Yongunho သည် ဂျောင်ဆန်ဘတ်ဒို၊ Uljin-gun၊ Hupo-myeon တွင်တည်ရှိသော ငါးဖမ်းကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ လွှတ်တော်အမတ် Hong Young-man ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် ဝန်ထမ်းရှစ်ဦးသည် ရေမျောပိုက်ကွန်ဖြင့် ငါးဖမ်းခြင်းလုပ်ငန်းကို လုပ်ကိုင်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည် အဓိကအားဖြင့် ရေမျောပိုက်ကွန်နည်းလမ်းကို အသုံးပြု၍ ကမ်းရိုးတန်းရေပြင်များတွင် ရေထွက်ပစ္စည်းများကို ဖမ်းဆီးကြသည်။

စီးပွားရေးကဏ္ဍများ

• ငါးမျှားတံဖြင့် ငါးမျှားခြင်း- ငါးမျှားတံဖြင့် ငါးမျှားခြင်းသည် ရိုးရာနှင့် ထိရောက်သော ငါးဖမ်းနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ပင်လယ်ရေစီးကြောင်းကို အသုံးပြု၍ ငါးများကို ငါးမျှားပိုက်ကွန်များတွင် ဖမ်းမိစေခြင်းဖြင့် ငါးများကို ဖမ်းယူသည်။ ပိုက်ကွန်အရှည်မှာ မီတာရာပေါင်းများစွာမှ ကီလိုမီတာများစွာအထိရှိပြီး ၎င်းသည် ကျယ်ပြန့်သော ပင်လယ်ဧရိယာကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ငါးဖမ်းခြင်းကို ရေစီးကြောင်းအတိုင်း ပိုက်ကွန်များကို တပ်ဆင်ပြီး အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအကြာတွင် ဆွဲယူခြင်းဖြင့် ပြုလုပ်သည်။

ထုတ်ကုန်များ

• ရွှေ့ပြောင်းငါးမျိုးစိတ်အမျိုးမျိုး- ရေမျောပိုက်ဖြင့် ငါးဖမ်းခြင်းသည် အဓိကအားဖြင့် planktonic ရွှေ့ပြောင်းငါးမျိုးစိတ်များကို ဖမ်းယူရာတွင် ထိရောက်မှုရှိပါသည်။ ကိုယ်စားပြု ဥပမာများတွင် mackerel၊ Spanish mackerel၊ yellowtail နှင့် tuna တို့ပါဝင်ပြီး ကမ်းရိုးတန်းဒေသများတွင် croaker၊ pufferfish၊ mullet၊ yellowtail scad နှင့် anchovies ကဲ့သို့သော မျိုးစိတ်အမျိုးမျိုးကို ဖမ်းမိနိုင်ပါသည်။

💡 Jobploy မှ နှုတ်ခွန်းဆက်စကား
Yongunho သည် ငါးဖမ်းပိုက်ကွန်လုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သော ကုမ္ပဏီငယ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ငါးလုပ်ငန်းကဏ္ဍရှိ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများသည် ငါးဖမ်းသင်္ဘောများပေါ်တွင် ငါးဖမ်းပိုက်များတပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ရယူခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းများကို အဓိကလုပ်ဆောင်ကြသည်။ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းသည် ရာသီအလိုက်ပြင်းထန်ပြီး အိမ်ဖော်လုပ်သားများအပေါ် ပြင်းထန်သောမုန်းတီးမှုကြောင့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအပေါ် များစွာမှီခိုနေရသည်။ အလုပ်၏သဘောသဘာဝကြောင့် အလုပ်ချိန်ကြာမြင့်ခြင်းနှင့် ပင်ပန်းသောရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်များ လိုအပ်နိုင်ပြီး တစ်လလျှင် အားလပ်ရက်အနည်းငယ်ရှိနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံခြားသားရာသီအလိုက်လုပ်သားများနှင့်ပတ်သက်သည့် ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားများကို လိုက်နာရမည်။ ဥပမာအားဖြင့် လုပ်ခလစာလွန်ကဲမှုအာမခံ၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဘေးကင်းရေးအာမခံနှင့် မတော်တဆမှုအာမခံတို့တွင် စာရင်းသွင်းခြင်းကဲ့သို့သော။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အခါ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များနှင့် လုပ်ခလစာများအပါအဝင် အလုပ်ခွင်အခြေအနေများကို စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မှတစ်ဆင့် ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအတည်ပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။