[求職者]外国人労働者安全教育（韓国産業安全保健公団）

こんにちは、外国人採用プラットフォーム JOBPLOY です。本日はD2、D4ビザの学生の皆様のためのアルバイト許可ガイドを、最新の改正案に合わせて再度ご案内いたします。韓国で留学(D-2)または一般研修(D-4)ビザを持っているからといって、すぐにアルバイトができるわけではありません。留学生の営利・就業活動は原則として制限されており、勤務を開始する前に学校の留学生担当者の確認と出入国・外国人官署の時間制就業許可をすべて取得する必要があります。この記事は、2026年7月9日にハイコリアに掲載された最新の在留資格別統合案内マニュアルの公示と、2026年6月1日付の法務部マニュアルを反映した政府生活法令情報を基準にまとめました。最も重要な原則アルバイトは「申請した日」からではなく、出入国許可が完了した後から開始できます。審査中に先に勤務すると、無許可就業として処理される可能性があります。1. どのような留学生がアルバイト許可を受けられるのか？すべてのD-2・D-4在留資格が同様に時間制就業の対象となるわけではありません。在留資格申請可能時期主な条件D-2-1 専門学士即時申請可能在学、学業誠実、学校確認D-2-2 学士即時申請可能在学、学業誠実、学校確認D-2-3 修士即時申請可能在学、学業誠実、学校確認D-2-4 博士即時申請可能在学、学業誠実、学校確認D-2-6 交換留学生即時申請可能学校確認および個別審査D-2-7 労学連携即時申請可能学校確認および個別審査D-2-8 訪問学生資格変更日から6ヶ月後学校確認および個別審査D-4-1 韓国語研修資格変更日から6ヶ月後正常登録、出席、学校確認D-4-7 外国語研修資格変更日から6ヶ月後正常登録、出席、学校確認ここで言う「即時可能」とは、入国直後すぐに働けるという意味ではありません。6ヶ月の待機期間がないという意味であり、外国人登録を済ませ、学校の確認と出入国許可を得た後にのみ勤務できます。D-2学生は、一般的に申請日基準で直前の学期平均成績がC学点または評点2.0以上である必要があります。最初の学期で成績表が発行されていない場合は、成績書類の提出を免除されることがありますが、学校と管轄出入国官署の確認が必要です。D-4-1・D-4-7研修生は、通常、全履修学期の平均出席率90%以上が審査されます。D-2-5研究課程は、一般的な留学生の時間制就業許容対象リストに含まれないため、研究活動の性質に応じて別途の在留資格外活動許可の有無を確認する必要があります。また、学部課程を修了したが、学点不足などで卒業できず、例外的に在留中の学生は、原則として時間制就業許可の対象から除外されます。2. 2026年課程別アルバイト許容時間時間制就業可能時間は、課程、学年、韓国語能力、認証大学の有無および個人の優遇要件によって異なります。課程韓国語能力基準基準未達成基準達成優遇要件認定時D-4 一般研修生TOPIK 2級 / KIIP 2段階週10時間週20時間週25時間D-2 専門学士TOPIK 3級 / KIIP 3段階 週10時間週25時間週30時間D-2 学士 1~2年生TOPIK 3級 / KIIP 3段階週10時間週25時間週30時間D-2 学士 3~4年生TOPIK 4級 / KIIP 4段階 週10時間週25時間週30時間D-2 修士・博士TOPIK 4級 / KIIP 4段階週15時間週30時間週35時間韓国語能力基準を満たしたD-2学位課程留学生は、週末・祝日・休暇期間に出入国上の時間上限が別途適用されません。一方、D-4研修生には週末や休暇の無制限規定は適用されず、許可された週10時間・20時間・25時間の範囲内で勤務する必要があります。「週末・休暇時間制限なし」の正確な意味ここで時間制限がないとは、許可された事業場、業務、勤務期間内で出入国上別途の週末・休暇時間上限を設けないという意味です。次のような活動まで許可されるという意味ではありません。許可されていない他の事業場で働く行為許可された職務と異なる業務を行う行為建設業・配達業など禁止業種で勤務する行為労働基準法上の休憩時間・延長労働など労働関係法に違反する行為優遇時間は自動適用されない一般基準より5時間追加される優遇時間は、認証大学在学、直前学期平均A学点以上、TOPIK 5級または社会統合プログラム5段階履修・総合評価合格など優遇要件が認められる場合に適用されることがあります。学校が認証大学であるかどうかは毎年異なる可能性があり、最終的な許容時間は出入国許可結果を確認する必要があります。英語トラック学生は英語成績で代替可能英語トラック学生は、学校と管轄出入国官署が認める場合、次の英語成績で韓国語能力証明を代替できます。TOEFL PBT 530点、CBT 197点またはiBT 71点以上IELTS 5.5以上CEFR B2以上TEPS 601点またはNew TEPS 327点以上英語が母国語または公用語である国の出身学生は、別途成績表の提出を免除されることがあります。修士・博士論文準備生は別途基準修士・博士正規課程を修了した論文準備生も例外的に時間制就業が許可されることがあります。ただし、この場合は週最大30時間までのみ許可され、週末・祝日・休暇の時間制限なし規定は適用されません。学点や出席不足など不誠実な学業により卒業が遅延した場合は、許可対象から除外されることがあります。3. どのようなアルバイトができるのか？時間制就業は、専攻と関連があるか、学業と並行でき、社会通念上学生が一般的に遂行できる業務を中心に許可されます。一般的に許可可能な業務一般飲食店・カフェ補助店舗販売および商品整理補助事務・イベント・観光案内補助通訳・翻訳補助免税店販売補助専攻または学業と連携した補助業務要件を満たした休暇中のインターン活動同じ飲食店や店舗であっても、実際の業務、事業者登録業種、勤務時間、事業場の位置などによって審査結果が異なる場合があります。原則として制限される業務次の活動は、一般的な留学生アルバイトとして許可を得ることが難しいか、禁止されています。建設業製造業 — ただし、韓国語能力4級相当以上であれば例外審査可能船員就業業種個人家庭教師、外国語会話指導などE-2専門活動宅配ドライバー、配達代行ライダー代理運転手保険設計士学習教材教師訪問販売員派遣・請負・職業紹介形態の勤務学校または居住地から著しく遠い遠距離勤務不法雇用などで査証発給が制限される事業場善良な風俗または社会秩序に反する業種製造業はTOPIK 4級相当以上という条件を満たしたからといって自動的に働けるわけではありません。実際の事業場と担当業務について出入国の事前許可を得る必要があります。英語キッズカフェ・英語キャンプなど未成年者対象の外国語教育施設の会話指導は原則として制限されますが、会話を教えない安全補助員・遊び補助員業務は例外的に許可されることがあります。4. 時間制就業許可申請手続きアルバイト許可は次の順序で進めるのが安全です。① 勤務する事業場と労働条件の協議時給、勤務場所、担当業務、契約期間、勤務曜日と時間をまず決めます。労働開始日は出入国審査期間を考慮し、未来の日付で作成することをお勧めします。② 標準労働契約書の作成労働契約書には最低限次の内容が含まれている必要があります。事業場名と勤務場所担当業務契約期間時給勤務曜日日別・週別勤務時間③ 学校留学生担当者の確認準備した書類を学校の国際処・国際交流院など留学生担当部署に提出し、外国人留学生時間制就業確認書に担当者の確認または署名を受けます。④ ハイコリアまたは出入国官署に申請学校の確認を受けた後、次の方法のいずれかで申請します。ハイコリア電子民願申請訪問予約後、管轄出入国・外国人庁訪問申請⑤ 許可完了後勤務開始電子民願申請完了画面や受付証だけでは働くことはできません。許可結果と許可された事業場・業務・期間・時間を確認した後、勤務を開始する必要があります。5. 基本必要書類管轄出入国官署と学校によって追加書類が要求されることがありますが、一般的に次の書類を準備します。区分準備書類本人書類パスポート、外国人登録証申請書類統合申請書、外国人留学生時間制就業確認書学校書類在学証明書、成績証明書または出席証明書語学書類TOPIK、社会統合プログラム、世宗学堂または英語トラック証明労働書類標準労働契約書事業場書類事業者登録証の写し必要時事業主身分証の写し、時間制就業要件遵守確認書、追加疎明資料事業者登録証に製造業や建設業が共に記載されている場合、実際の勤務業務が禁止業種と関連がない旨の確認書や追加疎明資料が要求されることがあります。在留資格外活動許可の一般手数料は12万ウォンですが、D-2・D-4留学生時間制就業許可は法令上2万ウォンに減額されます。実際の支払い方法は、電子民願決済画面または管轄出入国官署の案内に従ってください。6. 事業場や業務が変わったら再度許可を得る必要がある時間制就業許可は、学生個人に包括的に発給される就業許可ではありません。許可書に記載された事業場、勤務場所、担当業務、期間および時間に限り有効です。雇用主が変わる場合や、他の支店に移動する場合、新しい事業場を追加する場合、既存と異なる業務を担当する場合には、新しい勤務を開始する前に変更・追加手続きが必要かどうかを学校と出入国官署に確認する必要があります。特に雇用主が異なる勤務場所の変更は、事前に再度時間制就業許可を得る必要があるという案内が適用されます。2ヶ所以上で働く場合でも、許容時間は事業場別に個別に計算するのではなく、すべての事業場の勤務時間を合算して判断します。最終的に働ける事業場数と時間は、発給された許可書を基準に確認する必要があります。7. 雇用主が確認すべき事項留学生を雇用する事業主も次の事項を必ず確認する必要があります。外国人登録証の在留資格と在留期間時間制就業許可完了の有無許可された事業場の住所と担当業務許可された勤務期間と週あたりの時間他の事業場で働く時間を合算したかどうか労働契約書と実際の勤務条件が一致するかどうか2026年適用最低賃金は時給10,320ウォンです。業種区分なくすべての事業場に同一に適用されるため、留学生と作成する労働契約書にも最低時給以上の賃金を記載する必要があります。8. 2026年に確認すべき特別基準育成型専門技術学科学生は週35時間特例法務部が2026年2月に指定した16の専門大学の「育成型専門技術学科」留学生は、TOPIK 3級以上などの該当要件を満たせば、在学中の時間制就業許容時間が従来の週30時間から週35時間に拡大されます。これはすべての専門大学留学生に適用される基準ではなく、指定された大学・学科にのみ適用される特例であるため、自身が該当するかどうかは学校の国際処で確認する必要があります。理工系修士・博士留学生は別途緩和可能法務部は2025年6月から2026年5月までに検討したビザ・在留政策のうち、「理工系修士・博士留学生の時間制就業要件緩和」を政策に反映したと発表しました。研究手当、産学協力団研究参加、企業付属研究所R&Dインターンのように研究活動が含まれる場合は、一般アルバイト時間表のみを適用せず、学校の国際処と1345を通じて別途の許可類型を確認するのが安全です。9. 許可なく働くとどのような処罰を受けるのか？次はすべて不法就業に該当する可能性があります。時間制就業許可なく働いた場合許可申請中に先に働いた場合許可されていない事業場で働いた場合許可された業務と異なる業務を行った場合許可時間を超過した場合禁止業種で働いた場合事業場変更・追加手続きなく新しい事業場で働いた場合無許可就業を行った留学生は、3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金の対象となる可能性があり、出国勧告・強制退去・在留資格取消または将来のビザ審査における不利益が発生する可能性があります。無資格外国人を雇用した事業主も処罰の対象となる可能性があります。よくある質問Q1. 許可を申請しましたが、まだ結果が出ていません。先に働いてもいいですか？いけません。受付完了ではなく、許可完了後に勤務する必要があります。労働契約書の開始日になったとしても、出入国許可が出ていない場合は仕事を始めてはいけません。Q2. D-2学生は休暇中に無制限に働けますか？韓国語能力基準を満たしたD-2学位課程学生は、休暇中に出入国上の時間上限が適用されない場合があります。しかし、許可された事業場・業務・期間内でのみ可能であり、D-4研修生や韓国語基準未達成者にはこの規定は適用されません。Q3. 学内アルバイトも常に許可が必要ですか？学内の単純・一時的労働、所属大学で行う学業連携研究、必須現場実習学期などは、時間制就業許可が必要ない場合があります。しかし、労働奨学金か給与か、学業と連携した研究か、選択型現場実習かによって異なるため、学校の担当部署が許可除外対象として確認するまでは、任意に判断してはいけません。Q4. 事業者登録証に製造業と記載されていれば、必ず不可能ですか？実際の勤務が製造業に該当するかどうか追加審査を受けることができます。韓国語能力4級相当以上であれば製造業が例外的に許可されることがありますが、出入国の事前許可なく勤務できるという意味ではありません。Q5. コンビニ・飲食店アルバイトは必ず許可されますか？一般的な店舗・飲食店補助は許可可能な業務に該当する可能性があります。ただし、事業場の業種、担当業務、営業形態、勤務距離、雇用主の不法雇用前歴などによって不許可となる可能性があるため、契約締結前に学校の担当者に事業者登録証と業務内容を確認してもらうことをお勧めします。2026年外国人留学生時間制就業制度の核心は次の順序です。労働契約書作成 → 学校留学生担当者確認 → ハイコリアまたは出入国申請 → 許可確認 → 勤務開始D-2・D-4ビザを持っているだけ、または学校の確認書だけでは合法的に働くことはできません。また、許可後も事業場、業務、期間、時間を守らないと不法就業となる可能性があるため、必ず許可書の内容を確認する必要があります。出入国指針は随時変更される可能性があります。特に研究・インターン、製造業、複数事業場勤務、修了後の論文準備、育成型専門技術学科など例外事例は、外国人総合案内センター1345または管轄出入国・外国人官署で最終確認するのが安全です。外国人留学生の時間制就業許可は、在留資格、学位課程、韓国語能力、学校および勤務条件によって適用基準が異なる場合があります。申請手続きや必要書類、勤務可能かどうかを判断するのが難しい場合は、一人で悩まないでください。JOBPLOYが外国人求職者の韓国での就職とビザ・在留関連の困難を共に確認し、必要な方向をご案内いたします。現在採用中の外国人留学生アルバイトとパートタイムの仕事は、以下のリンクで確認できます。👉 JOBPLOY外国人パートタイム求人情報を見る韓国で自分に合った仕事を見つけたいなら、JOBPLOYで始めてみてください。

韓国で仕事を探す外国人求職者のための外国人採用プラットフォームJOBPLOYです。今日は、JOBPLOYを通じてE-7-4熟練技能人材の勤務先変更を準備しているミャンマー国籍の労働者の方がJOBPLOYオフィスを訪問してくださいました。この労働者の方は、既存の勤務先でE-7-4資格で勤務し、6月30日に契約が正常に満了した後、新しい勤務先を探すためにJOBPLOYを利用し、JOBPLOYを通じて新しい勤務先を決定することになりました。 今回の訪問は、新しい勤務先で安定的に勤務を開始するためのE-7-4勤務先変更申請準備過程として、必要な書類の確認と作成方法の案内を行うために設けられました。今回の訪問目的は、E-7-4勤務先変更申請に必要な書類準備と作成方法の案内でした。勤務先変更を準備する過程で外国人労働者の方々が最も困難に感じる部分✔ どのような書類を準備すべきか？✔ どこで書類を発行すべきか？✔ ハイコリアの予約はどのようにすべきか？複雑な手続きでした。特に初めて勤務先変更を行う外国人の方々は、必要な書類と進行方法を正確に知ることが難しく、多くの困難を経験する可能性があります。JOBPLOYは、このような困難を減らし、外国人労働者の方々が韓国で安定的に就職を続けられるよう、必要な情報を一緒に案内しています。   熟練技能人材(E-7-4)勤務先変更対象E-7-4勤務先変更は、一定の要件を満たす場合に申請できます。主な対象は以下の通りです。既存の雇用業者との労働契約を正常に満了した場合元の雇用業者の休業・廃業など、本人に責任のない事由で解雇または中途退職した場合会社の経営悪化（2～3年間で売上が20～30%以上減少した場合）深刻な人権侵害や暴行、暴力などを立証できる場合※ 単純な個人的な事情で退職した場合は、勤務先変更が難しい場合があります。 ※ 会社の経営悪化（2～3年間で売上が20～30%以上減少した場合）で退職する場合 → （付加価値税標準証明書、雇用保険加入者名簿書類が必要）外国人が準備すべき事項および書類1. ハイコリア出入国訪問予約勤務先変更を行う会社の管轄出入国事務所への訪問予約が必要です。初めて利用する外国人の方々が困難に感じる部分の一つがハイコリアのログイン問題です。もしIDは知っているがパスワードを忘れてしまった場合、ハイコリア → ニュース・お知らせ → 民願書式 → 「ハイコリアパスワード申請様式」を通じて申請できます。[ 申請方法 ] 申請書作成個人情報記載外国人登録証の表・裏面添付案内されたFAX番号へ送信※  その後、通常1～3日以内にパスワード初期化に関する案内をSMSで受け取ることができます。2. K-Point E-7-4 点数制自己審査表E-7-4は点数制で審査が行われるため、自身の条件を確認し、点数を計算する必要があります。[ 確認項目 ] 最近2年間の平均所得韓国語能力年齢資格証：自動車運転免許証がある場合（E-7-4点数で加点10点を受けることができます）加点項目など※  自身の条件に合った点数を正確に確認し、必要な証明資料を準備することが重要です。3. K-Point E-7-4 外国人身上記述書外国人の基本情報と韓国での生活および勤務経歴を確認する書類です。[ 記載情報 ] 氏名外国人登録番号国籍最終学歴最終学校名結婚の有無配偶者情報（既婚の場合）子女情報（該当する場合）4. 最近2年間の所得金額証明書（原本）2024年～2025年の資料提出用原本が必要管轄住民センターで発行可能5. パスポートおよび外国人登録証 6. 韓国語能力証明資料[ TOPIK成績証明書発行方法 ]TOPIK韓国語能力試験ホームページ [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [ログイン成績確認および成績証明書発行[ 社会統合プログラム(KIIP)発行方法 ] 社会統合情報網(Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]ログインマイページで教育履修および評価結果確認関連証明書発行 ※  追加的にE-7-4勤務先変更は、退職事由によって追加提出書類が必要となる場合があります。 [ TiP ] ① 契約期間満了で退職した場合会社から移籍同意書が発行されたか退職申告が正常に完了したか必ず確認してください② 会社の経営悪化で退職した場合 [会社の最近2～3年間の売上が20～30%以上減少して退職する場合]- 次の書類が必要となる場合があります付加価値税課税標準証明書雇用保険加入者名簿③ 勧告退職または廃業で退職した場合退職事由を証明できる関連書類を準備する必要があり、出入国から追加書類を要求される場合があります。④ 自発的に退職した場合自発的退職の場合は、勤務先変更許可が制限される可能性があるため、退職前に必ず出入国またはハイコリア1345を通じて相談してください。退職後、転職を準備する前に退職事由と必要な書類を事前に確認すれば 勤務先変更手続きをより円滑に進めることができます。E-7-4勤務先変更、難しくありません！JOBPLOYが一緒に準備します韓国で働く外国人労働者の方々にとって、ビザ変更や勤務先変更の過程は不慣れで難しく感じられるかもしれません。しかし、必要な情報を事前に確認し準備すれば、より安定的に新しいスタートを準備できます。JOBPLOYは外国人求職者が良い仕事を見つけるだけでなく、韓国で安定的に勤務し定着できるよう、就職過程に必要な情報と準備方法を一緒に案内しています。 🤝 外国人求職者の心強いパートナー、JOBPLOYJOBPLOYは単に仕事を紹介する採用プラットフォームを超え、韓国で新しい生活を始める外国人が安定的に定着できるよう、多様なサービスを提供しています。 就職情報提供から履歴書作成、面接準備、ビザ関連情報案内はもちろん、外国人向け通信サービスまで韓国生活に必要な実質的な支援を行っており、 今後もJOBPLOYは外国人求職者がより良い仕事を見つけ、韓国生活に早く適応できるよう、共に歩んでいきます。

韓国で仕事を探す外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JOBPLOYです。外国人採用を検討している多くの企業は、似たような質問をします。「外国人従業員とのコミュニケーションはうまくいくのか？」「採用プロセスは複雑ではないか？」「長期的に一緒に働けるのか？」今回のJOBPLOY企業インタビューでは、これらの悩みに対する現実的な話を聞くために、超高圧電力・電気部品表面処理専門企業であるDS Soltechを訪ねました。DS Soltechは、現代自動車と韓国電力関連部品を生産する企業で、現在E-9、F-4、E-7など多様なビザの外国人労働者と共に勤務しています。長期間外国人労働者を直接採用し管理してきた担当者は、インタビュー中ずっと一つのことを最も重要だと強調しました。「仕事は会社で十分に教えることができます。しかし、韓国語で基本的なコミュニケーションが可能でなければ、業務も安全に進められず、共に成長することはできません。」外国人採用を始めたきっかけから、実際の採用過程で経験したこと、一緒に働いて感じたメリット、そして韓国での就職を準備する外国人求職者に伝えたいアドバイスまで。DS Soltechが直接語る外国人採用の現実的な話を今すぐ一緒に見てみましょう。インタビューのために会社を訪問すると、入り口には様々な認証プレートが目に入りました。「仁川有望中小企業」、「雇用創出優秀企業」、「働きやすい根幹企業」、「仕事学習並行参加企業」など、多くの認証はDS Soltechが技術力だけでなく、人を育て、良い雇用を創出する企業であることを示していました。 現場で勤務する従業員は互いに協力して工程を進めており、会社は外国人労働者が段階的に業務を習得できるよう教育体系を運営していると説明しました。実際にJOBPLOYを通じて入社した外国人労働者も安定して勤務し、現場によく適応している点が印象的でした。 JOBPLOYリアル企業インタビューQ1. こんにちは。自己紹介と会社紹介を簡単にお願いします。現在DS Soltechで部長として勤務しており、財務会計、総務、人事および人材管理業務を担当しています。DS Soltechは超高圧接続子部品の表面処理専門生産企業です。現代自動車と韓国電力関連の電力・電気部品を生産しています。特に2万ボルト以上の高電圧に耐えられる銀メッキ技術を保有しており、韓国電力の二次協力会社として多様なメッキ技術を提供しています。また、電気自動車バッテリーカバー部品のメッキとアルマイト処理、洗浄工程を主力として運営しています。所属従業員は42名程度…Q2. 外国人採用を始めたきっかけは何ですか？メッキ業は業種特性上、内国人の採用が容易ではない分野です。化学薬品を使用する作業環境と反復的な工程が多いため、長期的に勤務する人材を確保するのに困難がありました。そのため自然と外国人採用を始めることになり、現在はE-9労働者とF-4 E7ビザ労働者が共に勤務しています。 Q3. 初めて外国人採用を検討した際、最も心配だったことは何でしたか？最大の悩みはやはりコミュニケーションでした。初めて一緒に勤務したフィリピン人従業員は韓国語でのコミュニケーションが可能で、業務を素早く習得できました。その後、韓国語が苦手な従業員が入社した際は業務伝達に困難がありましたが、既存のフィリピン人従業員が母国語で一緒に説明してくれたことで、素早く適応できました。この経験を通じて、現場では韓国語でのコミュニケーションも重要ですが、同僚と協力して学ぼうとする姿勢も非常に重要だと感じました。また、メッキ工程は製品を繰り返し持ち上げたり移動させたりする作業が多く、一定レベル以上の体力と身体条件が必要な業務でもあります。Q4. 外国人人材を採用する過程はどうでしたか？記憶に残るエピソードがあれば教えてください。「外国人採用を通じて様々な経験をしました。記憶に残るのは、従業員と信頼を築くことがいかに重要かを悟った瞬間です。ある従業員は個人的な怪我を業務中の怪我だと話したこともありましたが、最終的には正直に事実を打ち明けました。その出来事を通じて、正確なコミュニケーションと信頼が何よりも重要だと感じました。逆に、本当に忘れられない経験もあります。過去、ダイカスト現場で作業中に大きな事故が発生し、一人の従業員が視力を失うという痛ましい出来事がありました。会社は労災処理だけでなく、長期間の病院治療を支援し、最後まで責任を果たそうと努力しました。それ以降、安全教育と保護装備の管理にさらに多くの投資をするようになり、今でも外国人労働者を含むすべての従業員が安全に働ける環境を最も重要だと考えています。」Q5. 実際に一緒に働いてみて、外国人労働者の最大の長所は何だと思いますか？外国人労働者の最大の長所は、誠実さと高い集中力を持っていることだと分かりました。業務投入後、初期に様々な工程業務をさせるのは無理がありますが、単純作業業務については、業務を進める中で業務への没入度が高いと感じました。これまで経験したほとんどの外国人は誠実でした。何よりも、韓国語で基本的なコミュニケーションさえ可能であれば、業務への適応度もはるかに速くなると考えます。Q6. 外国人応募者の履歴書を見る際、最初に確認することは何ですか？最初に確認するのは韓国語能力です。TOPIKの点数や韓国語会話の可否を最も重要視します。韓国に入国して間もない外国人労働者の場合、韓国語に慣れていないことが多いです。しかし、生産現場では作業指示と安全教育が非常に重要であるため、基本的なコミュニケーションが可能な応募者を優先的に検討しています。Q7. 「この応募者にはぜひ会ってみたい」と思う応募者はどのような方ですか？繰り返し強調する部分ですが、韓国語でのコミュニケーションが可能な応募者には優先的に関心を持ちます。E-9労働者の場合、最初から専門技術を期待するよりも、誠実に学ぼうとする姿勢をより重要視します。業務は十分に教育できるため、学ぶ意欲と責任感があれば良い人材だと考えます。また、面接では集中力と勤務態度も重要視します。安全が重要な作業であるため、面接でも質問に集中し、誠実な態度を見せる応募者に良い印象を受けます。Q8. 今後も外国人採用の計画はありますか？今後どのような人材と一緒に働きたいですか？もちろんです。今後も外国人労働者を継続的に採用する計画であり、国籍よりも韓国語で基本的なコミュニケーションが可能で、誠実に学ぼうとする姿勢を持つ方であれば積極的に採用を検討しています。業務は会社で十分に教育できるため、責任感と長期的に共に成長しようとする心構えを最も重要だと考えます。Q9. 韓国での就職を準備する外国人求職者にぜひ伝えたいことがあればお願いします。最も重要なのは韓国語の勉強です。業務は会社で十分に教えることができますが、コミュニケーションは自分で準備すべき部分です。韓国語のスキルが身につくほど、業務を学ぶ速度も速くなり、会社生活にもはるかにうまく適応できます。また、頻繁な転職よりも一つの会社で着実に経験を積むことが、自身のキャリアにも大きな助けになります。長期的に勤務しながら熟練度を高めれば、より良い機会も十分に得られると考えます。Q10. 外国人採用を検討している他の企業に一言お願いします。外国人採用を漠然と難しいと考えている企業が多いです。しかし、一度採用プロセスを経験してみれば、思ったよりも複雑ではありません。長期的に勤務する外国人労働者は業務熟練度が着実に向上するため、企業にとっても大きなメリットがあります。JOBPLOYを通じて採用を進める中で、採用プロセスや書類準備、行政的な部分まで案内してもらえたため、負担が大幅に軽減されました。初めて外国人採用を準備する企業であれば、十分に助けになると思います。また、メッキ業の経験がある応募者であれば、現場への適応がさらに速いと期待しています。Q11. JOBPLOYを一文で表現するなら？外国人採用は一般的な採用と異なり、ビザや出入国申告など準備すべき行政手続きが多くあります。インターネットには様々な情報がありますが、企業にとって必要な情報を正確に見つけるのが難しい場合もあります。実際に過去には出入国申告手続きをきちんと知らず、行政処理過程で困難を経験したこともありました。JOBPLOYはこれらの手続きを体系的に案内し、必要な部分を共に管理してくれるため、外国人採用をより便利に進めることができました。 インタビューを終えて特に今回のインタビューでは、嬉しい出会いもありました。JOBPLOYで就職成功ストーリーを紹介したテイさんが、現在もDS Soltechで誠実に勤務している姿を直接見ることができました。現場でも高い評価を受け、同僚と共に安定して勤務しているという話を聞き、一人の就職が終わりではなく、企業と求職者が共に成長する過程が続いていることを改めて感じられる良い時間でした。JOBPLOYが作り出すつながりが、単なる就職で終わるのではなく、企業と外国人材が共に成長する良い縁につながっていることを改めて感じることができました。🤝 外国人採用プロセスを簡単で便利にする頼もしいパートナーです、JOBPLOY今回のインタビューを通じて、DS Soltechが最も重要だと考えているのは、華やかな経歴や優れた技術よりも誠実な姿勢と韓国語でのコミュニケーション能力であることが確認できました。業務は十分に学び成長できますが、同僚とコミュニケーションを取り、共に協力しようとする姿勢は、現場で何よりも重要な競争力となります。JOBPLOYは今後も、実際の企業の生々しい採用経験と現場の話を通じて、外国人求職者と企業双方に役立つ情報を継続的に提供してまいります。

韓国で仕事を探す外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JOBPLOYです。本日は、2025年8月に慶尚大学校の修士課程を修了し、韓国企業への就職に成功したケニア人留学生のお話をご紹介します。韓国留学から「就職準備、面接、そしてこれからE-7ビザを通じて韓国で新しい未来を夢見るまで」今回のインタビューでは、韓国での就職準備中に経験した困難と、JOBPLOYを通じて就職に成功するまでの過程を直接伺いました。※ インタビューに参加してくださった留学生の方が写真公開を希望されなかったため、今回のインタビューは写真なしで実施しました（代わりに、貴重な就職のお話をインタビューを通じてお届けします）。JOBPLOYリアル就職インタビュー Q1. 韓国での就職を決意した理由は何ですか？韓国は技術が継続的に発展しており、世界的に見ても競争力のある国だと考えました。私もこのような環境で働き、技術を学び成長すれば、より良いキャリアを築けるだろうと判断し、韓国での就職を決意しました。 Q2. 韓国でどのような勉強（専攻／学校）をしていますか？慶尚大学校応用生命科学科で修士課程を修了し、2025年8月に修士課程を卒業しました。大学と研究室での生活を通じて様々な経験ができ、楽しく有意義な時間を過ごしました。 Q3. 韓国で就職を準備する上で最も大変だったことは何ですか？これまでアメリカの採用プラットフォームに慣れていたため、韓国の採用システムは最初はとても不慣れでした。ほとんどの採用情報が韓国語で提供されるため、内容を読んで理解する過程で困難があり、韓国の採用文化に適応するのに時間がかかりました。 Q4. JOBPLOYをどのようにして初めて知りましたか？韓国で就職を準備する中で、外国人採用プラットフォームを探していてJOBPLOYを知りました。英語版で採用情報を確認できたので、内容を理解しやすく、便利に利用できました。 Q5. JOBPLOYを利用してどのような助けを受けましたか？一人で就職を準備していたら、とても大変だったと思います。JOBPLOYの採用マネージャーが履歴書と入社志願書の作成も手伝ってくれ、私に合った様々な採用情報を推薦してくれました。特に採用情報を案内してくれる際に、単に伝えるだけでなく、「この会社は私に合っているか、興味があるか」などを一緒に相談してくれた点が良かったです。 Q6. 現在の企業に応募した理由は何ですか？専攻とは異なる分野ですが、普段から技術を学ぶことに興味がありました。会社で直接現場を経験しながら技術を習得し、長期的に専門性を高められるという点が非常に魅力的だと感じ、応募しました。 Q7. 面接の過程はどのように進みましたか？代表、人事担当者、現場勤務者の計3名と面接を行いました。面接の雰囲気はとても和やかで、緊張しないように配慮してくださり、気兼ねなく話すことができました。最も記憶に残っている質問は、「なぜ当社を選んだのですか？」と「韓国で長期的に生活する計画はありますか？」でした。私は技術を学びながら着実に成長したいし、これからも韓国で長期的に生活したいと伝えました。 Q8. 韓国の職場文化で印象深かった点は何ですか？韓国でアルバイトをしながら出会った社長たちは皆、良い方々でした。勤務中の休憩時間には、チキン、パン、お菓子、飲み物などを惜しみなく提供してくださり、外国人従業員も家族のように配慮してくれました。最初は韓国の会社文化について心配もありましたが、実際には外国人労働者がうまく適応できるように多くの関心と配慮をしてくださり、良い思い出として残っています。 Q9. 就職準備期間中に最も重要だった準備は何だと思いますか？何よりも韓国語の勉強が最も重要だと思います。韓国で働くことになれば、同僚と円滑にコミュニケーションをとることが非常に重要なので、地道に韓国語を勉強しました。まだ不足している部分もありますが、これからも努力を続ける予定です。 Q10. 韓国で就職を準備している外国人にアドバイスをするとしたら？諦めないでほしいです。最初は難しいことが多いですが、地道に挑戦し続ければ必ず良い機会が訪れると思います。 Q11. 韓国で就職を準備している外国人留学生に伝えたいことがあれば？韓国で勉強する間、専攻の勉強だけでなく、韓国語も地道に学んでほしいです。韓国語のスキルが向上するほど、就職の機会も増え、会社生活にも大いに役立ちます。最初は難しくても、最後まで挑戦すれば望む目標を達成できると信じています。 Q12. JOBPLOYに伝えたいことがあれば自由に話してください。就職過程全般で多くの助けをくださった採用マネージャーのヨリ先生に感謝いたします。いつも親切に相談してくださり、問い合わせるたびに迅速に回答してくださったので、就職を準備する上で大きな力になりました。Q13. 今後の目標や計画はありますか？7月6日から業務を開始します。まず、インターン期間中に良い評価を得てE-7ビザを取得することが最大の目標です。その後は、ケニアにいる配偶者を韓国に招き、一緒に韓国で長期的に生活し、安定した生活を築いていきたいです。インタビューを終えてケニアから韓国へ留学に来た彼は、諦めない挑戦と地道な韓国語学習を通じて、韓国での就職という目標を達成しました。韓国で就職を準備する多くの外国人留学生にとって、今回のインタビューが小さな勇気と希望となることを願っています。現在はインターンシップを開始したばかりですが、良い評価を得てE-7ビザを取得し、韓国で新しい未来を築いていく物語も、これからも応援し続けます。インターン期間を成功裏に終え、E-7ビザが発給された際には、その後の物語も改めてインタビューを通じてお伝えします。🤝 外国人求職者の心強いパートナー、JOBPLOYJOBPLOYは、単に仕事を紹介する採用プラットフォームを超え、韓国で新しい生活を始める外国人が安定して定着できるよう、様々なサービスを提供しています。就職情報の提供から履歴書作成、面接準備、ビザ関連情報の案内はもちろん、外国人向け通信サービスまで、韓国生活に必要な実質的な支援を提供しており、これからもJOBPLOYは外国人求職者がより良い仕事を見つけ、韓国生活に早く適応できるよう共に歩んでいきます。

韓国で仕事を探している外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JobPloyです。今日は2026年2月に韓国大学を卒業した後、韓国企業就職に成功した日本人留学生の話を紹介しようとしています。外国人留学生にとって、韓国の就職は単に会社を探す過程だけではありません。希望職務と会社を探すだけでなく、ビザ支援の有無、面接準備、韓国職場文化の理解まで一緒に準備しなければならないからです。今回のインタビューでは、韓国で留学して就職を準備した過程、実際に経験した困難、そしてジョブフロイを通じてどのように希望する企業に入社することになったのか聞いてみました。韓国就職を準備している外国人留学生、特に日本語能力を活かして韓国でキャリアを始めたい方に、今回の話が良い参考になることを願っています。 ジョブフロイリアル就職インタビューQ1.韓国で就職を決心した理由は何ですか？急速に変化し、新たな挑戦を恐れない大韓民国の環境に大きな魅力を感じました。このような環境で働けば、私も一緒に成長できると信じており、韓国就職を決心することになりました。 Q2.韓国でどんな勉強（専攻/学校）をしていますか？韓国外国語大学韓国語学科で勉強しました。韓国の歴史と文化を深く理解でき、私にとっては非常に有益で意味のある大学生活でした。 Q3. 韓国で就職を準備しながら一番難しかった点は何でしたか？最も難しかったのはビザのサポートでした。希望する職務や会社を探してもビザを支援しないことが多く、長期的に韓国で働きにくいという点が最大の悩みでした。 Q4. JobPloyはどのようにして初めて知りましたか？卒業を控えて本格的に就職を準備しながら、外国人に特化した採用プラットフォームを探していました。そんな中、検索を通じてJobPloyを知り、様々な採用情報を確認しながら利用するようになりました。 Q5. JobPloyを使ってどんな助けを得ましたか？私の専攻と希望職務に合った採用公告をお勧めできましたし、面接日程が取れた後はJobPloy採用マネージャーのエリシャムと共に面接準備と予想質問、回答方法などを慎重に準備することができました。おかげで自信を持って面接に取り組むことができました。 Q6.現在、企業にサポートされた理由は何ですか？私は新しい挑戦と絶え間ないイノベーション、そして肯定的な変化を大切にしています。このような価値観が現在会社の方向性とよく合うと感じて支援するようになりました。 Q7.面接プロセスはどのように行われましたか？面接は快適な雰囲気で行われました。簡単な自己紹介をはじめ、入社支援書に書いた経験を中心に質問を受けました。特に、以前の会社でどのような業務を遂行したのか、会社にどのような貢献をしたのか、仕事をしながら困難な状況をどのように解決したのかという質問が多かったです。 実際の経験に基づいて、当時の状況とトラブルシューティングのプロセス、そしてその結果をできるだけ具体的に説明しようと努力しました。 Q8.韓国で実際に働きながら印象深かった経験は何ですか？最も印象的なのは、仕事の進行が非常に速いということでした。意思決定から業務の進行まで、すべてのプロセスが迅速に行われ、最初は適応できませんでした。現在、データ分析業務を学んでいますが、同僚と先輩の業務速度に合わせるために、1ヶ月間着実に努力した結果、良い成果を出すことができました。 Q9.韓国の職場文化の中で印象深かったのは何ですか？会社が支援してくれる飲食費で、従業員と一緒に昼食会をする文化が印象的でした。特にコーヒーが好きな私にとっては、食事後の同僚と一緒にカフェで飲み物を飲みながら自然に話をする時間がとても楽しく重要な経験でした。 Q10。就職準備期間中に最も重要だった準備は何だと思いますか？最も重要なのは自分自身との会話だと思います。私が本当にやりたいことなのか、そして着実に情熱を持ってできることなのか、自分で質問してみる過程が重要です。この部分が確実でなければ面接でも本気が伝わり、良い結果につながると思います。 Q11.韓国で就職を準備する外国人にアドバイスをしてくださったら？韓国では様々な経験が非常に重要だと思います。特にサークル、インターン、対外活動、アルバイトなどを通じて韓国の文化や情緒、職場文化を直接経験することができます。就職を準備する外国人留学生の方も、できるだけ多様な経験を積んでみてください。 Q12.日本留学生に言いたいことがあるとしたら？韓国には日本人を採用する企業もたくさんあります。肯定的な心で着実に準備すれば、きっと良い結果が得られると応援したいと思います。 Q13。 JobPloyに言いたいことがある場合は、自由に教えてください。 JobPloyを通じて、実質的に多くの助けを得ることができました。外国人の求職者に必ず必要な採用プラットフォームだと思い、今後も様々なサービスが追加されたら積極的に利用してみたいと思います。 Q14。 これからの目標や計画があれば？ 7月1日から始まる会社で引き受けた業務に最善を尽くし、組織に必要な人材に成長したいと思います。良い成果を通して私の価値を証明し、着実に発展する人になることが私の目標です。就職を心よりおめでとうございます！韓国での就職成功を心からおめでとうございます。新しい環境でキャリアを始めることは誰にとっても容易ではない課題です。特に外国人求職者には、言語、文化、ビザ、面接など準備すべき部分が多くなるしかありません。それにもかかわらず、着実に準備し、自分に合う機会を求めて挑戦した結果、良い結実を結びました。ジョブフロイは今後も韓国で働きたい外国人求職者たちがより安定的に就職を準備し、自分に合った企業に会えるように一緒にいたします。新しい職場でも良い成果を生み出していくために、JobFloyが応援します。今サポートしてみてください！今回のインタビューの主人公が入社した企業は現在も外国人人材を募集しています。韓国で長期的に働きたい方、日本語能力を活用してキャリアを始めたい方、K-ビューティー産業に関心がある方なら、今採用公告をご確認ください。ジョブフロイでは、外国人求職者のための様々な採用公告と就職情報を確認できます。韓国の就職を準備しているなら、今JobFloyで私に合う機会を見つけてください👉 [採用発表ショートカット] [E-7 サポート] 日本ビューティーマーケター募集【E-7ビザサポートあり／未経験・第2新卒歓迎】日本市場向けSNSインフルエンサーマーケター（プロモーション・レビュー拡散） 🤝 外国人求職者の心強いパートナー、JOBPLOYジョブフロイは、単に雇用を紹介する採用プラットフォームを超えて、韓国で新しい生活を始める外国人が安定的に定着できるように、様々なサービスを提供しています。就職情報提供から履歴書作成、面接準備、ビザ関連情報案内はもちろん、外国人カスタム通信サービスまで、韓国生活に必要な実質的な支援をいたします。