💛ตำแหน่งงานว่างแนะนำประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2568 - (ตำแหน่งงานว่างในเวียดนาม)💛

สวัสดีครับ/ค่ะ แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ JOBPLOY ครับ/ค่ะวันนี้เราจะมาแนะนำคู่มือการอนุญาตทำงานพิเศษสำหรับนักเรียนที่ถือวีซ่า D2 และ D4 ตามฉบับแก้ไขล่าสุดอีกครั้งครับ/ค่ะการที่คุณมีวีซ่านักเรียน (D-2) หรือวีซ่าฝึกงานทั่วไป (D-4) ในเกาหลี ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถทำงานพิเศษได้ทันที กิจกรรมที่แสวงหาผลกำไรหรือการจ้างงานของนักเรียนต่างชาติโดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด และก่อนที่จะเริ่มทำงาน คุณต้องได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน และได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวบทความนี้จัดทำขึ้นโดยอ้างอิงจากประกาศคู่มือแนะนำแบบบูรณาการตามสถานะการพำนักล่าสุดที่โพสต์บน Hi-Korea เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 และข้อมูลกฎหมายชีวิตของรัฐบาลที่สะท้อนคู่มือของกระทรวงยุติธรรม ณ วันที่ 1 มิถุนายน 2026หลักการที่สำคัญที่สุดคุณสามารถเริ่มทำงานพิเศษได้หลังจากได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น ไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 'ยื่นคำขอ' หากคุณเริ่มทำงานก่อนในระหว่างการพิจารณา อาจถือเป็นการจ้างงานที่ไม่ได้รับอนุญาต1. นักเรียนต่างชาติประเภทใดที่สามารถขออนุญาตทำงานพิเศษได้?ไม่ใช่ผู้ถือสถานะ D-2·D-4 ทุกคนที่จะมีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์ได้เหมือนกันสถานะการพำนักช่วงเวลาที่สามารถยื่นคำขอได้เงื่อนไขหลักD-2-1 อนุปริญญาสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-2 ปริญญาตรีสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-3 ปริญญาโทสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-4 ปริญญาเอกสามารถยื่นคำขอได้ทันทีกำลังศึกษา, ขยันเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-2-6 นักเรียนแลกเปลี่ยนสามารถยื่นคำขอได้ทันทีการยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคลD-2-7 การเชื่อมโยงการทำงานและการเรียนสามารถยื่นคำขอได้ทันทีการยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคลD-2-8 นักเรียนเยี่ยมเยียน6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะการยืนยันจากโรงเรียนและการพิจารณาเป็นรายบุคคลD-4-1 การฝึกอบรมภาษาเกาหลี6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนD-4-7 การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ6 เดือนหลังจากวันที่เปลี่ยนสถานะลงทะเบียนปกติ, การเข้าเรียน, การยืนยันจากโรงเรียนคำว่า 'สามารถทำได้ทันที' ในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้ทันทีหลังจากเดินทางเข้าประเทศ แต่หมายถึงไม่มีระยะเวลารอ 6 เดือน และสามารถทำงานได้หลังจากลงทะเบียนคนต่างด้าวเสร็จสิ้น ได้รับการยืนยันจากโรงเรียน และได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้นนักเรียน D-2 โดยทั่วไปต้องมีเกรดเฉลี่ย C หรือ 2.0 ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า ณ วันที่ยื่นคำขอ หากเป็นภาคเรียนแรกและยังไม่มีการออกใบรับรองผลการเรียน อาจได้รับการยกเว้นการยื่นเอกสารผลการเรียน แต่ต้องได้รับการยืนยันจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง นักศึกษาฝึกงาน D-4-1·D-4-7 โดยทั่วไปจะได้รับการพิจารณาจากอัตราการเข้าเรียนเฉลี่ย 90% ขึ้นไปตลอดภาคเรียนที่ผ่านมาหลักสูตรวิจัย D-2-5 ไม่ได้รวมอยู่ในรายการผู้มีสิทธิ์ทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติทั่วไป ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักแยกต่างหากตามลักษณะของกิจกรรมวิจัย นอกจากนี้ นักเรียนที่จบหลักสูตรปริญญาตรีแล้วแต่ไม่สามารถสำเร็จการศึกษาได้เนื่องจากขาดหน่วยกิตหรือเหตุผลอื่น ๆ และยังคงพำนักอยู่โดยมีข้อยกเว้น โดยหลักการแล้วจะถูกยกเว้นจากการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์2. ชั่วโมงการทำงานพิเศษที่อนุญาตตามหลักสูตรในปี 2026ชั่วโมงการทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตจะแตกต่างกันไปตามหลักสูตร, ชั้นปี, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, การเป็นมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง และเงื่อนไขพิเศษส่วนบุคคลหลักสูตรเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลีไม่เป็นไปตามเกณฑ์เป็นไปตามเกณฑ์เมื่อได้รับการยอมรับเงื่อนไขพิเศษD-4 นักศึกษาฝึกงานทั่วไปTOPIK ระดับ 2 / KIIP ขั้นที่ 210 ชั่วโมงต่อสัปดาห์20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์D-2 อนุปริญญาTOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 3 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)D-2 ปริญญาตรี ปี 1-2TOPIK ระดับ 3 / KIIP ขั้นที่ 310 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)D-2 ปริญญาตรี ปี 3-4TOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 4 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)D-2 ปริญญาโท·ปริญญาเอกTOPIK ระดับ 4 / KIIP ขั้นที่ 415 ชั่วโมงต่อสัปดาห์30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันธรรมดา)นักเรียนต่างชาติหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี จะไม่มีการจำกัดชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงปิดภาคเรียน ในทางกลับกัน นักศึกษาฝึกงาน D-4 จะไม่มีข้อกำหนดไม่จำกัดในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือช่วงปิดภาคเรียน และต้องทำงานภายในขอบเขต 10 ชั่วโมง, 20 ชั่วโมง, 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาตความหมายที่แท้จริงของ 'ไม่มีการจำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน'การไม่มีการจำกัดเวลาในที่นี้หมายถึงการที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองไม่มีการจำกัดเวลาเพิ่มเติมในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และปิดภาคเรียน ภายในขอบเขตของสถานประกอบการที่ได้รับอนุญาต งานที่ได้รับอนุญาต และระยะเวลาการทำงานที่ได้รับอนุญาต ไม่ได้หมายความว่าอนุญาตให้ทำกิจกรรมดังต่อไปนี้:การทำงานในสถานประกอบการอื่นที่ไม่ได้รับอนุญาตการทำงานที่แตกต่างจากหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตการทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้าม เช่น อุตสาหกรรมก่อสร้างหรือบริการจัดส่งการละเมิดกฎหมายแรงงาน เช่น เวลาพักผ่อนหรือการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานชั่วโมงพิเศษไม่ได้ถูกนำมาใช้โดยอัตโนมัติชั่วโมงพิเศษที่เพิ่มขึ้น 5 ชั่วโมงจากเกณฑ์ปกติ อาจนำมาใช้ได้หากได้รับการยอมรับเงื่อนไขพิเศษ เช่น การศึกษาในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง, เกรดเฉลี่ย A ขึ้นไปในภาคเรียนก่อนหน้า, TOPIK ระดับ 5 หรือสำเร็จโปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคมขั้นที่ 5 และผ่านการประเมินผลรวม การเป็นมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองอาจเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี และต้องตรวจสอบผลการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อยืนยันชั่วโมงที่อนุญาตสุดท้ายนักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษแทนได้นักเรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษสามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษต่อไปนี้แทนการพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลีได้ หากได้รับการยอมรับจากโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง:TOEFL PBT 530 คะแนน, CBT 197 คะแนน หรือ iBT 71 คะแนนขึ้นไปIELTS 5.5 ขึ้นไปCEFR B2 ขึ้นไปTEPS 601 คะแนน หรือ New TEPS 327 คะแนนขึ้นไปนักเรียนที่มาจากประเทศที่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่หรือภาษาราชการ อาจได้รับการยกเว้นการยื่นใบรับรองผลคะแนนแยกต่างหากนักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ปริญญาโท·เอก มีเกณฑ์พิเศษนักเรียนเตรียมวิทยานิพนธ์ที่สำเร็จหลักสูตรปกติปริญญาโท·เอก อาจได้รับการอนุญาตให้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นกรณีพิเศษ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้จะอนุญาตให้ทำงานได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น และไม่มีข้อกำหนดไม่จำกัดเวลาในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และช่วงปิดภาคเรียน หากการสำเร็จการศึกษาล่าช้าเนื่องจากการเรียนที่ไม่ขยัน เช่น ขาดหน่วยกิตหรือการเข้าเรียน อาจถูกยกเว้นจากการอนุญาต3. สามารถทำงานพิเศษประเภทใดได้บ้าง?การทำงานพาร์ทไทม์จะได้รับอนุญาตโดยเน้นงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา หรือสามารถทำควบคู่กับการเรียนได้ และเป็นงานที่นักเรียนโดยทั่วไปสามารถทำได้ตามสามัญสำนึกทางสังคมงานที่โดยทั่วไปอนุญาตให้ทำได้ผู้ช่วยร้านอาหาร·คาเฟ่ทั่วไปผู้ช่วยขายสินค้าและจัดเรียงสินค้าในร้านค้าผู้ช่วยสำนักงาน·กิจกรรม·แนะนำการท่องเที่ยวผู้ช่วยล่าม·แปลผู้ช่วยขายสินค้าในร้านค้าปลอดภาษีงานผู้ช่วยที่เชื่อมโยงกับสาขาวิชาหรือการเรียนกิจกรรมฝึกงานในช่วงปิดภาคเรียนที่ตรงตามเงื่อนไขแม้จะเป็นร้านอาหารหรือร้านค้าเดียวกัน ผลการพิจารณาอาจแตกต่างกันไปตามลักษณะงานจริง, ประเภทธุรกิจที่จดทะเบียน, ชั่วโมงการทำงาน, ที่ตั้งของสถานประกอบการ เป็นต้นงานที่โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัดกิจกรรมต่อไปนี้ยากที่จะได้รับการอนุญาตหรือถูกห้ามสำหรับการทำงานพิเศษของนักเรียนต่างชาติทั่วไป:อุตสาหกรรมก่อสร้างอุตสาหกรรมการผลิต — อย่างไรก็ตาม หากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป อาจได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานลูกเรือกิจกรรมเฉพาะทาง E-2 เช่น การสอนพิเศษส่วนตัว, การสอนสนทนาภาษาต่างประเทศพนักงานส่งพัสดุ, พนักงานจัดส่งอาหารพนักงานขับรถแทนตัวแทนประกันภัยครูสอนหนังสือเรียนพนักงานขายตรงการทำงานในรูปแบบการจัดส่ง, การจ้างเหมา, การจัดหางานการทำงานในระยะทางไกลเกินไปจากโรงเรียนหรือที่พักสถานประกอบการที่ถูกจำกัดการออกวีซ่าเนื่องจากการจ้างงานผิดกฎหมาย เป็นต้นอุตสาหกรรมที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือระเบียบสังคมอุตสาหกรรมการผลิตไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยอัตโนมัติเพียงแค่มีคุณสมบัติเทียบเท่า TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป คุณต้องได้รับการอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสำหรับสถานประกอบการจริงและหน้าที่ที่รับผิดชอบการสอนสนทนาในสถานศึกษาภาษาต่างประเทศสำหรับผู้เยาว์ เช่น English Kids Cafe หรือ English Camp โดยหลักการแล้วมีข้อจำกัด แต่หน้าที่ผู้ช่วยความปลอดภัย·ผู้ช่วยเล่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนสนทนา อาจได้รับการอนุญาตเป็นกรณีพิเศษ4. ขั้นตอนการยื่นขออนุญาตทำงานพาร์ทไทม์การขออนุญาตทำงานพิเศษควรดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้เพื่อความปลอดภัย:① การเจรจาเงื่อนไขการทำงานกับสถานประกอบการที่จะทำงานกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลาสัญญา, วันและเวลาทำงานก่อน ควรระบุวันที่เริ่มทำงานเป็นวันที่ในอนาคต โดยคำนึงถึงระยะเวลาการพิจารณาของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง② การจัดทำสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานสัญญาจ้างแรงงานต้องมีเนื้อหาอย่างน้อยดังต่อไปนี้:ชื่อสถานประกอบการและสถานที่ทำงานหน้าที่รับผิดชอบระยะเวลาสัญญาอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงวันทำงานชั่วโมงการทำงานรายวัน·รายสัปดาห์③ การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียนยื่นเอกสารที่เตรียมไว้ให้กับแผนกที่รับผิดชอบนักเรียนต่างชาติ เช่น สำนักงานกิจการระหว่างประเทศ·ศูนย์แลกเปลี่ยนระหว่างประเทศของโรงเรียน และรับการยืนยันหรือลายเซ็นจากเจ้าหน้าที่ในใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ④ การยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหลังจากได้รับการยืนยันจากโรงเรียนแล้ว ให้ยื่นคำขอด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:ยื่นคำขอผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ของ Hi-Koreaยื่นคำขอด้วยตนเองที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องหลังจากจองคิวล่วงหน้า⑤ เริ่มทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้วหน้าจอการยื่นคำขออิเล็กทรอนิกส์เสร็จสมบูรณ์หรือใบเสร็จรับเงินไม่สามารถใช้ในการทำงานได้ คุณต้องตรวจสอบผลการอนุญาตและสถานประกอบการ·งาน·ระยะเวลา·ชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตก่อนจึงจะเริ่มทำงานได้5. เอกสารที่จำเป็นพื้นฐานอาจมีเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นตามสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและโรงเรียนที่เกี่ยวข้อง แต่โดยทั่วไปจะเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:ประเภทเอกสารที่ต้องเตรียมเอกสารส่วนตัวหนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวเอกสารคำขอใบคำขอรวม, ใบยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติเอกสารโรงเรียนใบรับรองการเป็นนักเรียน, ใบรับรองผลการเรียน หรือใบรับรองการเข้าเรียนเอกสารภาษาTOPIK, โปรแกรมการรวมกลุ่มทางสังคม, Sejong Hakdang หรือหลักฐานหลักสูตรภาษาอังกฤษเอกสารการทำงานสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานเอกสารสถานประกอบการสำเนาใบทะเบียนพาณิชย์เมื่อจำเป็นสำเนาบัตรประจำตัวเจ้าของธุรกิจ, ใบยืนยันการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์, เอกสารชี้แจงเพิ่มเติมหากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิตหรือก่อสร้างร่วมด้วย อาจต้องมีใบยืนยันหรือเอกสารชี้แจงเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงไม่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่ถูกห้ามค่าธรรมเนียมทั่วไปสำหรับการอนุญาตกิจกรรมนอกสถานะการพำนักคือ 120,000 วอน แต่สำหรับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ของนักเรียนต่างชาติ D-2·D-4 จะลดลงเหลือ 20,000 วอนตามกฎหมาย วิธีการชำระเงินจริงสามารถทำตามหน้าจอการชำระเงินอิเล็กทรอนิกส์หรือคำแนะนำของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง6. หากสถานประกอบการหรืองานเปลี่ยนไป ต้องขออนุญาตใหม่การอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่การอนุญาตการจ้างงานที่ออกให้แก่นักเรียนเป็นการทั่วไป มีผลบังคับใช้เฉพาะกับสถานประกอบการ, สถานที่ทำงาน, หน้าที่รับผิดชอบ, ระยะเวลา และชั่วโมงที่ระบุไว้ในใบอนุญาตเท่านั้นหากมีการเปลี่ยนนายจ้างหรือย้ายไปสาขาอื่น, เพิ่มสถานประกอบการใหม่, หรือรับผิดชอบงานที่แตกต่างจากเดิม คุณต้องตรวจสอบกับโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองว่าจำเป็นต้องมีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมก่อนเริ่มงานใหม่หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่นายจ้างแตกต่างกัน จะต้องได้รับการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ใหม่ล่วงหน้าแม้จะทำงานมากกว่าหนึ่งแห่ง ชั่วโมงที่อนุญาตจะไม่ได้คำนวณแยกกันสำหรับแต่ละสถานประกอบการ แต่จะรวมชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจากทุกสถานประกอบการ ชั่วโมงและจำนวนสถานประกอบการที่สามารถทำงานได้สุดท้ายต้องตรวจสอบตามใบอนุญาตที่ออกให้7. สิ่งที่นายจ้างต้องตรวจสอบนายจ้างที่จ้างนักเรียนต่างชาติก็ต้องตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้อย่างเคร่งครัด:สถานะการพำนักและระยะเวลาการพำนักในบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวการเสร็จสิ้นการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ที่อยู่สถานประกอบการและหน้าที่รับผิดชอบที่ได้รับอนุญาตระยะเวลาการทำงานและชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาตการรวมชั่วโมงการทำงานจากสถานประกอบการอื่นหรือไม่สัญญาจ้างแรงงานและเงื่อนไขการทำงานจริงตรงกันหรือไม่ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ในปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง ซึ่งใช้กับทุกสถานประกอบการโดยไม่แบ่งแยกประเภทอุตสาหกรรม ดังนั้น สัญญาจ้างแรงงานที่ทำกับนักเรียนต่างชาติจะต้องระบุค่าจ้างที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ8. เกณฑ์พิเศษที่ต้องตรวจสอบในปี 2026นักเรียนหลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางแบบส่งเสริมได้รับสิทธิพิเศษ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นักเรียนต่างชาติใน 'หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางแบบส่งเสริม' ของวิทยาลัยเทคนิค 16 แห่งที่กระทรวงยุติธรรมกำหนดเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ เช่น TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป ชั่วโมงการทำงานพาร์ทไทม์ที่อนุญาตในระหว่างเรียนจะขยายจากเดิม 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นี่ไม่ใช่เกณฑ์ที่ใช้กับนักเรียนวิทยาลัยเทคนิคทุกคน แต่เป็นสิทธิพิเศษที่ใช้กับมหาวิทยาลัยและหลักสูตรที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนว่าคุณมีคุณสมบัติหรือไม่นักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ อาจได้รับการผ่อนปรนเป็นพิเศษกระทรวงยุติธรรมได้ประกาศว่าได้นำ 'การผ่อนปรนเงื่อนไขการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติปริญญาโท·เอก สาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์' มาใช้ในนโยบายที่ได้พิจารณาตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 ถึงพฤษภาคม 2026 หากกิจกรรมวิจัยรวมอยู่ด้วย เช่น ค่าตอบแทนการวิจัย, การเข้าร่วมการวิจัยของศูนย์ความร่วมมืออุตสาหกรรม-มหาวิทยาลัย, การฝึกงาน R&D ในสถาบันวิจัยของบริษัท ควรตรวจสอบประเภทการอนุญาตพิเศษผ่านสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของโรงเรียนและ 1345 แทนที่จะใช้ตารางเวลาทำงานพิเศษทั่วไปเพื่อความปลอดภัย9. หากทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต จะถูกลงโทษอย่างไร?สิ่งต่อไปนี้อาจถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย:ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์เริ่มทำงานก่อนในระหว่างการยื่นขออนุญาตทำงานในสถานประกอบการที่ไม่ได้รับอนุญาตทำงานที่แตกต่างจากงานที่ได้รับอนุญาตทำงานเกินชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตทำงานในอุตสาหกรรมที่ถูกห้ามทำงานในสถานประกอบการใหม่โดยไม่มีขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง·เพิ่มเติมสถานประกอบการนักเรียนต่างชาติที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน และอาจถูกแนะนำให้ออกนอกประเทศ·ถูกบังคับให้ออกนอกประเทศ·ถูกยกเลิกสถานะการพำนัก หรือได้รับผลเสียในการพิจารณาวีซ่าในอนาคต นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติที่ไม่มีคุณสมบัติก็อาจถูกลงโทษได้คำถามที่พบบ่อยQ1. ฉันยื่นขออนุญาตแล้ว แต่ผลยังไม่ออกมา ฉันสามารถเริ่มทำงานก่อนได้หรือไม่?ไม่ได้ คุณต้องทำงานหลังจากได้รับอนุญาตแล้ว ไม่ใช่แค่หลังจากยื่นคำขอเสร็จสิ้น แม้ว่าวันที่เริ่มทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานจะมาถึงแล้ว แต่หากยังไม่ได้รับการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง คุณก็ไม่ควรเริ่มทำงานQ2. นักเรียน D-2 สามารถทำงานได้ไม่จำกัดในช่วงปิดภาคเรียนหรือไม่?นักเรียนหลักสูตรปริญญา D-2 ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลี อาจไม่มีการจำกัดเวลาจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในช่วงปิดภาคเรียน อย่างไรก็ตาม จะต้องอยู่ภายในขอบเขตของสถานประกอบการ·งาน·ระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น และข้อกำหนดนี้ไม่ใช้กับนักศึกษาฝึกงาน D-4 หรือผู้ที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ภาษาเกาหลีQ3. การทำงานพิเศษในมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องได้รับอนุญาตเสมอไปหรือไม่?การทำงานง่ายๆ ชั่วคราวในมหาวิทยาลัย, การวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนที่ดำเนินการในมหาวิทยาลัยสังกัด, ภาคเรียนฝึกงานภาคบังคับ เป็นต้น อาจไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับว่าเป็นทุนการศึกษาการทำงานหรือเงินเดือน, เป็นการวิจัยที่เชื่อมโยงกับการเรียนหรือไม่, เป็นการฝึกงานภาคสนามแบบเลือกหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่ควรตัดสินใจเองก่อนที่แผนกที่รับผิดชอบของโรงเรียนจะยืนยันว่าได้รับการยกเว้นจากการอนุญาตQ4. หากใบทะเบียนพาณิชย์ระบุอุตสาหกรรมการผลิต จะเป็นไปไม่ได้เลยใช่หรือไม่?อาจได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมว่างานที่ทำจริงเป็นอุตสาหกรรมการผลิตหรือไม่ อุตสาหกรรมการผลิตอาจได้รับการอนุญาตเป็นกรณีพิเศษหากมีความสามารถทางภาษาเกาหลีเทียบเท่าระดับ 4 ขึ้นไป แต่ไม่ได้หมายความว่าสามารถทำงานได้โดยไม่ได้รับอนุญาตล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองQ5. การทำงานพิเศษในร้านสะดวกซื้อ·ร้านอาหารจะได้รับอนุญาตเสมอไปหรือไม่?งานผู้ช่วยร้านค้า·ร้านอาหารทั่วไปอาจเป็นงานที่อนุญาตให้ทำได้ อย่างไรก็ตาม อาจถูกปฏิเสธได้ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของสถานประกอบการ, หน้าที่รับผิดชอบ, รูปแบบการดำเนินงาน, ระยะทางในการเดินทาง, ประวัติการจ้างงานผิดกฎหมายของนายจ้าง เป็นต้น ดังนั้นจึงควรตรวจสอบใบทะเบียนพาณิชย์และรายละเอียดงานกับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนก่อนทำสัญญาหัวใจสำคัญของระบบการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติในปี 2026 มีลำดับดังนี้:จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน → การยืนยันจากเจ้าหน้าที่นักเรียนต่างชาติของโรงเรียน → ยื่นคำขอที่ Hi-Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง → ตรวจสอบการอนุญาต → เริ่มทำงานการมีเพียงวีซ่า D-2·D-4 หรือเพียงแค่ได้รับใบยืนยันจากโรงเรียนไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย นอกจากนี้ แม้จะได้รับอนุญาตแล้ว หากไม่ปฏิบัติตามสถานประกอบการ, งาน, ระยะเวลา และชั่วโมงที่ระบุไว้ ก็อาจเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมายได้ ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบเนื้อหาในใบอนุญาตอย่างเคร่งครัดแนวทางของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีพิเศษ เช่น การวิจัย·ฝึกงาน, อุตสาหกรรมการผลิต, การทำงานในหลายสถานประกอบการ, การเตรียมวิทยานิพนธ์หลังสำเร็จการศึกษา, หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางแบบส่งเสริม ควรตรวจสอบขั้นสุดท้ายกับศูนย์ข้อมูลคนต่างชาติ 1345 หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องเพื่อความปลอดภัยการอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติอาจมีเกณฑ์การใช้ที่แตกต่างกันไปตามสถานะการพำนัก, หลักสูตรปริญญา, ความสามารถทางภาษาเกาหลี, โรงเรียน และเงื่อนไขการทำงาน หากคุณพบว่าขั้นตอนการยื่นคำขอ, เอกสารที่จำเป็น, หรือการตัดสินใจว่าสามารถทำงานได้หรือไม่เป็นเรื่องยาก อย่ากังวลใจ JOBPLOY จะช่วยตรวจสอบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการหางานในเกาหลีและวีซ่า·การพำนักของชาวต่างชาติ และแนะนำแนวทางที่จำเป็นคุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานพาร์ทไทม์สำหรับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเปิดรับสมัครได้ที่ลิงก์ด้านล่างนี้:👉 ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานพาร์ทไทม์สำหรับชาวต่างชาติของ JOBPLOYหากคุณต้องการหางานที่เหมาะสมกับคุณในเกาหลี เริ่มต้นที่ JOBPLOY สิครับ/ค่ะ

JOBPLOY เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานชาวต่างชาติสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีวันนี้ พนักงานชาวเมียนมาที่กำลังเตรียมเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับบุคลากรทักษะสูง E-7-4 ผ่าน JOBPLOY ได้มาเยี่ยมสำนักงาน JOBPLOYพนักงานคนดังกล่าวทำงานในสถานที่ทำงานเดิมด้วยคุณสมบัติ E-7-4 และหลังจากสัญญาหมดอายุตามปกติในวันที่ 30 มิถุนายน เขาได้ใช้ JOBPLOY เพื่อหาสถานที่ทำงานใหม่ และได้ตัดสินใจเลือกสถานที่ทำงานใหม่ผ่าน JOBPLOY การเยี่ยมชมครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อเตรียมการยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 เพื่อเริ่มต้นทำงานในสถานที่ทำงานใหม่ได้อย่างมั่นคง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบเอกสารที่จำเป็นและให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการกรอกเอกสารวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชมครั้งนี้คือ การเตรียมเอกสารและวิธีการกรอกเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4สิ่งที่พนักงานชาวต่างชาติประสบปัญหามากที่สุดในการเตรียมเปลี่ยนสถานที่ทำงาน✔ ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?✔ ต้องขอเอกสารจากที่ไหน?✔ จะจอง Hi-Korea ได้อย่างไร?เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งชาวต่างชาติที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นครั้งแรกอาจประสบปัญหามากมายเนื่องจากไม่ทราบเอกสารที่จำเป็นและขั้นตอนการดำเนินการอย่างถูกต้องJOBPLOY ช่วยลดความยุ่งยากเหล่านี้และให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่พนักงานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขายังคงทำงานในเกาหลีได้อย่างมั่นคง   ผู้มีสิทธิ์เปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับบุคลากรทักษะสูง (E-7-4)การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 สามารถยื่นขอได้หากเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการผู้มีสิทธิ์หลักมีดังนี้:กรณีที่สัญญาจ้างกับนายจ้างเดิมสิ้นสุดลงตามปกติกรณีที่ถูกเลิกจ้างหรือลาออกกลางคันด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของตนเอง เช่น การหยุดกิจการหรือการปิดกิจการของนายจ้างเดิมกรณีที่บริษัทประสบปัญหาทางธุรกิจ (ยอดขายลดลงมากกว่า 20-30% ในช่วง 2-3 ปี)  กรณีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าถูกละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างร้ายแรง หรือถูกทำร้ายร่างกายและใช้ความรุนแรง※ ในกรณีที่ลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว อาจเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ※ ในกรณีที่ลาออกเนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางธุรกิจ (ยอดขายลดลงมากกว่า 20-30% ในช่วง 2-3 ปี) → (ต้องมีเอกสารรับรองมาตรฐานภาษีมูลค่าเพิ่มและรายชื่อผู้ประกันตนในประกันการจ้างงาน)สิ่งที่ชาวต่างชาติต้องเตรียมและเอกสาร1. การจองเยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง Hi-Koreaจำเป็นต้องจองเยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่อยู่ในเขตอำนาจของบริษัทที่กำลังดำเนินการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหนึ่งในสิ่งที่ชาวต่างชาติที่ใช้บริการครั้งแรกประสบปัญหาคือ ปัญหาการเข้าสู่ระบบ Hi-Koreaหากคุณทราบ ID แต่จำรหัสผ่านไม่ได้คุณสามารถยื่นขอได้ผ่าน Hi-Korea → ข่าวสาร·ประกาศ → แบบฟอร์มคำร้อง → 「แบบฟอร์มคำขอรหัสผ่าน Hi-Korea」[ วิธีการสมัคร ] กรอกใบสมัครกรอกข้อมูลส่วนตัวแนบสำเนาบัตรประจำตัวคนต่างด้าวหน้า-หลังส่งไปยังหมายเลขแฟกซ์ที่ระบุ※  หลังจากนั้น โดยปกติจะได้รับข้อความ SMS เกี่ยวกับการรีเซ็ตรหัสผ่านภายใน 1-3 วัน2. แบบประเมินตนเองระบบคะแนน K-Point E-7-4E-7-4 จะได้รับการประเมินด้วยระบบคะแนน ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบเงื่อนไขของคุณและคำนวณคะแนน[ รายการตรวจสอบ ] รายได้เฉลี่ย 2 ปีล่าสุดความสามารถทางภาษาเกาหลีอายุใบอนุญาต: หากมีใบขับขี่รถยนต์ (สามารถได้รับ คะแนนพิเศษ 10 คะแนนในคะแนน E-7-4)รายการคะแนนพิเศษ เป็นต้น※  สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบคะแนนที่ตรงกับเงื่อนไขของคุณอย่างถูกต้องและเตรียมเอกสารประกอบที่จำเป็น3. K-Point E-7-4 ประวัติส่วนตัวชาวต่างชาติเป็นเอกสารที่ยืนยันข้อมูลพื้นฐานของชาวต่างชาติ ประวัติการใช้ชีวิตในเกาหลีและประสบการณ์การทำงาน[ ข้อมูลที่ต้องกรอก ] ชื่อ-นามสกุลหมายเลขประจำตัวคนต่างด้าวสัญชาติวุฒิการศึกษาสูงสุดชื่อโรงเรียนสุดท้ายสถานภาพสมรสข้อมูลคู่สมรส (กรณีสมรส)ข้อมูลบุตร (กรณีมีบุตร)4. ใบรับรองรายได้ 2 ปีล่าสุด (ต้นฉบับ)ข้อมูลปี 2024-2025ต้องใช้ต้นฉบับสำหรับยื่นสามารถขอได้ที่ศูนย์บริการประชาชนในพื้นที่5. หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว 6. เอกสารรับรองความสามารถทางภาษาเกาหลี[ วิธีการขอใบรับรองคะแนน TOPIK ]เว็บไซต์การสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [เข้าสู่ระบบตรวจสอบคะแนนและขอใบรับรองคะแนน[ วิธีการขอใบรับรองโปรแกรมบูรณาการทางสังคม (KIIP) ] เครือข่ายข้อมูลบูรณาการทางสังคม (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]เข้าสู่ระบบตรวจสอบการสำเร็จการศึกษาและผลการประเมินในหน้าของฉันขอใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ※  นอกจากนี้ การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 อาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเหตุผลการลาออก [ TiP ] ① กรณีลาออกเนื่องจากสัญญาหมดอายุบริษัทได้ออก หนังสือยินยอมการโอนย้ายหรือไม่โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการ แจ้งการลาออกเสร็จสิ้นตามปกติแล้ว② กรณีลาออกเนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางธุรกิจ [กรณีที่ลาออกเนื่องจาก ยอดขายของบริษัทลดลงมากกว่า 20-30% ในช่วง 2-3 ปีล่าสุด]- อาจต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้ใบรับรองมาตรฐานภาษีมูลค่าเพิ่มรายชื่อผู้ประกันตนในประกันการจ้างงาน③ กรณีลาออกโดยได้รับคำแนะนำหรือปิดกิจการต้องเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องที่สามารถพิสูจน์เหตุผลการลาออกได้ และสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจขอเอกสารเพิ่มเติม④ กรณีลาออกโดยสมัครใจในกรณีที่ลาออกโดยสมัครใจ การอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานอาจถูกจำกัด ดังนั้นโปรดปรึกษาสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือ Hi-Korea 1345 ก่อนลาออกหาก ตรวจสอบเหตุผลการลาออกและเอกสารที่จำเป็นล่วงหน้าก่อนเตรียมเปลี่ยนงานหลังจากลาออก จะสามารถดำเนินการเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้นการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน E-7-4 ไม่ใช่เรื่องยาก! JOBPLOY จะเตรียมพร้อมไปด้วยกันสำหรับพนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาหลี กระบวนการเปลี่ยนวีซ่าและการเปลี่ยนสถานที่ทำงานอาจรู้สึกแปลกใหม่และยากแต่หากตรวจสอบข้อมูลที่จำเป็นและเตรียมพร้อมล่วงหน้า ก็จะสามารถเตรียมเริ่มต้นใหม่ได้อย่างมั่นคงยิ่งขึ้นJOBPLOY ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้หางานชาวต่างชาติหางานที่ดีเท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลที่จำเป็นและวิธีการเตรียมตัวสำหรับกระบวนการจ้างงานเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานและตั้งถิ่นฐานในเกาหลีได้อย่างมั่นคง 🤝 พันธมิตรที่แข็งแกร่งของผู้หางานชาวต่างชาติ, JOBPLOYJOBPLOY เป็นมากกว่าแพลตฟอร์มการจ้างงานที่แนะนำงาน แต่ยังให้บริการที่หลากหลายเพื่อช่วยให้ชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานได้อย่างมั่นคง เราให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์ในชีวิตประจำวันในเกาหลี ตั้งแต่การให้ข้อมูลการจ้างงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ การให้ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า ไปจนถึงบริการสื่อสารที่ปรับให้เหมาะกับชาวต่างชาติ JOBPLOY จะยังคงร่วมมือกับผู้หางานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว

JOBPLOY แพลตฟอร์มการจ้างงานชาวต่างชาติสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีบริษัทหลายแห่งที่กำลังพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติมักจะถามคำถามที่คล้ายกัน"จะสื่อสารกับพนักงานชาวต่างชาติได้ดีหรือไม่?""ขั้นตอนการจ้างงานจะซับซ้อนหรือไม่?""จะสามารถทำงานร่วมกันในระยะยาวได้หรือไม่?"ในการสัมภาษณ์บริษัท JOBPLOY ครั้งนี้ เราได้ไปเยี่ยมชม DS Soltech ซึ่งเป็นบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับสภาพพื้นผิวชิ้นส่วนไฟฟ้าและพลังงานไฟฟ้าแรงสูงพิเศษ เพื่อฟังเรื่องราวที่เป็นจริงเกี่ยวกับข้อกังวลเหล่านี้DS Soltech เป็นบริษัทที่ผลิตชิ้นส่วนที่เกี่ยวข้องกับ Hyundai Motor และ Korea Electric Power Corporation และปัจจุบันมีพนักงานชาวต่างชาติที่มีวีซ่าหลากหลายประเภท เช่น E-9, F-4, E-7 ทำงานร่วมกันผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงานและบริหารจัดการพนักงานชาวต่างชาติมาเป็นเวลานานได้เน้นย้ำสิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุดตลอดการสัมภาษณ์“บริษัทสามารถสอนงานได้เพียงพอ แต่การสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้งานดำเนินไปอย่างปลอดภัยและเติบโตไปด้วยกันได้”ตั้งแต่เหตุผลที่เริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ ประสบการณ์จริงในกระบวนการจ้างงาน ข้อดีที่รู้สึกจากการทำงานร่วมกัน และคำแนะนำที่ต้องการฝากถึงผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีพบกับ เรื่องราวที่เป็นจริงเกี่ยวกับการจ้างงานชาวต่างชาติ ที่ DS Soltech เล่าให้ฟังโดยตรงได้แล้ววันนี้เมื่อมาถึงบริษัทเพื่อสัมภาษณ์ เราสังเกตเห็นป้ายรับรองต่างๆ ที่ทางเข้า 'บริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีแนวโน้มดีในอินชอน', 'บริษัทที่สร้างงานดีเด่น', 'บริษัทรากฐานที่ดีในการทำงาน', 'บริษัทที่เข้าร่วมโครงการเรียนรู้ควบคู่ไปกับการทำงาน' การรับรองเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า DS Soltech ไม่เพียงแต่มีเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังเป็น บริษัทที่พัฒนาคนและสร้างงานที่ดี พนักงานที่ทำงานในโรงงานกำลังร่วมมือกันดำเนินงาน และบริษัทได้อธิบายว่ามีการดำเนินงานระบบการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานชาวต่างชาติสามารถเรียนรู้งานได้ทีละขั้นตอน เป็นที่น่าประทับใจที่พนักงานชาวต่างชาติที่เข้าทำงานผ่าน JOBPLOY ก็สามารถทำงานได้อย่างมั่นคงและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้เป็นอย่างดี สัมภาษณ์บริษัทจริงของ JOBPLOYQ1. สวัสดีครับ ช่วยแนะนำตัวเองและบริษัทสั้นๆ หน่อยครับปัจจุบันผมทำงานเป็นผู้จัดการที่ DS Soltech และรับผิดชอบงานด้านการเงินและบัญชี, งานธุรการ, งานบุคคลและการบริหารทรัพยากรบุคคล DS Soltech เป็นบริษัทผู้ผลิตมืออาชีพด้านการปรับสภาพพื้นผิวชิ้นส่วนเชื่อมต่อแรงดันสูงพิเศษ เราผลิตชิ้นส่วนไฟฟ้าและพลังงานที่เกี่ยวข้องกับ Hyundai Motor และ Korea Electric Power Corporation โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรามีเทคโนโลยีการชุบเงินที่สามารถทนต่อแรงดันไฟฟ้าสูงกว่า 20,000 โวลต์ และเป็นซัพพลายเออร์รองของ Korea Electric Power Corporation ที่ให้บริการเทคโนโลยีการชุบที่หลากหลาย นอกจากนี้ เรายังดำเนินงานหลักในการชุบ, อโนไดซ์ และกระบวนการทำความสะอาดชิ้นส่วนฝาครอบแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้า มีพนักงานประมาณ 42 คน…Q2. อะไรคือแรงจูงใจที่ทำให้เริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ?อุตสาหกรรมการชุบเป็นสาขาที่การจ้างงานคนในประเทศไม่ใช่เรื่องง่ายเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรม เนื่องจากมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ใช้สารเคมีและกระบวนการซ้ำๆ มากมาย จึงเป็นเรื่องยากที่จะหาบุคลากรที่จะทำงานในระยะยาวได้ ดังนั้นจึงเริ่มจ้างงานชาวต่างชาติโดยธรรมชาติ และปัจจุบันมีพนักงาน E-9 และพนักงานที่มีวีซ่า F-4 E7 ทำงานร่วมกัน Q3. เมื่อพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติครั้งแรก สิ่งที่กังวลมากที่สุดคืออะไร?ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือ การสื่อสาร นั่นเองพนักงานชาวฟิลิปปินส์คนแรกที่ทำงานร่วมกันสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ จึงสามารถเรียนรู้งานได้อย่างรวดเร็ว หลังจากนั้น เมื่อพนักงานที่ภาษาเกาหลียังไม่คล่องเข้ามาทำงาน ก็มีปัญหาในการถ่ายทอดงาน แต่พนักงานชาวฟิลิปปินส์คนเดิมได้ช่วยอธิบายเป็นภาษาแม่ ทำให้สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว จากประสบการณ์นี้ ทำให้รู้สึกว่าการสื่อสารภาษาเกาหลีเป็นสิ่งสำคัญในโรงงาน แต่ทัศนคติในการเรียนรู้และร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานก็สำคัญมากเช่นกันนอกจากนี้ กระบวนการชุบยังเป็นงานที่ต้องยกและเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์ซ้ำๆ บ่อยครั้ง จึงต้องใช้พละกำลังและสภาพร่างกายในระดับหนึ่งQ4. กระบวนการจ้างงานบุคลากรชาวต่างชาติเป็นอย่างไรบ้าง? มีเรื่องราวที่น่าจดจำบ้างไหม?"ผมมีประสบการณ์หลายอย่างในการจ้างงานชาวต่างชาติ สิ่งที่น่าจดจำคือช่วงเวลาที่ผมตระหนักว่าการสร้างความไว้วางใจกับพนักงานนั้นสำคัญเพียงใด ครั้งหนึ่งมีพนักงานคนหนึ่งบอกว่าได้รับบาดเจ็บส่วนตัวระหว่างทำงาน แต่สุดท้ายก็สารภาพความจริงอย่างตรงไปตรงมา จากเหตุการณ์นั้น ผมรู้สึกว่าการสื่อสารที่ถูกต้องและความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในทางกลับกัน ก็มีประสบการณ์ที่ผมไม่มีวันลืมเช่นกัน ในอดีตเคยเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงระหว่างทำงานในโรงงานหล่อโลหะ ทำให้พนักงานคนหนึ่งสูญเสียการมองเห็น ซึ่งเป็นเรื่องน่าเศร้า บริษัทพยายามรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่จัดการเรื่องประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเท่านั้น แต่ยังให้การสนับสนุนการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเป็นเวลานานอีกด้วย หลังจากนั้น เราได้ลงทุนมากขึ้นในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการจัดการอุปกรณ์ป้องกัน และปัจจุบันเรายังคงให้ความสำคัญสูงสุดกับสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานชาวต่างชาติ สามารถทำงานได้อย่างปลอดภัย"Q5. เมื่อได้ทำงานร่วมกันจริงๆ แล้ว คุณคิดว่าข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานชาวต่างชาติคืออะไร?ผมพบว่าข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานชาวต่างชาติคือความขยันหมั่นเพียรและสมาธิที่ดี แม้ว่าการมอบหมายงานหลายอย่างในกระบวนการผลิตในช่วงแรกอาจเป็นเรื่องยาก แต่สำหรับงานที่เรียบง่าย ผมรู้สึกว่าพวกเขามีสมาธิในการทำงาน พนักงานชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่ผมเคยเจอมามีความขยันหมั่นเพียร เหนือสิ่งอื่นใด ผมคิดว่าหากสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานได้ การปรับตัวเข้ากับงานก็จะเร็วขึ้นมากQ6. เมื่อดูประวัติส่วนตัวของผู้สมัครชาวต่างชาติ สิ่งแรกที่คุณตรวจสอบคืออะไร?สิ่งแรกที่ดูคือ ความสามารถทางภาษาเกาหลีเราให้ความสำคัญกับการตรวจสอบคะแนน TOPIK หรือความสามารถในการสนทนาภาษาเกาหลีเป็นอันดับแรกในกรณีของพนักงานชาวต่างชาติที่เพิ่งเดินทางเข้าเกาหลีได้ไม่นาน มักจะไม่คุ้นเคยกับภาษาเกาหลี แต่เนื่องจากการสั่งงานและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญมากในโรงงานผลิต เราจึงพิจารณาผู้สมัครที่สามารถสื่อสารขั้นพื้นฐานได้เป็นอันดับแรกQ7. ผู้สมัครแบบไหนที่คุณคิดว่า "ต้องเจอให้ได้"? อย่างที่เน้นย้ำมาตลอด หากเป็นผู้สมัครที่สามารถสื่อสารภาษาเกาหลีได้ เราจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ สำหรับพนักงาน E-9 เราให้ความสำคัญกับทัศนคติที่ขยันเรียนรู้มากกว่าการคาดหวังทักษะเฉพาะทางตั้งแต่แรก เนื่องจากงานสามารถฝึกอบรมได้เพียงพอ หากมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้และความรับผิดชอบ ก็ถือว่าเป็นบุคลากรที่ดี นอกจากนี้ ในการสัมภาษณ์ เรายังให้ความสำคัญกับสมาธิและทัศนคติในการทำงานด้วย เนื่องจากเป็นงานที่ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ เราจึงประทับใจผู้สมัครที่ตั้งใจตอบคำถามและแสดงทัศนคติที่ขยันหมั่นเพียรในการสัมภาษณ์Q8. คุณมีแผนที่จะจ้างงานชาวต่างชาติต่อไปในอนาคตหรือไม่? และอยากทำงานร่วมกับบุคลากรแบบไหน?แน่นอนครับ เรามีแผนที่จะจ้างงานชาวต่างชาติต่อไปอย่างต่อเนื่อง และไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใด หากสามารถสื่อสารภาษาเกาหลีขั้นพื้นฐานได้และมีทัศนคติที่ขยันเรียนรู้ เราก็จะพิจารณาจ้างงานอย่างกระตือรือร้น งานสามารถฝึกอบรมได้เพียงพอในบริษัท ดังนั้นเราจึงให้ความสำคัญสูงสุดกับความรับผิดชอบและทัศนคติที่ต้องการเติบโตไปด้วยกันในระยะยาวQ9. มีอะไรที่คุณอยากจะบอกผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีเป็นพิเศษไหม?สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ การเรียนภาษาเกาหลีบริษัทสามารถสอนงานให้คุณได้อย่างเต็มที่ แต่การสื่อสารเป็นสิ่งที่คุณต้องเตรียมตัวด้วยตัวเอง ยิ่งคุณมีความสามารถทางภาษาเกาหลีมากเท่าไหร่ คุณก็จะเรียนรู้งานได้เร็วขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในบริษัทได้ดีขึ้นเท่านั้นนอกจากนี้ การสั่งสมประสบการณ์ในบริษัทเดียวอย่างสม่ำเสมอ แทนที่จะเปลี่ยนงานบ่อยๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่ออาชีพของคุณ ผมคิดว่าหากคุณทำงานในระยะยาวและเพิ่มพูนทักษะ คุณก็จะได้รับโอกาสที่ดีขึ้นอย่างแน่นอนQ10. มีอะไรอยากจะฝากถึงบริษัทอื่นๆ ที่กำลังพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติไหม?มีบริษัทจำนวนมากที่คิดว่าการจ้างงานชาวต่างชาติเป็นเรื่องยาก แต่เมื่อได้ลองสัมผัสขั้นตอนการจ้างงานแล้ว จะพบว่าไม่ซับซ้อนอย่างที่คิดพนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานในระยะยาวจะมีความเชี่ยวชาญในงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับบริษัทการดำเนินการจ้างงานผ่าน JOBPLOY ทำให้ภาระลดลงอย่างมาก เนื่องจากได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงาน การเตรียมเอกสาร และเรื่องการบริหารจัดการ หากเป็นบริษัทที่เพิ่งเริ่มเตรียมการจ้างงานชาวต่างชาติครั้งแรก ก็น่าจะได้รับความช่วยเหลืออย่างเต็มที่นอกจากนี้ หากเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมการชุบ ก็คาดว่าจะปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้เร็วยิ่งขึ้นQ11. ถ้าจะให้สรุป JOBPLOY ในหนึ่งประโยค?การจ้างงานชาวต่างชาติแตกต่างจากการจ้างงานทั่วไปตรงที่มีขั้นตอนการบริหารจัดการมากมายที่ต้องเตรียม เช่น วีซ่าและการแจ้งเข้า-ออกประเทศ แม้จะมีข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ต แต่บางครั้งบริษัทก็ยากที่จะหาข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างถูกต้อง ในอดีต เราเคยประสบปัญหาในการดำเนินการบริหารจัดการเนื่องจากไม่ทราบขั้นตอนการแจ้งเข้า-ออกประเทศอย่างถูกต้อง JOBPLOY ได้ให้คำแนะนำขั้นตอนเหล่านี้อย่างเป็นระบบและช่วยจัดการส่วนที่จำเป็น ทำให้เราสามารถดำเนินการจ้างงานชาวต่างชาติได้อย่างสะดวกยิ่งขึ้น หลังจากการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ มีการพบปะที่น่ายินดีด้วย เราได้พบกับ เทย์ ผู้ที่เคยถูกนำเสนอใน เรื่องราวความสำเร็จในการหางาน ของ JOBPLOY ซึ่งปัจจุบันยังคงทำงานอย่างขยันขันแข็งที่ DS Soltechการได้ยินว่าเขาได้รับการประเมินที่ดีในโรงงานและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างมั่นคง ทำให้เรารู้สึกอีกครั้งว่าการหางานไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่เป็นกระบวนการที่บริษัทและผู้หางานเติบโตไปด้วยกัน เป็นช่วงเวลาที่ดีที่ทำให้เรารู้สึกอีกครั้งว่าการเชื่อมโยงที่ JOBPLOY สร้างขึ้นไม่ได้จบลงแค่การหางาน แต่ยังนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ดีที่บริษัทและบุคลากรชาวต่างชาติเติบโตไปด้วยกัน🤝 JOBPLOY คือพันธมิตรที่แข็งแกร่งที่ทำให้ขั้นตอนการจ้างงานชาวต่างชาติง่ายและสะดวกยิ่งขึ้นจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เรายืนยันได้ว่าสิ่งที่ DS Soltech ให้ความสำคัญที่สุดไม่ใช่ประสบการณ์ที่โดดเด่นหรือทักษะที่ยอดเยี่ยม แต่เป็น ทัศนคติที่ขยันหมั่นเพียรและความสามารถในการสื่อสารภาษาเกาหลีงานสามารถเรียนรู้และเติบโตได้เพียงพอ แต่ทัศนคติในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและร่วมมือกันเป็นความสามารถในการแข่งขันที่สำคัญที่สุดในโรงงานJOBPLOY จะยังคงนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้หางานชาวต่างชาติและบริษัทอย่างต่อเนื่อง ผ่านประสบการณ์การจ้างงานจริงของบริษัทและเรื่องราวจากโรงงาน

JOBPLOY (JOBPLOY) เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีวันนี้เราจะมาแนะนำเรื่องราวของนักเรียนต่างชาติชาวเคนยาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจากมหาวิทยาลัย Gyeongsang ในเดือนสิงหาคม 2025 และประสบความสำเร็จในการหางานในบริษัทเกาหลีตั้งแต่การเรียนในเกาหลีไปจนถึง “การเตรียมตัวหางาน การสัมภาษณ์ และการฝันถึงอนาคตใหม่ในเกาหลีผ่านวีซ่า E-7”ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เราได้ฟังโดยตรงเกี่ยวกับความยากลำบากที่เขาเผชิญขณะเตรียมตัวหางานในเกาหลี และกระบวนการที่เขาประสบความสำเร็จในการหางานผ่าน JOBPLOY※ นักเรียนต่างชาติที่เข้าร่วมการสัมภาษณ์ไม่ต้องการเปิดเผยรูปภาพ ดังนั้นการสัมภาษณ์ครั้งนี้จึงดำเนินการโดยไม่มีรูปภาพ (แต่เราจะถ่ายทอดเรื่องราวการหางานอันมีค่าผ่านการสัมภาษณ์)การสัมภาษณ์หางานจริงของ JOBPLOY Q1. อะไรคือเหตุผลที่คุณตัดสินใจหางานในเกาหลี?ฉันคิดว่าเกาหลีเป็นประเทศที่มีเทคโนโลยีพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีการแข่งขันระดับโลก ฉันตัดสินใจหางานในเกาหลีเพราะฉันเชื่อว่าถ้าฉันทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ เรียนรู้เทคโนโลยี และเติบโต ฉันจะสามารถสร้างอาชีพที่ดีขึ้นได้ Q2. คุณกำลังเรียนอะไร (สาขาวิชา/โรงเรียน) ในเกาหลี?ฉันสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจากภาควิชาวิทยาศาสตร์ชีวภาพประยุกต์ มหาวิทยาลัย Gyeongsang และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในเดือนสิงหาคม 2025ฉันได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายในขณะที่ใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัยและห้องปฏิบัติการ และมีช่วงเวลาที่สนุกสนานและมีความหมาย Q3. อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดในการเตรียมตัวหางานในเกาหลี?เนื่องจากฉันคุ้นเคยกับแพลตฟอร์มการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา ระบบการจ้างงานของเกาหลีจึงค่อนข้างแปลกใหม่สำหรับฉันในตอนแรกข้อมูลการจ้างงานส่วนใหญ่เป็นภาษาเกาหลี ทำให้ฉันมีปัญหาในการอ่านและทำความเข้าใจเนื้อหา และต้องใช้เวลาในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการจ้างงานของเกาหลี Q4. คุณรู้จัก JOBPLOY ครั้งแรกได้อย่างไร?ฉันรู้จัก JOBPLOY ขณะค้นหาแพลตฟอร์มการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติในขณะที่เตรียมตัวหางานในเกาหลีฉันสามารถตรวจสอบข้อมูลการจ้างงานในเวอร์ชันภาษาอังกฤษได้ ทำให้ง่ายต่อการทำความเข้าใจเนื้อหาและใช้งานได้อย่างสะดวก Q5. คุณได้รับความช่วยเหลืออะไรบ้างจากการใช้ JOBPLOY?ถ้าฉันเตรียมตัวหางานคนเดียว คงจะยากมากผู้จัดการการจ้างงานของ JOBPLOY ช่วยฉันเขียนเรซูเม่และใบสมัครงาน และแนะนำข้อมูลการจ้างงานที่หลากหลายที่เหมาะกับฉันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อแนะนำข้อมูลการจ้างงาน พวกเขาไม่ได้แค่ส่งต่อข้อมูลเท่านั้น แต่ยังให้คำปรึกษาเกี่ยวกับว่าบริษัทนี้เหมาะกับฉันหรือไม่ และฉันสนใจหรือไม่ ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีมาก Q6. อะไรคือเหตุผลที่คุณสมัครบริษัทปัจจุบัน?แม้ว่าจะเป็นสาขาที่แตกต่างจากสาขาวิชาเอกของฉัน แต่ฉันก็สนใจที่จะเรียนรู้เทคโนโลยีมาโดยตลอดฉันรู้สึกว่าการได้สัมผัสประสบการณ์จริงในบริษัท เรียนรู้เทคโนโลยี และพัฒนาความเชี่ยวชาญในระยะยาวเป็นสิ่งที่น่าสนใจมาก ดังนั้นฉันจึงสมัคร Q7. กระบวนการสัมภาษณ์เป็นอย่างไร?ฉันได้รับการสัมภาษณ์กับสามคน ได้แก่ CEO ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และพนักงานภาคสนามบรรยากาศการสัมภาษณ์ผ่อนคลายมาก และพวกเขาก็ให้ความสำคัญกับการไม่ทำให้ฉันรู้สึกประหม่า ดังนั้นฉันจึงสามารถพูดคุยได้อย่างสบายใจคำถามที่น่าจดจำที่สุดคือ "ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา?" และ "คุณมีแผนที่จะใช้ชีวิตในเกาหลีในระยะยาวหรือไม่?"ฉันบอกพวกเขาว่าฉันต้องการเรียนรู้เทคโนโลยีและเติบโตอย่างต่อเนื่อง และฉันต้องการใช้ชีวิตในเกาหลีในระยะยาวต่อไป Q8. อะไรคือสิ่งที่น่าประทับใจที่สุดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของเกาหลี?เจ้าของบริษัททุกคนที่ฉันพบขณะทำงานพาร์ทไทม์ในเกาหลีเป็นคนดีมากพวกเขามักจะเตรียมไก่ ขนมปัง ขนม และเครื่องดื่มให้ฉันในช่วงพักงาน และดูแลพนักงานต่างชาติเหมือนครอบครัวในตอนแรกฉันกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของเกาหลี แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาให้ความสนใจและดูแลพนักงานต่างชาติเป็นอย่างมากเพื่อให้พวกเขาปรับตัวได้ดี ซึ่งเป็นความทรงจำที่ดี Q9. คุณคิดว่าการเตรียมตัวที่สำคัญที่สุดในช่วงเตรียมตัวหางานคืออะไร?ฉันคิดว่าการเรียนภาษาเกาหลีเป็นสิ่งสำคัญที่สุดถ้าคุณทำงานในเกาหลี การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานอย่างราบรื่นเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นฉันจึงเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องแม้ว่ายังมีบางส่วนที่ยังไม่สมบูรณ์ แต่ฉันก็วางแผนที่จะพยายามต่อไป Q10. คุณมีคำแนะนำอะไรสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี?ฉันหวังว่าคุณจะไม่ยอมแพ้ในตอนแรกมีหลายสิ่งที่ยาก แต่ฉันคิดว่าถ้าคุณพยายามอย่างต่อเนื่อง โอกาสที่ดีจะมาถึงอย่างแน่นอน Q11. คุณมีอะไรจะพูดกับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีหรือไม่?ฉันหวังว่าคุณจะเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องนอกเหนือจากการเรียนสาขาวิชาเอกในขณะที่เรียนในเกาหลีเมื่อทักษะภาษาเกาหลีของคุณดีขึ้น โอกาสในการหางานก็จะมากขึ้น และจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อชีวิตการทำงานของคุณฉันเชื่อว่าถ้าคุณพยายามจนถึงที่สุด แม้ว่าในตอนแรกจะยาก คุณก็จะสามารถบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้ Q12. คุณมีอะไรจะพูดกับ JOBPLOY อย่างอิสระหรือไม่?ฉันขอขอบคุณคุณยอรี ผู้จัดการการจ้างงานที่ให้ความช่วยเหลืออย่างมากตลอดกระบวนการหางานเธอให้คำปรึกษาอย่างเป็นกันเองเสมอ และตอบคำถามของฉันอย่างรวดเร็วทุกครั้งที่ฉันสอบถาม ซึ่งเป็นกำลังใจที่ดีในระหว่างการเตรียมตัวหางานQ13. คุณมีเป้าหมายหรือแผนการในอนาคตหรือไม่?ฉันจะเริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคมเป้าหมายที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือการได้รับการประเมินที่ดีในช่วงระยะเวลาฝึกงานและได้รับวีซ่า E-7หลังจากนั้น ฉันต้องการเชิญคู่สมรสของฉันที่เคนยามาเกาหลี และสร้างชีวิตที่มั่นคงในเกาหลีด้วยกันในระยะยาวหลังจากการสัมภาษณ์เขาเป็นนักเรียนต่างชาติจากเคนยาที่มาเรียนที่เกาหลี และเขาบรรลุเป้าหมายในการหางานในเกาหลีด้วยความพยายามที่ไม่ยอมแพ้และการเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องฉันหวังว่าการสัมภาษณ์ครั้งนี้จะเป็นกำลังใจและความหวังเล็กๆ น้อยๆ ให้กับนักเรียนต่างชาติจำนวนมากที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลีในขณะที่เขากำลังเริ่มกระบวนการฝึกงาน ฉันจะสนับสนุนเรื่องราวของเขาในการได้รับวีซ่า E-7 และสร้างอนาคตใหม่ในเกาหลีต่อไปหากเขาสำเร็จระยะเวลาฝึกงานและได้รับวีซ่า E-7 เราจะนำเรื่องราวหลังจากนั้นมาสัมภาษณ์อีกครั้ง🤝 JOBPLOY พันธมิตรที่แข็งแกร่งสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติJOBPLOY เป็นมากกว่าแพลตฟอร์มการจ้างงานที่แนะนำงาน แต่ยังให้บริการที่หลากหลายเพื่อช่วยให้ชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานได้อย่างมั่นคงเราให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์ในชีวิตประจำวันในเกาหลี ตั้งแต่การให้ข้อมูลการจ้างงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่า ไปจนถึงบริการสื่อสารที่ปรับแต่งสำหรับชาวต่างชาติ และ JOBPLOY จะยังคงร่วมมือกับผู้หางานชาวต่างชาติเพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว

นี่คือ JobPloy แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลี วันนี้ ดิฉันอยากจะนำเสนอเรื่องราวของนักศึกษาชาวญี่ปุ่นที่ประสบความสำเร็จในการหางานทำในบริษัทเกาหลี หลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกาหลีในเดือนกุมภาพันธ์ ปี 2026 สำหรับนักศึกษาต่างชาติ การหางานในเกาหลีไม่ใช่แค่กระบวนการหาบริษัทที่ถูกใจเท่านั้น เนื่องจากคุณต้องเตรียมตัวไม่เพียงแค่เรื่องงานและบริษัทที่ต้องการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติในการขอวีซ่า การเตรียมตัวสัมภาษณ์ และการทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีด้วย ในการสัมภาษณ์ครั้งนี้ เราได้ฟังเกี่ยวกับกระบวนการเตรียมตัวเพื่อหางานทำขณะศึกษาต่อในเกาหลี ความยากลำบากที่พวกเขาพบเจอจริง และวิธีที่พวกเขาประสบความสำเร็จในการเข้าทำงานในบริษัทที่ต้องการผ่านทาง Jobflowy ฉันหวังว่าเรื่องราวนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียนต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพที่นี่โดยใช้ทักษะภาษาญี่ปุ่นของตน Jobflowy สัมภาษณ์งานจริง คำถามที่ 1. อะไรทำให้คุณตัดสินใจมาทำงานในเกาหลี? ฉันรู้สึกประทับใจอย่างมากกับสภาพแวดล้อมของเกาหลีใต้ ซึ่งเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่เกรงกลัวต่อความท้าทายใหม่ๆ ฉันเชื่อว่าฉันเองก็สามารถเติบโตได้จากการทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ และนี่จึงเป็นแรงผลักดันให้ฉันตัดสินใจหางานทำในเกาหลี คำถามที่ 2 คุณกำลังศึกษาอะไร (สาขา/สถาบัน) ในเกาหลี? ฉันศึกษาอยู่ที่ภาควิชาภาษาและวรรณคดีเกาหลี มหาวิทยาลัยฮันกุกเพื่อการศึกษาภาษาต่างประเทศ ฉันได้รับความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมเกาหลี และมันเป็นช่วงเวลาเรียนมหาวิทยาลัยที่มีประโยชน์และมีความหมายมากสำหรับฉัน คำถามที่ 3. ส่วนที่ยากที่สุดในการเตรียมตัวเพื่อทำงานในเกาหลีคืออะไร? ส่วนที่ยากที่สุดคือการยื่นขอวีซ่า สิ่งที่ฉันกังวลมากที่สุดคือ แม้ว่าฉันจะหางานและบริษัทที่ต้องการได้แล้วก็ตาม ก็ยังมีหลายกรณีที่วีซ่าไม่ได้รับการอนุมัติ ทำให้การทำงานในเกาหลีในระยะยาวเป็นเรื่องยาก คำถามที่ 4. คุณรู้จัก JobPloy ครั้งแรกได้อย่างไร? ขณะที่ฉันเตรียมตัวหางานอย่างจริงจังก่อนจบการศึกษา ฉันกำลังมองหาแพลตฟอร์มจัดหางานที่เชี่ยวชาญสำหรับชาวต่างชาติ ในระหว่างนั้น ฉันได้ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ JobPloy และเริ่มใช้งานมันขณะตรวจสอบประกาศรับสมัครงานต่างๆ คำถามที่ 5. คุณได้รับความช่วยเหลืออะไรบ้างขณะใช้งาน JobPloy? ฉันได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ตรงกับสาขาวิชาและบทบาทที่ฉันต้องการ และหลังจากที่กำหนดวันสัมภาษณ์แล้ว ฉันก็สามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างละเอียด คาดการณ์คำถาม และวางแผนกลยุทธ์ได้ด้วยความช่วยเหลือจากเยโอริ ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JobPloy ต้องขอบคุณเธอที่ทำให้ฉันสามารถเข้าสัมภาษณ์ด้วยความมั่นใจ คำถามที่ 6. เหตุผลใดที่คุณสมัครงานกับบริษัทนี้? ฉันให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความท้าทายใหม่ๆ นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง และการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก ฉันสมัครงานนี้เพราะฉันรู้สึกว่าค่านิยมเหล่านี้สอดคล้องกับทิศทางปัจจุบันของบริษัทเป็นอย่างดี คำถามที่ 7. กระบวนการสัมภาษณ์ดำเนินการอย่างไร? การสัมภาษณ์ดำเนินไปในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย เริ่มต้นด้วยการแนะนำตัวสั้นๆ ตามด้วยคำถามที่เน้นประสบการณ์ที่ระบุไว้ในใบสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีคำถามมากมายเกี่ยวกับงานที่ฉันทำในบริษัทก่อนหน้านี้ ผลงานที่ฉันสร้าง และวิธีการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากขณะทำงาน ฉันพยายามอธิบายสถานการณ์ในขณะนั้น กระบวนการแก้ไขปัญหา และผลลัพธ์ให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยอิงจากประสบการณ์จริงของฉัน คำถามที่ 8 ประสบการณ์ที่น่าจดจำที่สุดของคุณขณะทำงานในประเทศเกาหลีคืออะไร? สิ่งที่ทำให้ฉันประทับใจมากที่สุดคือความเร็วในการทำงานที่สูงมาก เนื่องจากกระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การตัดสินใจไปจนถึงการลงมือปฏิบัติ เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ทำให้การปรับตัวในช่วงแรกไม่ใช่เรื่องง่าย ปัจจุบันฉันกำลังเรียนรู้การวิเคราะห์ข้อมูล และจากการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งเดือนเพื่อให้ทันกับจังหวะการทำงานของเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารระดับสูง ฉันจึงสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีได้ คำถามที่ 9. วัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีในด้านใดบ้างที่สร้างความประทับใจให้กับคุณอย่างมาก? ฉันประทับใจกับวัฒนธรรมองค์กรที่ให้พนักงานจัดอาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงานโดยใช้เงินงบประมาณที่จัดสรรไว้ ในฐานะคนรักกาแฟ การได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานอย่างเป็นธรรมชาติขณะจิบกาแฟที่ร้านกาแฟหลังมื้ออาหารนั้นเป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจและมีความหมายเป็นพิเศษ คำถามที่ 10. คุณคิดว่าการเตรียมตัวที่สำคัญที่สุดระหว่างการหางานคืออะไร? ฉันเชื่อว่าสิ่งสำคัญที่สุดคือ การพูดคุยกับตัวเอง มันสำคัญมากที่จะต้องถามตัวเองว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องการทำจริงๆ หรือไม่ และเป็นสิ่งที่คุณสามารถทำอย่างต่อเนื่องด้วยความมุ่งมั่นได้หรือไม่ ฉันคิดว่าเมื่อคุณมั่นใจในเรื่องนี้แล้ว คุณจะสามารถแสดงความจริงใจออกมาได้ในระหว่างการสัมภาษณ์และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี คำถามที่ 11 คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานทำในเกาหลี? ฉันเชื่อว่าประสบการณ์ที่หลากหลายมีความสำคัญมากในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถสัมผัสวัฒนธรรม ความรู้สึก และวัฒนธรรมการทำงานของชาวเกาหลีได้โดยตรงผ่านชมรม การฝึกงาน กิจกรรมนอกหลักสูตร และงานพาร์ทไทม์ ฉันขอแนะนำให้นักศึกษาต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดแรงงานพยายามหาประสบการณ์ที่หลากหลายให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คำถามที่ 12. คุณมีอะไรอยากจะบอกกับนักเรียนต่างชาติในญี่ปุ่นบ้างไหม? ในเกาหลียังมีบริษัทอีกมากมายที่จ้างชาวญี่ปุ่น ฉันอยากให้กำลังใจคุณ และรับรองว่าหากคุณเตรียมตัวอย่างสม่ำเสมอด้วยทัศนคติที่ดี คุณจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน Q13. โปรดอย่าลังเลที่จะพูดอะไรก็ได้ที่คุณต้องการบอกกับ JobPloy ฉันได้รับความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์มากมายจาก JobPloy ฉันเชื่อว่านี่เป็นแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรที่สำคัญสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ และฉันอยากจะใช้งานอย่างเต็มที่หากมีการเพิ่มบริการต่างๆ ในอนาคต คำถามที่ 14 คุณมีเป้าหมายหรือแผนการในอนาคตหรือไม่? ฉันต้องการทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ดีที่สุด ณ บริษัท ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป และเติบโตขึ้นเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าอย่างยิ่งต่อองค์กร เป้าหมายของฉันคือการพิสูจน์ความสามารถของตัวเองผ่านผลงานที่ดี และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ขอแสดงความยินดีที่คุณได้งานแล้ว! ผมขอแสดงความยินดีอย่างจริงใจที่คุณประสบความสำเร็จในการหางานทำในประเทศเกาหลี การเริ่มต้นอาชีพในสภาพแวดล้อมใหม่เป็นความท้าทายที่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับใครก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หางานชาวต่างชาติ ย่อมต้องเตรียมตัวมากกว่าคนอื่น ๆ เช่น ภาษา วัฒนธรรม วีซ่า และการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ด้วยการเตรียมตัวอย่างสม่ำเสมอและมองหาโอกาสที่เหมาะสมเพื่อรับมือกับความท้าทาย ฉันจึงสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ดีได้ Jobflowy จะยังคงให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีต่อไป โดยช่วยให้พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานอย่างมั่นคงยิ่งขึ้น และค้นหาบริษัทที่เหมาะสมกับพวกเขา Jobflowy ขออวยพรให้คุณประสบความสำเร็จในงานใหม่ สมัครเลย! บริษัทที่ผู้ให้สัมภาษณ์ทำงานอยู่กำลังรับสมัครบุคลากรชาวต่างชาติ หากคุณกำลังมองหางานในเกาหลีในระยะยาว เริ่มต้นอาชีพโดยใช้ทักษะภาษาญี่ปุ่น หรือสนใจในอุตสาหกรรมเครื่องสำอางเกาหลี ลองดูประกาศรับสมัครงานได้เลย ที่ Jobploy คุณสามารถค้นหาประกาศรับสมัครงานและข้อมูลการจ้างงานหลากหลายประเภทสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ หากคุณกำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี ค้นหาโอกาสที่เหมาะสมกับคุณได้ที่ Jobploy ตอนนี้เลย 👉 [ไปที่ประกาศรับสมัครงาน] [ใบสมัคร E-7] รับสมัครนักการตลาดด้านความงามในญี่ปุ่น [E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]คลังเก็บของเมืองญี่ปุ่นけSNS Integration Manager 🤝 JOBPLOY คือพันธมิตรที่น่าเชื่อถือสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ นอกเหนือจากการเป็นเพียงแพลตฟอร์มจัดหางานที่แนะนำตำแหน่งงานแล้ว Jobflowy ยังให้บริการหลากหลายเพื่อช่วยเหลือชาวต่างชาติที่เริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลีให้สามารถตั้งรกรากได้อย่างมั่นคง เราให้บริการความช่วยเหลือที่จำเป็นต่อการใช้ชีวิตในเกาหลีอย่างครบวงจร ตั้งแต่ข้อมูลงาน การเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน และคำแนะนำด้านวีซ่า ไปจนถึงบริการด้านการสื่อสารที่ออกแบบมาสำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ Jobflowy จะยังคงให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่ดีขึ้นและปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลีได้อย่างรวดเร็ว