[Ish izlovchilar] Jeollabuk-do chet ellik talabalar bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi bo'lib o'tdi🎉

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 JOBPLOY 입니다.오늘은 D2, D4 비자 학생분들을 위한 아르바이트 허가 가이드를 최신 개정안에 맞추어 다시 가이드 해드립니다.한국에서 유학(D-2) 또는 일반연수(D-4) 비자를 가지고 있다고 해서 바로 아르바이트를 할 수 있는 것은 아닙니다. 유학생의 영리·취업활동은 원칙적으로 제한되며, 근무를 시작하기 전에 학교 유학생 담당자의 확인과 출입국·외국인관서의 시간제취업 허가를 모두 받아야 합니다.이 글은 2026년 7월 9일 하이코리아에 게시된 최신 체류자격별 통합 안내 매뉴얼 공지와, 2026년 6월 1일자 법무부 매뉴얼을 반영한 정부 생활법령정보를 기준으로 정리했습니다가장 중요한 원칙아르바이트는 ‘신청한 날’부터가 아니라 출입국 허가가 완료된 이후부터 시작할 수 있습니다. 심사 중 먼저 근무하면 무허가 취업으로 처리될 수 있습니다.1. 어떤 유학생이 아르바이트 허가를 받을 수 있을까?모든 D-2·D-4 체류자격이 동일하게 시간제취업 대상이 되는 것은 아닙니다.체류자격신청 가능 시기주요 조건D-2-1 전문학사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-2 학사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-3 석사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-4 박사즉시 신청 가능재학, 학업성실, 학교 확인D-2-6 교환학생즉시 신청 가능학교 확인 및 개별 심사D-2-7 일·학습연계즉시 신청 가능학교 확인 및 개별 심사D-2-8 방문학생자격변경일부터 6개월 후학교 확인 및 개별 심사D-4-1 한국어연수자격변경일부터 6개월 후정상 등록, 출석, 학교 확인D-4-7 외국어연수자격변경일부터 6개월 후정상 등록, 출석, 학교 확인여기서 말하는 ‘즉시 가능’은 입국 직후 바로 일할 수 있다는 뜻이 아닙니다. 6개월의 대기기간이 없다는 의미이며, 외국인등록을 마치고 학교 확인과 출입국 허가를 받은 뒤에만 근무할 수 있습니다.D-2 학생은 일반적으로 신청일 기준 직전 학기 평균성적이 C학점 또는 평점 2.0 이상이어야 합니다. 첫 학기여서 성적표가 발급되지 않은 경우에는 성적서류 제출을 면제받을 수 있으나, 학교와 관할 출입국관서의 확인이 필요합니다. D-4-1·D-4-7 연수생은 통상 전체 이수학기 평균 출석률 90% 이상을 심사받습니다.D-2-5 연구과정은 일반적인 유학생 시간제취업 허용대상 목록에 포함되지 않으므로 연구활동의 성격에 따라 별도의 체류자격 외 활동허가 여부를 확인해야 합니다. 또한 학부 과정을 마쳤지만 학점 부족 등으로 졸업하지 못해 예외적으로 체류 중인 학생은 원칙적으로 시간제취업 허가 대상에서 제외됩니다.2. 2026년 과정별 아르바이트 허용시간시간제취업 가능 시간은 과정, 학년, 한국어능력, 인증대학 여부 및 개인 우대요건에 따라 달라집니다.과정한국어능력 기준기준 미충족기준 충족우대요건 인정 시D-4 일반 연수생TOPIK 2급 / KIIP 2단계주 10시간주 20시간주 25시간D-2 전문학사TOPIK 3급 / KIIP 3단계 주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 학사 1~2학년TOPIK 3급 / KIIP 3단계주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 학사 3~4학년TOPIK 4급 / KIIP 4단계 주 10시간주중 25시간주중 30시간D-2 석사·박사TOPIK 4급 / KIIP 4단계주 15시간주중 30시간주중 35시간한국어능력 기준을 충족한 D-2 학위과정 유학생은 주말·공휴일·방학기간에 출입국상 시간 상한이 별도로 적용되지 않습니다. 반면 D-4 연수생에게는 주말이나 방학의 무제한 규정이 적용되지 않으며, 허가받은 주당 10시간·20시간·25시간 범위 안에서 근무해야 합니다.‘주말·방학 시간 제한 없음’의 정확한 의미여기서 시간 제한이 없다는 것은 허가받은 사업장, 업무, 근무기간 안에서 출입국상 별도의 주말·방학 시간 상한을 두지 않는다는 의미입니다. 다음과 같은 활동까지 허용된다는 뜻은 아닙니다.허가받지 않은 다른 사업장에서 일하는 행위허가받은 직무와 다른 업무를 하는 행위건설업·배달업 등 금지업종에서 근무하는 행위근로기준법상 휴게시간·연장근로 등 노동관계법을 위반하는 행위우대시간은 자동 적용되지 않는다일반 기준보다 5시간이 추가되는 우대시간은 인증대학 재학, 직전 학기 평균 A학점 이상, TOPIK 5급 또는 사회통합프로그램 5단계 이수·종합평가 합격 등 우대요건이 인정되는 경우 적용될 수 있습니다. 학교가 인증대학인지 여부는 매년 달라질 수 있으며, 최종 허용시간은 출입국 허가 결과를 확인해야 합니다.영어트랙 학생은 영어성적으로 대체 가능영어트랙 학생은 학교와 관할 출입국관서가 인정하는 경우 다음 영어성적으로 한국어능력 증빙을 대체할 수 있습니다.TOEFL PBT 530점, CBT 197점 또는 iBT 71점 이상IELTS 5.5 이상CEFR B2 이상TEPS 601점 또는 New TEPS 327점 이상영어가 모국어 또는 공용어인 국가 출신 학생은 별도 성적표 제출을 면제받을 수 있습니다.석·박사 논문준비생은 별도 기준석사·박사 정규과정을 수료한 논문준비생도 예외적으로 시간제취업이 허용될 수 있습니다. 다만 이 경우에는 주당 최대 30시간까지만 허용되며, 주말·공휴일·방학의 시간 제한 없음 규정은 적용되지 않습니다. 학점이나 출석 부족 등 불성실한 학업으로 졸업이 지연된 경우에는 허가 대상에서 제외될 수 있습니다.3. 어떤 아르바이트를 할 수 있을까?시간제취업은 전공과 관련이 있거나 학업과 병행할 수 있고, 사회통념상 학생이 일반적으로 수행할 수 있는 업무를 중심으로 허용됩니다.일반적으로 허가 가능한 업무일반 음식점·카페 보조매장 판매 및 상품 정리 보조사무·행사·관광안내 보조통역·번역 보조면세점 판매 보조전공 또는 학업과 연계된 보조업무요건을 충족한 방학 중 인턴 활동같은 음식점이나 매장이라도 실제 업무, 사업자등록 업종, 근무시간, 사업장 위치 등에 따라 심사결과가 달라질 수 있습니다.원칙적으로 제한되는 업무다음 활동은 일반적인 유학생 아르바이트로 허가받기 어렵거나 금지됩니다.건설업제조업 — 다만 한국어능력 4급 상당 이상이면 예외 심사 가능선원취업 업종개인과외, 외국어 회화지도 등 E-2 전문활동택배기사, 배달대행 라이더대리기사보험설계사학습지 교사방문판매원파견·도급·직업알선 형태의 근무학교 또는 거주지에서 지나치게 먼 원거리 근무불법고용 등으로 사증발급이 제한되는 사업장선량한 풍속이나 사회질서에 반하는 업종제조업은 TOPIK 4급 상당 이상이라는 조건만 갖추었다고 자동으로 일할 수 있는 것이 아닙니다. 실제 사업장과 담당업무에 대해 출입국의 사전 허가를 받아야 합니다.영어키즈카페·영어캠프 등 미성년자 대상 외국어교육 시설의 회화지도는 원칙적으로 제한되지만, 회화를 가르치지 않는 안전보조원·놀이보조원 업무는 예외적으로 허가될 수 있습니다.4. 시간제취업 허가 신청 절차아르바이트 허가는 다음 순서로 진행하는 것이 안전합니다.① 근무할 사업장과 근로조건 협의시급, 근무장소, 담당업무, 계약기간, 근무요일과 시간을 먼저 정합니다. 근로 시작일은 출입국 심사기간을 고려해 미래 날짜로 작성하는 것이 좋습니다.② 표준근로계약서 작성근로계약서에는 최소한 다음 내용이 들어가야 합니다.사업장명과 근무장소담당업무계약기간시급근무요일일별·주별 근무시간③ 학교 유학생 담당자 확인준비한 서류를 학교 국제처·국제교류원 등 유학생 담당 부서에 제출하고, 외국인 유학생 시간제취업 확인서에 담당자의 확인 또는 서명을 받습니다.④ 하이코리아 또는 출입국관서에 신청학교 확인을 받은 뒤 다음 방법 중 하나로 신청합니다.하이코리아 전자민원 신청방문예약 후 관할 출입국·외국인청 방문 신청⑤ 허가 완료 후 근무 시작전자민원 신청완료 화면이나 접수증만으로는 일할 수 없습니다. 허가 결과와 허가된 사업장·업무·기간·시간을 확인한 뒤 근무를 시작해야 합니다.5. 기본 필요서류관할 출입국관서와 학교에 따라 추가서류가 요구될 수 있지만, 일반적으로 다음 서류를 준비합니다.구분준비서류본인 서류여권, 외국인등록증신청 서류통합신청서, 외국인 유학생 시간제취업 확인서학교 서류재학증명서, 성적증명서 또는 출석증명서어학 서류TOPIK, 사회통합프로그램, 세종학당 또는 영어트랙 증빙근로 서류표준근로계약서사업장 서류사업자등록증 사본필요 시사업주 신분증 사본, 시간제취업 요건 준수 확인서, 추가 소명자료사업자등록증에 제조업이나 건설업이 함께 기재되어 있으면 실제 근무업무가 금지업종과 관련 없다는 내용의 확인서나 추가 소명자료가 요구될 수 있습니다.체류자격 외 활동허가의 일반 수수료는 12만원이지만, D-2·D-4 유학생 시간제취업 허가는 법령상 2만원으로 감액됩니다. 실제 납부방법은 전자민원 결제화면 또는 관할 출입국관서의 안내를 따르면 됩니다.6. 사업장이나 업무가 바뀌면 다시 허가받아야 한다시간제취업 허가는 학생 개인에게 포괄적으로 발급되는 취업허가가 아닙니다. 허가서에 기재된 사업장, 근무장소, 담당업무, 기간 및 시간에 한해 유효합니다.고용주가 바뀌거나 다른 지점으로 이동하는 경우, 새로운 사업장을 추가하는 경우, 기존과 다른 업무를 맡는 경우에는 새 근무를 시작하기 전에 변경·추가 절차가 필요한지 학교와 출입국관서에 확인해야 합니다. 특히 고용주가 달라지는 근무장소 변경은 사전에 다시 시간제취업 허가를 받아야 한다는 안내가 적용됩니다.두 곳 이상에서 일하는 경우에도 허용시간은 사업장별로 따로 계산하는 것이 아니라 모든 사업장의 근무시간을 합산해 판단합니다. 최종적으로 일할 수 있는 사업장 수와 시간은 발급된 허가서를 기준으로 확인해야 합니다.7. 고용주가 확인해야 할 사항유학생을 채용하는 사업주도 다음 사항을 반드시 확인해야 합니다.외국인등록증의 체류자격과 체류기간시간제취업 허가 완료 여부허가된 사업장 주소와 담당업무허가된 근무기간과 주당 시간다른 사업장에서 일하는 시간을 합산했는지 여부근로계약서와 실제 근무조건이 일치하는지 여부2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되므로, 유학생과 작성하는 근로계약서에도 최저시급 이상의 임금을 기재해야 합니다.8. 2026년에 확인해야 할 특별 기준육성형 전문기술학과 학생은 주 35시간 특례법무부가 2026년 2월 지정한 16개 전문대학의 ‘육성형 전문기술학과’ 유학생은 TOPIK 3급 이상 등 해당 요건을 충족하면 재학 중 시간제취업 허용시간이 기존 주 30시간에서 주 35시간으로 확대됩니다.이는 모든 전문대 유학생에게 적용되는 기준이 아니라 지정된 대학·학과에만 적용되는 특례이므로, 본인이 해당하는지는 학교 국제처에서 확인해야 합니다.이공계 석·박사 유학생은 별도 완화 가능법무부는 2025년 6월부터 2026년 5월까지 검토한 비자·체류정책 중 ‘이공계 석·박사 유학생의 시간제취업 요건 완화’를 정책에 반영했다고 발표했습니다. 연구수당, 산학협력단 연구참여, 기업부설연구소 R&D 인턴처럼 연구활동이 포함된 경우에는 일반 아르바이트 시간표만 적용하지 말고 학교 국제처와 1345를 통해 별도 허가유형을 확인하는 것이 안전합니다.9. 허가 없이 일하면 어떤 처벌을 받을까?다음은 모두 불법취업에 해당할 수 있습니다.시간제취업 허가 없이 일한 경우허가 신청 중 먼저 일한 경우허가받지 않은 사업장에서 일한 경우허가받은 업무와 다른 업무를 한 경우허가시간을 초과한 경우금지업종에서 일한 경우사업장 변경·추가 절차 없이 새 사업장에서 일한 경우무허가 취업을 한 유학생은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있으며, 출국권고·강제퇴거·체류자격 취소 또는 향후 비자심사 불이익이 발생할 수 있습니다. 무자격 외국인을 고용한 사업주도 처벌 대상이 될 수 있습니다.자주 묻는 질문Q1. 허가를 신청했는데 아직 결과가 나오지 않았습니다. 먼저 일해도 되나요?안 됩니다. 접수완료가 아니라 허가완료 후 근무해야 합니다. 근로계약서의 시작일이 되었더라도 출입국 허가가 나오지 않았다면 일을 시작해서는 안 됩니다.Q2. D-2 학생은 방학에 무제한으로 일할 수 있나요?한국어능력 기준을 충족한 D-2 학위과정 학생은 방학 중 출입국상 시간 상한이 적용되지 않을 수 있습니다. 그러나 허가받은 사업장·업무·기간 안에서만 가능하며, D-4 연수생이나 한국어 기준 미충족자에게는 이 규정이 적용되지 않습니다.Q3. 교내 아르바이트도 항상 허가가 필요한가요?교내의 단순·일시적 근로, 소속대학에서 수행하는 학업연계 연구, 필수 현장실습학기 등은 시간제취업 허가가 필요하지 않은 경우가 있습니다. 하지만 근로장학금인지 급여인지, 학업과 연계된 연구인지, 선택형 현장실습인지에 따라 달라지므로 학교 담당부서가 허가 제외 대상으로 확인하기 전에는 임의로 판단하면 안 됩니다.Q4. 사업자등록증에 제조업이 적혀 있으면 무조건 불가능한가요?실제 근무가 제조업에 해당하는지 추가 심사를 받을 수 있습니다. 한국어능력 4급 상당 이상이면 제조업이 예외적으로 허용될 수 있지만, 출입국의 사전 허가 없이 근무할 수 있다는 의미는 아닙니다.Q5. 편의점·음식점 아르바이트는 무조건 허가되나요?일반적인 매장·음식점 보조는 허가 가능한 업무에 해당할 수 있습니다. 다만 사업장의 업종, 담당업무, 영업형태, 근무거리, 고용주의 불법고용 전력 등에 따라 불허될 수 있으므로 계약 체결 전에 학교 담당자에게 사업자등록증과 업무내용을 확인받는 것이 좋습니다.2026년 외국인 유학생 시간제취업 제도의 핵심은 다음 순서입니다.근로계약서 작성 → 학교 유학생 담당자 확인 → 하이코리아 또는 출입국 신청 → 허가 확인 → 근무 시작D-2·D-4 비자만 가지고 있거나 학교 확인서만 받은 상태에서는 합법적으로 일할 수 없습니다. 또한 허가 후에도 사업장, 업무, 기간, 시간을 지키지 않으면 불법취업이 될 수 있으므로 반드시 허가서의 내용을 확인해야 합니다.출입국 지침은 수시로 변경될 수 있습니다. 특히 연구·인턴, 제조업, 다수 사업장 근무, 수료 후 논문준비, 육성형 전문기술학과 등 예외사례는 외국인종합안내센터 1345 또는 관할 출입국·외국인관서에서 최종 확인하는 것이 안전합니다.외국인 유학생의 시간제취업 허가는 체류자격, 학위과정, 한국어 능력, 학교 및 근무조건에 따라 적용 기준이 달라질 수 있습니다. 신청 절차나 필요서류, 근무 가능 여부를 판단하기 어렵다면 혼자 고민하지 마세요. 잡플로이가 외국인 구직자의 한국 취업과 비자·체류 관련 어려움을 함께 확인하고 필요한 방향을 안내해 드리겠습니다.현재 채용 중인 외국인 유학생 아르바이트와 파트타임 일자리는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.👉 잡플로이 외국인 파트타임 채용공고 확인하기한국에서 나에게 맞는 일자리를 찾고 싶다면 잡플로이에서 시작해 보세요.

JOBPLOY – Koreyada ish qidirayotgan chet ellik ish izlovchilar uchun chet el fuqarolarini ishga joylashtirish platformasi.Bugun JOBPLOY orqali E-7-4 malakali ishchi kuchining ish joyini o'zgartirishga tayyorgarlik ko'rayotgan Myanma fuqarosi bo'lgan ishchi JOBPLOY ofisiga tashrif buyurdi.Ushbu ishchi avvalgi ish joyida E-7-4 maqomida ishlagan va 30-iyun kuni shartnomasi muvaffaqiyatli tugaganidan so'ng, yangi ish joyini topish uchun JOBPLOYdan foydalangan va JOBPLOY orqali yangi ish joyini tanlagan.Ushbu tashrif yangi ish joyida barqaror ishlashni boshlash uchun E-7-4 ish joyini o'zgartirish arizasini tayyorlash jarayoni bo'lib, zarur hujjatlarni tekshirish va to'ldirish usullarini ko'rsatish uchun tashkil etilgan.Ushbu tashrifning maqsadi E-7-4 ish joyini o'zgartirish arizasi uchun zarur hujjatlarni tayyorlash va to'ldirish usullarini ko'rsatish edi.Ish joyini o'zgartirishga tayyorgarlik ko'rishda chet ellik ishchilar eng ko'p qiynaladigan joylar✔ Qanday hujjatlarni tayyorlash kerak?✔ Hujjatlarni qayerdan olish kerak?✔ Hi-Korea bandlovini qanday qilish kerak?Murakkab jarayon edi.Ayniqsa, ish joyini birinchi marta o'zgartirayotgan chet elliklar zarur hujjatlar va jarayonni aniq bilishda ko'p qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin.JOBPLOY bu qiyinchiliklarni kamaytirish va chet ellik ishchilarning Koreyada barqaror ish topishlarini davom ettirishlari uchun zarur ma'lumotlarni taqdim etadi.   Malakali ishchi kuchi (E-7-4) ish joyini o'zgartirishga loyiq shaxslarE-7-4 ish joyini o'zgartirish ma'lum shartlar bajarilganda amalga oshirilishi mumkin.Asosiy maqsadlar quyidagilardir:Mavjud ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi normal tugagan bo'lsaAsl ish beruvchining faoliyati to'xtatilgan, yopilgan yoki o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan yoki muddatidan oldin ishdan ketgan bo'lsaKompaniyaning boshqaruvi yomonlashgan bo'lsa (2-3 yil ichida sotuvlar 20-30% dan ortiq kamaygan bo'lsa)Jiddiy inson huquqlari buzilishi, hujum yoki zo'ravonlikni isbotlash mumkin bo'lsa※ Shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan ketgan hollarda ish joyini o'zgartirish qiyin bo'lishi mumkin. ※ Kompaniyaning boshqaruvi yomonlashganligi sababli ishdan ketgan hollarda (2-3 yil ichida sotuvlar 20-30% dan ortiq kamaygan bo'lsa) → (QQS standart sertifikati, ish bilan ta'minlash sug'urtasi a'zolari ro'yxati hujjatlari talab qilinadi)Chet elliklar tayyorlashi kerak bo'lgan narsalar va hujjatlar1. Hi-Korea immigratsiya idorasiga tashrif buyurish uchun bandlovIsh joyini o'zgartirayotgan kompaniyaning tegishli immigratsiya idorasiga tashrif buyurish uchun bandlov zarur.Birinchi marta foydalanayotgan chet elliklar uchun eng qiyin qismlardan biri Hi-Korea tizimiga kirish muammosidir.Agar siz IDni bilsangiz, lekin parolni eslay olmasangiz,Hi-Korea → Yangiliklar·E'lonlar → Fuqarolik shakllari → 「Hi-Korea parol so'rovi shakli」 orqali murojaat qilishingiz mumkin.[ Murojaat qilish usuli ] Arizani to'ldirishShaxsiy ma'lumotlarni kiritishChet el fuqarosi ro'yxatga olish kartasining old va orqa tomonini ilova qilishKo'rsatilgan faks raqamiga yuborish※  Keyin odatda 1-3 kun ichida SMS orqali parolni tiklash bo'yicha ko'rsatma olasiz.2. K-Point E-7-4 ball tizimi o'z-o'zini baholash jadvaliE-7-4 ball tizimi asosida baholanganligi sababli, o'z shartlaringizni tekshirishingiz va ballarni hisoblashingiz kerak.[ Tekshirish elementlari ] So'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadKoreys tili bilimiYoshMalaka sertifikati: Agar avtomobil haydovchilik guvohnomasi bo'lsa (E-7-4 ballida 10 ball qo'shimcha olish mumkin)Qo'shimcha ball elementlari va boshqalar※  O'z shartlaringizga mos keladigan ballarni aniq tekshirish va zarur tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash muhimdir.3. K-Point E-7-4 Chet el fuqarosining shaxsiy ma'lumotlari tavsifiBu chet el fuqarosining asosiy ma'lumotlari, Koreyadagi hayoti va ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatdir.[ To'ldiriladigan ma'lumotlar ] Ism-sharifChet el fuqarosi ro'yxatga olish raqamiFuqarolikOxirgi ta'lim darajasiOxirgi maktab nomiOilaviy holatTurmush o'rtog'i haqida ma'lumot (agar turmush qurgan bo'lsa)Farzandlar haqida ma'lumot (agar mavjud bo'lsa)4. So'nggi 2 yildagi daromad miqdori sertifikati (asl nusxasi)2024-2025 yillar ma'lumotlariTaqdim etish uchun asl nusxasi kerakTegishli mahalliy aholi markazidan olish mumkin5. Pasport va chet el fuqarosi ro'yxatga olish kartasi 6. Koreys tili bilimi tasdiqlovchi hujjatlar[ TOPIK ball sertifikatini olish usuli ]TOPIK Koreys tili bilimi testi veb-sayti [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [Tizimga kirishBallarni tekshirish va ball sertifikatini olish[ Ijtimoiy integratsiya dasturi (KIIP) olish usuli ] Ijtimoiy integratsiya axborot tarmog'i (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]Tizimga kirishMening sahifamda ta'limni tugatish va baholash natijalarini tekshirishTegishli sertifikatni olish ※  Qo'shimcha ravishda, E-7-4 ish joyini o'zgartirish ishdan bo'shatish sababiga qarab qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin. [ Maslahat ] ① Shartnoma muddati tugashi bilan ishdan ketgan bo'lsaKompaniya o'tkazishga rozilik xatini berganmiIshdan bo'shatish haqida xabar to'g'ri bajarilganligini albatta tekshiring② Kompaniyaning boshqaruvi yomonlashganligi sababli ishdan ketgan bo'lsa [Kompaniyaning so'nggi 2-3 yildagi sotuvlari 20-30% dan ortiq kamayganligi sababli ishdan ketgan bo'lsa]- Quyidagi hujjatlar talab qilinishi mumkinQQS soliq bazasi sertifikatiIsh bilan ta'minlash sug'urtasi a'zolari ro'yxati③ Tavsiya bilan ishdan bo'shatilgan yoki kompaniya yopilgan bo'lsaIshdan bo'shatish sababini tasdiqlovchi tegishli hujjatlarni tayyorlash kerak va immigratsiya idorasi qo'shimcha hujjatlarni so'rashi mumkin.④ O'z xohishi bilan ishdan ketgan bo'lsaO'z xohishi bilan ishdan ketgan hollarda ish joyini o'zgartirishga ruxsat cheklanishi mumkin, shuning uchun ishdan ketishdan oldin immigratsiya idorasi yoki Hi-Korea 1345 orqali maslahat olishingizni tavsiya qilamiz.Ishdan ketishdan oldin ishdan bo'shatish sababini va zarur hujjatlarni oldindan tekshirish orqali ish joyini o'zgartirish jarayonini yanada silliq amalga oshirish mumkin.E-7-4 ish joyini o'zgartirish qiyin emas! JOBPLOY siz bilan birga tayyorlaydiKoreyada ishlayotgan chet ellik ishchilar uchun viza o'zgarishi va ish joyini o'zgartirish jarayoni notanish va qiyin tuyulishi mumkin.Ammo zarur ma'lumotlarni oldindan tekshirib, tayyorlasangiz, yangi boshlanishga yanada barqaror tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin.JOBPLOY chet ellik ish izlovchilarga nafaqat yaxshi ish topishda, balki Koreyada barqaror ishlash va joylashishlari uchun ishga joylashish jarayonida zarur ma'lumotlar va tayyorgarlik usullarini ham taqdim etadi. 🤝 Chet ellik ish izlovchilarning ishonchli hamkori, JOBPLOYJOBPLOY shunchaki ish o'rinlarini taqdim etuvchi ishga joylashtirish platformasi emas, balki Koreyada yangi hayot boshlayotgan chet elliklarning barqaror joylashishlari uchun turli xizmatlarni taqdim etadi. Ish ma'lumotlarini taqdim etishdan tortib, rezyume yozish, intervyu tayyorlash, viza bilan bog'liq ma'lumotlarni taqdim etish, shuningdek, chet elliklarga moslashtirilgan aloqa xizmatlarigacha Koreyadagi hayot uchun zarur bo'lgan amaliy yordamni ko'rsatamiz. Kelajakda ham JOBPLOY chet ellik ish izlovchilarga yaxshiroq ish topishda va Koreyadagi hayotga tezroq moslashishda yordam berishda davom etadi.

Koreyada ish izlayotgan chet ellik ish qidiruvchilar uchun chet el fuqarolarini ishga olish platformasi, JOBPLOY (JobPloy) dir.Chet el fuqarolarini ishga olish haqida o'ylayotgan ko'plab kompaniyalar shunga o'xshash savollarni berishadi."Chet ellik xodimlar bilan muloqot yaxshi bo'ladimi?""Ishga olish jarayoni murakkab bo'lmaydimi?""Uzoq muddat birga ishlay olamizmi?"Ushbu JOBPLOY kompaniyasi intervyusida biz ushbu tashvishlar haqida real hikoyalarni tinglash uchun o'ta yuqori bosimli elektr va elektron komponentlarning sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan DS Soltech kompaniyasiga tashrif buyurdik.DS Soltech Hyundai Motor va Korea Electric Power bilan bog'liq qismlarni ishlab chiqaradigan kompaniya bo'lib, hozirda E-9, F-4, E-7 kabi turli vizalarga ega chet ellik ishchilar bilan ishlamoqda.Uzoq vaqt davomida chet ellik ishchilarni bevosita ishga olgan va boshqargan mas'ul shaxs intervyu davomida bir narsani eng muhim deb ta'kidladi.“Kompaniya ishni yetarlicha o'rgatishi mumkin. Ammo koreys tilida asosiy muloqot qobiliyati bo'lsa, ish xavfsiz bajariladi va birga rivojlanish mumkin.”Chet el fuqarolarini ishga olishni boshlash sababidan tortib, haqiqiy ishga olish jarayonida boshdan kechirilgan tajribalar, birga ishlashda his qilingan afzalliklar va Koreyada ishga kirishga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilarga beriladigan maslahatlarga qadar.DS Soltechning o'zi aytib beradigan chet el fuqarolarini ishga olish haqidagi real hikoyani hozir birga ko'rib chiqing.Intervyu uchun kompaniyaga tashrif buyurganimizda, kirish joyida turli sertifikatlar ko'zga tashlandi.'Incheon istiqbolli kichik va o'rta korxonasi', 'Ish o'rinlari yaratish bo'yicha a'lo kompaniya', 'Ishlash uchun yaxshi asosiy kompaniya', 'Ish va o'qishni birlashtiruvchi kompaniya' kabi turli sertifikatlar DS Soltechning nafaqat texnologik qobiliyatga ega ekanligini, balkiodamlarni rivojlantiradigan va yaxshi ish o'rinlari yaratadigan kompaniya ekanligini ko'rsatardi. Ish joyida ishchilar bir-birlari bilan hamkorlik qilib, jarayonni amalga oshirishayotgan edi va kompaniya chet ellik ishchilarning bosqichma-bosqich ishlarni o'rganishlari uchun o'quv tizimini boshqarayotganini tushuntirdi.Haqiqatan ham, JOBPLOY orqali ishga kirgan chet ellik ishchining barqaror ishlashi va ish joyiga yaxshi moslashgani taassurot qoldirdi. JOBPLOY haqiqiy kompaniya intervyusiQ1. Salom. Iltimos, o'zingiz va kompaniya haqida qisqacha ma'lumot bering.Hozirda DS Soltechda bo'lim boshlig'i lavozimida ishlayman va moliya-buxgalteriya, umumiy ishlar, kadrlar va ishchi kuchini boshqarish vazifalarini bajaraman. DS Soltech o'ta yuqori bosimli ulagich qismlarining sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan ishlab chiqarish kompaniyasidir. Hyundai Motor va Korea Electric Power bilan bog'liq elektr va elektron qismlarni ishlab chiqaradi. Xususan, 20 000 voltdan ortiq yuqori kuchlanishga bardosh bera oladigan kumush qoplama texnologiyasiga ega va Korea Electric Powerning ikkinchi darajali yetkazib beruvchisi sifatida turli qoplama texnologiyalarini taqdim etadi. Shuningdek, elektr avtomobil akkumulyator qopqog'i qismlarini qoplash, anodlash va tozalash jarayonlarini asosiy faoliyat sifatida boshqaradi. Xodimlar soni taxminan 42 kishi ...Q2. Chet el fuqarolarini ishga olishni boshlashga nima sabab bo'ldi?Qoplama sanoati o'ziga xos xususiyatlari tufayli mahalliy ishchilarni ishga olish oson bo'lmagan sohadir. Kimyoviy moddalar ishlatiladigan ish muhiti va ko'p takrorlanadigan jarayonlar tufayli uzoq muddatli ishchi kuchini ta'minlashda qiyinchiliklar yuzaga keldi. Shuning uchun tabiiy ravishda chet el fuqarolarini ishga olish boshlandi va hozirda E-9 ishchilari va F-4, E-7 vizasiga ega ishchilar birga ishlamoqda. Q3. Chet el fuqarolarini ishga olishni birinchi marta ko'rib chiqqaningizda eng ko'p nima tashvishlantirgan edi?Eng katta tashvish, albatta, muloqot edi.Birinchi marta birga ishlagan filippinlik xodim koreys tilida muloqot qila olgani uchun ishlarni tez o'zlashtira oldi. Keyinchalik koreys tilini yaxshi bilmaydigan xodim ishga kirganida, ishni tushuntirishda qiyinchiliklar bo'ldi, ammo avvaldan ishlayotgan filippinlik xodim o'z ona tilida tushuntirib bergani uchun tez moslasha oldi. Bu tajriba orqali biz ish joyida koreys tilida muloqot qilish muhim bo'lishi bilan birga, hamkasblar bilan hamkorlik qilish va o'rganishga intilish ham juda muhim ekanligini his qildik.Shuningdek, qoplama jarayoni mahsulotlarni qayta-qayta ko'tarish va ko'chirishni talab qiladigan ko'p ishlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun ma'lum darajadagi jismoniy kuch va shartlar talab qilinadi.Q4. Chet ellik xodimlarni ishga olish jarayoni qanday kechdi? Agar esda qolarli voqea bo'lsa, iltimos, aytib bering."Chet ellik xodimlarni ishga olishda turli tajribalarim bo'lgan. Esda qolarli lahzalar – xodimlar bilan ishonch qurish qanchalik muhimligini anglagan paytlarim. Bir xodim shaxsiy jarohatini ish paytida olganini aytgan edi, ammo oxir-oqibat haqiqatni ochiq aytdi. Bu voqea orqali aniq muloqot va ishonch hamma narsadan muhimroq ekanligini his qildim.Aksincha, hech qachon unutilmaydigan tajribalar ham bor. Ilgari, quyma sexida ishlayotganda katta baxtsiz hodisa yuz berib, bir xodim ko'rish qobiliyatini yo'qotgan edi.Kompaniya nafaqat ish joyidagi baxtsiz hodisani rasmiylashtirdi, balki uzoq muddatli kasalxona davolanishini qo'llab-quvvatlab, oxirigacha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga harakat qildi. Shundan so'ng, xavfsizlik bo'yicha ta'lim va himoya vositalarini boshqarishga ko'proq sarmoya kiritildi vahozir ham chet ellik ishchilarni o'z ichiga olgan barcha xodimlar xavfsiz ishlashi mumkin bo'lgan muhitni eng muhim deb bilamiz."Q5. Haqiqatda birga ishlaganingizda chet ellik ishchilarning eng katta afzalligi nima deb o'ylaysiz?Chet ellik ishchilarning eng katta afzalligi ularning tirishqoqligi va yaxshi diqqatni jamlash qobiliyatiga ega ekanligini bildim. Ishga kirishganidan so'ng dastlabki bosqichda ularga turli jarayon ishlarini topshirish qiyin bo'lishi mumkin, ammo oddiy vazifalarni bajarishda ular ishga chuqur kirishish qobiliyatiga ega ekanligini his qildim.Hozirgacha duch kelgan chet elliklarning aksariyati tirishqoq edi.Eng muhimi, agar koreys tilida asosiy muloqot qila olsalar, ishga moslashish darajasi ancha tezlashadi deb o'ylayman.Q6. Chet ellik nomzodning rezyumesini ko'rib chiqayotganda birinchi navbatda nimani tekshirasiz?Birinchi navbatda koreys tili qobiliyatini ko'raman.TOPIK balli yoki koreys tilida suhbatlasha olish qobiliyatini eng muhim deb tekshiraman.Koreyaga yaqinda kelgan chet ellik ishchilarning ko'pchiligi koreys tilini yaxshi bilmasligi mumkin. Ammo ishlab chiqarish joyida ish ko'rsatmalari va xavfsizlik bo'yicha ta'lim juda muhim bo'lgani uchun, asosiy muloqot qila oladigan nomzodlarni birinchi navbatda ko'rib chiqamiz.Q7. "Bu nomzod bilan albatta uchrashishim kerak" deb o'ylashga undaydigan nomzod qanday bo'ladi?Doimiy ravishda ta'kidlaydigan jihatim shuki, koreys tilida muloqot qila oladigan nomzodlarga birinchi navbatda qiziqish bildiramiz.E-9 ishchilari uchun boshidanoq professional ko'nikmalarni kutishdan ko'ra, tirishqoqlik bilan o'rganishga intilishni muhimroq deb bilamiz. Ishni yetarlicha o'rgatish mumkin bo'lgani uchun, agar o'rganishga intilish va mas'uliyat hissi bo'lsa, uni yaxshi xodim deb bilamiz. Shuningdek, suhbatda diqqatni jamlash va ishga munosabat ham muhim. Xavfsizlik muhim bo'lgan ish bo'lgani uchun, suhbatda ham savollarga diqqatni jamlab, tirishqoq munosabat ko'rsatgan nomzodlardan yaxshi taassurot olamiz.Q8. Kelajakda ham chet el fuqarolarini ishga olish rejangiz bormi? Qanday xodimlar bilan ishlashni xohlaysiz?Albatta. Kelajakda ham chet ellik ishchilarni doimiy ravishda ishga olishni rejalashtirmoqdamiz va millatidan qat'i nazar, koreys tilida asosiy muloqot qila oladigan va tirishqoqlik bilan o'rganishga intiladigan kishilarni faol ravishda ishga olishni ko'rib chiqamiz. Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin bo'lgani uchun, mas'uliyat hissi va uzoq muddat birga rivojlanish istagini eng muhim deb bilamiz.Q9. Koreyada ishga kirishga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilarga aytmoqchi bo'lgan muhim narsangiz bormi?Eng muhimi koreys tilini o'rganishdir.Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin, ammo muloqotni o'zingiz tayyorlashingiz kerak. Koreys tili qobiliyati qanchalik yaxshi bo'lsa, ishni o'rganish tezligi ham shunchalik tezlashadi va kompaniya hayotiga ham ancha yaxshi moslasha olasiz.Shuningdek, tez-tez ish o'zgartirishdan ko'ra, bir kompaniyada doimiy ravishda tajriba to'plash o'z karyerangiz uchun katta yordam beradi. Uzoq muddat ishlash orqali malakangizni oshirsangiz, yanada yaxshi imkoniyatlarga ega bo'lishingiz mumkin deb o'ylayman.Q10. Chet el fuqarolarini ishga olish haqida o'ylayotgan boshqa kompaniyalarga nima deysiz?Chet el fuqarolarini ishga olishni ko'plab kompaniyalar noaniq tarzda qiyin deb o'ylashadi. Ammo bir marta ishga olish jarayonini boshdan kechirsangiz, u kutilganidan murakkab emas.Uzoq muddat ishlaydigan chet ellik ishchilarning ish malakasi doimiy ravishda oshib boradi, bu esa kompaniya uchun katta afzallikdir.JOBPLOY orqali ishga olishni amalga oshirishda ishga olish jarayoni, hujjatlarni tayyorlash va ma'muriy masalalar bo'yicha yo'l-yo'riq olish imkoniyati yukni ancha kamaytirdi. Agar kompaniya chet el fuqarolarini ishga olishni birinchi marta tayyorlayotgan bo'lsa, yetarlicha yordam olishi mumkin deb o'ylayman.Shuningdek, qoplama sohasida tajribaga ega nomzodlar ish joyiga tezroq moslashadi deb umid qilamiz.Q11. JOBPLOYni bir jumla bilan ifodalang?Chet el fuqarolarini ishga olish oddiy ishga olishdan farqli o'laroq, viza va immigratsiya hisoboti kabi ko'plab ma'muriy jarayonlarni talab qiladi. Internetda turli ma'lumotlar mavjud bo'lsa-da, kompaniya nuqtai nazaridan kerakli ma'lumotni aniq topish qiyin bo'lishi mumkin.Haqiqatan ham, ilgari immigratsiya hisoboti jarayonini to'g'ri bilmaganimiz uchun ma'muriy jarayonlarda qiyinchiliklarga duch kelgan edik. JOBPLOY ushbu jarayonlarni tizimli ravishda yo'naltirib, kerakli qismlarni birga boshqargani uchun chet el fuqarolarini ishga olishni ancha qulay amalga oshira oldik. Intervyu yakunidaAyniqsa, ushbu intervyuda quvonchli uchrashuv ham bo'ldi. JOBPLOYda ishga joylashish muvaffaqiyat hikoyasini taqdim etgan Tey xonimning hozirda DS Soltechda tirishqoqlik bilan ishlayotganini shaxsan ko'rish imkoniga ega bo'ldik.Ish joyida ham yaxshi baholanib, hamkasblari bilan barqaror ishlayotgani haqidagi hikoyani tinglab, bir kishining ishga joylashishi oxiri emas, balki kompaniya va ish qidiruvchining birgalikda rivojlanish jarayoni davom etayotganini yana bir bor his qilish uchun yaxshi vaqt bo'ldi. JOBPLOY yaratayotgan aloqa oddiy ishga joylashish bilan tugamay, kompaniya va chet ellik xodimning birgalikda rivojlanishiga olib keladigan yaxshi munosabatlarga aylanayotganini yana bir bor his qildik.🤝 Chet el fuqarolarini ishga olish jarayonini oson va qulay qiladigan ishonchli hamkor, JOBPLOYUshbu intervyu orqali DS Soltech eng muhim deb biladigan narsa yorqin tajriba yoki a'lo darajadagi ko'nikmalar emas, balki tirishqoqlik va koreys tilida muloqot qila olish qobiliyati ekanligini tasdiqlashimiz mumkin edi.Ishni yetarlicha o'rganish va rivojlanish mumkin, ammo hamkasblar bilan muloqot qilish va birga hamkorlik qilishga intilish ish joyida eng muhim raqobatbardoshlikdir.JOBPLOY kelajakda ham kompaniyalarning jonli ishga olish tajribalari va ish joyidagi hikoyalari orqali chet ellik ish qidiruvchilar va kompaniyalarga foydali ma'lumotlarni taqdim etishda davom etadi.

Koreyada ish izlayotgan chet ellik ish izlovchilar uchun chet elliklarni ishga joylashtirish platformasi, JOBPLOY.Bugun biz 2025-yil avgust oyida Gyeongsang Milliy Universitetida magistrlik darajasini tugatgan va Koreya kompaniyasida ishga joylashgan keniyalik talabaning hikoyasini taqdim etamiz.Koreyada o'qishdan tortib, "ishga tayyorgarlik, intervyu va kelajakda E-7 vizasi orqali Koreyada yangi kelajakni orzu qilishgacha"Ushbu intervyuda biz Koreyada ishga tayyorgarlik ko'rishda duch kelgan qiyinchiliklar va JOBPLOY orqali ishga joylashish jarayonini bevosita eshitdik.※ Intervyuda ishtirok etgan talaba fotosuratlarini oshkor qilishni istamagani uchun, ushbu intervyu fotosuratlarsiz o'tkazildi (buning o'rniga, biz qimmatli ishga joylashish hikoyasini intervyu orqali yetkazamiz).JOBPLOY haqiqiy ishga joylashish intervyusi 1-savol. Nima uchun Koreyada ishlashga qaror qildingiz?Menimcha, Koreya texnologiyasi doimiy ravishda rivojlanib bormoqda va global miqyosda raqobatbardosh davlat. Men ham shunday muhitda ishlash, texnologiyani o'rganish va rivojlanish orqali yaxshiroq martaba qurishim mumkin deb o'yladim, shuning uchun Koreyada ishlashga qaror qildim. 2-savol. Koreyada qanday o'qish (mutaxassislik/maktab) bilan shug'ullanyapsiz?Men Gyeongsang Milliy Universitetining Amaliy Hayot fanlari bo'limida magistrlik darajasini tugatdim va 2025-yil avgust oyida magistrlik darajasini oldim.Universitet va laboratoriyada yashash davomida men turli xil tajribalarga ega bo'ldim va yoqimli va mazmunli vaqt o'tkazdim. 3-savol. Koreyada ishga tayyorgarlik ko'rishda eng qiyin nima bo'ldi?Men ilgari Amerika ishga joylashish platformalariga o'rgangan edim, shuning uchun Koreyaning ishga joylashish tizimi dastlab juda notanish edi.Ishga joylashish haqidagi ma'lumotlarning aksariyati koreys tilida bo'lganligi sababli, mazmunni o'qish va tushunishda qiyinchiliklar yuzaga keldi va Koreyaning ishga joylashish madaniyatiga moslashish uchun vaqt kerak bo'ldi. 4-savol. JOBPLOY haqida qanday qilib birinchi marta bildingiz?Koreyada ishga tayyorgarlik ko'rishda chet elliklarni ishga joylashtirish platformasini qidirayotganimda JOBPLOY haqida bildim.Ishga joylashish haqidagi ma'lumotlarni ingliz tilida tekshirish mumkin edi, bu mazmunni tushunishni osonlashtirdi va undan qulay foydalanish imkonini berdi. 5-savol. JOBPLOYdan foydalanishda qanday yordam oldingiz?Agar men ishga yolg'iz tayyorgarlik ko'rganimda, bu juda qiyin bo'lar edi.JOBPLOY ishga joylashtirish menejeri rezyume va ariza shaklini to'ldirishga yordam berdi va menga mos keladigan turli xil ishga joylashish ma'lumotlarini tavsiya qildi.Ayniqsa, ishga joylashish ma'lumotlarini taqdim etishda, shunchaki ma'lumotni yetkazish o'rniga, "bu kompaniya menga mos keladimi, qiziqishim bormi" kabi maslahatlar bergani menga yoqdi. 6-savol. Hozirgi kompaniyaga nima uchun murojaat qildingiz?Bu mening mutaxassisligimdan boshqa soha bo'lsa-da, men har doim texnologiyani o'rganishga qiziqardim.Kompaniyada bevosita tajriba orttirish, texnologiyani o'zlashtirish va uzoq muddatda mutaxassislikni rivojlantirish imkoniyati juda jozibali tuyuldi, shuning uchun men murojaat qildim. 7-savol. Intervyu jarayoni qanday kechdi?Men intervyuni jami uch kishi bilan o'tkazdim: bosh direktor, kadrlar bo'limi xodimi va joyida ishchi.Intervyu muhiti juda qulay edi va ular meni xotirjam qilishga harakat qilishdi, shuning uchun men hech qanday bosimsiz gapira oldim.Eng esda qolarli savollar "Nima uchun bizning kompaniyamizni tanladingiz?" va "Koreyada uzoq muddat yashashni rejalashtiryapsizmi?" edi.Men texnologiyani o'rganish va doimiy ravishda rivojlanishni xohlayotganimni va kelajakda ham Koreyada uzoq muddat yashashni istayotganimni aytdim. 8-savol. Koreya ish madaniyatida sizni nima hayratda qoldirdi?Koreyada yarim kunlik ishda uchrashgan barcha boshliqlar yaxshi odamlar edi.Ular ish paytida tanaffuslarda tovuq, non, pechenye va ichimliklar kabi narsalarni saxovat bilan berishdi va chet ellik xodimlarga oila a'zolaridek g'amxo'rlik qilishdi.Dastlab Koreya kompaniyasi madaniyati haqida xavotirlarim bor edi, ammo aslida chet ellik ishchilarga moslashishga yordam berish uchun ko'p e'tibor va g'amxo'rlik ko'rsatilgani yaxshi xotira bo'lib qoldi. 9-savol. Ishga tayyorgarlik davrida eng muhim tayyorgarlik nima deb o'ylaysiz?Menimcha, koreys tilini o'rganish eng muhimi.Koreyada ishlashda hamkasblar bilan samarali muloqot qilish juda muhim bo'lgani uchun men koreys tilini doimiy ravishda o'rgandim.Hali ham kamchiliklar bor, ammo men kelajakda ham harakat qilishni rejalashtirmoqdaman. 10-savol. Koreyada ishga tayyorgarlik ko'rayotgan chet elliklarga qanday maslahat berasiz?Men taslim bo'lmasliklarini xohlayman.Dastlab ko'p qiyinchiliklar bo'ladi, ammo doimiy ravishda harakat qilsangiz, albatta yaxshi imkoniyatlar paydo bo'ladi deb o'ylayman. 11-savol. Koreyada ishga tayyorgarlik ko'rayotgan chet ellik talabalarga aytmoqchi bo'lgan gapingiz bormi?Koreyada o'qish davrida nafaqat mutaxassislikni, balki koreys tilini ham doimiy ravishda o'rganishlarini xohlayman.Koreys tili bilimi oshgani sayin, ishga joylashish imkoniyatlari ham ko'payadi va kompaniya hayotida katta yordam beradi.Dastlab qiyin bo'lsa ham, oxirigacha harakat qilsangiz, xohlagan maqsadingizga erisha olasiz deb ishonaman. 12-savol. JOBPLOYga aytmoqchi bo'lgan gapingiz bo'lsa, erkin ayting.Ishga joylashish jarayonida ko'p yordam bergan ishga joylashtirish menejeri Yeori xonimga minnatdorchilik bildiraman.U har doim mehribonlik bilan maslahat berdi va har safar so'raganimda tezda javob berdi, bu ishga tayyorgarlik ko'rish davrida katta yordam bo'ldi.13-savol. Kelajakdagi maqsadlaringiz yoki rejalaringiz bormi?Men 6-iyuldan ish boshlayman.Birinchi navbatda, stajirovka davrida yaxshi baho olib, E-7 vizasini olish eng katta maqsadim.Shundan so'ng, Keniyadagi turmush o'rtog'imni Koreyaga taklif qilib, u bilan birga Koreyada uzoq muddat yashab, barqaror hayot qurishni xohlayman.Intervyu yakunidaKeniyadan Koreyaga o'qishga kelgan u, taslim bo'lmasdan harakat qilish va koreys tilini doimiy ravishda o'rganish orqali Koreyada ishga joylashish maqsadiga erishdi.Ushbu intervyu Koreyada ishga tayyorgarlik ko'rayotgan ko'plab chet ellik talabalarga kichik jasorat va umid bag'ishlaydi deb umid qilamiz.Hozirda stajirovka jarayonini boshlaganligi sababli, yaxshi baho olib, E-7 vizasini olish va Koreyada yangi kelajakni qurish hikoyasini kelajakda ham qo'llab-quvvatlaymiz.Agar u stajirovka davrini muvaffaqiyatli yakunlab, E-7 vizasini olsa, keyingi hikoyasini ham intervyu orqali yetkazamiz.🤝 Chet ellik ish izlovchilarning ishonchli hamkori, JOBPLOYJOBPLOY shunchaki ish o'rinlarini taqdim etuvchi ishga joylashish platformasi emas, balki Koreyada yangi hayot boshlayotgan chet elliklarning barqaror joylashishiga yordam berish uchun turli xil xizmatlarni taqdim etadi.Ishga joylashish ma'lumotlarini taqdim etishdan tortib, rezyume yozish, intervyuga tayyorgarlik ko'rish, viza bilan bog'liq ma'lumotlarni taqdim etish, shuningdek, chet elliklarga moslashtirilgan aloqa xizmatlarigacha, Koreya hayoti uchun zarur bo'lgan amaliy yordamni taqdim etamiz va kelajakda ham JOBPLOY chet ellik ish izlovchilarga yaxshiroq ish topishga va Koreya hayotiga tezroq moslashishga yordam beradi.

Bu JobPloy bo'lib, Koreyada ish qidirayotgan xorijiy ish qidiruvchilar uchun ishga yollash platformasi. Bugun men 2026-yil fevral oyida Koreya universitetini tugatgandan so'ng Koreya kompaniyasida muvaffaqiyatli ish topgan yaponiyalik xalqaro talabaning hikoyasini taqdim etmoqchiman. Xalqaro talabalar uchun Koreyada ish topish shunchaki kompaniya topish jarayoni emas. Buning sababi, siz nafaqat xohlagan ish va kompaniyangizga, balki viza olish huquqiga, suhbatga tayyorgarlik ko'rishga va Koreya ish joyi madaniyatini tushunishga ham tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ushbu intervyuda biz Koreyada chet elda o'qish paytida ishga tayyorgarlik ko'rish jarayoni, aslida duch kelgan qiyinchiliklar va ular Jobflowy orqali o'zlari xohlagan kompaniyaga qanday qo'shilishga muvaffaq bo'lganliklari haqida eshitdik. Umid qilamanki, ushbu hikoya Koreyada ishga joylashishga tayyorgarlik ko'rayotgan xalqaro talabalar, ayniqsa, yapon tili ko'nikmalaridan foydalanib, bu yerda karyera boshlamoqchi bo'lganlar uchun foydali ma'lumotnoma bo'lib xizmat qiladi. Jobflowy real ishga qabul qilish bo'yicha suhbat 1-savol. Koreyada ishlashga qaror qilishingizga nima sabab bo'ldi? Men tez o'zgarib turadigan va yangi qiyinchiliklardan qo'rqmaydigan Janubiy Koreya muhitiga juda qiziqib qoldim. Men ham bunday muhitda ishlash orqali o'sishim mumkinligiga ishonardim va bu meni Koreyada ish izlashga qaror qilishimga olib keldi. 2-savol. Koreyada qaysi sohada (mutaxassislik/maktab) tahsil olmoqdasiz? Men Hankuk Chet Tillari Universitetining Koreys tili va adabiyoti kafedrasida tahsil oldim. Men Koreya tarixi va madaniyatini chuqur tushunishga muvaffaq bo'ldim va bu men uchun juda foydali va mazmunli kollej hayoti bo'ldi. 3-savol. Koreyada ishga tayyorgarlik ko'rishning eng qiyin qismi nima edi? Eng qiyin qismi vizaga ariza berish edi. Mening eng katta tashvishim shundaki, agar men xohlagan ish va kompaniyani topsam ham, vizalar berilmaydigan holatlar ko'p bo'lgan, bu esa Koreyada uzoq muddatli ishlashni qiyinlashtirgan. 4-savol. JobPloy haqida birinchi marta qanday bilib oldingiz? Bitiruvimdan oldin jiddiy ish qidirishga tayyorgarlik ko'rayotganimda, chet elliklar uchun ixtisoslashgan ishga yollash platformasini qidirayotgan edim. Shu bilan birga, men qidiruv orqali JobPloy haqida bilib oldim va turli ish e'lonlarini tekshirayotganda undan foydalanishni boshladim. 5-savol. JobPloy’dan foydalanganda qanday yordam oldingiz? Men asosiy va orzu qilgan lavozimimga mos keladigan ish e'lonlari bo'yicha tavsiyalar oldim va suhbat rejalashtirilgandan so'ng, JobPloy yollash menejeri Yeori bilan suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishga muvaffaq bo'ldim, jumladan, kutilgan savollar va javob strategiyalarini ham. Uning yordami bilan suhbatga ishonch bilan yondasha oldim. 6-savol. Ushbu kompaniyaga murojaat qilishingizning sababi nimada? Men yangi qiyinchiliklar, doimiy innovatsiyalar va ijobiy o'zgarishlarga katta ahamiyat beraman. Men ushbu qadriyatlar kompaniyaning hozirgi yo'nalishiga mos kelishini his qilganim uchun murojaat qildim. 7-savol. Suhbat jarayoni qanday o'tkazildi? Suhbat erkin muhitda o'tkazildi. U qisqacha o'zini tanishtirish bilan boshlandi, so'ngra arizamda keltirilgan tajribalarga asoslangan savollar berildi. Xususan, avvalgi kompaniyamda bajargan vazifalarim, qo'shgan hissalarim va ish paytida qiyin vaziyatlarni qanday hal qilganim haqida ko'plab savollar bor edi. Men o'sha paytdagi vaziyatni, muammolarni hal qilish jarayonini va natijalarni haqiqiy tajribamga asoslanib iloji boricha aniqroq tushuntirishga harakat qildim. 8-savol. Koreyada ishlayotganingizda boshdan kechirgan eng esda qolarli tajribangiz nima bo'lgan? Meni eng ko'p hayratga solgan narsa ishning juda tez sur'ati edi. Qaror qabul qilishdan tortib vazifalarni bajarishgacha bo'lgan butun jarayon tezda amalga oshirilganligi sababli, dastlab moslashish oson bo'lmadi. Hozirda men ma'lumotlarni tahlil qilishni o'rganyapman va hamkasblarim va yuqori lavozimli xodimlarimning sur'atiga yetishish uchun bir oy davomida doimiy ravishda ishlash natijasida yaxshi natijalarga erishdim. 9-savol. Koreya ish joyi madaniyatining qaysi jihatlari sizda kuchli taassurot qoldirdi? Menga kompaniyaning taqdim etilgan byudjetdan foydalangan holda hamkasblar bilan tushlik qilish madaniyati ta'sir qildi. Kofe ixlosmandi sifatida, ovqatdan keyin kafeda ichimliklar ustida hamkasblar bilan tabiiy ravishda suhbatlashish ayniqsa yoqimli va mazmunli tajriba bo'ldi. 10-savol. Sizningcha, ish qidirish paytida eng muhim tayyorgarlik nima bo'lgan? Menimcha, eng muhimi o'zingiz bilan muloqot qilishdir. Buni chindan ham qilishni xohlaysizmi va uni doimiy ravishda ishtiyoq bilan amalga oshirishingiz mumkinmi, deb o'zingizdan so'rash jarayonidan o'tish juda muhimdir. Menimcha, bunga amin bo'lganingizdan keyingina suhbat davomida samimiyligingiz ifodalanishi va ijobiy natijaga olib kelishi mumkin. 11-savol. Koreyada ish topishga tayyorlanayotgan chet elliklarga qanday maslahat berasiz? Men Koreyada xilma-xil tajribalar juda muhim deb hisoblayman. Xususan, siz klublar, amaliyotlar, darsdan tashqari mashg'ulotlar va yarim kunlik ishlar orqali koreys madaniyati, his-tuyg'ulari va ish joyidagi madaniyatni bevosita his qilishingiz mumkin. Ishga kirishga tayyorgarlik ko'rayotgan xalqaro talabalarga ham iloji boricha ko'proq xilma-xil tajriba orttirishga harakat qilishni tavsiya qilaman. 12-savol. Yaponiyadagi xalqaro talabalarga aytmoqchi bo'lgan gapingiz bormi? Koreyada yaponiyaliklarni yollaydigan ko'plab kompaniyalar ham mavjud. Sizni qo'llab-quvvatlamoqchiman va agar siz doimiy ravishda ijobiy fikrlash tarzida tayyorgarlik ko'rsangiz, albatta yaxshi natijalarga erishishingizga ishontirib aytmoqchiman. 13-savol. Iltimos, JobPloyga aytmoqchi bo'lgan har qanday gapingizni bemalol ayting. Men JobPloy orqali juda ko'p amaliy yordam olishga muvaffaq bo'ldim. Menimcha, bu chet ellik ish qidiruvchilar uchun muhim yollash platformasi va kelajakda turli xizmatlar qo'shilsa, men undan faol foydalanmoqchiman. 14-savol. Kelajakdagi maqsadlaringiz yoki rejalaringiz bormi? Men 1-iyuldan boshlab kompaniyada menga yuklatilgan vazifalarni qo'limdan kelganicha bajarishni va tashkilot uchun ajralmas aktivga aylanishni istayman. Mening maqsadim - yaxshi natijalar orqali o'z qadr-qimmatimni isbotlash va doimo takomillashib boradigan insonga aylanish. Ishga kirganingiz bilan tabriklayman! Sizni Koreyada ish topishdagi muvaffaqiyatingiz bilan chin dildan tabriklayman. Yangi muhitda karyera boshlash hech kim uchun oson bo'lmagan qiyinchilik. Ayniqsa, chet ellik ish qidiruvchilar muqarrar ravishda til, madaniyat, viza va suhbat kabi ko'proq narsalarga tayyorlanishlari kerak. Shunga qaramay, doimiy ravishda tayyorgarlik ko'rish va qiyinchiliklarni yengish uchun menga mos keladigan imkoniyatlarni topish orqali men yaxshi natijalarga erishdim. Jobflowy Koreyada ishlashni istagan chet ellik ish qidiruvchilarni qo'llab-quvvatlashda davom etadi, ularga ishga barqarorroq tayyorgarlik ko'rishda va o'zlariga mos kompaniyalarni topishda yordam beradi. Jobflowy sizga yangi ishingizda ulkan muvaffaqiyatlar tilaydi. Hozir murojaat qiling! Ushbu intervyu mavzusi qo'shilgan kompaniya hozirda xorijiy iste'dodlarni jalb qilmoqda. Agar siz Koreyada uzoq muddatli ishlashni, yapon tilini bilish qobiliyatingizdan foydalanib martaba boshlashni istasangiz yoki K-go'zallik sanoatiga qiziqsangiz, hoziroq ish e'lonlarini ko'rib chiqing. Jobbloy saytida siz chet ellik ish qidiruvchilar uchun turli xil ish e'lonlari va ish bilan ta'minlash ma'lumotlarini topishingiz mumkin. Agar siz Koreyada ish topishga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz, hozir Jobbloy saytida o'zingiz uchun mos imkoniyatni toping. 👉 [Ish e'lonlariga o'ting] [E-7 arizasi] Yaponiyada go'zallik marketologlarini yollash [E-7ビザサポートあり／mīngīngīngjīngjīngjīngīngīngīngīngīngīngīngīīī]Yaponiya Siti StorehouseけSNS integratsiya menejeri 🤝 Xorijiy ish qidiruvchilar uchun ishonchli hamkor, JOBPLOY Jobflowy shunchaki ish o'rinlarini taqdim etuvchi yollash platformasi bo'lishdan tashqari, Koreyada yangi hayot boshlayotgan chet elliklarga barqaror joylashishlariga yordam berish uchun turli xil xizmatlarni taqdim etadi. Biz Koreyadagi hayot uchun zarur bo'lgan amaliy yordamni taqdim etamiz, jumladan, ish haqida ma'lumot olish, rezyume yozish, suhbatga tayyorgarlik ko'rish va viza bo'yicha ko'rsatmalardan tortib, chet elliklar uchun moslashtirilgan aloqa xizmatlarigacha. Jobflowy chet ellik ish qidiruvchilarga yaxshiroq ish topish va Koreyadagi hayotga tezda moslashishda yordam berishda davom etadi.