[कम्पनी] 2024 मा चौथो विदेशी कामदार रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन गर्ने बारे जानकारी

नमस्ते, विदेशी भर्ती प्लेटफर्म JOBPLOY हो।आज, हामी D2 र D4 भिसा भएका विद्यार्थीहरूका लागि पार्ट-टाइम कामको अनुमति गाइडलाई नवीनतम संशोधन अनुसार पुनः मार्गदर्शन गर्दैछौं।कोरियामा अध्ययन (D-2) वा सामान्य प्रशिक्षण (D-4) भिसा भए पनि तुरुन्तै पार्ट-टाइम काम गर्न सकिँदैन। विदेशी विद्यार्थीहरूको नाफामुखी वा रोजगार गतिविधिहरू सामान्यतया प्रतिबन्धित हुन्छन्, र काम सुरु गर्नु अघि विद्यालयको विदेशी विद्यार्थी 담당 अधिकारीको पुष्टि र अध्यागमन तथा विदेशी कार्यालयबाट समय-आधारित रोजगार अनुमति दुवै प्राप्त गर्नुपर्छ।यो लेख सन् २०२६ जुलाई ९ मा हाइकोरियामा प्रकाशित नवीनतम निवास स्थिति अनुसारको एकीकृत मार्गदर्शन पुस्तिकाको सूचना र सन् २०२६ जुन १ को न्याय मन्त्रालयको पुस्तिकामा आधारित सरकारी जीवन कानून जानकारीको आधारमा तयार पारिएको हो।सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सिद्धान्तपार्ट-टाइम काम 'आवेदन दिएको दिन' देखि होइन, अध्यागमन अनुमति प्राप्त भएपछि मात्र सुरु गर्न सकिन्छ। यदि तपाईंले समीक्षाको क्रममा पहिले काम गर्नुभयो भने, यसलाई अनाधिकृत रोजगारको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ।१. कुन विदेशी विद्यार्थीले पार्ट-टाइम कामको अनुमति पाउन सक्छन्?सबै D-2·D-4 निवास स्थितिहरू समान रूपमा समय-आधारित रोजगारको लागि योग्य हुँदैनन्।निवास स्थितिआवेदन दिन सकिने समयमुख्य शर्तहरूD-2-1 एसोसिएट डिग्रीतत्काल आवेदन दिन सकिन्छअध्ययनरत, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-2 स्नातकतत्काल आवेदन दिन सकिन्छअध्ययनरत, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-3 स्नातकोत्तरतत्काल आवेदन दिन सकिन्छअध्ययनरत, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-4 विद्यावारिधितत्काल आवेदन दिन सकिन्छअध्ययनरत, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-6 एक्सचेन्ज विद्यार्थीतत्काल आवेदन दिन सकिन्छविद्यालयको पुष्टि र व्यक्तिगत समीक्षाD-2-7 काम-अध्ययन लिंकेजतत्काल आवेदन दिन सकिन्छविद्यालयको पुष्टि र व्यक्तिगत समीक्षाD-2-8 भिजिटिङ विद्यार्थीयोग्यता परिवर्तन भएको ६ महिना पछिविद्यालयको पुष्टि र व्यक्तिगत समीक्षाD-4-1 कोरियन भाषा प्रशिक्षणयोग्यता परिवर्तन भएको ६ महिना पछिनियमित दर्ता, उपस्थिति, विद्यालयको पुष्टिD-4-7 विदेशी भाषा प्रशिक्षणयोग्यता परिवर्तन भएको ६ महिना पछिनियमित दर्ता, उपस्थिति, विद्यालयको पुष्टियहाँ 'तत्काल सम्भव' भन्नाले प्रवेश गरेपछि तुरुन्तै काम गर्न सकिन्छ भन्ने होइन। यसको अर्थ ६ महिनाको प्रतीक्षा अवधि छैन भन्ने हो, र विदेशी दर्ता पूरा गरेपछि, विद्यालयको पुष्टि र अध्यागमन अनुमति प्राप्त गरेपछि मात्र काम गर्न सकिन्छ।D-2 विद्यार्थीहरूका लागि, सामान्यतया आवेदनको मिति भन्दा अघिल्लो सेमेस्टरको औसत ग्रेड C वा २.० भन्दा माथि हुनुपर्छ। यदि पहिलो सेमेस्टर भएकोले ग्रेड रिपोर्ट जारी गरिएको छैन भने, ग्रेड कागजात पेश गर्न छुट पाउन सकिन्छ, तर विद्यालय र सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयको पुष्टि आवश्यक छ। D-4-1·D-4-7 प्रशिक्षार्थीहरूका लागि, सामान्यतया कुल अध्ययन सेमेस्टरको औसत उपस्थिति दर ९०% भन्दा माथि समीक्षा गरिन्छ।D-2-5 अनुसन्धान पाठ्यक्रम सामान्य विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार अनुमति सूचीमा समावेश छैन, त्यसैले अनुसन्धान गतिविधिको प्रकृति अनुसार निवास स्थिति बाहिरको गतिविधि अनुमति आवश्यक छ कि छैन भनेर छुट्टै पुष्टि गर्नुपर्छ। साथै, स्नातक पाठ्यक्रम पूरा गरिसकेका तर क्रेडिटको कमीका कारण स्नातक गर्न नसकेका र अपवाद स्वरूप कोरियामा बसिरहेका विद्यार्थीहरूलाई सामान्यतया समय-आधारित रोजगार अनुमतिबाट वञ्चित गरिन्छ।२. सन् २०२६ मा पाठ्यक्रम अनुसार पार्ट-टाइम कामको अनुमति समयसमय-आधारित रोजगारको लागि उपलब्ध समय पाठ्यक्रम, शैक्षिक वर्ष, कोरियन भाषा क्षमता, प्रमाणित विश्वविद्यालयको स्थिति र व्यक्तिगत प्राथमिकताका शर्तहरू अनुसार फरक हुन्छ।पाठ्यक्रमकोरियन भाषा क्षमता मापदण्डमापदण्ड पूरा नभएमामापदण्ड पूरा भएमाप्राथमिकताका शर्तहरू स्वीकार भएमाD-4 सामान्य प्रशिक्षार्थीTOPIK २ स्तर / KIIP २ चरणसाप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टाD-2 एसोसिएट डिग्रीTOPIK ३ स्तर / KIIP ३ चरण साप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टाD-2 स्नातक १-२ वर्षTOPIK ३ स्तर / KIIP ३ चरणसाप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टाD-2 स्नातक ३-४ वर्षTOPIK ४ स्तर / KIIP ४ चरण साप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टाD-2 स्नातकोत्तर·विद्यावारिधिTOPIK ४ स्तर / KIIP ४ चरणसाप्ताहिक १५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टासाप्ताहिक ३५ घण्टाकोरियन भाषा क्षमता मापदण्ड पूरा गरेका D-2 डिग्री पाठ्यक्रमका विदेशी विद्यार्थीहरूका लागि, सप्ताहन्त, सार्वजनिक बिदा र बिदाको अवधिमा अध्यागमनमा छुट्टै समय सीमा लागू हुँदैन। अर्कोतर्फ, D-4 प्रशिक्षार्थीहरूका लागि, सप्ताहन्त वा बिदामा असीमित नियम लागू हुँदैन, र उनीहरूले अनुमति प्राप्त साप्ताहिक १० घण्टा, २० घण्टा, २५ घण्टाको सीमा भित्र काम गर्नुपर्छ।'सप्ताहन्त·बिदामा समय सीमा छैन' को सही अर्थयहाँ समय सीमा छैन भन्नाले अनुमति प्राप्त कार्यस्थल, काम, कामको अवधि भित्र अध्यागमनमा छुट्टै सप्ताहन्त वा बिदाको समय सीमा नराख्नु हो। यसको अर्थ निम्न गतिविधिहरूलाई पनि अनुमति दिइन्छ भन्ने होइन:अनुमति नभएको अन्य कार्यस्थलमा काम गर्ने कार्यअनुमति प्राप्त काम भन्दा फरक काम गर्ने कार्यनिर्माण उद्योग, डेलिभरी उद्योग जस्ता प्रतिबन्धित उद्योगहरूमा काम गर्ने कार्यश्रम मानक कानून अन्तर्गत आराम समय, अतिरिक्त काम जस्ता श्रम सम्बन्ध कानूनको उल्लङ्घन गर्ने कार्यप्राथमिकताको समय स्वतः लागू हुँदैनसामान्य मापदण्ड भन्दा ५ घण्टा थप हुने प्राथमिकताको समय प्रमाणित विश्वविद्यालयमा अध्ययन, अघिल्लो सेमेस्टरमा औसत A ग्रेड भन्दा माथि, TOPIK ५ स्तर वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम ५ चरण पूरा/समग्र मूल्याङ्कनमा उत्तीर्ण जस्ता प्राथमिकताका शर्तहरू स्वीकार भएमा लागू हुन सक्छ। विद्यालय प्रमाणित विश्वविद्यालय हो कि होइन भन्ने कुरा हरेक वर्ष फरक हुन सक्छ, र अन्तिम अनुमति प्राप्त समय अध्यागमन अनुमति परिणाम पुष्टि गर्नुपर्छ।अंग्रेजी ट्र्याकका विद्यार्थीहरूले अंग्रेजी स्कोरले प्रतिस्थापन गर्न सक्छन्अंग्रेजी ट्र्याकका विद्यार्थीहरूले विद्यालय र सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयले स्वीकार गरेमा निम्न अंग्रेजी स्कोरले कोरियन भाषा क्षमताको प्रमाण प्रतिस्थापन गर्न सक्छन्:TOEFL PBT ५३० अंक, CBT १९७ अंक वा iBT ७१ अंक भन्दा माथिIELTS ५.५ भन्दा माथिCEFR B2 भन्दा माथिTEPS ६०१ अंक वा New TEPS ३२७ अंक भन्दा माथिअंग्रेजी मातृभाषा वा आधिकारिक भाषा भएका देशका विद्यार्थीहरूलाई छुट्टै स्कोर रिपोर्ट पेश गर्न छुट पाउन सकिन्छ।स्नातकोत्तर·विद्यावारिधि शोधपत्र तयारी विद्यार्थीहरूका लागि छुट्टै मापदण्डस्नातकोत्तर·विद्यावारिधि नियमित पाठ्यक्रम पूरा गरेका शोधपत्र तयारी विद्यार्थीहरूलाई पनि अपवाद स्वरूप समय-आधारित रोजगार अनुमति दिन सकिन्छ। तर, यस अवस्थामा, साप्ताहिक अधिकतम ३० घण्टा मात्र अनुमति दिइन्छ, र सप्ताहन्त, सार्वजनिक बिदा र बिदाको समय सीमा छैन भन्ने नियम लागू हुँदैन। क्रेडिट वा उपस्थितिको कमी जस्ता शैक्षिक लगनशीलताको अभावका कारण स्नातकमा ढिलाइ भएका विद्यार्थीहरूलाई अनुमतिबाट वञ्चित गर्न सकिन्छ।३. कस्तो पार्ट-टाइम काम गर्न सकिन्छ?समय-आधारित रोजगार सामान्यतया प्रमुख विषयसँग सम्बन्धित वा अध्ययनसँगै गर्न सकिने र सामाजिक रूपमा विद्यार्थीले सामान्यतया गर्न सक्ने कामहरूमा केन्द्रित हुन्छ।सामान्यतया अनुमति प्राप्त कामहरूसामान्य रेस्टुरेन्ट·क्याफे सहायकस्टोर बिक्री र सामान व्यवस्थापन सहायककार्यालय·कार्यक्रम·पर्यटन जानकारी सहायकदोभाषे·अनुवाद सहायकड्युटी फ्री स्टोर बिक्री सहायकप्रमुख विषय वा अध्ययनसँग सम्बन्धित सहायक कामशर्तहरू पूरा गरेको बिदाको समयमा इन्टर्न गतिविधिएउटै रेस्टुरेन्ट वा स्टोर भए पनि, वास्तविक काम, व्यवसाय दर्ता उद्योग, कामको समय, कार्यस्थलको स्थान आदि अनुसार समीक्षा परिणाम फरक हुन सक्छ।सामान्यतया प्रतिबन्धित कामहरूनिम्न गतिविधिहरूलाई सामान्य विदेशी विद्यार्थी पार्ट-टाइम कामको रूपमा अनुमति पाउन गाह्रो हुन्छ वा प्रतिबन्धित हुन्छ।निर्माण उद्योगउत्पादन उद्योग — तर कोरियन भाषा क्षमता ४ स्तर बराबर वा सोभन्दा माथि भएमा अपवाद समीक्षा सम्भव छनाविक रोजगार उद्योगव्यक्तिगत ट्युसन, विदेशी भाषा वार्तालाप शिक्षण जस्ता E-2 व्यावसायिक गतिविधिहरूकुरियर चालक, डेलिभरी एजेन्ट राइडरड्राइभर एजेन्टबीमा अभिकर्ताअध्ययन सामग्री शिक्षकघर-घर बिक्री गर्ने व्यक्तिपठाउने·ठेक्का·रोजगार एजेन्सीको रूपमा काम गर्नेविद्यालय वा निवास स्थानबाट अत्यधिक टाढाको कामअवैध रोजगार आदिका कारण भिसा जारी गर्न प्रतिबन्धित कार्यस्थलअसल नैतिकता वा सामाजिक व्यवस्थाको विपरीत उद्योगउत्पादन उद्योगमा TOPIK ४ स्तर बराबर वा सोभन्दा माथिको शर्त मात्र पूरा गरेर स्वतः काम गर्न सकिन्छ भन्ने होइन। वास्तविक कार्यस्थल र जिम्मेवारीका लागि अध्यागमनबाट पूर्व अनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ।अंग्रेजी किडस् क्याफे·अंग्रेजी क्याम्प जस्ता नाबालिगहरूका लागि विदेशी भाषा शिक्षा सुविधाहरूमा वार्तालाप शिक्षण सामान्यतया प्रतिबन्धित हुन्छ, तर वार्तालाप नपढाउने सुरक्षा सहायक·खेल सहायक कामहरूलाई अपवाद स्वरूप अनुमति दिन सकिन्छ।४. समय-आधारित रोजगार अनुमति आवेदन प्रक्रियापार्ट-टाइम कामको अनुमति निम्न क्रममा अगाडि बढाउनु सुरक्षित हुन्छ।① काम गर्ने कार्यस्थल र कामको शर्तहरूमा सहमतिप्रति घण्टा ज्याला, काम गर्ने स्थान, जिम्मेवारी, करार अवधि, काम गर्ने दिन र समय पहिले निर्धारण गर्नुहोस्। अध्यागमन समीक्षा अवधिलाई ध्यानमा राखेर काम सुरु गर्ने मिति भविष्यको मिति लेख्नु राम्रो हुन्छ।② मानक रोजगार करार लेख्नेरोजगार करारमा कम्तिमा निम्न कुराहरू समावेश हुनुपर्छ:कार्यस्थलको नाम र काम गर्ने स्थानजिम्मेवारीकरार अवधिप्रति घण्टा ज्यालाकाम गर्ने दिनदैनिक·साप्ताहिक कामको समय③ विद्यालयको विदेशी विद्यार्थी 담당 अधिकारीको पुष्टितयार गरिएका कागजातहरू विद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय कार्यालय·अन्तर्राष्ट्रिय विनिमय केन्द्र जस्ता विदेशी विद्यार्थी 담당 विभागमा पेश गर्नुहोस्, र विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार पुष्टि पत्रमा 담당 अधिकारीको पुष्टि वा हस्ताक्षर प्राप्त गर्नुहोस्।④ हाइकोरिया वा अध्यागमन कार्यालयमा आवेदन दिनेविद्यालयको पुष्टि प्राप्त गरेपछि निम्न मध्ये कुनै एक तरिकाले आवेदन दिनुहोस्:हाइकोरिया इलेक्ट्रोनिक सिभिल आवेदनभ्रमणको लागि अग्रिम बुकिंग गरेर सम्बन्धित अध्यागमन·विदेशी कार्यालयमा गएर आवेदन दिने⑤ अनुमति पूरा भएपछि काम सुरु गर्नेइलेक्ट्रोनिक सिभिल आवेदन पूरा भएको स्क्रिन वा रसिदले मात्र काम गर्न सकिँदैन। अनुमति परिणाम र अनुमति प्राप्त कार्यस्थल·काम·अवधि·समय पुष्टि गरेपछि मात्र काम सुरु गर्नुपर्छ।५. आधारभूत आवश्यक कागजातहरूसम्बन्धित अध्यागमन कार्यालय र विद्यालय अनुसार थप कागजातहरू माग गर्न सकिन्छ, तर सामान्यतया निम्न कागजातहरू तयार गरिन्छ:वर्गतयारी कागजातहरूआफ्नो कागजातहरूराहदानी, विदेशी दर्ता कार्डआवेदन कागजातहरूएकीकृत आवेदन फारम, विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार पुष्टि पत्रविद्यालय कागजातहरूअध्ययनरत प्रमाणपत्र, ग्रेड प्रमाणपत्र वा उपस्थिति प्रमाणपत्रभाषा कागजातहरूTOPIK, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम, सेजोङ एकेडेमी वा अंग्रेजी ट्र्याकको प्रमाणकामको कागजातहरूमानक रोजगार करारकार्यस्थल कागजातहरूव्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपिआवश्यक भएमाव्यवसाय मालिकको परिचयपत्रको प्रतिलिपि, समय-आधारित रोजगार शर्त अनुपालन पुष्टि पत्र, थप स्पष्टीकरण कागजातहरूयदि व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रमा उत्पादन उद्योग वा निर्माण उद्योग सँगै उल्लेख गरिएको छ भने, वास्तविक काम प्रतिबन्धित उद्योगसँग सम्बन्धित छैन भन्ने पुष्टि पत्र वा थप स्पष्टीकरण कागजातहरू माग गर्न सकिन्छ।निवास स्थिति बाहिरको गतिविधि अनुमतिको सामान्य शुल्क १,२०,००० वन हो, तर D-2·D-4 विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार अनुमतिको लागि कानून अनुसार २०,००० वनमा घटाइन्छ। वास्तविक भुक्तानी विधि इलेक्ट्रोनिक सिभिल भुक्तानी स्क्रिन वा सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयको निर्देशन अनुसार पालना गर्नुपर्छ।६. कार्यस्थल वा काम परिवर्तन भएमा पुनः अनुमति लिनुपर्छसमय-आधारित रोजगार अनुमति विद्यार्थीलाई व्यापक रूपमा जारी गरिने रोजगार अनुमति होइन। यो अनुमति पत्रमा उल्लेखित कार्यस्थल, काम गर्ने स्थान, जिम्मेवारी, अवधि र समयका लागि मात्र मान्य हुन्छ।यदि रोजगारदाता परिवर्तन भएमा वा अन्य शाखामा स्थानान्तरण भएमा, नयाँ कार्यस्थल थपिएमा, वा पहिलेको भन्दा फरक काम लिएमा, नयाँ काम सुरु गर्नु अघि परिवर्तन·थप प्रक्रिया आवश्यक छ कि छैन भनेर विद्यालय र अध्यागमन कार्यालयमा पुष्टि गर्नुपर्छ। विशेष गरी, रोजगारदाता फरक हुने कार्यस्थल परिवर्तनका लागि पहिले नै समय-आधारित रोजगार अनुमति पुनः प्राप्त गर्नुपर्छ भन्ने निर्देशन लागू हुन्छ।दुई वा सोभन्दा बढी स्थानमा काम गर्दा पनि, अनुमति प्राप्त समय कार्यस्थल अनुसार छुट्टै गणना गरिँदैन, तर सबै कार्यस्थलको कामको समय जोडेर निर्धारण गरिन्छ। अन्ततः काम गर्न सकिने कार्यस्थलको संख्या र समय जारी गरिएको अनुमति पत्रको आधारमा पुष्टि गर्नुपर्छ।७. रोजगारदाताले पुष्टि गर्नुपर्ने कुराहरूविदेशी विद्यार्थीहरूलाई रोजगार दिने व्यवसाय मालिकले पनि निम्न कुराहरू अनिवार्य रूपमा पुष्टि गर्नुपर्छ:विदेशी दर्ता कार्डको निवास स्थिति र निवास अवधिसमय-आधारित रोजगार अनुमति पूरा भएको स्थितिअनुमति प्राप्त कार्यस्थलको ठेगाना र जिम्मेवारीअनुमति प्राप्त कामको अवधि र साप्ताहिक समयअन्य कार्यस्थलमा काम गर्ने समय जोडिएको छ कि छैन भन्ने कुरारोजगार करार र वास्तविक कामको शर्तहरू मिल्छन् कि मिल्दैनन् भन्ने कुरासन् २०२६ मा लागू हुने न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,३२० वन हो। यो उद्योगको वर्गीकरण बिना सबै कार्यस्थलमा समान रूपमा लागू हुन्छ, त्यसैले विदेशी विद्यार्थीसँग लेखिएको रोजगार करारमा पनि न्यूनतम ज्याला भन्दा बढी ज्याला उल्लेख गर्नुपर्छ।८. सन् २०२६ मा पुष्टि गर्नुपर्ने विशेष मापदण्डहरूविकास-उन्मुख व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रमका विद्यार्थीहरूका लागि साप्ताहिक ३५ घण्टाको विशेष नियमन्याय मन्त्रालयले सन् २०२६ फेब्रुअरीमा तोकेका १६ वटा व्यावसायिक कलेजका 'विकास-उन्मुख व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रम' का विदेशी विद्यार्थीहरूले TOPIK ३ स्तर वा सोभन्दा माथि जस्ता सम्बन्धित शर्तहरू पूरा गरेमा, अध्ययनको क्रममा समय-आधारित रोजगारको अनुमति समय पहिलेको साप्ताहिक ३० घण्टाबाट साप्ताहिक ३५ घण्टामा विस्तार गरिनेछ।यो सबै व्यावसायिक कलेजका विदेशी विद्यार्थीहरूलाई लागू हुने मापदण्ड नभई तोकिएका विश्वविद्यालय·पाठ्यक्रमहरूमा मात्र लागू हुने विशेष नियम हो, त्यसैले आफू यसमा पर्छ कि पर्दैन भनेर विद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय कार्यालयमा पुष्टि गर्नुपर्छ।विज्ञान र इन्जिनियरिङ स्नातकोत्तर·विद्यावारिधि विदेशी विद्यार्थीहरूका लागि छुट्टै छुट सम्भवन्याय मन्त्रालयले सन् २०२५ जुनदेखि सन् २०२६ मे सम्म समीक्षा गरिएका भिसा·निवास नीतिहरू मध्ये 'विज्ञान र इन्जिनियरिङ स्नातकोत्तर·विद्यावारिधि विदेशी विद्यार्थीहरूको समय-आधारित रोजगार शर्तहरूमा छुट' लाई नीतिमा समावेश गरेको घोषणा गरेको छ। यदि अनुसन्धान भत्ता, उद्योग-विश्वविद्यालय सहयोग अनुसन्धानमा सहभागिता, कर्पोरेट अनुसन्धान संस्थान R&D इन्टर्न जस्ता अनुसन्धान गतिविधिहरू समावेश छन् भने, सामान्य पार्ट-टाइम कामको समय तालिका मात्र लागू नगरी विद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय कार्यालय र १३४५ मार्फत छुट्टै अनुमति प्रकार पुष्टि गर्नु सुरक्षित हुन्छ।९. अनुमति बिना काम गरेमा कस्तो सजाय हुन्छ?निम्न सबै अवैध रोजगारमा पर्न सक्छन्:समय-आधारित रोजगार अनुमति बिना काम गरेको अवस्थामाअनुमति आवेदनको क्रममा पहिले काम गरेको अवस्थामाअनुमति नभएको कार्यस्थलमा काम गरेको अवस्थामाअनुमति प्राप्त काम भन्दा फरक काम गरेको अवस्थामाअनुमति प्राप्त समय नाघेको अवस्थामाप्रतिबन्धित उद्योगमा काम गरेको अवस्थामाकार्यस्थल परिवर्तन·थप प्रक्रिया बिना नयाँ कार्यस्थलमा काम गरेको अवस्थामाअनाधिकृत रोजगार गर्ने विदेशी विद्यार्थीलाई ३ वर्षसम्मको कैद वा ३ करोड वनसम्मको जरिवाना हुन सक्छ, साथै देश निकाला, जबरजस्ती निष्कासन, निवास स्थिति रद्द वा भविष्यमा भिसा समीक्षामा बेफाइदा हुन सक्छ। अयोग्य विदेशीलाई रोजगार दिने व्यवसाय मालिकलाई पनि सजाय हुन सक्छ।बारम्बार सोधिने प्रश्नहरूQ1. मैले अनुमति आवेदन दिएको छु तर अझै परिणाम आएको छैन। के म पहिले काम गर्न सक्छु?सकिँदैन। आवेदन पूरा भएपछि होइन, अनुमति पूरा भएपछि मात्र काम गर्नुपर्छ। रोजगार करारको सुरु मिति भए पनि, यदि अध्यागमन अनुमति आएको छैन भने काम सुरु गर्नु हुँदैन।Q2. D-2 विद्यार्थीहरूले बिदामा असीमित रूपमा काम गर्न सक्छन्?कोरियन भाषा क्षमता मापदण्ड पूरा गरेका D-2 डिग्री पाठ्यक्रमका विद्यार्थीहरूका लागि, बिदाको समयमा अध्यागमनमा समय सीमा लागू नहुन सक्छ। तर, यो अनुमति प्राप्त कार्यस्थल·काम·अवधि भित्र मात्र सम्भव छ, र D-4 प्रशिक्षार्थीहरू वा कोरियन भाषा मापदण्ड पूरा नगर्नेहरूका लागि यो नियम लागू हुँदैन।Q3. क्याम्पस भित्रको पार्ट-टाइम कामको लागि पनि सधैं अनुमति आवश्यक हुन्छ?क्याम्पस भित्रको साधारण·अस्थायी काम, सम्बन्धित विश्वविद्यालयमा गरिने शैक्षिक-सम्बन्धित अनुसन्धान, अनिवार्य फिल्ड अभ्यास सेमेस्टर जस्ता कामहरूका लागि समय-आधारित रोजगार अनुमति आवश्यक नहुने अवस्थाहरू हुन सक्छन्। तर, यो काम छात्रवृत्ति हो कि तलब, शैक्षिक-सम्बन्धित अनुसन्धान हो कि होइन, वैकल्पिक फिल्ड अभ्यास हो कि होइन भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ, त्यसैले विद्यालयको 담당 विभागले अनुमतिबाट छुटको रूपमा पुष्टि नगरेसम्म स्वेच्छाले निर्णय गर्नु हुँदैन।Q4. यदि व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रमा उत्पादन उद्योग लेखिएको छ भने, के यो सधैं असम्भव हुन्छ?वास्तविक काम उत्पादन उद्योगमा पर्छ कि पर्दैन भनेर थप समीक्षा गर्न सकिन्छ। कोरियन भाषा क्षमता ४ स्तर बराबर वा सोभन्दा माथि भएमा उत्पादन उद्योगलाई अपवाद स्वरूप अनुमति दिन सकिन्छ, तर यसको अर्थ अध्यागमनको पूर्व अनुमति बिना काम गर्न सकिन्छ भन्ने होइन।Q5. सुविधा स्टोर·रेस्टुरेन्ट पार्ट-टाइम काम सधैं अनुमति प्राप्त हुन्छ?सामान्य स्टोर·रेस्टुरेन्ट सहायक अनुमति प्राप्त काममा पर्न सक्छ। तर, कार्यस्थलको उद्योग, जिम्मेवारी, व्यवसायको प्रकार, काम गर्ने दूरी, रोजगारदाताको अवैध रोजगारको इतिहास आदि अनुसार अनुमति नदिन पनि सकिन्छ, त्यसैले करार गर्नु अघि विद्यालयको 담당 अधिकारीलाई व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र र कामको विवरण पुष्टि गराउनु राम्रो हुन्छ।सन् २०२६ विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार प्रणालीको मुख्य कुरा निम्न क्रममा छ:रोजगार करार लेख्ने → विद्यालयको विदेशी विद्यार्थी 담당 अधिकारीको पुष्टि → हाइकोरिया वा अध्यागमनमा आवेदन दिने → अनुमति पुष्टि गर्ने → काम सुरु गर्नेD-2·D-4 भिसा मात्र भएमा वा विद्यालयको पुष्टि पत्र मात्र प्राप्त गरेमा कानूनी रूपमा काम गर्न सकिँदैन। साथै, अनुमति प्राप्त गरेपछि पनि कार्यस्थल, काम, अवधि, समयको पालना नगरेमा अवैध रोजगार हुन सक्छ, त्यसैले अनुमति पत्रको विवरण अनिवार्य रूपमा पुष्टि गर्नुपर्छ।अध्यागमनका दिशानिर्देशहरू समय-समयमा परिवर्तन हुन सक्छन्। विशेष गरी अनुसन्धान·इन्टर्न, उत्पादन उद्योग, धेरै कार्यस्थलमा काम, पाठ्यक्रम पूरा गरेपछि शोधपत्र तयारी, विकास-उन्मुख व्यावसायिक प्राविधिक पाठ्यक्रम जस्ता अपवादका अवस्थाहरूका लागि विदेशी व्यापक जानकारी केन्द्र १३४५ वा सम्बन्धित अध्यागमन·विदेशी कार्यालयमा अन्तिम पुष्टि गर्नु सुरक्षित हुन्छ।विदेशी विद्यार्थीहरूको समय-आधारित रोजगार अनुमति निवास स्थिति, डिग्री पाठ्यक्रम, कोरियन भाषा क्षमता, विद्यालय र कामको शर्तहरू अनुसार फरक मापदण्ड लागू हुन सक्छ। यदि आवेदन प्रक्रिया वा आवश्यक कागजातहरू, काम गर्न सम्भव छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न गाह्रो छ भने, एक्लै चिन्ता नगर्नुहोस्। JOBPLOY ले विदेशी आवेदकहरूको कोरियामा रोजगार र भिसा·निवास सम्बन्धी कठिनाइहरू सँगै पुष्टि गर्नेछ र आवश्यक दिशा निर्देशन दिनेछ।हाल भर्ती भइरहेका विदेशी विद्यार्थी पार्ट-टाइम र पार्ट-टाइम रोजगारका अवसरहरू तलको लिङ्कमा हेर्न सकिन्छ।👉 JOBPLOY विदेशी पार्ट-टाइम रोजगार विज्ञापनहरू हेर्नुहोस्यदि तपाईं कोरियामा आफ्नो लागि उपयुक्त काम खोज्न चाहनुहुन्छ भने, JOBPLOY बाट सुरु गर्नुहोस्।

कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशी रोजगार खोज्नेहरूका लागि विदेशी भर्ती प्लेटफर्म JOBPLOY हो।आज, JOBPLOY मार्फत E-7-4 दक्ष प्राविधिक कर्मचारीको कार्यस्थल परिवर्तनको तयारी गरिरहेका म्यानमारका एक कामदारले JOBPLOY कार्यालय भ्रमण गर्नुभयो।ती कामदारले पहिलेको कार्यस्थलमा E-7-4 योग्यतामा काम गरिरहेका थिए र जुन 30 मा उनको सम्झौता सामान्य रूपमा समाप्त भएपछि, उनले नयाँ कार्यस्थल खोज्न JOBPLOY प्रयोग गरे र JOBPLOY मार्फत नयाँ कार्यस्थलको निर्णय गरे। यो भ्रमण नयाँ कार्यस्थलमा स्थिर रूपमा काम सुरु गर्नका लागि E-7-4 कार्यस्थल परिवर्तन आवेदनको तयारी प्रक्रियाको लागि आयोजना गरिएको थियो, जसमा आवश्यक कागजातहरू जाँच गर्ने र कसरी भर्ने भन्ने बारे मार्गदर्शन प्रदान गरिएको थियो।यस भ्रमणको उद्देश्य E-7-4 कार्यस्थल परिवर्तन आवेदनका लागि आवश्यक कागजातहरू तयार गर्ने र कसरी भर्ने भन्ने बारे मार्गदर्शन थियो।कार्यस्थल परिवर्तनको तयारी गर्दा विदेशी कामदारहरूलाई सबैभन्दा गाह्रो लाग्ने भाग✔ कुन कागजातहरू तयार गर्ने?✔ कहाँबाट कागजातहरू प्राप्त गर्ने?✔ हाईकोरिया रिजर्भेसन कसरी गर्ने?यो जटिल प्रक्रिया थियो।विशेष गरी पहिलो पटक कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने विदेशीहरूलाई आवश्यक कागजातहरू र प्रक्रियाहरू सही रूपमा थाहा पाउन गाह्रो हुन सक्छ, जसले गर्दा धेरै कठिनाइहरू आउन सक्छन्।JOBPLOY ले यी कठिनाइहरू कम गर्न र विदेशी कामदारहरूलाई कोरियामा स्थिर रूपमा रोजगारी जारी राख्न आवश्यक जानकारी प्रदान गर्दछ।   दक्ष प्राविधिक कर्मचारी (E-7-4) कार्यस्थल परिवर्तनका लागि योग्य व्यक्तिहरूE-7-4 कार्यस्थल परिवर्तन निश्चित आवश्यकताहरू पूरा भएमा आवेदन दिन सकिन्छ।मुख्य योग्य व्यक्तिहरू निम्न हुन्:मौजूदा रोजगारदातासँगको श्रम सम्झौता सामान्य रूपमा समाप्त भएको अवस्थामामूल रोजगारदाताको बन्द वा दिवालियापन जस्ता आफ्नो जिम्मेवारी नभएको कारणले बर्खास्त वा बीचमा राजीनामा दिएको अवस्थामाकम्पनीको व्यवस्थापन खराब भएको अवस्थामा (2-3 वर्षमा बिक्री 20-30% भन्दा बढी घटेको अवस्थामा)  गम्भीर मानवअधिकार उल्लङ्घन वा आक्रमण, हिंसा आदि प्रमाणित गर्न सकिने अवस्थामा※ साधारण व्यक्तिगत कारणले राजीनामा दिएको अवस्थामा कार्यस्थल परिवर्तन गर्न गाह्रो हुन सक्छ। ※ कम्पनीको व्यवस्थापन खराब भएको अवस्थामा (2-3 वर्षमा बिक्री 20-30% भन्दा बढी घटेको अवस्थामा राजीनामा दिएको अवस्थामा → (मूल्य अभिवृद्धि कर मानक प्रमाणपत्र, रोजगार बीमा सदस्य सूची कागजात आवश्यक)विदेशीहरूले तयार गर्नुपर्ने कुराहरू र कागजातहरू1. हाईकोरिया अध्यागमन कार्यालय भ्रमणको लागि आरक्षणकार्यस्थल परिवर्तन गर्ने कम्पनीको अधिकार क्षेत्र अन्तर्गतको अध्यागमन कार्यालय भ्रमणको लागि आरक्षण आवश्यक छ।पहिलो पटक प्रयोग गर्ने विदेशीहरूलाई गाह्रो लाग्ने भागहरू मध्ये एक हाईकोरिया लगइन समस्या हो।यदि तपाईंलाई आईडी थाहा छ तर पासवर्ड याद छैन भने,हाईकोरिया → समाचार·सूचना → नागरिक उजुरी फारम → 「हाईकोरिया पासवर्ड आवेदन फारम」 मार्फत आवेदन दिन सकिन्छ।[ आवेदन विधि ] आवेदन फारम भर्नेव्यक्तिगत विवरण भर्नेविदेशी दर्ता कार्डको अगाडि र पछाडिको भाग संलग्न गर्नेदिइएको फ्याक्स नम्बरमा पठाउने※  त्यसपछि सामान्यतया 1-3 दिन भित्र पासवर्ड रिसेट सम्बन्धी जानकारी SMS मार्फत प्राप्त गर्न सकिन्छ।2. K-Point E-7-4 अंक प्रणालीको लागि आत्म-मूल्याङ्कन तालिकाE-7-4 को मूल्याङ्कन अंक प्रणाली मार्फत गरिन्छ, त्यसैले आफ्नो शर्तहरू जाँच गरी अंक गणना गर्नुपर्छ।[ जाँच गरिने वस्तुहरू ] पछिल्लो 2 वर्षको औसत आयकोरियाली भाषा क्षमताउमेरयोग्यता प्रमाणपत्र: यदि तपाईंसँग सवारी चालक अनुमतिपत्र छ भने (E-7-4 अंकमा 10 अंक थप प्राप्त गर्न सकिन्छ)थप अंकका वस्तुहरू आदि※  आफ्नो शर्तहरू अनुसार सही अंकहरू जाँच गर्न र आवश्यक प्रमाणिकरण कागजातहरू तयार गर्न महत्त्वपूर्ण छ।3. K-Point E-7-4 विदेशी व्यक्तिगत विवरण फारमयो विदेशीको आधारभूत जानकारी र कोरियामा जीवन र कार्य अनुभव प्रमाणित गर्ने कागजात हो।[ भर्नुपर्ने जानकारी ] नामविदेशी दर्ता नम्बरराष्ट्रियताअन्तिम शैक्षिक योग्यताअन्तिम विद्यालयको नामविवाह स्थितिपति/पत्नीको जानकारी (विवाहित भएमा)बच्चाको जानकारी (लागू भएमा)4. पछिल्लो 2 वर्षको आय प्रमाणपत्र (मूल) 2024-2025 को डाटाप्रस्तुतिका लागि मूल आवश्यकअधिकार क्षेत्र अन्तर्गतको सामुदायिक केन्द्रबाट प्राप्त गर्न सकिन्छ5. राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड 6. कोरियाली भाषा क्षमताको प्रमाणिकरण कागजात[ TOPIK स्कोर प्रमाणपत्र प्राप्त गर्ने विधि ]TOPIK कोरियाली भाषा प्रवीणता परीक्षा वेबसाइट [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [लगइनस्कोर जाँच गर्ने र स्कोर प्रमाणपत्र प्राप्त गर्ने[ सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम (KIIP) प्राप्त गर्ने विधि ] सामाजिक एकीकरण सूचना नेटवर्क (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]लगइनमेरो पृष्ठमा शिक्षा पूरा भएको र मूल्याङ्कन परिणाम जाँच गर्नेसम्बन्धित प्रमाणपत्र प्राप्त गर्ने ※  थप रूपमा, E-7-4 कार्यस्थल परिवर्तनका लागि राजीनामाको कारण अनुसार थप कागजातहरू आवश्यक हुन सक्छ। [ TiP ] ① सम्झौता अवधि समाप्त भएर राजीनामा दिएको अवस्थामाकम्पनीले स्थानान्तरण सहमति पत्र जारी गरेको छ कि छैनराजीनामा रिपोर्ट सामान्य रूपमा पूरा भएको छ कि छैन, निश्चित रूपमा जाँच गर्नुहोस्② कम्पनीको व्यवस्थापन खराब भएर राजीनामा दिएको अवस्थामा [कम्पनीको पछिल्लो 2-3 वर्षमा बिक्री 20-30% भन्दा बढी घटेर राजीनामा दिएको अवस्थामा]- निम्न कागजातहरू आवश्यक हुन सक्छन्मूल्य अभिवृद्धि कर मानक प्रमाणपत्ररोजगार बीमा सदस्य सूची③ सल्लाहमा राजीनामा वा बन्द भएर राजीनामा दिएको अवस्थामाराजीनामाको कारण प्रमाणित गर्न सक्ने सम्बन्धित कागजातहरू तयार गर्नुपर्छ, र अध्यागमन कार्यालयले थप कागजातहरू अनुरोध गर्न सक्छ।④ स्वेच्छिक रूपमा राजीनामा दिएको अवस्थामास्वेच्छिक राजीनामाको अवस्थामा, कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति सीमित हुन सक्छ, त्यसैले राजीनामा दिनु अघि निश्चित रूपमा अध्यागमन कार्यालय वा हाईकोरिया 1345 मार्फत परामर्श गर्नुहोस्।राजीनामा पछि नयाँ कामको तयारी गर्नु अघि राजीनामाको कारण र आवश्यक कागजातहरू अग्रिम जाँच गरेमा कार्यस्थल परिवर्तन प्रक्रियालाई अझ सहज बनाउन सकिन्छ।E-7-4 कार्यस्थल परिवर्तन, गाह्रो छैन! JOBPLOY सँगै तयारी गर्छकोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूलाई भिसा परिवर्तन र कार्यस्थल परिवर्तन प्रक्रिया अपरिचित र गाह्रो लाग्न सक्छ।तर आवश्यक जानकारी अग्रिम जाँच गरी तयारी गरेमा, अझ स्थिर रूपमा नयाँ सुरुवातको तयारी गर्न सकिन्छ।JOBPLOY ले विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई राम्रो रोजगारी खोज्न मात्र नभई कोरियामा स्थिर रूपमा काम गर्न र बसोबास गर्नका लागि रोजगारी प्रक्रियामा आवश्यक जानकारी र तयारी विधिहरू पनि प्रदान गर्दछ। 🤝 विदेशी रोजगार खोज्नेहरूको भरपर्दो साझेदार, JOBPLOYJOBPLOY केवल रोजगारी परिचय गराउने भर्ती प्लेटफर्म मात्र नभई, कोरियामा नयाँ जीवन सुरु गर्ने विदेशीहरूलाई स्थिर रूपमा बसोबास गर्नका लागि विभिन्न सेवाहरू प्रदान गर्दछ। रोजगारी जानकारी प्रदान गर्नेदेखि लिएर रिजुमे लेखन, अन्तर्वार्ता तयारी, भिसा सम्बन्धी जानकारी, साथै विदेशीहरूका लागि अनुकूलित सञ्चार सेवाहरू सम्म, कोरियाली जीवनका लागि आवश्यक व्यावहारिक मद्दत प्रदान गर्दछ, र भविष्यमा पनि JOBPLOY ले विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई अझ राम्रो रोजगारी खोज्न र कोरियाली जीवनमा छिटो अनुकूलन गर्न मद्दत गर्नेछ।

कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशी रोजगार खोज्नेहरूका लागि विदेशी कर्मचारी भर्ना प्लेटफर्म, JOBPLOY हो।विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने बारे चिन्तित धेरै कम्पनीहरूले समान प्रश्नहरू सोध्छन्।"के विदेशी कर्मचारीहरूसँग राम्रो सञ्चार हुनेछ?""के भर्ना प्रक्रिया जटिल हुनेछ?""के हामी दीर्घकालीन रूपमा सँगै काम गर्न सक्छौं?"यस JOBPLOY कम्पनी अन्तर्वार्तामा, हामीले यी चिन्ताहरूको बारेमा यथार्थवादी कुरा सुन्न अल्ट्रा-हाई भोल्टेज पावर र विद्युतीय घटकहरूको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त कम्पनी DS Soltech भ्रमण गर्यौं।DS Soltech हुन्डाई मोटर कम्पनी र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनसँग सम्बन्धित पार्ट्स उत्पादन गर्ने कम्पनी हो, र हाल E-9, F-4, E-7, लगायत विभिन्न भिसाका विदेशी कामदारहरूसँग काम गरिरहेको छ।लामो समयदेखि विदेशी कामदारहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा भर्ना र व्यवस्थापन गर्दै आएका एक अधिकारीले अन्तर्वार्ताभरि एउटा कुरालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जोड दिए।“कम्पनीले काम पर्याप्त सिकाउन सक्छ। तर, कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार सम्भव हुनुपर्छ ताकि काम सुरक्षित रूपमा अगाडि बढोस् र हामी सँगै बढ्न सकौं।”विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सुरु गर्नुको कारणदेखि वास्तविक भर्ना प्रक्रियामा अनुभव गरिएका कुराहरू, सँगै काम गर्दा महसुस गरिएका फाइदाहरू, र कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई दिन चाहेको सल्लाहसम्म।DS Soltech ले प्रत्यक्ष रूपमा सुनाएको विदेशी कर्मचारी भर्नाको यथार्थवादी कथा अहिले नै हेर्नुहोस्।अन्तर्वार्ताका लागि कम्पनी भ्रमण गर्दा, प्रवेशद्वारमा विभिन्न प्रमाणीकरण प्लेटहरू देखिन्थ्यो।'इन्चेन प्रॉमिसिङ एसएमई', 'रोजगार सिर्जनामा ​​उत्कृष्ट कम्पनी', 'काम गर्न राम्रो आधारभूत कम्पनी', 'कार्य-अध्ययन कार्यक्रममा सहभागी कम्पनी' जस्ता विभिन्न प्रमाणीकरणहरूले DS Soltech प्राविधिक क्षमतामा मात्र नभईमानिसहरूलाई हुर्काउने र राम्रो रोजगारी सिर्जना गर्ने कम्पनी हो भन्ने देखाउँदै थियो। कार्यस्थलमा काम गर्ने कर्मचारीहरूले एकअर्कासँग सहकार्य गर्दै प्रक्रियाहरू अगाडि बढाइरहेका थिए, र कम्पनीले विदेशी कामदारहरूलाई चरणबद्ध रूपमा काम सिक्नका लागि प्रशिक्षण प्रणाली सञ्चालन गरिरहेको बताएको थियो।वास्तवमा, JOBPLOY मार्फत भर्ना भएका विदेशी कामदारहरू पनि स्थिर रूपमा काम गरिरहेका र कार्यस्थलमा राम्रोसँग घुलमिल भइरहेका देख्दा प्रभावकारी लाग्यो। JOBPLOY वास्तविक कम्पनी अन्तर्वार्ताQ1. नमस्कार। कृपया आफ्नो र कम्पनीको संक्षिप्त परिचय दिनुहोस्।हाल म DS Soltech मा महाप्रबन्धकको रूपमा कार्यरत छु, र वित्तीय लेखा, सामान्य मामिला, मानव संसाधन र जनशक्ति व्यवस्थापनको जिम्मेवारी सम्हाल्छु। DS Soltech अल्ट्रा-हाई भोल्टेज कनेक्टर पार्ट्सको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त उत्पादन कम्पनी हो। हामी हुन्डाई मोटर कम्पनी र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनसँग सम्बन्धित पावर र विद्युतीय पार्ट्स उत्पादन गर्छौं। विशेष गरी, हामीसँग 20,000 भोल्ट भन्दा बढी उच्च भोल्टेज सहन सक्ने चाँदी प्लेटिङ प्रविधि छ, र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनको दोस्रो-स्तरीय आपूर्तिकर्ताको रूपमा विभिन्न प्लेटिङ प्रविधिहरू प्रदान गर्दछौं। साथै, हामी विद्युतीय सवारी साधनको ब्याट्री कभर पार्ट्सको प्लेटिङ, एनोडाइजिङ, र सफाई प्रक्रियाहरूमा मुख्य रूपमा काम गर्छौं। हामीसँग लगभग 42 कर्मचारीहरू छन् ...Q2. तपाईंले विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न किन सुरु गर्नुभयो?प्लेटिङ उद्योगको प्रकृति अनुसार, स्वदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सजिलो छैन। रासायनिक पदार्थ प्रयोग गरिने कार्य वातावरण र धेरै दोहोरिने प्रक्रियाहरूका कारण दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने जनशक्ति सुरक्षित गर्न कठिनाइ थियो। त्यसैले, स्वाभाविक रूपमा विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सुरु गरियो, र हाल E-9 कामदारहरू र F-4 E7 भिसा कामदारहरू सँगै काम गरिरहेका छन्। Q3. सुरुमा विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने विचार गर्दा तपाईंलाई सबैभन्दा बढी के कुराको चिन्ता थियो?सबैभन्दा ठूलो चिन्ता निस्सन्देह सञ्चार थियो।सुरुमा सँगै काम गरेका फिलिपिनो कर्मचारी कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्षम भएकाले काम छिटो सिक्न सके। पछि, जब कोरियाली भाषामा कमजोर कर्मचारी भर्ना भए, काम बुझाउन कठिनाइ भयो, तर पहिलेदेखि काम गरिरहेका फिलिपिनो कर्मचारीले आफ्नो मातृभाषामा सँगै व्याख्या गर्दा उनीहरू छिटो घुलमिल हुन सके। यस अनुभवबाट, कार्यस्थलमा कोरियाली भाषामा सञ्चार महत्त्वपूर्ण भए पनि, सहकर्मीहरूसँग सहकार्य गर्दै सिक्ने मनोवृत्ति पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ भन्ने महसुस भयो।साथै, प्लेटिङ प्रक्रियामा उत्पादनहरू बारम्बार उठाउने र सार्ने धेरै कामहरू हुन्छन्, त्यसैले निश्चित स्तरको शारीरिक शक्ति र शारीरिक अवस्था आवश्यक पर्ने काम पनि हो।Q4. विदेशी प्रतिभा भर्ना गर्ने प्रक्रिया कस्तो थियो? यदि कुनै अविस्मरणीय घटना छ भने, कृपया हामीलाई बताउनुहोस्।"विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्दा मैले धेरै अनुभवहरू प्राप्त गरें। मलाई याद छ कि कर्मचारीहरूसँग विश्वास निर्माण गर्नु कति महत्त्वपूर्ण छ भन्ने मैले बुझेको क्षणहरू। एक कर्मचारीले एक पटक व्यक्तिगत चोट कामको क्रममा लागेको बताएका थिए, तर अन्ततः उनले सत्य कुरा बताए। त्यस घटनाबाट, मैले सही सञ्चार र विश्वास सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ भन्ने महसुस गरें।अर्कोतर्फ, म कहिल्यै नबिर्सने अनुभव पनि छ। विगतमा डाइकास्टिङ कार्यस्थलमा काम गर्दा ठूलो दुर्घटना भयो र एक कर्मचारीले आफ्नो दृष्टि गुमाए, जुन दुःखद घटना थियो।कम्पनीले औद्योगिक दुर्घटनाको उपचार मात्र नभई लामो समयसम्म अस्पताल उपचारमा पनि सहयोग गर्दै अन्तिमसम्म जिम्मेवारी वहन गर्ने प्रयास गर्यो। त्यसपछि, हामीले सुरक्षा शिक्षा र सुरक्षा उपकरण व्यवस्थापनमा थप लगानी गर्यौं, रअहिले पनि विदेशी कामदारहरू सहित सबै कर्मचारीहरूले सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरणलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।"Q5. वास्तवमा सँगै काम गर्दा, विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा के हो जस्तो लाग्छ?विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा उनीहरूको लगनशीलता र राम्रो एकाग्रता हो भन्ने मैले थाहा पाएँ। काममा लगाएपछि सुरुमा विभिन्न प्रक्रियाका कामहरू दिनु गाह्रो हुन्छ, तर साधारण कामहरूमा उनीहरू काममा पूर्ण रूपमा लीन हुन्छन् भन्ने मैले महसुस गरें।मैले अहिलेसम्म भेटेका अधिकांश विदेशीहरू लगनशील थिए।सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यदि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार मात्र सम्भव छ भने, काममा घुलमिल हुने गति धेरै छिटो हुन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।Q6. विदेशी आवेदकको बायोडाटा हेर्दा तपाईंले सबैभन्दा पहिले के कुरा जाँच गर्नुहुन्छ?मैले सबैभन्दा पहिले हेर्ने कुरा कोरियाली भाषा क्षमता हो।TOPIK स्कोर वा कोरियाली भाषामा कुराकानी गर्न सक्ने क्षमतालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जाँच गरिन्छ।कोरियामा भर्खरै प्रवेश गरेका विदेशी कामदारहरूको हकमा, कोरियाली भाषामा अभ्यस्त नहुने अवस्थाहरू धेरै हुन्छन्। तर, उत्पादन स्थलमा कार्य निर्देशन र सुरक्षा शिक्षा धेरै महत्त्वपूर्ण हुने भएकाले, आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने आवेदकहरूलाई प्राथमिकताका साथ समीक्षा गरिन्छ।Q7. "यो आवेदकलाई भेट्नै पर्छ" भन्ने लाग्ने आवेदक कस्तो व्यक्ति हो?मैले निरन्तर जोड दिने कुरा हो, तर कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्ने आवेदकहरूलाई प्राथमिकताका साथ चासो दिइन्छ।E-9 कामदारहरूको हकमा, सुरुदेखि नै व्यावसायिक सीपको अपेक्षा गर्नुभन्दा लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्तिलाई बढी महत्त्व दिइन्छ। काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सकिने भएकाले, सिक्ने इच्छा र जिम्मेवारीको भावना भएमा उनीहरू राम्रो प्रतिभा हुन् भन्ने मलाई लाग्छ। साथै, अन्तर्वार्तामा एकाग्रता र काम गर्ने मनोवृत्तिलाई पनि महत्त्वपूर्ण रूपमा हेरिन्छ। सुरक्षा महत्त्वपूर्ण काम भएकाले, अन्तर्वार्तामा पनि प्रश्नहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने र लगनशील मनोवृत्ति देखाउने आवेदकहरूबाट राम्रो छाप पर्छ।Q8. भविष्यमा पनि विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने योजना छ? भविष्यमा कस्ता प्रतिभाहरूसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ, कृपया बताउनुहोस्।अवश्य पनि। भविष्यमा पनि विदेशी कामदारहरूलाई निरन्तर भर्ना गर्ने योजना छ, र राष्ट्रियताभन्दा पनि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने र लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्ति भएका व्यक्तिहरूलाई सक्रिय रूपमा भर्ना गर्ने विचार गरिरहेका छौं। काम कम्पनीले पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्ने भएकाले, जिम्मेवारीको भावना र दीर्घकालीन रूपमा सँगै बढ्ने मनसायलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।Q9. कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई तपाईंले के भन्न चाहनुहुन्छ?सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा कोरियाली भाषा अध्ययन हो।कम्पनीले काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्छ, तर सञ्चार आफैले तयारी गर्नुपर्ने कुरा हो। कोरियाली भाषाको सीप जति राम्रो हुन्छ, काम सिक्ने गति पनि त्यति नै छिटो हुन्छ र कम्पनीको जीवनमा पनि राम्रोसँग घुलमिल हुन सकिन्छ।साथै, बारम्बार जागिर परिवर्तन गर्नुभन्दा एउटै कम्पनीमा निरन्तर अनुभव बटुल्नु आफ्नो करियरका लागि पनि ठूलो मद्दत हुन्छ। दीर्घकालीन रूपमा काम गर्दै दक्षता बढाएमा अझ राम्रो अवसरहरू पनि प्राप्त गर्न सकिन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।Q10. विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने बारे चिन्तित अन्य कम्पनीहरूलाई केही भन्न चाहनुहुन्छ?धेरै कम्पनीहरूले विदेशी कर्मचारी भर्नालाई अनावश्यक रूपमा गाह्रो ठान्छन्। तर, एक पटक भर्ना प्रक्रिया अनुभव गरेपछि, यो सोचेभन्दा जटिल हुँदैन।दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको कार्य दक्षता निरन्तर सुधार हुँदै जान्छ, त्यसैले कम्पनीको दृष्टिकोणबाट पनि यो ठूलो फाइदा हो।JOBPLOY मार्फत भर्ना प्रक्रिया अगाडि बढाउँदा, भर्ना प्रक्रिया र कागजात तयारी, प्रशासनिक पक्षहरू सम्मको जानकारी प्राप्त गर्न सकिएकाले धेरै बोझ कम भयो। यदि कुनै कम्पनीले पहिलो पटक विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने तयारी गरिरहेको छ भने, यसले पर्याप्त मद्दत प्राप्त गर्न सक्छ जस्तो लाग्छ।साथै, प्लेटिङ उद्योगमा अनुभव भएका आवेदकहरू कार्यस्थलमा अझ छिटो घुलमिल हुने अपेक्षा गरिन्छ।Q11. JOBPLOY लाई एक वाक्यमा वर्णन गर्नुहुन्छ भने?विदेशी कर्मचारी भर्ना सामान्य भर्नाभन्दा फरक हुन्छ, जसमा भिसा र अध्यागमन रिपोर्टिङ जस्ता धेरै प्रशासनिक प्रक्रियाहरू तयारी गर्नुपर्छ। इन्टरनेटमा विभिन्न जानकारीहरू भए पनि, कम्पनीको दृष्टिकोणबाट आवश्यक जानकारी सही रूपमा फेला पार्न गाह्रो हुने अवस्थाहरू पनि हुन्छन्।वास्तवमा, विगतमा अध्यागमन रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरू राम्ररी थाहा नभएकाले प्रशासनिक प्रक्रियामा कठिनाइ भएको थियो। JOBPLOY ले यी प्रक्रियाहरूलाई व्यवस्थित रूपमा मार्गदर्शन गर्छ र आवश्यक भागहरू सँगै व्यवस्थापन गर्छ, त्यसैले विदेशी कर्मचारी भर्नालाई अझ सुविधाजनक रूपमा अगाडि बढाउन सकियो। अन्तर्वार्ता पछिविशेष गरी यस अन्तर्वार्तामा, एक सुखद भेटघाट पनि भयो। JOBPLOY मा रोजगार सफलताको कथा प्रस्तुत गरिएका तेई जी हाल पनि DS Soltech मा लगनशीलताका साथ काम गरिरहेको प्रत्यक्ष देख्न पाइयो।कार्यस्थलमा पनि राम्रो मूल्याङ्कन प्राप्त गर्दै सहकर्मीहरूसँग स्थिर रूपमा काम गरिरहेको कुरा सुन्दा, एउटा रोजगारको अन्त्य नभई कम्पनी र रोजगार खोज्ने दुवै सँगै बढ्ने प्रक्रिया जारी रहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकिने राम्रो समय थियो। JOBPLOY ले सिर्जना गरेको सम्बन्ध केवल रोजगारमा मात्र सीमित नभई कम्पनी र विदेशी प्रतिभा सँगै बढ्ने राम्रो सम्बन्धमा परिणत भइरहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकियो।🤝 विदेशी कर्मचारी भर्ना प्रक्रियालाई सजिलो र सुविधाजनक बनाउने भरपर्दो साझेदार हो, JOBPLOYयस अन्तर्वार्ता मार्फत, DS Soltech ले सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्ने कुरा शानदार अनुभव वा उत्कृष्ट सीपभन्दा पनि लगनशील मनोवृत्ति र कोरियाली भाषामा सञ्चार क्षमता हो भन्ने पुष्टि गर्न सकियो।काम पर्याप्त रूपमा सिक्न र बढ्न सकिन्छ, तर सहकर्मीहरूसँग सञ्चार गर्ने र सँगै सहकार्य गर्ने मनोवृत्ति कार्यस्थलमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता हुन्छ।JOBPLOY ले भविष्यमा पनि वास्तविक कम्पनीहरूको जीवन्त भर्ना अनुभव र कार्यस्थलका कथाहरू मार्फत विदेशी रोजगार खोज्नेहरू र कम्पनीहरू दुवैलाई मद्दत पुग्ने जानकारी निरन्तर प्रदान गर्नेछ।

कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशी आवेदकहरूका लागि विदेशी भर्ती प्लेटफर्म, JOBPLOY हो।आज, हामी अगस्ट २०२५ मा ग्योङसाङ राष्ट्रिय विश्वविद्यालयबाट स्नातकोत्तर पूरा गरेर कोरियाली कम्पनीमा रोजगारी पाउन सफल केन्याली विद्यार्थीको कथा प्रस्तुत गर्दैछौं।कोरियामा अध्ययनदेखि "रोजगारीको तयारी, अन्तर्वार्ता, र E-7 भिसा मार्फत कोरियामा नयाँ भविष्यको सपना देख्नेसम्म"यस अन्तर्वार्तामा, हामीले कोरियामा रोजगारीको तयारी गर्दा उनले भोगेका कठिनाइहरू र JOBPLOY मार्फत रोजगारी पाउन सफल भएको प्रक्रियाको बारेमा प्रत्यक्ष सुन्यौं।※ अन्तर्वार्तामा सहभागी विद्यार्थीले फोटो सार्वजनिक गर्न नचाहेकाले, यो अन्तर्वार्ता फोटो बिना नै गरिएको थियो (यसको सट्टा, हामी अन्तर्वार्ता मार्फत उनको बहुमूल्य रोजगारीको कथा सुनाउँछौं)।JOBPLOY वास्तविक रोजगारी अन्तर्वार्ता Q1. कोरियामा काम गर्ने निर्णय गर्नुको कारण के थियो?मैले सोचेँ कि कोरिया एक यस्तो देश हो जहाँ प्रविधि निरन्तर विकास भइरहेको छ र विश्वव्यापी रूपमा प्रतिस्पर्धी छ। मैले पनि यस्तो वातावरणमा काम गरेर प्रविधि सिकेर विकास गर्न सकेँ भने अझ राम्रो करियर बनाउन सक्छु भन्ने सोचेर कोरियामा काम गर्ने निर्णय गरेँ। Q2. तपाईं कोरियामा के अध्ययन गर्दै हुनुहुन्छ (प्रमुख/विद्यालय)?मैले ग्योङसाङ राष्ट्रिय विश्वविद्यालयको एप्लाइड लाइफ साइन्स विभागबाट स्नातकोत्तर पूरा गरेँ, र अगस्ट २०२५ मा स्नातकोत्तर गरेँ।विश्वविद्यालय र प्रयोगशालामा बस्दा मैले विभिन्न अनुभवहरू प्राप्त गर्न सकेँ र रमाइलो र अर्थपूर्ण समय बिताएँ। Q3. कोरियामा रोजगारीको तयारी गर्दा सबैभन्दा गाह्रो कुरा के थियो?म अमेरिकी भर्ती प्लेटफर्महरूसँग परिचित भएकाले, कोरियाली भर्ती प्रणाली सुरुमा धेरै अपरिचित थियो।धेरैजसो भर्ती जानकारी कोरियाली भाषामा उपलब्ध भएकाले, सामग्री पढ्न र बुझ्नमा कठिनाइ भयो, र कोरियाली भर्ती संस्कृतिमा अनुकूलन हुन समय लाग्यो। Q4. तपाईंले JOBPLOY को बारेमा कसरी थाहा पाउनुभयो?कोरियामा रोजगारीको तयारी गर्दा विदेशी भर्ती प्लेटफर्महरू खोज्दै गर्दा मैले JOBPLOY को बारेमा थाहा पाएँ।अंग्रेजी संस्करणमा भर्ती जानकारी जाँच गर्न सकिने भएकाले, सामग्री बुझ्न सजिलो थियो र यसलाई सुविधाजनक रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्थ्यो। Q5. JOBPLOY प्रयोग गर्दा तपाईंले कस्तो सहयोग पाउनुभयो?यदि मैले एक्लै रोजगारीको तयारी गरेको भए धेरै गाह्रो हुने थियो।JOBPLOY भर्ती प्रबन्धकले मेरो रिजुमे र आवेदन फारम भर्न मद्दत गर्नुभयो, र मलाई उपयुक्त विभिन्न भर्ती जानकारी सिफारिस गर्नुभयो।विशेष गरी, भर्ती जानकारी प्रदान गर्दा, उहाँले केवल जानकारी मात्र नदिई, "यो कम्पनी मलाई उपयुक्त छ कि छैन, मलाई रुचि छ कि छैन" जस्ता कुराहरूमा पनि सल्लाह दिनुभयो, जुन मलाई राम्रो लाग्यो। Q6. तपाईंले हालको कम्पनीमा आवेदन दिनुको कारण के थियो?यो मेरो प्रमुख क्षेत्र भन्दा फरक क्षेत्र भए पनि, मलाई सधैं प्रविधि सिक्नमा रुचि थियो।कम्पनीमा प्रत्यक्ष अनुभव गरेर प्रविधि सिक्न र दीर्घकालीन रूपमा विशेषज्ञता विकास गर्न सकिने कुरा मलाई धेरै आकर्षक लाग्यो, त्यसैले मैले आवेदन दिएँ। Q7. अन्तर्वार्ता प्रक्रिया कसरी अगाडि बढ्यो?मैले सीईओ, मानव संसाधन प्रबन्धक, र फिल्ड कर्मचारी सहित कुल तीन जनासँग अन्तर्वार्ता दिएँ।अन्तर्वार्ताको वातावरण धेरै सहज थियो, र उहाँहरूले मलाई तनाव नहोस् भनेर ध्यान दिनुभयो, त्यसैले मैले कुनै दबाब बिना कुरा गर्न सकेँ।सबैभन्दा यादगार प्रश्नहरू "तपाईंले हाम्रो कम्पनी किन रोज्नुभयो?" र "के तपाईंको कोरियामा दीर्घकालीन रूपमा बस्ने योजना छ?" थिए।मैले भनेँ कि म प्रविधि सिकेर निरन्तर विकास गर्न चाहन्छु र भविष्यमा पनि कोरियामा दीर्घकालीन रूपमा बस्न चाहन्छु। Q8. कोरियाली कार्य संस्कृतिमा तपाईंलाई के कुराले प्रभावित गर्यो?कोरियामा पार्ट-टाइम काम गर्दा मैले भेटेका सबै मालिकहरू राम्रा मानिसहरू थिए।कामको समयमा हरेक विश्राममा उहाँहरूले चिकन, रोटी, बिस्कुट, पेय पदार्थ आदि उदारतापूर्वक दिनुहुन्थ्यो, र विदेशी कर्मचारीहरूलाई पनि परिवारजस्तै व्यवहार गर्नुहुन्थ्यो।सुरुमा मलाई कोरियाली कम्पनीको संस्कृतिको बारेमा चिन्ता थियो, तर वास्तवमा, विदेशी कामदारहरूलाई राम्रोसँग अनुकूलन गर्न मद्दत गर्न धेरै चासो र ध्यान दिइयो, त्यसैले यो राम्रो सम्झनाको रूपमा रह्यो। Q9. रोजगारीको तयारी अवधिमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तयारी के थियो जस्तो लाग्छ?मलाई लाग्छ कि कोरियाली भाषाको अध्ययन सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ।कोरियामा काम गर्दा सहकर्मीहरूसँग सहज रूपमा कुराकानी गर्न धेरै महत्त्वपूर्ण भएकाले, मैले निरन्तर कोरियाली भाषाको अध्ययन गरेँ।अझै पनि केही कमीहरू छन्, तर म भविष्यमा पनि प्रयास गरिरहने योजनामा छु। Q10. कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशीहरूलाई तपाईं के सल्लाह दिनुहुन्छ?हार नमान्नुहोस्।सुरुमा धेरै कठिनाइहरू हुन्छन्, तर निरन्तर प्रयास गर्दा राम्रो अवसर अवश्य आउँछ भन्ने मलाई लाग्छ। Q11. कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी विद्यार्थीहरूलाई तपाईं के भन्न चाहनुहुन्छ?कोरियामा अध्ययन गर्दा, तपाईंले आफ्नो प्रमुख अध्ययनका साथै कोरियाली भाषा पनि निरन्तर सिक्नुपर्छ।कोरियाली भाषाको सीप सुधार हुँदै जाँदा, रोजगारीका अवसरहरू पनि बढ्छन् र कम्पनीको जीवनमा पनि ठूलो मद्दत मिल्छ।सुरुमा गाह्रो भए पनि, अन्त्यसम्म प्रयास गर्दा तपाईंले आफ्नो इच्छित लक्ष्य प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने मलाई विश्वास छ। Q12. JOBPLOY लाई केही भन्न चाहनुहुन्छ भने स्वतन्त्र रूपमा भन्नुहोस्।रोजगारी प्रक्रियाभरि धेरै मद्दत गर्नुभएका भर्ती प्रबन्धक येओरी शिक्षकलाई धन्यवाद।उहाँले सधैं दयालु सल्लाह दिनुभयो, र मैले सोधेका प्रश्नहरूको छिटो जवाफ दिनुभयो, जसले गर्दा रोजगारीको तयारी गर्दा मलाई ठूलो बल मिल्यो।Q13. तपाईंको भविष्यका लक्ष्य वा योजनाहरू के छन्?म जुलाई ६ देखि काम सुरु गर्दैछु।पहिलो, इन्टर्नशिप अवधिमा राम्रो मूल्याङ्कन प्राप्त गरेर E-7 भिसा प्राप्त गर्नु मेरो सबैभन्दा ठूलो लक्ष्य हो।त्यसपछि, म केन्यामा रहेका मेरी श्रीमतीलाई कोरियामा आमन्त्रित गरेर कोरियामा दीर्घकालीन रूपमा सँगै बस्दै स्थिर जीवन बनाउन चाहन्छु।अन्तर्वार्ताको अन्त्यमाकेन्याबाट कोरियामा अध्ययन गर्न आएका उनले हार नमान्ने चुनौती र निरन्तर कोरियाली भाषाको अध्ययन मार्फत कोरियामा रोजगारी पाउने लक्ष्य हासिल गरे।कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका धेरै विदेशी विद्यार्थीहरूलाई यो अन्तर्वार्ताले सानो साहस र आशा प्रदान गरोस् भन्ने कामना गर्दछु।हाल उनले इन्टर्नशिप प्रक्रिया सुरु गरिसकेकाले, राम्रो मूल्याङ्कन प्राप्त गरेर E-7 भिसा प्राप्त गरी कोरियामा नयाँ भविष्य बनाउने कथालाई पनि हामी भविष्यमा निरन्तर समर्थन गर्नेछौं।यदि उनले इन्टर्नशिप अवधि सफलतापूर्वक पूरा गरेर E-7 भिसा प्राप्त गरे भने, त्यसपछिको कथा पनि हामी अन्तर्वार्ता मार्फत फेरि सुनाउनेछौं।🤝 विदेशी आवेदकहरूको बलियो साझेदार, JOBPLOYJOBPLOY केवल रोजगारीका अवसरहरू प्रदान गर्ने भर्ती प्लेटफर्म मात्र नभई, कोरियामा नयाँ जीवन सुरु गर्ने विदेशीहरूलाई स्थिर रूपमा बसोबास गर्न मद्दत गर्न विभिन्न सेवाहरू प्रदान गर्दछ।रोजगारी जानकारी प्रदान गर्नेदेखि लिएर रिजुमे लेखन, अन्तर्वार्ता तयारी, भिसा सम्बन्धी जानकारी, र विदेशीहरूका लागि अनुकूलित सञ्चार सेवाहरू सम्म, हामी कोरियाली जीवनका लागि आवश्यक व्यावहारिक मद्दत प्रदान गर्दछौं, र भविष्यमा पनि JOBPLOY ले विदेशी आवेदकहरूलाई अझ राम्रो रोजगारी खोज्न र कोरियाली जीवनमा छिटो अनुकूलन गर्न मद्दत गर्नेछ।

यो JobPloy हो, कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि भर्ती प्लेटफर्म। आज, म एक जापानी अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीको कथा प्रस्तुत गर्न चाहन्छु जसले फेब्रुअरी २०२६ मा कोरियाली विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेपछि कोरियाली कम्पनीमा सफलतापूर्वक रोजगारी पाए। अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि, कोरियामा रोजगारी खोज्नु भनेको केवल कम्पनी खोज्ने प्रक्रिया मात्र होइन। यो किनभने तपाईंले आफ्नो इच्छित जागिर र कम्पनीको लागि मात्र होइन, भिसा योग्यता, अन्तर्वार्ताको तयारी र कोरियाली कार्यस्थल संस्कृति बुझ्नको लागि पनि तयारी गर्न आवश्यक छ। यस अन्तर्वार्तामा, हामीले कोरियामा विदेशमा अध्ययन गर्दा रोजगारीको तयारी गर्ने प्रक्रिया, वास्तवमा भोगेका कठिनाइहरू, र Jobflowy मार्फत उनीहरू कसरी आफ्नो इच्छित कम्पनीमा सामेल हुन सक्षम भए भन्ने बारेमा सुन्यौं। मलाई आशा छ कि यो कथाले कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि उपयोगी सन्दर्भको रूपमा काम गर्नेछ, विशेष गरी जो आफ्नो जापानी भाषा सीपको उपयोग गरेर यहाँ करियर सुरु गर्न चाहन्छन्। Jobflowy वास्तविक रोजगार अन्तर्वार्ता प्रश्न १. कोरियामा काम गर्ने निर्णय किन गर्नुभयो? मलाई दक्षिण कोरियाको वातावरणप्रति धेरै आकर्षित भयो, जुन द्रुत गतिमा परिवर्तन हुन्छ र नयाँ चुनौतीहरूसँग डराउँदैन। मलाई विश्वास थियो कि म पनि यस्तो वातावरणमा काम गरेर बढ्न सक्छु, र यसले मलाई कोरियामा रोजगारी खोज्ने निर्णय गर्न प्रेरित गर्‍यो। प्रश्न २. तपाईं कोरियामा के पढ्दै हुनुहुन्छ (मुख्य/विद्यालय)? मैले हान्कुक विश्वविद्यालयको विदेशी अध्ययनको कोरियाली भाषा र साहित्य विभागमा अध्ययन गरें। मैले कोरियाली इतिहास र संस्कृतिको गहिरो बुझाइ प्राप्त गर्न सक्षम भएँ, र यो मेरो लागि धेरै लाभदायक र अर्थपूर्ण कलेज जीवन थियो। प्रश्न ३: कोरियामा रोजगारीको तयारी गर्दा सबैभन्दा कठिन भाग के थियो? सबैभन्दा कठिन भाग भिसा आवेदन थियो। मेरो सबैभन्दा ठूलो चिन्ता यो थियो कि मैले चाहेको काम र कम्पनी पाए पनि, भिसा नदिइएका धेरै घटनाहरू थिए, जसले गर्दा कोरियामा दीर्घकालीन रूपमा काम गर्न गाह्रो भयो। प्रश्न ४। तपाईंले पहिलो पटक JobPloy को बारेमा कसरी सिक्नुभयो? स्नातक हुनुभन्दा अगाडि जागिर खोज्ने तयारी गर्दै गर्दा, म विदेशीहरूका लागि विशेष भर्ती प्लेटफर्म खोज्दै थिएँ। यसैबीच, मैले खोजी गर्दा JobPloy को बारेमा थाहा पाएँ र विभिन्न जागिर पोस्टिङहरू जाँच गर्दा यसलाई प्रयोग गर्न थालें। प्रश्न ५. JobPloy प्रयोग गर्दा तपाईंले कस्तो सहयोग प्राप्त गर्नुभयो? मेरो प्रमुख र चाहेको भूमिकासँग मिल्ने जागिर पोस्टिङका ​​लागि सिफारिसहरू प्राप्त गर्न सक्षम भएँ, र अन्तर्वार्ता तालिकाबद्ध भएपछि, म JobPloy भर्ती प्रबन्धक येओरीसँग अपेक्षित प्रश्नहरू र प्रतिक्रिया रणनीतिहरू सहित अन्तर्वार्ताको लागि राम्ररी तयारी गर्न सक्षम भएँ। उहाँको कारणले गर्दा, म आत्मविश्वासका साथ अन्तर्वार्तामा पुग्न सक्षम भएँ। प्रश्न ६। यस कम्पनीमा आवेदन दिनुको कारण के हो? म नयाँ चुनौतीहरू, निरन्तर नवीनता र सकारात्मक परिवर्तनलाई धेरै महत्त्व दिन्छु। मैले आवेदन दिएँ किनभने मलाई लाग्छ कि यी मानहरू कम्पनीको हालको दिशासँग राम्रोसँग मिल्छन्। प्रश्न ७. अन्तर्वार्ता प्रक्रिया कसरी सञ्चालन गरियो? अन्तर्वार्ता आरामदायी वातावरणमा सञ्चालन गरिएको थियो। यो छोटो आत्म-परिचयबाट सुरु भयो, त्यसपछि मेरो आवेदनमा सूचीबद्ध अनुभवहरूमा केन्द्रित प्रश्नहरू थिए। विशेष गरी, मेरो अघिल्लो कम्पनीमा मैले गरेका कार्यहरू, मैले गरेको योगदानहरू, र काम गर्दा मैले कसरी कठिन परिस्थितिहरू समाधान गरें भन्ने बारेमा धेरै प्रश्नहरू थिए। मैले मेरो वास्तविक अनुभवको आधारमा त्यस समयको परिस्थिति, समस्या समाधान प्रक्रिया र परिणामहरूलाई सकेसम्म विशेष रूपमा व्याख्या गर्ने प्रयास गरें। प्रश्न ८. कोरियामा काम गर्दा तपाईंले अनुभव गर्नुभएको सबैभन्दा अविस्मरणीय अनुभव के थियो? मलाई सबैभन्दा प्रभावित पार्ने कुरा भनेको कामको अत्यन्तै तीव्र गति थियो। निर्णय लिनेदेखि कार्य कार्यान्वयनसम्मको सम्पूर्ण प्रक्रिया द्रुत गतिमा भएको हुनाले, सुरुमा अनुकूलन गर्न सजिलो थिएन। म हाल डेटा विश्लेषण सिकिरहेको छु, र मेरा सहकर्मीहरू र वरिष्ठ कर्मचारीहरूको गतिसँग तालमेल मिलाउन एक महिनासम्म निरन्तर काम गरेको कारणले गर्दा, म राम्रो नतिजा प्राप्त गर्न सक्षम भएँ। प्रश्न ९. कोरियाली कार्यस्थल संस्कृतिका कुन पक्षहरूले तपाईंलाई गहिरो प्रभाव पारेको छ? प्रदान गरिएको बजेट प्रयोग गरेर सहकर्मीहरूसँग खाजा खाने कम्पनीको संस्कृतिबाट म प्रभावित भएँ। कफी प्रेमी भएको नाताले, खाना पछि क्याफेमा पेय पदार्थको साथ सहकर्मीहरूसँग कुराकानी गर्नु स्वाभाविक रूपमा रमाइलो र अर्थपूर्ण अनुभव थियो। प्रश्न १०. जागिर खोज्दा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तयारी के थियो जस्तो लाग्छ? मलाई लाग्छ सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको आफैंसँग संवाद हो। यो तपाईंले साँच्चै गर्न चाहनुभएको कुरा हो कि होइन र यो तपाईंले जोशका साथ निरन्तर रूपमा पछ्याउन सक्नुहुन्छ कि भनेर आफैलाई सोध्ने प्रक्रियाबाट गुज्रनु महत्त्वपूर्ण छ। मलाई लाग्छ कि जब तपाईं यस बारे निश्चित हुनुहुन्छ तब मात्र अन्तर्वार्ताको समयमा तपाईंको इमानदारी व्यक्त गर्न सकिन्छ र सकारात्मक परिणाम निम्त्याउन सक्छ। प्रश्न ११. कोरियामा रोजगारी खोज्ने तयारी गरिरहेका विदेशीहरूलाई तपाईं के सल्लाह दिनुहुन्छ? मलाई विश्वास छ कि कोरियामा विविध अनुभवहरू धेरै महत्त्वपूर्ण छन्। विशेष गरी, तपाईंले क्लबहरू, इन्टर्नशिपहरू, अतिरिक्त क्रियाकलापहरू, र अंशकालिक जागिरहरू मार्फत कोरियाली संस्कृति, भावनाहरू र कार्यस्थल संस्कृति प्रत्यक्ष रूपमा अनुभव गर्न सक्नुहुन्छ। रोजगारीको लागि तयारी गरिरहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले पनि सकेसम्म धेरै विविध अनुभवहरू प्राप्त गर्ने प्रयास गर्न म सिफारिस गर्छु। प्रश्न १२. जापानमा रहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई तपाईं केही भन्न चाहनुहुन्छ? कोरियामा जापानी मानिसहरूलाई काममा राख्ने धेरै कम्पनीहरू पनि छन्। म तपाईंलाई प्रोत्साहन दिन चाहन्छु, र तपाईंलाई आश्वस्त पार्न चाहन्छु कि यदि तपाईंले सकारात्मक सोचका साथ निरन्तर तयारी गर्नुभयो भने, तपाईंले पक्कै पनि राम्रो नतिजा प्राप्त गर्नुहुनेछ। प्रश्न १३. कृपया JobPloy लाई भन्न चाहनुहुने कुनै पनि कुरा भन्न नहिचकिचाउनुहोस्। म JobPloy मार्फत धेरै व्यावहारिक सहयोग प्राप्त गर्न सक्षम भएँ। मलाई विश्वास छ कि यो विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि एक आवश्यक भर्ती प्लेटफर्म हो, र भविष्यमा विभिन्न सेवाहरू थपिएमा म यसलाई सक्रिय रूपमा प्रयोग गर्न चाहन्छु। प्रश्न १४. के तपाईंसँग भविष्यका कुनै लक्ष्य वा योजनाहरू छन्? म जुलाई १ देखि कम्पनीमा मलाई दिइएको काममा सक्दो राम्रो गर्न चाहन्छु र संस्थाको लागि अपरिहार्य सम्पत्ति बन्न चाहन्छु। मेरो लक्ष्य भनेको राम्रो प्रदर्शन मार्फत आफ्नो योग्यता प्रमाणित गर्नु र निरन्तर सुधार गर्ने व्यक्ति बन्नु हो। तपाईंको नयाँ जागिरको लागि बधाई छ! कोरियामा रोजगारी खोज्न सफल भएकोमा म तपाईंलाई हार्दिक बधाई दिन्छु। नयाँ वातावरणमा करियर सुरु गर्नु कसैको लागि पनि सजिलो चुनौती होइन। विशेष गरी, विदेशी जागिर खोज्नेहरूले भाषा, संस्कृति, भिसा र अन्तर्वार्ता जस्ता तयारी गर्नुपर्ने धेरै कुराहरू अनिवार्य रूपमा हुन्छन्। तैपनि, निरन्तर तयारी गरेर र चुनौतीहरूको सामना गर्न मलाई उपयुक्त हुने अवसरहरू खोजेर, म राम्रो नतिजा प्राप्त गर्न सक्षम भएँ। कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई रोजगारीको लागि अझ स्थिर रूपमा तयारी गर्न र आफूलाई उपयुक्त हुने कम्पनीहरू फेला पार्न मद्दत गर्दै, Jobflowy ले निरन्तर साथ दिनेछ। जॉबफ्लोई तपाईंको नयाँ जागिरमा सफलताको कामना गर्दछ। अब आवेदन दिनुहोस्! यस अन्तर्वार्ताको विषयसँग जोडिएको कम्पनीले हाल विदेशी प्रतिभा भर्ती गरिरहेको छ। यदि तपाईं कोरियामा लामो समयसम्म काम गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ, आफ्नो जापानी भाषा सीप प्रयोग गरेर करियर सुरु गर्न चाहनुहुन्छ, वा K-सौन्दर्य उद्योगमा रुचि राख्नुहुन्छ भने, अहिले नै जागिरका पोस्टिङहरू हेर्नुहोस्। Jobploy मा, तपाईंले विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि विभिन्न जागिर पोस्टिङ र रोजगारी सम्बन्धी जानकारी पाउन सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं कोरियामा जागिर खोज्ने तयारी गर्दै हुनुहुन्छ भने, अहिले नै Jobploy मा आफ्नो लागि सही अवसर खोज्नुहोस्। 👉 [जागिर पोस्टिङमा जानुहोस्] [E-7 आवेदन] जापानमा सौन्दर्य बजारका कर्मचारीहरू भर्ती गर्दै [E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]जापानी सिटी स्टोरहाउसけSNS एकीकरण प्रबन्धक 🤝 वैदेशिक रोजगार खोज्नेहरूका लागि भरपर्दो साझेदार, JOBPLOY रोजगारी परिचय गराउने भर्ती प्लेटफर्म हुनुको अलावा, Jobflowy ले कोरियामा नयाँ जीवन सुरु गर्ने विदेशीहरूलाई स्थिर रूपमा बसोबास गर्न मद्दत गर्न विभिन्न सेवाहरू प्रदान गर्दछ। हामी कोरियामा जीवनको लागि आवश्यक व्यावहारिक सहयोग प्रदान गर्दछौं, जसमा जागिरको जानकारी, बायोडाटा लेखन, अन्तर्वार्ताको तयारी, र भिसा निर्देशनदेखि लिएर विदेशीहरूका लागि तयार पारिएका सञ्चार सेवाहरू सम्म समावेश छन्। Jobflowy ले विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई राम्रो जागिर खोज्न र कोरियाको जीवनमा छिट्टै अनुकूलन हुन मद्दत गर्न निरन्तर साथ दिनेछ।