K-Human Partners Co., Ltd. သည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁၉ ရက်နေ့တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီဖြစ်ပြီး ဂန်ဝမ်အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်၊ ဂန်နင်းမြို့တွင် ရုံးချုပ်တည်ရှိပါသည်။ ပတ်ဂီဟျွန် ဦးဆောင်သော ဤကုမ္ပဏီသည် အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းထောက်ပံ့မှုနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကို အဓိကလုပ်ငန်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်လျက်ရှိပါသည်။

လုပ်ငန်းနယ်ပယ်

• လုပ်သားထောက်ပံ့ရေးလုပ်ငန်း: လုပ်ငန်းများ၏ လိုအပ်ချက်အရ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများကို ထောက်ပံ့ပေးပြီး၊ အမျိုးမျိုးသော စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များအတွက် သင့်လျော်သော ဝန်ထမ်းများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းများ၏ လုပ်သားစီမံခန့်ခွဲမှု ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရာတွင် အထောက်အကူပြုပါသည်။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း: လုပ်ငန်းများ၏ ထိရောက်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်းမှ စတင်၍ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအထိ အလုံးစုံသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ထုတ်ကုန်

• အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းထောက်ပံ့မှု: လုပ်ငန်းဖောက်သည်များအတွက် လိုအပ်သော အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ရေရှည်စာချုပ်ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်၍ ထောက်ပံ့ပေးသော ဝန်ဆောင်မှုဖြစ်သည်။ ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများကို လျင်မြန်စွာ ချိတ်ဆက်ပေးပါသည်။
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု ပြင်ပဝန်ဆောင်မှု: လုပ်ငန်း၏ လစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ စသည့် ရှုပ်ထွေးသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများကို ကိုယ်စားဆောင်ရွက်ပေးခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းများက ၎င်းတို့၏ အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်များအပေါ် အာရုံစိုက်နိုင်ရန် ကူညီပံ့ပိုးပေးသော ဝန်ဆောင်မှုဖြစ်သည်။

💡 JobPloy ၏ စကားတစ်ခွန်း
K-Human Partners Co., Ltd. သည် လုပ်သားထောက်ပံ့မှုနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ၎င်းတို့၏ ရာထူးနှင့် စာချုပ်အမျိုးအစား (အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း၊ ယာယီဝန်ထမ်း စသည်ဖြင့်) ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အတည်ပြုရန်နှင့် ကိုရီးယား၏ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် အလုပ်သမားစံနှုန်းများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ကြိုတင်သိရှိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ လစာ၊ အလုပ်ချိန်၊ အကျိုးခံစားခွင့် စသည့် စာချုပ်ပါအချက်အလက်များကို သေချာစွာ စစ်ဆေးကြည့်ရှုရန် တိုက်တွန်းပါသည်။