的工作！💪下次见~ 👋 ✨如果您还有其他问题想问香，请通过 Facebook 联系 Jobploy Vietnam ！